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Nicolas Correa S.A. — Remuneration Information 2026
Feb 27, 2026
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Remuneration Information
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CNMV COMISION NACIONAL DEL MERCADO DE VALORES
INFORME ANUAL SOBRE REMUNERACIONES DE LOS CONSEJEROS DE SOCIEDADES ANONIMAS COTIZADAS
DATOS IDENTIFICATIVOS DEL EMISOR
Fecha fin del ejercicio de referencia: 31/12/2025
CIF: A-28041317
Denominación Social: NICOLAS CORREA, S.A.
Domicilio social: ALCALDE MARTIN COBOS, S/N (P.I. GAMONAL) BURGOS
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INFORME ANUAL SOBRE REMUNERACIONES DE LOS CONSEJEROS DE SOCIEDADES ANONIMAS COTIZADAS
A. POLÍTICA DE REMUNERACIONES DE LA SOCIEDAD PARA EL EJERCICIO EN CURSO
A.1.1 Explique la política vigente de remuneraciones de los consejeros aplicable al ejercicio en curso. En la medida que sea relevante se podrá incluir determinada información por referencia a la política de retribuciones aprobada por la junta general de accionistas, siempre que la incorporación sea clara, específica y concreta.
Se deberán describir las determinaciones específicas para el ejercicio en curso, tanto de las remuneraciones de los consejeros por su condición de tal como por el desempeño de funciones ejecutivas, que hubiera llevado a cabo el consejo de conformidad con lo dispuesto en los contratos firmados con los consejeros ejecutivos y con la política de remuneraciones aprobada por la junta general.
En cualquier caso, se deberá informar, como mínimo, de los siguientes aspectos:
a) Descripción de los procedimientos y órganos de la sociedad involucrados en la determinación, aprobación y aplicación de la política de remuneraciones y sus condiciones.
b) Indique y, en su caso, explique si se han tenido en cuenta empresas comparables para establecer la política de remuneración de la sociedad.
c) Información sobre si ha participado algún asesor externo y, en su caso, identidad del mismo
d) Procedimientos contemplados en la política de remuneraciones vigente de los consejeros para aplicar excepciones temporales a la política, condiciones en las que se puede recurrir a esas excepciones y componentes que pueden ser objeto de excepción según la política.
La Sociedad tiene vigente la Política de Remuneración aprobada por la Junta General de 27 de Abril de 2023 para el periodo 2024/2026.
La retribución del Consejo, cuando actúan en su condición de tales, durante el ejercicio 2026 consiste en dietas de asistencia a las reuniones, sin ningún componente variable.
El importe de dichas dietas se incrementa anualmente en el mismo porcentaje que se aprueba el incremento salarial para el resto de los trabajadores de la Sociedad. Para el ejercicio 2026 el incremento es del 3.5%.
La Sociedad no ha contado con asesor externo para su elaboración, pero, la Comisión de Nombramientos y Retribuciones ha tenido en cuenta y estudiado las prácticas en materia de retribución de administradores tanto en el sector como en empresas cotizadas comparables.
La Sociedad actualmente sólo tiene una Consejera Ejecutiva cuyo contrato en vigor fue firmado el 23 de diciembre de 2025, que ha entrado en vigor el 1 de enero de 2026, dejando sin efecto el contrato anterior de fecha 28 de diciembre de 2022.
En sus funciones ejecutivas su remuneración ha sido fijada en base a criterios de equidad, transparencia, y competitividad con vinculación entre remuneración y resultados y creación de valor para el accionista.
A.1.2 Importancia relativa de los conceptos retributivos variables respecto a los fijos (mix retributivo) y qué criterios y objetivos se han tenido en cuenta en su determinación y para garantizar un equilibrio adecuado entre los componentes fijos y variables de la remuneración. En particular, señale las acciones adoptadas por la sociedad en relación con el sistema de remuneración para reducir la exposición a riesgos excesivos y ajustarlo a los objetivos, valores e intereses a largo plazo de la sociedad, lo que incluirá, en su caso, una referencia a medidas previstas para garantizar que en la política de remuneración se atienden a los resultados a largo plazo de la sociedad, las medidas adoptadas en relación con aquellas categorías de personal cuyas actividades profesionales tengan una repercusión material en el perfil de riesgos de la entidad y medidas previstas para evitar conflictos de intereses.
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Asimismo, señale si la sociedad ha establecido algún período de devengo o consolidación de determinados conceptos retributivos variables, en efectivo, acciones u otros instrumentos financieros, un período de diferimiento en el pago de importes o entrega de instrumentos financieros ya devengados y consolidados, o si se ha acordado alguna cláusula de reducción de la remuneración diferida aún no consolidada o que obligue al consejero a la devolución de remuneraciones percibidas, cuando tales remuneraciones se hayan basado atendiendo a unos datos cuya inexactitud haya quedado después demostrada de forma manifiesta.
La consejera delegada es la única que tiene mix retributivo.
Sus condiciones se modificaron el pasado 23 de Diciembre de 2025, con efecto 1 de enero 2026 por el consejo de administración a propuesta de la comisión de nombramientos y retribuciones y así ha quedado recogido en el contrato firmado con la Sociedad.
La base variable de la Consejera Delegada es del 36% pudiendo llegar como máximo al 54% de su retribución fija en metálico. Dicha escala se aplica en función de la consecución del resultado bruto del presupuesto consolidado aprobado cada año por el consejo de administración. Esta escala se aprueba para el 2026, siendo revisable en 2027.
El consejo de administración, a instancia de la comisión de nombramientos y retribuciones propondrá a la próxima junta general de accionistas un plan de entrega de acciones para los ejercicios 2026, 2027 y 2028. A la emisión del presente informe no está en vigor a espera de su aprobación definitiva por la junta general.
Ambos variables serían siempre abonadas tras la formulación de cuentas de la sociedad por lo que el riesgo de cálculo es mínimo.
A.1.3 Importe y naturaleza de los componentes fijos que se prevé devengarán en el ejercicio los consejeros en su condición de tales.
La presidenta, los vocales y la Secretaria del Consejo de Administración sólo perciben dietas de asistencia a las reuniones del Consejo y las comisiones.
El importe total estimado para el ejercicio 2026, en su condición de tales, es de 495 miles de euros aproximadamente.
De conformidad con los Estatutos Sociales y la Política de Retribución del Consejo, le corresponde al Consejo de Administración la distribución entre los administradores los importes de las dietas. Éste lo hará en la forma, momento y proporción que libremente determine, dentro del importe de la remuneración máxima fijada por la Junta General, pudiendo existir retribuciones diferentes entre sus miembros. Corresponde igualmente al Consejo de Administración la determinación de su periodicidad y forma de pago de la asignación, en consideración de las funciones y responsabilidades atribuidas a cada consejero, la pertenencia a Comisiones del Consejo y las demás circunstancias objetivas que considere relevantes.
