AI assistant
Gyldendal Remuneration Information 2026
3402_rns_2026-05-26_d34089f2-fa36-4983-b64b-c4287490d3b0.pdf
Remuneration Information
Open in viewerOpens in your device viewer
Godtgjørelsesrapport for 2025
Gyldendal
Gyldendal
Godtgjørelsesrapport for 2025 | Innholdsfortegnelse
Innholdsfortegnelse
Godtgjørelsesrapport for 2025 3
- Året 2025 3
- Endringer i godtgjørelse til styret 3
- Endringer i godtgjørelse til konsernledelsen 4
- Anvendelse av retningslinjene for godtgjørelse til ledende personer i 2025 4
- Godtgjørelse til styret 4
- Godtgjørelse til konsernledelsen 6
- Fastlønn 7
- Prestasjonslønn 8
- 2024 9
- 2025 9
- Naturalytelser 9
- Forsikring 10
- Billønn 10
- Elektronisk kommunikasjon, aviser og bøker 10
- Pensjon 10
- Godtgjørelse Konsernledelsen – sammenligning 10
- Utvikling i godtgjørelse og resultatutvikling for de siste 5 årene. 13
- Styrets erklæring 14
Godtgjørelsesrapport for 2025 | Godtgjørelsesrapport for 2025
Godtgjørelsesrapport for 2025
Gyldendals godtgjørelse til ledende personer skal reflektere selskapets verdier og kultur, samt behovet for å tiltrekke kompetanse og beholde nøkkelpersoner. Godtgjørelsen som ytes skal bidra til langsiktig verdiskapning og skape et konkurransefortrinn for selskapet. Samtidig skal godtgjørelsen også ivareta riktig balanse mellom kortsiktige og langsiktige mål. Den skal sørge for at de ansatte og aksjonærenes interesser er sammenfallende.
Denne rapporten er utarbeidet i henhold til allmennaksjelovens §§ 6-16a og 6-16b og Gyldendals retningslinjer for godtgjørelse til ledende personer som ble godkjent av Generalforsamlingen 17. juni 2025. Rapporten ble godkjent av styret 6. mai 2026, og vil bli fremlagt for en rådgivende avstemning i generalforsamlingen den 18. juni 2026.
Året 2025
Gyldendals jubileumsår ble et viktig år for konsernet. I tillegg til en rekke vellykkede arrangementer for forfattere, kunder, samarbeidspartnere og ansatte, ble det et år med markant forbedring i de økonomiske resultatene. ARK Bokhandel, Forlagssentralen, lydboktjenesten Fabel og vår portefølje av ulike forlag og imprint leverte alle tosifret inntektsvekst i 2025. Vi så også økende etterspørsel og vekst innen salg av bøker til studenter innen høyere utdanning.
De siste årene har Gyldendal styrket arbeidet med å omstille virksomheten, både for å møte endret etterspørsel og kundeadferd, og for å effektivisere verdikjeder og interne prosesser. Arbeidet gir nå konkrete resultater, med både inntektsvekst og en mer kostnadseffektiv drift.
Konsernets driftsinntekter økte fra 2 731 MNOK i 2024 til 2 917 MNOK i 2025, en vekst på 7 %. Driftsresultatet ble forbedret fra 59 MNOK i 2024 til 113 MNOK i 2025. Siden 2023 er konsernets samlede inntekter økt med 231 MNOK og lønnsomheten er forbedret med til sammen 127 MNOK.
Gyldendal har et langsiktig perspektiv, en sterk finansiell posisjon og solide eiere. Vi mener å være godt rustet til å møte fremtidige endringer i kundeatferd og markeder, og gjennom dette skape videre lønnsom vekst.
Endringer i godtgjørelse til styret
Godtgjørelse til styret er omfattet av retningslinjene for godtgjørelse til ledende personer som ble godkjent av generalforsamlingen i 2025. Alle honorarsatser til styret ble i 2025 regulert med tanke på at man i årene fremover skal lukke gapet til sammenlignbare selskaper. På generalforsamlingen i juni 2025 ble Håvard Kvalheim valgt inn i styret. Stig Eide Sivertsen gikk ut av styret. Styreleder og resterende styremedlemmer ble gjenvalgt.
