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Basic Net SpA — Remuneration Information 2026
Mar 26, 2026
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Remuneration Information
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INFO QUOTI E DIRETTO
BasicNet
RELAZIONE SULLA POLITICA IN MATERIA DI REMUNERAZIONE E SUI COMPENSI CORRISPOSTI
Predisposta ai sensi degli articoli 123-ter
del Testo Unico della Finanza
e 84 quater del Regolamento Emittenti
Sito Web: www.basicnet.com
Data di approvazione della Relazione: 11 marzo 2026
BasicNet
SOMMARIO
Glossario ... 3
Premessa ... 5
SEZIONE 1 ... 6
SEZIONE 2 ... 17
Tabella 1 - Compensi corrisposti agli Amministratori, ai Sindaci, ai Direttori Generali e agli altri Dirigenti con responsabilità strategiche. ... 23
Tabella 2 - Partecipazioni dei componenti degli organi di Amministrazione e di controllo e dei Dirigenti con responsabilità strategica ... 27
BasicNet
Glossario
Amministratori
I membri del Consiglio di Amministrazione di BasicNet S.p.A.
BasicNet o Società
BasicNet S.p.A.
Codice Civile
Il Regio Decreto 16 marzo 1942, n. 262, come successivamente modificato e integrato.
Codice di Corporate Governance
Il Codice di Corporate Governance delle società quotate approvato nel gennaio 2020 dal Comitato per la Corporate Governance.
Comitato per la Remunerazione o Comitato
Il Comitato per la Remunerazione costituito all'interno del Consiglio di Amministrazione di BasicNet S.p.A.
Consiglio di Amministrazione
Il Consiglio di Amministrazione di BasicNet S.p.A.
Dirigenti Strategici
I dirigenti con responsabilità strategiche sono quei soggetti che hanno il potere e la responsabilità, direttamente o indirettamente, della pianificazione, della direzione e del controllo delle attività della società, compresi gli amministratori (esecutivi o meno) della società stessa [IAS 24, paragrafo 9] (secondo la definizione di cui all'Allegato 1 del Regolamento Consob in materia di operazioni con parti correlate adottato con delibera n. 17221 del 12 marzo 2010, come successivamente modificato e integrato).
Gruppo
BasicNet e le società da essa controllate ai sensi dell'art. 93 del TUF.
Organo Delegato
indica il Consiglio di Amministrazione della Società ovvero uno o più dei suoi componenti ai quali il Consiglio di Amministrazione abbia delegato, in tutto o in parte, l'attuazione del Piano Azionario.
Persone strettamente legate
Il coniuge, il partner equiparato al coniuge (partner di unioni civili o il/la convivente di fatto), i figli a carico (anche se non conviventi), i parenti e gli affini che abbiano condiviso la stessa abitazione da almeno un anno, le società controllate dagli Amministratori, Sindaci o Dirigenti con responsabilità strategiche.
Piano Azionario
Il piano "Stock Grant 2024 – 2027" basato su azioni BasicNet S.p.A. approvato dall'Assemblea di BasicNet del 16 aprile 2024, finalizzato alla fidelizzazione e all'incentivazione dei dipendenti e degli amministratori della Società e/o delle società dalla stessa controllate.
Politica di remunerazione o Politica
La Politica adottata dalla Società in materia di remunerazione e sui compensi corrisposti dei membri del Consiglio di Amministrazione e dei Dirigenti con Responsabilità Strategiche della Società.
BasicNet
Regolamento Emittenti
Il Regolamento emanato dalla Consob con deliberazione n. 11971 del 14 maggio 1999 in materia di emittenti, come successivamente modificato e integrato.
Regolamento Parti Correlate
Il Regolamento emanato da Consob con deliberazione n.17221 del 12 marzo 2010 in materia di operazioni con parti correlate, come successivamente modificato e integrato.
Relazione
La presente Relazione sulla politica di remunerazione e sui compensi corrisposti redatta ai sensi dell'art. 123-ter del TUF, dell'art. 84-quater del Regolamento Emittenti.
Sindaci
I membri del Collegio Sindacale di BasicNet S.p.A.
Testo Unico della Finanza o TUF
Il Decreto Legislativo 24 febbraio 1998 n. 58. Testo Unico della Finanza.
BasicNet
Premessa
La presente Relazione, predisposta ai sensi dell'art. 123-ter del TUF e dell'art. 84-quater del Regolamento Emittenti al fine di illustrare la Politica in materia di remunerazione e sui compensi corrisposti della Società, è stata esaminata dal Comitato per la Remunerazione della Società, nel suo ruolo consultivo e propositivo nei confronti del Consiglio di Amministrazione, e approvata dal Consiglio di Amministrazione della Società in data 11 marzo 2026.
La Relazione sulla Politica di remunerazione e sui compensi corrisposti si compone di due sezioni:
→ Sezione I): descrive, con riferimento all'esercizio 2026, la politica di remunerazione dei componenti degli organi di amministrazione, dei Dirigenti Strategici e dell'organo di controllo della Società, fermo in ogni caso quanto previsto dall'articolo 2402 del Codice Civile, nonché le procedure utilizzate per l'adozione e l'attuazione di tale politica. La Sezione I sarà sottoposta al voto vincolante degli azionisti all'Assemblea convocata il prossimo 17 aprile 2026 per, inter alia, l'approvazione del bilancio d'esercizio al 31 dicembre 2025, come previsto dal comma 3-ter dell'articolo 123-ter del Testo Unico della Finanza.
