AI assistant
YIT Oyj Remuneration Information 2025
3249_rns_2025-03-07_960561ca-188e-4d2a-b3f0-6557d288a216.pdf
Remuneration Information
Open in viewerOpens in your device viewer
YIT
Palkitsemisraportti
2024
YIT
YIT Oyj:n palkitsemisraportti
YIT:n Palkitsemisraportti perustuu Arvopaperimarkkinayhdistyksen vuoden 2025 hallinnointikoodiin ja sisältää tiedot hallituksen jäsenten, toimitusjohtajan ja toimitusjohtajan sijaisen palkitsemisesta.
Hallituksen jäsenten ja toimitusjohtajan palkitsemisen perustana on noudatettu 13.3.2024 saakka yhtiökokouksen 12.3.2020 hyväksymää YIT:n 2020–2023 Palkitsemispolitiikkaa ja siitä eteenpäin yhtiökokouksen 14.3.2024 hyväksymää YIT:n 2024–2027 Palkitsemispolitiikkaa.
YIT:n palkitsemispolitiikan tavoitteena on vahvistaa YIT:n kilpailukykyä, pitkäaikaista taloudellista tuloksellisuutta ja kestävää omistaja-arvon kehitystä tukemalla YIT:n strategian toteuttamista edistävien osaajien rekrytointia, sitoutamista ja motivointia. Palkitseminen on suoritusperusteista, läpinäkyvää, oikeudenmukaista ja edistää YIT:n tavoitellun yrityskulttuurin mukaisia toimintatapoja.
Yhtiön strategiset tavoitteet ja palkitsemispolitiikka ovat palkitsemisessa käytettyjen välineiden perusta. Peruspalkka ja edut ovat kilpailukykyisellä tasolla tarvittavien kykyjen rekrytoimiseksi, motivoimiseksi ja sitouttamiseksi. Peruspalkan ja etujen tasoa tarkastellaan säännöllisesti suhteessa markkinakäytäntöihin. Lyhyen ja pitkän aikavälin kannustinjärjestelmät tukevat omistaja-arvon kasvattamista, taloudellista tuloksellisuutta, strategisen muutoksen edistymistä, vastuullisuustavoitteidemme saavuttamista sekä menestymistä asiakkaidemme kanssa.
Vuoden 2024 tulosten perusteella ei makseta tulospalkkiolta lyhyen aikavälin kannustinohjelmasta. Pitkän aikavälin kannustinjärjestelmän (LTIP) tulosmittareiden tuloskehitys ansaintakausilla 2022–2024, 2023–2025 ja 2024–2026 on ollut vaatimattonta. Eri ansaintakausien ympäristövastuumittarit (Science Based Target Initiative, scope 1–2 kausilla 2022–2024, 2023–2025, scope 1–3 kaudella 2024–2026) ovat kehittyneet edellisvuosien tavoin myönteisesti, sijoittajan saaman kokonaistuoton (absolute TSR) -mittareiden tulostaso on sen sijaan pysynyt tavoitearvon alapuolella.
Hallitus on päättänyt palkitsemispolitiikan väliaikaista poikkeamista koskevien ehtojen mukaisesti 9.2.2023 ja 19.12.2023 määräaikaisesta, YIT:n vuosien 2023–2024 muutosohjelmaan liittyvästä, toimitusjohtajalle ja avainhenkilöille suunnatusta, kannustinohjelmasta.
PALKITSEMISEN KEHITTYMINEN
YIT:n strategia korostaa kasvua ja muutoskykyä, toimialan johtavaa kannattavuutta ja pääoman tuottavuutta sekä asiakaskeskeistä arvonluontia sidosryhmille. Kehitystä vastuullisuudessa on tuettu palkitsemisen keinoin jo pitkään. Palkkaamme toimintaohjeidemme mukaisesti työntekijöitä heidän osaamisensa ja potentiaalisia perusteella, panostamme työturvallisuuteen ja edistämme työntekijödemme hyvinvointia ja kehittymistä pitkällä aikavälillä.