Godtgjørelsesrapport for 2025 | Godtgjørelsesrapport for 2025
Endringer i godtgjørelse til konsernledelsen
Konsernledelsen består av 5 personer. Godtgjørelse til ledende ansatte i konsernet var i 2025 i tråd med retningslinjene. Total godtgjørelse til konsernledelsen utgjorde 18.4 MNOK mot 18.3 MNOK i 2024.
Anvendelse av retningslinjene for godtgjørelse til ledende personer i 2025
Gyldendal anvendte retningslinjene i hele 2025 slik de ble godkjent i generalforsamlingen 17. juni 2025. Styret avvek ikke fra retningslinjene. Det er ikke krevd tilbake utbetalt godtgjørelse til ledere i løpet av året. Ingen ledere mottok godtgjørelse fra andre konsernselskap enn der de har et arbeidsforhold.
Godtgjørelse til styret
Styret hadde i 2025 åtte medlemmer, hvorav 2 var representanter for de ansatte. De seks aksjonærvalgte medlemmene velges av generalforsamlingen. Styremedlemmer velges for ett år av gangen.
Generalforsamlingen fastsetter årlig styrets godtgjørelse. Det ble i 2025 avholdt seks styremøter. Gjennomsnittlig deltakelse i styremøtene var 98 %. I tillegg ble det avholdt ett styreseminar i januar 2025.
I løpet av 2025 ble det avholdt åtte møter i revisjonsutvalget. Per 31.12.2025 besto revisjonsutvalget av Arild Nysæther (leder) og Håvard Kvalheim.
Per 31.12.2025 besto kompensasjonsutvalget av Trine Must (leder), Siri Teigum og Erik Must.
Medlemmene i Gyldendals styre får godtgjørelse for deres arbeid i styret. Godtgjørelsen blir gjennomgått og godkjent av generalforsamlingen hvert år. Godtgjørelsene i tabellen nedenfor representerer utbetalt styrehonorar i 2025. Styremedlemmene mottar normalt ingen ytterligere godtgjørelser med unntak av ansattrepresentantene, som mottar lønn som en del av deres ansattforhold. Thomas Jelle mottar i tillegg kroner 110.000 per år som medlem i internstyret i Rettsdata. Honoraret for 2024 ble etterbetalt i 2025.
Godtgjørelsesrapport for 2025 | Godtgjørelsesrapport for 2025
| Beløp i NOK | Godtgjørelse 2025 | ||||
|---|---|---|---|---|---|
| Navn | Stilling | Antall aksjer per 31.12.2025 | Styrehonorar | Revisjonsutvalg | Kompensasjons-utvalg |
| Trine Must | Leder | 2 031 948 | 450 000 | 55 000 | |
| Stig Eide Sivertsen¹ | Medlem | 150 000 | 65 500 | 18 000 | |
| Arild Nysæther² | Medlem | 300 000 | 98 500 | ||
| Håvard Kvalheim³ | Medlem | 200 | 175 000 | 38 500 | |
| Thomas Jelle⁴ | Medlem | 520 000 | |||
| Siri Telgum | Medlem | 300 000 | 36 000 | ||
| Lisa Edvardsen Haugan | Medlem | 300 000 | |||
| Anne Marie Tønnessen | Medlem, ansattrepresentant | 123 | 225 000 | ||
| Oddbjørn Snekkerbakken | Medlem, ansattrepresentant | 225 000 | |||
| Sum | 2 032 271 | 2 645 000 | 202 500 | 109 000 |
¹ Styremedlem og leder for revisjonsutvalget frem til juni 2025.
² Tok over som leder for revisjonsutvalget fra juli 2025.
³ Styremedlem fra juni 2025.
⁴ Mottok i tillegg kroner 220.000 som medlem i internstyret i Rettsdata, honoraret for 2024 ble etterbetalt i 2025.
