NTT System S.A. — Remuneration Information 2026

Jun 3, 2026

Załącznik do uchwały nr 1/29/05/2026 Rady Nadzorczej NTT System S.A. z dnia 29 maja 2026 r

Sprawozdanie o wynagrodzeniach
Członków Zarządu i Rady Nadzorczej
NTT System S.A. za rok 2025

---

Sprawozdanie o wynagrodzeniach Członków Zarządu i Rady Nadzorczej NTT System S.A. za rok 2025

Wprowadzenie i informacje ogólne

Sprawozdanie o wynagrodzeniach Członków Zarządu i Rady Nadzorczej NTT System S.A. (dalej Spółka) za rok 2025 zostało sporządzone na podstawie:

1. art. 90g ustawy z dnia 29 lipca 2005 r. o ofercie publicznej i warunkach wprowadzania instrumentów finansowych do zorganizowanego systemu obrotu oraz o spółkach publicznych (t.j. Dz.U. 2025 poz. 592), dalej „Ustawa”;
2. pkt. 15 Polityki wynagrodzeń Członków Zarządu i Rady Nadzorczej NTT System S.A. (dalej Polityka Wynagrodzeń) zatwierdzonej w dniu 29 czerwca 2022 r. Uchwałą nr 24 Zwyczajnego Walnego Zgromadzenia Akcjonariuszy NTT System S.A.

W roku 2025 wynagrodzenie Członków Zarządu Spółki było określone, wyliczane i wypłacane na podstawie odpowiednich umów zawartych z NTT System S.A. (dalej Spółka) oraz stosownych uchwał Rady Nadzorczej, natomiast wynagrodzenie Członków Rady Nadzorczej na podstawie odpowiednich uchwał Walnego Zgromadzenia Akcjonariuszy.

Sprawozdanie w odniesieniu do każdego członka zarządu i rady nadzorczej zawiera w szczególności:

I. Wysokość całkowitego wynagrodzenia w podziale na składniki, o których mowa w art. 90d ust. 3 pkt 1 Ustawy, oraz wzajemne proporcje między tymi składnikami wynagrodzenia.
II. Wyjaśnienie sposobu, w jaki całkowite wynagrodzenie jest zgodne z przyjętą polityką wynagrodzeń, w tym w jaki sposób przyczynia się do osiągnięcia długoterminowych wyników spółki.
III. Informacje na temat sposobu, w jaki zostały zastosowane kryteria dotyczące wyników.
IV. Informację o zmianie, w ujęciu rocznym, wynagrodzenia, wyników spółki oraz średniego wynagrodzenia pracowników tej spółki niebędących członkami zarządu ani rady nadzorczej, w okresie co najmniej pięciu ostatnich lat obrotowych, w ujęciu łącznym, w sposób umożliwiający porównanie;
V. Wysokość wynagrodzenia od podmiotów należących do tej samej grupy kapitałowej w rozumieniu ustawy z dnia 29 września 1994 r. o rachunkowości;
VI. Liczbę przyznanych lub zaoferowanych instrumentów finansowych oraz główne warunki wykonywania praw z tych instrumentów, w tym cenę i datę wykonania oraz ich zmiany;
VII. Informacje na temat korzystania z możliwości żądania zwrotu zmiennych składników wynagrodzenia;
VIII. Informacje dotyczące odstępstw od procedury wdrażania polityki wynagrodzeń oraz odstępstw zastosowanych zgodnie z art. 90f, w tym wyjaśnienie przesłanek i trybu, oraz wskazanie elementów, od których zastosowano odstępstwa.

I. Wysokość całkowitego wynagrodzenia w podziale na składniki, o których mowa w art. 90d ust. 3 pkt 1 Ustawy, oraz wzajemne proporcje między tymi składnikami wynagrodzenia.

1. Wynagrodzenia Członków Zarządu za 2025 r.

W skład Zarządu Spółki w okresie 01.01.2025 – 30.06.2025 wchodzili:

• Tadeusz Kurek – Prezes Zarządu;
• Witold Markiewicz – Wiceprezes Zarządu;
• Jacek Kozubowski – Wiceprezes Zarządu;
• Marcin Olszewski – Wiceprezes Zarządu.

