Pci Technology Group Co.,Ltd. — Capital/Financing Update 2020

May 15, 2020

证券代码：600728 证券简称：佳都科技 公告编号：2020-065

佳都新太科技股份有限公司

关于向公司 2019 年限制性股票激励计划激励对象 授予预留限制性股票的公告

本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或者重大遗 漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担个别及连带责任。

重要内容提示：

• 预留授予日：2020 年 5 月 15 日

• 预留授予数量：635 万股

• 预留授予人数：114 名

• 预留授予价格：4.83 元/股

鉴于佳都新太科技股份有限公司（以下简称“公司”）《2019 年限制性股票激 励计划（草案）》（以下简称“《激励计划（草案）》”）规定的限制性股票预留授 予条件已经成就，根据公司 2019 年第五次临时股东大会授权，公司于 2020 年 5 月 15 日召开第九届董事会 2020 年第八次临时会议审议通过了《关于向公司 2019 年限 制性股票激励计划激励对象授予预留限制性股票的议案》，同意以 2020 年 5 月 15 日 作为预留授予日，以 4.83 元/股的授予价格向符合条件的 114 名激励对象授予 635 万 股预留限制性股票。现将有关事项说明如下:

一、本激励计划预留部分授予情况

（一）本激励计划已履行的相关审批程序和信息披露情况

1、2019 年 8 月 29 日，公司召开第九届董事会第二次会议，会议审议通过了《关 于公司<2019 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》、《关于公司<2019 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》、《关于提请股东大会授权董事会

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办理股权激励相关事宜的议案》等议案。公司独立董事就本激励计划是否有利于公司 的持续发展以及是否存在损害公司及全体股东利益的情形发表独立意见。同日，公司 召开第九届监事会第二次会议，会议审议通过了《关于公司<2019 年限制性股票激励 计划（草案）>及其摘要的议案》、《关于公司<2019 年限制性股票激励计划实施考核 管理办法>的议案》以及《关于核查公司<2019 年限制性股票激励计划首次授予激励对 象名单>的议案》等议案，公司监事会对本激励计划的激励对象名单进行核实并出具了 相关核查意见。2019 年 8 月 31 日，公司对外披露了《激励计划（草案）》及其摘要。

2、2019 年 8 月 31 日至 2019 年 9 月 9 日，公司将拟授予的激励对象姓名和职务通 过公司内部网（公告栏）进行了公示。在公示期内，公司监事会未接到与本激励计划 拟激励对象有关的任何异议。2019 年 9 月 10 日，公司披露了《监事会关于 2019 年限 制性股票激励计划首次授予激励对象名单的公示情况说明及核查意见》。

3、2019 年 9 月 16 日，公司 2019 年第五次临时股东大会审议通过了《关于公司 <2019 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》、《关于公司<2019 年限制 性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》、《关于提请股东大会授权董事会办理股 权激励相关事宜的议案》。公司实施本激励计划获得批准，董事会被授权确定限制性 股票授予日、在符合条件时向激励对象授予限制性股票并办理授予限制性股票所必需 的全部事宜，并披露了《关于 2019 年限制性股票激励计划内幕信息知情人买卖公司股 票情况的自查报告》。

4、2019 年 9 月 17 日，公司召开第九届董事会 2019 年第二次临时会议和第九届监 事会 2019 年第二次临时会议，审议通过了《关于向公司 2019 年限制性股票激励计划 激励对象首次授予限制性股票的议案》。公司独立董事发表了独立意见，监事会发表 了核查意见，认为本激励计划首次授予条件已经成就，授予的激励对象的主体资格合 法有效，确定的授予日符合相关规定。

5、2019 年 11 月 11 日，根据公司 2019 年第五次临时股东大会的授权，公司召 开第九届董事会 2019 年第四次临时会议与第九届监事会 2019 年第三次临时会议，审 议通过了《关于调整公司 2019 年限制性股票激励计划首次授予相关事项的议案》， 公司独立董事对相关事项发表了同意的独立意见，公司监事会对首次授予激励对象名 单进行了核实，律师出具了法律意见书。

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6、2019 年 11 月 21 日，公司发布了《2019 年限制性股票激励计划首次授予结果 的公告》，首次授予的限制性股票登记日为 2019 年 11 月 19 日，最终完成登记的限 制性股票数量为 2,555 万股。

