TECH SEMICONDUCTORS CO., LTD. — Remuneration Information 2010

Oct 25, 2010

湖北台基半导体股份有限公司 高级管理人员薪酬及考核考评办法

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湖北台基半导体股份有限公司 高级管理人员薪酬及考核考评办法

2010 年 3 月 18 日第一届董事会第十一次会议通过 2010 年 10 月 22 日第一届董事会第十四次会议修订

中国·襄樊

二〇一〇年十月

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湖北台基半导体股份有限公司 高级管理人员薪酬及考核考评办法

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湖北台基半导体股份有限公司

高级管理人员薪酬及考核考评办法

为了进一步提升公司法人治理水平，增强公司高级管理人员的忠实和勤勉意识， 维护公司和广大股东的利益，完善公司高级管理人员绩效评价和激励约束机制，促 进公司的长远发展，在充分考虑公司的实际情况以及公司所在区域和行业特点的基 础上，特制订本办法。

一、考核对象和考核期间

（一）考核对象：本办法所规定的考核对象为公司高级管理人员，具体指：公司 总经理和其他高级管理人员。其他高级管理人员包括：副总经理、财务负责人、董 事会秘书。

（二）考核期间：按公司会计年度。

二、高级管理人员的薪酬构成

（一）公司高级管理人员的薪酬由工资（岗位基本工资+年度绩效工资）+奖金+ 福利构成。

（二）岗位基本工资按月发放，不纳入本考核办法。

总经理 20 万元/年；副总经理 15 万元/年；财务负责人 10 万元/年；董事会秘书 8 万元/年。

（三）年度绩效工资基数与公司整体目标设定情况挂钩，个人绩效工资基数为个 人年度岗位基本工资的50%，并受公司年度经济目标完成情况的修正,修正系数K计 算如下：

K=（公司年度销售收入增长率/30%）×50%＋（公司年度净利润增长率/30%） ×50%

（四）高级管理人员的年度绩效工资=个人年度岗位基本工资的50%×K×个人 年度考核系数N。年度绩效工资在每年的年度审计完成后一个月内经考核后一次性

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兑现。

（五）高管福利由节假日福利和定制福利构成。节假日福利按公司制度执行，与 其他员工一致；定制福利年额度为高管岗位基本工资的10%，用于其度假旅游和购买 商业保险等用途。

（六）在公司产品研发、市场开发、资本运作、管理创新等方面做出突出成绩并 取得重大经济效益的，且高管在其中发挥主要作用及做出贡献的，另外给予专项奖 金。

（七）公司高管的薪酬计划或方案由薪酬与考核委员会制订，报董事会审批。董 事会批准后，向股东大会说明，并予以披露。

三、个人年度考核系数 N 的确定方法

（一）按下表所列各项指标考核出个人系数的加权平均值：

1、总经理

考核指标	利润完成率 系数	利润完成率 系数	重点新产品和重点 新客户销售收入 完成率	重点新产品和重点 新客户销售收入 完成率	重点新产品和重点 新客户销售收入 完成率	重点新产品和重点 新客户销售收入 完成率		重点工作 完成率 系数		完全成本费 用率完成率 系数
权重	30%		30%					30%		10%
2、副总经理（技术）
考核指标	品质改善		重点新产品和重点新 客户销售收入完成率					募投项目 建设		新产品研发
权重	25%			25%				25%		25%
3、财务负责人 考核指标 利润完成率 系数 权重 30% 4、董事会秘书										应收账款 控制 20%
		利润完成率 系数		完全成本费用率 完成率系数				重点工作 完成率系数		应收账款 控制
		30%		30%				20%		20%
考核指标		信息披露		外部环境		投资者关系				规范督导
权重		40%		20%		20%				20%

• （二）指标定义

• 1、利润完成率=本年度利润总额÷预算利润总额

• 2、重点新产品和重点新客户销售收入完成率=本年度重点新产品和重点客户营

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业收入÷预算营业收入

• 3、应收账款周转率完成率=（本年度营业收入÷本年应收账款平均余额）÷（上

• 年度营业收入÷上年应收账款平均余额）

• 4、完全成本费用率完成率=预算完全成本费用率÷本年度实际完成的完全成本

• 费用率

• 【完全成本费用率=（营业成本+销售费用+管理费用+财务费用）÷营业收入】 上述四项指标所涉及数据的取值以合并报表为准。

  • 5、重点工作完成率=本年度重点工作完成项目数÷年度重点工作计划项目数

  • 6、品质改善：年度品质实际改善目标÷计划目标

  • 7、募投项目建设：年度募投项目进度÷计划进度

  • 8、新产品开发：年度新产品开发进度÷计划进度

个人年度考核系数N按上述各表格计算后，取值保留到小数点后一位。

四、其他规定

• （一）因工作变动离任或新任者以任免通知的时间为准，按月计算其当年的薪酬。

• （二）高级管理人员的个人所得税按税法规定代扣代缴。

• （三）本办法的解释、修订权属公司董事会。

• （四）公司其他关键岗位（部门总监以上）人员参照本办法执行。

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