AI assistant
Interbud-Lublin S.A. Remuneration Information 2026
5655_rns_2026-05-20_92c27329-b169-4c3c-b657-4803e34fd10d.pdf
Remuneration Information
Open in viewerOpens in your device viewer
INTERBUD
Sprawozdanie o wynagrodzeniach
Członków Zarządu i Rady Nadzorczej
Interbud - Lublin S.A.
za rok 2025
14 maj 2026 r.
2
Spis treści
Spis treści
- Wstęp...3
- Wysokość całkowitego wynagrodzenia w podziale na składniki, o których mowa w art. 90d ust. 3 pkt 1, oraz wzajemne proporcje między tymi składnikami wynagrodzenia...3
- Zgodność wynagrodzenia Członków Zarządu i Członków Rady Nadzorczej z Polityką wynagrodzeń...5
- Kryteria dotyczące wyników...6
- Informacja o zmianie, w ujęciu rocznym, wynagrodzenia, wyników spółki oraz średniego wynagrodzenia pracowników tej spółki niebędących członkami zarządu ani rady nadzorczej, w okresie co najmniej pięciu ostatnich lat obrotowych...6
- Wysokość wynagrodzenia od podmiotów należących do tej samej Grupy Kapitałowej...9
- Przyznane lub zaoferowane Członkom Zarządu instrumenty finansowe...10
- Zwrot zmiennych składników wynagrodzenia...10
- Informacja dotycząca odstępstw od procedury wrażania polityki wynagrodzeń wdrażania Polityki wynagrodzeń, w tym wyjaśnienie przesłanek i trybu, oraz wskazanie elementów, od których zastosowano odstępstwa...10
- Informacja nt. przyjęcia przez Walne Zgromadzenie Akcjonariuszy sprawozdania o wynagrodzeniach za rok ubiegły...10
3
- Wstęp
Niniejsze sprawozdanie o wynagrodzeniach Członków Zarządu i Rady Nadzorczej Interbud Lublin S.A. z siedzibą w Lublinie (dalej: „Interbud – Lublin S.A.” lub „Spółka”) za rok 2025 (dalej: „Sprawozdanie”) obejmuje okres od 01.01.2025 do 31.12.2025 (dalej: „rok obrotowy 2025”).
Sprawozdanie zostało sporządzone w oparciu o obowiązujące przepisy, w szczególności na podstawie art. 90g ustawy z dnia 29 lipca 2005 r. o ofercie publicznej i warunkach wprowadzania instrumentów finansowych do zorganizowanego systemu obrotu oraz o spółkach publicznych (dalej: „Ustawa o ofercie”) (Dz.U.2024 poz. 620) oraz aktualizacji Polityki wynagrodzeń Członków Zarządu i Rady Nadzorczej INTERBUD - LUBLIN S.A. z dnia 20 maja 2024 r. przyjętej przez Zwyczajne Walne Zgromadzenie INTERBUD - LUBLIN S.A. uchwałą nr 7/2020 z dnia 28 czerwca 2024 r. (dalej: „Polityka wynagrodzeń”).
- Wysokość całkowitego wynagrodzenia w podziale na składniki, o których mowa w art. 90d ust. 3 pkt 1, oraz wzajemne proporcje między tymi składnikami wynagrodzenia
Składniki wynagrodzenia Członków Zarządu Spółki oraz Członków Rady Nadzorczej Spółki za 2025 r. wypłacane były w sposób przejrzysty i zgodny z przyjętą w Spółce Polityką wynagrodzeń.