Alla olevissa taulukoissa palkitseminen esitetään suoriteperusteisesti.
| Toimitusjohtajan palkitseminen (euroa)¹ | 2024 | 2023² | 2022 | 2021 | 2020³ |
|---|---|---|---|---|---|
| Heikki Vuorenmaa, toimitusjohtaja 28.11.2022 alkaen⁵ | 688 105 | 732 683 | 47 575 | ||
| Markku Moilanen, toimitusjohtaja 1.4.2021–27.11.2022 | 0 | 2 317 317 | 547497 | ||
| Antti Inkkilä, väliaikainen toimitusjohtaja 23.10.2020–31.3.2021 | 0 | 180 280 | 91 143 | ||
| Kari Kauniskangas, toimitusjohtaja 22.10.2020 saakka | 0 | 1 655 303 | |||
| Hallituksen palkitseminen (euroa) | 2024 | 2023⁴ | 2022 | 2021 | 2020³ |
| YIT:n hallitus⁴ | 548 757 | 651 482 | 812 064 | 777 600 | 751 000 |
| Työntekijän keskimääräinen palkitseminen (euroa) | 2024 | 2023 | 2022 | 2021 | 2020³ |
| YIT:n työntekijä⁵ | 56 947 | 52 834 | 55 243 | 51 986 | 44 213 |
1 Tässä osiossa raportoidut luvut eivät sisällä toimitusjohtajan lisäeläkettä.
2 Toimitusjohtaja luopui omalla päätöksellään 2 viikon palkkaa vastaavasta summasta osana yhtiön kustannussäästö- ja tehostamistoimia.
3 Koronapandemiaan liittyvät lomautukset ja muut säästötoimet vaikuttivat vuoden 2020 palkitsemiseen.
4 Hallitus luopui omalla päätöksellään 10 %:n suuruisesta osuudesta kiinteästä vuosipalkkiostaan osana yhtiön kustannussäästö- ja tehostamistoimia.
5 Laskettu jakamalla palkka- ja palkitsemiskulut keskimääräisellä henkilöstön lukumäärällä. Ei sisällä työnantajan suorittamia eläkemaksuja tai muita sivukuluja. Vuosien 2022–2024 keskimääräinen palkitseminen on määritetty jatkuvien toimintojen perusteella. Vuosien 2020–2021 lukuja ei ole oikaistu.
YIT 2024 Palkitsemisraportti
YIT
TALOUDELLISET AVAINLUVUT (IFRS)
| Liikevaihto (milj. euroa) | 2024 | 2023 | 2022 | 2021 | 2020¹ |
|---|---|---|---|---|---|
| YIT | 1 820 | 2 163 | 2 403 | 2 652 | 3 069 |
| Liikevoitto (milj. euroa) | 2024 | 2023 | 2022 | 2021 | 2020¹ |
| YIT | -55 | 51 | 102 | 56 | 35 |
| Tilauskanta (milj. euroa)² | 2024 | 2023 | 2022 | 2021 | 2020¹ |
| YIT | 2 941 | 3 157 | 3 702 | 3 847 | 3 528 |
YIT on oikaissut taloudellisia tietoja vuodelta 2021 Venäjän liiketoiminnan myynnin seurauksena. Tasetta ja rahavirtalaskelmaa ei ole oikaistu aiempien vertailukausien osalta.
¹ Päällystys liiketoiminnan myynti Peabille vaikuttaa vuoden 2020 tilauskantaan ja liikevaihtoon, ja lisäksi sillä on kertaluontoinen positiivinen vaikutus liikevoittoon.
² Vertailukelpoisuuteen vaikuttaa Venäjän liiketoimintojen myynti. Vertailukausien tunnuslukuja ennen vuotta 2021 ei ole oikaistu.
HALLITUKSEN PALKITSEMINEN
Yhtiökokous päättää hallituksen ja hallituksen valiokuntien palkitsemisesta. Yhtiökokouksen 14.3.2024 tekemän päätöksen mukaisesti hallituksen jäsenet velvoitetaan hankkimaan YIT:n osakkeita säännellyiltä markkinoilta (Nasdaq Helsinki) summalla, joka vastaa 40 prosenttia heidän kiinteästä vuosipalkkiostaan. Kyseiset osakkeet hankittiin hallituksen jäsenten puolesta kahden viikon kuluessa vuoden 2024 ensimmäisen vuosineljänneksen osavuosikatsauksen julkistamisesta. Vuosipalkkioiden lisäksi hallituksen jäsenille maksettiin palkkioita hallituksen perustamien valiokuntien puheenjohtajina ja jäseninä toimimisesta.
