OFILM Group Co., Ltd. — Capital/Financing Update 2024

Jun 27, 2024

证券代码：002456 证券简称：欧菲光 公告编号：2024-048

欧菲光集团股份有限公司

关于 2024 年第一期限制性股票与股票期权激励计划 之股票期权授予登记完成的公告

本公司及董事会全体成员保证公告内容的真实、准确和完整，没有虚假记载、 误导性陈述或者重大遗漏。

重要内容提示：

1、期权简称：欧菲JLC4；

• 2、期权代码：037445；

• 3、股票期权授予日：2024年5月16日；

• 4、股票期权授予人数：1,083人；

• 5、股票期权授予数量：8,745.70万份；

• 6、股票期权的行权价格：7.12元/份；

• 7、股票期权授予登记完成日期：2024年6月27日；

• 8、股票来源：公司向激励对象定向发行公司A股普通股股票。

根据中国证券监督管理委员会《上市公司股权激励管理办法》、深圳证券交 易所、中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司的有关规则，经深圳证券交易 所、中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司审核确认，欧菲光集团股份有限 公司（以下简称“公司”或“欧菲光”）完成了 2024 年第一期限制性股票与股 票期权激励计划（以下简称“本激励计划”）之股票期权授予登记工作，现将有 关事项公告如下：

一、本激励计划已履行的相关审批程序

（一）2024 年 3 月 4 日，公司召开第五届董事会第二十六次（临时）会议， 审议通过了《关于公司<2024 年第一期限制性股票与股票期权激励计划(草案)>及 其摘要的议案》《关于公司<2024 年第一期限制性股票与股票期权激励计划实施 考核管理办法>的议案》《关于提请股东大会授权董事会办理 2024 年第一期限制

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性股票与股票期权激励计划相关事宜的议案》，并经董事会薪酬与考核委员会审 议。

（二）2024 年 3 月 4 日，公司召开第五届监事会第二十一次（临时）会议， 审议通过了《关于公司<2024 年第一期限制性股票与股票期权激励计划(草案)>及 其摘要的议案》《关于公司<2024 年第一期限制性股票与股票期权激励计划实施 考核管理办法>的议案》《关于审核公司<2024 年第一期限制性股票与股票期权 激励计划激励对象名单>的议案》。

（三）2024 年 3 月 4 日至 2024 年 3 月 14 日，公司对拟授予激励对象名单 的姓名和职务在公司内部办公系统进行公示。截至 2024 年 3 月 14 日公示期满， 公司监事会未收到任何对本次拟激励对象名单的异议，无异议记录。2024 年 5 月 10 公司对《监事会关于 2024 年第一期限制性股票与股票期权激励计划激励对象 名单的公示情况说明及核查意见》进行披露。

（四）2024 年 5 月 15 日，公司召开 2023 年年度股东大会，审议通过了《关 于公司<2024 年第一期限制性股票与股票期权激励计划(草案)>及其摘要的议案》 《关于公司<2024 年第一期限制性股票与股票期权激励计划实施考核管理办法> 的议案》《关于提请股东大会授权董事会办理 2024 年第一期限制性股票与股票 期权激励计划相关事宜的议案》，并披露了《关于 2024 年第一期限制性股票与 股票期权激励计划内幕信息知情人及激励对象买卖公司股票的自查报告》。

（五）2024 年 5 月 16 日，公司召开第五届董事会第二十九次（临时）会议 及第五届监事会第二十四次（临时）会议，审议通过了《关于调整 2024 年第一 期限制性股票与股票期权激励计划激励对象名单及授予数量的议案》《关于向激 励对象授予限制性股票与股票期权的议案》，监事会对 2024 年第一期限制性股 票与股票期权激励计划激励对象名单及授予安排等相关事项进行了核实。

二、本激励计划股票期权授予登记完成的具体情况

（一）股票期权授予日：2024 年 5 月 16 日。

（二）股票期权授予数量：8,745.70 万份。

• （三）股票期权授予人数：1,083 人。

• （四）行权价格：股票期权行权价格为 7.12 元/股。

（五）股票来源：公司向激励对象定向发行公司 A 股普通股股票。

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（六）激励对象名单及授予情况

本激励计划授予的股票期权在各激励对象间的分配情况如下表所示：

姓名		获授的股票期 权数量(万份)	占本次授予股 票期权总量的 比例	占公告日公 司总股本的 比例
	职务
高宏博	董事会认为需要激励的 其他人员	110.00	1.26%	0.03%
董事会认为需要激励的其他人员 （1,082人）		8,635.70	98.74%	2.65%
合计		8,745.70	100.00%	2.68%

注： 1、上述任何一名激励对象通过全部有效的股权激励计划获授的本公司股票均未超过公司目前总 股本的 1%。公司全部有效的激励计划所涉及的标的股票总数累计不超过公司目前股本总额的 10%。 2、本激励计划激励对象不包括独立董事、监事及单独或合计持有公司 5%以上股份的股东或实 际控制人及其配偶、父母、子女。

