Gyldendal — Remuneration Information 2023

Jun 2, 2023

Godtgjørelsesrapport for 2022

Gyldendals godtgjørelse til ledende personer skal reflektere selskapets verdier og kultur, samt behovet for å tiltrekke kompetanse og beholde nøkkelpersoner. Godtgjørelsen som ytes skal bidra til langsiktig verdiskapning og skape et konkurransefortrinn for selskapet. Samtidig skal godtgjørelsen også ivareta riktig balanse mellom kortsiktige og langsiktige mål. Den skal sørge for at de ansatte og aksjonærenes interesser er sammenfallende.

Denne rapporten er utarbeidet i henhold til allmennaksjelovens §§ 6-16a og 6-16b og Gyldendals retningslinjer for godtgjørelse til ledende personer som ble godkjent av Generalforsamlingen 7. juni 2022. Rapporten ble godkjent av styret 2. mai 2023, og vil bli fremlagt for en rådgivende avstemning i Generalforsamlingen den 27. juni 2023.

Året 2022

Gjennom året økte Gyldendal inntektene med 6 %, og driftsresultatet forbedres med 15 MNOK. Alle våre tre forretningsområder øker inntektene. Innenfor Forlag og innholdsproduksjon er det salg av analoge og digitale læremidler til skolene som bidrar til en inntektsvekst på 7 %. Blant våre handelsvirksomheter er det i hovedsak ARK bokhandel som bidrar til at forretningsområdet øker inntektene med 7 %. Tjenester og vekst hadde i 2022 svak vekst. Dette forklares med at våre tjenester er i ulike faser av sin utvikling og veksten vil variere fra år til år. Resultatforbedringen på 15 MNOK kommer primært som følge av solid vekst i salg av læremidler i grunnskolen. Konsernets lønnsomhet er likevel utilfredsstillende, og resultatforbedringen er svakere enn veksten i inntekter skulle tilsi.

2022 har vært preget av høy kostnadsvekst, hvor Gyldendal påvirkes av økte kostnader til papirproduksjon, høye strømpriser og generelt høyere priser på varer og tjenester på tvers av våre virksomheter. Samtidig har Gyldendal en bred portefølje av digitale satsinger for å møte fremtidige og endrede kundebehov på tvers av virksomhetene. Dette belaster lønnsomheten på kort sikt, men vil bidra til økt konkurransekraft og bedre lønnsomhet på lengre sikt. For å legge til rette for videre bærekraftig og lønnsom vekst for konsernet har vi gjennom året intensivert effektiviseringsarbeidet og økt fokuset på kostnadsreduserende tiltak. Besparelsene fra disse tiltakene vil først gi full effekt i resultatet for 2023. Gyldendal har et langsiktig perspektiv, men vi erkjenner et behov for å øke omstillingstakten for å sikre videre bærekraftig lønnsom vekst. Dette vil ha høy prioritet i årene fremover. Konsernets driftsresultat forbedres med 15 MNOK, men som følge av negativ utvikling i finansielle plasseringer og deleide selskap er konsernets resultat etter skatt 22 millioner svakere enn i 2021. Dette gir en fortjeneste per aksje på 8,84 kroner, en nedgang på 52 %.

Endringer i godtgjørelse til styret

Godtgjørelse til styret er omfattet av retningslinjene for godtgjørelse til ledende personer som ble godkjent av generalforsamlingen i 2022. Det ble også godkjent at styrets godtgjørelse skulle økes i 2022 på bakgrunn av vurderinger som ble gjort mot sammenlignbare selskap ved Oslo Børs.

I generalforsamlingen i juni 2022 ble styreleder og samtlige styremedlemmer gjenvalgt.

Endringer i godtgjørelse til konsernledelsen

Det var ingen endringer i konsernledelsen i 2022.

Godtgjørelse til ledende ansatte i konsernet var i 2022 i tråd med retningslinjene. Total godtgjørelse til konsernledelsen utgjorde totalt 21,2 MNOK mot 21,0 MNOK i 2021. Økningen i godtgjørelse fra 2021 skyldes i hovedsak generell lønnsjustering.