La remuneración de componentes fijos de los consejeros en su condición de tales incluye los siguientes parámetros:
- Dietas por asistencia a sesiones de Consejo con los siguientes importes por sesión según el cargo:
- Presidente del Consejo: 11.946,88 Euros
- Secretaria Consejera: 6.377,53 Euros
- Consejera Delegada: 7.214,30 Euros
- Vocales: 4.230,31 Euros
- Dietas por asistencia a las comisiones del consejo a razón de 4.230,31 Euros por asistencia a reunión.
A.1.4 Importe y naturaleza de los componentes fijos que serán devengados en el ejercicio por el desempeño de funciones de alta dirección de los consejeros ejecutivos.
Durante el ejercicio 2026 el importe fijo de la Consejera Delegada se prevé de 310 miles de euros aproximadamente.
A.1.5 Importe y naturaleza de cualquier componente de remuneración en especie que será devengado en el ejercicio incluyendo, pero no limitado a, las primas de seguros abonadas en favor del consejero.
La Consejera Delegada tiene derecho a utilizar para uso profesional y privado un vehículo que les proporcione la compañía en los términos que se determinen en cada momento. El importe estimado de remuneración en especie por este concepto en el ejercicio 2026 es de 6 miles de Euros.
Adicionalmente Dña. Carmen Pinto, tiene un seguro de salud al igual que el resto de miembros del Comité de Dirección de la Sociedad.
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A.1.6 Importe y naturaleza de los componentes variables, diferenciando entre los establecidos a corto y largo plazo. Parámetros financieros y no financieros, incluyendo entre estos últimos los sociales, medioambientales y de cambio climático, seleccionados para determinar la remuneración variable en el ejercicio en curso, explicación de en qué medida tales parámetros guardan relación con el rendimiento, tanto del consejero, como de la entidad y con su perfil de riesgo, y la metodología, plazo necesario y técnicas previstas para poder determinar, al finalizar el ejercicio, el grado efectivo de cumplimiento de los parámetros utilizados en el diseño de la remuneración variable, explicando los criterios y factores que aplica en cuanto al tiempo requerido y métodos para comprobar que se han cumplido de modo efectivo las condiciones de rendimiento o de cualquier otro tipo a las que estaba vinculado el devengo y la consolidación de cada componente de la retribución variable.
Indique el rango en términos monetarios de los distintos componentes variables en función del grado de cumplimiento de los objetivos y parámetros establecidos, y si existe algún importe monetario máximo en términos absolutos.
Los componentes variables que establece el contrato en vigor de la Consejera Delegada y que atiende al desempeño de sus funciones en el Grupo Correa, son las siguientes:
Variable a corto plazo:
Carmen Pinto tiene un sistema de retribución variable en función a la consecución del resultado bruto del presupuesto consolidado aprobado por el Consejo de Administración para el Ejercicio 2026.
I. Si el BAI resulta igual o inferior al 79% del presupuesto anual consolidado del GRUPO CORREA no se tendrá derecho a abono de renta variable.
II. Si el BAI resulta entre el 80% y el 100% del presupuesto anual consolidado del GRUPO CORREA, el porcentaje de renta variable se calculará de manera lineal tomando como referencia que el logro del 80% del BAI objetivo supondrá el 50% de la renta variable y el logro del 100% del BAI objetivo supondrá el 100% de la renta variable, es decir el 36% de la retribución fija en metálico.
III. Si el BAI resulta entre el 100% y el 120% del presupuesto anual consolidado del GRUPO CORREA, el porcentaje de renta variable se calculará de manera lineal tomando como referencia que el logro del 100% del BAI objetivo supondrá el 100% de la renta variable, es decir el 36% de la retribución fija en metálico, y el logro del 120% del BAI objetivo supondrá el 150% de la renta variable. Es decir, el 54% de su retribución fija en metálico.
IV. Si el BAI resulta superior al 120% del presupuesto anual consolidado del GRUPO CORREA tendrá derecho al abono del 150% de renta variable. Es decir, el 54% de su retribución fija en metálico.
Variable a largo plazo:
El plan de entrega de acciones para los ejercicios 2026, 2027 y 2028 queda supeditado a su aprobación por la próxima junta general de accionistas de la sociedad.
A.1.7 Principales características de los sistemas de ahorro a largo plazo. Entre otra información, se indicarán las contingencias cubiertas por el sistema, si es de aportación o prestación definida, la aportación anual que se tenga que realizar a los sistemas de aportación definida, la prestación a la que tengan derecho los beneficiarios en el caso de sistemas de prestación definida, las condiciones de consolidación de los derechos económicos a favor de los consejeros y su compatibilidad con cualquier tipo de pago o indemnización por resolución o cese anticipado, o derivado de la terminación de la relación contractual, en los términos previstos, entre la sociedad y el consejero.
Se deberá indicar si el devengo o consolidación de alguno de los planes de ahorro a largo plazo está vinculado a la consecución de determinados objetivos o parámetros relacionados con el desempeño a corto y largo plazo del consejero.
No existen.
A.1.8 Cualquier tipo de pago o indemnización por resolución o cese anticipado o derivado de la terminación de la relación contractual en los términos previstos entre la sociedad y el consejero, sea el cese a voluntad
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de la empresa o del consejero, así como cualquier tipo de pactos acordados, tales como exclusividad, no concurrencia post-contractual y permanencia o fidelización, que den derecho al consejero a cualquier tipo de percepción.
Los Consejeros por su condición de tales no cuentan con ningún tipo de indemnización por cese.
Las indemnizaciones por cese de la consejera delegada por sus funciones ejecutivas se explica en los puntos siguientes.
A.1.9 Indique las condiciones que deberán respetar los contratos de quienes ejerzan funciones de alta dirección como consejeros ejecutivos. Entre otras, se informará sobre la duración, los límites a las cuantías de indemnización, las cláusulas de permanencia, los plazos de preaviso, así como el pago como sustitución del citado plazo de preaviso, y cualesquiera otras cláusulas relativas a primas de contratación, así como indemnizaciones o blindajes por resolución anticipada o terminación de la relación contractual entre la sociedad y el consejero ejecutivo. Incluir, entre otros, los pactos o acuerdos de no concurrencia, exclusividad, permanencia o fidelización y no competencia post-contractual, salvo que se hayan explicado en el apartado anterior.