3、上表中数值若出现总数与各分项数值之和尾数不符，均为四舍五入原因所致。

（七）激励计划的有效期、行权期限和行权安排

1、本激励计划授予的股票期权有效期为自股票期权授予之日起至激励对象 获授的所有股票期权全部行权或注销之日止，最长不超过 72 个月。

2、等待期

股票期权授予日至股票期权可行权日之间的时间段为等待期，激励对象获授 的股票期权适用不同的等待期，均自授予日起计算，授予日与可行权日之间的间 隔不得少于 12 个月，授予的股票期权等待期分别为 12 个月、24 个月、36 个月。 激励对象根据本激励计划获授的股票期权不得转让、用于担保或偿还债务。

3、本激励计划股票期权自等待期满后方可开始行权。可行权日必须为交易 日，但不得在下列期间内行权（如适用法律的相关规定发生变化的，不得行权期 间将自动适用变化后的规定）：

（1）公司年度报告、半年度报告公告前三十日内，因特殊原因推迟公告日 期的，自原预约公告日前三十日起算；

（2）公司季度报告、业绩预告、业绩快报公告前十日内；

（3）自可能对本公司股票及其衍生品种交易价格产生较大影响的重大事件 发生之日或者进入决策程序之日至依法披露之日；

（4）中国证监会及深圳证券交易所规定的其它期间。

• 4、行权安排

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在可行权日内，若达到本激励计划规定的行权条件，激励对象可根据下述行 权安排行权。

本激励计划授予的股票期权的行权安排如下表所示：

行权安排	行权时间	行权比例
第一个行权期	自股票期权授予日起12个月后的首个交易日起至股票期 权授予日起24个月内的最后一个交易日当日止	40%
第二个行权期	自股票期权授予日起24个月后的首个交易日起至股票期 权授予日起36个月内的最后一个交易日当日止	30%
第三个行权期	自股票期权授予日起36个月后的首个交易日起至股票期 权授予日起48个月内的最后一个交易日当日止	30%

在上述约定期间内未申请行权或因未达到行权条件而不能申请行权的该期 股票期权，不得行权或递延至下期行权，公司将按本激励计划规定的原则办理注 销。在股票期权各行权期结束后，激励对象未行权的当期股票期权应当终止行权， 公司将予以注销。

（八）股票期权的行权条件

2024 年股权激励计划行权业绩考核包括两个层面：分别为上市公司层面业 绩考核指标和个人业绩考核指标。具体考核规定如下：

1、上市公司层面的业绩考核要求

本激励计划的行权考核年度为 2024-2026 年三个会计年度，每个会计年度考 核一次，以达到业绩考核目标作为各行权期的行权条件之一。各年度业绩考核目 标如下表所示：

行权期	业绩考核目标
第一个行权期	2024年净利润不低于15,000万元
第二个行权期	2025年净利润不低于25,000万元
第三个行权期	2026年净利润不低于35,000万元

注 1：上述“净利润”是以经审计的归属于上市公司股东的净利润为计算依据，并剔除上市公司及其子 公司的全部股份支付费用影响后的数值。

注 2：上述业绩考核不构成公司对投资者的业绩预测和实质承诺，若公司经营环境发生重大变化，公 司可以在履行相应决策程序之后，对公司业绩考核指标予以调整。

公司未满足上述业绩考核目标的，所有激励对象对应考核当年的股票期权均 不得行权，由公司注销。

2、个人层面的绩效考核要求

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激励对象个人层面的考核按照公司现行薪酬与考核的相关规定组织实施。 激励对象个人年度综合绩效考核结果分为“C（含 C）以上”与“D”两档。 在公司业绩目标达成的前提下，若激励对象上一年度个人年度综合绩效考核结果 达到“C（含 C）以上”，则激励对象对应考核当年的股票期权可全部行权；若 激励对象上一年度个人年度综合绩效考核结果为“D”，则公司按照本激励计划 相关规定，激励对象对应考核当年的股票期权不得行权，由公司注销。

三、关于本次授予与股东大会审议通过的的股权激励计划存在差异的说明 （一）外籍激励对象名单调整

为规范本次激励计划关于外籍激励对象的证券账户管理，确保激励股票期权 登记至相关激励对象的证券账户，根据外籍激励对象的护照等身份证明信息，将 部分原授予激励对象名单中的姓名规范表述如下：

