Randstad N.V. — M&A Activity 2007

Dec 12, 2007

Randstad Holding nv

Diemermere 25, Diemen Postbus 12600, 1100 AP Amsterdam z.o.

Deze openbare mededeling is niet voor publicatie, distributie of verspreiding, in of naar de Verenigde Staten van Amerika, Japan, Australië of Canada. Deze openbare mededeling dient niet te worden opgevat als een uitbreiding van het mogelijke bod zoals in deze openbare mededeling genoemd in de Verenigde Staten van Amerika, Japan, Australië of Canada. Deze openbare mededeling dient niet te worden opgevat als een bod noch een aanbieding om aandelen te kopen. ·····················································································································································

Persbericht Randstad vergroot haar belang in Vedior tot 15%

Datum

12 december 2007 Meer informatie Machteld Merens/ Bart Gianotten Telefoon (020) 569 56 23

Randstad Holding nv ("Randstad") maakt bekend haar aandelenbelang in Vedior N.V. ("Vedior") vergroot te hebben tot 15.03% van de uitgegeven en uitstaande gewone aandelen Vedior ("Vedior-aandelen"). Sinds 3 december 2007 heeft Randstad op de beurs een totaal aantal van 26.149.000 Vedioraandelen gekocht, gefinancierd vanuit onze kaspositie en met bestaande kredietfaciliteiten.

Aangezien het gecombineerde bod van € 9,50 contant en 0,32759 Randstadaandeel per Vedior-aandeel niet van toepassing is op de recent gekochte Vedior-aandelen, laat het zich aanzien dat, onder voorbehoud dat het bod onvoorwaardelijk verklaard wordt, het totaal aantal nieuw uit te geven Randstad-aandelen aan Vedior-aandeelhouders in relatie tot de beoogde acquisitie van Vedior lager zal zijn dan hetgeen gecommuniceerd is op 3 december 2007.

Randstad bevestigt te verwachten dat de schuldenratio (nettoschuld/EBITDA) van de gecombineerde groep binnen 12 maanden na afronding van de transactie, minder dan 2,0 bedraagt, hetgeen in lijn is met ons financieringsbeleid.

Bepaalde uitspraken in dit document betreffen prognoses aangaande de toekomstige financiële conditie en resultaten uit activiteiten van Randstad Holding en bepaalde plannen en doelstellingen. Uiteraard behelzen dergelijke prognoses risico's en een mate van onzekerheid, aangezien zij gaan over gebeurtenissen in de toekomst en afhankelijk zijn van omstandigheden die dan van toepassing zullen zijn. Vele factoren kunnen ertoe bijdragen dat de werkelijke resultaten en ontwikkelingen zullen afwijken van de prognoses zoals beschreven in dit document. Dergelijke factoren kunnen onder andere zijn: algemene economische condities, schaarste op de arbeidsmarkt, verandering in de vraag naar (flexibel) personeel, veranderingen in arbeidsregelgeving, toekomstige koers- en rentewisselingen, toekomstige overnames, acquisities en desinvesteringen en de snelheid van technologische ontwikkelingen. De prognoses zijn dan ook uitsluitend geldig op de datum waarop dit document is opgesteld.

Randstad Holding nv is gespecialiseerd in oplossingen op het gebied van flexibel werk en human resources diensten, met groepsmaatschappijen in Europa, Noord-Amerika en Azië. De Randstad Groep is één van de grootste uitzendondernemingen in de wereld en is marktleider in Nederland, België, Duitsland, Polen en het zuidoosten van de Verenigde Staten. Randstad legt zich erop toe de vraag van individuele personen

Datum 12 december 2007 Page 2/2

naar uitdagend en goed beloond werk op het juiste moment te koppelen aan de vraag van organisaties naar medewerkers van het juiste niveau en de juiste geschiktheid. De groep is actief onder de merknamen Randstad, Yacht, Capac Inhouse Services, Tempo-Team, EmmayHR, Team4U, Talent Shanghai, Martin Ward Anderson en Otter-Westelaken. Het aandeel Randstad Holding nv (Reuters: RAND.AS, Bloomberg: RAND NA) is genoteerd op de Euronext Amsterdam, waar ook opties op de aandelen Randstad Holding worden verhandeld. Voor meer informatie over Randstad Holding: http://www.randstad.com/.

·····················································································································································