→ Sezione II): illustra nel dettaglio i compensi corrisposti nell'esercizio chiuso al 31 dicembre 2025 dalla Società e dalle società controllate da BasicNet S.p.A. agli Amministratori, ai Sindaci e ai Dirigenti Strategici della Società. Tale sezione, che fornisce la rappresentazione di ciascuna delle voci che compongono la remunerazione dei soggetti interessati, sarà soggetta al voto non vincolante della predetta Assemblea degli Azionisti convocata per il prossimo 17 aprile 2026.
La Politica di remunerazione potrà essere oggetto di revisione da parte del Consiglio di Amministrazione della Società, su proposta del Comitato per la Remunerazione. Ogni revisione della Politica sarà sottoposta all'approvazione dell'Assemblea, ai sensi dell'articolo 123-ter, comma 3-bis, del TUF.
La relazione riporta inoltre le informazioni sulle partecipazioni detenute nella Società dai componenti degli organi di amministrazione e di controllo, dai Direttori Generali e dai Dirigenti Strategici, fornite secondo lo Schema 7-ter dell'Allegato 3A del Regolamento Emittenti.
Il presente documento è disponibile per la consultazione presso la sede sociale, sul sito internet della Società (www.basicnet.com sezione Assemblea 2026), nonché presso il meccanismo di stoccaggio centralizzato ().
BasicNet
SEZIONE 1
a. Organi o soggetti coinvolti nella predisposizione e approvazione della politica delle remunerazioni, con specificazione dei rispettivi ruoli, nonché organi o soggetti responsabili della corretta attuazione di tale politica.
Gli organi coinvolti nella predisposizione, approvazione e attuazione della Politica di remunerazione sono i seguenti:
-
l'Assemblea ordinaria degli Azionisti, che:
-
all'atto della nomina stabilisce il compenso annuo spettante all'organo amministrativo, nonché un'eventuale indennità di trattamento di fine mandato (TFM) per il Presidente e per taluni Amministratori investiti di particolari cariche o poteri;
- determina, all'atto della nomina, la retribuzione annuale dei Sindaci, per l'intero periodo di durata del loro ufficio, ai sensi dell'articolo 2402 del Codice civile;
- delibera sui piani di compenso basati su azioni o strumenti finanziari proposti dal Consiglio di Amministrazione, rimettendo al Consiglio stesso la loro attuazione;
-
esprime, ai sensi dell'art. 123-ter, comma 3-ter del TUF, voto vincolante sulla Sezione I della Relazione predisposta dal Consiglio di Amministrazione, con la cadenza richiesta dalla durata della politica stessa, e comunque ogni tre anni o in occasione di modifica della politica medesima. L'Assemblea, nella riunione del 17 aprile 2025 ha approvato il documento esprimendosi come segue:
-
voti favorevoli: n. 60.258.968 pari al 99,2635 % dei presenti in assemblea;
- voti contrari: n. 447.110 pari allo 0,7365 % dei presenti in assemblea;
-
astenuti: n. 1 pari allo 0,0000% dei presenti in assemblea;
-
esprime, ai sensi dell'art. 123-ter, comma 6 del TUF, voto non vincolante sulla Sezione II della Relazione predisposta dal Consiglio di Amministrazione. All'esito delle votazioni l'Assemblea, nella riunione del 17 aprile 2025 ha espresso un giudizio positivo con:
-
voti favorevoli: n. 60.271.289 pari al 99,2636 % dei presenti in assemblea;
- voti contrari: n. 447.110 pari allo 0,7364 % dei presenti in assemblea;
-
astenuti: n. 1 pari allo 0,0000% dei presenti in assemblea;
-
il Consiglio di Amministrazione che:
-
elabora e approva la Politica di remunerazione;
- ripartisce il compenso stabilito per gli Amministratori dall'Assemblea (ove non vi abbia già provveduto la stessa) e determina, sentito il Comitato di Remunerazione, la remunerazione degli Amministratori investiti di particolari cariche o poteri in coerenza con la Politica di remunerazione, approvata dall'Assemblea;
- attribuisce, sentito il Comitato per la Remunerazione e il parere del Comitato Parti Correlate e del Collegio Sindacale, eventuali forme di premialità in favore degli Amministratori esecutivi e/o dei Dirigenti Strategici nella forma di erogazioni una tantum, in relazione al loro specifico apporto al raggiungimento, o per il raggiungimento, di particolari risultati strategici o gestionali o, in via ancor più eccezionale, con finalità di trattenere le risorse, così premiando e riconoscendo i talenti;
6
BasicNet
- approva la Relazione sulla Politica di remunerazione da sottoporre all'Assemblea ai sensi dell'articolo 123-ter del TUF;
- definisce e dà attuazione ai piani di compenso basati su azioni o strumenti finanziari deliberati dall'Assemblea;
- può delegare ai responsabili di ciascuna funzione operativa (c.d. "com"), la competenza in termini di remunerazione per i Dirigenti e le altre Risorse Umane della Società, e dare indicazione agli Amministratori delegati delle Società controllate di definire la remunerazione per i Dirigenti e le altre rispettive Risorse Umane, anche con riferimento a eventuali meccanismi premiali, di volta in volta individuati nell'ambito del budget di ciascuna Società; e
