OFILM Group Co., Ltd. — Environmental & Social Information 2020

Apr 19, 2020

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欧菲光集团股份有限公司

2019 年度 社会责任报告

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关于本报告

欧菲光集团股份有限公司

英文名称： OFILM Group Co., Ltd.

简 称：欧菲光

本报告中，也称 “ 公司 ” 、 “ 我们 ”

股票代码： 002456

欧菲光集团股份有限公司努力保证本报告内容的实质性、平衡性、全面性， 系统阐述企业在社会责任方面的愿景、实践、绩效及未来展望。我们保证本报告 内容不存在任何虚假记载或误导性陈述。

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报告时间范围

2019 年 1 月 1 日 -2019 年 12 月 31 日，部分内容适当向以前年份追溯。

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报告发布周期：

本报告为年度报告，是欧菲光发布的第七份正式社会责任报告。

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报告覆盖范围

除特别说明，本报告中的数据与案例均来源于欧菲光集团股份有限公司，及其全资子

公司和控股子公司。

在本报告中， “ 欧菲光 ” 、 “ 企业 ” 、 “ 公司 ” 、 “ 我们 ” 均指 “ 欧菲光集团股份有限公司 ” ，与

此相对应的数据和事实也仅限于欧菲光。

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报告编写原则

《深圳证券交易所上市公司社会责任指引》

《深圳证券交易所上市公司规范运作指引》

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目录

关于本报告 .................................................................................................................... 2 一、公司概况 ................................................................................................................ 4 1. 公司简介 ........................................................................................................................ 4 2. 技术研发 ........................................................................................................................ 5 3. 公司治理 ........................................................................................................................ 6 二、股东和债权人权益保护 .......................................................................................... 6 1. 合规运作，维护股东权益 ............................................................................................ 6 2. 稳健经营，保护债权人利益 ........................................................................................ 7 三、职工权益保护 ......................................................................................................... 8 1． 劳动制度保障 ................................................................................................................ 8 2. 薪酬福利 ........................................................................................................................ 8 3. 员工关怀 ........................................................................................................................ 9 四、供应商、客户和消费者权益保护 ............................................................................ 9 1. 与供应商诚信合作实现互利共赢 ................................................................................ 9 2． 一切为了客户 .............................................................................................................. 10 五、环境保护与可持续发展 ........................................................................................ 10 1. 环境管理体系 .............................................................................................................. 10 2. 节能减排成效 .............................................................................................................. 11 六、公共关系与公益事业 ............................................................................................ 11 1. 公共关系 ...................................................................................................................... 11 2. 公益事业 ...................................................................................................................... 13 3. 抗击疫情 ...................................................................................................................... 14 七、展望 2020 ............................................................................................................. 14 联系我们 ............................................................................................................................ 16

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一、 公司概况

1. 公司简介

欧菲光是一家国际化平台型企业，正式运营始于 2002 年 8 月，2010 年 8 月 在深圳证券交易所上市，股票代码 002456。公司的主营业务为光学光电业务、 微电子业务和智能汽车业务。公司主营业务产品包括微摄像头模组、光学镜头、 触摸屏及触控显示全贴合模组、指纹识别模组、3D Sensing 模组以及智能汽车电 子产品，广泛应用于以智能手机、平板电脑、智能汽车等为代表的消费电子和智 能汽车领域。

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公司深耕于光学光电领域近20年，凭借深厚的技术积累，产品持续创新升级， 通过产业链的平台化整合，在光学影像领域发展迅速，积累了优质的客户资源， 跻身于行业第一梯队；同时，公司积极发展微电子业务，布局前沿技术，抢占多 元赛道，拓展到更多的传感器领域，巩固行业高壁垒；此外，公司稳步推进智能 汽车业务，为公司长远发展奠定基础。公司不断提升智能化、信息化管理，提高 运营效率，致力于成为全球科技创新和智能制造的领军企业。

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公司凭借深厚的技术积累，自主创新升级，目前业务已实现全球化布局，公 司在国内建立了多个生产基地，并在美国、日本、韩国、欧洲和中国台湾等地设 立研发中心，获取最前沿的科技产业信息，在给客户提供技术服务的同时与全球 先进技术接轨并进行产业投资。同时，基于公司在产业链上的稳固地位和先进的 智能制造能力，公司在财务管理、资产管理、供应链管理、风险控制和决策体系 等方面已全面实现集团化的管理和运作，致力于成为全球创新科技平台型领军企 业。