Anvendelse av retningslinjene for godtgjørelse til ledende personer i 2022

Gyldendal har anvendt retningslinjene i hele 2022 slik de ble godkjent i Generalforsamlingen 7. juni 2022. Styret har ikke avveket fra retningslinjene. Det er ikke krevd tilbake utbetalt godtgjørelse til ledere i løpet av året. Ingen ledere mottok godtgjørelse fra andre konsernselskap enn der de har et arbeidsforhold.

Godtgjørelse til styret

Styret har åtte medlemmer, hvorav 2 er representanter for de ansatte. De seks aksjonærvalgte medlemmene velges av generalforsamlingen. Styremedlemmer velges for ett år av gangen. Generalforsamlingen fastsetter årlig styrets godtgjørelse. Det ble i 2022 avholdt seks styremøter. Gjennomsnittlig deltakelse i styremøtene var 96,7 %. I tillegg er det avholdt ett styreseminar i løpet av 2022.

I løpet av 2022 ble det avholdt elleve møter i revisjonsutvalget. Per 31.12.2022 besto revisjonsutvalget av Stig Eide Sivertsen (leder) og Arild Nysæther.

Kompensasjonsutvalget avholdte fire møter i 2022. Per 31.12.2022 besto kompensasjonsutvalget av Trine Must (leder), Siri Teigum, Erik Must og Stig Eide Sivertsen.

Medlemmene i Gyldendals styre får godtgjørelse for deres rolle og bidrag inn i styret. Godtgjørelsen blir gjennomgått og godkjent av generalforsamlingen hvert år. Godtgjørelsene i tabellen nedenfor representerer utbetalt styrehonorar i 2022. Styremedlemmene mottok ingen ytterligere godtgjørelser med unntak av ansattrepresentantene, som mottar lønn som en del av deres ansattforhold. Det foreligger ingen avtaler som gir medlemmene rett til ekstraordinær godtgjørelse.

Beløp i NOK		Godtgjørelse 2022
Navn		Antall aksjer per 31.12.2022			Kompensasjons
Trine Must1	Stilling Leder	2 031 948	Styrehonorar 388 875	Revisjonsutvalg	utvalg 46 665
Stig Eide Sivertsen	Medlem		259 250	114 070	31 110
Arild Nysæther	Medlem		259 250	57 035
Trine Skei Grande	Medlem	10	259 250
Thomas Jelle	Medlem		259 250
Siri Teigum	Medlem		259 250		31 110
Anne Marie Tønnessen	Medlem, ansattrepresentant	123	259 250
Oddbjørn Snekkerbakken	Medlem, ansattrepresentant		259 250
Sum		2 032 081	2 203 625	171 105	108 885

1 Trine Must er medeier i Must AS og eier således direkte og indirekte til sammen 2 031 948 aksjer.

Godtgjørelse til styret og styrets utvalg evalueres årlig mot sammenlignbare selskap på Oslo Børs. Godtgjørelsene i Gyldendal skal være konkurransedyktige, men ikke ledende, sammenlignet med relevante selskaper. Dagens honorarsatser for styreleder og styremedlemmer i Gyldendal ligger fortsatt lavt i relasjon til sammenlignbare selskaper ved Oslo Børs. Styrearbeidet i Gyldendal fremstår som relativt krevende med tanke på tid, ansvar og kompleksitet. Godtgjørelse for styreleder og styremedlemmer i

Gyldendal har lenge ligget under nedre kvartil for sammenlignbare selskaper ved Oslo Børs. Godtgjørelse er ble således i 2021 justert noe for å nærmere seg medianen for selskaper av Gyldendals størrelse og omfang. Økende omfang og kompleksitet i regulatoriske krav medfører også større ansvar og oppgaver, spesielt for revisjonsutvalget. Dette gjenspeiler seg i endret godtgjørelse til utvalgsarbeidet i styret. Honorarsatsene for 2022 ble regulert tilsvarende prosentsats som lønnsoppgjøret for øvrige ansatte i Gyldendal.

	Endring i godtgjørelse fra tidligere år
Styremedlem	2022	2021	2020	2019	2018
Trine Must	4 %	22 %	3 %	0 %	14 %
Stig Eide Sivertsen	4 %	41 %	3 %	0 %	9 %
Arild Nysæther	4 %	29 %	3 %	0 %	10 %
Trine Skei Grande1	4 %	I/A	I/A	I/A	I/A
Thomas Jelle1	4 %	I/A	I/A	I/A	I/A
Siri Teigum	4 %	38 %	3 %	0 %	11 %
Anne Marie Tønnessen1	4 %	I/A	I/A	I/A	I/A
Oddbjørn Snekkerbakken1	4 %	I/A	I/A	I/A	I/A

Tabellen nedenfor viser endring i styremedlemmenes godtgjørelse gjennom de siste 5 årene.