-
costituisce il Comitato per la Remunerazione;
-
il Presidente del Consiglio di Amministrazione, che:
- propone la Politica di Remunerazione del Gruppo sottoponendola al parere del Comitato per la Remunerazione e all'approvazione del Consiglio di Amministrazione;
- propone gli interventi retributivi per i singoli Amministratori esecutivi sottoponendoli al parere del Comitato per la Remunerazione (qualora non provveda il Comitato stesso) e all'approvazione del Consiglio di Amministrazione;
-
fornisce al Comitato di Remunerazione le informazioni necessarie per la formulazione delle proposte in merito ai criteri per la remunerazione degli Amministratori investiti di particolari cariche o poteri e per i Dirigenti Strategici;
-
il Comitato per la Remunerazione, che:
- coadiuva il Consiglio nell'elaborazione della Politica di remunerazione;
- presenta al Consiglio di Amministrazione le proposte per la remunerazione degli Amministratori investiti di particolari cariche o poteri e per i Dirigenti Strategici;
- valuta periodicamente la concreta applicazione della Politica di remunerazione degli Amministratori esecutivi e degli Amministratori investiti di particolari cariche o poteri;
- valuta periodicamente, e in occasione della predisposizione della Relazione, l'adequatezza e la coerenza complessiva della Politica di remunerazione degli Amministratori e dei Dirigenti Strategici e, in particolare, nel coadiuvare il Consiglio di Amministrazione, presenta proposte o esprime pareri (i) in merito ai criteri generali per la remunerazione degli Amministratori e dei Dirigenti Strategici; e (ii) sugli eventuali piani di incentivazione annuale e/o di lungo termine;
-
valuta le proposte di attribuzione dei compensi in deroga alla Politica di remunerazione da ultimo approvata dagli Azionisti, ad esempio nel caso di proposte di attribuzione di bonus straordinari o componenti di retribuzione aggiuntiva agli Amministratori e/o ai Dirigenti Strategici;
-
il Comitato Parti Correlate, che:
- esprime il proprio parere rispetto a proposte di attribuzione dei compensi in deroga alla Politica di remunerazione da ultimo approvata dagli Azionisti, ad esempio nel caso di proposte di attribuzione di bonus straordinari o componenti di retribuzione aggiuntiva agli Amministratori esecutivi e/o ai Dirigenti Strategici;
- esprime il proprio parere rispetto all'attribuzione dei compensi ad Amministratori e/o Dirigenti Strategici che si qualificano come Parti Correlate della Società;
BasicNet
- il Collegio Sindacale, che:
- formula i pareri richiesti dalla normativa vigente con riferimento alle proposte di remunerazione degli Amministratori investiti di particolari cariche o poteri ex art.2389 del Codice civile;
- la Società di Revisione, che:
- verifica l'avvenuta predisposizione da parte degli Amministratori della Sezione II della Relazione, come previsto dal comma 8-bis dell'articolo 123-ter del TUF.
b. Eventuale intervento di un Comitato per la Remunerazione o di un altro comitato competente in materia. Composizione (con la distinzione tra Consiglieri non esecutivi e indipendenti), competenze e modalità di funzionamento, ed eventuali ulteriori misure a evitare o gestire i conflitti di interesse.
Il Comitato per la Remunerazione attualmente in carica è stato nominato nella riunione del Consiglio di Amministrazione del 17 aprile 2025 ed è composto dagli Amministratori non esecutivi Carlo Pavesio (Presidente) e Daniela Ovazza, e dagli Amministratori non esecutivi e indipendenti Piera Braja e Francesco Calvo.
Il Consiglio di Amministrazione, all'atto della nomina, ha ritenuto l'autorevolezza e l'esperienza dei Consiglieri non esecutivi e indipendenti e dei Consiglieri non esecutivi chiamati a comporre il Comitato una garanzia di buon funzionamento del medesimo.
Il Comitato si riunisce con la frequenza necessaria per lo svolgimento delle proprie attività e, in ogni caso, su convocazione del Presidente del Comitato, o quando lo richieda il Presidente del Consiglio di Amministrazione, o il Collegio Sindacale. I lavori del Comitato sono presieduti e coordinati dal Presidente del Comitato.
Il Comitato per la Remunerazione ha la possibilità di accedere alle informazioni e alle funzioni aziendali necessarie per lo svolgimento dei suoi compiti.
Il Presidente del Comitato verbalizza le riunioni del Comitato per la Remunerazione. Le proposte del Comitato per la Remunerazione sono contenute nel libro dei verbali del Comitato per la Remunerazione nonché riportate e/o richiamate all'interno dei verbali del Consiglio di Amministrazione nel corso dei quali le medesime sono espresse.
Il Comitato per la Remunerazione presenta proposte o esprime pareri al Consiglio di Amministrazione sulla remunerazione degli Amministratori che ricoprono particolari cariche e/o dotati di particolari poteri e dei Dirigenti Strategici del Gruppo e valuta periodicamente l'adequatezza della Politica di remunerazione nell'ambito della strategia della Società.