7、2019 年 12 月 13 日，公司召开第九届董事会 2019 年第五次临时会议与第九 届监事会 2019 年第四次临时会议，审议通过了《关于回购注销 2019 年限制性股票激 励计划部分限制性股票的议案》，公司独立董事就此议案发表了独立意见。

8、2020 年 5 月 15 日，公司召开第九届董事会 2020 年第八次临时会议与第九届 监事会 2020 年第五次临时会议，审议通过了《关于向公司 2019 年限制性股票激励计 划激励对象授予预留限制性股票的议案》，公司独立董事发表了独立意见，监事会发 表了核查意见，认为预留部分限制性股票的授予条件已经成就，授予的激励对象的主 体资格合法有效，确定的授予日符合相关规定。

（二）董事会对本次授予是否满足条件的相关说明

根据《激励计划（草案）》中限制性股票授予条件的规定，激励对象获授限制性 股票需同时满足如下条件：

1、公司未发生如下任一情形：

• （1）最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表示

• 意见的审计报告；

（2）最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或无法表 示意见的审计报告；

• （3）上市后最近 36 个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行利润

• 分配的情形；

（4）法律法规规定不得实行股权激励的；

（5）中国证监会认定的其他情形。

• 2、激励对象未发生如下任一情形：

• （1）最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选；

• （2）最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；

• （3）最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚或

• 者采取市场禁入措施；

• （4）具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；

• （5）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；

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（6）中国证监会认定的其他情形。

公司董事会经过认真核查，确定公司和激励对象均未出现上述任一情形，亦不存 在不能授予或不得成为激励对象的其他情形。综上所述，公司本激励计划预留授予条 件已经成就，同意向符合条件的 114 名激励对象授予 635 万股预留限制性股票。

（三）本激励计划预留限制性股票授予情况

• 1、预留授予日：2020 年 5 月 15 日。

• 2、预留授予价格：4.83 元/股。

根据公司 2019 年激励计划相关规定，预留限制性股票授予价格不低于股票票面 金额，且不低于下列价格较高者：

○1 预留限制性股票授予董事会决议公布前 1 个交易日公司股票交易均价每股 9.64 元（前 1 个交易日股票交易总额/前 1 个交易日股票交易总量）的 50%，即每股 4.82 元；

○2 预留限制性股票授予董事会决议公布前 20 个交易日公司股票交易均价每股 9.66 元（前 20 个交易日股票交易总额/前 20 个交易日股票交易总量）的 50%，即每 股 4.83 元。

• 3、预留部分股票来源：公司向激励对象定向发行本公司 A 股普通股。

• 4、本次限制性股票授予对象共 114 人，授予 635 万股预留限制性股票，具体数

• 量分配情况如下：

			占预留部分授予	占本激励计划
		获授的限制性股
姓名	职务		限制 性股票总数	授予日公司股本
		票数量(万股)
			的比例	总额的比例
徐炜	董事会秘书	20	3.15%	0.0114%
童敏丽	财务总监	10	1.57%	0.0057%
小计		30	4.72%	0.0171%
中层管理人员、核心业务（技术） 人员（112人）		605	95.28%	0.3455%
合计		635	100.00%	0.3626%

注：1、上述任何一名激励对象通过全部在有效期内的股权激励计划获授的本公司股票累计未超过 本激励计划草案公告时公司股本总额的1%。公司全部在有效期内的股权激励计划所涉及的标的股票总 数累计未超过本激励计划草案公告时公司股本总额的10%。

• 2、公司单独或合计持股5%以上的主要股东或实际控制人及其配偶、父母、子女未参与本激励计划。

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• 3、上述合计数与各明细数直接相加之和在尾数上如有差异，是由于四舍五入所造成。

• 5、本激励计划的有效期、限售期与解除限售安排：

（1）本激励计划有效期自限制性股票首次授予日起至激励对象获授的限制性股 票全部解除限售或回购注销之日止，最长不超过 60 个月。

（2）本激励计划预留授予的限制性股票限售期为自预留授予登记完成之日起12个 月、24个月。激励对象根据本激励计划获授的限制性股票在解除限售前不得转让、用 于担保或偿还债务。激励对象获授的限制性股票由于资本公积金转增股本、股票红利、 股票拆细而取得的股份同时限售，不得在二级市场出售或以其他方式转让，该等股份 的解除限售期与限制性股票解除限售期相同。