Valgkomiteen evaluerer godtgjørelse til styret og styrets utvalg årlig mot sammenlignbare selskap på Oslo Børs. Godtgjørelsene i Gyldendal skal være konkurransedyktige, men ikke ledende, sammenlignet med relevante selskaper. Valgkomiteens vurdering er at dagens honorarsatser for styreleder og styremedlemmer i Gyldendal fortsatt ligger lavt i relasjon til sammenlignbare selskaper ved Oslo Børs. Styrearbeidet i Gyldendal fremstår som relativt krevende med tanke på tid, ansvar og kompleksitet. Spesielt gjelder det honoraret for styreleder som ligger under nedre kvartil for børsnoterte selskaper i Norge. Stadig flere selskaper på Oslo Børs skiller mellom honorarene til ansatte og aksjonærvalgte styremedlemmer. Selv om ansvaret er likt for alle medlemmer og ansattperspektivet er verdifullt i styrearbeidet, er begrunnelsen at kompensasjonen for tidsbruken er forskjellig. De ansatte benytter hovedsakelig arbeidstiden til styremøter. Valgkommiteen regulerte honorarsatsene for 2025 med tanke på å lukke gapet til sammenlignbare selskaper i årene fremover.
Tabellen nedenfor viser endring i styremedlemmenes godtgjørelse gjennom de siste 5 årene.
| Styremedlem | Endring i godtgjørelse fra tidligere år | ||||
|---|---|---|---|---|---|
| 2025 | 2024 | 2023 | 2022 | 2021 | |
| Trine Must | 7 % | 4 % | 5 % | 4 % | 22 % |
| Stig Eide Sivertsen¹ | -55 % | 22 % | 4 % | 4 % | 41 % |
| Arild Nysæther² | 5 % | 4 % | 4 % | 3 % | 25 % |
| Håvard Kvalheim³ | - | - | - | - | - |
| Thomas Jelle⁴ | 85 % | 4 % | 4 % | 4 % | - |
| Siri Telgum | 7 % | 4 % | 4 % | 4 % | 38 % |
| Lisa Edvardsen Haugan⁵ | 113 % | - | - | - | - |
| Anne Marie Tønnessen | 7 % | 4 % | -22 % | 4 % | - |
| Oddbjørn Snekkerbakken | 7 % | 4 % | -22 % | 4 % | - |
| Total⁶ | 17 % | 3 % | -2 % | 4 % | 99 % |
¹ Styremedlem og leder for revisjonsutvalget frem til juni 2025.
² Tok over som leder for revisjonsutvalget fra juli 2025. Mottok kroner 35.000 som styremedlem i ARK Bokhandel AS i 2024.
³ Styremedlem fra juni 2025.
⁴ Mottok i tillegg kroner 220.000 som medlem i internstyret i Rettsdata, honoraret for 2024 ble etterbetalt i 2025.
⁵ Styremedlem fra juni 2024.
⁶ Den totale økningen i 2025 skyldes at tidligere styremedlemmer ikke inkluderes i tall for tidligere år.
Godtgjørelsesrapport for 2025 | Godtgjørelsesrapport for 2025
Godtgjørelse til konsernledelsen
Lederlønningene i Gyldendal og konsernselskaper fastsettes ut fra følgende hovedprinsipper:
- Lederlønnen skal være konkurransedyktig – selskapet skal tiltrekke seg og beholde dyktige ledere.
- Lederlønnen skal være motiverende – lønnen skal være sammensatt slik at den motiverer til ekstra innsats for stadig forbedring av virksomheten og selskapets resultater.
- Lønnssystemet skal oppfattes som forståelig og akseptabelt internt i Gyldendal og eksternt.
- Lønnssystemet skal fremme samarbeid.
Godtgjørelse til konsernledelsen består av følgende elementer:
- Fastlønn
- Prestasjonslønn
- Naturalytelser
- Pensjon
Tabellen nedenfor viser utbetalt godtgjørelse til konsernledelsen i 2025.