2019 年，连续 7 年蝉联“中国电子信息百强企业”榜单，2019 年位列第 23 位；连续 6 年蝉联《财富》中国 500 强榜单，2019 年位列第 207 位；连续 7 年 荣登“广东企业 500 强”榜单，2019 年位列第 55 位，并入选“2019 广东创新百 强”榜；上榜 2019 中国制造业企业 500 强，位列第 189 位；上榜 2019 中国战略 性新兴产业领军企业 100 强，位列第 32 位；荣登中国企业专利 500 强榜单，2019 年位列第 233 位。

2. 技术研发

公司拥有全球化研发团队，在中国大陆及台湾地区、美国、日本、韩国、及 欧洲等地均建立了创新研发中心，并积极与国内外院校、科研机构建立紧密的合 作关系，持续关注市场动态获取行业前沿信息，研发驱动创新，集中力量进行技 术突破。

公司从以产品为导向、以投资扩产为主要驱动的业务模式逐渐转变为以技术 为导向、以创新为驱动。近年来，公司每年将超过 5%的营收投入研发，2019 年 度研发投入达到 26.16 亿元。“提前布局，全面布局”是欧菲光专利的布局理念， 布局领域涉及摄像头模组、潜望式摄像头、光学变焦、光学镜头、指纹识别模组、 3D Sensing、智能汽车以及显示交互等。截至 2019 年 12 月 31 日，公司在全球 已申请专利 5,746 件（国内 4,579 件，海外 1,167 件），已获得授权专利 3,338 件 （国内 2,635 件、海外 703 件）。其中，已授权发明专利 1,195 件（国内发明 548 件，海外发明 647 件），已授权的实用新型专利 2,085 件（国内新型 2,029 件，海 外新型 56 件），已授权的外观设计专利 58 件。

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3. 公司治理

公司依据《公司法》、《证券法》、《上市公司治理准则》和《深圳证券交易所 股票上市规则》等法律法规，建立了以《公司章程》为核心的公司治理规章体系。 公司已建立了规范的法人治理结构和内部管理制度，有完善的股东大会、董事会、 监事会和管理层运行机制，权力机构、决策机构、监督机构和执行机构之间权责 分明、各司其职，形成了有效制衡、科学决策、协同运作的治理结构，不仅保障 了股东的权益，也促进了公司的持续发展。

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图 1. 欧菲光集团股份有限公司组织架构图

二、 股东和债权人权益保护

1. 合规运作，维护股东权益

欧菲光严格执行《公司法》、《证券法》、《上市公司治理准则》和《公司章程》 的相关规定，通过股东大会、董事会、监事会及公司管理层会议等机制就重大事 项进行决策、监督和执行。董事会中的 3 名独立董事，积极参与公司决策和管理， 依据自身的专业知识，为公司重大事项提供事前认可意见及独立意见，切实保护 了股东的利益。董事会下设立的审计委员会，提名委员会，战略委员会，以及薪 酬与考核委员会，为董事会的决策提供专业的意见和建议。2019 年，欧菲光共

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召开 10 次股东大会，议案涉及定期报告、利润分配、对外投资、股权激励，募 集资金的使用，更换会计师事务所、修改公司章程、财务决算报告、董事会工作 报告、监事会工作报告等事项，每项议案均单独统计了中小股东投票数，切实做 到了保护投资者，尤其是中小投资者的权益。

欧菲光严格按照监管要求，履行信息披露义务，在《中国证券报》、《上海证 券报》、《证券时报》、《证券日报》及巨潮资讯网等指定媒体上公开披露相关公告， 并保证信息披露的及时性、准确性、公平性和完整性。公司也十分重视投资者关 系管理，通过邮箱、公开电话、深交所投资者互动平台等与投资者进行沟通交流， 坚持耐心、客观、全面与中小投资者沟通，确保中小股东公平、公正获取公司信 息的权利。 公司利润分配的制定充分考虑投资者回报，合理平衡和处理好公司经营利润 用于自身发展和回报股东的关系，并充分考虑和听取股东（特别是公众投资者）、 独立董事和监事会的意见，在保证公司正常经营业务发展的前提下，坚持现金分 红为主这一基本原则，最近三年以现金方式累计分配的利润不少于最近三年实现 的年均可分配利润的 30%。