Wynagrodzenie Członków Zarządu
Podstawą prawną wynagradzania Członków Zarządu Spółki jest stosunek prawny korporacyjny łączący Spółkę z Członkiem Zarządu. Spółka przewiduje powierzanie zarządzania Spółką na podstawie powołania do pełnienia funkcji Członka Zarządu. Członkowie Zarządu powoływani i odwoływani są przez Radę Nadzorczą Spółki. Kadencja Zarządu Spółki trwa 5 lat, przy czym jest ona wspólna dla wszystkich członów Zarządu. Wynagrodzenie dla Członków Zarządu Spółki uchwala Rada Nadzorcza. Członek Zarządu może otrzymywać wynagrodzenie złożone z trzech części, tj.
a. wynagrodzenie stałe
b. wynagrodzenie zmienne
c. świadczenia dodatkowe
Rada Nadzorcza powołując Członka Zarządu określa podstawowe elementy wynagrodzenia Członka Zarządu, w tym wysokość wynagrodzenia stałego, zmiennego i świadczeń dodatkowych oraz zasady zależności wynagrodzenia zmiennego od wyników finansowych w uchwale powołującej do pełnienia funkcji Członka Zarządu lub w uchwale odrębnej.
Wynagrodzenie stałe Członków Zarządu
Każdy z Członków Zarządu Spółki może otrzymywać wynagrodzenie stałe, wypłacane miesięcznie w wysokości określonej w uchwale Rady w terminie wypłacania wynagrodzenia pracownikom Spółki. Kwota wynagrodzenia miesięcznego jest określana w wysokości brutto.
Wynagrodzenie zmienne Członków Zarządu
Każdy z Członków Zarządu Spółki może otrzymywać wynagrodzenie zmienne, uzależnione od wyników finansowych. Stosunek zmiennych składników wynagrodzenia do stałych składników wynagrodzenia nie może przekraczać 100% w odniesieniu do każdego Członka Zarządu. O przyznaniu oraz wysokości wypłaty wynagrodzenia zmiennego dla Członków Zarządu Spółki decyduje Rada Nadzorcza, jednocześnie dokonując oceny realizacji finansowych i niefinansowych kryteriów przyznawania zmiennych składników wynagrodzenia;
Przy ocenie indywidualnych efektów pracy Rada Nadzorcza bierze się pod uwagę kryteria finansowe i niefinansowe.
Kryteriami finansowymi, o których mowa powyżej, mogą być w szczególności:
a. wykonanie budżetu Spółki
b. wykonanie zadań, przynoszących dodatkowe i nieplanowane przychody lub oszczędności, z uwzględnieniem ryzyka, jakie związane jest z realizacją takich zadań
Kryteriami niefinansowymi, o których mowa powyżej, mogą być w szczególności:
a. uczestnictwo w działaniach pozytywnie wpływających na reputację Spółki
b. terminowość realizacji postawionych zadań, przy uwzględnieniu obiektywnych warunków ich wykonywania
c. realizacja strategii w nadzorowanych obszarach.
Świadczenia niepieniężne Członków Zarządu
Każdy z Członków Zarządu Spółki może otrzymywać również inne świadczenia dodatkowe w tym niemające bezpośrednio charakteru pieniężnego, dodatki i benefity, takie jak w szczególności: oddanie do używania samochodu służbowego (w tym także do celów prywatnych), telefonu komórkowego, dodatkowego ubezpieczenia, współfinansowanie opieki zdrowotnej (w tym dla członków najbliższej rodziny), kart typu Multisport i OK System, udział w szkoleniach. W skład wynagrodzenia członków Zarządu i Rady Nadzorczej nie wchodzą świadczenia pieniężne lub niepieniężne przyznane na rzecz osób najbliższych członków zarządu i rady nadzorczej.
Poniższa tabela wskazuje wysokość całkowitego wynagrodzenia należnego Członkom Zarządu za 2025 r. w podziale na składniki, jak również wzajemne proporcje między tymi składnikami wynagrodzenia.
| Imię i nazwisko | Funkcja | Wynagrodzenie zasadnicze brutto w tys. zł | Wynagrodzenie zmienne w tys. zł | Świadczenia niepieniężne w tys. zł | Suma wynagrodzenia w tys. zł | proporcja składników stałych do zmiennych |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Tomasz Grodzki | Prezes Zarządu | 180,00 | 0,00 | 0,00 | 180,00 | 100% / 0% |
| Sylwester Bogacki | Członek Zarządu | 180,00 | 0,00 | 0,00 | 180,00 | 100% / 0% |
| Suma wynagrodzeń Członków Zarządu | 360,00 | 0,00 | 0,00 | 360,00 | 100% / 0% |
Wynagrodzenie Członków Rady Nadzorczej
Wyłączną podstawą prawną wynagradzania Członków Rady z tytułu sprawowania funkcji w organie nadzorczym są uchwały Walnego Zgromadzenia. Wysokość wynagrodzenia Przewodniczącego i Członków Rady Nadzorczej Spółki, w tym pełniących funkcję członków Komitetu Audytu Spółki, może być różna.