- Cese a instancias de la compañía por cualquier causa distinta del incumplimiento grave y culpable de sus obligaciones durante la vigencia de su mandato.
a. Cese de su condición de consejera delegada pero manteniendo la condición de consejera de la sociedad.
Durante la vigencia de su mandato, en el supuesto de ser cesada de su condición de Consejera Delegada pero manteniendo su condición de consejera, recobrará su vigencia el contrato laboral ordinario al que se hace referencia en el expositivo 10 salvo que la Consejera Delegada y la Compañía acuerden la formalización de un nuevo contrato mercantil.
No obstante lo anterior, la Consejera Delegada, a su elección, podrá optar irrevocablemente, en el momento que se produzca dicho cese, por percibir la misma indemnización establecida en el apartado b. siguiente (b. Cese de su condición de consejera de la sociedad, tanto delegada como ejecutiva o no renovación de su mandato por la expiración del mismo). El ejercicio de esta opción por la indemnización comportará, de forma simultánea y automática: (i) la renuncia y/o dimisión de su condición de consejera, con efectos desde la fecha de ejercicio de la opción; y (ii) la renuncia expresa a la reactivación de la relación laboral ordinaria referida en el expositivo 10, que no resultará de aplicación en tal caso. En consecuencia, ejercitada la opción por la indemnización del apartado b., no procederá la reanudación de la relación laboral ni la formalización de un nuevo contrato mercantil, quedando extinguidas las relaciones con la Compañía en los términos previstos en el presente apartado.
b. Cese de su condición de consejera de la sociedad, tanto delegada como ejecutiva o no renovación de su mandato por la expiración del mismo
En el caso de que se produzca el cese en el cargo de Consejera Delegada por la expiración y no renovación de su mandato o, por que durante la vigencia de su mandato, se produjera el cese de su condición de consejera, tanto delegada como ejecutiva, Dña. MARÍA DEL CARMEN PINTO FUENTES tendrá derecho a Percibir una indemnización por cese consistente en una cantidad en metálico cuya cuantía será el importe de dos anualidades de la Retribución Fija en Metálico más la liquidación completa de la retribución variable anual. La percepción de ésta indemnización por parte de la Consejera Delegada implica la renuncia a la reactivación del contrato laboral de 17 de febrero de 2004 el cual quedaría extinguido a todos los efectos sin derecho a indemnización adicional alguna.
Liquidación completa de la cuantía final de retribución variable anual que le corresponda de acuerdo con el Plan de Retribución Variable del presente contrato.
Liquidación de la Retribución Fija en Metálico que se encuentre pendiente de abono a fecha de cese.
Adicionalmente, la compañía deberá comunicar la Consejera Delegada el cese de su cargo con un preaviso de tres meses. El incumplimiento, total o parcial, del preaviso indicado, dará derecho a la Consejera Delegada a exigir un pago del importe correspondiente a cada uno de los días de preaviso incumplido.
- Cese a instancias de la compañía por incumplimiento grave y culpable de sus obligaciones durante la vigencia de su mandato
En este supuesto, la Consejera Delegada no tendrá derecho a percibir indemnización alguna derivada del cese. Únicamente mantendrá el derecho a la liquidación a la Retribución Fija en Metálico que, en su caso, pudiera serle debida a la fecha del cese.
A los efectos de lo dispuesto en la presente cláusula las partes pactan a título ejemplificativo, no limitativo, que se entenderán como incumplimientos graves y culpables, entre otras, las siguientes situaciones:
a. Incumplimiento manifiesto de las órdenes e instrucciones emanadas de los órganos de gobierno de la Compañía, tales como, el consejo de administración y/o la junta general.
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b. El abuso de confianza o la transgresión manifiesta de la buena fe en el cumplimiento de sus obligaciones.
El cese por esta causa conllevará la extinción del contrato laboral ordinario al que se hace referencia en el expositivo 10 sin derecho a indemnización alguna.
- Cese voluntario durante la vigencia de su mandato.
En este supuesto, la Consejera Delegada no tendrá derecho a percibir indemnización alguna derivada del cese.
Tendrá derecho a la liquidación de la Retribución Fija en Metálico que se encuentre pendiente de abono a la fecha de cese.
Adicionalmente, la Consejera Delegada deberá comunicar a la Compañía su cese voluntario con un preaviso de tres meses. El incumplimiento, total o parcial, del preaviso indicado, dará derecho a la Compañía a descontar de la liquidación, el importe correspondiente a cada uno de los días de preaviso incumplido.
El cese por esta causa conllevará la extinción del contrato laboral ordinario al que se hace referencia en el expositivo 10 sin derecho a indemnización alguna.
El contrato recoge su obligación de confidencialidad y no concurrencia.
A.1.10 La naturaleza e importe estimado de cualquier otra remuneración suplementaria que será devengada por los consejeros en el ejercicio en curso en contraprestación por servicios prestados distintos de los inherentes a su cargo.
No existen.
A.1.11 Otros conceptos retributivos como los derivados, en su caso, de la concesión por la sociedad al consejero de anticipos, créditos y garantías y otras remuneraciones.
No existen.
A.1.12 La naturaleza e importe estimado de cualquier otra remuneración suplementaria prevista no incluida en los apartados anteriores, ya sea satisfecha por la entidad u otra entidad del grupo, que se devengará por los consejeros en el ejercicio en curso.
No existen.
A.2. Explique cualquier cambio relevante en la política de remuneraciones aplicable en el ejercicio en curso derivada de:
a) Una nueva política o una modificación de la política ya aprobada por la Junta.
b) Cambios relevantes en las determinaciones específicas establecidas por el consejo para el ejercicio en curso de la política de remuneraciones vigente respecto de las aplicadas en el ejercicio anterior.
c) Propuestas que el consejo de administración hubiera acordado presentar a la junta general de accionistas a la que se someterá este informe anual y que se propone que sean de aplicación al ejercicio en curso.
No hubo.
A.3. Identifique el enlace directo al documento en el que figure la política de remuneraciones vigente de la sociedad, que debe estar disponible en la página web de la sociedad.
https://www.nicolascorrea.com/media/uploads/accionistas/gobierno/POLITICA_R_C__2024-2026.pdf
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A.4. Explique, teniendo en cuenta los datos facilitados en el apartado B.4, cómo se ha tenido en cuenta el voto de los accionistas en la junta general a la que se sometió a votación, con carácter consultivo, el informe anual de remuneraciones del ejercicio anterior.
Se sometió a la Junta General, con carácter consultivo el informe anual de remuneraciones del Ejercicio anterior. Este fue aprobado por los votos a favor del 99,60% del capital presente y representado, el 0,06% de abstenciones y el 0,34% de votos en contra.