1 styremedlem fra 03.06.2021, godtgjørelse i 2021 er justert for å reflektere 12 mnd for sammenligning

Godtgjørelse til Konsernledelsen

Lederlønningene i Gyldendal og konsernselskaper fastsettes ut fra følgende hovedprinsipper:

• · Lederlønnen skal være konkurransedyktig, men ikke lønnsledende – selskapet skal tiltrekke seg og beholde dyktige ledere.
• · Lederlønnen skal være motiverende – lønnen skal være slik sammensatt at den motiverer til ekstra innsats for stadig forbedring av virksomheten og selskapets resultater.
• · Lønnssystemet skal oppfattes som forståelig og akseptabelt internt i Gyldendal og eksternt.
• · Lønnssystemet skal fremme samarbeid.

Godtgjørelse til konsernledelsen består av følgende elementer:

• · Fast lønn
• · Prestasjonslønn
• · Naturalytelser
• · Pensjon

Tabellen nedenfor viser godtgjørelse til konsernledelsen i 2022.

Beløp i NOK				Prestasjons	Natural
Navn	Stilling	Periode	Lønn	lønn	ytelser	Pensjon	Sum
John Tørres Thuv	Konsernsjef	01.01-31.12	3 599 676	0	161 701	258 845	4 020 222
Mads Peder Solem	Konserndirektør økonomi og finans	01.01-31.12	2 330 285	0	133 478	448 134	2 911 897
Karen Onsager Keiserud	Konserndirektør kommunikasjon, merkevarer og samfunnskontakt	01.01-31.12	2 075 886	0	153 909	349 027	2 578 822
Kjartan Dannatt	CTO	01.01-31.12	1 993 606	0	8 007	288 618	2 290 231
Tom Christian Gotchalksen	Konserndirektør Tjenester & Vekst	01.01-31.12	2 269 354	0	138 942	415 242	2 823 538
Arne Magnus	Administrerende direktør Gyldendal Norsk Forlag AS	01.01-31.12	2 440 303	0	147 294	124 241	2 711 838
Gøril Joys Johnsen	Administrerende direktør ARK Bokhandel AS	01.01-31.12	2 815 297	0	154 392	318 518	3 288 207
Sum			17 524 407	0	897 723	2 202 625	20 624 755

Tabellen nedenfor viser sammensetningen av lønn, prestasjonslønn, naturalytelser og pensjon for konsernledelsen i 2022

Lønn

Lønn består av grunnlønn og feriepenger til medlemmene av konsernledelsen. Fastlønnen skal være hovedelementet i ledernes lønn, den vurderes en gang i året. Det gjøres regelmessig målinger mot relevante markeder for å sikre at den totale kompensasjonen er konkurransedyktig, men ikke ledende.

Styret gjennomfører en årlig evaluering av konsernsjefens lønn og betingelser. Konsernsjefen fastsetter i tråd med styrets retningslinjer godtgjørelsen til øvrige medlemmer av konsernledelsen etter konsultasjon med styrets leder, et såkalt «bestemorsprinsipp».

Prestasjonslønn

Gyldendal ønsker at prestasjonslønn skal bygge opp om en kultur på tvers av konsernet og stimulere til innsats som gir resultater utover den enkeltes ansvarsområde. Prestasjonslønn til den enkelte leder var derfor vektet og sammensatt av kriterier knyttet til selskapets totale utvikling og utvikling innen eget ansvarsområde. Styret foretar skjønnsmessige vurderinger ved fastsettelse av prestasjonslønn for ledende ansatte. Prestasjonslønnen skal også tilfredsstille Gyldendals omdømme og hensyn som signaleffekter til andre ansatte og omgivelser. Prestasjonslønn skal bidra til at ledelsen har tilstrekkelig oppmerksomhet knyttet til at virksomheten drives på en bærekraftig måte i henhold til gjeldene lover og regler og i tråd med selskapets verdier, langsiktige finansielle mål og strategi. Prestasjonslønn er en bruttoordning hvor totalbeløpet inkluderer feriepenger og beløpet inngår ikke i pensjonsgrunnlaget.