Członkowie Rady Nadzorczej Spółki nie są wynagradzani w oparciu o zmienne składniki wynagrodzenia.
Każdy z Członków Rady Nadzorczej Spółki może otrzymywać również inne świadczenia dodatkowe w tym niemające bezpośrednio charakteru pieniężnego, dodatki i benefity, takie jak w szczególności: oddanie do używania samochodu służbowego (w tym także do celów prywatnych), telefonu komórkowego, dodatkowego ubezpieczenia, współfinansowanie opieki zdrowotnej (w tym dla członków najbliższej rodziny), kart typu Multisport i OK System, udział w szkoleniach. Członkom Rady Nadzorczej przysługuje zwrot kosztów związanych z udziałem w pracach Rady oraz są oni objęci ubezpieczeniem odpowiedzialności cywilnej dla Członków Organów Spółki.
W przypadku gdy powołanie, odwołanie, rezygnacja z pełnienia funkcji Członka Rady Nadzorczej Spółki
lub wygaśnięcie mandatu z innych przyczyn nastąpi w trakcie miesiąca kalendarzowego, wynagrodzenie Członka Rady Nadzorczej Spółki obliczane jest proporcjonalnie do liczby dni pełnienia funkcji w tym miesiącu kalendarzowym.
Poniższa tabela wskazuje wysokość całkowitego wynagrodzenia należnego Członkom Rady Nadzorczej za 2025 r. w podziale na składniki, jak również wzajemne proporcje między tymi składnikami wynagrodzenia.
| Imię i nazwisko | Funkcja | Wynagrodzenie zasadnicze brutto w tys. zł | Wynagrodzenie zmienne w tys. zł | Świadczenia niepieniężne w tys. zł | Suma wynagrodzenia w tys. zł | proporcja składników stałych do zmiennych |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Robert Zajkowski | Przewodniczący Rady Nadzorczej | 36,75 | 0 | 0 | 36,75 | 100% / 0% |
| Piotr Biernatowski | Zastępca Przewodniczącego Rady Nadzorczej | 30,75 | 0 | 0 | 30,75 | 100% / 0% |
| Joanna Bartkowiak | Członek Rady Nadzorczej | 26,40 | 0 | 0 | 26,40 | 100% / 0% |
| Tomasz Wołowiec | Członek Rady Nadzorczej (od 22.05.2025) | 16,11 | 0 | 0 | 16,11 | 100% / 0% |
| Kamil Majewski | Członek Rady Nadzorczej (od 22.05.2025) | 16,11 | 0 | 0 | 16,11 | 100% / 0% |
| Dagmara Wójcik - Murdza | Członek Rady Nadzorczej (do 22.05.2025) | 11,04 | 0 | 0 | 11,04 | 100% / 0% |
| Łukasz Skowron | Członek Rady Nadzorczej (do 22.05.2025) | 10,29 | 0 | 0 | 10,29 | 100% / 0% |
| Suma wynagrodzeń Członków Rady Nadzorczej | 147,45 | 0,00 | 0,00 | 147,45 | 100% / 0% |
W 2025 roku Członek Rady Nadzorczej – Pani Joanna Bartkowiak poza ww. wynagrodzeniem za pełnienie funkcji w Radzie Nadzorczej, pobierała wynagrodzenie z tytułu umowy o pracę w Interbud - Lublin S.A. na stanowisku specjalista ds. sprzedaży (stanowisko nie wykluczone przez art. 387 Ksh, niepodległe bezpośrednio zarządowi żadnej ze spółek GK Interbud Lublin). W 2025 r., z tytułu ww. umowy o pracę otrzymała kwotę 18.412,79 zł brutto.