Il Comitato trasferisce al preventivo vaglio del Comitato Parti Correlate le proposte di attribuzione di compensi non conformi alla Politica di remunerazione da ultimo approvata dagli Azionisti, prima della formulazione delle medesime al Consiglio di Amministrazione, nonché le proposte di attribuzione di compensi ad Amministratori e/o Dirigenti Strategici che si qualifichino come Parti Correlate della Società. Ogni proposta viene adottata nel pieno rispetto di criteri di trasparenza e indipendenza, prendendo atto delle dichiarazioni dei soggetti eventualmente portatori di interesse rispetto a specifiche determinazioni del Comitato.
c. Come la società ha tenuto conto del compenso e delle condizioni di lavoro dei propri dipendenti nella determinazione della politica di remunerazione
Il Gruppo riconosce la centralità delle Risorse Umane nella convinzione che il principale fattore di successo di ogni impresa sia il contributo professionale delle persone che operano in un ambiente favorevole alla crescita professionale e umana. In questo contesto la Politica di remunerazione di BasicNet è determinata tenendo in considerazione gli aspetti del compenso e delle condizioni di lavoro dei dipendenti della Società. Entrambi rispondono al fine di attrarre, mantenere e motivare le Risorse Umane dotate delle competenze necessarie a presidiare e sviluppare l'attività aziendale e a fondare i presupposti per il perseguimento degli interessi a lungo termine e della sostenibilità della Società.
BasicNet
Quanto alla remunerazione, il sistema adottato da BasicNet si compone, in coerenza con l'obiettivo di promuovere la creazione di valore nel medio-lungo periodo, l'allineamento degli interessi del management con quelli degli azionisti e una prudente gestione dei rischi: (i) di una componente fissa; (ii) di una eventuale componente di incentivazione di breve termine, costituita da un incentivo monetario annuale, determinato ex post in funzione dei risultati raggiunti, destinato agli Amministratori esecutivi, ai Dirigenti con responsabilità strategiche, nonché ad altri prestatori di lavoro che ricoprano ruoli strategici nell'ambito della Società o di società controllate; (iii) di una componente di incentivazione di lungo termine, derivante da un piano basato su strumenti finanziari, rivolta a un gruppo selezionato di risorse chiave, ivi inclusi gli Amministratori esecutivi, i Dirigenti con responsabilità strategiche e altri prestatori di lavoro con ruoli strategici della Società o di società controllate; e (iv) di eventuali benefit e servizi accessori.
Ai dipendenti e ai collaboratori sono offerte opportunità di crescita sulla base del merito, delle competenze professionali e della partecipazione nei processi di sviluppo aziendali, anche attraverso un sistema automatico e scadenzato che permette una valutazione periodica delle performance e l'eventuale revisione della posizione.
In linea con la filosofia di BasicNet, le condizioni di lavoro dei dipendenti rivestono un ruolo determinante, accanto al compenso, per promuovere il senso di appartenenza al Gruppo e la costruzione dell'identità aziendale, a sua volta riconosciuto come fattore critico di successo. Le attività lavorative sono svolte nelle sedi studiate per mettere al centro la persona, la quale può godere di una serie di servizi e spazi adeguati all'attività lavorativa, ricreativa e di aggregazione.
Ulteriori informazioni circa le politiche di BasicNet in tema di gestione dei temi sociali e attinenti alle Risorse Umane sono contenute nella Rendicontazione consolidata di sostenibilità, inclusa nella Relazione sulla Gestione, pubblicata sul sito www.basicnet.com sezione Dati finanziari/Bilanci.
d. Nominativo degli esperti indipendenti eventualmente intervenuti nella predisposizione della politica delle remunerazioni
Non sono intervenuti esperti indipendenti nella predisposizione della Politica di remunerazione.
e. Finalità perseguite con la politica delle remunerazioni, i principi che ne sono alla base, la durata e, in caso di revisione, la descrizione dei cambiamenti rispetto alla politica delle remunerazioni da ultimo sottoposta all'assemblea e di come tale revisione tenga conto dei voti e delle valutazioni espressi dagli azionisti nel corso di tale assemblea o successivamente.
Ai sensi di legge, la Politica di remunerazione ha una durata massima di tre esercizi, ferma restando la facoltà del Consiglio di Amministrazione di sottoporre all'Assemblea una nuova Politica di Remunerazione e/o ogni modifica ritenuta opportuna anche prima di tale termine. In conformità alla prassi societaria, la Politica è tuttavia predisposta con riferimento a ciascun esercizio. La Politica di Remunerazione di BasicNet S.p.A. di seguito illustrata è stata pertanto definita con riferimento all'esercizio 2026. La Politica di remunerazione, si pone la finalità di stabilire, nell'interesse sociale, una remunerazione che risulti adeguata ad attrarre, mantenere e motivare Amministratori esecutivi e i Dirigenti Strategici dotati delle qualità professionali adeguate a presidiare con successo l'attività gestionale della Società e del Gruppo e ad allineare gli interessi delle Risorse Umane con il perseguimento dell'obiettivo prioritario della creazione di valore per tutti gli stakeholders in un orizzonte temporale di medio lungo periodo.
Sempre a tal fine, l'Assemblea di BasicNet del 16 aprile 2024 ha approvato l'introduzione di un piano di remunerazione e incentivazione basato su azioni (i.e., il Piano Azionario "Stock Grant 2024-2027") per fidelizzare nonché attrarre soggetti che svolgono o svolgeranno ruoli di rilevanza nel perseguimento degli interessi a lungo termine e della sostenibilità della Società.