W skład Zarządu Spółki w okresie 01.06.2025 – 31.12.2025 wchodzili:

• Tadeusz Kurek – Prezes Zarządu;
• Witold Markiewicz – Wiceprezes Zarządu;
• Jacek Kozubowski – Wiceprezes Zarządu;
• Marcin Olszewski – Wiceprezes Zarządu;
• Grzegorz Kurek – Wiceprezes Zarządu.

Łączna wartość brutto wynagrodzenia całkowitego Członków Zarządu wypłaconego w roku 2025 wyniosła 1 200 tys. zł.

---

Sprawozdanie o wynagrodzeniach Członków Zarządu i Rady Nadzorczej NTT System S.A. za rok 2025

Tabela poniżej prezentuje łączną wartość wynagrodzenia brutto wypłaconego oraz świadczeń w roku 2025 w odniesieniu do każdego Członka Zarządu oraz podział całkowitego wynagrodzenia na wynagrodzenie stałe, zmienne i świadczenia niepieniężne, jak i wzajemne proporcje między tymi składnikami wynagrodzenia.

Rok: 2025	Wynagrodzenie stałe z tyt. członkostwa w Zarządzie		Wynagrodzenie zmienne z tyt. członkostwa w Zarządzie		Świadczenia niepieniężne z tyt. członkostwa w Zarządzie		Wynagrodzenie całkowite z tyt. członkostwa w Zarządzie		Wynagrodzenie całkowite
Zarząd Spółki:	tys. zł	%*	tys. zł	%*	tys. zł	%*	tys. zł	%*	tys. zł	%*
Tadeusz Kurek	320	72%	126	28%	-	0%	447	100%	447	100%
Witold Markiewicz	174	39%	120	27%	-	0%	294	100%	294	100%
Jacek Kozubowski	147	33%	57	13%	-	0%	204	100%	204	100%
Grzegorz Kurek	87	20%	-	0%	-	0%	87	100%	87	100%
Marcin Olszewski	116	26%	52	12%	-	0%	168	100%	168	100%
Razem:	845	70%	355	30%	-	0%	1 200	100%	1 200	100%

• % wartości wynagrodzenia całkowitego

Na wynagrodzenie stałe w roku 2025 składa się wynagrodzenie zasadnicze (lub chorobowe) z tytułu umowy o pracę zawartej w związku z pełnieniem funkcji w Zarządzie Spółki w przypadku Tadeusza Kurka, Witolda Markiewicza, Jacka Kozubowskiego i Grzegorza Kurka oraz umowa menadżerska w przypadku Marcina Olszewskiego. W przypadku Jacka Kozubowskiego kwota 147 tys. zł podana jako wynagrodzenie stałe zawiera 58 tys. zł zasiłku chorobowego (koszt pokrywany przez ZUS).

Wynagrodzenie zmienne w tabeli powyżej obejmuje premię wypłaconą w danym roku (2025) za realizację zadań w roku poprzednim (2024).

Wyliczone wartości premii (wynagrodzenia zmiennego) za realizację zadań w roku 2025 (do wypłaty w roku kolejnym tj. 2026) wynoszą odpowiednio dla każdego z Członków Zarządu:

• Tadeusz Kurek – Prezes Zarządu: 146 tys. zł brutto,
• Witold Markiewicz – Wiceprezes Zarządu: 87 tys. zł brutto,
• Jacek Kozubowski – Wiceprezes Zarządu: 69 tys. zł brutto,
• Marcin Olszewski – Wiceprezes Zarządu: 58 tys. zł brutto.

W skład świadczeń niepieniężnych, jeśli występują, wchodzi wartość składek indywidualnych polis ubezpieczeniowych ochrony prawnej osób pełniących obowiązki zarządcze i nadzorcze.

Spółka ponosiła dodatkowo również w roku 2025 koszty z tyt. wyposażenia stanowisk pracy Członków Zarządu w samochody służbowe, komputery oraz telefony, koszty ubezpieczenia odpowiedzialności cywilnej aktualnych organów Spółki, jak i inne koszty związane z pełnieniem przez nich funkcji i wykonywaniem obowiązków służbowych.

2. Wynagrodzenia Członków Rady Nadzorczej za 2025 r.

W okresie od 01.01.2025 – 30.06.2025 Rada Nadzorcza funkcjonowała w składzie:

• Tomasz Jacygrad – Przewodniczący Rady,
• Grzegorz Kurek – Wiceprzewodniczący Rady,
• Waldemar Sielski – Sekretarz Rady,
• Magdalena Sagała – Członek Rady,
• Davinder Singh Loomba – Członek Rady,
• Andrzej Rymuza – Członek Rady.