3. Zgodność wynagrodzenia Członków Zarządu i Członków Rady Nadzorczej z Polityką wynagrodzeń
Całkowite wynagrodzenie Członków Zarządu oraz Członków Rady Nadzorczej jest zgodne z przyjętą w Spółce Polityką wynagrodzeń i przyczynia się do realizowania strategii i kierunków rozwoju Spółki poprzez wdrożenie efektywnego sposobu wynagradzania. Przy przyznaniu i wypłacie zasadniczego wynagrodzenia uwzględniona została wielkość Spółki, jej wyniki finansowe, ryzyko związane z działalnością Spółki, jak również zakres i stopień złożoności prowadzonej przez Spółkę działalności. Strategia biznesowa prowadzenia działalności przez Spółkę dostępna jest w corocznym Sprawozdaniu Zarządu z działalności Grupy Kapitałowej Interbud - Lublin.
Wynagrodzenie Członków Zarządu i Członków Rady Nadzorczej w 2025 r. uwzględniało cele określone w Polityce wynagrodzeń. Przy określaniu wysokości wynagrodzeń wzięto pod uwagę realizację strategii biznesowej prowadzenia działalności przyjętej przez Spółkę, długoterminowe interesy zakładane przez Spółkę oraz zachowanie stabilności Spółki.
- Kryteria dotyczące wyników
Polityka wynagrodzeń funkcjonuje w Spółce od 25 czerwca 2020 r. W 2024 roku nastąpiła jej aktualizacja, która została przyjęta przez Uchwałą nr 7/2024 Zwyczajnego Walnego Zgromadzenia Akcjonariuszy w dniu 28 czerwca 2024 r. Dotychczas wypłacane wynagrodzenie Członków Zarządu oraz Rady Nadzorczej Spółki spełnia wymogi przyjętej Polityki wynagrodzeń poprzez realizację wynagrodzeń wyłącznie w formie dopuszczonej przez Politykę.
Zgodnie z obowiązującą Polityką w skład wynagrodzenia członków Zarządu mogą wchodzić stałe i zmienne składniki wynagrodzenia. Wynagrodzenie Członków Rady Nadzorczej obejmuje wyłącznie stałe składniki wynagrodzenia.
- Informacja o zmianie w ujęciu rocznym wynagrodzenia Zarządu, Rady Nadzorczej, wyników spółki oraz średniego wynagrodzenia pracowników tej spółki niebędących członkami Zarządu ani Rady Nadzorczej, w okresie co najmniej pięciu ostatnich lat obrotowych
Poniższa tabela uwzględnia informację o zmianie wynagrodzenia Członków Zarządu i Członków Rady Nadzorczej w ujęciu rocznym, wyników Spółki oraz średniego wynagrodzenia pracowników Spółki niebędących Członkami Zarządu ani Członkami Rady Nadzorczej w okresie ostatnich 5 lat obrotowych.
Uwaga do tabeli - od lipca 2016 r. do lutego 2017 r. ze względu na trudną sytuację finansową Spółki wynagrodzenie należne dla Rady Nadzorczej nie było wypłacane. W związku z postanowieniem z 14 listopada 2019 roku wydanym przez Sąd Rejonowy Lublin – Wschód w Lublinie z siedzibą w Świdniku IX Wydział Gospodarczy dla spraw upadłościowych i restrukturyzacyjnych w przedmiocie zatwierdzenia układu na warunkach zaproponowanych przez Spółkę i przyjętych przez jej Wierzycieli, Członkowie Rady Nadzorczej zostali zakwalifikowanie do II Grupy Wierzycieli. W związku z powyższym ich wynagrodzenie za powyższy okres objęła redukcja 45% należności głównej a spłata zredukowanej należności głównej wierzytelności następowała w 6 półrocznych ratach (od 2022 roku do 2024 roku). Od roku 2024 wynagrodzenie z tytułu rat układowych nie było już wypłacane dla Członków Rady Nadzorczej.
