AI assistant
Neste Oyj Remuneration Information 2026
3230_rns_2026-03-03_02cdce62-871c-4539-9b66-e97f5e02bb5b.pdf
Remuneration Information
Open in viewerOpens in your device viewer
NESTE
Vuosikertomus 2025
Palkitsemisraportti
NESTE
Nesteen palkitsemisraportti 2025
Hallituksen puheenjohtajan kirje
Hyvä osakkeenomistaja,
Minulla on ilo esitellä ensimmäinen palkitsemisraportti sen jälkeen, kun minut nimitettiin Nesteen hallituksen sekä henkilöstö- ja palkitsemisvalokunnan puheenjohtajaksi.
Me Nesteellä haluamme varmistaa, että palkitseminen tukee liiketoimintastrategiaa ja suoriutumista kaikilla organisaatiotasoilla. Uskomme, että kilpailukykyinen ja oikeudenmukainen palkitseminen edistää Nesteen pitkän aikavälin taloudellista menestystä kannustamalla arvojen mukaiseen toimintaan ja yksilölliseen vastuunkantoon. Se edistää myös pitkän aikavälin arvonluontia kaikille sidosryhmillemme.
Vuosi 2025 oli Heikki Malisen ensimmäinen kokonainen vuosi toimitusjohtajana. Vuoden aikana Neste keskittyi valittuihin painopistealueisiin kannattavuuden, toiminnallisen tehokkuuden ja turvallisuuden parantamiseksi. Vuonna 2025 kaikki Nesteen liiketoiminta-alueet suoriutuvat hyvin: uusiutuvissa tuotteissa kaupallinen toiminta oli onnistunutta, öljytuotteissa käytettävyys oli korkealla tasolla ja Marketing & Services -liiketoiminnassa operatiivinen suoriutuminen oli hyvä.
Vuonna 2025 Neste uudisti lyhyen aikavälin kannustinohjelman (STI) tukeakseen yhtiön painopisteitä paremmin entistä keskitetymmän tavoiterakenteen ja mittareiden avulla. Tavoitteena on parantaa kokonaisuoritusta, edistää toiminnan tehokkuutta sekä tukea jatkuvaa parantamista kaikissa liiketoiminta-alueissa ja toiminnoissa. Suoritusta mitataan kaikkien liiketoimintojen vertailukelpoinen käyttökate -mittarilla (comparable EBITDA), konsernin vapaalla kassavirralta sekä turvallisuusmittareilla. Hyvä liiketoiminnan suoritus heijastui lyhyen aikavälin kannustinpalkkioihin, jotka maksetaan vuonna 2026 tilikaudelta 2025.
Viimeisen kolmen vuoden aikana Neste kohtasi markkinoilla merkittäviä haasteita, jotka vaikuttivat Nesteen osaketuoton kehitykseen. Suoriteperusteisen osakepalkkiojärjestelmän (PSP) 2023–2025 päämittari oli Nesteen osakkeen suhteellinen kokonaistuotto (relative TSR) verrattuna STOXX Europe 600 -indeksiin vuosina 2023–2025 painoarvolla 80 %. Neste kuului vertailuindeksissä 1,3 persenttilin ja tämän mittarin tulos oli 0 %. Toinen mittari oli vaikutus kasvihuonepäästöihin painoarvolla 20 %. Tämän mittarin tulos oli 0 %. Tästä johtuen suoritusperusteisesta osakepalkkio-ohjelmasta PSP 2023–2025 ei makseta osakepalkkiota vuonna 2026.
Vuonna 2025 Neste uudisti pitkän aikavälin kannustinohjelmansa (LTI) tukeakseen yhtiön strategian toteuttamista ja pitkän aikavälin arvonluontia. Uudet suoritusmittarit ovat uusiutuvien polttoaineiden myyntivolyymi ja Nesteen vertailukelpoinen keskimääräisen sijoitetun pääoman tuotto (comparable ROACE). Me Nesteellä uskomme, että nämä uudet mittarit kannustavat johtoa ja avainhenkilöitä sitoutumaan entisestään Nesteen kestävään kasvuun.
Samalla otettiin käyttöön maksettavan muuttuvan kokonaispalkitsemisen maksimitaso, joka asetettiin toimitusjohtajalle 230 prosenttiin ja ylemmälle johdolle 200 prosenttiin kiinteästä vuospalkasta.