| Beløp i NOK | Navn | Stilling | Periode | Utbetalt lønn og feriepenger | Utbetalt prestasjonslønn (basert på prestasjoner i 2024) | Naturalytelser (inkl. bilgodtgjørelse) | Årets tilskudd til ordinær pensjonsordning | Total utbetalt lønn og godtgjørelse |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| John Tørres Thuv | Konsernsjef | 01.01-31.12 | 4 288 171 | 263 863 | 188 090 | 117 564 | 4 857 688 | |
| Konserndirektør økonomi og finans | 01.01-31.12 | 2 720 871 | 139 184 | 153 909 | 109 587 | 3 123 551 | ||
| Mads Peder Solem | Konserndirektør kommunikasjon, merkevarer og samfunnskontakt | 01.01-31.12 | 2 553 871 | 130 621 | 185 655 | 108 708 | 2 978 855 | |
| Karen Onsager Keiserud | CTO | 01.01-31.12 | 2 472 180 | 126 431 | 161 622 | 105 849 | 2 866 082 | |
| Kjartan Dannatt | Administrerende direktør Gyldendal Norsk Forlag AS | 01.01-31.12 | 2 878 634 | 143 399 | 158 089 | 97 374 | 3 277 496 | |
| Arne Magnus | 14 913 727 | 803 498 | 847 365 | 539 082 | 17 103 672 | |||
| Sum |
Godtgjørelsesrapport for 2025 | Godtgjørelsesrapport for 2025
Tabellen nedenfor viser opptjent godtgjørelse til konsernledelsen i 2025.
| Navn | Stilling | Periode | Opptjent prestasjonslønn basert på prestasjoner i 2025 | Årets endring (aktuarberegning) i tidlig-pensjonsavtale | Total opptjent godtgjørelse |
|---|---|---|---|---|---|
| John Tørres Thuv | Konsernsjef | 01.01-31.12 | 658 815 | 338 549 | 997 364 |
| Mads Peder Solem | Konserndirektør økonomi og finans | 01.01-31.12 | 348 796 | 288 803 | 637 599 |
| Karen Onsager Keiserud | Konserndirektør kommunikasjon, merkevarer og samfunnskontakt | 01.01-31.12 | 327 415 | 164 881 | 492 296 |
| Kjartan Dannatt | CTO | 01.01-31.12 | 316 956 | 186 726 | 503 682 |
| Arne Magnus | Administrerende direktør Gyldendal Norsk Forlag AS | 01.01-31.12 | 368 939 | 348 496 | 717 435 |
| Sum | 2 020 921 | 1 327 455 | 3 348 376 |
Tabellen nedenfor viser sammensetningen av lønn, prestasjonslønn, naturalytelser og pensjon som er utbetalt til konsernledelsen i 2025.
*Pensjon inkluderer både utbetalt og opptjent slik det fremgår av tabellene ovenfor.
Fastlønn
Fastlønn består av grunnlønn og feriepenger til medlemmene av konsernledelsen. Fastlønnen skal være hovedelementet i ledernes lønn, den vurderes en gang i året. Det gjøres regelmessig målinger mot relevante markeder for å sikre at den totale kompensasjonen er konkurransedyktig.
Styret gjennomfører en årlig evaluering av konsernsjefens lønn og betingelser. Konsernsjefen fastsetter i tråd med styrets retningslinjer godtgjørelsen til øvrige medlemmer av konsernledelsen etter konsultasjon med styrets leder.
Godtgjørelsesrapport for 2025 | Godtgjørelsesrapport for 2025
Prestasjonslønn
Den totale godtgjørelsen til Gyldendals ledere skal henge sammen med selskapets økonomiske utvikling. Prestasjonslønn representerer dermed en variabel del av lønnen som er knyttet til selskapets resultat. Prestasjonslønn til den enkelte leder er vektet og sammensatt av kriterier knyttet til selskapets totale utvikling og utvikling innen eget ansvarsområde. Prestasjonslønn skal bidra til at ledelsen har tilstrekkelig oppmerksomhet knyttet til at virksomheten drives på en bærekraftig måte i henhold til gjeldene lover og regler og i tråd med selskapets verdier, langsiktige finansielle mål og strategi. Prestasjonslønn er en bruttoordning hvor totalbeløpet inkluderer feriepenger og beløpet inngår ikke i pensjonsgrunnlaget.
Konsernsjefen kan maksimalt oppnå 30 % av lønn i bonus. Øvrige medlemmer av konsernledelsen kan maksimalt oppnå 25 % av lønn i bonus.
Målene per virksomhet og konsern defineres gjennom en årlig målprosess som normalt avsluttes før inngangen til et nytt år. Gjennom denne prosessen utarbeides det normalt 5-8 ulike mål som balanserer ut både kortsiktige økonomiske mål og strategiske mål.
For det enkelte mål er det kun måloppnåelse som gir innslag for prestasjonslønn. Totalt beregnes måloppnåelse som summen av måloppnåelse per mål (dvs. måloppnåelse for 3 av 6 mål gir 50 % av maksimal prestasjonslønn).
