Visionox Technology Inc. — Capital/Financing Update 2022

Jun 26, 2022

证券代码：002387 证券简称：维信诺 公告编号：2022-059

维信诺科技股份有限公司

关于公司 2021 年股票期权与限制性股票激励计划之

限制性股票预留授予完成的公告

本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，无虚 假记载、误导性陈述或者重大遗漏。

特别提示：

• 1、预留授予限制性股票数量：107.00 万股

• 2、预留授予激励对象人数：11 人

• 3、预留授予限制性股票授予价格：3.03 元/股

• 4、预留授予限制性股票上市日期：2022 年 6 月 28 日

根据中国证券监督管理委员会《上市公司股权激励管理办法》、深圳证券交 易所、中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司有关规则的规定，维信诺科技 股份有限公司（以下简称“公司”）完成了2021 年股票期权与限制性股票激励 计划（以下简称“本激励计划”）的限制性股票的预留授予登记工作，现将有关 事项公告如下：

一、本激励计划已履行的审批程序

1、2021 年 5 月 12 日，公司分别召开第五届董事会第十九次会议和第五届 监事会第十二次会议，审议通过了《关于<公司 2021 年股票期权与限制性股票激 励计划（草案）>及其摘要的议案》、《关于<公司 2021 年股票期权与限制性股 票激励计划实施考核管理办法>的议案》、《关于提请股东大会授权董事会办理 股权激励相关事宜的议案》、《关于核查公司 2021 年股票期权与限制性股票激 励计划首次授予激励对象名单的议案》，公司独立董事发表了同意的独立意见。

2、2021 年 5 月 13 日至 2021 年 5 月 22 日，公司对本激励计划首次授予的 激励对象的姓名和职务在公司内部进行了公示。在公示期内，公司未收到员工提 出任何异议的情况。2021 年 5 月 28 日，公司召开第六届监事会第二次会议，审 议通过了《关于公司 2021 年股票期权与限制性股票激励计划首次授予激励对象

名单的审核及公示情况说明的议案》，监事会认为，列入本激励计划首次授予的 激励对象均符合相关法律、法规及规范性文件所规定的条件，其作为本激励计划 首次授予的激励对象合法、有效。

3、2021 年 8 月 27 日，公司召开 2021 年第六次临时股东大会审议通过了《关 于<公司 2021 年股票期权与限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》、 《关于<公司 2021 年股票期权与限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议 案》、《关于提请股东大会授权董事会办理股权激励相关事宜的议案》。公司披 露了《关于 2021 年股票期权与限制性股票激励计划内幕信息知情人及激励对象 买卖公司股票情况的自查报告》。

4、2021 年 9 月 28 日，公司召开第六届董事会第七次会议以及第六届监事 会第六次会议，审议通过了《关于调整公司 2021 年股票期权与限制性股票激励 计划相关事项的议案》、《关于公司向 2021 年股票期权与限制性股票激励计划 激励对象首次授予股票期权与限制性股票的议案》，公司独立董事对上述事项发 表了同意的独立意见，律师出具了法律意见书，财务顾问出具了独立财务顾问报 告。

5、2021 年 10 月 19 日，公司披露了《关于公司 2021 年股票期权与限制性 股票激励计划之股票期权首次授予完成的公告》，公司于 2021 年 10 月 18 日完 成了 2021 年股票期权与限制性股票激励计划之股票期权的首次授予登记工作， 首次实际授予登记的股票期权为 3,229.39 万份，激励对象为 331 名，行权价格 为 9.49 元/股，期权简称：维信 JLC2，期权代码：037178。

6、2021 年 11 月 16 日，公司披露了《关于公司 2021 年股票期权与限制性 股票激励计划之限制性股票首次授予完成的公告》，公司完成了 2021 年股票期 权与限制性股票激励计划之限制性股票的首次授予登记工作，首次实际授予登记 的限制性股票为 1,487.51 万股，激励对象为 151 名，首次授予价格为 4.75 元/股， 首次授予的限制性股票于 2021 年 11 月 17 日上市。

7、2022 年 5 月 18 日，公司召开第六届董事会第十六次会议及第六届监事 会第十四次会议，审议通过了《关于回购注销 2021 年股票期权与限制性股票激 励计划部分限制性股票的议案》、《关于注销 2021 年股票期权与限制性股票激 励计划部分股票期权的议案》、《关于公司向 2021 年股票期权与限制性股票激 励计划激励对象授予预留部分股票期权与限制性股票的议案》和《关于取消授予

2021 年股票期权与限制性股票激励计划剩余预留权益的议案》，公司独立董事 对上述事项发表了同意的独立意见，律师对上述股票期权注销、限制性股票回购 注销和预留授予事项出具了法律意见书，财务顾问对上述预留授予事项出具了独 立财务顾问报告。