姓名（调整前）	姓名（调整后）
金敬汉	KIM GYEONG HAN
EVELYN AI-WEN SUN	SUN EVELYN AI-WEN
管元	KAN HAJIME
SUKJOON LEE	LEE SUKJOON
CHOONGCHIPTEIK	CHOONG CHIP TEIK
李东勋	LEE DONG HOON
京谷昇一	KYOYA SHOICHI
飯嶋健司	IIJIMA KENJI
ShanQi	YAMAZAKI MASAKI
BEHCHINPENG	BEH CHIN PENG
郑重熙	JEONG JOONGHEE
金柄局	KIM BYEONGKOOK
謝良瓛	谢良瓛
SiGang	TERAOKA HIROYUKI
中西裕善	NAKANISHI HIROYOSHI
崔庆顺	CHOI KYEUNGSUN
二瓶要	NIHEI KANAME
林昇辉	林升辉
JIN SUNG JANG	JANG JIN SUNG
小竹利明	KODAKE TOSHIAKI
竹田光彦	TAKEDA MITSUHIKO
BanKou	SAKAGUCHI TAKAYUKI
近藤由和	KONDO YOSHIKAZU
TAE HOON KIM	KIM TAE HOON

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（二）激励对象名单及授予数量调整

鉴于《欧菲光集团股份有限公司 2024 年第一期限制性股票与股票期权激励 计划（草案）》确定的激励对象名单中，14 名激励对象因为离职或个人原因放弃 本激励计划所授予的限制性股票 15.00 万股，38 名激励对象因为离职或个人原因 放弃本激励计划所授予的股票期权 39.50 万份，因此公司对本激励计划授予的激 励对象人数和授予的股票期权总量进行调整。根据公司 2023 年年度股东大会的 授权，公司于 2024 年 5 月 16 日召开第五届董事会第二十九次（临时）会议和第 五届监事会第二十四次（临时）会议，审议通过了《关于调整 2024 年第一期限 制性股票与股票期权激励计划激励对象名单及授予数量的议案》，对本激励计划 的授予激励对象名单及授予数量进行调整。激励对象人数由 1,212 人调整为 1,174 人，授予限制性股票的数量由 4,000.00 万股调整为 3,985.00 万股，授予股票期权 的数量由 9,100.00 万份调整为 9,060.50 万份。

（三）在本激励计划授予日确定后，在授予登记过程中，鉴于本激励计划确 定的激励对象名单中，80 名激励对象因为离职或个人原因放弃本激励计划所授 予的股票期权 314.80 万份。本激励计划实际登记完成的股票期权激励对象人数 由 1,163 名调整为 1,083 名，授予登记股票期权数量由 9,060.50 万份调整为 8,745.70 万份。

除上述调整之外，公司本次实施的《激励计划》与 2023 年年度股东大会审 议通过的《激励计划》一致。

四、本次授予股票期权的登记完成情况

1、期权简称：欧菲JLC4

• 2、期权代码：037445

• 3、股票期权登记完成时间：2024年6月27日

五、实施授予股票期权对公司相关年度财务状况和经营成果的影响

按照《企业会计准则第11号——股份支付》的规定，公司将在等待期的每个 资产负债表日，根据最新取得的可行权人数变动、业绩指标完成情况等后续信息， 修正预计可行权的股票期权数量，并按照股票期权授予日的公允价值，将当期取 得的服务计入相关成本或费用和资本公积。

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根据《企业会计准则第11号——股份支付》和《企业会计准则第22号——金 融工具确认和计量》中关于公允价值确定的相关规定，需要选择适当的估值模型 对股票期权的公允价值进行计算。公司选择Black-Scholes模型来计算期权的公允 价值，以董事会确定的授予日2024年5月16日为计算基准日对授予的8,745.70万份 股票期权进行预测算。

公司按照相关估值工具确定授予日股票期权的公允价值，并最终确认本激励 计划的股份支付费用，该等费用将在本激励计划的实施过程中按行权比例分期摊 销。本激励计划的成本将在经常性损益中列支。

公司按照相关估值工具于2024年5月16日对授予的8,745.70万份股票期权进 行预测算。2024年-2027年成本摊销情况见下表：

授予权益	需摊销的总费用 （万元）	2024 年 （万元）	2025 年 （万元）	2026 年 （万元）	2027 年 （万元）
股票期权（8,745.70 万份）	13,005.56	4,648.73	5,360.47	2,355.00	641.35
合计	13,005.56	4,648.73	5,360.47	2,355.00	641.35

注 1：上述结果并不代表最终的会计成本。实际会计成本除与实际授予日、授予日股价和授予数量有关 之外，还与实际生效和失效的数量有关。

注 2：上述对公司经营业绩影响的最终结果将以会计师事务所出具的年度审计报告为准。

公司以目前信息初步估计，激励成本的摊销对本激励计划股票期权等待期内 各年度净利润有所影响，但影响程度可控。另外，本激励计划对公司发展产生正 向作用，激发员工的积极性，提高经营效率，降低经营成本。因此，本激励计划 的实施虽然会产生一定的费用，但能够有效提升公司的持续经营能力。

六、本激励计划的实施对公司的影响

本激励计划的实施将进一步建立、健全公司长效激励机制，吸引和留住优秀 人才，充分调动公司员工的积极性，有效地将股东利益、公司利益和员工个人利 益结合在一起，使各方共同关注公司的长远发展，确保公司发展战略和经营目标 的实现。

特此公告。

欧菲光集团股份有限公司董事会 2024 年 6 月 28 日

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