Konsernsjefen kan maksimalt oppnå 30 % av lønn i bonus. Finansdirektør og konserndirektører kan maksimalt oppnå 25 % av lønn i bonus. Andre ledende ansatte har en maksimal grense for bonus på 20%.

Utbetaling til konsernledelsen har blitt godkjent av kompensasjonsutvalget og styret. Konsernledelsen fikk utbetalt 0,6 MNOK i prestasjonslønn for 2021. Som følge av svake resultater og lav måloppnåelse er det besluttet å ikke utbetale prestasjonslønn til konsernledelsen for 2022.

Prestasjonslønn for 2021

Gyldendal økte inntektene med 8 % i 2021, men lønnsomheten var svekket mot rekordåret 2020. Noen engangsposter påvirket resultatet, men utviklingen mot 2020 forklares hovedsakelig av svekket lønnsomhet i ARK, også som følge av en lengre periode med stengte butikker. I tillegg investerte konsernet i en bred portefølje av digitale satsinger for å møte fremtidige og endrede kundebehov på tvers av virksomhetene. Dette er investeringer for fremtiden og belastet resultatet i 2021.

I 2021 hadde ikke konsernet en modell for prestasjonslønn på grunn av koronapandemien og generell usikkerhet i markedet. I tillegg iverksatte styret en prosess for endring av prestasjonslønnsystemet. Vurderingen som ble lagt til grunn for prestasjonslønn var basert på en skjønnsmessig vurdering av mål og resultatoppnåelse for konsernet og de ulike forretningsområdene, samt en vurdering av ledernes individuelle bidrag.

Tabellen nedenfor viser utbetalt prestasjonslønn for 2021.

Beløp i NOK			Vurdert	Maks	Opptjent
Navn	Stilling	Ytelseskriterier	måloppnåelse	opptjening	bonus
John Tørres Thuv	Konsernsjef	Skjønnsmessig vurdering	16 %	1 013 417	166 492
Mads Peder Solem	Konserndirektør økonomi og finans	Skjønnsmessig vurdering	16 %	550 000	90 358
Karen Onsager Keiserud	Konserndirektør kommunikasjon, merkevarer og samfuni	Skjønnsmessig vurdering	16 %	347 563	56 816
Kiartan Dannatt	СТО	Skjønnsmessig vurdering	16 %	405 922	66 688
Tom Christian Gotchalksen	Konserndirektør Tjenester & Vekst	Skjønnsmessig vurdering	16 %	536 864	88 200
Arne Magnus	Administrerende direktør Gyldendal Norsk Forlag AS	Skjønnsmessig vurdering	25 %	576 147	141 981
Gøril Jovs Johnsen	Administrerende direktør ARK Bokhandel AS	Skjønnsmessig vurdering	12 %	181 250	22 333
Kine Søby	Konst. administrerende direktør ARK Bokhandel AS	Skjønnsmessig vurdering	8%	256 540	21 073

Prestasjonslønn for Karen Onsager Keiserud og Gøril Joys Johnsen ble justert i henhold til når de ble ansatt i selskapet. Karen startet 1. mai og Gøril startet 1. oktober.

Prestasjonslønn for 2022

Målene per virksomhet og konsern defineres gjennom en årlig målprosess som normalt avsluttes før inngangen til et nytt år. Prosessen involverer virksomhetsledelse, konsernledelse og konsernstyret. Gjennom denne prosessen utarbeides det normalt 5-8 ulike mål som balanserer ut både kortsiktige økonomiske mål og strategiske mål.

For det enkelte mål er det kun måloppnåelse som gir innslag for prestasjonslønn. Totalt beregnes måloppnåelse som summen av måloppnåelse per mål (dvs. måloppnåelse for 3 av 6 mål gir 50 % av maksimal prestasjonslønn).

Konserndirektører med linjeansvar for virksomheter får prestasjonslønn beregnet som et gjennomsnitt av konsernets felles måloppnåelse og måloppnåelse av underliggende virksomheter.