8、2022 年 6 月 6 日，公司召开 2022 年第三次临时股东大会，审议通过了 《关于回购注销 2021 年股票期权与限制性股票激励计划部分限制性股票的议 案》，并于 2022 年 6 月 7 日披露了《关于回购注销部分限制性股票减少注册资 本暨通知债权人的公告》。

9、2022 年 6 月 15 日，公司披露了《关于 2021 年股票期权与限制性股票激 励计划部分股票期权注销完成的公告》，截至公告披露日，公司已经中国证券登 记结算有限责任公司深圳分公司审核确认，关于注销 17 名离职人员已获授但尚 未行权的股票期权共计 1,638,800 份股票期权事项已办理完毕。

二、本激励计划的限制性股票预留授予情况

• 1、股票来源：公司向激励对象定向发行的本公司人民币 A 股普通股股票

• 2、预留授予日：2022 年 5 月 18 日

3、预留授予价格：3.03 元/股

4、预留授予数量：107.00 万股

• 5、预留授予人数：11 人

• 6、预留授予激励对象获授的限制性股票具体分配情况如下：

				占本激励计划预
		获授的预留限制性	占本激励计划授出限
姓名	职务			留授予日总股本
		股票数量（万股）	制性股票总数比例
				比例
周任重	财务总监	13.00	0.82%	0.01%
核心管理/技术/业务人员（10人）		94.00	5.90%	0.07%
合计		107.00	6.71%	0.08%

注：上表中部分合计数与各明细数相加之和在尾数上如有差异，系以上百分比结果四舍五入 所致。

• 7、预留部分限制性股票的解除限售安排情况

若预留部分限制性股票在 2021 年 10 月 31 日（不含）后授予，则预留部分 的限制性股票的解除限售安排如下表所示：

解除限售安排	解除限售期	解除限售比例
第一个解除限售期	自预留授予限制性股票上市日起12 个月后的首个交易日起至预留授予限制性股票上市日起24 个月内的最后一个交易日当日止	50%
第二个解除限售期	自预留授予限制性股票上市日起24 个月后的首个交易日起至预留授予限制性股票上市日起36 个月内的最后一个交易日当日止	50%

在上述约定期间内因未达到解除限售条件的限制性股票，不得解除限售或递 延至下期解除限售，公司将按本激励计划规定的原则回购并注销激励对象相应尚 未解除限售的限制性股票。

8、限制性股票解除限售条件

（1）公司层面业绩考核要求

若预留部分在 2021 年 10 月 31 日（不含）后授予，则预留部分的限制性股 票的业绩考核目标如下表所示：

解除限售期	业绩考核目标
第一个解除限售期	1、以公司2020年主营业务收入为基准，公司2022年主营业务收入增长率不低于69.00%；2、截至2022年12月31日，公司专利总申请量不少于9,000件。
第二个解除限售期	1、以公司2020年主营业务收入为基准，公司2023年主营业务收入增长率不低于119.70%；2、截至2023年12月31日，公司专利总申请量不少于10,000件。

注：1、上述“主营业务收入”指经审计的上市公司主营业务收入；

2、上述“专利总申请量”指获得申请号的专利数量（含 PCT 专利数量），以公司经审 计的年度报告公布的数量为准。“PCT 专利”指根据《专利合作条约》向世界知识产权组织 的国际局提交的国际专利申请，专利申请人可以通过 PCT 途径递交国际专利申请，向多个 国家申请专利。

解除限售期内，公司为满足解除限售条件的激励对象办理解除限售事宜。若 各解除限售期内，公司当期业绩水平未达到业绩考核目标条件的，所有激励对象 对应考核当年可解除限售的限制性股票均不得解除限售，由公司按授予价格加上 中国人民银行同期存款利息之和回购注销。

（2）激励对象个人层面考核要求

激励对象的个人层面的考核按照公司绩效考核及文化考核相关规定组织实 施。根据年度考核结果，激励对象个人绩效考核结果分为 A+、A、B+、B、C、

D 六个等级，个人文化考核结果分为 A、B、C 三个等级，分别对应考核系数如 下表所示：

	个人绩效考核结果		A+		A			B+			B		C			D
	绩效考核系数					1.0								0
	个人文化考核结果					A					B			C
	文化考核系数								1.0						0

个人解除限售系数（Y）=绩效考核系数×文化考核系数

在公司业绩目标达成的前提下，激励对象个人当年实际可解除限售数量=个 人当年计划解除限售数量×个人解除限售系数（Y）。激励对象按照当年实际可 解除限售数量解除限售的限制性股票，激励对象对应考核当年不得解除限售的限 制性股票，由公司按授予价格回购注销。