Neste jatkaa lyhyen ja pitkän aikavälin kannustinohjelmien hyödyntämistä yhtiön suorituskyvyn ja pitkän aikavälin taloudellisen menestyksen edistämiseksi. Jatkuvuuden ja selkeyden varmistamiseksi vuoden 2026 muuttuvan palkitsemisen ohjelmien mittarit ovat samat kuin vuonna 2025.
Tämä palkitsemisraportti esittelee hallituksen jäsenten, toimitusjohtaja Heikki Malisen ja edellisen toimitusjohtaja Matti Lehmuksen palkitsemisen tilikaudelta 2025.
Otan mielellä vastaan palautetta Nesteen vuoden 2025 palkitsemisraportista.
Pasi Laine
Nesteen hallituksen ja henkilöstö- ja palkitsemisvalokunnan puheenjohtaja
24
NESTE
Johdanto
Tämä palkitsemisraportti on laadittu suomalaisten pörssiyhtiöiden Hallinnointikoodin 2025 sekä Suomen osakeyhtiölain, Suomen arvopaperimarkkinalain ja valtiovarainministeriön asetuksen vaatimusten mukaisesti. Tämä raportti esitetään Nesteen vuoden 2026 varsinaisessa yhtiökokouksessa osakkeenomistajien neuvoa-antavaa äänestystä varten.
Nesteen palkitsemisohjelmat heijastavat pitkäaikaisia palkitsemisperiaattetamme, joita ovat liiketoimintastrategian tukeminen, suoritusperusteinen palkitseminen ja siten Nesteen pitkän aikavälin taloudellisen menestyksen tukeminen, arvojen mukaisen toiminnan ja yksilön vastuunoton rohkaiseminen sekä kilpailukykyinen ja oikeudenmukainen palkkaus.
Palkitsemispolitiikkamme, -käytäntömme ja -prosessimme on suunniteltu palkitsemisperiaatteidemme pohjalta varmistamaan, että pystymme kilpailemaan parhaista osaajista sekä sitouttamaan heitä moninaisilla markkinoilla, joilla toimimme. Uskomme, että suoritusperusteiset palkitsemisohjelmat, oikeiden henkilöiden valitseminen avaintehtäviin, kohdennettu osaamisen kehittäminen, ennakoiva seuraajasuunnittelu sekä kilpailukykyinen palkitseminen luovat menestyksemme perustan tulevaisuudessa.
Merkittävä osa toimitusjohtajan palkitsemisesta perustuu muuttuviin palkanosiin, joilla varmistetaan vahva yhteys kestävään arvonluontiin osakkeenomistajille, liiketoiminnallisen suorituksen ja palkitsemisen välille. Hallitus asettaa tavoitteet lyhyen ja pitkän aikavälin kannustimille, ja muuttuvat palkkiot ovat suoraan yhteydessä strategian mukaisiin taloudellisiin sekä vastuullisuustavoitteisiin.
Palkitsemispolitiikan soveltaminen vuonna 2025
Tilikaudella 2025 hallituksen ja toimitusjohtajien palkitseminen oli vuoden 2024 palkitsemispolitiikan mukaista. Palkitsemispolitiikasta ei poikettu eikä hallituksen tai toimitusjohtajien palkkioita peritty takaisin tai oikaistu tilikauden 2025 aikana.
Palkitseminen ja yhtiön tulos viiden viime tilikauden aikana
| 2021 | 2022 | 2023 | 2024 | 2025 | |
|---|---|---|---|---|---|
| Yhtiön tulos (miljoona euroa) | |||||
| Vertailukelpoinen käyttökate (EBITDA) | 1 920 | 3 537 | 3 458 | 1 252 | 1 683 |
| Maksettu palkitseminen (tuhatta euroa) | |||||
| Hallituksen jäsen keskimäärin^{a} | 51 | 73 | 63 | 83 | 83 |
| Toimitusjohtaja^{a} | 2 046 | 1 436 | 2 014 | 1 689 | 2 839 |
| Nesteen työntekijä keskimäärin^{a} | 78 | 86 | 89 | 85 | 90 |
| Nesteen työntekijä keskimäärin Suomessa^{a} | 72 | 76 | 77 | 74 | 80 |
a Sisältää kaikki maksetut palkkiot hallituksen jäsenille (vuosi- ja kokouspalkkiot). Maksatuskäytäntö muuttui vuonna 2022, jolloin vuosipalkkiota maksettiin kuukausittain yhtiökokoukseen saakka, ja sen jälkeen toukokuussa 2022 maksettiin hallituskauden 2022–2023 vuosipalkkio kokonaisuudessaan.