限售期满后，公司为满足解除限售条件的激励对象办理解除限售事宜，未满足解 除限售条件的激励对象持有的限制性股票由公司回购注销。

本激励计划预留授予的限制性股票的解除限售期及各期解除限售时间安排如下表 所示：

解除限售安排	解除限售时间	解除限售比例
预留的限制性股票 第一个解除限售期	自预留授予登记完成之日起12个月后的首个交易 日起至预留授予登记完成之日起24个月内的最后 一个交易日当日止	50%
预留的限制性股票 第二个解除限售期	自预留授予登记完成之日起24个月后的首个交易 日起至预留授予登记完成之日起36个月内的最后 一个交易日当日止	50%

在上述约定期间内未申请解除限售的限制性股票或因未达到解除限售条件而不能 申请解除限售的该期限制性股票，公司将按本激励计划规定的原则回购并注销激励对 象相应尚未解除限售的限制性股票。

6、限制性股票的解除限售条件

激励对象解除已获授的限制性股票的限售，除满足与授予条件一致的相关要求外， 必须同时满足如下条件：

1）公司层面业绩考核要求

授予预留限制性股票的各年业绩考核目标如下表所示：

解除限售期	业绩考核目标
预留的限制性股票 第一个解除限售期	2019-2020年两年净利润累计不低于10亿；
预留的限制性股票 第二个解除限售期	2019-2021年三年净利润累计不低于18亿。

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注：上述“净利润”指标计算以归属于上市公司股东的并剔除本次及其他激励计划成本影响 的经审计的净利润作为计算依据。

公司未满足上述业绩考核目标的，所有激励对象对应考核当年可解除限售的限制 性股票均不得解除限售，由公司回购注销。

• 2）个人层面业绩考核要求

根据公司《2019年限制性股票激励计划实施考核管理办法》规定进行考核。考核 结果评定方式如下：

评定方式如下：
考评对象	考评结果
被激励对象	标准系数：被激励对象年度考核或考评分数/100

备注：标准系数封顶值为 1，系数范围：0~1

若解除限售上一年度公司层面考核合格，则激励对象个人当年实际解除限售额度 按如下方式计算：

当年实际解除限售额度＝个人当年可解除限售额度×个人标准系数。

激励对象当年未能解除限售部分的限制性股票由公司回购注销。

7、激励计划本次授予不会导致股权分布不具备上市条件的情况。

二、关于本次授予的限制性股票数量、授予及格与股东大会审议通过的激励计 划是否存在差异的说明

本次授予的激励对象及其所获授限制性股票情况与公司 2019 年第五次临时股东 大会审议通过的一致。

三、限制性股票的授予对公司经营能力和财务状况的影响

根据《企业会计准则第 11 号——股份支付》和《企业会计准则第 22 号——金融 工具确认和计量》中关于公允价值确定的相关规定，企业需要选择适当的估值模型对 限制性股票的公允价值进行计算。公司本次激励计划限制性股票的授予对公司相关年 度的财务状况和经营成果将产生一定的影响。董事会已确定本激励计划预留授予日为 2020 年 5 月 15 日，根据授予日限制性股票的公允价值确认激励成本。

经测算，预计未来限制性股票激励成本为 1,346.65 万元，则 2020 年—2022 年限 制性股票成本摊销情况见下表：

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授予的限制性股票数量 （万股）	需摊销的总费 用（万元）	2020 年 （万元）	2021 年 （万元）	2022 年 （万元）
635	1,346.65	635.31	586.44	124.89

由本激励计划预留授予的限制性股票产生的激励成本将在经常性损益中列支。以 上对公司财务状况和经营成果的影响仅为测算数据，最终结果应以会计师 事务所出 具的年度审计报告为准。

四、参与激励的董事、高级管理人员在授予日前 6 个月买卖公司股票情况的说

明

本激励计划预留授予无董事参加。本次获受权益的激励对象徐炜先生、童敏丽女 士为公司高级管理人员。经公司自查，徐炜先生、童敏丽女士为本激励计划的首次授 予的激励对象，分别获授 50 万股和 40 万股限制性股票，首次授予的限制性股票于 2019 年 11 月 19 日登记完毕。

五、本激励计划的激励对象认购限制性股票及缴纳个人所得税的资金全部自筹， 公司承诺不为激励对象依本计划获取标的股票提供贷款以及其他任何形式的财务资 助，包括为其贷款提供担保。公司将根据国家税收法规的规定，代扣代缴激励对象 应缴纳的个人所得税。公司授予限制性股票后的筹集资金将用于补充流动资金。