本激励计划具体考核内容依据《维信诺科技股份有限公司 2021 年股票期权 与限制性股票激励计划实施考核管理办法》执行。

三、激励对象名单及获授限制性股票的数量与网站公示情况一致性的说明

本次授予登记完成的激励对象名单及获授限制性股票的数量与公司在 2022 年 5 月 19 日在巨潮资讯网（http://www.cninfo.com.cn）披露的《2021 年股票期 权与限制性股票激励计划预留授予激励对象名单（预留授予日）》一致。

四、本激励计划的限制性股票的预留授予登记完成情况

本激励计划的限制性股票预留授予日为 2022 年 5 月 18 日，授予股份的上市 日期为 2022 年 6 月 28 日。

五、激励对象为董事、高级管理人员的，在限制性股票预留授予登记日前 6 个月买卖公司股票情况的说明

经公司自查，本次预留授予激励对象不包括公司董事，本次预留授予的高级 管理人员在限制性股票预留授予登记日前6 个月不存在买卖公司股票的情况，亦 不存在短线交易的情况。

六、本次授予股份认购资金的验资情况

大华会计师事务所（特殊普通合伙）于 2022 年 6 月 16 日出具了大华验字

【2022】000355 号验资报告，对公司截至 2022 年 6 月 9 日止新增注册资本及股 本情况进行了审验，审验结果如下：截至 2022 年 6 月 9 日止，公司已收到 11 名 激励对象的限制性股票认购款人民币 3,242,100 元，其中：新增注册资本（股本） 人民币 1,070,000 元，增资方式为货币出资，剩余部分人民币 2,172,100 元计入资 本公积。

七、股本结构变动情况

股份类型	本次变动前	本次变动前	变动数	本次变动后	本次变动后
	股份数量（股）	比例（%）	股份数量（股）	股份数量（股）	比例（%）
一、限售条件流通股	15,219,800	1.10	1,070,000	16,289,800	1.18
二、无限售条件流通股	1,367,318,346	98.90	-	1,367,318,346	98.82
三、总股本	1,382,538,146	100.00	1,070,000	1,383,608,146	100.00

注：本次股份结构最终变动情况以中国证券登记结算有限责任公司数据为准。

本次限制性股票授予完成后，不会导致公司股权分布不符合上市条件。

八、公司控股股东及实际控制人股权比例变动情况

本次限制性股票授予完成后，公司股份总数由原来 1,382,538,146 股增加至 1,383,608,146 股。鉴于公司目前无控股股东，无实际控制人，本次限制性股票的 授予登记后不会导致公司控股股东及实际控制人发生变化。

九、对公司每股收益的影响

本次限制性股票授予完成后，以最新股本 1,383,608,146 股摊薄计算，公司 2021 年度每股收益为-1.1841 元。

十、本激励计划所筹集的资金用途

公司本激励计划筹集的资金将用于补充公司流动资金。

十一、本次限制性股票的授予对公司经营业绩的影响

根据财政部《企业会计准则第 11 号—股份支付》和《企业会计准则第 22 号 — 金融工具确认和计量》的相关规定，公司将在限售期的每个资产负债表日，根 据最新取得的可解除限售人数变动、业绩指标完成情况等后续信息，修正预计可 解除限售的限制性股票数量，并按照限制性股票授予日的公允价值，将当期取得 的服务计入相关成本或费用和资本公积。

公司依据会计准则的相关规定，确定授予日限制性股票的公允价值，并最终 确认本激励计划的股份支付费用，该等费用将在本激励计划的实施过程中按解除 限售比例摊销。由本激励计划产生的激励成本将在经常性损益中列支。

公司以 2022 年 5 月 18 日（授予日）为计算的基准日，则 2022 年-2024 年限 制性股票成本摊销情况见下表：

单位：万元

预留授予的限制性股票数量（万股）	限制性股票摊销总成本
		2022 年	2023 年	2024 年
107.00	324.21	141.84	148.60	33.77

• 注：1、提请股东注意上述股份支付费用可能产生的摊薄影响；

  • 2、上述摊销费用预测对公司经营业绩的最终影响以会计师所出的审计报告为准；

  • 3、上表中合计数与各明细数相加之和在尾数上如有差异，系四舍五入所致。

本激励计划的成本将在成本费用中列支。公司以目前信息估计，在不考虑本 激励计划对公司业绩的正向作用情况下，本激励计划成本费用的摊销对有效期内 各年净利润有所影响，但影响程度不大。考虑到本激励计划对公司经营发展产生 的正向作用，由此激发管理、业务团队的积极性，提高经营效率，降低经营成本， 本激励计划带来的公司业绩提升将高于因其带来的费用增加。

公司实施本激励计划有利于进一步完善公司的治理结构，健全公司激励机 制，有效提升核心团队的凝聚力和企业的核心竞争力，促进公司的长远发展，公 司向激励对象授予限制性股票不会损害公司及全体股东利益。

特此公告。

维信诺科技股份有限公司董事会 二〇二二年六月二十七日