PRIMARIUS TECHNOLOGIES CO., LTD. — Remuneration Information 2026

Apr 15, 2026

上海概伦电子股份有限公司

董事、高级管理人员薪酬管理制度

二○二六年四月

上海概伦电子股份有限公司

董事、高级管理人员薪酬管理制度

第一章总则

第一条 为进一步完善上海概伦电子股份有限公司（以下简称 “公司”）董事、高级管理人员的薪酬管理，建立科学有效的激励与 约束机制，充分发挥公司董事、高级管理人员的积极性和创造性，提 高公司的经营管理效益，根据《中华人民共和国公司法》《中华人民 共和国证券法》《上市公司治理准则》等相关法律、法规，以及《上 海概伦电子股份有限公司章程》（以下简称“《公司章程》”）的规 定，结合公司实际情况，制定本制度。

第二条 本制度适用于公司董事（含独立董事）及总裁、副总裁、 董事会秘书、首席财务官等高级管理人员，以及《公司章程》规定的 其他高级管理人员。

第三条 公司薪酬管理遵循以下原则：

1、战略导向原则：董事、高级管理人员薪酬体系，对齐公司中 长期发展战略和短期经营目标，与公司可持续发展能力相协调；

2、市场竞争力原则：薪酬水平与岗位价值高低、职责范围相符， 对标行业薪酬水平，结合公司实际状况，确保薪酬具备竞争力；

3、激励高绩效原则：浮动薪酬与公司经营业绩，所辖团队业绩， 以及个人绩效紧密关联，同时建立健全薪酬管理风险控制机制，实现 激励与约束平衡；

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4、合规透明原则：决策程序合规，信息披露及时完整，薪酬管 理制度及执行情况按规定履行董事会或股东会审议，以及市场信息披 露义务。

第二章薪酬管理机构

第四条 公司董事会下设薪酬与考核委员会，作为董事、高级管 理人员薪酬管理的专门机构，在董事会的授权下，负责制定公司董事、 高级管理人员的考核标准并进行考核；负责制定、研究和审查公司董 事、高级管理人员的薪酬政策与方案；负责对公司薪酬制度执行情况 进行监督。

第五条 薪酬政策与方案的管理权限：

• 1、公司董事的薪酬方案由董事会薪酬与考核委员会提出，经董

• 事会审议通过后提交股东会审议，并经股东会审议批准后实施；

• 2、公司高级管理人员的薪酬方案由董事会薪酬与考核委员会提

• 出，经董事会审议批准后实施；

3、董事会对薪酬与考核委员会的建议未采纳或未完全采纳的， 应当在董事会决议中记载薪酬与考核委员会的意见及未采纳的具体 理由，并进行公开披露；

4、在董事会或者薪酬与考核委员会对董事个人进行评价或者讨 论其报酬时，该董事应当执行回避制度。

第三章薪酬体系与标准

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第六条 独立董事实行固定津贴制度，按月发放。津贴标准由股 东会审议决定。独立董事出席公司董事会、股东会的差旅费以及行使 职权所需的其他合理费用由公司承担。

第七条 不在公司任职的非独立董事，不在公司领薪，由其任职 单位发放薪酬。

第八条 在公司任职的非独立董事、高级管理人员按照其在公司 担任的具体管理职务与岗位职责，结合公司薪酬制度及绩效考评情况 领取薪酬。

在公司担任经营管理职务的董事和高级管理人员的薪酬主要由 基本薪酬、岗位津贴、绩效薪酬（包括月度绩效奖金和年度绩效奖金） 和业绩提成组成，其中，绩效薪酬占比原则上不低于基本薪酬与绩效 薪酬总额的百分之五十。在公司任职的非独立董事、高级管理人员的 薪酬按照以下标准确定：

