TECH SEMICONDUCTORS CO., LTD. — Remuneration Information 2021

May 17, 2021

高级管理人员薪酬及考核办法

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湖北台基半导体股份有限公司 高级管理人员薪酬及考核办法

为了完善公司高级管理人员的绩效评价和激励约束机制，及时有效地发挥管 理层的积极性和创新性，促进公司业绩的持续提升，为公司和股东创造更大效益， 按照责权利对等原则，根据《上市公司治理准则》和《公司章程》的有关规定， 在充分考虑公司实际情况和行业特点的基础上，制订本办法。

一、考核对象和考核期间

（一）考核对象：本办法所规定的考核对象为公司高级管理人员，具体指：公 司总经理、副总经理、财务负责人、董事会秘书。

（二）考核期间：按公司会计年度。

二、薪酬结构与考核办法

（一）高级管理人员的薪酬由岗位基本年薪+年度绩效工资+专项奖金+福利构 成。

（二）岗位基本年薪不考核，按月发放。岗位基本年薪标准由董事会薪酬与考 核委员会拟定，经董事会批准后执行。

（三）年度绩效奖励根据年度主要经营指标完成情况进行绩效考核，按照岗位 基本年薪标准的一定比例，由董事会薪酬与考核委员会在年度审计完成后一个月 内考核兑现。

个人年度绩效奖励=个人岗位年薪工资标准×公司年度绩效系数K×个人分管 考核系数N

K=（公司当年营业收入/上年度营业收入）×30%＋（当年归属于上市公司股 东的净利润/上年度净利润）×70%

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高级管理人员薪酬及考核办法

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公司年度 绩效系数	K＜1.1		1.1≤K＜1.2	1.2≤K＜1.3	1.3≤K＜1.5	K≥1.5
K	0		0.3	0.5	1	1.5
N值的确定
岗位				N值的确定
总经理			N=1-0.2*重大安全、环保事故次数
副总经理（技术）			N=分管技术的质量挂钩考核系数
副总经理（生产）			N=分管生产的质量挂钩考核系数
副总经理（行政）			N=1-0.2*披露公告重大差错次数
财务负责人			N=1-0.2*定期报告财务重大差错及财务违规次数

（四）在公司产品研发、市场开发、管理创新、资本运作、产业基金投资收益 等方面做出突出成绩并取得重大经济效益的，且高管在其中发挥主要作用的，另 外给予专项奖金。

（五）高管基本福利由节假日福利和定制福利构成。节假日福利按公司制度执 行，与其他员工一致；定制福利年额度为高管岗位基本年薪标准的10%，用于其度 假旅游和购买商业保险等用途。

三、其他规定

• （一）因工作变动离任或新任者以任免通知的时间为准，按月计算其薪酬。

• （二）本方案考核的年度绩效考核奖励含：年度奖金、业务补充经费、培训学

• 习费用、高管及家人补充福利等。

• （三）高级管理人员薪酬涉及的个人所得税由公司统一代扣代缴。

• （四）本办法由董事会解释和修订。

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