SYNCOMM — Share Issue/Capital Change 2022

Mar 15, 2022

公開資訊觀測站

本資料由 鈺寶-創 公司提供

主管機關核准日期	111/03/15
本次發行屬	無償配股
預定發行總數(股)	1,000,000
辦理本次限制員工權利新股之必要理由	本公司為吸引及留任公司所需之專業人才、激勵員工及提高員工對公司之向心力 ，以增加公司競爭，並創造公司及股東之最大利益。
可能費用化之金額、對公司每股盈餘稀釋情形及其他對股東權益影響事項	1.可能費用化金額： 如以111年3月15日成交均價35.96為估算，預估費用化金額約為新台幣32,398 仟元，以所定既得期間、既得條件估算，發行後111年～114年費用化金額分 別為15,611仟元、11,315仟元、4,753仟元及719仟元。 2.對公司每股盈餘稀釋情形及其他對股東權益影響事項： 以目前本公司已發行股數30,916,635股估算，預估111年～114年每年對每股 盈餘稀釋情形分別為：0.50元、0.37元、0.15元及0.03元，尚不致對股東權 益造成重大影響。
發行辦法之內容	一、發行目的 　　本公司為吸引及留任公司所需之專業人才、激勵員工及提高員工對公司之 　　向心力，以增加公司競爭，並創造公司及股東之最大利益，依據公司法第 　　二六七條及金融監督管理委員會發佈之「發行人募集與發行有價證券處理 　　準則」等相關規定，訂定本公司本次限制員工權利新股之發行辦法。 二、發行期間 　　於股東會決議之日起一年內一次或分次申報辦理，並自主管機關申報生效 　　通知到達之日起一年內，得視實際需要，一次或分次發行，實際發行日期 　　由董事會授權董事長訂定。 三、獲配資格條件及獲配股數 　　(一)獲配資格條件： 　　　　1.以限制員工權利新股授予日前已到職之本公司及本公司控制或從屬 　　　　　公司之全職正式員工為限，所稱控制或從屬公司，係依公司法第 　　　　　369條之2、第369條之3、第369條之9第2項及第369條之11之標準認 　　　　　定之。 　　　　2.實際得獲配之員工及其得獲配數量將參酌年資、職級、工作績效、 　　　　　整體貢獻、特殊功績或其他管理上須參考之條件等因素，於法令範 　　　　　圍內依本公司訂定之限制員工權利新股發行辦法分配之，由董事長 　　　　　核訂後，提報董事會決議，惟具本公司董事或經理人身份者應先經 　　　　　薪酬委員會同意。 　　(二)得獲配之股數： 　　　　本公司給與單一員工依「發行人募集與發行有價證券處理準則」第56 　　　　條之1第1項規定發行之員工認股權憑證累計得認購股數，加計累計取 　　　　得限制員工權利新股之合計數，不得超過已發行股份總數之千分之三 　　　　，且加計本公司依該準則第56條第1項規定發行員工認股權憑證累計 　　　　給與單一員工得認購股數，不得超過已發行股份總數之百分之一。但 　　　　經中央目的事業主管機工關專案核准者，單一員取得員工認股權憑證 　　　　與限制員工權利新股之合計數，得不受前開比例之限制。 四、發行總數 　　本次限制員工權利新股為普通股1,000,000股，每股面額新台幣10元，共 　　計發行總額為新台幣10,000,000元。 五、發行條件 　　(一)發行價格：每股以新台幣0元，即無償發行。 　　(二)發行股份之種類：本公司普通股新股。 　　(三)既得條件： 　　　　1.自獲配限制員工權利新股之日(即該次限制員工權利新股增資基準 　　　　　日)起，任職屆滿一年，並依公司營運目標就獲配員工職能所設定 　　　　　予該員之當年度績效表現達80分(含)以上者，即可取得30%。 　　　　2.自獲配限制員工權利新股之日(即該次限制員工權利新股增資基準 　　　　　日)起，任職屆滿二年，並依公司營運目標就獲配員工職能所設定 　　　　　予該員之當年度績效表現達80分(含)以上者，即可取得35%。 　　　　3.自獲配限制員工權利新股之日(即該次限制員工權利新股增資基準 　　　　　日員之當年)起，任職屆滿三年，並依公司營運目標就獲配員工職 　　　　　能所設定予該度績效表現達80分(含)以上者，即可取得35%。 　　(四)員工未符合既得條件之處理：獲配之限制員工權利新股遇有未符合 　　　　既得條件者，於事實發生日，本公司得無償收回已發行之權利新股 　　　　並予以註銷。 　　(五)離職、退休、死亡、留職停薪、調職及其他因素之處理： 　　　　1.自請離職、資遣、解僱、退休或非職業災害之死亡者： 　　　　　就其獲配但尚未達成既得條件之限制員工權利新股部份，於離職 　　　　　、退休或死亡當日視為喪失達成既得條件之資格，本公司將無償 　　　　　收回其股份並辦理註銷。 　　　　2.