Yhtiökokouksen 14.3.2024 päättämät hallituksen vuosipalkkiot:
- Hallituksen puheenjohtaja: 105 000 euroa
- Hallituksen varapuheenjohtaja ja valiokuntien puheenjohtajat, ellei hallituksen puheenjohtaja tai varapuheenjohtaja toimi myös valiokunnan puheenjohtajana: 73 500 euroa
- Hallituksen jäsenet: 52 500 euroa
Lisäksi Suomessa asuvalle hallituksen jäsenelle on maksettu 800 euron kokouspalkkio jokaista hallituksen kokousta kohden ja Euroopassa, Suomen ulkopuolella, asuvalle hallituksen jäsenelle 2 000 euroa. Samat kokouspalkkiot on maksettu myös hallituksen perustamien valiokuntien kokousten yhteydessä valiokuntien jäsenille. Yhtiökokouksen päätöksen mukaisesti samat palkkiot on maksettu myös sähköisten etäyhteyksien välityksellä tai puhelimitse pidetyitä hallituksen ja sen valiokuntien kokouksilta. Hallituksen puheenjohtajalle sekä pysyvien ja tilapäisesti asetettujen valiokuntien puheenjohtajille on maksettu kokouspalkkiona 1 600 euroa kokoukselta.
Matkakulut kotimaassa ja ulkomailla sekä päivärahat on suoritettu YIT:n matkustusohjesäännön ja verottajan ohjeiden mukaisesti.
Hallitukselle maksettujen palkkioiden summa vuonna 2024 oli 548 757 euroa (651 482 euroa vuonna 2023). Hallituksen jäsenet eivät ole olleet työsuhteessa YIT:n kanssa, eivätkä he osallistu yhtiön lyhyen tai pitkän aikavälin kannustinjärjestelmiin, tai kuulu lisäeläkkeiden piiriin. Hallituksen palkkiot ja palkkioilla hankitut osakkeet on eritetty tarkemmin seuraavissa taulukoissa.
YIT 2024 Palkitsemisraportti
YIT
HALLITUKSEN PALKITSEMINEN (EUROA)
| Hallituksen jäsenet | Tehtävä | Vuosipalkkiot | Hallituksen kokouspalkkiot¹ | Valiokuntapalkkiot | Vuoden 2024 palkkiot yhteensä | Vuoden 2023 palkkiot yhteensä | Vuoden 2022 palkkiot yhteensä | Vuoden 2021 palkkiot yhteensä | Vuoden 2020 palkkiot yhteensä |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Jyri Luomakoski | Hallituksen puheenjohtaja | 105 630 | 18 400 | 12 800 | 136 830 | 90 573 | 67 236 | 0 | 0 |
| Casimir Lindholm | Hallituksen varapuheenjohtaja | 73 941 | 8 800 | 17 600 | 100 341 | 90 573 | 68 836 | 0 | 0 |
| Anders Dahlblom | Hallituksen jäsen | 52 815 | 7 200 | 9 600 | 69 615 | 0 | 0 | 0 | 0 |
| Sami Laine | Hallituksen jäsen | 52 815 | 9 600 | 12 800 | 74 415 | 69 152 | 27 969 | 0 | 0 |
| Kerttu Tuomas | Hallituksen jäsen | 73 941 | 9 600 | 8 800 | 92 341 | 90 573 | 91 570 | 0 | 0 |
| Leena Vainiomäki | Hallituksen jäsen | 52 815 | 8 800 | 6 400 | 68 015 | 0 | 0 | 0 | 0 |
| Aiemmat hallituksen jäsenet, yhteensä | 0 | 2 400 | 4 000 | 6 400 | 310 610 | 556 453 | 777 600 | 751 000 | |
| Yhteensä | 411 957 | 64 800 | 72 000 | 548 757 | 651 482 | 812 064 | 777 600 | 751 000 |
HALLITUKSEN PALKKIOILLAAN HANKKIMAT OSAKKEET (OSAKEMÄÄRÄ)
| Hallituksen jäsenet | Tehtävä | Hankitut YIT:n osakkeet 2024 | Hankitut YIT:n osakkeet 2023 | Hankitut YIT:n osakkeet 2022 | Hankitut YIT:n osakkeet 2021 | Hankitut YIT:n osakkeet 2020 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Jyri Luomakoski | Hallituksen puheenjohtaja | 21 252 | 11 652 | 5 367 | 0 | 0 |
| Casimir Lindholm | Hallituksen varapuheenjohtaja | 14 877 | 11 652 | 5 367 | — | — |
| Anders Dahlblom | Hallituksen jäsen | 10 626 | 0 | — | — | — |
| Sami Laine | Hallituksen jäsen | 10 626 | 8 323 | 3 363 | — | — |
| Kerttu Tuomas | Hallituksen jäsen | 14 877 | 11 652 | 7 514 | — | — |
| Leena Vainiomäki | Hallituksen jäsen | 10 626 | 0 | 0 | 0 | 0 |
| Aiemmat hallituksen jäsenet, yhteensä | 0 | 33 292 | 39 860 | 35 871 | 37 310 | |
| Yhteensä | 82 884 | 76 571 | 61 471 | 35 871 | 37 310 |
¹ Päätöksistä, jotka on tehty per capsulam, ei maksettu kokouspalkkiolta.
