Skip to main content

AI assistant

Sign in to chat with this filing

The assistant answers questions, extracts KPIs, and summarises risk factors directly from the filing text.

YIT Oyj Share Issue/Capital Change 2020

Mar 17, 2020

3249_rns_2020-03-17_849e753a-fdbe-4847-af1b-7138665a8cc5.html

Share Issue/Capital Change

Open in viewer

Opens in your device viewer

YIT käynnistää uuden avainhenkilöiden osakepohjaisen kannustinjärjestelmän

YIT käynnistää uuden avainhenkilöiden osakepohjaisen kannustinjärjestelmän

YIT Oyj                                 Pörssitiedote
17.3.2020 klo 9.00

YIT käynnistää uuden avainhenkilöiden osakepohjaisen kannustinjärjestelmän

YIT Oyj:n hallitus on päättänyt 16.3.2020 käynnistää uuden avainhenkilöiden
osakepohjaisen kannustinjärjestelmän.

Kannustinjärjestelmä muodostuu kolmen vuoden ansaintajaksoista. Mahdollinen
palkkio määräytyy YIT Oyj:n hallituksen vuosittain kullekin ansaintajaksolle
päättämien mittareiden ja niille asetettujen tavoitetasojen perusteella.
 Ensimmäinen ansaintajakso on päätetty vuosille 2020-2022, ja sen keskeisinä
mittareina ovat sidotun pääoman tuotto (ROCE), absoluuttinen osakkeenomistajien
kokonaistuotto (TSR, Total Shareholder Return) ja konsernin
nettosuositteluindeksi (NPS, Net Promoter Score). Hallitus päättää kullekin
ansaintajaksolle myös palkitsemisjärjestelmän piiriin kuuluvat noin 260
avainhenkilöä YIT:n eri toimintamaista.

Kolmen vuoden ansaintajakson jälkeen osakkeet luovutetaan työ- tai
toimisuhteessa olevalle avainhenkilölle kolmannen ansaintavuoden tilinpäätöksen
vahvistamisen jälkeen. Vuosittain voidaan jakaa yhteensä enintään noin 2 100 000
brutto-osaketta. Lisäksi hallitus suosittelee, että johtoryhmän jäsenet pyrkivät
omistamaan pitkän aikavälin kannustinohjelman myötä YIT:n osakkeita arvolla,
joka vastaa vähintään puolta vuosipalkasta ja toimitusjohtaja vuosipalkkansa
verran ollessaan johtoryhmän jäseninä. Hallituksella on kaikissa tilanteissa
palkkioiden kohtuullistamismahdollisuus.

YIT:n palkitsemispolitiikan tavoitteena on vahvistaa yrityskulttuuria ja
omistaja-arvoa, motivoida ja sitouttaa henkilöstöä, tukea tarvittavien kykyjen
rekrytoinnissa sekä edistää strategian toteumista.

Lisätietoja antavat:

Pii Raulo, henkilöstöjohtaja, YIT Oyj, puh. 040 572 3568, [email protected]
Tommi Järvenpää, sijoittajasuhdejohtaja, YIT Oyj, puh. 040 576 0288,
[email protected]

YIT Oyj

Tommi Järvenpää
Sijoittajasuhdejohtaja

Jakelu: Nasdaq Helsinki, keskeiset tiedotusvälineet, www.yitgroup.com/fi

YIT on suurin suomalainen ja merkittävä pohjoiseurooppalainen rakennusyhtiö.
Kehitämme ja rakennamme asuntoja ja asumisen palveluja sekä toimitiloja ja
kokonaisia alueita. Lisäksi olemme vaativan infrarakentamisen erikoisosaaja ja
päällystäjä. Yhdessä asiakkaidemme kanssa lähes 10 000 ammattilaistamme luovat
entistä toimivampia, vetovoimaisempia ja kestävämpiä kaupunkeja ja
elinympäristöjä. Toimimme 11 maassa: Suomessa, Venäjällä, Skandinaviassa,
Baltiassa, Tšekissä, Slovakiassa ja Puolassa. Vuoden 2019 liikevaihtomme oli
noin 3,4 miljardia euroa. YIT Oyj:n osake noteerataan Nasdaq Helsinki Oy:ssä.
www.yitgroup.com/fi