El Comité de Nombramientos y Retribuciones tiene en cuenta dicho resultado y la aplicación de la Política vigente.
B. RESUMEN GLOBAL DE CÓMO SE APLICÓ LA POLÍTICA DE RETRIBUCIONES DURANTE EL EJERCICIO CERRADO
B.1.1 Explique el proceso que se ha seguido para aplicar la política de remuneraciones y determinar las retribuciones individuales que se reflejan en la sección C del presente informe. Esta información incluirá el papel desempeñado por la comisión de retribuciones, las decisiones tomadas por el consejo de administración y, en su caso, la identidad y el rol de los asesores externos cuyos servicios se hayan utilizado en el proceso de aplicación de la política retributiva en el ejercicio cerrado.
La Comisión de Nombramientos y Retribuciones supervisa el cumplimiento de la Política de Retribución del Consejo vigente, la cual se ha aplicado de manera rigurosa.
El criterio seguido ha sido el de retribuir a los miembros del Consejo de Administración mediante dietas por asistencia a las reuniones, sin componente variable. Dichas dietas se incrementan anualmente de acuerdo con el porcentaje salarial aprobado para el resto de los empleados de la Sociedad.
La Consejera Delegada tiene un mix retributivo en su calidad de Consejera Ejecutiva.
El Consejo aprobó por unanimidad no utilizar asesores externos.
B.1.2 Explique cualquier desviación del procedimiento establecido para la aplicación de la política de remuneraciones que se haya producido durante el ejercicio.
No existe desviación.
B.1.3 Indique si se ha aplicado cualquier excepción temporal a la política de remuneraciones y, de haberse aplicado, explique las circunstancias excepcionales que han motivado la aplicación de estas excepciones, los componentes específicos de la política retributiva afectados y las razones por las que la entidad considera que esas excepciones han sido necesarias para servir a los intereses a largo plazo y la sostenibilidad de la sociedad en su conjunto o para asegurar su viabilidad. Cuantifique, asimismo, el impacto que la aplicación de estas excepciones ha tenido sobre la retribución de cada consejero en el ejercicio.
No existen excepciones.
B.2. Explique las diferentes acciones adoptadas por la sociedad en relación con el sistema de remuneración y cómo han contribuido a reducir la exposición a riesgos excesivos y ajustarlo a los objetivos, valores e intereses a largo plazo de la sociedad, incluyendo una referencia a las medidas que han sido adoptadas para garantizar que en la remuneración devengada se ha atendido a los resultados a largo plazo de la sociedad y alcanzado un equilibrio adecuado entre los componentes fijos y variables de la remuneración, qué medidas han sido adoptadas en relación con aquellas categorías de personal cuyas actividades profesionales tengan una
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repercusión material en el perfil de riesgos de la entidad, y qué medidas han sido adoptadas para evitar conflictos de intereses, en su caso.
Para evitar cualquier riesgo, la Comisión de Nombramientos y Retribuciones aplica el sistema retributivo aprobado, teniendo en cuenta en todo momento los resultados de la Sociedad.
Para la Consejera Ejecutiva el pago de sus variables están siempre sujetos a objetivos concretos del grupo una vez que estos ya se han alcanzado, por lo que no existe riesgo de pago anticipado a su devengo.
Las dietas de asistencia del resto de los consejeros se aprueban cada año teniendo en cuenta los posibles riesgos, los resultados presentes y las previsiones de resultados futuras de la sociedad. Se mantiene su importe con el incremento anual igual al salarial del resto de trabajadores.
B.3. Explique cómo la remuneración devengada y consolidada en el ejercicio cumple con lo dispuesto en la política de retribución vigente y, en particular, cómo contribuye al rendimiento sostenible y a largo plazo de la sociedad.
Informe igualmente sobre la relación entre la retribución obtenida por los consejeros y los resultados u otras medidas de rendimiento, a corto y largo plazo, de la entidad, explicando, en su caso, cómo las variaciones en el rendimiento de la sociedad han podido influir en la variación de las remuneraciones de los consejeros, incluyendo las devengadas cuyo pago se hubiera diferido, y cómo éstas contribuyen a los resultados a corto y largo plazo de la sociedad.
La remuneración de los miembros del consejo de administración, en su actuación como tales, se remunera solo y exclusivamente con dietas de asistencia a sus reuniones.
Estos importes se actualizan anualmente en el mismo porcentaje que el resto de los trabajadores de la Sociedad. Al no tener variable, no existe ninguna remuneración diferida.
En el caso de la Consejera Delegada tiene, en cuanto a sus funciones ejecutivas, remuneración fija y variable y un Plan de Entrega de Acciones. Toda su remuneración ha sido fijada por el Comité de Nombramientos y Retribuciones y teniendo en cuenta las previsiones a corto y largo plazo de la Sociedad. Toda la remuneración del Consejo está recogida en la Política de Remuneración del Consejo vigente.
B.4. Informe del resultado de la votación consultiva de la junta general al informe anual sobre remuneraciones del ejercicio anterior, indicando el número de abstenciones y de votos negativos, en blanco y a favor que se hayan emitido:
| Número | % sobre el total | |
|---|---|---|
| Votos emitidos | 7.029.850 | 57,83 |
| Número | % sobre emitidos | |
| Votos negativos | 24.098 | 0,34 |
| Votos a favor | 7.001.752 | 99,60 |
| Votos en blanco | 0,00 | |
| Abstenciones | 4.000 | 0,06 |
Observaciones
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B.5. Explique cómo se han determinado los componentes fijos devengados y consolidados durante el ejercicio por los consejeros en su condición de tales, su proporción relativa para cada consejero y cómo han variado respecto al año anterior.
Los componentes fijos de la retribución de los Consejeros se actualizan anualmente de acuerdo con las modificaciones en el salario del resto de los trabajadores. En el ejercicio 2025, las dietas inferiores han experimentado un incremento del 3,6%.
Los componentes fijos retributivos se han fijado, conforme a la Política de Remuneración del Consejo, en dietas por asistencia a las reuniones. Adicionalmente, tanto el Presidente como el vocal de las comisiones tienen una remuneración compuesta únicamente por dietas de asistencia a las reuniones.
B.6. Explique cómo se han determinado los sueldos devengados y consolidados, durante el ejercicio cerrado, por cada uno de los consejeros ejecutivos por el desempeño de funciones de dirección, y cómo han variado respecto al año anterior.
La retribución de la Consejera Delegada en el año 2025 se ha regido por el contrato aprobado por el Consejo de Administración de la Sociedad el 28 de Diciembre de 2022, con efecto 1 de Enero de 2023. Aprobado tras haber sido nombrada Administradora Única de las filiales industriales del Grupo, para recoger la retribución por sus nuevas competencias.