W okresie od 01.07.2025 – 31.12.2025 Rada Nadzorcza funkcjonowała w składzie:

• Tomasz Jacygrad – Przewodniczący Rady,
• Andrzej Rymuza – Wiceprzewodniczący Rady,
• Waldemar Sielski – Sekretarz Rady,
• Magdalena Sagała – Członek Rady,
• Davinder Singh Loomba – Członek Rady,

---

Sprawozdanie o wynagrodzeniach Członków Zarządu i Rady Nadzorczej NTT System S.A. za rok 2025

• Wojciech Kurek – Członek Rady.

Łączna wartość brutto wynagrodzenia z tytułu członkostwa w Radzie Nadzorczej, ustalonego uchwałami Walnego Zgromadzenia Akcjonariuszy, wypłaconego w roku 2025, wyniosła 294 tys. zł. Dodatkowo, w terminie do 30 czerwca 2025 roku, wypłacono wynagrodzenie dla Grzegorza Kurka z tytułu zawartej umowy o pracę nie związanej z członkostwem w Radzie Nadzorczej, w łącznej wysokości 96 tys. zł. Po 1 lipca 2025 roku Grzegorz Kurek otrzymywał wynagrodzenie jako Wiceprezes Zarządu, co zostało odpowiednio uwzględnione w tabeli podsumowującej wynagrodzenie Zarządu. Dodatkowo, w całym roku 2025, wypłacono wynagrodzenie dla Wojciecha Kurka z tytułu zawartej umowy o pracę nie związanej z członkostwem w Radzie Nadzorczej, w łącznej wysokości 235 tys. zł.

Łączna wartość wynagrodzenia całkowitego brutto wynosiła 625 tys. zł.

Tabela poniżej prezentuje łączną wartość wynagrodzenia brutto wypłaconego w roku 2025 w odniesieniu do każdego członka rady nadzorczej oraz podział całkowitego wynagrodzenia na wynagrodzenie stałe, zmienne i świadczenia niepieniężne, jak i wzajemne proporcje między tymi składnikami wynagrodzenia.

Rok: 2025	Wynagrodzenie stałe z tytułu członkostwa w Radzie Nadzorczej		Wynagrodzenie zmienne z tytułu członkostwa w Radzie Nadzorczej		Świadczenia niepieniężne z tytułu członkostwa w Radzie Nadzorczej		Wynagrodzenie całkowite z tytułu członkostwa w Radzie Nadzorczej		Wynagrodzenie stałe z innych tytułów		Wynagrodzenie zmienne z innych tytułów		Świadczenia niepieniężne innych tytułów		Wynagrodzenie całkowite z innych tytułów		Wynagrodzenie całkowite
	typ. zł	%*	typ. zł	%*	typ. zł	%*	typ. zł	%*	typ. zł	%*	typ. zł	%*	typ. zł	%*	typ. zł	%*	typ. zł	%*
Davinder Singh Loomba	36	100%	-	0%	-	0%	36	100%	-	0%	-	0%	-	0%	-	0%	36	100%
Grzegorz Kurek	18	16%	-	0%	-	0%	18	16%	54	47%	42	37%	-	0%	96	84%	114	100%
Andrzej Rymusa	36	100%	-	0%	-	0%	36	100%	-	0%	-	0%	-	0%	-	0%	36	100%
Magdalena Sagała	42	100%	-	0%	-	0%	42	100%	-	0%	-	0%	-	0%	-	0%	42	100%
Waldemar Sielski	36	100%	-	0%	-	0%	36	100%	-	0%	-	0%	-	0%	-	0%	36	100%
Wojciech Kurek	18	7%	-	0%	-	0%	18	7%	87	35%	148	58%	-	0%	235	93%	253	100%
Tomasz Jacygrad	108	100%	-	0%	-	0%	108	100%	-	0%	-	0%	-	0%	-	0%	108	100%
Razem:	294	47%	-	0%	-	0%	294	47%	141	23%	190	30%	-	0%	331	53%	625	281%

• % wartości wynagrodzenia całkowitego

Spółka ponosiła dodatkowo w roku 2025 również koszty ubezpieczenia odpowiedzialności cywilnej aktualnych organów Spółki.

