YIT Oyj — Share Issue/Capital Change 2014

Mar 18, 2014

YIT:n osakepohjainen, pitkän aikajänteen kannustinjärjestelmä saa jatkoa

YIT:n osakepohjainen, pitkän aikajänteen kannustinjärjestelmä saa jatkoa

Helsinki, 2014-03-18 12:31 CET (GLOBE NEWSWIRE) -- YIT OYJ
PÖRSSITIEDOTE 18.3.2014 KLO 13.31

YIT:N OSAKEPOHJAINEN, PITKÄN AIKAJÄNTEEN KANNUSTINJÄRJESTELMÄ SAA JATKOA

YIT Oyj:n hallitus on päättänyt 18.3.2014 käynnistää uuden, kolmesta
ansaintavuodesta koostuvan avainhenkilöiden osakepohjaisen
kannustinjärjestelmän.

Kannustinjärjestelmän ansaintajaksoja ovat vuodet 2014, 2015 ja 2016.
Mahdollinen palkkio määräytyy YIT Oyj:n hallituksen vuosittain kullekin
ansaintajaksolle päättämien mittareiden ja niille asetettujen tavoitetasojen
perusteella. Järjestelmän keskeisenä mittarina on sijoitetun pääoman tuotto.
Tämän rinnalle on vuodelle 2014 asetettu konsernin kassavirtaan liittyvä
tavoite. YIT Oyj:n hallitus päättää kullekin ansaintajaksolle myös
palkitsemisjärjestelmän piiriin kuuluvat noin 200 avainhenkilöä YIT:n eri
toimintamaista. Sama avainhenkilö ei kolmen vuoden ohjelmassa automaattisesti
kuulu ohjelman piiriin kaikkina ansaintajaksoina.

Vuosittain voidaan jakaa yhteensä enintään noin 650 000 osaketta, joista
enintään 25 000 osaketta yhtiön toimitusjohtajalle. Jaettavissa olevat osakkeet
ovat jo pääosin YIT:n omistuksessa. Jokaiseen ansaintajaksoon liittyy kahden
vuoden ns. sitouttamisjakso, jonka jälkeen edelleen työ- tai toimisuhteessa
oleva avainhenkilö saa osakkeet omistukseensa. Osakkeita luovutetaan vuosina
2017, 2018 ja 2019. Työnantajayhtiö kattaa ohjelman piiriin kuuluvien
avainhenkilöiden verot sekä veronluonteiset maksut osakkeiden luovutuksen
yhteydessä. Hallituksella on kaikissa tilanteissa palkkioiden
kohtuullistamismahdollisuus.

”Tavoitteena on sitouttaa ja innostaa henkilöstöä YIT:n strategian
toteuttamiseen ja yhtiön arvon kasvattamiseen. Kannustinjärjestelmä on osa
palkitsemisen kokonaisuutta, jolla tuetaan myös tasapainoisten arvojen ja
johtamisen kehittymistä”, sanoo YIT:n henkilöstöjohtaja Pii Raulo.

Lisätietoja antaa:

Pii Raulo, henkilöstöjohtaja, YIT Oyj, puh. 040 572 3568, pii.raulo@yit.fi

Sanna Kaje, sijoittajasuhdejohtaja, YIT Oyj, puh. 050 390 6750,
sanna.kaje@yit.fi

YIT OYJ

Sanna Kaje

Sijoittajasuhdejohtaja

Jakelu: NASDAQ OMX, keskeiset tiedotusvälineet, www.yit.fi

YIT on rakennusalan edelläkävijä. Luomme parempaa elinympäristöä Suomessa,
Venäjällä, Baltian maissa, Tšekissä ja Slovakiassa. Yli 100 vuoden kokemuksella
olemme saavuttaneet vahvan markkina-aseman: Suomessa olemme suurin
asuntorakentaja ja yksi suurimmista toimitila- ja infrarakentajista sekä
Venäjällä merkittävin ulkomainen asuin- ja aluerakentaja. Visiomme on olla
askeleen edellä - asiakkaistamme, yhteistyökumppaneistamme ja henkilöstöstämme
välittäen. Työllistämme yli 6 000 henkilöä seitsemässä maassa. Vuonna 2013
liikevaihtomme oli lähes 1,9 miljardia euroa. Osakkeemme noteerataan NASDAQ OMX
Helsinki Oy:ssä. www.yit.fi