YIT 2024 Palkitsemisraportti
YIT
TOIMITUSJOHTAJAN PALKITSEMINEN
YIT:n hallitus päättää toimitusjohtajan palkitsemisesta, eduista ja muista toimitusjohtajasopimuksen ehdoista. Toimitusjohtajan palkitseminen koostuu peruspalkasta, eduista, lyhyen aikavälin kannustinjärjestelmästä (Vuospalkitseminen; Annual Short-Term Incentive Plan; Annual STIP), pitkän aikavälin kannustinjärjestelmästä (Long-Term Incentive Plan; LTIP) ja lisäeläkkeestä. Lisäksi hallitus on päättänyt yhtiön strategiseen muutosohjelmaan liittyvästä määräaikaisesta kannustinohjelmasta vuosille 2023 ja 2024. Toimitusjohtajan sijaisen kokonaispalkitseminen koostuu samoista palkitsemisen elementeistä.
Heikki Vuorenmaa aloitti YIT:n toimitusjohtajana 28.11.2022. Toimitusjohtajan sijaisena on toiminut 1.8.2021–31.12.2024 Antti Inkilä.
Palkitsemispolitikan mukaisesti toimitusjohtaja palkitaan suoritusperusteisesti. Siten muuttuvat palkanosat, eli lyhyen ja pitkän aikavälin kannustinjärjestelmät sekä konsernin muutosohjelmaan liittyvä määräaikainen kannustinohjelma, muodostavat tavoitetasolla yli puolet ja maksimitasolla yli kaksi kolmasosaa hänen kokonaispalkitsemisestaan.
LYHYEN AIKAVÄLIN KANNUSTINJÄRJESTELMÄ
Toimitusjohtajan ansaintamahdollisuus lyhyen aikavälin kannustinjärjestelmässä oli vuonna 2024 tavoitetasolla 45 % ja maksimitasolla 90 % kokonaispalkasta (palkka sisältäen edut). Tehtäväkohtaiset ansaintamahdollisuudet on esitetty seuraavassa taulukossa ansaintajaksolle 2024 ja 2023.
Ansaintamahdollisuudet
| Tehtävä | 2024 | 2023 | ||
|---|---|---|---|---|
| Tavoite | Maksimi | Tavoite | Maksimi | |
| Toimitusjohtaja¹ | 45,0 % | 90,0 % | 45,0 % | 90,0 % |
| Toimitusjohtajan sijainen² | 25,0 % | 50,0 % | 25,0 % | 50,0 % |
¹ Heikki Vuorenmaa 28.11.2022 alkaen.
² Antti Inkilä on toiminut toimitusjohtajan sijaisena 1.8.2021–31.12.2024.