Konserndirektører med linjeansvar for virksomheter får prestasjonslønn beregnet som et gjennomsnitt av konsernets felles måloppnåelse og måloppnåelse av underliggende virksomheter.
Summen av prestasjonslønn utbetalt til alle ledere som er medlem av ordningen skal det enkelte år være knyttet til konsernets lønnsomhet.
Styret skal gjøre skjønnsmessige vurderinger av prestasjonslønn.
Godtgjørelsesrapport for 2025 | Godtgjørelsesrapport for 2025
2024
Resultatutviklingen i Gyldendal har vært for svak de siste årene og i løpet av 2024 er tempoet i pågående endringsprosesser trappet opp. Konsernets finansielle utvikling gjennom 2024 bekrefter at omstillingsarbeidet er i rute og bidrar til positiv resultatutvikling. Den vedtatte modellen for prestasjonslønn ble lagt til grunn for opptjent prestasjonslønn i 2024.
| Navn | Stilling | Ytelseskriterier | Vurdert måloppnåelse | Maks opptjening | Opptjent bonus |
|---|---|---|---|---|---|
| John Tørres Thuv | Konsernsjef | Skjønnsmessig vurdering | 24 % | 1 248 029 | 295 527 |
| Mads Peder Solem | Konserndirektør økonomi og finans | Skjønnsmessig vurdering | 24 % | 658 316 | 155 886 |
| Karen Onsager Keiserud | Konserndirektør kommunikasjon, merkevarer og samfunnskontakt | Skjønnsmessig vurdering | 24 % | 617 814 | 146 295 |
| Kjartan Dannatt | CTO | Skjønnsmessig vurdering | 24 % | 598 000 | 141 603 |
| Arne Magnus | Administrerende direktør Gyldendal Norsk Forlag AS | Skjønnsmessig vurdering | 24 % | 692 182 | 163 905 |
| Sum | 903 216 |
2025
Etter en periode med svak resultatutvikling er tempoet i omstillings- og effektiviseringsarbeidet økt, og den finansielle utviklingen bekrefter at gjennomførte tiltak gir ønsket effekt. Konsernets inntekts- og resultatforbedring vurderes som et resultat av målrettet arbeid med kostnadskontroll, effektivisering av verdikjeder og tilpasning til endrede markeds- og kundeforhold. Da konsernledelsen har levert på avtalte mål og bidratt til forbedret lønnsomhet og finansiell utvikling, vurderes det som riktig å utbetale prestasjonslønn i tråd med gjeldende ordning. Prestasjonslønnen reflekterer dermed dokumentert måloppnåelse og understøtter konsernets langsiktige verdiskaping.
| Navn | Stilling | Ytelseskriterier | Vurdert måloppnåelse | Maks opptjening | Opptjent bonus |
|---|---|---|---|---|---|
| John Tørres Thuv | Konsernsjef | Skjønnsmessig vurdering | 51 % | 1 285 470 | 658 815 |
| Mads Peder Solem | Konserndirektør økonomi og finans | Skjønnsmessig vurdering | 51 % | 680 565 | 348 796 |
| Karen Onsager Keiserud | Konserndirektør kommunikasjon, merkevarer og samfunnskontakt | Skjønnsmessig vurdering | 51 % | 638 848 | 327 415 |
| Kjartan Dannatt | CTO | Skjønnsmessig vurdering | 51 % | 618 440 | 316 956 |
| Arne Magnus | Administrerende direktør Gyldendal Norsk Forlag AS | Skjønnsmessig vurdering | 51 % | 719 869 | 368 939 |
| Sum | 2 020 921 |
Naturalytelser
Gyldendal har videre enkelte tilleggsytelser som forsikring, billønn, elektronisk kommunikasjon, aviser og bøker. Tildeling av naturalytelser har sammenheng med funksjon og gjøres i tråd med markedsmessig praksis. Ytelsene er ikke begrenset til ledere.
Godtgjørelsesrapport for 2025 | Godtgjørelsesrapport for 2025
Forsikring
Konsernledelsen er inkludert i konsernets ordinære forsikringsordninger og standard vilkår. I tillegg inngår konsernledelsen i konsernets styre- og lederansvarsforsikring, som dekker et eventuelt erstatningsansvar overfor tredjemanns person, ting eller formueskade.