II. Wyjaśnienie sposobu, w jaki całkowite wynagrodzenie jest zgodne z przyjętą polityką wynagrodzeń, w tym w jaki sposób przyczynia się do osiągnięcia długoterminowych wyników spółki.

1. Wynagrodzenia Zarządu

Wynagrodzenie całkowite Członków Zarządu za rok 2025 było ustalone zgodnie z zasadami określonymi w Polityce wynagrodzeń, w tym w szczególności:

• Członkowie Zarządu nie otrzymywali innych składników wynagrodzenia niż wskazane w Polityce wynagrodzeń;
• występował podział na część stałą, oraz zmienną wynagrodzenia;
• część stała wynagrodzenia zawierała się w limitach kwotowych określonych przez Politykę Wynagrodzeń,
• część zmienna wynagrodzenia nie przekroczyła maksymalnych limitów wskazanych w Polityce Wynagrodzeń, tj. 50% wartości wynagrodzenia z tytułu części stałej, a wynagrodzenie zmienne Członków Zarządu wypłacone w roku 2025 (za rok 2024) obejmowało premię z tytułu działań i osiągniętych w 2024 roku wyników finansowych oraz pozafinansowych.

Wynagrodzenie całkowite Członków Zarządu za rok 2025 zostało ustalone w sposób, który przyczynia się do osiągania wyznaczonych celów i poprawy długoterminowych wyników NTT System S.A. oraz Grupy Kapitałowej NTT System S.A. przede wszystkim poprzez uzależnienie wysokości wynagrodzenia zmiennego od stopnia realizacji celów w zakresie osiąganych wyników finansowych Spółki oraz Grupy Kapitałowej. Przyjęte zasady kształtowania wynagrodzeń Członków Zarządu będą przyczyniać się do osiągnięcia zakładanych długoterminowych wyników poprzez ustanawianie przez Radę Nadzorczą celów zarządczych w obszarze finansów oraz w obszarach pozafinansowych, których realizacja będzie skutkować przyznawaniem premii (wynagrodzenia zmiennego).

---

Sprawozdanie o wynagrodzeniach Członków Zarządu i Rady Nadzorczej NTT System S.A. za rok 2025

2. Wynagrodzenia Rady Nadzorczej

Wynagrodzenie całkowite Członków Rady Nadzorczej z tytułu członkostwa w Radzie Nadzorczej w roku 2025 było zgodne z zasadami określonymi w Polityce wynagrodzeń, w tym w szczególności:

• Członkowie Rady Nadzorczej nie otrzymywali innych składników wynagrodzenia niż wskazane w Polityce wynagrodzeń;
• wynagrodzenie składało się jedynie z części stałej;
• część stała wynagrodzenia zawierała się w limitach kwotowych określonych przez Politykę Wynagrodzeń.

Ustalenie stałego miesięcznego wynagrodzenia z tytułu pełnionej funkcji dla Członków Rady Nadzorczej Spółki, zapewnia stabilne działanie Rady Nadzorczej jako organu nadzoru, którego Członkowie, z poziomem wynagrodzenia nie uzależnionym od wartości osiąganych przez Spółkę wyników finansowych, będą we właściwy sposób, z odpowiednim uwzględnieniem poziomu ryzyka oraz potencjalnych korzyści wynikających z podejmowanych przez Zarząd działań, sprawowali nadzór nad bieżącą działalnością Spółki (w tym działaniami Członków Zarządu).

W punkcie I.2. niniejszego sprawozdania zaprezentowano dodatkowo wartości wynagrodzenia wypłaconego Grzegorzowi Kurkowi oraz Wojciechowi Kurkowi z innego tytułu niż członkostwo w Radzie i nie dotyczącego działalności Rady Nadzorczej, tj. z tytułu zawartej umowy o pracę, który to przypadek nie został zaadresowany uregulowaniami Polityki Wynagrodzeń.