Toimitusjohtajan lyhyen aikavälin kannustinjärjestelmän mittarit ja toteumat vuonna 2024
| Mittari | Painoarvo | Toteuma |
|---|---|---|
| Oikaistu liikevoitto (Adjusted Operating Profit) | 40,0 % | 0,0 % |
| Liiketoiminnan rahavirta (Operative Cash Flow) | 40,0 % | 0,0 % |
| Asiakastyytyväisyys (Customer Satisfaction) | 10,0 % | 74,0 % |
| Työturvallisuuden mittarit (Work Safety) | 10,0 % | 95,0 % |
| Laukaiseva tekijä konsernin nettotulos (kyllä/ei) | Ei | |
| Yhteensä | 100 % |
Toimitusjohtajan lyhyen aikavälin kannustinjärjestelmän mittarit ja toteumat vuonna 2023
| Mittari | Painoarvo | Toteuma |
|---|---|---|
| Oikaistu liikevoitto (Adjusted Operating Profit) | 40,0 % | 0,0 % |
| Liiketoiminnan rahavirta (Operative Cash Flow) | 40,0 % | 0,0 % |
| Asiakastyytyväisyys (Customer Satisfaction) | 10,0 % | 58,3 % |
| Työturvallisuuden mittarit (Work Safety) | 10,0 % | 69,0 % |
| Laukaiseva tekijä konsernin oikaistu liikevoitto (kyllä/ei) | Ei | |
| Yhteensä | 100 % |
Maksetut ja maksettavat lyhyen aikavälin tulospalkkiot
| Tehtävä | Maksetaan 2025 | Maksettu 2024 |
|---|---|---|
| Toimitusjohtaja¹ | 0 | 0 |
| Toimitusjohtajan sijainen² | 0 | 0 |
¹ Heikki Vuorenmaa 28.11.2022 alkaen.
² Antti Inkilä on toiminut toimitusjohtajan sijaisena 1.8.2021–31.12.2024.
Toimitusjohtajan kokonaispalkitseminen (tavoitetaso, milj. €)
Toimitusjohtajan kokonaispalkitseminen on tavoitetasolla suuruudeltaan 1,30 miljoonaa euroa, josta kiinteä palkanosa on 46,2 % ja muuttuva palkanosa 53,8 %.
- Palkka ja edut 38,5 %
- Lisäeläke 7,7 %
- Määräaikainen kannustinohjelma 9,7 %
- Lyhyen aikavälin kannustinjärjestelmä 17,3 %
- Pitkän aikavälin kannustinjärjestelmä 26,8 %
Toimitusjohtajan palkitseminen (maksimitaso, milj. €)
Toimitusjohtajan kokonaispalkitseminen on maksimitasolla suuruudeltaan 2,00 miljoonaa euroa, josta kiinteä palkanosa on 30,0 % ja muuttuva palkanosa 70,0 %.
- Palkka ja edut 25,0 %
- Lisäeläke 5,0 %
- Määräaikainen kannustinohjelma 12,5 %
- Lyhyen aikavälin kannustinjärjestelmä 22,5 %
- Pitkän aikavälin kannustinjärjestelmä 35,0 %
YIT 2024 Palkitsemisraportti
YIT
STRATEGISEEN MUUTOSOHJELMAAN LIITTYVÄ KANNUSTINOHJELMA
YIT:n hallitus päätti 9.2.2023 ja 19.12.2023 avainhenkilöille suunnatusta määräaikaisesta kannustinohjelmasta, joka on voimassa vuosina 2023 ja 2024. Kannustinohjelman tarkoitus on vauhdittaa strategisen muutosohjelman tavoitteiden toteutumista. Strategisen muutosohjelman avulla YIT tehostaa toimintaansa ja parantaa kilpailukykyään. Tämän kannustinohjelman mittarit, ansaintamahdollisuudet suhteessa vuoden kokonaispalkkaan, sekä ohjelman perusteella maksetut ja maksettavat palkkiot on esitetty alla olevissa taulukoissa.
2024
| Mittari | Painoarvo | Kynnysehto | Tulos |
|---|---|---|---|
| Säästöt kiinteistä kuluista | 25 % | Kyllä | 50 % |
| Pääomien vapautus | 30 % | Kyllä | 100 % |
| Muutosohjelman kokonaishyödyt | 25 % | Ei | 46 % |
| Muutoksen eteneminen organisaatiossa | 20 % | Ei | 100 % |
| Nimi | Tehtävä | 2024 | |
| --- | --- | --- | --- |
| Tavoite | Maksimi | ||
| Heikki Vuorenmaa | Toimitusjohtaja | 25,0 % | 50,0 % |
| Antti Inkkilä | Toimitusjohtajan sijainen | 15,0 % | 30,0 % |
PITKÄN AIKAVÄLIN KANNUSTINJÄRJESTELMÄ
YIT:llä on käytössään pitkän aikavälin kannustinjärjestelmä (Long-Term Incentive Plan, LTIP) strategisen muutoksen ja pitkän aikavälin taloudellisen tuloksellisuuden tukemiseksi sekä avainhenkilöiden sitouttamiseksi.