Billønn
Billønn er et tillegg som skal kompensere for ansattes bruk av privat bil i jobbsammenheng og er innført som kompensasjon i forbindelse med avvikling av selskapets firmabiler.
Elektronisk kommunikasjon, aviser og bøker
Konsernledelsen er inkludert i standard ordning for elektronisk kommunikasjon, aviser og bøker. Konsernet er generelt opptatt av å ha ordninger for alle ansatte som fremmer bedriftskultur og trivsel, og som ligger innenfor skattemessige akseptable rammer. Tilgang til elektronisk kommunikasjon, aviser og bøker er nødvendige innsatsfaktorer for Gyldendals ansatte for å kunne levere på samfunnsoppdraget.
Pensjon
Konsernledelsen inngår i konsernets ordinære innskuddsordning.
Videre har konsernledelsen en avtale om tidligpensjon, hvor den ansatte er berettiget til alderspensjon som tilsvarer 70 % av pensjonsgrunnlaget ved tidlig fratredelse (mellom 65 år og 68 år). Tidligpensjon betales i maksimalt 2 år. Ordningen ble avviklet per 01.01.2023 og vil ikke gjelde for nye medlemmer av konsernledelsen.
Godtgjørelse Konsernledelsen – sammenligning
Gyldendal benytter de samme prinsippene for godtgjørelse til konsernledelsen som for andre ansatte i konsernet. Det gjøres regelmessig målinger mot relevante markeder for å sikre at den totale kompensasjonen er konkurransedyktig, vurdering mot stillingens kompleksitet og ansvar, samt individuelle prestasjoner.
Tabellene nedenfor gir informasjon om utviklingen i godtgjørelse til konsernlederrollene de siste fem årene. Den første tabellen viser utviklingen i fast godtgjørelse. Fast godtgjørelse utgjør her lønn, feriepenger og tidligere innskudd i tilleggspensjonsordningen. Konsernledelsen fikk i 2025 en justering av fastlønn i tråd med øvrige ansatte. Tekniske beregningseffekter tilknyttet opptjening/utbetaling av feriepenger medfører at endringen er større enn ordinær lønnsregulering. Økning i godtgjørelsen i
Godtgjørelsesrapport for 2025 | Godtgjørelsesrapport for 2025
2023 skyldes at tilleggspensjonsordningen ble avviklet i 2023 og konsernledelsen ble i den forbindelse kompensert for at denne ordningen falt bort.
| Beløp i NOK | 2025 | 2024 | 2023 | 2022 | 2021 | |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Navn | Stilling | Fast godtgjørelse | Fast godtgjørelse | Fast godtgjørelse | Fast godtgjørelse | Fast godtgjørelse |
| John Tørres Thuv | Konsernsjef | 3 % | 5 % | 10 % | 4 % | 3 % |
| Mads Peder Solem | Konserndirektør økonomi og finans | 4 % | 4 % | 8 % | 8 % | 11 % |
| Konserndirektør kommunikasjon, merkevarer og samfunnskontakt | 4 % | 4 % | 14 % | 4 % | - | |
| Kjartan Dannatt | CTO | 4 % | 6 % | 13 % | 21 % | 4 % |
| Administrerende direktør Gyldendal | ||||||
| Arne Magnus | Norsk Forlag AS | 4 % | 4 % | 9 % | 4 % | 4 % |
1 Startet mai 2021, godtgjørelse for 2021 er justert for å reflektere 12 mnd for sammenligning
Godtgjørelsesrapport for 2025 | Godtgjørelsesrapport for 2025
Tabellen nedenfor viser utviklingen i variabel godtgjørelse. Variabel godtgjørelse omfatter prestasjonsbasert lønn, naturalytelser og pensjon. Vesentlige endringer fra år til år skyldes i hovedsak årlige justeringer av pensjonsforpliktelser basert på aktuarberegninger. I tidligere år har også avkastning i aksjemarkedet knyttet til en tilleggspensjonsordning påvirket nivået. Denne pensjonsordningen ble avviklet i 2023. Slike forhold medfører at variabel godtgjørelse kan variere betydelig mellom år.