La Politica di remunerazione, che è in linea con la filosofia di BasicNet perseguita nella gestione delle Risorse Umane, si caratterizza per incentivare fortemente il senso di appartenenza al Gruppo. Tale senso di appartenenza è favorito ed espresso dalle stesse sedi di lavoro, caratterizzate dalla compresenza di uffici,
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residenze, negozi servizi e aree di aggregazione. Dalla filosofia aziendale nella gestione delle Risorse Umane conseguono i principi alla base della politica di remunerazione:
(i) la remunerazione fissa remunera adeguatamente la prestazione degli Amministratori esecutivi e dei Dirigenti Strategici individuati dal Consiglio di Amministrazione di BasicNet;
(ii) la fidelizzazione e la tutela delle risorse del Gruppo, è ordinariamente caratterizzata dallo sviluppo della crescita professionale interna, da un ambiente di lavoro organizzato seguendo i principi del vivere umano (residenza, lavoro e tempo libero) con la volontà di soddisfare i bisogni "basici" dell'individuo, e dal riconoscimento di servizi ai dipendenti (e.g., parcheggio gratuito, possibilità di usufruire di sconti e privilegi su acquisti di prodotti aziendali, palestra e accesso ai musei, servizi di mensa diffusa e consegna dei pasti a domicilio in caso di smart working, help desk per il ritiro di pacchi, servizio di fattorino per commissioni private);
(iii) la possibilità di premiare nel breve periodo i comportamenti distintivi ex post, coerentemente con la cultura aziendale del Gruppo. Il Consiglio di Amministrazione, sentito il Comitato per la Remunerazione (ovvero il Presidente, o i Vice Presidenti responsabili di ciascuna funzione operativa, le "com", con riferimento alle altre Risorse Umane del Gruppo), può attribuire eventuali forme di premialità in favore degli Amministratori esecutivi e/o di Dirigenti Strategici e/o alle altre Risorse Umane del Gruppo, nella forma di erogazioni una tantum, in relazione al loro specifico apporto al raggiungimento, o per il raggiungimento, di particolari risultati strategici o gestionali o, in via ancor più eccezionale, con finalità di trattenere le risorse, così premiando e riconoscendo i talenti.
Questo principio comporta la mancata adozione di sistemi incentivanti di breve periodo definiti ex ante, per non introdurre rigidità nel processo decisionale del management, in un'azienda che si contraddistingue per flessibilità, velocità di azione e reazione per cogliere le opportunità del mercato e tutelare il valore generato (scelta seguita dalla Società fin dalla definizione del proprio modello di business);
(iv) inoltre, come sopra indicato, l'Assemblea degli Azionisti della Società, nella consapevolezza di dotarsi di uno strumento di incentivazione nel medio-lungo periodo, ha approvato il Piano Azionario finalizzato alla fidelizzazione delle proprie risorse.
I criteri fondanti della Politica di remunerazione, come illustrati più approfonditamente ai punti precedenti, sono in continuità con gli anni precedenti.
f. Descrizione delle politiche in materia di componenti fisse e variabili della remunerazione, con particolare riguardo all'indicazione della relativa proporzione nell'ambito della retribuzione complessiva e distinguendo tra componenti variabili di breve e di medio-lungo periodo.
Remunerazione agli Amministratori non esecutivi.
Il compenso attribuito agli Amministratori non esecutivi per la carica è fissato dall'Assemblea all'atto della nomina. Il Consiglio di Amministrazione attribuisce inoltre un compenso agli Amministratori non esecutivi chiamati a comporre i Comitati costituiti in seno al Consiglio di Amministrazione. Non è previsto un compenso aggiuntivo per gli Amministratori che sono nominati Presidenti dei Comitati endoconsiliari.
È vigente una polizza assicurativa a copertura della responsabilità civile verso terzi a favore dei membri del Consiglio di Amministrazione, dei Direttori Generali, ove nominati, e dei Dirigenti Strategici derivante dall'esercizio delle loro funzioni, finalizzata a tenere indenne i soggetti beneficiari e la Società dagli oneri derivanti dal risarcimento connesso, esclusi i casi di dolo.
Remunerazione agli Amministratori esecutivi.
La struttura dei compensi degli Amministratori esecutivi prevede l'attribuzione di un compenso aggiuntivo rispetto a quello previsto dall'Assemblea per la generalità degli Amministratori, determinato in funzione delle deleghe e dei poteri ad essi assegnate e dell'impegno richiesto.
