AI assistant
Neste Oyj Remuneration Information 2025
3230_rns_2025-02-28_01deb538-e88e-4541-869a-2872de698aa9.pdf
Remuneration Information
Open in viewerOpens in your device viewer
NESTE
Vuosikertomus 2024
Palkitsemisraportti
NESTE
Nesteen palkitsemisraportti 2024
Hyvä osakkeenomistaja,
Esittelen Nesteen henkilöstö- ja palkitsemisvaliokunnan puolesta Nesteen palkka- ja palkkioedistyksen hallituksen jäsenten ja toimitusjohtajien palkitsemisen osalta tilikaudelta 2024. Raportissa kerrotaan myös, kuinka vuoden 2024 varsinaisen yhtiökokouksen hyväksymää palkitsemispolitiikkaa on käytännössä toteutettu. Tämä palkitsemisraportti on laadittu suomalaisten pörssiyhtiöiden Hallinnointikoodin 2025 sekä Suomen osakeyhtiölain, Suomen arvopaperimarkkinalain ja valtiovarainministeriön asetuksen vaatimusten mukaisesti. Tämä raportti esitetään Nesteen vuoden 2025 varsinaisessa yhtiökokouksessa osakkeenomistajien neuvoa-antavaa äänestystä varten.
Lähestymistapamme palkitsemiseen ja yhteys vastuullisuuteen
Henkilöstö- ja palkitsemisvaliokunnan tarkoitus on varmistaa, että Nesteen palkitsemisohjelmat heijastavat pitkäaikaisia palkitsemisperiaatteitamme, joita ovat liiketoimintastrategian tukeminen, suoritusperusteinen palkitseminen, arvojen mukaisen toiminnan rohkaiseminen ja yksilön vastuu sekä kilpailukykyinen ja oikeudenmukainen palkkaus.
Palkitsemispolitiikkamme, -käytäntömme ja -prosessimme on suunniteltu palkitsemisperiaatteidemme pohjalta varmistamaan, että pystymme kilpailemaan parhaista osaajista sekä sitouttamaan heitä markkinoilla, joilla toimimme. Uskomme, että suoritusperusteiset palkitsemisohjelmat, oikeiden henkilöiden valitseminen avaintehtäviin, kohdennettu osaamisen kehittäminen, ennakoiva seuraajasuunnittelu sekä kilpailukykyinen palkitseminen luovat menestyksemme perustan – myös tulevaisuudessa.
Nesteen turvallisuuskulttuuria on kehitetty järjestelmällisesti useiden vuosien ajan. Prosessien ja henkilöstön turvallisuuden parantamiseen liittyvät mittarit muodostavat 20 % lyhyen aikavälin kannustinpalkkioista. Vastaavasti Nesteen sitoutuminen strategisiin kestävyystavoitteisiin heijastuu myös pitkän aikavälin kannustinpalkkaamme, jossa 20 % mittareista perustuu yhdistettyn kasvihuonekaasujen vähenemään.
Palkitsemisen tarkoituksena on vahvistaa ja tukea keskeistä strategista tavoitetamme tulla globaaliksi johtajaksi uusiutuvissa ja kiertotalousratkaisuissa, mikä tukee kestävää pitkän aikavälin arvoriuontia kaikille sidosryhmille. Merkittävä osa toimitusjohtajan palkitsemisesta perustuu muuttuviin palkanosiin, joilla varmistetaan vahva yhteys kestävään arvoriuontiin osakkeenomistajille, suorituskyvyn ja palkitsemisen välille. Hallitus asettaa tavoitteet lyhyen ja pitkän aikavälin kannustimille, ja muuttuvat palkkiot ovat suoraan yhteydessä operatiivisiin, strategisiin ja vastuullisuustavoitteisiimme.
Nesteen suoriutuminen vuonna 2024
Vuonna 2024 Nesteen markkinat muuttuvat merkittävästi, minkä lisäksi meillä oli useita toiminnallisia haasteita jalostamoillamme. Koko vuoden 2024 vertailukelpoinen käyttökate oli 1 252 miljoonaa euroa.
Yhtiön suoritusperusteisen osakepalkkio-ohjelman vuosien 2022–2024 mittareina ovat olleet Nesteen osakkeen suhteellinen kokonaistuotto verrattuna STOXX Europe 600 -indeksiin vuosina 2022–2024 (painoarvolla 80 %). Neste kuului vertailuindeksissä 1,5 persentiliin ja tämän mittarin tulos oli 0 %. Toinen mittari oli yhtiön vaikutus kasvihuonepäästöihin (painoarvolla 20 %). Tämän mittarin tulos oli 10 %.