III. Informacje na temat sposobu, w jaki zostały zastosowane kryteria dotyczące wyników.

1. Wynagrodzenia Zarządu

Kryteria dotyczące wyników w odniesieniu do wynagrodzenia Członków Zarządu zostały ustalone w następujący sposób:

• poprzez ustalenie wartości i struktury wynagrodzenia (podział na część stałą i zmienną) z uwzględnieniem skali działalności oraz poziomu wyników finansowych osiąganych przez Spółkę i Grupę Kapitałową;
• uzależnienie struktury oraz poziomu możliwego do osiągnięcia wynagrodzenia zmiennego od realizacji wyznaczonych poszczególnym Członkom Zarządu indywidualnych celów, w zakresie poziomu przychodów ze sprzedaży całej Spółki oraz wybranych rodzajów produktów i usług, wyników operacyjnych oraz wyników netto, zmian w strukturze sprzedaży, płynności finansowej oraz struktury finansowania działalności.

2. Wynagrodzenia Rady Nadzorczej

Zgodnie z pkt 5.3 Polityki Wynagrodzeń Rada Nadzorcza nie otrzymuje dodatkowych zmiennych części wynagrodzenia z tytułu członkostwa w Radzie Nadzorczej, w tym premii. W odniesieniu do wynagrodzenia stałego z tytułu członkostwa w Radzie Nadzorczej nie zastosowano kryteriów dotyczących wyników.

W przypadku wynagrodzenia stałego oraz zmiennego z tytułu umowy o pracę wskazane w punkcie I.2 niniejszego sprawozdania zastosowane zostały zasady (w tym kryteria dot. wyników) obowiązujące w regulaminie wynagradzania Spółki.

---

Sprawozdanie o wynagrodzeniach Członków Zarządu i Rady Nadzorczej NTT System S.A. za rok 2025

IV. Informację o zmianie, w ujęciu rocznym, wynagrodzenia, wyników spółki oraz średniego wynagrodzenia pracowników tej spółki niebędących członkami zarządu ani rady nadzorczej, w okresie co najmniej pięciu ostatnich lat obrotowych, w ujęciu łącznym, w sposób umożliwiający porównanie.

1. Zmiany wynagrodzenia Zarządu

Rok / Osoba	Wynagrodzenie całkowite Członków Zarządu w tys. zł	Zmiana do roku poprzedniego	Zmiana do roku poprzedniego w tys. zł	Zmiana do roku 2021
2021
Tadeusz Kurek	305	2%	6	14%
Jacek Kozubowski	317	15%	42	30%
Witold Markiewicz	341	24%	66	39%
2021 razem:	963	13%	114	27%
2022
Tadeusz Kurek	399	31%	94	48%
Jacek Kozubowski	278	-12%	-39	13%
Witold Markiewicz	351	3%	10	43%
Marcin Olszewski (*)	9	N/A	N/A	N/A
2022 razem:	1 037	8%	74	37%
2023
Tadeusz Kurek	384	-4%	-15	43%
Jacek Kozubowski	311	12%	33	27%
Witold Markiewicz	301	-14%	-50	23%
Marcin Olszewski	108	1131%	100	N/A
2023 razem:	1 105	7%	68	46%
2024
Tadeusz Kurek	458	19%	73	53%
Jacek Kozubowski	253	-19%	-58	-8%
Witold Markiewicz	536	78%	235	95%
Marcin Olszewski	167	55%	59	N/A
2024 razem:	1 414	28%	309	67%
2025
Tadeusz Kurek	447	-2%	-11	46%
Jacek Kozubowski	204	-19%	-49	-36%
Witold Markiewicz	294	-45%	-242	-14%
Marcin Olszewski	168	0%	1	N/A
Grzegorz Kurek (**)	87	N/A	N/A	N/A
2025 razem:	1 200	-15%	-214	25%

(*) Marcin Olszewski zatrudniony został na stanowisku Wiceprezes Zarządu w 1/12/2022 roku, w związku z czym dane za 2022 rok przedstawiają wynagrodzenie za 1 miesiąc.

(**) Grzegorz Kurek zatrudniony został na stanowisku Wiceprezes Zarządu w 1/07/2025 roku, w związku z czym dane za 2025 rok przedstawiają wynagrodzenie za 6 miesięcy.