La variación de condiciones respecto al año anterior se ha actualizado de acuerdo con las modificaciones en el salario del resto de los trabajadores, esto es el incremento del 3,6%.
B.7. Explique la naturaleza y las principales características de los componentes variables de los sistemas retributivos devengados y consolidados en el ejercicio cerrado.
En particular:
a) Identifique cada uno de los planes retributivos que han determinado las distintas remuneraciones variables devengadas por cada uno de los consejeros durante el ejercicio cerrado, incluyendo información sobre su alcance, su fecha de aprobación, fecha de implantación, condiciones en su caso de consolidación, periodos de devengo y vigencia, criterios que se han utilizado para la evaluación del desempeño y cómo ello ha impactado en la fijación del importe variable devengado, así como los criterios de medición que se han utilizado y el plazo necesario para estar en condiciones de medir adecuadamente todas las condiciones y criterios estipulados, debiendo explicarse en detalle los criterios y factores que ha aplicado en cuanto al tiempo requerido y métodos para comprobar que se han cumplido de modo efectivo las condiciones de rendimiento o de cualquier otro tipo a las que estaba vinculado el devengo y consolidación de cada componente de la retribución variable.
b) En el caso de planes de opciones sobre acciones u otros instrumentos financieros, las características generales de cada plan incluirán información sobre las condiciones tanto para adquirir su titularidad incondicional (consolidación), como para poder ejercitar dichas opciones o instrumentos financieros, incluyendo el precio y plazo de ejercicio.
c) Cada uno de los consejeros, y su categoría (consejeros ejecutivos, consejeros externos dominicales, consejeros externos independientes u otros consejeros externos), que son beneficiarios de sistemas retributivos o planes que incorporan una retribución variable.
d) En su caso, se informará sobre los periodos de devengo o de aplazamiento de pago establecidos que se hayan aplicado y/o los periodos de retención/no disposición de acciones u otros instrumentos financieros, si existieran.
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Explique los componentes variables a corto plazo de los sistemas retributivos:
El contrato en vigor de Dña. Carmen Pinto para el ejercicio 2025 establece la siguiente retribución variable a corto plazo:
La cuantía de la retribución variable anual vendrá determinada en función de la consecución del Beneficio Antes de Impuestos (BAI) del presupuesto anual consolidado del GRUPO CORREA, aprobado anualmente por el Consejo de Administración, de acuerdo con los siguientes indicadores y escalas:
1º.- Si el BAI resulta igual o inferior al 79% del presupuesto anual consolidado del GRUPO CORREA no se tendrá derecho a abono de renta variable.
2º.- Si el BAI resulta entre el 80% y el 100% del presupuesto anual consolidado del GRUPO CORREA, el porcentaje de renta variable se calculará de manera lineal tomando como referencia que el logro del 80% del BAI objetivo supondrá el 50% de la renta variable y el logro del 100% del BAI objetivo supondrá el 100% de la renta variable, es decir el 36% de la retribución fija en metálico.
3º.- Si el BAI resulta entre el 100% y el 120% del presupuesto anual consolidado del GRUPO CORREA, el porcentaje de renta variable se calculará de manera lineal tomando como referencia que el logro del 100% del BAI objetivo supondrá el 100% de la renta variable, es decir el 24% de la retribución fija en metálico, y el logro del 120% del BAI objetivo supondrá el 150% de la renta variable. Es decir, el 54% de su retribución fija en metálico.
4º.- Si el BAI resulta superior al 120% del presupuesto anual consolidado del GRUPO CORREA tendrá derecho al abono del 150% de renta variable. Es decir, el 54% de su retribución fija en metálico.
La retribución variable se cuantificará y abonará una vez formuladas las cuentas anuales del 2025 por el Consejo de Administración. Al realizarse el pago durante el año 2026, una vez formuladas las cuentas, no hay pago anticipado ni ha lugar a devolución.
El grado de cumplimiento del objetivo anual del ejercicio 2025 por parte de la Consejera Delegada ha sido del 130%, en consecuencia, la remuneración variable anual ha ascendido al 54% de su remuneración fija en metálico.
Explique los componentes variables a largo plazo de los sistemas retributivos:
La retribución a largo plazo de la Consejera Delegada, consiste en un plan de retribución en acciones establecido en los siguientes términos:
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Descripción: el Plan forma parte de la retribución variable concedida a Dª. Carmen Pinto Fuentes con motivo de su condición de Consejera Delegada de la Sociedad y está recogido en el contrato mercantil que tiene suscrito con la Sociedad.
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Destinatarios: la Consejera Delegada.
-
Objetivo: El cumplimiento del Plan está condicionado a que la Sociedad alcance de manera acumulada, durante los ejercicios 2023, 2024 y 2025, la cifra del Beneficio Antes de Impuestos (BAI) que consta definida en los presupuestos anuales consolidados del GRUPO CORREA, aprobado anualmente por el Consejo de Administración para dichos años (el "Objetivo"). A efectos aclarativos, si finalizado el ejercicio 2025 se constata que el BAI acumulado en los ejercicios 2023, 2024 y 2025 es igual o superior a los BAIs indicados para dichos años, se entenderá cumplido el Plan, por lo que no se requiere el cumplimiento del objetivo del BAI anualmente.
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Número máximo de acciones destinadas al Plan: 75.000 acciones de la autocartera de la Sociedad (las "Acciones").
-
Determinación del número de acciones a entregar: el número de acciones que se entregará a la Consejera Delegada en aplicación del Plan se determinará en función del grado de cumplimiento del Objetivo del siguiente modo:
(i) si el Objetivo alcanza o supera el 100%, la Consejera Delegada percibirá el 100% de las Acciones;
(ii) si el Objetivo alcanza el 90%, la Consejera Delegada percibirá el 80% de las Acciones; o
(iii) si el Objetivo alcanza entre un 90% y un 100%, la Consejera Delegada percibirá un porcentaje de las Acciones que se calculará sobre la base del número de acciones de la Sociedad que le hubieran correspondido de conformidad con los apartados (i) y (ii) anteriores, de forma proporcional al grado de cumplimiento del Objetivo que efectivamente se haya alcanzado entre dichos umbrales.
A efectos aclarativos, si el Objetivo no se alcanza en, al menos, un 90%, la Consejera Delegada no percibirá ninguna acción de la Sociedad.