Palkitsemispolitiikan soveltaminen vuonna 2024
Hallituksen ja toimitusjohtajien palkitsemisen tilikaudella 2024 oli vuoden 2024 palkitsemispolitiikan mukaista. Palkitsemispolitiikasta ei poikettu eikä hallituksen tai toimitusjohtajien palkkioita peritty takaisin tai oikaistu tilikauden 2024 aikana.
Osakkeenomistajien neuvoa-antava äänestys vuoden 2023 palkitsemisraportista
Vuoden 2024 varsinaisessa yhtiökokouksessa 95,71 % Nesteen osakkeenomistajista kannatti palkitsemisraportin 2023 hyväksymistä. Olemme kiitollisia osakkeenomistajien tuesta ja palautteesta, jonka perusteella kehitämme palkitsemisraporttiamme.
Henkilöstö- ja palkitsemisvaliokunnan painopistealueet vuonna 2024
Vuonna 2024 keskityimme pitkän aikavälin kannustinohjelman uusimiseen suorituspohjaisen palkitsemisen vahvistamiseksi sekä kilpailukyvyn ja houkuttelevuuden varmistamiseksi työnantajana kansainvälisillä markkinoilla, joilla Neste toimii. Nesteen toimitusjohtaja Matti Lehmus toimii tehtävässä lokakuulle asti ja sen jälkeen Heikki Malinen aloitti Nesteen toimitusjohtajana. Sekä edellisen että uuden toimitusjohtajan palkitsemiset ovat osakkeenomistajien vuoden 2024 varsinaisessa yhtiökokouksessa hyväksymän palkitsemispolitiikan 2024 mukaisia.
Johanna Söderström
Henkilöstö- ja palkitsemisvaliokunnan puheenjohtaja
Nesteen henkilöstö- ja palkitsemisvaliokunta
Johanna Söderström
Henkilöstö- ja palkitsemisvaliokunnan puheenjohtaja
Valiokunnan jäsenet 27.3.2024 saakka:
- Matti Kähkönen, henkilöstö- ja palkitsemisvaliokunnan puheenjohtaja
- Nick Elmslie
- Heikki Malinen
- Johanna Söderström
Valiokunnan jäsenet 27.3.2024 alkaen:
- Nick Elmslie
- Pasi Laine
- Sari Mannonen
NESTE
Hallituksen palkitseminen edellisellä tilikaudella
Yhtiökokous päättää hallituksen jäsenille maksettavista palkkioista nimitystoimikunnan ehdotuksen perusteella yhdeksi toimikaudeksi kerrallaan seuraavaan yhtiökokoukseen saakka. Vuoden 2024 varsinainen yhtiökokous vahvisti 27.3.2024 hallituksen jäsenille seuraavat vuosipalkkiot. 98,84 % osakkeenomistajista kannatti nimitystoimikunnan ehdotusta.
Vuosipalkkio, 40 % kiinteästä vuosipalkkiosta maksettiin Nesteen osakkeina ja 60 % rahana
| Puheenjohtaja | 135 000 euroa vuodessa |
|---|---|
| Varapuheenjohtaja | 75 000 euroa vuodessa |
| Jäsen | 60 000 euroa vuodessa |
| Tarkastusvaliokunnan puheenjohtaja^{a} | 75 000 euroa vuodessa |
| Kokouspalkkiot | |
| kokoukselta, mikäli kokous on hallituksen jäsenen kotimaassa | 1 000 euroa |
| kokoukselta, mikäli kokous on samassa maanosassa kuin hallituksen jäsenen kotimaa | 2 000 euroa |
| mikäli kokous on eri maanosassa kuin hallituksen jäsenen kotimaa | 3 000 euroa |
a Siinä tapauksessa, ettei hän samalla toimi hallituksen puheenjohtajana tai varapuheenjohtajana
Kokouspalkkiot maksettiin osallistumisen perusteella, minkä lisäksi maksettiin kulukorvaus yhtiön yleisen matkustus-säännön mukaisesti.
Puhelimen tai muun tietolikenneyhteyden avulla pidetystä kokouksesta maksetaan jäsenen kotimaassa pidetyn kokouksen palkkion mukaisesti. Kokouspalkkioihin sisältyy myös hallituksen erityistehtävien johdosta suoritettuja kokouspalkkioita, mutta ne eivät sisällä matkakuluja.