b Palkitsemisen verotusarvo, sisältää kaikki palkitsemisen elementit: kiinteä palkka sisältäen luontoisestut, lyhyen ja pitkän aikavälin kannustinpalkkiot sekä lisäeläkemaksut. Summa sisältää Peter Vanackerin palkitsemisen 4/2022 saakka, Matti Lehmuksen palkitsemisen 5/2022 alkaen 14.10.2024 saakka sekä Heikki Malsen palkitsemisen 15.10.2024 lähtien.
c Sisältää kaikki palkat, mukaan lukien kannustinpalkkiot (lyhyen aikavälin kannustinpalkkio varauksen perusteella, pitkän aikavälin kannustinpalkkiot kirjanpitoarvon perusteella) ilman henkilöstöivukuluja (sosiaaliturvakustannukset, eläkekustannukset ja muut kulut) jaettuna henkilöstön keskimääräisellä lukumäärällä vuoden aikana.
25
NESTE
Hallituksen palkitseminen edellisellä tilikaudella
Yhtiökokous päättää hallituksen jäsenille maksettavista palkkioista nimitystoimikunnan ehdotuksen perusteella yhdeksi toimikaudeksi kerrallaan seuraavaan yhtiökokoukseen saakka. Vuoden 2025 varsinainen yhtiökokous vahvisti 25.3.2025 hallituksen jäsenille seuraavat vuosipalkkiot. 99,34 % osakkeenomistajista kannatti nimitystoimikunnan ehdotusta.
| Puheenjohtaja | 165 000 euroa vuodessa |
|---|---|
| Varapuheenjohtaja | 90 000 euroa vuodessa |
| Valiokuntien puheenjohtajat ¹) | 90 000 euroa vuodessa |
| Jäsen | 75 000 euroa vuodessa |
| Kokouspalkkiot | |
| Kokoukselta, mikäli kokous on hallituksen jäsenen kotimaassa | 1 000 euroa |
| Kokoukselta, joka on hallituksen jäsenen kotimaan ulkopuolella | 2 000 euroa |
¹) Siinä tapauksessa, ettei hän samalla toimi hallituksen puheenjohtajana tai varapuheenjohtajana.
Kokouspalkkiot maksettiin osallistumisen perusteella, minkä lisäksi maksettiin kulukorvaus yhtiön yleisen matkustus-säännön mukaisesti.
Puhelimen tai muun tietolikenneyhteyden avulla pidetystä kokouksesta maksetaan jäsenen kotimaassa pidetyn kokouksen palkkion mukaisesti. Kokouspalkkioihin sisältyy myös hallituksen erityistehtävien johdosta suoritettuja kokouspalkkioita, mutta ne eivät sisällä matkakuluja.
Yksityiskohdat hallituksen osakeomistuksista ovat yhtiön nettisivuilla.
Hallituksen jäsenille maksetut palkkiot vuonna 2025
Vuoden 2025 varsinainen yhtiökokous päätti, että kiinteästä vuosipalkkiosta 40 % maksetaan osakkeina ja 60 % rahana. Osakkeet hankittiin hallituksen jäsenten puolesta osavuosikatsauksen 1.1.–31.3.2025 julkaisun jälkeen markkinoilta julkisessa kaupankäynnissä muodostuvaan hintaan. Neste on maksanut osakkeiden kaupankäyntikulut sekä varainsiirtoveron, joka on käsitelty luontoisetuna hallituksen jäsenille. Hallituskauden 2025–2026 vuosipalkkion rahasuun maksettiin kokonaisuudessaan toukokuussa 2025. Kokouspalkkiot maksettiin kauden aikana kokousten jälkeen.