六、独立董事意见

公司独立董事对本激励计划授予预留相关事项发表独立意见如下：

1、《激励计划（草案）》已经公司 2019 年第五次临时股东大会审议通过，且本 激励计划中规定的向激励对象授予预留限制性股票的条件已满足。

2、董事会确定本激励计划预留部分授予日为 2020 年 5 月 15 日，该授予日符合 《上市公司股权激励管理办法》（以下简称“《管理办法》”）及《激励计划（草 案）》中关于授予日的相关规定。

3、本次拟获授限制性股票的激励对象不存在《管理办法》及《激励计划（草案）》 等规定的禁止获授限制性股票的情形，符合《管理办法》等相关法律、法规和规范性 文件规定的激励对象条件，符合《激励计划（草案）》规定的激励对象范围，其作为 本激励计划预留授予的激励对象的主体资格合法、有效。

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• 4、公司不存在向激励对象提供贷款、贷款担保或其他财务资助的计划或安排。

5、公司实施本激励计划有利于进一步完善公司治理结构，健全公司激励机制，增 强公司管理团队和骨干人员对实现公司持续、健康发展的责任感、使命感，有利于公 司的持续发展，不会损害公司及全体股东的利益。

综上，我们一致同意以 2020 年 5 月 15 日作为本激励计划预留限制性股票的授予 日，以 4.83 元/股的授予价格向符合条件的 114 名激励对象授予 635 万股预留限制性股 票。

七、监事会意见

公司监事会对本激励计划预留授予相关事项进行了审核，发表核查意见如下：

1、本次拟获授限制性股票的激励对象与公司 2019 年第五次临时股东大会批准的 《激励计划（草案）》中规定的激励对象一致。

2、本次拟获授限制性股票的激励对象均具备《中华人民共和国公司法》、《佳都 新太科技股份有限公司章程》等法律、法规和规范性文件规定的任职资格，符合《管 理办法》、《激励计划（草案）》等文件规定的激励对象条件，不存在《管理办法》 第八条规定的不得成为激励对象的情形。激励对象中无独立董事、监事、单独或合计 持有上市公司 5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女。本次拟获授限 制性股票的激励对象主体资格合法、有效，满足获授限制性股票的条件。

3、公司和本次拟激励对象均未发生不得授予限制性股票的情形，本激励计划设定 的激励对象获授限制性股票的条件已经成就。

4、本激励计划预留部分的授予日符合《管理办法》和《激励计划（草案）》中有 关授予日的规定。

综上，监事会同意本激励计划的预留授予日为 2020 年 5 月 15 日，并同意向符合 授予条件的 114 名激励对象授予 635 万股预留限制性股票，授予价格为 4.83 元/股。

八、法律意见书结论性意见

北京国枫律师事务所律师认为，佳都科技本次授予预留限制性股票的批准与授权、 授予日确定、授予条件成就、授予价格的确定等事项，均符合《公司法》、《证券 法》、《管理办法》、本次激励计划及股东大会对董事会的授权，合法、有效。

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九、独立财务顾问意见

上海荣正投资咨询股份有限公司出具的独立财务顾问报告认为：

截至报告出具日，佳都科技和本次股权激励计划的激励对象均符合《激励计划 （草案）》规定的授予所必须满足的条件，本次限制性股票的授予已经取得必要的批 准和授权，符合《管理办法》及《激励计划（草案）》的相关规定。

十、上网公告附件

• 1、《佳都新太科技股份有限公司第九届董事会2020年第八次临时会议决议》

• 2、《佳都新太科技股份有限公司第九届监事会2020年第五次临时会议决议》

3、《佳都新太科技股份有限公司独立董事关于向公司2019年限制性股票激励计划 激励对象授予预留限制性股票相关事项的独立意见》

4、《佳都新太科技股份有限公司监事会关于公司2019年限制性股票激励计划预留 授予相关事项的核查意见》

• 5、《北京国枫律师事务所关于佳都新太科技股份有限公司2019年限制性股票激励

• 计划预留限制性股票授予相关事项的法律意见书》

6、《上海荣正投资咨询有限公司关于佳都新太科技股份有限公司2019年限制性股 票激励计划预留授予事项之独立财务顾问报告》

特此公告。

佳都新太科技股份有限公司董事会

2020 年 5 月 15 日

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