Yksityiskohdat hallituksen osakeomistuksista ovat yhtiön nettisivulla.
Hallituksen jäsenille maksetut palkkiot vuonna 2024
Vuoden 2024 varsinainen yhtiökokous päätti, että kiinteästä vuosipalkkiosta 40 % maksetaan osakkeina ja 60 % rahana. Osakkeet hankittiin hallituksen jäsenten puolesta osavuosikatsauksen 1.1.–31.3.2024 julkaisun jälkeen markkinoilta julkisessa kaupankäynnissä muodostuvaan hintaan. Neste on maksanut osakkeiden kaupankäyntikulut ja varainsiirtoveron. Hallituskauden 2024–2025 vuosipalkkion kätteisosuus maksettiin kokonaisuudessaan toukokuussa 2024. Kokouspalkkiot maksettiin kätteisenä kauden aikana kokousten jälkeen.
| EUR | Vuosipalkkio^{a} | Kokouspalkkiot^{b} | Yhteensä |
|---|---|---|---|
| Matti Kähkönen, puheenjohtaja | 135 000 | 23 000 | 158 000 |
| Eeva Sipilä, varapuheenjohtaja^{b} | 75 000 | 27 000 | 102 000 |
| John Abbott | 60 000 | 33 000 | 93 000 |
| Nick Elmslie | 60 000 | 35 000 | 95 000 |
| Just Jansz | 60 000 | 29 000 | 89 000 |
| Conrad Keijzer^{c} | 60 000 | 25 000 | 85 000 |
| Pasi Laine^{d} | 60 000 | 19 000 | 79 000 |
| Heikki Malinen^{e} | 15 000 | 14 000 | 29 000 |
| Sari Mannonen^{e} | 60 000 | 23 000 | 83 000 |
| Johanna Söderström | 60 000 | 41 000 | 101 000 |
| Kimmo Viertola^{e} | - | 4 000 | 4 000 |
a Hallituksen vuosipalkkio kaudella 2024–2025 maksettiin kokonaisuudessaan toukokuussa 2024, ja siitä 40 % osakkeina ja 60 % kätteisenä. Neste on maksanut osakkeiden varainsiirtoveron ja se on käsitelty luontoisetuna hallituksen jäsenille.
b Kokouspalkkiot osallistumisen mukaan vuonna 2024.
c Hallituksen varapuheenjohtaja ja jäsen 15.2.2025 saakka.
d Hallituksen jäsen 27.3.2024 lähtien.
e Hallituksen jäsen 13.6.2024 saakka.
e Hallituksen jäsen 27.3.2024 saakka.
Emoyhtiö on maksanut palkkiot kokonaisuudessaan.
NESTE
Toimitusjohtajan palkitseminen vuonna 2024
Nesteen hallitus päättää toimitusjohtajan palkitsemisesta henkilöstö- ja palkitsemisvaliokunnan ehdotuksen perusteella. Toimitusjohtajan palkitseminen koostuu kiinteästä vuosipalkasta, kuten peruspalkasta ja luontoiseduista, sekä muuttuvista palkanosista, kuten lyhyen ja pitkän aikavälin kannustinohjelmista sekä lisäeläkkeestä.
Muuttuva palkitseminen
Nesteen hallitus päättää toimitusjohtajan lyhyen aikavälin kannustinjärjestelmästä ehtoiseen. Hallitus asettaa ja arvioi vuosittain kannustinjärjestelmässä käytettävät tavoitteet toimitusjohtajalle. Nykyisen toimitusjohtajan lyhyen aikavälin kannustinohjelman enimmäismäärä oli 120 % vuosittaisesta peruspalkasta vuonna 2024.
Nesteen hallitus päättää ja toteuttaa pitkän aikavälin kannustinjärjestelmät ja niiden ansaintamahdollisuudet toimitusjohtajalle. Näiden järjestelmien tavoitteena on mahdollistaa pitkän aikavälin suoriutuminen ja menestyminen. Toimitusjohtajalle maksettava palkkiotaso vaihtelee välillä 0–200 prosenttia kiinteästä vuosipalkasta suorituksen ja osakekurssin mukaan. Nesteen pitkän aikavälin kannustinjärjestelmän nojalla maksettavien palkkioiden määrää on rajoitettu osakkeen kurssikehitykseen perustuvalla maksimitasolla ja käynnissä oleviin ohjelmiin sovellettava maksimitaso on osakkeen kaksinkertainen kurssinousu ohjelman aikana. Mikäli Nesteen osakkeen kurssi yli kaksinkertaistuu ohjelman aikana, tämän kurssinousun ylittävä osa maksettavien palkkioiden arvosta jätetään maksamatta.