- W 2023 r. wynagrodzenie Pana Henryka Dąbrowskiego zostało powiększone o 2 raty układowe (w związku z postanowieniem z 14 listopada 2019 roku wydanym przez Sąd Rejonowy Lublin – Wschód w Lublinie z siedzibą w Świdniku IX Wydział Gospodarczy dla spraw upadłościowych i restrukturyzacyjnych w przedmiocie zatwierdzenia układu na warunkach zaproponowanych przez Spółkę i przyjętych przez jej Wierzycieli, Członkowie Rady Nadzorczej zostali zakwalifikowanie do II Grupy Wierzycieli).
Wynagrodzenia Zarządu Interbud - Lublin SA w tys. zł
| Zarząd | Funkcja | 2021 | 2022 | 2023 | 2024 | 2025 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Tomasz Grodzki | Prezes Zarządu | 181,01 | 180,00 | 205,00 | 180,00 | 180,00 |
| Sylwester Bogacki | Członek Zarządu | 132,00 | 172,00 | 180,00 | 180,00 | 180,00 |
| Suma wynagrodzeń Członków Zarządu | 313,01 | 352,00 | 385,00 | 360,00 | 360,00 | |
| 2021 vs 2022 | 2022 vs 2023 | 2023 vs 2024 | 2024 vs 2025 | |||
| --- | --- | --- | --- | --- | ||
| Zmiana wynagrodzenia Członków Zarządu | 38,99 | 33,00 | -25,00 | 0,00 | ||
| Zmiana wynagrodzenia Członków Zarządu w ujęciu procentowym | 12,46% | 9,38% | -6,49% | 0,00% |
Wynagrodzenia Rady Nadzorczej Interbud - Lublin SA w tys. zł
| Rada Nadzorcza | pełnienie funkcji w badanym okresie | 2021 | 2022 | 2023 | 2024 | 2025 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Henryk Dąbrowski* | Rada Nadzorcza (01.01.2017 - 28.06.2024) | 30,34 | 37,87 | 42,54 | 18,25 | x |
| Marek Grzelaczyk | Rada Nadzorcza (01.01.2017 – 09.06.2022) | 50,76 | 23,83 | 2,76 | x | x |
| Magdalena Cyrankiewicz | Rada Nadzorcza (19.06.2018 - 17.11.2023) | 24,80 | 25,97 | 23,67 | x | x |
| Dagmara Wójcik - Murdza | Rada Nadzorcza (12.06.2019 - 22.05.2025) | 24,80 | 26,78 | 27,40 | 26,90 | 11,04 |
| Artur Bartkowiak | Rada Nadzorcza (12.06.2019 - 09.06.2022) | 24,00 | 10,53 | x | x | x |
| Joanna Bartkowiak | Rada Nadzorcza (09.06.2022 - 31.12.2025) | x | 14,58 | 26,40 | 26,40 | 26,40 |
| Paweł Tkaczyk | Rada Nadzorcza (09.06.2022 - 29.06.2023) | x | 14,58 | 13,05 | x | x |
| Tomasz Krupiński | Rada Nadzorcza (14.08.2022 - 29.06.2023) | x | 13,34 | 14,83 | x | x |
| Robert Zajkowski | Rada Nadzorcza (29.06.2023 - 31.12.2025) | x | x | 14,63 | 33,37 | 36,75 |
| Piotr Biernatowski | Rada Nadzorcza (17.11.2023 - 31.12.2025) | x | x | 3,23 | 28,37 | 30,75 |
| Łukasz Skowron | Rada Nadzorcza (28.06.2024 - 22.05.2025) | x | x | x | 13,20 | 10,29 |
| Tomasz Wołowiec | Rada Nadzorcza (22.05.2025 - 31.12.2025) | x | x | x | x | 16,11 |
| Kamil Majewski | Rada Nadzorcza (22.05.2025 - 31.12.2025) | x | x | x | x | 16,11 |