YIT:n hallitus päätti vuonna 2020 uudesta osakepohjaisesta pitkän aikavälin kannustinohjelmasta, jonka kolmas, kolmen kalenterivuoden pituinen ansaintajakso jatkuu 1.1.2022–31.12.2024, neljäs 1.1.2023–31.12.2025 ja viides 1.1.2024–31.12.2026. Ansaintajaksolta 2021–2023 ansaitut palkkiot maksettiin vuonna 2024. Ansaintajaksolta 2022–2024 ansaitut palkkiot maksetaan vuonna 2025, ansaintajaksolta 2023–2025 mahdollisesti ansaittavat palkkiot vuonna 2026 ja ansaintajaksolta 2024–2026 mahdollisesti ansaittavat palkkiot vuonna 2027.
Toimitusjohtajan sijainen Antti Inkkilä sai 5.5.2024 pitkän aikavälin kannustinjärjestelmästä 12 800 YIT:n osakkeen suuruisen bruttopalkkion ansaintajakson 2021–2023 tulosmittarien, ROCE, absoluuttinen TSR ja päästövähennysindeksi, perusteella. Hänen ansaintajakson 2022–2024 tulosmittarien, ROCE, absoluuttinen TSR ja päästövähennysindeksi perusteella ansaittu bruttopalkkio on suuruudeltaan 8 400 osaketta ja se maksetaan toukokuussa 2025.
Pitkän aikavälin kannustinohjelmat
Pitkän aikavälin kannustinohjelmien mittarit ja ohjelmien kokonaistoteumat
| Ohjelma ja ansaintajakso | Mittari | Painoarvo | Kokonaistoteuma |
|---|---|---|---|
| YIT LTIP 2024–2026 | Absoluuttinen TSR | 90 % | Tulokset voidaan arvioida ja julkaista ansaintakauden päätyttyä |
| Ympäristövastuu | 10 % | ||
| YIT LTIP 2023–2025 | Absoluuttinen TSR | 90 % | Tulokset voidaan arvioida ja julkaista ansaintakauden päätyttyä |
| Ympäristövastuu | 10 % | ||
| YIT LTIP 2022–2024 | Absoluuttinen TSR | 90 % | 10 % |
| Ympäristövastuu | 10 % | ||
| YIT LTIP 2021–2023 | ROCE | 45 % | 10 % |
| Absoluuttinen TSR | 45 % | ||
| Ympäristövastuu | 10 % |
YIT 2024 Palkitsemisraportti
YIT
TOIMITUSJOHTAJAN LISÄELÄKEJÄRJESTELMÄ
YIT:n toimitusjohtajalla on maksuperusteinen lisäeläkejärjestelmä. Sama järjestelmä kattaa myös toimitusjohtajan sijaisen. Vuotuinen suoritus eläkevakuutukseen on vuosina 2020–2024 ollut suuruudeltaan 20 % vuoden kiinteästä kokonaispalkasta.
Lisäeläkevakuutukseen suoritetut summat on esitetty seuraavassa taulukossa.
| Lisäeläkevakuutukseen suoritetut maksut (euroa) | 2024 | 2023 | 2022 | 2021 | 2020 | |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Heikki Vuorenmaa | Toimitusjohtaja 28.11.2022 alkaen | 100 481 | 100 481 | |||
| Markku Moilanen | Toimitusjohtaja 1.4.2021–27.11.2022 | 61 806 | 135 973 | |||
| Antti Inkilä | Väliaikainen toimitusjohtaja 23.10.2020–31.3.2021 | 24 000 | ||||
| Kari Kauniskangas | Toimitusjohtaja 22.10.2020 saakka | 98 598 | ||||
| Antti Inkilä¹ | Toimitusjohtajan sijainen 1.8.2021 alkaen | 73 376 | 73 376 | 73 376 | ||
| Ilkka Salonen | Toimitusjohtajan sijainen 31.7.2021 saakka | 37 243 | 63 845 |
¹ Vuoden 2024 lisäeläkevakuutukseen suoritettu summa sisältää myös irtisanomisajalta maksetun osuuden.