Summen av prestasjonslønn utbetalt til alle ledere som er medlem av ordningen skal det enkelte år være knyttet til konsernets lønnsomhet. Dette kan bidra til at total utbetaling av prestasjonslønn justeres opp eller ned avhengig av lønnsomheten for konsernet det enkelte år. Kompensasjonsutvalget skal gjøre skjønnsmessige vurderinger av denne justeringen. Normalt skal denne justeringen gi samme utslag for alle medlemmer av ordningen.

Gjennom året økte Gyldendal inntektene med 6 %, men konsernets lønnsomhet er svak og svakere enn utviklingen veksten i inntekter skulle tilsi. Måloppnåelsen som ligger til grunn for utbetaling av

prestasjonslønn er vurdert til å være lav. Det er derfor besluttet å ikke utbetale prestasjonslønn til konsernledelsen for 2022

Naturalytelser

Gyldendal har videre enkelte tilleggsytelser som forsikring, billønn, elektronisk kommunikasjon, aviser og bøker. Tildeling av naturalytelser har sammenheng med funksjon og i tråd med markedsmessig praksis. Ytelsene er ikke vesentlige i forhold til avlønning og ikke kun begrenset til ledere.

Forsikring

Konsernledelsen er inkludert i konsernets ordinære forsikringsordninger og standard vilkår. I tillegg inngår konsernledelsen i konsernets styre- og lederansvarsforsikring, som dekker et eventuelt erstatningsansvar tredjemanns person, ting eller formueskade.

Billønn

Billønn er en godtgjørelse som skal dekke den ansattes bruk av privat bil i jobbsammenheng.

Elektronisk kommunikasjon, aviser og bøker

Konsernledelsen er inkludert i standard ordning for elektronisk kommunikasjon, aviser og bøker. Konsernet er generelt opptatt av å ha ordninger for alle ansatte som fremmer bedriftskultur og trivsel, og som ligger innenfor skattemessige akseptable rammer. Tilgang til elektronisk kommunikasjon, aviser og bøker er nødvendige innsatsfaktorer for Gyldendals ansatte til å kunne levere på samfunnsoppdraget.

Pensjon

Konsernledelsen inngår i konsernets ordinære innskuddsordning, i tillegg har de en tilleggspensjonsordning hvor den ansatte bygger opp en pensjonsbeholdning på 15 % av lønn over 12G. Fra 01.01.2023 avvikles denne ordningen. Det vil ikke innbetales noe ytterligere på ordningen, men det vil tillegges en avkastning i henhold til risikoprofil på pensjonsbeholdningen per 31.12 hvert år.

Godtgjørelse Konsernledelsen – sammenligning

Gyldendal benytter de samme prinsippene for godtgjørelse til konsernledelsen som for andre ansatte i konsernet. Det gjøres regelmessig målinger mot relevante markeder for å sikre at den totale kompensasjonen er konkurransedyktig, vurdering mot stillingens kompleksitet og ansvar, samt individuelle prestasjoner.

Tabellen nedenfor gir informasjon om utviklingen i godtgjørelse til konsernlederrollene de siste fem årene. Fast godtgjørelse i denne tabellen er lønn og feriepenger. Variabel godtgjørelse omfatter prestasjonslønn, naturalytelser og pensjon.

Belop i NOK			2022
		Fast	Variabel	Total	Fast	Variabel	Total	Fast --	Variabel	Total	Fast --	Variabel	ota	Fast	Variabel	Total
Naseo.	Stilling	godnjavelo gobjendo gobgjevelo podnjavelo podgjeviso podgjevice godgjevice godgjevilo godgjevelo godgjevelo godgjevelo godgjevelo godgjevelo godgjevelo godgjevelo godgjevelo
John Torres Thur	Konsernstef	4%	-697	-15 %	3%	-23%	-8%	2%	8%	4 %	3%	56%	16 %	4%	-25%	-5%
Mads Peder Solem"	Konserndirektør økonomi og finans	8%	13%	701	11%	-8 %	7%	VA	HA	VA	He	VA	TA	VA	VA	NA
Karen Onsager Keiserud	Konserndirektør kommunikasjon, merkevarer og samfunnskontakt	4 %	-15%	0%	4	18	VA	VA	HA	VA	118	VA	TA	VA	VA	A
Kiartan Dannatt"	CTC	217	9%	761	4%	-29 %	-2%	7%	175%	327	He	VA	TA	VA	VA	IA
	Tom Christian Gotchalksen Konserndirektør Tienester & Vekst	8%	-6%	4 %	4%	68 /	14 %	VA	HA	VA	IIA	VA	TA	VA	VA	A
Amo Magnus	Administrende direktør Gyldendal Norsk Forlag AS	4%	-56%	-9%	4%	-13 %	0%	1%	13%	4%	13%	-20 %	3%	4%	5%	4%
Garil Jous Johnsen"	Administretende direktør ARK Bokhandel AS	4%	-2%	3%	UA	114	UA		UA	VA	11-2	VA	TA	UA		ਪ੍ਰ
King Saby	Konst administrerende direktør ABK Rokhandel AS				4%	-77%	-8%				***		N			14
	Startet mars 2020, godgjerelse i 2020 er justert for å refleksere 12 mnd for sammenligning