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Tale remunerazione, deliberata dal Consiglio di Amministrazione ex articolo 2389, comma 3, del Codice Civile su proposta del Comitato per la Remunerazione e sentito il parere del Collegio Sindacale, è composta da:
- un compenso fisso, commisurato alle responsabilità e ritenuto congruo nel remunerare le competenze, l'esperienza maturata e l'impegno connessi alla carica ricoperta da ciascun Amministratore esecutivo. La componente fissa è adeguata a remunerare la prestazione dell'Amministratore esecutivo in funzione delle responsabilità del proprio incarico. In alcuni specifici casi, i compensi fissi sono stati aggiornati, come indicato nella Sezione II della presente Relazione, per tenere conto dell'aumento delle deleghe e dei poteri attribuiti nonché delle connesse responsabilità in relazione a taluni Amministratori del Gruppo;
- fermo restando che per gli Amministratori esecutivi di BasicNet non è prevista una componente variabile contrattualizzata nella struttura dei compensi, il Consiglio di Amministrazione, su proposta del Presidente, previa consultazione del Comitato per la Remunerazione e il parere del Comitato Parti Correlate e del Collegio Sindacale, si riserva la facoltà di determinare un'eventuale quota di compenso aggiuntivo una tantum in funzione dei particolari risultati conseguiti alla finalizzazione di operazioni straordinarie funzionali al successo sostenibile del Gruppo, o per ragioni di retention.
Il Consiglio di amministrazione tenutosi l'11 marzo 2026 ha deliberato, sentito il Comitato di Remunerazione, e con il parere favorevole del Comitato parti correlate e del Collegio Sindacale, di attribuire un compenso straordinario agli Amministratori Delegati e al CFO in considerazione dell'impegno aggiuntivo connesso alle operazioni straordinarie del Gruppo e alle attività di integrazione dei nuovi brand e di rafforzamento organizzativo."
g. Politica seguita con riguardo ai benefici non monetari.
Oltre al compenso in misura fissa, possono essere previsti benefici non monetari che, in via esemplificativa e non esaustiva, possono essere rappresentati da polizze sulla vita o sulla salute, intestate agli Amministratori esecutivi e ai Dirigenti Strategici. Inoltre, al Presidente di BasicNet è riservato, per la durata del suo mandato, l'uso dell'unità immobiliare sita all'interno del "BasicVillage" di Torino e denominata "Foresteria – loft People on the Move". La Società mette a disposizione delle Risorse Umane, per uso privato non esclusivo, l'utilizzo di mezzi di trasporto di proprietà aziendale.
h. Con riferimento alle componenti variabili, una descrizione degli obiettivi di performance finanziari e non finanziari, se del caso tenendo conto dei criteri relativi alla responsabilità sociale d'impresa, in base ai quali vengono assegnate, distinguendo tra componenti variabili di breve periodo e di medio-lungo termine, e informazioni sul legame della variazione dei risultati e la variazione della remunerazione.
Il Consiglio di Amministrazione, nella riunione dell'8 marzo 2024, ha deliberato di sottoporre all'Assemblea degli Azionisti l'approvazione di un piano di remunerazione e incentivazione denominato "Stock Grant 2024-2027" da attuarsi mediante l'assegnazione gratuita di azioni, quale strumento di incentivazione e fidelizzazione volto a coinvolgere soggetti che – a giudizio dell'Organo Delegato alla sua attuazione – possano risultare strategici per la Società nel contribuire alla sua crescita, sviluppo e creazione di valore.
Il Piano Azionario presenta le seguenti caratteristiche:
- ha per oggetto l'attribuzione gratuita di massimi complessivi 2.000.000 (due milioni) di diritti che attribuiscono ai beneficiari il diritto a ricevere a titolo gratuito massime complessive n. 2.000.000 (due milioni) di azioni ordinarie BasicNet, subordinatamente al verificarsi delle Condizioni di Maturazione (come definite ai sensi del Piano Azionario).
- beneficiari sono i dipendenti e gli Amministratori della Società e delle controllate, come di volta in volta individuati dall'Organo Delegato;
- il numero dei diritti da attribuire a ciascun beneficiario nell'ambito del Piano Azionario è stabilito dall'Organo Delegato considerando, tra l'altro: la rilevanza del ruolo ricoperto nell'ambito del Gruppo; la
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criticità del mantenimento del rapporto con il beneficiario; il contributo del beneficiario alla creazione di valore della Società; il talento e le potenzialità del beneficiario; la competenza e la conoscenza del settore nel quale opera il Gruppo;
- le Condizioni di Maturazione possono essere fissate entro un periodo minimo di due anni e massimo di cinque anni;
- la maturazione dei diritti è condizionata al verificarsi delle Condizioni di Maturazione, costituite con riferimento a ciascun beneficiario, a discrezione dell'Organo Delegato e potranno essere costituite dal solo obiettivo di permanenza ovvero potranno comprendere insieme all'obiettivo di permanenza, gli obiettivi di performance e/o gli obiettivi personali, e/o gli obiettivi di sostenibilità;
-
i periodi di performance possono avere una durata minima di un biennio e massima di un quinquennio ciascuno. L'attribuzione dei diritti potrà avvenire nei periodi qui di seguito indicati:
-
entro il 31 dicembre 2026 (Terzo Periodo di Attribuzione); e successivamente
- entro il 31 dicembre 2027 (Quarto Periodo di Attribuzione).
L'assegnazione delle azioni al beneficiario avverrà subordinatamente alla verifica della realizzazione degli obiettivi indicati nella lettera di attribuzione. Il Piano Azionario non prevede clausole di lock-up. Il documento informativo sul Piano Azionario, redatto ai sensi dell'articolo 84-bis e all'Allegato 3A, Schema 7, del Regolamento Emittenti, è consultabile sul sito Internet della Società (www.basicnet.com).