| EUR | Vuosipalkkio | Kokouspalkkiot | Yhteensä |
|---|---|---|---|
| Pasi Laine, puheenjohtaja ¹) | 165 000 | 25 000 | 190 000 |
| John Abbott, varapuheenjohtaja ²) | 90 000 | 21 000 | 111 000 |
| Nick Elmslie | 75 000 | 29 000 | 104 000 |
| Anna Hyvönen ²) | 75 000 | 16 000 | 91 000 |
| Just Jansz | 75 000 | 23 000 | 98 000 |
| Essimari Kairisto ²) | 90 000 | 20 000 | 110 000 |
| Conrad Keijzer | 75 000 | 26 000 | 101 000 |
| Sari Mannonen | 75 000 | 24 000 | 99 000 |
| Entiset hallituksen jäsenet: | |||
| Matti Kähkönen (puheenjohtaja 25.3.2025 asti) | - | 3 000 | 3 000 |
| Eeva Sipilä (varapuheenjohtaja 13.2.2025 asti) | - | 4 000 | 4 000 |
| Johanna Söderström (jäsen 25.3.2025 asti) | - | 6 000 | 6 000 |
¹) Puheenjohtaja 25.3.2025 alkaen.
²) Varapuheenjohtaja 25.3.2025 alkaen.
³) Jäsen 25.3.2025 alkaen.
Emoyhtiö on maksanut palkkiot kokonaisuudessaan.
NESTE
Toimitusjohtajan palkitseminen vuonna 2025
Nesteen hallitus päättää toimitusjohtajan palkitsemisesta. Palkitsemisen elementit määritellään Nesteen palkitsemispolitikassa ja ne ovat linjassa markkinakäytännön kanssa. Toimitusjohtajan palkitseminen koostuu kiinteästä vuospalkasta, kuten peruspalkasta ja luontoiseduista, sekä muuttuvista palkanosista, kuten lyhyen ja pitkän aikavälin kannustinohjelmista sekä lisäeläkkeestä.
Muuttuva palkitseminen
Nesteen hallitus päättää toimitusjohtajan lyhyen aikavälin kannustinohjelmasta ehtioneen. Hallitus asettaa ja arvioi vuosittain kannustinohjelmassa käytettävät tavoitteet toimitusjohtajalle. Nykyisen toimitusjohtajan lyhyen aikavälin kannustinpalkkion enimmäismäärä oli 120 % vuosittaisesta peruspalkasta vuonna 2025.
Nesteen hallitus päättää ja toteuttaa pitkän aikavälin kannustinohjelmat ja niiden ansaintamahdollisuudet toimitusjohtajalle. Näiden järjestelmien tavoitteena on mahdollistaa Nesteen pitkän aikavälin suoriutuminen ja menestyminen. Toimitusjohtajalle myönnettävä maksimi LTI-ansaintamahdollisuus on 200 % kiinteästä vuospalkasta palkkion myöntämishetkellä.
Maksetun muuttuvan palkitsemisen yhteenlaskettu arvo (lyhyen ja pitkän aikavälin kannustinohjelmat yhteensä) ei voi ylittää 230 %:a vuospalkasta kalenterivuoden aikana.
Lisäeläke
Nykyinen toimitusjohtaja on oikeutettu maksuperusteiseen lisäeläkejärjestelyyn, joka alkaa 66 vuoden iässä. Vuosimaksu on 20 % vuosittaisesta peruspalkasta.
Seuraavassa taulukossa on esitetty toimitusjohtaja Heikki Malisen palkitsemisen verotettava arvo:
| Toimitusjohtajan kokonaispalkitseminen | Maksettu vuonna 2025 (EUR) |
|---|---|
| Kiinteä vuosipalkka^{1)} | 1 200 240 |
| Lyhyen aikavälin kannustinohjelma^{2)} | 11 340 |
| Pitkän aikavälin kannustinohjelma, osakkeina maksetun kertaluonteisen palkkion 1 250 000 EUR verotettava arvo^{3)} | 1 375 573 |
| Lisäeläke | 252 000 |
| Yhteensä | 2 839 153 |
| Kiinteän ja muuttuvan palkitsemisen osuus (lisäeläkettä ei huomioitu) | Kiinteä 46 % |
| Muuttuva 54 % |
1) Luontoisedut ja lomarahat sisältyvät kiinteään palkitsemiseen.
2) Perustuen vuoden 2024 suoritukseen ja suhteutettu työsuhteen kestoon.