2. 稳健经营，保护债权人利益

公司在追求经济效益，保护股东利益的同时，也充分维护债权人的合法权益。 公司经营过程中兼顾风险和收益，公司建立了涵盖财务管理、投资管理、资产管 理、资金管理、会计核算管理、票据管理、往来账务管理等在内的系统性内部控 制体系，能够有效保障公司资产、资金安全。在经营决策过程中，公司充分考虑 债权人的合法权益，并根据债权人的实际需要，给予积极配合，平等清偿债务。 公司严格按照与债权人签订的合同履行债务，2019 年公司按期归还各银行的贷 款和支付利息，切实保障了债权人的利益，未出现损害债权人利益的情形。公司 与利益相关方分享发展机遇，共同应对挑战，实现股东利益与债权人利益的双赢。

2019 年，联合信用评级有限公司在对公司经营状况、行业发展情况进行综 合分析与评估的基础上，于 2019 年 6 月 21 日出具了《欧菲光集团股份有限公司 公司债券 2019 年跟踪评级报告》，维持公司主体长期信用等级为 AA+，评级展 望为“稳定”；维持公司债券“17 欧菲 01”和“17 欧菲 02”的债项信用评级为

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AA+。

三、 职工权益保护

1 ． 劳动制度保障

公司严格遵守《劳动法》、《劳动合同法》、《妇女权益保护法》等相关法律法 规规定，与员工建立正规、合法的劳动关系，为员工提供均等的就业、晋升机会， 对员工实行同等的福利待遇，禁止因性别、种族、民族、宗教信仰、年龄等在聘 用、报酬、培训机会、升迁、解职或退休等方面给予歧视或非公平待遇，并依法 给予女职工特殊劳动保护。

2. 薪酬福利

公司致力于制定科学合理的薪酬策略，薪酬管理以职位为基础，保证员工薪 酬对内具有公平性，对外具有竞争性。公司根据业务流程特点，对工作岗位进行 专业化分工，明确岗位职责，确定岗位的相对价值，实现薪酬对内的公平性。公 司通过专业公司提供的薪酬调查数据，将公司薪酬与市场薪酬进行比较，以本地 区、同行业企业薪资水平为参考，制定出对外具有竞争力且符合公司实际的薪酬 体系。

此外，公司有一套完善的福利政策，每年会根据员工的实际需求，导入新的 福利项目。公司目前的福利项目主要包括：社会保险，交通、话费、餐费等补贴， 带薪休假，户口迁调，慰问金、员工活动等。个性化福利措施主要包括针对高端 管理层人员或研发人员提供的具有竞争力的薪酬，晋升、继任计划，向总经理推 荐担任更重要的工作等；以及针对梯队人才库成员提供的轮岗，参与项目，参与 专业培训，纳入公司的人才培养梯队等。

公司严格执行国家的《劳动合同法》、《安全生产法》、《职业病防治法》、《社 会保险法》等劳动、安全生产法律法规，公司先后通过 ISO9001、ISO14001、 OHSAS18001 等认证，并有效运行；在不断改善员工工作环境的同时，每年聘请 第三方认证机构做认证检查，保证员工们在安全的环境中放心的工作，公司注重

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员工职业健康，对存在职业危害因素的工作岗位员工，严格落实岗前、岗中及岗 后职业健康体检制度。公司本着“以人为本”的原则，在保证员工的身心健康的同 时丰富员工们的业余生活，在公司办公场所安装了空调、通风系统，在员工宿舍 安装风扇、冷热饮水机、配置 WIFI 网络供员工们免费使用。

3. 员工关怀

为弘扬互帮互助的美德，欧菲光设立了员工福利基金，公司每名员工每月从 综合工资中捐赠 5 元给员工福利基金，公司每月另拨款 5 元/人到员工福利基金， 用于慰问及帮扶困难员工，进行紧急救助，举行员工心理关怀活动，员工生日会， 以及通过社团活动丰富员工业余生活等。公司制定了相应的《员工福利基金管理 制度》，保证福利基金由专人管理，专款专用。