Utvikling i godtgjørelse og resultatutvikling for de siste 5 årene.

Nedenfor er en oppsummering av utviklingen i resultat og snittlønn for ansatte med unntak av ledende personer de siste 5 årene.

Årlig endring	2022	2021	2020	2019	2018
Driftsinntekter	6 %	8 %	16 %	3 %	6 %
EBITDA	12 %	-12 %	19 %	86 %	-5 %
EBIT	39 %	-64 %	78 %	-14 %	-22 %
Snittlønn ansatte uten ledende personer (konsern)	8 %	2 %	0 %	3 %	4 %
Snittlønn ansatte uten ledende personer (morselskap)	18 %	-42 %	21 %	-22 %	14 %

Styrets erklæring

Styret har i dag behandlet og godkjent godtgjørelsesrapport for Gyldendal ASA for regnskapsåret 1. Januar 2022 – 31. Desember 2022.

Rapporten er utarbeidet i samsvar med allmennaksjeloven § 6-16 b) og forskrifter.

Rapporten vil bli fremlagt for en rådgivende avstemning i Generalforsamlingen den 27. juni 2023.

Oslo, 2. Mai 2023

(Styrets leder)

Trine Must Stig Eide Sivertsen Arild Nysæther

Siri Birgit Teigum Trine Skei Grande Thomas Jelle

Anne Marie TønneƐsen Oddbjørn Snekkerbakken

List of Signatures Page 1/1

- Sak 9c - Godtgjørelsesrapport 2022.pdf

Name	Method	Signed at
TRINE MUST	BANKID	2023-05-11 08:29 GMT+02
Snekkerbakken, Oddbjørn	BANKID	2023-05-10 08:35 GMT+02
Grande, Trine Skei	BANKID	2023-05-08 18:31 GMT+02
Sivertsen, Stig Eide	BANKID	2023-05-08 17:43 GMT+02
Teigum, Siri Birgit	BANKID MOBILE	2023-05-08 16:54 GMT+02
Tønnessen, Anne Marie	BANKID	2023-05-15 09:16 GMT+02
Jelle, Thomas	BANKID	2023-05-13 23:40 GMT+02
Nysæther, Arild	BANKID	2023-05-13 13:04 GMT+02

This file is sealed with a digital signature. The seal is a guarantee for the authenticity of the document. External reference: A8D4D98E3D5E4D50978921D5898A18D3

Til generalforsamlingen i Gyldendal ASA

Uavhengig revisors attestasjonsuttalelse om rapport om l¯nn og annen godtgj¯relse til ledende personer

Konklusjon

Vi har utf¯rt et attestasjonsoppdrag for oppn betryggende sikkerhet for at Gyldendal ASA sin rapport om l¯nn og annen godtgj¯relse til ledende personer (l¯nnsrapporten) for regnskapsÂret som ble avsluttet 31. desember 2022, er utarbeidet i samsvar med allmennaksjeloven ß 6-16 b og tilh¯rende forskrift.

Etter vÂr mening er l¯nnsrapporten i det alt vesentlige utarbeidet i samsvar med allmennaksjeloven ß 6-16 b og tilh¯rende forskrift.