3) Kertaluonteisen palkkion 1 250 000 EUR verotettava arvo, joka maksettiin osakkeina lokakuussa 2025. Tämä palkkio konvertoitiin osakemääräiseksi Nesteen osakkeen käyvällä arvolla palkkion erääntymisajankohtana vallinneella käyvällä arvolla. Ero palkkion erääntymisajankohdan ja varsinaisen maksupäivän verotusarvon välillä johtuu osakekurssin kehityksestä. Palkkion erääntymisajankohdan osakekurssi oli 16,42 EUR (kaupankäyntimäärällä painotettu keskikurssi ajanjaksolla 7.8.–29.10.2025) ja varsinaisen maksupäivän 31.10.2025 kurssi oli 18,07 EUR (kaupankäyntimäärällä painotettu keskikurssi 31.10.2025).
Edelliselle toimitusjohtajalle Matti Lehmukselle maksettiin vuonna 2025 toimisuhteen päättämiseen liittyvänä etuutena 475 430 EUR kiinteä palkka sisältäen luontoisedut ja lomarahan, 162 672 EUR STI (STI 2024 maksettu 2025 ja STI 2025 suhteutettuna työsuhteen päättymispäivään), 4 742 EUR LTI-palkkiota liittyen PSP 2022–2024 -ohjelmaan, 56 329 EUR lisäeläkemaksu ja kuuden kuukauden kiinteän palkan suuruinen irtisanomiskorvaus 450 630 EUR.
Emoyhtiö on maksanut palkkiot kokonaisuudessaan.
27
NESTE
Lyhyen aikavälin kannustinohjelma
Lyhyen aikavälin kannustinohjelman tarkoitus on palkita ja kannustaa parantamaan lyhyen aikavälin taloudellista ja operatiivista suoritusta ja tukea liiketoimintastrategian toteuttamista.
Toimitusjohtaja Heikki Malselle maksetaan maaliskuussa 2026 1 512 000 euron suuruinen STI-palkkio. Toimitusjohtajasopimuksen mukaisesti vuosien 2025 ja 2026 lyhyen aikavälin kannustimiin (STI) sovelletaan kerrointa, ja lopullinen STI-palkkio kerrotaan kahdella. STI-palkkion enimmäismäärä on kuitenkin rajattu 120 prosenttiin kiinteästä vuosipalkasta, eikä tätä rajaa ylittävää osuutta palkkiosta makseta.
Alla olevassa taulukossa on STI 2024 ja 2025 yksityiskohdat. STI asteikko vaihtui vuodelle 2025 kannustinohjelman uusimisen yhteydessä.
| Suoritusmittari | STI 2024, maksettu 2025 | STI 2025, maksetaan maaliskuussa 2026 | ||
|---|---|---|---|---|
| Painotus 2024 | 2024 Saavutustaso % Kynnyarvo 50 % Tavoitearvo 100 % Maksimitaso 200 % | Painotus 2025 | 2025 Saavutustaso % Minimitaso 0 % Maksimitaso 100 % | |
| Uusiutuvat tuotteet vertailukelpoinen käyttökate (RP comparable EBITDA) | 30 % | 0 | 35 % | 70 % |
| Öljytuotteet vertailukelpoinen käyttökate (OP comparable EBITDA) | 20 % | 0 | 25 % | 62 % |
| Konsernin vapaa kassavirta (Group Free Cash Flow) | 20 % | 0 | 30 % | 100 % |
| Vertailukelpoinen keskimääräisen sijoitetun pääoman tuotto verojen jälkeen (Comparable ROACE) | 10 % | 0 | - | - |
| Konsernin turvallisuustavoite (TRIF) | 10 % | 60 | 5 % | 13 % |
| Konsernin prosessiturvallisuustavoite (PSER) | 10 % | 0 | 5 % | 67 % |
| Painotettu kokonaissaavutustaso yhteensä^{1)} | 100 % | 6 | 100 % | 74 % |
1) Painotettu kokonaistulos mittareiden tuloksilla ilman pyöristystä.
Vuonna 2026 toimitusjohtajan lyhyen aikavälin kannustinohjelman enimmäismäärä on 120 % vuosittaisesta peruspalkasta. Toimitusjohtajan vuoden 2026 lyhyen aikavälin kannustinohjelman suoritusmittarit, joiden perusteella maksetaan mahdollinen palkkio maaliskuussa 2027:
| Suoritusmittari | Painotus |
|---|---|
| Uusiutuvat tuotteet vertailukelpoinen käyttökate (RP comparable EBITDA), MEUR | 35 % |
| Öljytuotteet vertailukelpoinen käyttökate (OP comparable EBITDA), MEUR | 25 % |
| Konsernin vapaa kassavirta (Group Free Cash Flow), MEUR | 30 % |
| Konsernin turvallisuustavoite (TRIF) | 5 % |
| Konsernin prosessiturvallisuustavoite (PSER) | 5 % |
NESTE
Pitkän aikavälin kannustinohjelmat
Osakepohjaisen pitkän aikavälin kannustinohjelman tavoitteena on yhdenmukaistaa Nesteen johdon ja avainhenkilöiden intressit yhtiön osakkeenomistajien intressien kanssa ja siten yhtiön arvon kasvattaminen pitkällä aikavälillä, sitouttaa johtoa Nesteen strategisten tavoitteiden saavuttamiseen sekä Nesteen avainhenkilöiden sitouttaminen.