受職業災害致死亡者： 　　　　　員工因受職業災害致死亡者，對於尚未達成既得條件之限制員工 　　　　　權利新股，於員工死亡日起視為達成所有既得條件，並由法定繼 　　　　　承人於事實發生後，依民法繼承相關條文及「公開發行股票公司 　　　　　股務處理準則」繼承過戶相關規定，完成法定之必要程序並提供 　　　　　相關證明文件以取得移轉股份。 　　　　3.受職業災害致殘疾者： 　　　　　員工因受職業災害致身體殘疾而無法繼續任職辦理離職者，當年 　　　　　度視為完成本條第(三)項規定之服務期限，惟仍受本條第(三)項 　　　　　既得條件期限及比例之限制，離職後之下一年度起即視為喪失達 　　　　　成既得條件資格，本公司將依法無償收回其股份並辦理註銷；但 　　　　　若因該員工對公司貢獻卓著、忠誠盡職等特殊情形，並經董事長 　　　　　核准者不在此限。 　　　　4.留職停薪： 　　　　　經本公司核准辦理留職停薪員工，對於其尚未達既得條件之限制 　　　　　員工權利新股，自復職日起回復其權益，惟需依實際在職工作期 　　　　　間與本條第(三)項規定之服務期限之比例計算可既得股數，並受 　　　　　本條第(三)項相關規定之限制。 　　　　5.調職： 　　　　　如員工自請調動至關係企業或其他公司核准時，其未達成既得條 　　　　　件之限制員工權利新股應比照離職人員方式處理；惟因本公司營 　　　　　運之需求，經指派轉任調職者，仍需受本條第(三)項既得條件期 　　　　　限與比例之限制，且仍需繼續在所指派轉任本公司關係企業或其 　　　　　他公司服務，其個人績效評核由本公司董事長及總經理參考轉任 公司提供之績效評核核定是否達成既得條件。 　　　　6.員工如有違反聘僱契約書或工作規則等情形，經查察依員工獎懲 　辦法核處者(含開除)，本公司將依法無償收回其股份並辦理註銷 　　　　　。 　　　　7.其他因素終止僱傭關係： 除上述原因外，本公司與員工間勞動契約關係終止或變動者，本 　　　　　公司將依法無償收回其股份並辦理註銷；但若因該員工對公司貢 　　　　　獻卓著、忠誠盡職等特殊情形，並經董事長核准者不在此限，但 仍依本條第(三)項分述期限得其既得比例。 六、公司如因併購將為被合併消滅公司、被分割公司或被收購公司時，前已 　　發行仍受限制之股份，包括但不限於既得條件及員工未符既得條件等， 　　應納於併購相關契約或計畫約定之。 七、獲配新股後未達既得條件前受限制之權利 　　(一)員工獲配新股後未達既得條件前，不得將該限制員工權利新股出售 　　　　、質押、轉讓、贈與他人、設定，或作其他方式之處分，應配合辦 　　　　理所有的程序及相關文件的簽署。 　　(二)股東會出席、提案、發言、表決權及其他有關股東權益事項：本限 　　　　制員工權利新股於未達既得條件前，皆委託信託保管機構或保管銀 　　　　行代為行使之。 　　(三)參與配股配息權：本限制員工權利新股於未達既得條件前，有參與 　　　　現金股利分派之權利，且其取得之現金股利不受既得期間之限制， 　　　　毋需交付信託保管；但本限制員工權利新股於未達既得條件前，無 　　　　參加股票股利分派之權利。 　　(四)現金增資認股權：本限制員工權利新股於未達既得條件前，無參與 　　　　公司現金增資認股之權利。 　　(五)本限制員工權利新股於未達既得條件前，如因本公司辦理現金減 　　　　資而退還現金時，因該獲配而未既得之減資退款須交付信託，於 　　　　達成既得條件及期限時，併同該既得股票無息交付員工；惟若屆 　　　　滿期限未達既得條件時，本公司將收回該等現金。 　　(六)限制員工權利新股發行後，員工應立即將之依約定交付信託或保 　　　　管，且於既得條件未成就前，不得以任何理由或方式向受託人或 　　　　保管銀行請求返還限制員工權利新股。 八、稅賦 　　員工因本辦法獲配股份所產生相關稅賦，按中華民國稅賦相關法規規定 　　辦理。 九、簽約及保密 　　(一)本公司依本辦法辦理發行限制員工權利新股作業時，由承辦部門與 　　　　獲配員工簽訂、修訂有關合約，經獲配員工完成簽署後，即視為取 　　　　得獲配權利；未依規定完成簽署者，即視同放棄獲配權利。 　　(二)凡經通知簽署後，應遵守本辦法及相關保密規定，除法令或主管機 　　　　關要求外，不得洩漏獲配股份之數量及所有相關內容。員工若有違 　　　　反本辦法及相關保密規定之情事，針對未達既得期間之限制員工權 　　　　利新股部分，本公司有權向該員工無償收回其股份並辦理註銷。 十、其他重要約定事項： 　　(一)本辦法經董事會三分之二以上董事出席及出席董事超過二分之一同 　　　　意，並報經主管機關核准後生效，發行前如有修正亦同。若於送件 　　　　審核過程，因主管機關審核之要求而須做修正時，授權董事長修訂 　　　　本辦法，嗣後再提董事會追認後始得發行。 　　(二)本公司發行之限制員工權利新股，交付股票信託保管之方式辦理。 　　(三)本辦法如有未盡事宜，悉依相關法令規定辦理。
備註	無。

累計實際發行總數(股)： 1,000,000

若欲查詢實際發行之詳細資料，請選擇發行日期：112/02/01111/03/17