| Beløp i NOK | 2025 | 2024 | 2023 | 2022 | 2021 |
|---|---|---|---|---|---|
| Navn | Stilling | Prestasjons-lønn | Natural-ytelser | Pensjon² | Prestasjons-lønn |
| John Tørres | |||||
| Thuv | Konsernsjef | 0 % | 1 % | -68 % | 0 % |
| Mads Peder | Konserndirektør økonomi og finans | 0 % | 2 % | -15 % | 0 % |
| Solem | Konserndirektør kommunikasjon, merkevarer og samfunnskontakt | 0 % | -5 % | -12 % | 0 % |
| Kjartan Dannatt | CTO | 0 % | 3 % | -17 % | 0 % |
| Arne Magnus | Administrerende direktør Gyldendal Norsk Forlag AS | 0 % | 1 % | -15 % | 0 % |
1 Startet mai 2021, godtgjørelse for 2021 er justert for å reflektere 12 mnd for sammenligning.
2 Pensjon inkluderer beregnede effekter som ikke er utbetalt - se tabell lenger opp i rapporten.
Godtgjørelsesrapport for 2025 | Godtgjørelsesrapport for 2025
Utvikling i godtgjørelse og resultatutvikling for de siste 5 årene.
Nedenfor er en oppsummering av utviklingen i resultat og snittlønn for alle ansatte i konsernet og datterselskapene, med unntak av ledende personer de siste 5 årene.
| Årlig endring | 2025 | 2024 | 2023 | 2022 | 2021 |
|---|---|---|---|---|---|
| Driftsinntekter | 7 % | 2 % | 0 % | 6 % | 8 % |
| EBITDA | 14 % | 26 % | -19 % | 12 % | -12 % |
| EBIT | 91 % | 526 % | -126 % | 40 % | -64 % |
| Snittlønn ansatte uten ledende personer (alle ansatte i konsern og datterselskaper) | 4 % | 6 % | 7 % | 8 % | 4 % |
| Snittlønn ansatte uten ledende personer (morselskap) | 3 % | 20 % | 3 % | 3 % | 2 % |
Endringene i total lønnskostnad vil være påvirket av periodens selskapsstruktur, ansattssammensetning, lønnsutvikling ved stillingsendringer og konsernets ulike tariffoppgjørs innretning og avviker for noen av årene noe fra den nominelle lønnsutviklingen. For 2024 vil for eksempel nedbemanningen med utbetaling av sluttoppgjør, samt omorganiseringen av støttefunksjoner til Forlagstjenester AS påvirke endringene i gjennomsnittslønn, spesielt i morselskapet.
13
Godtgjørelsesrapport for 2025 | Godtgjørelsesrapport for 2025
Styrets erklæring
Styret har i dag behandlet og godkjent godtgjørelsesrapport for Gyldendal ASA for regnskapsåret 1. januar 2025 – 31. desember 2025.
Rapporten er utarbeidet i samsvar med allmennaksjeloven §§ 6-16a og 6-16b og forskrifter.
Rapporten vil bli fremlagt for en rådgivende avstemning i generalforsamlingen den 18. juni 2026.
Oslo, 6. mai 2026
BDO AS
Bygdøy allé 2
Postboks 1704 Vika
0121 Oslo
Til generalforsamlingen i Gyldendal ASA
Uavhengig revisors attestasjonsuttalelse om rapport om lønn og annen godtgjørelse til ledende personer
Konklusjon
Vi har utført et attestasjonsoppdrag for å oppnå betryggende sikkerhet for at Gyldendal ASA sin rapport om lønn og annen godtgjørelse til ledende personer (lønnsrapporten) for regnskapsåret som ble avsluttet 31. desember 2025, er utarbeidet i samsvar med allmennaksjeloven § 6-16 b og tilhørende forskrift.
Etter vår mening er lønnsrapporten i det alt vesentlige utarbeidet i samsvar med allmennaksjeloven § 6-16 b og tilhørende forskrift.
Styrets ansvar
Styret er ansvarlig for utarbeidelsen av lønnsrapporten og for at den inneholder de opplysninger som kreves etter allmennaksjeloven § 6-16 b og tilhørende forskrift. Styret har også ansvar for slik intern kontroll som det finner nødvendig for å utarbeide en lønnsrapport som ikke inneholder vesentlig feilinformasjon, hverken som følge av misligheter eller feil.