Suoritusperusteisen osakepalkkio-ohjelman 2023–2025 luovutus on vuonna 2026. Ohjelmalla oli kolmen vuoden suoritusjakso molempien mittareiden osalta ja painotettu kokonaissaavutustaso oli 0 %.
Toimitusjohtaja Heikki Malinen oli myös oikeutettu kertaluonteiseen Nesteen palkitsemispolitiikan mukaiseen osakkeina maksettavaan palkkioon bruttopalkkiosummaltaan 1 250 000 euroa (ehdollinen osakepalkkiojärjestelmä), joka luovutettiin lokakuussa 2025. Tämä Nesteen palkitsemispolitiikan mukainen palkkio myönnettiin rekrytoinnin yhteydessä edelliseltä työnantajalta menetettävät palkkiot huomioiden. Kertaluonteinen palkkio myönnettiin osakkeina luoden yhteys yhtiön pitkäaikaiseen osakkeen kehitykseen ja kannustan osakeomistukseen. Toimitusjohtajan tulee kerryttää ja pitää omistuksessaan vähintään vuosipalkkaansa vastaava osakeomistus.
| Suoritus-perusteinen osakepalkkio-järjestelmä | Suoritusmittari | Painotus | Suoritusmittarin saavutustaso % | Painotettu kokonais-saavutustaso % | Myönnettyjen brutto-osakkeiden maksimimäärä | Maksettujen brutto-osakkeiden lukumäärä | Osakkeiden luovutus | ||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Heikki Malinen | Matti Lehmus | Heikki Malinen | Matti Lehmus | ||||||
| PSP 2022–2024 | Suhteellinen osakkeen kokonaistuotto STOXX Europe 600 -indeksiin verrattuna | 80 % | 0 % | 2 % | - | 26 400 | - | 528 | 2025 |
| Yhdistetty kasvihuonekaasujen vähenemä 2022–2024 | 20 % | 10 % | |||||||
| PSP 2023–2025 | Suhteellinen osakkeen kokonaistuotto STOXX Europe 600 -indeksiin verrattuna | 80 % | 0 % | 0 % | Suhteutettu 29 097 työsuhteen alkupäivästä | Alkuperäinen 23 600, suhteutettu 18 683 työsuhteen päättymispäivään | 0 | 0 | 2026 |
| Yhdistetty kasvihuonekaasujen vähenemä 2023–2025 | 20 % | 0 % | |||||||
| PSP 2024–2026 | Suhteellinen osakkeen kokonaistuotto STOXX Europe 600 -indeksiin verrattuna | 80 % | - | - | Suhteutettu 54 038 työsuhteen alkupäivästä | Alkuperäinen 33 700, suhteutettu 15 446 työsuhteen päättymispäivään | - | - | 2027 |
| Yhdistetty kasvihuonekaasujen vähenemä 2024–2026 | 20 % | - | - | ||||||
| PSP 2025–2027 | Uusiutuvien tuotteiden myyntivolyymi 2025–2027 | 60 % | - | - | 290 200 | n/a | n/a | 2028 | |
| Vertailukelpoinen keskimääräisen sijoitetun pääoman tuotto verojen jälkeen (comparable ROACE) 2027 | 40 % | - | - | ||||||
| Ehdollinen osakepalkkio-järjestelmä | |||||||||
| RSP 2022–2024 | |||||||||
| RSP 2023–2025 | |||||||||
| RSP 2024–2026 | - | - | - | - | 1 250 000 euroa osakkeina | n/a | 76 123 | ||
| RSP 2022–2024: 53 700 | |||||||||
| RSP 2023–2025: 18 680 | |||||||||
| RSP 2024–2026: 3 743 | n/a | 2025 |