| Suma wynagrodzeń Członków Rady Nadzorczej | 154,70 | 167,48 | 168,51 | 146,49 | 147,45 |
Wynagrodzenia dla byłych członków Rady Nadzorczej Interbud - Lublin SA w tys. zł wypłacane z tytułu rat układowych**
| Rada Nadzorcza | pełnienie funkcji w badanym okresie | 2021 | 2022 | 2023 | 2024 | 2025 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Jan Pomorski | Rada Nadzorcza (do 22.06.2016) | 2,13 | 2,13 | 2,13 | x | x |
| Sylwester Bogacki | Rada Nadzorcza (01.01.2017 - 22.02.2017) | 4,89 | 4,89 | 4,89 | x | x |
| Marcin Bielski | Rada Nadzorcza (01.01.2017 – 19.06.2018) | 5,54 | 5,54 | 5,54 | x | x |
| Michał Szafranek | Rada Nadzorcza (01.01.2017 – 19.06.2018) | 2,76 | 2,76 | 2,76 | x | x |
| Maciej Matusiak | Rada Nadzorcza (01.01.2017 - 12.06.2019) | 2,76 | 2,76 | 2,76 | x | x |
| Suma wynagrodzeń Członków Rady Nadzorczej | 18,07 | 18,07 | 18,07 | 0,00 | 0,00 |
8
| 2021 vs 2022 | 2022 vs 2023 | 2023 vs 2024 | 2024 vs 2025 | |
|---|---|---|---|---|
| Zmiana wynagrodzenia Członków Rady Nadzorczej | 12,79 | 1,03 | -40,09 | 0,96 |
| Zmiana wynagrodzenia Członków Rady Nadzorczej w ujęciu procentowym | 7,40% | 0,55% | -21,49% | 0,65% |
| 2021 | 2022 | 2023 | 2024 | |
| --- | --- | --- | --- | --- |
| Przeciętne roczne wynagrodzenie w przeliczeniu na pełne etaty | 77,91 | 74,77 | 93,53 | 125,00 |
| 2021 vs 2022 | 2022 vs 2023 | 2023 vs 2024 | 2024 vs 2025 | |
| --- | --- | --- | --- | --- |
| Zmiana wynagrodzenia pracowników Spółki | -3,14 | 18,76 | 31,47 | -1,10 |
| Zmiana wynagrodzenia pracowników Spółki w ujęciu procentowym | -4,04% | 25,09% | 33,65% | -0,88% |
| 2021 | 2022 | 2023 | 2024 | |
| --- | --- | --- | --- | --- |
| Wynik netto Spółki w tys. zł | 1 717,34 | 3 755,37 | 16 829,56 | -1 729,78 |
| 2021 vs 2022 | 2022 vs 2023 | 2023 vs 2024 | 2024 vs 2025 | |
| --- | --- | --- | --- | --- |
| Zmiana wyniku Spółki | 2 038,03 | 13 074,19 | -18 559,33 | -1 742,00 |
| Zmiana wyniku Spółki w ujęciu procentowym | 118,67% | 348,15% | -110,28% | 100,71% |
9
6. Wysokość wynagrodzenia od podmiotów należących do tej samej Grupy Kapitałowej
Na koniec roku 2025 roku Spółka tworzyła Grupę Kapitałową wraz pięcioma spółkami zależnymi.
W 2025 roku Członkowie Zarządu pobierali wynagrodzenie za pełnienie funkcji w Zarządach Spółek Zależnych.
Pan Tomasz Grodzki pobierał wynagrodzenie w spółce zależnej Interbud Construction sp. z o.o. W 2025 roku w/w wynagrodzenie wynosiło 123.600 zł.
Pan Tomasz Grodzki pobierał wynagrodzenie w spółce zależnej Interbud Apartments sp. z o.o. W 2025 roku w/w wynagrodzenie wynosiło 4.800 zł.
Pan Tomasz Grodzki pobierał wynagrodzenie w spółce zależnej Rupes sp. z o.o. W 2025 roku w/w wynagrodzenie wynosiło 3.600 zł.