Nella riunione del 12 febbraio 2025 il Consiglio di Amministrazione ha approvato il regolamento del Piano Azionario denominato "Stock Grant 2024-2027" e conferito agli Amministratori delegati del Consiglio di Amministrazione ogni potere necessario per individuare specificamente i beneficiari del Piano Azionario e le relative condizioni di maturazione dei diritti, nel rispetto dei criteri indicati nel regolamento del Piano Azionario stesso. Resta ferma la competenza del Consiglio di Amministrazione nel caso in cui il beneficiario sia un Amministratore.
*
Con riferimento alla controllata K-Way S.p.A. ("K-Way"), si segnala che, nel contesto dell'operazione di cessione a Permira Strategic Growth Topco S.à r.l. RAIF di una partecipazione di minoranza, sono stati stipulati accordi relativi alla nomina del management delle società del gruppo K-Way e alla loro remunerazione. Sempre in tale contesto, alla data della presente Relazione, l'Amministratore Delegato di K-Way S.p.A. - che riveste altresì la carica di Presidente del Consiglio di Amministrazione e di Amministratore Delegato della controllata K-Way Retail S.r.l. - ha stipulato accordi che prevedono la corresponsione di un compenso fisso, nonché di una componente variabile (bonus) strutturata secondo un sistema di management by objectives (c.d. MBO). A tal riguardo si precisa che, gli MBO annuali sono rappresentati da obiettivi economico/finanziari costituiti dal raggiungimento di determinati livelli di fatturato, EBIT e posizione finanziaria (che rappresentano il 50% dell'MBO) e da obiettivi personali (che rappresentano il 50% dell'MBO) determinati dal consiglio di amministrazione di K-Way. L'ammontare complessivo del bonus non supera il 30% della retribuzione annua lorda fissa dell'anno di competenza. Tali compensi sono comprensivi dell'impegno di non concorrenza assunto dal dirigente strategico.
Anche per altri dirigenti del Gruppo K-Way sono previsti MBO annuali nelle proporzioni sopra indicate.
i. Criteri utilizzati per la valutazione del raggiungimento degli obiettivi di performance alla base dell'assegnazione di azioni, opzioni, altri strumenti finanziari o altre componenti variabili della remunerazione, specificando la misura delle componenti variabili di cui è prevista l'erogazione in funzione del livello di conseguimento degli obiettivi stessi.
Per informazioni circa il Piano Azionario denominato "Stock Grant 2024 -2027" si rinvia alla precedente lettera h).
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La maturazione dei Diritti è condizionata al verificarsi delle Condizioni di Maturazione (come definite ai sensi del Piano Azionario), determinate con riferimento a ciascun beneficiario nella lettera di attribuzione, a discrezione dell'Organo Delegato e che potranno essere costituite dal solo obiettivo di permanenza ovvero potranno comprendere, insieme all'obiettivo di permanenza, obiettivi di performance e/o personali, e/o di sostenibilità.
Con riferimento ai diritti assegnati nel 2025 - che rappresentano la prima assegnazione effettuata nell'ambito del Piano, non essendo stati attribuiti diritti nel corso del 2024 - la relativa maturazione è subordinata al raggiungimento dell'obiettivo di permanenza in servizio (c.d. retention).
j. Informazioni volte ad evidenziare il contributo della politica delle remunerazioni, e in particolare della politica in materia di componenti variabili della remunerazione, alla strategia aziendale, al perseguimento degli interessi a lungo termine e alla sostenibilità della società.
La struttura dei compensi fissi è diretta a determinare l'assunzione di comportamenti responsabili orientati allo sviluppo sostenibile dell'attività, perseguendo gli interessi di medio - lungo periodo sulla base delle strategie aziendali, consentendo di riorientare rapidamente le azioni a fronte di imprevisti o opportunità, senza le rigidità derivanti dall'incentivazione di comportamenti che si ritiene possano essere incoraggiati dalla contrattualizzazione di obiettivi predeterminati e specifici cui siano legati emolumenti variabili. Le retribuzioni fisse sono in linea con il mercato e le deleghe/responsabilità attribuite nel contesto degli specifici assetti organizzativi adottati dalla Società e dell'effettivo impegno richiesto, tali da non richiedere un'integrazione con componenti variabili di breve periodo per essere ritenute congrue. Tale strategia di remunerazione crea partecipazione e tensione al conseguimento del risultato aziendale alimentando il senso di appartenenza al Gruppo che, come in precedenza evidenziato, costituisce il pilastro della forte identità e cultura aziendale di BasicNet, a loro volta motori della sostenibilità della Società. Eventuali emolumenti variabili vengono attribuiti ex post e una tantum, a fronte del conseguimento di risultati particolarmente positivi funzionali ad incrementare le prospettive di crescita nel medio-lungo periodo della Società o a garantire la sua capacità di stare sul mercato.
Il Piano Azionario denominato "Stock Grant 2024-2027", da attuarsi mediante l'assegnazione gratuita di azioni quale strumento di incentivazione e fidelizzazione, è proprio volto, come illustrato alla precedente lettera h), a coinvolgere soggetti che possano risultare strategici per la Società nel contribuire alla sua crescita, sviluppo e creazione di valore sostenibili sul medio-lungo periodo.
k. Termini di maturazione dei diritti (cd. vesting period), gli eventuali sistemi di pagamento differito e indicazione dei periodi di differimento e dei criteri utilizzati per la determinazione di tali periodi e, se previsti, meccanismi di correzione ex post della componente variabile (malus ovvero restituzione di compensi variabili - "claw -back").
