TECH SEMICONDUCTORS CO., LTD. — Remuneration Information 2012

Mar 12, 2012

湖北台基半导体股份有限公司 高级管理人员薪酬及考核考评办法

==> picture [37 x 12] intentionally omitted <==

湖北台基半导体股份有限公司 高级管理人员薪酬及考核考评办法

为了完善公司高级管理人员的绩效评价和激励约束机制，及时有效地发挥管 理层的积极性和创新性，促进公司业绩的持续提升，为公司和股东创造更大效益， 按照责权利对等原则，根据《上市公司治理准则》和《公司章程》的有关规定， 在充分考虑公司实际情况和行业特点的基础上，制订本办法。

一、考核对象和考核期间

（一）考核对象：本办法所规定的考核对象为公司高级管理人员，具体指：公 司总经理和其他高级管理人员。其他高级管理人员包括：副总经理、财务负责人、 董事会秘书。

（二）考核期间：按公司会计年度。

二、薪酬结构与考核办法

（一）高级管理人员的薪酬由岗位基本工资+年度绩效工资+专项奖金+福利构 成。

（二）岗位基本工资不考核，按月发放。岗位基本工资标准由董事会薪酬与考 核委员会拟定，经董事会批准后执行。

（三）年度绩效工资根据公司年度主要经营指标完成情况和个人年度工作绩 效，按照岗位基本工资标准的一定比例，由董事会薪酬与考核委员会在年度审计 完成后一个月内考核兑现。

个人年度绩效工资=个人岗位基本工资标准×J（K）× N

1、K为公司年度主要经营指标完成情况考核系数，主要考核销售收入和净利 润二项指标，各占50%权重。

==> picture [431 x 29] intentionally omitted <==

1

湖北台基半导体股份有限公司 高级管理人员薪酬及考核考评办法

==> picture [37 x 12] intentionally omitted <==

K=（公司当年完成销售收入/公司上年度销售收入）×50%＋（公司当年实现 净利润/公司上年度净利润）×50%

2、J为年度绩效工资与岗位基本工资标准的挂钩比例，J与K的挂钩关系如下：

序号	K	J
1	K＜1.1	0
2	1.1≤K＜1.2	0.3
3	1.2≤K＜1.3	0.5
4	1.3≤K＜1.5	1
5	K≥1.5	2

3、 N 为个人年度工作绩效考核系数。

个人年度工作绩效考核内容为：公司年度经营计划中各高级管理人员承担和 分管工作的完成情况；各高级管理人员承担的其他工作的完成情况。

N=各项分解指标考核系数的加权平均值=∑单项目标完成考核系数A×对应的 单项目标考核权重

单项目标合格完成的考核系数A=1，超额完成的考核系数A＞1，未完成的考核 系数A＜1。

（五）在公司产品研发、市场开发、管理创新、资本运作等方面做出突出成绩 并取得重大经济效益的，且高管在其中发挥主要作用的，另外给予专项奖金。

（六）高管福利由节假日福利和定制福利构成。节假日福利按公司制度执行， 与其他员工一致；定制福利年额度为高管岗位基本工资标准的10%，用于其度假旅 游和购买商业保险等用途。

三、其他规定

（一）因工作变动离任或新任者以任免通知的时间为准，按月计算其薪酬。 （二）高级管理人员薪酬涉及的个人所得税由公司统一代扣代缴。

==> picture [431 x 29] intentionally omitted <==

2