LUNG MING — Share Issue/Capital Change 2025

Jan 9, 2025

公開資訊觀測站

本資料由 隆銘綠能 公司提供

主管機關核准日期	114/01/08
本次發行屬	有償認購，預定發行價格為 發行價格以每股新臺幣20元。
預定發行總數(股)	3,650,000
辦理本次限制員工權利新股之必要理由	本公司為吸引及留任公司所需專業人才 、激勵員工及提昇員工向心力， 以祈共同創造更高之公司及股東利益。
可能費用化之金額、對公司每股盈餘稀釋情形及其他對股東權益影響事項	1.可能費用化之金額： 若以本公司民國114年01月08日收盤價27.00元擬制估算可能費用化最大 金額約為新臺幣25,550仟元，依既得條件，則民國114年至116年可能費 用化之金額分別為新臺幣8,517仟元、8,517仟元及8,516仟元。 若以上述暫估對每股盈餘稀釋情形共約新臺幣0.36元。 前述限制員工權利新股發行前如遇有流通在外股份減少或增加，其費用化 金額亦等比例作增減，以符合法令規範。 2.對公司每股盈餘稀釋情形及其他對股東權益影響事項： 本次發行限制員工權利新股合計3,650,000股，佔目前已發行流通在外總 股數之比率為4.99%，未達既得條件前不得轉讓，以本公司目前已發行股 數73,073,566股計算，暫估對每股盈餘稀釋情形，於民國114年至116年 分別為新臺幣0.12元、0.12元及0.12元，對本公司基本每股盈餘稀釋尚 屬有限，對現有股東權益尚無重大影響。 前述限制員工權利新股發行前如遇有流通在外股份減少或增加，其費用化 金額亦等比例作增減，以符合法令規範。
發行辦法之內容	隆銘綠能科技工程股份有限公司 (原名：同開科技工程股份有限公司) 一一三年度限制員工權利新股發行及認股辦法 第一條：目的 本公司為吸引及留任公司所需專業人才、激勵 員工及提昇員工向心力，以祈共同創造更高之 公司及股東利益，依據公司法及金融監督管理 委員會發佈之「發行人募集與發行有價證券處 理準則」(以下簡稱募發準則)等相關規定，訂 定本次限制員工權利新股發行及認股辦法。 第二條：適用對象 本辦法所稱之員工，係指本公司暨子公司之全 職正式員工。 第三條：發行期間 於主管機關申報生效通知到達之日起二年內， 得視實際需要一次或分次發行，實際發行日期 得由董事會授權董事長訂定之。 第四條：發行總額 發行總額為新臺幣36,500,000元，每股面額 新臺幣10元，共計3,650,000普通股。 第五條：員工獲配之資格條件 一、以限制員工權利新股給與日當日已到職之 本公司暨子公司全職正式員工為限。 二、實際被給與員工及可獲得限制員工權利新 股之數量，將參酌依年資、職級、工作績效考 核、整體貢獻及特殊功績或其它管理上需參考 之條件等因素擬定之分配標準，由董事長核定 後提報董事會同意。惟具經理人身分之員工或 具員工身分之董事者應先經薪資報酬委員會同 意，非具經理人身分之員工，應先經審計委員 會同意。 三、給與單一員工依募發準則第五十六條之一 第一項規定發行員工認股權憑證累計得認購股 數，加計累計取得限制員工權利新股之合計數 ，不得超過已發行股份總數之千分之三，且加 計本公司依募發準則第五十六條第一項規定發 行員工認股權憑證累計給與單一員工得認購股 數，不得超過已發行股份總數之百分之一。但 經各中央目的事業主管機關專案核准者，單一 員工取得員工認股權憑證與限制員工權利新股 之合計數，得不受前開比例之限制。如主管機 關更新相關規定，悉依更新後之法令及主管機 關規定辦理。 第六條：發行條件 一、發行價格：發行價格以每股新臺幣20元。 二、既得條件：員工依本辦法獲配限制員工權 利新股後，自增資基準日起，於下列各既得期 限屆滿仍在職，未曾有違反本公司勞動契約、 工作規則或公司規定等情事，且期滿日前一年 度個人績效表現達本公司所訂之目標(年度考 績評核結果達甲等以上)，並經董事長核可者 ，可分別達成既得條件之股份比例如下： 1.自給與日起算屆滿一年：既得75％ 2.自給與日起算屆滿二年：既得15％ 3.自給與日起算屆滿三年：既得10％ 三、未達既得條件之處理： 1.於既得期間內一般離職(自願離職、解雇、資 遣、退休、非職業災害之死亡)者，於事實發生 日起喪失其既得權利，之前獲配尚未既得之股份 ，本公司將依原認股價格收回並辦理註銷。 2.於既得期間內留職停薪者，自復職日起回復其 權益，惟既得期間條件應按留職停薪期間，往後 遞延。 3.因受職業災害致死亡者，尚未既得之限制員工 權利新股，於死亡發生當日視為全數既得，由其 繼承人於完成法定之必要程序並提供相關證明文 件，得以申請領受其應繼承之股份或經處分之權 益。 4.如員工主動請調至關係企業或其他公司（子公 司除外）時，其限制員工權利新股應比照本項第 一款「一般離職」之方式處理。惟因本公司營運 所需，經本公司指派轉任本公司關係企業或其他 公司之員工，其獲配限制員工權利新股不受轉任 之影響。 5.於既得期間當年度未符既得條件，其當年度尚 未既得之股份，本公司將依原認股價格收回並辦 理註銷。 四、員工獲配新股未達既得條件前股份權利受限 情形： 1.員工獲配新股後未達既得條件前，不得將該限 制員工權利新股出售、質押、轉讓、贈與他人、 設定，或作其他方式之處分。 2.員工獲配新股後未達既得條件前，其他權利包 括但不限於與本公司已發行之普通股相同，可參 與配股、配息及現金增資認股等。 3.員工於既得期間獲配之配股配息須交付信託保 管。 第七條：保密原則 獲配限制員工權利新股之員工，應遵守保密規定 ，除法令或主管機關要求外，不得洩漏獲配股份 之數量及所有相關內容。 員工若有違反之情事且經本公司認為情節重大者 ，依當時情節懲處，對於尚未達成既得條件之限 制員工權利新股，該員工立即喪失受領股份之資 格，本公司有權依原認股價格收回並辦理註銷。 第八條：其他及重要約定事項 一、本次發行之限制員工權利新股以股票信託保 管之方式辦理，既得條件未成就前，不得以任何 理由或方式向受託人請求返還限制員工權利新股 。 二、限制員工權利新股交付信託期間應由本公司 全權代理員工與股票信託機構進行(包括但不限於 )信託契約之商議、簽署、修訂、展延、解除、終 止，及信託財產之交付、運用及處分指示。 三、員工未達既得條件前，於本公司股東會之出席 、提案、發言、表決權及其他有關股東權益事項皆 委託信託保管機構代為行使之。 四、本辦法應經董事會三分之二以上董事出席，及 出席董事超過二分之一同意，並向主管機關申報生 效後實行，實際發行前若有修正時亦同。嗣後如因 法令修改、主管機關審核要求或客觀環境改變而有 修正之必要時，除法令規定需經股東會通過者外， 其餘授權董事長修訂本辦法，嗣後再提董事會追認 後始得發行。 五、依本辦法所認購之限制員工權利新股其相關之 稅賦，按當時中華民國之稅法規定辦理。 第九條：本辦法如有未盡事宜，悉依相關法令規定 辦理。
備註	無

累計實際發行總數(股)： 0