-
Forma de pago: el pago se realizará mediante la entrega, en su caso, de un número de acciones de la Sociedad en función del grado de cumplimiento del Objetivo, y se hará efectivo en el plazo máximo de 2 meses tras la formulación de Cuentas por el Consejo de Administración de las cuentas anuales correspondientes al ejercicio social cerrado a 31 de diciembre de 2025. Esta entrega de acciones se considerará como retribución en especie, y el ingreso a cuenta correspondiente será asumido por la empresa.
-
Coste: 75.000 acciones al precio de cotización al que se adquieran las acciones de la Sociedad. Valor de las acciones que se toman como referencia: 294.750 € (a fecha de aprobación del plan).
-
Duración, fechas y plazos: el Plan tiene una duración de tres años, esto es, los ejercicios 2023, 2024 y 2025.
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En el apartado C de este informe se incluye el importe de la retribución por incentivos a largo plazo (sistemas de retribución basados en acciones) de la entrega de las acciones a la Consejera Delegada. Dicho importe se informa únicamente cuando finaliza el periodo de medición del plan, incluyendo entonces el valor estimado a mercado en la fecha de entrega, en lugar de informar la provisión de los importes devengados durante el periodo de servicio de los incentivos.
El Plan de retribución en acciones propias a largo plazo, cuyo periodo de medición finalizó el 31 de diciembre de 2025, con un grado de cumplimiento del 125% del objetivo de dicho plan. Por lo que le corresponde la entrega de 75.000 acciones netas de impuestos de la Sociedad, la cual se producirá tras la aprobación de cuentas del ejercicio 2025.
Para calcular el valor estimado de mercado de las acciones más el impuesto de la renta de dicha retribución, que es a cuenta de la empresa, en el momento de la entrega de las mismas, se ha tomado como referencia el precio medio de cierre diario de las veinte sesiones de negociación anteriores a la fecha de cierre del ejercicio 2025 y de las veinte sesiones de negociación siguientes a esa fecha, dicho valor estimado de mercado asciende a 1.031 miles de euros.
B.8. Indique si se ha procedido a reducir o a reclamar la devolución de determinados componentes variables devengados cuando se hubiera, en el primer caso, diferido el pago de importes no consolidados o, en el segundo caso, consolidado y pagado, atendiendo a unos datos cuya inexactitud haya quedado después demostrada de forma manifiesta. Describa los importes reducidos o devueltos por la aplicación de las cláusulas de reducción (malus) o devolución (clawback), por qué se han ejecutado y los ejercicios a que corresponden.
No existen.
B.9. Explique las principales características de los sistemas de ahorro a largo plazo cuyo importe o coste anual equivalente figura en los cuadros de la Sección C, incluyendo jubilación y cualquier otra prestación de supervivencia, que sean financiados, parcial o totalmente, por la sociedad, ya sean dotados interna o externamente, indicando el tipo de plan, si es de aportación o prestación definida, las contingencias que cubre, las condiciones de consolidación de los derechos económicos a favor de los consejeros y su compatibilidad con cualquier tipo de indemnización por resolución anticipada o terminación de la relación contractual entre la sociedad y el consejero.
No existen.
B.10. Explique, en su caso, las indemnizaciones o cualquier otro tipo de pago derivados del cese anticipado, sea el cese a voluntad de la empresa o del consejero, o de la terminación del contrato, en los términos previstos en el mismo, devengados y/o percibidos por los consejeros durante el ejercicio cerrado.
No existen.
B.11. Indique si se han producido modificaciones significativas en los contratos de quienes ejerzan funciones de alta dirección como consejeros ejecutivos y, en su caso, explique las mismas. Asimismo, explique las condiciones principales de los nuevos contratos firmados con consejeros ejecutivos durante el ejercicio, salvo que se hayan explicado en el apartado A.1.
Con fecha 23 de diciembre de 2025, se firmó un nuevo contrato mercantil con la Consejera Delegada, con efectos desde el 1 de enero de 2026. Las condiciones principales de dicho contrato han sido debidamente detalladas en el apartado A.1. del presente informe.
B.12. Explique cualquier remuneración suplementaria devengada a los consejeros como contraprestación por los servicios prestados distintos de los inherentes a su cargo.
No existen.
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B.13. Explique cualquier retribución derivada de la concesión de anticipos, créditos y garantías, con indicación del tipo de interés, sus características esenciales y los importes eventualmente devueltos, así como las obligaciones asumidas por cuenta de ellos a título de garantía.
No existen.
B.14. Detalle la remuneración en especie devengada por los consejeros durante el ejercicio, explicando brevemente la naturaleza de los diferentes componentes salariales.
Durante el ejercicio 2025 el único pago en especie que se ha realizado ha sido a Dña. Carmen Pinto Fuentes a quien se le ha imputado como pago en especie el uso del vehículo por importe de 6 miles euros.
Adicionalmente, Dña Carmen Pinto Fuentes, tiene además suscrito un seguro de Salud, al igual que el resto de miembros del comité de dirección.
B.15. Explique las remuneraciones devengadas por el consejero en virtud de los pagos que realice la sociedad cotizada a una tercera entidad en la cual presta servicios el consejero, cuando dichos pagos tengan como fin remunerar los servicios de éste en la sociedad.
No existen.
B.16. Explique y detalles los importes devengados en el ejercicio en relación con cualquier otro concepto retributivo distinto de los anteriores, cualquiera que sea su naturaleza o la entidad del grupo que lo satisfaga, incluyendo todas las prestaciones en cualquiera de sus formas, como cuando tenga la consideración de operación vinculada o, especialmente, cuando afecte de manera significativa a la imagen fiel de las remuneraciones totales devengadas por el consejero, debiendo explicarse el importe otorgado o pendiente de pago, la naturaleza de la contraprestación recibida y las razones por las que se habría considerado, en su caso, que no constituye una remuneración al consejero por su condición de tal o en contraprestación por el desempeño de sus funciones ejecutivas, y si se ha considerado apropiado o no incluirse entre los importes devengados en el apartado de "otros conceptos" de la sección C.
Dña. Carmen Pinto ostenta la condición de Administradora Única de Hypatia GNC Accesorios, GNC Calderería Steelworks, S.L., NC Service Milling Machines, S.A., Correa Mecanizado, S.L y Nicolás Correa Electrónica, S.A. Por el desempeño de dichos cargos no percibe remuneración alguna de las referidas filiales, estando la retribución correspondiente a estas funciones incluida en la remuneración que percibe de la sociedad matriz, Nicolás Correa, S.A..
El resto de los miembros del Consejo de Administración no ostenta cargo alguno ni percibe remuneración de ninguna sociedad filial del Grupo.