Vår uavhengighet og kvalitetskontroll
Vi er uavhengige av selskapet slik det kreves i lov, forskrift og International Code of Ethics for Professional Accountants (inkludert internasjonale uavhengighetsstandarder) utstedt av the International Ethics Standards Board for Accountants (IESBA-reglene), og vi har overholdt våre øvrige etiske forpliktelser i samsvar med disse kravene. Revisjonsforetaket anvender internasjonal standard for kvalitetsstyring (ISQM) 1, som krever at revisjonsforetaket utformer, implementerer og gjennomfører et system for kvalitetsstyring som inkluderer retningslinjer eller rutiner som samsvarer med etiske krav, profesjonsstandarden og gjeldene lover og forskrifter.
Revisors oppgaver og plikter
Vår oppgave er å gi uttrykk for en mening om lønnsrapporten inneholder de opplysninger som kreves etter allmennaksjeloven § 6-16 b og tilhørende forskrift, og at opplysningene i lønnsrapporten ikke inneholder vesentlig feilinformasjon. Vi har utført vårt arbeid i samsvar med internasjonal attestasjonsstandard (ISAE) 3000 - «Attestasjonsoppdrag som ikke er revisjon eller forenklet revisorkontroll av historisk finansiell informasjon».
Vi har gjort oss kjent med retningslinjene om fastsettelse av lønn og godtgjørelse til ledende personer som er godkjent av generalforsamlingen. Våre handlinger omfattet opparbeidelse av en forståelse av den interne kontrollen som er relevant for utarbeidelse av lønnsrapporten for å utforme kontrollhandlinger som er hensiktsmessige etter omstendighetene, men ikke for å gi uttrykk for en mening om effektiviteten av selskapets interne kontroll. Videre utførte vi kontroller av fullstendigheten og nøyaktigheten av opplysningene i lønnsrapporten, herunder om den inneholder de opplysningene som kreves etter lov og tilhørende forskrift. Vi mener at innhentet bevis er tilstrekkelig og hensiktsmessig som grunnlag for vår konklusjon.
BDO AS, et norsk aksjeselskap, er deltaker i BDO International Limited, et engelsk selskap med begrenset ansvar, og er en del av det internasjonale nettverket BDO, som består av uavhengige selskaper i de enkelte land. Foretaksregisteret: NO 993 606 650 MVA.
BDO
Bdo AS
Håvard Mamelund
statsautorisert revisor
(elektronisk signert)
BDO AS, et norsk aksjeselskap, er deltaker i BDO International Limited, et engelsk selskap med begrenset ansvar, og er en del av det internasjonale nettverket BDO, som består av uavhengige selskaper i de enkelte land. Foretaksregisteret: NO 993 606 650 MVA.
side 2 av 2
PENN30
Signaturene i dette dokumentet er juridisk bindende. Dokument signert med "Penneo™ - sikker digital signatur". De signerende parter sin identitet er registrert, og er listet nedenfor.
"Med min signatur bekrefter jeg alle datoer og innholdet i dette dokument."
Håvard Mamelund
Statsautorisert revisor
Serienummer: bankid.no no_bankid:9578-5995-4-31568
IP: 188.95.xxx.xxx
2026-05-19 11:26:56 UTC
GES
BankID
Dette dokumentet er signert digitalt via Penneo.com. De signerte dataene er validert ved hjelp av den matematiske hashverdien av det originale dokumentet. All kryptografisk bevisføring er innebygd i denne PDF-en for fremtidig validering.
Dette dokumentet er forseglet med et kvalifisert elektronisk segl. For mer informasjon om Penneos kvalifiserte tillitstjenester, se https://eutl.penneo.com.
Slik kan du bekrefte at dokumentet er originalt
Når du åpner dokumentet i Adobe Reader, kan du se at det er sertifisert av Penneo A/S. Dette beviser at innholdet i dokumentet ikke har blitt endret siden tidspunktet for signeringen. Bevis for de individuelle signatørenes digitale signaturer er vedlagt dokumentet.
Du kan bekrefte de kryptografiske bevisene ved hjelp av Penneos validator, https://penneo.com/validator, eller andre valideringsverktøy for digitale signaturer.