TOIMITUSJOHTAJALLE SOPIMUKSEN PÄÄTYTTYÄ SUORITETTAVAT PALKKIOT JA MUUT MAKSUT
Toimitusjohtajan sijaiselle Antti Inkilälle, maksetaan hänen johtajasopimuksensa mukaisesti seuraavat palkkiot ja korvaukset. Maksettavat summat on vahvistettu vuonna 2024 sopimuksen päättyessä. Irtisanomisajan palkan maksu on alkanut 10.12.2024 ja se päättyy 9.6.2025. Muut maksut suoritetaan vuosien 2025–2026 kuluessa. Maksettavat kokonaissummat on esitetty seuraavassa taulukossa.
| Palkkiot ja muut maksut | Tuhatta euroa |
|---|---|
| Irtisanomisajan palkka (6 kk)¹ | 241,5 |
| Palkka kilpailukiellon ajalta (6 kk) | 182,9 |
| Irtisanomiskorvaus (6 kk palkkaa vastaava summa) | 182,9 |
| Lyhyen aikavälin kannustinjärjestelmä, vuoden 2024 ansiot | 0,0 |
| Määräaikainen strategiseen muutosohjelmaan liittyvä kannustinohjelma, vuoden 2024 ansiot | 81,1 |
| Pitkän aikavälin kannustinjärjestelmä | 21,0 |
| Palkkiot ja muut maksut yhteensä | 709,4 |
Aiemmalle toimitusjohtajalle, Markku Moilaselle, on maksettu hänen toimitusjohtajasopimuksensa mukaisesti seuraavat palkkiot ja korvaukset. Maksettavat summat on vahvistettu vuonna 2022 sopimuksen päättyessä. Irtisanomisajan palkan maksu on alkanut 1.12.2022 ja se on päättynyt 31.5.2023. Muut maksut on maksettu vuosien 2022–2024 kuluessa. Maksettavat kokonaissummat on esitetty seuraavassa taulukossa.
| Palkkiot ja muut maksut | Tuhatta euroa |
|---|---|
| Irtisanomisajan palkkio (6 kk)¹ | 436,0 |
| Irtisanomiskorvaus (12 kk palkkaa vastaava summa) | 742,0 |
| Lyhyen aikavälin kannustinjärjestelmä, vuoden 2022 ansiot | 434,0 |
| Pitkän aikavälin kannustinjärjestelmä | — |
| Palkkiot ja muut maksut yhteensä | 1 612,0 |
¹ Sisältää lisäeläkkeen
² Pitkän aikavälin kannustinjärjestelmän mukainen palkkio on laskettu YIT:n osakkeen arvolla 2,50 €/osake.
YIT 2024 Palkitsemisraportti
YIT
YHTEENVETO MAKSETUISTA PALKKIOISTA
Alla olevassa taulukossa tiedot on esitetty maksuperusteisesti.
| Nimi | Tehtävä | 2024 | 2023 | 2022 | 2021 | 2020 | ||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Kannustinjärjestelmä | Kannustinjärjestelmä | Yhteensä | Yhteensä | Yhteensä | ||||||||||||||
| Palkka | Edut | Eroraha | Lyhyt aikaväli¹ | Pitkä aikaväli | Lisäeläke | Yhteensä | Palkka² | Edut | Eroraha | Lyhyt aikaväli | Pitkä aikaväli | Lisäeläke | Yhteensä | |||||
| Heikki Vuorenmaa | Toimitusjohtaja 28.11.2022 alkaen | 502 164 | 240 | 0 | 251 202 | 0 | 100 481 | 854 087 | 481 241 | 240 | 100 481 | 581 961 | 55 948 | |||||
| Markku Moilanen³ | Toimitusjohtaja 1.4.2021–27.11.2022 | 0 | 0 | 247 352 | 0 | 0 | 0 | 247 352 | 0 | 0 | 803 892 | 434 040 | 61 806 | 1 299 738 | 2 599 475 | 656 996 | ||
| Antti Inkkilä | Väliaikainen toimitusjohtaja 23.10.2020–31.3.2021 | 207 911 | 102 678 | |||||||||||||||
| Kari Kauniskangas | Toimitusjohtaja 22.10.2020 saakka | 1 901 595 | ||||||||||||||||
| Antti Inkkilä | Toimitusjohtajan sijainen 1.8.2021 - 31.12.2024 | 344 647 | 17 144 | 27 081 | 109 728 | 25 919 | 69 037 | 593 555 | 349 324 | 20 809 | 0 | 96 550 | 7 478 | 73 376 | 547 538 | 646 856 | 197 419 | |
| Ilkka Salonen | Toimitusjohtajan sijainen 31.7.2021 saakka | 244 291 | 486 761 |
1 Strategiseen muutosohjelmaan liittyvän sitouttamisjärjestelmän perusteella suoritetaan palkkiot huhtikuussa 2025, toimitusjohtajalle 185 701 euroa ja toimitusjohtajan sijaiselle 81 116 euroa. Lyhyen aikavälin kannustinjärjestelmän perusteella ei makseta palkkiolta vuodelta 2024.