Lisäeläke
Nykyinen toimitusjohtaja on oikeutettu maksuperusteiseen lisäeläkejärjestelyyn, joka alkaa 66 vuoden iässä. Vuosimaksu on 20 % vuosittaisesta peruspalkasta.
Seuraavassa taulukossa on esitetty palkitsemisen verotettava arvo:
| Toimitusjohtajan kokonaispalkitseminen | Maksettu vuonna 2024 (EUR) | |
|---|---|---|
| Heikki Malinen | ||
| (Toimitusjohtaja | ||
| 15.10.2024 alkaen) | Matti Lehmus | |
| (Toimitusjohtaja | ||
| 14.10.2024 saakka) | ||
| Kiinteä vuosipalkka * | 247 571 | 755 088 |
| Lyhyen aikavälin kannustinohjelma * | - | 501 125 |
| Pitkän aikavälin kannustinohjelma * | - | 14 735 |
| Lisäeläke * | 51 194 | 118 916 |
| Yhteensä | 298 765 | 1 389 864 |
| Kiinteän ja muuttuvan palkitsemisen osuus | ||
| (lisäeläkettä ei huomioitu) | Kiinteä 100 % | Kiinteä 59 % |
| Muuttuva 41 % |
- Luontoisedut ja lomarehst sisältyvät kiinteään palkitsemiseen.
- Perustuu tilikauden 2023 tulokseen. Matti Lehmuksen lyhyen aikavälin kannustinohjelman enimmäismäärä oli 80 % vuosittaisesta peruspalkasta vuonna 2023 ja 2024.
- Vuonna 2024 maksettu LT:n ansaittu arvo perustuu PSP 2021–2023 ohjelmaan, joka myönnettiin hänen edelliseen tehtäväänsä ennen toimitusjohtajan positiota. Toimitusjohtajalle maksettava palkkiotaso vaihteli välillä 0–120 prosenttia kiinteästä vuosipalkasta suorituksen ja osakekurssin mukaan.
- Matti Lehmus oli oikeutettu maksuperusteiseen lisäeläkejärjestelyyn, joka alkamiskä on 62 vuotta ja vuosimaksu on 16 % vuosittaisesta peruspalkasta.
Matti Lehmus toimi Senior Advisor -roolissa 15.10.–15.11.2024, jolloin hän sai kiinteää palkkaa etuineen 81 901 EUR, 1 892 EUR STI-palkkiota (maksetaan vuonna 2025) ja 12 518 EUR lisäeläkemaksuja. Tämän jälkeen toimisuuteen päättämiseen liittyvänä etuutena sopimuksen mukaisesti hän sai 111 122 EUR kiinteää palkkaa luontoisetuineen, 2 838 EUR STI-palkkiota (maksetaan vuonna 2025) ja 16 776 EUR lisäeläkemaksuja vuoden 2024 loppuun. Vuonna 2025 Matti Lehmukselle maksetaan toimisuuteen päättämiseen liittyvänä etuutena sopimuksensa mukaisesti 1 136 435 EUR, joka sisältää kiinteän palkan luontoisetuineen, STI- ja LTI-palkkion ja lisäeläkemaksun sekä kuuden kuukauden kiinteän palkan suuruisen irtisanomiskorvauksen.
Ennyhtiön on maksanut palkkiot kokonaisuudessaan.
27
NESTE
Lyhyen aikavälin kannustinohjelma
STI-palkkio toimitusjohtajakaudesta 2024 suuruudeltaan 11 340 euroa maksetaan nykyiselle toimitusjohtajalle Heikki Maliselle ja 17 975 euroa edelliselle toimitusjohtajalle Matti Lehmukselle maaliskuussa 2025.