---

Sprawozdanie o wynagrodzeniach Członków Zarządu i Rady Nadzorczej NTT System S.A. za rok 2025

1. Zmiany wynagrodzenia Rady Nadzorczej

Rok	Wynagrodzenie z tyt. członkostwa w Radzie Nadzorczej w tys. zł	Wynagrodzenie z innych tytułów w tys. zł	Wynagrodzenie całkowite w tys. zł	Zmiana do roku poprzedniego	Zmiana do roku poprzedniego w tys. zł	Zmiana do roku 2021
2021
Przemysław Fabiś	61	0	61	0%	0	0%
Davinder Singh Loomba	14	0	14	0%	0	0%
Grzegorz Kurek	14	104	118	-6%	-8	-6%
Janusz Cieślak	14	0	14	0%	0	0%
Andrzej Rymuza	14	0	14	0%	0	0%
2021 razem	118	104	222	-3%	-8	-3%
2022
Przemysław Fabiś	59	0	59	-2%	-1	-2%
Davinder Singh Loomba	25	0	25	75%	11	75%
Grzegorz Kurek	25	130	156	31%	37	23%
Janusz Cieślak	25	0	25	75%	11	75%
Andrzej Rymuza	25	0	25	75%	11	75%
Magdalena Sagała	9	0	9	N/A	N/A	N/A
Tomasz Jacygrad	25	0	25	N/A	N/A	N/A
2022 razem	194	130	325	46%	103	41%
2023
Davinder Singh Loomba	36	0	36	43%	11	150%
Grzegorz Kurek	36	123	159	2%	3	25%
Janusz Cieślak	36	0	36	43%	11	150%
Andrzej Rymuza	36	0	36	43%	11	150%
Magdalena Sagała	39	0	39	333%	30	N/A
Tomasz Jacygrad	108	0	108	333%	83	N/A
2023 razem	291	123	414	27%	89	80%
2024
Davinder Singh Loomba	36	0	36	0%	0	150%
Grzegorz Kurek	36	148	184	16%	25	45%
Janusz Cieślak	30	0	30	-17%	-6	108%
Andrzej Rymuza	36	0	36	0%	0	150%
Magdalena Sagała	42	0	42	8%	3	N/A
Waldemar Sielski	9	0	9	N/A	N/A	N/A
Tomasz Jacygrad	108	0	108	0%	0	N/A
2024 razem	297	148	445	8%	31	93%
2025
Davinder Singh Loomba	36	0	36	0%	0	150%
Grzegorz Kurek	18	96	114	-38%	-70	-4%
Andrzej Rymuza	36	0	36	20%	0	150%
Magdalena Sagała	42	0	42	0%	0	N/A
Waldemar Sielski	36	0	36	300%	27	N/A
Wojciech Kurek	18	235	253	N/A	N/A	N/A
Tomasz Jacygrad	108	0	108	0%	0	N/A
2025 razem	294	331	625	40%	180	182%

1. Zmiany wynagrodzenia pracowników nie będących Członkami Zarządu ani Rady Nadzorczej

Rok	Wynagrodzenie w tys. zł	Zmiana do roku poprzedniego	Średnie wynagrodzenie w tys. zł	Zmiana do roku poprzedniego	Zmiana do roku 2021
2021	11 621	12%	7,1	3%	-
2022	11 570	0%	6,6	-7%	-7%
2023	14 662	27%	8,3	26%	18%
2024	16 345	11%	9,3	12%	31%
2025	16 342	0%	9,4	1%	33%

1. Zmiana wyników Spółki

Rok	Przychody ze sprzedaży w tys. zł	Zmiana do roku poprzedniego	Zysk na działalności operacyjnej w tys. zł	Zmiana do roku poprzedniego	Zysk netto w tys. zł	Zmiana do roku poprzedniego
2021	1 149 931	46%	22 940	77%	17 607	120%
2022	1 242 166	8%	29 508	29%	17 061	-3%
2023	1 633 666	32%	21 341	-28%	17 247	1%
2024	1 475 544	-10%	32 166	51%	27 236	58%
2025	1 248 484	-15%	31 562	-2%	21 822	-20%

---

Sprawozdanie o wynagrodzeniach Członków Zarządu i Rady Nadzorczej NTT System S.A. za rok 2025

V. Wysokość wynagrodzenia od podmiotów należących do tej samej grupy kapitałowej w rozumieniu ustawy z dnia 29 września 1994 r. o rachunkowości.

Członkowie Zarządu oraz Członkowie Rady Nadzorczej nie otrzymywali wynagrodzenia od innych podmiotów należących do Grupy Kapitałowej Spółki. W skład wynagrodzenia Członków Zarządu i Rady Nadzorczej nie wchodzily świadczenia pieniężne lub niepieniężne przyznane na rzecz osób najbliższych w rozumieniu ustawy o ofercie publicznej art. 90g ust. 5.