Styrets ansvar

Styret er ansvarlig for utarbeidelsen av l¯nnsrapporten og for at den inneholder de opplysninger som kreves etter allmennaksjeloven ß 6-16 b og tilh¯rende forskrift. Styret har ogs ansvar for slik intern kontroll som det finner n¯dvendig for utarbeide en l¯nnsrapport som ikke inneholder vesentlig feilinformasjon, hverken som f¯lge av misligheter eller feil.

VÂr uavhengighet og kvalitetskontroll

Vi er uavhengige av selskapet slik det kreves i lov, forskrift og International Code of Ethics for Professional Accountants (inkludert internasjonale uavhengighetsstandarder) utstedt av the International Ethics Standards Board for Accountants (IESBA-reglene), og vi har overholdt vÂre ¯vrige etiske forpliktelser i samsvar med disse kravene. Vi anvender internasjonale standarder for kvalitetsstyring (ISQM 1) Kvalitetsstyring i revisjonsforetak og (ISQM 2) Oppdragskontroll og opprettholder et omfattende system for kvalitetskontroll inkludert dokumenterte retningslinjer og prosedyrer vedr¯rende etterlevelse av etiske krav, faglige standarder og gjeldende lovmessige og regulatoriske krav.

Revisors oppgaver og plikter

VÂr oppgave er gi uttrykk for en mening om l¯nnsrapporten inneholder de opplysninger som kreves etter allmennaksjeloven ß 6-16 b og tilh¯rende forskrift, og at opplysningene i l¯nnsrapporten ikke inneholder vesentlig feilinformasjon. Vi har utf¯rt vÂrt arbeid i samsvar med internasjonal attestasjonsstandard (ISAE) 3000 - ´Attestasjonsoppdrag som ikke er revisjon eller forenklet revisorkontroll av historisk finansiell informasjonª.

Vi har gjort oss kjent med retningslinjene om fastsettelse av l¯nn og godtgj¯relse til ledende personer som er godkjent av generalforsamlingen. VÂre handlinger omfattet opparbeidelse av en forstÂelse av den interne kontrollen som er relevant for utarbeidelse av l¯nnsrapporten for utforme kontrollhandlinger som er hensiktsmessige etter omstendighetene, men ikke for gi uttrykk for en mening om effektiviteten av selskapets interne kontroll. Videre utf¯rte vi kontroller av fullstendigheten og n¯yaktigheten av opplysningene i l¯nnsrapporten, herunder om den inneholder de opplysningene som kreves etter lov og tilh¯rende forskrift. Vi mener at innhentet bevis er tilstrekkelig og hensiktsmessig som grunnlag for vÂr konklusjon.

Penneo Dokumentnøkkel: FAY0Z-TGIXM-NDPTW-UOHYT-NTDO1-65LEE

BDO AS

HÂvard Mamelund statsautorisert revisor (elektronisk signert)

OFFICES OF THE OFFICE OF THE OFFICE OF THE OFFICE OF THE OFFICE OF THE OFFICE OF THE OFFICE OF THE OFFICE OF THE OFFICE OF THE OFFICE OF THE OFFICE OF THE OFFICE OF FOR

Signaturene i dette dokumentet er juridisk bindent signert med "Penneo™ - sikker digital signatur". De signerende parter sin identitet er registrert, og er listet nedenfor.

"Med min signatur bekrefter jeg alle datoer og innholdet i dette dokument."

Håvard Mamelund Partner Serienummer: 9578-5995-4-31568 IP: 188.95.xxx.xxx 2023-05-26 13:35:36 UTC

dokumentet er sikret og validert av den datamaskin-utregnede hash-verdien av det opprinnelige dokument. Dokumentet er låst og tids-stemplet med et sertifikat fra en betrodd tredjepart. All kryptografisk bevis er integrert i denne PDF, for fremtidig validering (hvis nødvendig).

Hvordan bekrefter at dette dokumentet er orginalen?

Dokumentet er beskyttet av ett Adobe CDS sertifikat. Når du åpner dokumentet i

Dokumentet er signert digitalt, med Penneo.com. Alle digitale signatur-data i Adobe Reader, skal du kunnentet er sertifisert av Penneo esignature service penneo@penneo.com. Dette garanterer at innholdet i dokumentet ikke har blitt endret.

Det er lett å kontrollere de kryptografiske beviser som er lokalisert inne i dokumentet, med Penneo validator - https://penneo.com/validator