为打造一个和谐的劳资关系，营造良好的工作环境，帮助员工解决工作及生 活中的困扰，公司园区人力资源部员工关系课建立了多方位的沟通渠道，涵盖微 信平台、热线电话、意见箱、座谈会、员工服务开放日等形式，旨在让员工能够 及时、高效解决问题，提高员工满意度。为体现公司对员工的人文关怀，搭建沟 通的桥梁，营造和谐的园区氛围。公司每年开展“员工关怀月”活动，通过“员工 ” “ ” “ ” 关怀点 、 员工关怀热线 、 意见箱 等方式与员工亲密沟通，收集员工意见。 与此同时，公司领导深入基层，到员工食堂、员工宿舍走访慰问，了解广大员工 的诉求。

四、 供应商、客户和消费者权益保护

1. 与供应商诚信合作实现互利共赢

公司设立了采购委员会，在原料采购中严格执行采购管理程序，规范供应商 的选择与评估过程，与供应商保持平等的沟通和理性的管理，尊重供应商的合理 报价，严格按照质量标准合理安排采购，确保采购物资符合法律法规和强制性标 准，保护公司产品质量与信誉。公司还鼓励供应商通过 ISO9000 和 ISO14000 管 理体系认证，与供应商签订廉洁协议，将公司的反腐规定及时传达给供应商，最

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终实现与供应商的合作共赢。

2 ． 一切为了客户

围绕“一切为了客户”的理念，欧菲光尤其重视产品质量，把质量改善贯穿到 产品设计阶段和供应商质量管理环节，持续为客户提供满意的产品和服务。公司 结合 ISO9001 标准和 ISO14000 标准，采取多种形式加强现场质量管理，通过体 系诊断、提案改善等方式，推动公司不断提高产品质量。公司还通过“质量月” 和技能提升培训等活动，强化全员提升产品质量的意识，营造全员参与、全员改 进的氛围。

此外，欧菲光也非常重视产品创新，差异化的产品创新是欧菲光长期以来保 持行业领先地位的根本。公司建立了专业的研发队伍，积极研发新产品以满足客 户发展及个性化需求，并通过与客户的技术交流，了解市场需求，在提高现有产 品的技术和质量的同时，为开发新产品开拓思路。目前，欧菲光在美国、日本、 韩国、欧洲和中国台湾等地设立研发中心，在中国南昌设立中央研究院，建立起 了多层次，多技术方向的研发体系。公司通过差异化的产品和优质服务，提高核 心竞争力，稳固客户，实现与客户的共同成长。

2019 年 3 月，华为 CBG 供应商质量大会在深圳隆重举行，作为华为长期信 赖的核心合作伙伴，欧菲光受邀参会。期间，欧菲光从众多供应商中脱颖而出， 成为生物识别领域“质量优秀奖”唯一获奖公司，并斩获摄像头领域“质量优秀 奖”、触控领域“质量改进奖”；2019 年 11 月，欧菲光获华为优秀核心伙伴奖； 2019 年 11 月，小米核心供应商大会在广西南宁隆重举行。作为小米长期信赖的 合作伙伴，欧菲光凭借在产品品质、响应速度、供货能力等方面的出色表现，荣 获小米“最佳战略合作奖”。

五、 环境保护与可持续发展

1. 环境管理体系

欧菲光始终坚持将环境保护放在企业发展战略中的重要位置，致力于开发出

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安全、环保的“绿色”产品，以满足社会及消费者的更高要求，重视可持续发展， 努力建设环境友好型企业。

作为大型高科技制造型企业，公司制定了“节能省废，持续改进，预防污染” 的环境管理总方针；设定年度节能规划，实施严格的节约用电、节约用水、节约 原材料、使用无害性物质等能源管控措施；定期开展能源审查，并聘请知名认证 审核公司对欧菲光作全面的诊断、整合和改善规划。

公司积极推行清洁生产，对原材料实施严格检验，实现源头控制，优先使用 低毒、无害的原材料、工艺、技术和设备，将“节能、降耗、减污、增效”管理理 念贯穿于整个企业生产经营活动的全过程，最大程度降低对环境的影响。