VI. Liczba przyznanych lub zaoferowanych instrumentów finansowych oraz główne warunki wykonywania praw z tych instrumentów, w tym cenę i datę wykonania oraz ich zmiany.

Polityka wynagrodzeń nie przewiduje wynagrodzenia dla Członków Zarządu oraz Rady Nadzorczej w formie instrumentów finansowych i takie wynagrodzenie w roku 2025 nie zostało przyznane.

VII. Informacje na temat korzystania z możliwości żądania zwrotu zmiennych składników wynagrodzenia.

Zgodnie z pkt 4.3 Polityki wynagrodzeń Spółce przysługuje roszczenie o zwrot wypłaconej części zmiennej wynagrodzenia (zgodnie i na podstawie obowiązujących przepisów), jeżeli po jej wypłacie zostanie wykazane, iż zostało ono przyznane Członkowi Zarządu na podstawie nieprawdziwych danych. Członek Zarządu jest zobligowany do pisemnego zaakceptowania zasad rozliczenia nadpłaconych kwot wynagrodzenia w drodze potrącenia.

Na dzień przygotowania niniejszego sprawozdania wg wiedzy Rady Nadzorczej nie stwierdzono żadnych przesłanek uzasadniających skorzystanie z powyższej możliwości w odniesieniu do zmiennej części wynagrodzenia wypłaconej Członkom Zarządu.

VIII. Informacje dotyczące odstępstw od procedury wdrażania polityki wynagrodzeń oraz odstępstw zastosowanych zgodnie z art. 90f, w tym wyjaśnienie przesłanek i trybu, oraz wskazanie elementów, od których zastosowano odstępstwa.

Zgodnie z pkt 14 Polityki Wynagrodzeń odstępstwa od jej stosowania nie są przewidywane i nie miały miejsca. W punkcie I.2. niniejszego sprawozdania zaprezentowano dodatkowo wartości wynagrodzenia wypłaconego Grzegorzowi Kurkowi oraz Wojciechowi Kurkowi z innego tytułu niż członkostwo w Radzie i nie dotyczącego działalności Rady Nadzorczej, tj. z tyt. zawartej umowy o pracę, który to przypadek nie został zaadresowany uregulowaniami Polityki Wynagrodzeń.

IX. Informacje dotyczące wyjaśnienia, w jaki sposób została w nim uwzględniona uchwała, o której mowa w ust. 6 Art 90g Ustawy.

Uchwałą nr 21 Zwyczajnego Walnego Zgromadzenia NTT System S.A. z dnia 27 czerwca 2025 roku zostało pozytywnie zaopiniowane sprawozdanie o Wynagrodzeniach Zarządu i Rady Nadzorczej NTT System S.A. za rok 2024. Walne Zgromadzenie nie zgłosiło uwag, komentarzy lub wniosków o uzupełnienie treści sprawozdania o Wynagrodzeniach Zarządu i Rady Nadzorczej NTT System S.A. za rok 2024 poddanemu głosowaniu.

---

Sprawozdanie o wynagrodzeniach Członków Zarządu i Rady Nadzorczej NTT System S.A. za rok 2025

X. Przyjęcie Sprawozdania i ocena Biegłego Rewidenta.

• Rada Nadzorcza przyjęła niniejsze Sprawozdanie Uchwałą nr 1/29/05/2026 Rady Nadzorczej NTT System S.A. z dnia 29 maja 2026 r.
• Sprawozdanie zostało poddane ocenie biegłego rewidenta w zakresie zamieszczenia w nim informacji wymaganych na podstawie art. 90g ust. 1-5 oraz ust. 8 Ustawy o obrocie publicznym. Podmiotem oceniającym sprawozdanie jest UYH ECA Audyt Sp. z o.o..
• Sprawozdanie za rok 2025 zostanie udostępnione na stronie internetowej Spółki. Sprawozdania o wynagrodzeniach Spółka zamieszczają na swojej stronie internetowej i udostępniają je bezpłatnie przez co najmniej 10 lat od zakończenia obrad walnego zgromadzenia opiniującego sprawozdanie.

Signature Not Verified
Dokument podpisany przez MAGDALENA SAGALA
Data: 2026.05.29 10:44:18 CEST

Signature Not Verified
Dokument podpisany przez Andrzej Rymusz
Data: 2026.05.29 11:22:57 CEST