Nykyisen ja edellisen toimitusjohtajan lyhyen aikavälin kannustinjärjestelmien 2024 mukaiset palkkiot:
| Mittari | STI 2023, maksettu 2024 | STI 2024, maksetaan maaliskuussa 2025 | ||||
|---|---|---|---|---|---|---|
| Painotus 2023 | 2023 Saavutustaso % Kynnysarvo 50 % Tavoitearvo 100 % Maksimitaso 200 % | Painotus 2024 | 2024 Saavutustaso % Kynnysarvo 50 % Tavoitearvo 100 % Maksimitaso 200 % | |||
| Konsernin vertailukelpoinen käyttökate (EBITDA) | 50 % | 112 | - | - | ||
| Uusiutuvat tuotteet vertailukelpoinen käyttökate (RP comparable EBITDA) | - | - | 30 % | 0 | ||
| Öljytuotteet vertailukelpoinen käyttökate (OP comparable EBITDA) | - | - | 20 % | 0 | ||
| Vertailukelpoinen vapaa kassavirta (Free Cash Flow) | 20 % | 200 | 20 % | 0 | ||
| Oikaistu sijoitetun pääoman keskimääräinen tuotto verojen jälkeen (Comparable ROACE) | 10 % | 169 | 10 % | 0 | ||
| Konsernin turvallisuustavoite (TRIF) | 10 % | 70 | 10 % | 60 | ||
| Konsernin prosessiturvallisuustavoite (PSER) | 10 % | 167 | 10 % | 0 | ||
| Painotettu kokonaissauvutustaso yhteensä * | 100 % | 136 | 100 % | 6 |
*) Painotettu kokonaistulos mittareiden tuloksilla ilman pyöristystä.
Vuonna 2025 toimitusjohtajan lyhyen aikavälin kannustinohjelman enimmäismäärä on 120 % vuosittaisesta peruspalkasta. Toimitusjohtajan vuoden 2025 lyhyen aikavälin kannustinohjelman mittarit, joiden perusteella maksetaan mahdollinen palkkio maaliskuussa 2026:
| Mittari | Painotus |
|---|---|
| Uusiutuvat tuotteet vertailukelpoinen käyttökate (RP comparable EBITDA) | 35 % |
| Öljytuotteet vertailukelpoinen käyttökate (OP comparable EBITDA) | 25 % |
| Vapaa rahavirta (Free Cash Flow) | 30 % |
| Konsernin turvallisuustavoite (TRIF) | 5 % |
| Konsernin prosessiturvallisuustavoite (PSER) | 5 % |
NESTE
Pitkän aikavälin kannustinohjelmat
Edellinen toimitusjohtaja Matti Lehmus on oikeutettu suoritusperusteiseen osakepalkkio-ohjelmaan 2022–2024.
| Suoritus-perusteinen osakepalkkio-ohjelma | Mittari | Painotus | Mittarin saavutustaso % | Painotettu kokonaissaavutustaso % | Myöntämispäivä | Myönnettyjen osakkeiden alkuperäinen lukumäärä | Maksettavien brutto-osakkeiden lukumäärä | Osakkeiden luovutuspäivä |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| PSP 2022–2024 | Suhteellinen osakkeen kokonaistuotto STOXX Europe 600 -indeksiin verrattuna | 80 % | 0 % | |||||
| Yhdistetty kasvihuonekaasujen vähenemä 2022–2024 | 20 % | 10 % | 2 % | Helmikuu 2022 | 26 400 | 528 | Maaliskuu 2025 |
Nykyinen ja entinen toimitusjohtaja ovat oikeutettuja seuraaviin osakepalkkio-ohjelmiin:
| Suoritus-perusteinen osakepalkkio-ohjelma | Mittari | Painotus | Myöntämispäivä nykyiselle toimitusjohtajalle | Myönnettyjen osakkeiden lukumäärä nykyiselle toimitusjohtajalle | Myöntämispäivä edelliselle toimitusjohtajalle | Myönnettyjen osakkeiden alkuperäinen lukumäärä ja päättymispäivään asti suhteutettu osakemäärä edelliselle toimitusjohtajalle | Osakkeiden luovutuspäivä |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| PSP 2023–2025 | Suhteellinen osakkeen kokonaistuotto STOXX Europe 600 -indeksiin verrattuna | 80 % | Lokakuu 2024 | 29 097 | Joulukuu 2022 | 23 600, suhteutettu 18 683 | Maaliskuu 2026 |
| Yhdistetty kasvihuonekaasujen vähenemä 2023–2025 | 20 % | ||||||
| PSP 2024–2026 | Suhteellinen osakkeen kokonaistuotto STOXX Europe 600 -indeksiin verrattuna | 80 % | Lokakuu 2024 | 54 038 | Helmikuu 2024 | 33 700, suhteutettu 15 446 | Maaliskuu 2027 |
| Yhdistetty kasvihuonekaasujen vähenemä 2024–2026 | 20 % |
Toimitusjohtaja Heikki Malinen on myös oikeutettu kertaluonteiseen Nesteen palkitsemispolitiikan mukaiseen osakkeina maksettavaan palkkioon bruttopalkkiosummaltaan 1 250 000 EUR (ehdollinen osakepalkkiojärjestelmä, luovutus lokakuussa 2025), joka myönnettiin rekrytoinnin yhteydessä edelliseltä työnantajalta menetettyä palkkiot huomioiden. Määritellessään tämän kertaluonteisen järjestelyn arvoa hallitus otti huomioon rakenteen, aikajänteen, arvon ja suoritusmittarit menetettyjen järjestelyiden osalta. Tämä kertaluonteinen palkkio myönnettiin osakkeina luoden yhteys yhtiön pitkäaikaiseen osakkeen kehitykseen ja kannustaan osakeomistukseen.