公司成立培训发展部，制定企业文化教育制度，通过内部报刊及网络平台大 力宣传公司环境保护方针及国家相关环保政策，强化全员环保意识，引导和带动 员工积极参与环保行动。

2. 节能减排成效

欧菲光一直以“节废省能，持续改进，预防污染”为己任，把对环境的影响降 到最低。公司重视做好节能减排工作，强调企业要节约资源，降低能耗，减少污 染，提高效益。在市场竞争愈加激烈的情况下，公司加大对技术研发、革新工艺 的重视，努力提升产品良率，降低产品能耗，在提高企业竞争能力的同时，取得 了较好的节能降耗效益和企业经济效益。公司通过了 ISO14001 管理体系并制定 相应的管理文件制度，并委托第三方定期对公司的三废进行监测。

六、 公共关系与公益事业

1. 公共关系

企业的生存和发展有赖于社会与公众的支持，勇于承担社会责任，积极回馈 公众的期望与需求是企业可持续发展的基础。欧菲光在履行社会责任的同时，也 在不断健全和完善公司的社会责任体系框架。通过借鉴优秀上市公司的社会责任 标准，公司建立了以经济责任、行业责任、环保责任、员工权益、社会公益五大

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方面为核心的社会责任管理体系，以实现公司的持续发展壮大，稳固公司的行业 领头地位，维护公司的良好社会形象。

欧菲光以“做世界级、高科技、环保型企业，实现客户、员工、股东和企业 共同发展”为企业使命，以“成为世界范围内受人尊敬的高科技领军企业”为愿景， 秉承“客户导向，快速响应，高效执行，廉洁奉公”的企业精神，建立并实施完善 的管理制度，积极实践对企业社会责任、健康、安全及环保的承诺，努力做到对 股东负责，对客户负责，对员工负责，最终对社会负责。

维护并满足利益相关方的需求，是欧菲光得以长期生存和持续繁荣的重要手 段与途径。通过定期与利益相关方沟通，公司逐步建立了利益相关方参与机制， 并不断识别出企业社会责任的关键领域与改进内容，从而赢得国内外利益相关方 的认可与信赖。

利益相关方	利益相关方的关注	沟通与回应方式
股东及投资人	及时准确的披露信息 持续稳定的业绩 清晰、健全的公司治理 公平、合理地回报股东和投资者	股东大会 投资者互动平台 定期报告 投资者调研
客户	安全可靠的产品 专业高效的服务 为客户提供支持 信息保护	质量月 员工质量培训 客户满意度调查
员工	薪酬和福利 员工关怀 员工对话与交流 职业健康和安全 培养及培训	工会 员工开放日 职工代表 培训、刊物、微信公众平台 意见箱
供应商	公平、公正采购 信守承诺 促进责任供应链	成立稽查部 签订廉洁协议书 公开信 诚信宣言
环境	节能减排 节约资源 应对气候变化	环境信息公开 环境影响评估 创新环保技术

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	生态保护	实施低碳办工
社区	尊重当地的文化和习惯 为当地社会做贡献	高校合作 扶贫济困 志愿服务

2. 公益事业

欧菲光始终坚持回报社会的理念，热心于社会公益事业，以实际行动为贫困 弱势群体、教育、就业等公益领域做出积极贡献。公司主动对接国家脱贫攻坚战 略，响应政府扶贫工作部署，积极参与西部地区的扶贫脱贫事业，以定点扶贫、 就业扶贫、爱心捐赠等多种形式开展扶贫工作。公司进行员工福利基金帮扶行动， 慰问及帮扶困难员工，进行紧急救助。此外，公司积极保持与所在地院校的紧密 合作，为毕业生提供就业机会。

公司积极承担企业的社会责任，认真落实习近平总书记“全面建成小康社会， ” “ ” 一个民族都不能少 的指示精神，吸纳少数民族员工，推动 教育扶贫，就业扶贫 ， 积极开展民族团结创建工作，为民族地区各族群众脱贫致富开辟了广阔的空间， 为企业的健康发展和民族团结注入了强劲动力。