Pan Tomasz Grodzki pobierał wynagrodzenie w spółce zależnej Apartments Inwestycje sp. z o.o. W 2025 roku w/w wynagrodzenie wynosiło 745 zł.
Pan Tomasz Grodzki pobierał wynagrodzenie w spółce zależnej WRP Inwestycje sp. z o.o. W 2025 roku w/w wynagrodzenie wynosiło 313,34 zł.
Pan Tomasz Grodzki pobierał wynagrodzenie w spółce zależnej FLOW Mokotów sp. z o.o. W 2025 roku w/w wynagrodzenie wynosiło 2.100 zł.
Pan Tomasz Grodzki pobierał wynagrodzenie w spółce zależnej Interbud Silesia sp. z o.o. W 2025 roku w/w wynagrodzenie wynosiło 2.500 zł.
Pan Sylwester Bogacki pobierał wynagrodzenie w spółce zależnej Interbud-Apartments sp. z o.o. W 2025 roku w/w wynagrodzenie wynosiło 3.600,00 zł.
Pan Sylwester Bogacki pobierał wynagrodzenie w spółce zależnej Interbud-Construction sp. z o.o. W 2025 roku w/w wynagrodzenie wynosiło 31.200,00 zł.
Poza wskazanym powyżej wynagrodzeniami z tyt. pełnienia funkcji zarządzających, Członkowie Zarządu nie uzyskali innych świadczeń tj. nagród lub korzyści, w tym wynikających z programów motywacyjnych lub premiowych.
Poza wskazanym powyżej wynagrodzeniami z tyt. pełnienia funkcji zarządzających, Członkowie Zarządu nie uzyskali innych świadczeń tj. nagród lub korzyści, w tym wynikających z programów motywacyjnych lub premiowych.
- Przyznane lub zaoferowane Członkom Zarządu instrumenty finansowe
W 2025 r. nie przyznano ani nie zaoferowano Członkom Zarządu instrumentów finansowych.
- Zwrot zmiennych składników wynagrodzenia
Zgodnie z przepisami prawa powszechnie obowiązującego, zmienne składniki wynagrodzenia powinny być przyznawane lub wypłacane z uwzględnieniem sytuacji finansowej Spółki, a w sytuacji, gdy jest to uzasadnione – z uwzględnieniem wyników finansowych Spółki lub wyników osiąganych przez jednostkę organizacyjną w ramach której dana osoba sprawowała funkcję.
W 2025 r. Spółka nie złożyła żądania zwrotu zmiennych składników wynagrodzeń przyznanych poszczególnym Członkom Zarządu.
- Informacja dotycząca odstępstw od procedury wrażania polityki wynagrodzeń wdrażania Polityki wynagrodzeń, w tym wyjaśnienie przesłanek i trybu, oraz wskazanie elementów, od których zastosowano odstępstwa
W 2025 r. Spółka nie stosowała odstępstw od procedury wdrożonej Polityki wynagrodzeń.
- Informacja nt. przyjęcia przez Walne Zgromadzenie Akcjonariuszy sprawozdania o wynagrodzeniach za rok ubiegły.
W dniu 22 maja 2025 roku Walne Zgromadzenie przyjęło Uchwałę Nr 6/2025 pozytywnie opiniującą sprawozdanie o wynagrodzeniach za 2024 r. Uchwała nie zawierała żadnych uwag, zaleceń czy wytycznych.
Lublin, 14 maj 2026 r.
Niniejsze sprawozdanie o wynagrodzeniach Członków Zarządu i Rady Nadzorczej Interbud - Lublin S.A. za rok 2025 zostało przyjęte uchwałą Rady Nadzorczej nr 3/2026 z dnia 14 maja 2026 r.
Tomasz Paweł Grodzki
Elektronicznie podpisany przez Tomasz Paweł Grodzki
Data: 2026.05.14 13:48:15 +02'00'
Sylwest e Bogacki
Elektronicznie podpisany przez Sylwester Bogacki
Data: 2026.05.14 13:48:38 +02'00'
10