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C. DETALLE DE LAS RETRIBUCIONES INDIVIDUALES CORRESPONDIENTES A CADA UNO DE LOS CONSEJEROS
| Nombre | Tipología | Periodo de devengo ejercicio 2025 |
|---|---|---|
| Doña ANA MARIA NICOLAS CORREA BARRAGAN | Consejero Otro Externo | Desde 01/01/2025 hasta 31/12/2025 |
| Don RAFAEL MIRANDA ROBREDO | Consejero Independiente | Desde 01/01/2025 hasta 31/12/2025 |
| Don ALFREDO SÁENZ ABAD | Consejero Independiente | Desde 01/01/2025 hasta 31/12/2025 |
| Don FELIPE JOSE ORIOL DIAZ DE BUSTAMANTE | Consejero Otro Externo | Desde 01/01/2025 hasta 31/12/2025 |
| Doña MARIA DEL CARMEN PINTO FUENTES | Consejero Delegado | Desde 01/01/2025 hasta 31/12/2025 |
| Doña BIBIANA NICOLAS CORREA VILCHES | Presidente Dominical | Desde 01/01/2025 hasta 31/12/2025 |
| Don JAIME NICOLAS CORREA VILCHES | Vicepresidente Dominical | Desde 01/01/2025 hasta 31/12/2025 |
C.1. Complete los siguientes cuadros respecto a la remuneración individualizada de cada uno de los consejeros (incluyendo la retribución por el ejercicio de funciones ejecutivas) devengada durante el ejercicio.
a) Retribuciones de la sociedad objeto del presente informe:
i) Retribución devengada en metálico (en miles de €)
| Nombre | Remuneración fija | Dietas | Remuneración por pertenencia a comisiones del consejo | Sueldo | Retribución variable a corto plazo | Retribución variable a largo plazo | Indemnización | Otros conceptos | Total ejercicio 2025 | Total ejercicio 2024 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Doña ANA MARIA NICOLAS CORREA BARRAGAN | 68 | 68 | 65 | |||||||
| Don RAFAEL MIRANDA ROBREDO | 45 | 12 | 57 | 51 | ||||||
| Don ALFREDO SÁENZ ABAD | 45 | 12 | 57 | 51 | ||||||
| Don FELIPE JOSE ORIOL DIAZ DE BUSTAMANTE | 45 | 45 | 43 | |||||||
| Doña MARIA DEL CARMEN PINTO FUENTES | 79 | 274 | 150 | 503 | 487 |
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| Nombre | Remuneración fija | Dietas | Remuneración por pertenencia a comisiones del consejo | Sueldo | Retribución variable a corto plazo | Retribución variable a largo plazo | Indemnización | Otros conceptos | Total ejercicio 2025 | Total ejercicio 2024 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Doña BIBIANA NICOLAS CORREA VILCHES | 127 | 127 | 87 | |||||||
| Don JAIME NICOLAS CORREA VILCHES | 45 | 45 | 28 |
Observaciones
ii) Cuadro de movimientos de los sistemas de retribución basados en acciones y beneficio bruto de las acciones o instrumentos financieros consolidados.
| Nombre | Denominación del Plan | Instrumentos financieros al principio del ejercicio 2025 | Instrumentos financieros concedidos durante el ejercicio 2025 | Instrumentos financieros consolidados en el ejercicio | Instrumentos vencidos y no ejercidos | Instrumentos financieros al final del ejercicio 2025 | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Nº instrumentos | Nº Acciones equivalentes | Nº instrumentos | Nº Acciones equivalentes | Nº instrumentos | Nº Acciones equivalentes/ consolidadas | Precio de las acciones consolidadas | Beneficio bruto de las acciones o instrumentos financieros consolidados (miles €) | Nº instrumentos | Nº instrumentos | Nº Acciones equivalentes | ||
| Doña MARIA DEL CARMEN PINTO FUENTES | Sistema de Retribución Variable en Acciones Carmen Pinto | 75.000 | 75.000 | 13,75 | 1.031 | 75.000 |
Observaciones
El importe que se indica en el cuadro anterior en el epígrafe Sistema de retribución basado en acciones de la Consejera Delegada corresponde a la liquidación del Plan de retribución en acciones propias a largo plazo, cuyo periodo de medición finalizó el 31 de diciembre de 2025, con un grado de cumplimiento del 125% del objetivo de dicho plan. Por lo que le corresponde la entrega de 75.000 acciones netas de impuestos de la Sociedad, la cual se producirá tras la formulación de cuentas del ejercicio 2025.
Para calcular el valor estimado de mercado de las acciones más el impuesto de la renta de dicha retribución, que es a cuenta de la empresa, en el momento de la entrega de las mismas, se ha tomado como referencia el precio medio de cierre diario de las veinte sesiones de negociación anteriores a la fecha de cierre del ejercicio 2025 y de las veinte sesiones de negociación siguientes a esa fecha, dicho valor estimado de mercado asciende a 1.031 miles de euros. En el importe de dicho plan que se informa en la memoria, está valorado a fecha de concesión de las acciones entregadas. Esta información se presenta a los exclusivos efectos de
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conciliación con la información que figura en las cuentas anuales.
iii) Sistemas de ahorro a largo plazo.
| Nombre | Remuneración por consolidación de derechos a sistemas de ahorro |
|---|---|
| Sin datos | |
| Aportación del ejercicio por parte de la sociedad (miles €) | |
| --- | --- |
| Nombre | Sistemas de ahorro con derechos económicos consolidados |
| Ejercicio 2025 | |
| Sin datos |
Observaciones
iv) Detalle de otros conceptos
| Nombre | Concepto | Importe retributivo |
|---|---|---|
| Doña MARIA DEL CARMEN PINTO FUENTES | Uso coche de empresa y seguro de salud | 11 |
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Observaciones
b) Retribuciones a los consejeros de la sociedad cotizada por su pertenencia a órganos de administración de sus entidades dependientes:
i) Retribución devengada en metálico (en miles de €)
| Nombre | Remuneración fija | Dietas | Remuneración por pertenencia a comisiones del consejo | Sueldo | Retribución variable a corto plazo | Retribución variable a largo plazo | Indemnización | Otros conceptos | Total ejercicio 2025 | Total ejercicio 2024 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Sin datos |
Observaciones
Como hemos comentado a lo largo del informe, las filiales industriales del grupo han pasado a administrarse por una Administradora Única, desapareciendo por tanto el consejo de administración de estas entidades. La retribución que la Consejera delegada recibe por sus labores de Administradora Única, está incluida dentro de la retribución que recibe de la matriz.