在国家脱贫攻坚战略下，公司积极推动少数民族群众脱贫致富，勇于承担企 业社会责任，远赴少数民族聚集地招收员工，一方面积极参与、全力配合当地政 府的精准扶贫活动，回馈社会；另一方面深入挖掘自身优势，优化资源配置，选 择适合本地条件、有优势、有特色的产业作为发展方向，继续吸收贫困人口就业， 加强职业技能培训，帮助贫困人口实现就业脱贫。为帮助少数民族员工融入新环 境，公司形成了一套具有欧菲光特色的“引培育留”人才政策和管理政策。公司创 新管理方式，与员工来源地政府合作，由当地政府派驻工作小组驻厂管理，深入 推进民族团结创建工作，走出了一条以精准扶贫促进民族团结，以民族团结推动 企业发展的新途径。助力少数民族同胞脱贫攻坚是公司义不容辞的社会责任，欧 菲光将继续在各族员工中深化民族团结宣传教育，提高员工的中华民族共同体意 识，互帮互学，守望相助，全力推进各族同胞交往、交流、交融。

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3. 抗击疫情

自新冠肺炎疫情爆发以来，这场没有硝烟的战争无时无刻都在牵动着每一个 中国人的心，也牵动着欧菲人的心。欧菲光积极响应政府号召，快速组织，为打 赢这场没有硝烟的疫情防控阻击战捐款、捐物、捐资，与全国人民守望相助、众 志成城、共克时艰，努力担当企业社会责任，助力打赢新冠肺炎疫情阻击战。

为切实履行上市公司社会责任，助力新型冠状病毒肺炎疫情防控阻击战，公 司于 2020 年 1 月 30 日向湖北省红十字会捐赠 1,000 万元人民币，全力支援湖北 武汉及周边疫区抗击疫情，包括援助武汉协和医院 500 万元，湖北黄冈、孝感、 荆门、鄂州和随州等地的定点收治医院各 100 万元。公司于 2020 年 2 月 1 日向 南昌市红十字会捐赠 1,000 万元人民币，用于支持南昌市防治新型冠状病毒肺炎 疫情。

继捐款 2,000 万元助力湖北、南昌抗疫后，面对国内医疗防疫物资短缺的问 题，欧菲光依托全球化布局，通过海外专业渠道全力采购。经多方协调与沟通， 欧菲光在韩国紧急筹措 8.5 万只医用专业口罩，并以最快的速度空运回国。这批 医用专业口罩已第一时间定向捐赠给广州的中山大学孙逸仙纪念医院和南昌的 江西省儿童医院、江西省妇幼保健院、南昌大学第一附属医院，以及其他有需求 的医院，支援疫情一线的防控工作。

本次对外捐赠事项是公司积极落实履行企业公民责任，为控制疫情贡献绵薄 之力，为维护社会稳定贡献力量，符合公司积极承担社会责任的要求。

七、 展望 2020

2019 年，公司在公司治理、股东和投资者权益、供应商和客户以及职工权 益保护、环境保护、维护公共关系做了大量工作，承担了相应的社会责任，也取 得一定成绩，促进了公司与社会、环境以及相关利益群体的协调发展。公司将不 断完善企业社会责任监督管理体系，依照《深圳证券交易所上市公司社会责任指 引》，进一步深化企业社会责任理念。

2020 年，公司将以此次发布社会责任报告为契机，认真倾听接受社会意见、 建议，接受社会各界的监督，通过加强与各利益相关方的沟通与交流，继续支持

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社会公益，扶助弱势群体以进一步建立和完善公司社会责任管理体系，提升公司 社会价值，把社会责任工作进一步融入到公司经营管理之中，全面推进公司与经 济、社会、环境的共同可持续协调发展。与此同时，不忘政府和社会对公司的帮 助，以实际行动践行企业社会责任，积极回馈社会，公司将更加努力，更积极地 承担更多社会责任，做一个更优秀的企业公民。

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联系我们

本报告由欧菲光集团股份有限公司证券部编制，并由公司董事会和监事会审 核通过。我们希望读者就该报告提供反馈，从而帮助我们改善未来的工作。我们 将仔细听取您的反馈意见并致以衷心的感谢。

联系地址 ：深圳市南山区蛇口商海路 91 号太子湾商务广场 T6 栋 9 层 邮政编码 ：518068

联系电话 ：0755-27555331 传 真 ：0755-27545688 公司网址 ： www.ofilm.com

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