29
NESTE
Palkitseminen ja yhtiön tulos viiden viime tilikauden aikana
| Keskimääräinen palkitseminen (EUR) | 2020 | 2021 | 2022 | 2023 | 2024 | |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Hallituksen jäsen keskimäärin^{a} | 44 386 | 51 368 | 72 512 | 63 191 | 83 455 | |
| Toimitusjohtaja | ||||||
| (palkitsemisen verotettava arvo eri vuosina) | Peter Vanacker | |||||
| (Toimitusjohtaja marraskuusta 2018 huhtikuuhun 2022) | 1 804 816 | 2 046 357 | 704 465 | - | - | |
| Matti Lehmus | ||||||
| (Toimitusjohtaja toukokuusta 2022–14.10.2024 saakka) | - | - | 731 441 | 2 014 265 | 1 389 864 | |
| Heikki Malinen | ||||||
| (Toimitusjohtaja 15.10.2024 alkaen) | - | - | - | - | 298 765 | |
| Nesteen työntekijä keskimäärin^{a} | 70 751^{e} | 77 529^{e} | 86 367^{e} | 88 551 | 84 539 | |
| Nesteen työntekijä keskimäärin Suomessa^{a} | 66 225^{e} | 72 478^{e} | 75 742^{e} | 76 965 | 73 775 | |
| Yhtiön tulos | ||||||
| Vertailukelpoinen käyttökate (EBITDA), milj. euroa | 1 929 | 1 920 | 3 537 | 3 458 | 1 252 |
a Sisältää kaikki maksetut palkkiot hallituksen jäsenille (vuosi- ja kokouspalkkiot). Maksatuskäytäntö muuttui vuonna 2022, jolloin vuosipalkkiota maksettin kuukausittain yhtiökokoukseen saakka, ja sen jälkeen toukokuussa 2022 maksettin hallituskauden 2022–2023 vuosipalkkio kokonaisuudessaan.
b Sisältää kaikki palkat, mukaan lukien kannustinpalkkiot (lyhyen aikavälin kannustinpalkkio varauksen perusteella, pitkän aikavälin kannustinpalkkiot kirjanpitoarvon perusteella) ilman välillä työnantajakuluja (sosiaaliturvakustannukset, eläkekustannukset ja muut kulut) jaettuna henkilöstön keskimääräisellä lukumäärällä vuoden aikana.
c Ennen keskimääräisen luvun laskemista palkoista on oikeistu 22 miljoonan euron varaus, joka liittyy Naantalin jalostamon sulkemiseen.
d Ennen keskimääräisen luvun laskemista palkoista on oikeistu Naantalin jalostamon sulkemiseen liittyvä 11 miljoonan euron varauksen purku. Keskimääräinen palkitseminen vuosien 2019 ja 2020 välillä on kasvanut, mikä johtuu osin Nesteen liiketoiminnan myynnistä Venäjällä vuonna 2019 (1 133 työntekijää) ja vuosien 2020 ja 2021 välillä Naantalin jalostamon sulkemisesta. Samaan aikaan strategiaan perustuva henkilöstömäärän kasvu on keskittynyt asiantuntijatehtäviin maissa, joissa henkilöstökulut ovat korkeampia.
e Ennen keskimääräisen luvun laskemista palkoista on oikeistu Naantalin jalostamon sulkemiseen liittyvä 500 000 euron varauksen purku. Keskimääräinen palkitseminen on vuonna 2022 noussut osittain strategisen henkilöstömäärän lisäyksen vuoksi korkeamman työvoimakustannusten markkinoilla sekä lyhyen aikavälin kannustinjärjestelmän korkeamman varaustason vuoksi.