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ii) Cuadro de movimientos de los sistemas de retribución basados en acciones y beneficio bruto de las acciones o instrumentos financieros consolidados.
| Nombre | Denominación del Plan | Instrumentos financieros al principio del ejercicio 2025 | Instrumentos financieros concedidos durante el ejercicio 2025 | Instrumentos financieros consolidados en el ejercicio | Instrumentos vencidos y no ejercidos | Instrumentos financieros al final del ejercicio 2025 | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| N° instrumentos | N° Acciones equivalentes | N° instrumentos | N° Acciones equivalentes | N° instrumentos | N° Acciones equivalentes/ consolidadas | Precio de las acciones consolidadas | Beneficio bruto de las acciones o instrumentos financieros consolidados (miles €) | N° instrumentos | N° instrumentos | N° Acciones equivalentes | ||
| Sin datos |
Observaciones
iii) Sistemas de ahorro a largo plazo.
| Nombre | Remuneración por consolidación de derechos a sistemas de ahorro |
|---|---|
| Sin datos |
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| Aportación del ejercicio por parte de la sociedad (miles €) | Importe de los fondos acumulados (miles €) | |||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Nombre | Sistemas de ahorro con derechos económicos consolidados | Sistemas de ahorro con derechos económicos no consolidados | Sistemas de ahorro con derechos económicos consolidados | Sistemas de ahorro con derechos económicos no consolidados | ||||
| Ejercicio 2025 | Ejercicio 2024 | Ejercicio 2025 | Ejercicio 2024 | Ejercicio 2025 | Ejercicio 2024 | Ejercicio 2025 | Ejercicio 2024 | |
| Sin datos |
Observaciones
iv) Detalle de otros conceptos
| Nombre | Concepto | Importe retributivo |
|---|---|---|
| Sin datos |
Observaciones
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c) Resumen de las retribuciones (en miles de €):
Se deberán incluir en el resumen los importes correspondientes a todos los conceptos retributivos incluidos en el presente informe que hayan sido devengados por el consejero, en miles de euros.
| Retribución devengada en la Sociedad | Retribución devengada en sociedades del grupo | ||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Nombre | Total Retribución metálico | Beneficio bruto de las acciones o instrumentos financieros consolidados | Remuneración por sistemas de ahorro | Remuneración por otros conceptos | Total ejercicio 2025 sociedad | Total Retribución metálico | Beneficio bruto de las acciones o instrumentos financieros consolidados | Remuneración por sistemas de ahorro | Remuneración por otros conceptos | Total ejercicio 2025 grupo | Total ejercicio 2025 sociedad + grupo |
| Doña ANA MARIA NICOLAS CORREA BARRAGAN | 68 | 68 | 68 | ||||||||
| Don RAFAEL MIRANDA ROBREDO | 57 | 57 | 57 | ||||||||
| Don ALFREDO SÁENZ ABAD | 57 | 57 | 57 | ||||||||
| Don FELIPE JOSE ORIOL DIAZ DE BUSTAMANTE | 45 | 45 | 45 | ||||||||
| Doña MARIA DEL CARMEN PINTO FUENTES | 503 | 1.031 | 11 | 1.545 | 1.545 | ||||||
| Doña BIBIANA NICOLAS CORREA VILCHES | 127 | 127 | 127 | ||||||||
| Don JAIME NICOLAS CORREA VILCHES | 45 | 45 | 45 | ||||||||
| TOTAL | 902 | 1.031 | 11 | 1.944 | 1.944 |
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Observaciones
C.2. Indique la evolución en los últimos 5 años del importe y variación porcentual de la retribución devengada por cada uno de los consejeros de la cotizada que lo hayan sido durante el ejercicio, de los resultados consolidados de la sociedad y de la remuneración media sobre una base equivalente a tiempo completo de los empleados de la sociedad y de sus entidades dependientes que no sean consejeros de la cotizada.
| Importes totales devengados y % variación anual | |||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Ejercicio 2025 | % Variación 2025/2024 | Ejercicio 2024 | % Variación 2024/2023 | Ejercicio 2023 | % Variación 2023/2022 | Ejercicio 2022 | % Variación 2022/2021 | Ejercicio 2021 | |
| Consejeros ejecutivos | |||||||||
| Doña MARIA DEL CARMEN PINTO FUENTES | 1.545 | 210,87 | 497 | 4,63 | 475 | -43,72 | 844 | 183,22 | 298 |
| Consejeros externos | |||||||||
| Doña BIBIANA NICOLAS CORREA VILCHES | 127 | 45,98 | 87 | 278,26 | 23 | - | 0 | - | 0 |
| Don JAIME NICOLAS CORREA VILCHES | 45 | 60,71 | 28 | - | 0 | - | 0 | - | 0 |
| Doña ANA MARIA NICOLAS CORREA BARRAGAN | 68 | 4,62 | 65 | 14,04 | 57 | -45,19 | 104 | 5,05 | 99 |
| Don FELIPE JOSE ORIOL DIAZ DE BUSTAMANTE | 45 | 4,65 | 43 | 13,16 | 38 | -2,56 | 39 | 5,41 | 37 |
| Don RAFAEL MIRANDA ROBREDO | 57 | 11,76 | 51 | 10,87 | 46 | -2,13 | 47 | 6,82 | 44 |
| Don ALFREDO SÁENZ ABAD | 57 | 11,76 | 51 | 10,87 | 46 | -2,13 | 47 | 6,82 | 44 |
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| Importes totales devengados y % variación anual | |||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Ejercicio 2025 | % Variación 2025/2024 | Ejercicio 2024 | % Variación 2024/2023 | Ejercicio 2023 | % Variación 2023/2022 | Ejercicio 2022 | % Variación 2022/2021 | Ejercicio 2021 | |
| Resultados consolidados de la sociedad | |||||||||
| 15.061 | -11,91 | 17.098 | 33,68 | 12.790 | 24,01 | 10.314 | 46,84 | 7.024 | |
| Remuneración media de los empleados | |||||||||
| 61 | 0,00 | 61 | 1,67 | 60 | 5,26 | 57 | 5,56 | 54 |
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D. OTRAS INFORMACIONES DE INTERÉS
Si existe algún aspecto relevante en materia de remuneración de los consejeros que no se haya podido recoger en el resto de apartados del presente informe, pero que sea necesario incluir para recoger una información más completa y razonada sobre la estructura y prácticas retributivas de la sociedad en relación con sus consejeros, detállelos brevemente.
☐ No existen.
Este informe anual de remuneraciones ha sido aprobado por el consejo de administración de la sociedad, en su sesión de fecha:
☐ 26/02/2025
Indique si ha habido consejeros que hayan votado en contra o se hayan abstenido en relación con la aprobación del presente Informe.
☐ Si
☑ No