2 Vuonna 2023, toimitusjohtaja ja toimitusjohtajan sijainen luopuvat omalla päätöksellään 2 viikon palkkaa vastaavasta summasta osana yhtiön kustannussäästö- ja tehostamistioimia.
3 Markku Moilaselle työsuhteen päättymisen jälkeen maksettavat erät jaksotetaan tässä taulukossa maksuperusteisesti vuosille 2022, 2023 ja 2024. Vuoden 2022 palkitsemioraportissa nämä erät on raportoitu vuoden 2022 sarakkeessa eroraha.
YIT edellyttää, että yhtiön toimitusjohtaja omistaa YIT:n osakkeita. Pitkän aikavälin kannustinjärjestelmä yhdistää liiketoimintastrategian tavoitteet, omistajien taloudelliset intressit ja myös toimitusjohtajan intressit. Seuraava taulukko esittelee toimitusjohtajan ja toimitusjohtajan sijaisen pitkän aikavälin kannustinjärjestelmästä ansaitsemat YIT:n osakkeet ja käynnissä oleviin ohjelmiin liittyvät ansaintamahdollisuudet.
| Nimi | Tehtävä | Ansaitut YIT:n osakkeet, ei luovutettu¹ | Ansaintamahdollisuudet käynnissä olevista ohjelmista tavoitetasolla² | Ansaintamahdollisuudet käynnissä olevista ohjelmista maksimitasolla² |
|---|---|---|---|---|
| Heikki Vuorenmaa | Toimitusjohtaja | 0 | 280 000 | 700 000 |
| Antti Inkkilä | Toimitusjohtajan sijainen³ | 8 400 | 0 | 0 |
1 Ansaintakaudelta 2022–2024 ansaittu palkkio maksetaan vuonna 2025. Nämä ovat bruttomäärää ennen veroja ja muita maksuja.
2 Ansaintakaudien 2023–2025 ja 2024–2026 yhteensoketut ansaintamahdollisuudet tavoite- ja maksimitasolla. Ansaintakauden 2023–2025 maksimi on kolme kertaa tavoitetason ja ansaintakauden 2024–2026 maksimi kaksi kertaa tavoitetason suuruinen. Nämä ovat bruttomäärää ennen veroja ja muita maksuja.
3 Antti Inkkilä on toiminut toimitusjohtajan sijaisena 1.8.2021–31.12.2024.
YIT 2024 Palkitsemioraportti
YIT
Rakennamme ja kehitämme kestäviä elinympäristöjä: toimivia ja viihtyisiä koteja asumiseen, julkisia ja kaupallisia rakennuksia tulevaisuuden tarpeisiin, infrastruktuuria vihreän siirtymän edistämiseksi sekä teollisuus-, tuotanto- ja energialaitoksia asiakkaidemme prosessien tueksi. YIT:n visiona on olla osaavin kumppani kestävien kotien, tilojen ja kaupunkien kehittämisessä – hyvää elämää varten. Tiimimme kuuluu noin 4 100 ammattilaista ja vuonna 2024 liikevaihtomme oli 1,8 miljardia euroa. YIT:n osake on listattuna Nasdaq Helsingissä.
Lue lisää: www.yitgroup.com/fi
YIT Oyj
PL 36
00621 Helsinki
Puh. 020 433 111
[email protected]
linkedin.com/company/yit
x.com/YITGroup
youtube.com/YITCorporation
facebook.com/yitsuomi
instagram.com/yitsuomi