• 1、基本薪酬：根据岗位价值、职责范围、公司规模、市场同类

• 岗位薪酬水平等因素综合确定，按月平均发放；

• 2、绩效薪酬：包括职务津贴、月度绩效奖金、年度绩效奖金和

• 业绩提成，绩效评价依据经审计的财务数据开展：

（1）职务津贴：根据在公司日常经营管理岗位上履职情况，按 月发放；

• （2）月度绩效奖金：根据日常经营管理中的表现，经月度考评

• 后，按月发放；

• (3）年度绩效奖金：根据公司有关年度绩效评审管理制度，经年

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度绩效考评，并根据考评结果统筹后以奖金形式一次性发放；公司可 确定一定比例的年度绩效奖金在年度报告披露和年度绩效评价完成 后支付；

（4）业绩提成：对于部分具有经营业绩指标的董事及高级管理 人员，结合其业绩指标完成情况，根据公司有关业绩提成管理制度， 按季发放。

第九条 按照审慎原则，公司可在相关条件具备时择机实施股权 激励、员工持股计划等中长期激励机制，具体办法按照国家有关规定 及公司相关中长期激励方案执行。

第四章薪酬的发放和管理

第十条 公司董事、高级管理人员的薪酬均为税前金额，公司将 按照国家和公司的有关规定，代扣代缴个人所得税、各类社会保险费 用等由个人承担的部分。

第十一条 公司董事、高级管理人员因换届、改选、任期内辞职 等原因离任的，按其实际任期和实际绩效计算薪酬并予以发放；离任 后仍需对其任职期间的违法违规行为承担薪酬止付、追索相关责任。

第十二条 公司董事、高级管理人员在任职期间，如因违反法律、 法规、规章，或因贪污、受贿、侵占公司财产、泄露商业机密、财务 造假等行为，被监管机构处罚、司法判决，或经公司董事会认定其行 为对公司利益造成重大损害的等原因被解除职务或者在任职期间未 经批准擅自离职的，公司有权减少、停止支付未支付的浮动薪酬和中

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长期激励，并对相关行为发生期间已经支付的薪酬和中长期激励收入 进行全额或部分追回。

第十三条 公司因财务造假等错报对财务报告进行追溯重述时， 应当及时对董事、高级管理人员绩效薪酬和中长期激励收入予以重新 考核并相应追回超额发放部分。

公司董事、高级管理人员在履职过程中违反有关勤勉尽责义务， 未及时通报有关重大经营管理或重大风险信息、未真实准确提报有关 经营数据等，对信息披露违规、财务数据错报、资金占用、违规担保、 关联交易违规等违法违规行为负有过错的，公司应当根据情节轻重减 少、停止支付未支付的绩效薪酬和中长期激励收入，并对相关行为发 生期间已经支付的绩效薪酬和中长期激励收入进行全额或部分追回。

第十四条 适用本制度的人员在任职期间，同时担任公司多个职 务的，其薪酬标准按照其担任的最高管理职务对应的薪酬体系执行， 不累计计算。

第五章薪酬调整

第十五条 公司薪酬体系应为公司的经营战略服务，并随着公司 经营状况的不断变化而做相应的调整，以适应公司进一步发展的需要。 公司可根据经营发展战略、经营业绩情况、市场薪酬水平变动情况、 业绩考核评价情况等，调整公司董事、高级管理人员的薪酬标准。

第十六条 公司经营业绩较上一会计年度由盈利转为亏损或者亏 损扩大，董事、高级管理人员平均绩效薪酬原则上应相应下降；若未

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作相应下降的，公司需在薪酬审议各环节专项说明理由并予以披露； 但对属于“高精尖缺”科技领军人才及其他国内外顶尖稀缺技术人才 的董事和高级管理人员，可以实行特殊的薪酬决定机制，不与公司经 营业绩挂钩。

第十七条 公司原则上每年进行一次薪酬评审，由董事会薪酬与 考核委员会提议，经董事会、股东会（如需）批准后，对薪酬标准或 结构进行调整，薪酬调整方案按规定履行信息披露义务。

第六章附则

第十八条 本制度未尽事宜或者与法律、法规、规范性文件及公 司章程相冲突的，应根据法律、法规、规范性文件及公司章程的规定 执行。

第十九条 本制度由公司董事会负责解释。 第二十条 本制度经公司股东会审议通过后生效，修订时亦同。

上海概伦电子股份有限公司 二〇二六年四月

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