Il regolamento del Piano Azionario "Stock Grant 2024-2027" prevede che il Consiglio di Amministrazione si riserva la facoltà unilaterale di ottenere la revoca, anche parziale, dei diritti ovvero la facoltà di non procedere all'assegnazione delle azioni, nei casi in cui, entro il termine di durata del Piano Azionario stesso, venga accertato che l'avveramento delle Condizioni di Maturazione (come definite ai sensi del Piano Azionario) sia stato influenzato da uno dei seguenti fatti a carico del beneficiario medesimo:
(a) comportamenti fraudolenti o gravemente colposi a danno della Società e/o della controllata;
(b) comportamenti contrari a norme di legge e/o a norme, codici, procedure e modelli aziendali;
(c) violazione degli obblighi di fedeltà e di corretta gestione;
(d) comportamenti da cui è derivata una perdita patrimoniale o finanziaria significativa per la Società e/o qualsiasi delle controllate.
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Non sono previste clausole contrattuali che consentano alla Società di chiedere la restituzione, in tutto o in parte, di componenti variabili delle remunerazioni versate, anche alla luce della prassi di assegnazione dell'eventuale quota di compenso aggiuntivo ex post.
- Eventuale previsione di clausole per il mantenimento in portafoglio degli strumenti finanziari dopo la loro acquisizione con indicazione dei periodi di mantenimento e criteri utilizzati per la determinazione di tali periodi.
Non applicabile al Piano Azionario "Stock Grant 2024-2027", per la cui illustrazione si rinvia alla precedente lettera h).
m. Politica relativa ai trattamenti previsti in caso di cessazione dalla carica o di risoluzione del rapporto di lavoro, con specificazione di quali circostanze determinino l'insorgere del diritto e l'eventuale collegamento tra tali trattamenti e le performance della Società.
Il Consiglio di Amministrazione, qualora non abbia già provveduto l'Assemblea, determina l'ammontare dell'eventuale Trattamento di Fine Mandato (TFM) con accantonamento annuale, per il triennio della carica, e provvede all'accensione presso primarie compagnie di assicurazioni, a nome della Società, di polizze di assicurazione, legate a un premio annuo costante di importo pari alla quota di accantonamento a titolo di Trattamento di Fine Mandato, a favore del Presidente.
Il Consiglio di Amministrazione ha la facoltà di deliberare eventuali accordi di non concorrenza con gli Amministratori esecutivi o Dirigenti Strategici per un periodo determinato successivo alla cessazione del mandato prevedendone idonea remunerazione in linea con le prassi di mercato.
Il Gruppo può prevedere, nell'ambito della propria politica di remunerazione, che in caso di cessazione anticipata dall'incarico di alcuni Amministratori, Dirigenti Strategici e Risorse Umane del Gruppo vengano comunque corrisposti un Trattamento di Fine Mandato e/o i diritti maturati fino a tale momento maturati connessi al Piano Azionario "Stock Grant 2024-2027" e che la parte residuale di eventuali bonus straordinari sia disciplinata in maniera differenziata in funzione delle cause di cessazione.
n. Eventuali coperture assicurative, ovvero previdenziali e pensionistiche diverse da quelle obbligatorie.
Non sono previste coperture assicurative, ovvero previdenziali e pensionistiche diverse da quelle obbligatorie, ad eccezione degli eventuali benefici non monetari rappresentati dalle polizze vita o integrative sulla salute.
È vigente una polizza assicurativa D&O – Directors' & Officers' Liability – a copertura della responsabilità civile verso terzi di Amministratori, Sindaci e Dirigenti per fatti riconducibili all'esercizio delle loro funzioni, escluso il caso di dolo. Trattasi di una copertura assicurativa (di natura strutturalmente non corrispettiva) stipulata autonomamente dalla Società a beneficio di tutti gli Amministratori, Sindaci e Dirigenti del Gruppo.
o. Politica retributiva eventualmente seguita in riferimento: (i) agli Amministratori indipendenti; (ii) all'attività di partecipazioni a comitati e (iii) al Presidente del Consiglio di Amministrazione e agli Amministratori Delegati
Gli Amministratori indipendenti non percepiscono compensi differenziati rispetto ai compensi per la carica riconosciuti agli altri membri non esecutivi del Consiglio di Amministrazione.
I compensi per la partecipazione al "Comitato Controllo e Rischi e Parti Correlate e al Comitato per la Remunerazione, vengono deliberati dal Consiglio di Amministrazione sentito il Comitato di Remunerazione e il parere del Collegio Sindacale. Non è previsto un compenso aggiuntivo per i Presidenti dei Comitati endoconsiliari rispetto ai membri dei Comitati.
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Il Presidente del Consiglio di Amministrazione beneficia di una remunerazione sensibilmente maggiore rispetto agli altri Amministratori (esecutivi e non esecutivi) in considerazione dell'importanza derivante dal ruolo specifico e autonomo rispetto a quello degli altri Consiglieri in materia di indirizzo e di allineamento dei comportamenti funzionali al conseguimento della crescita sostenibile, e, quindi, in ragione dei poteri, dei doveri e delle responsabilità affidati alla funzione, oltreché delle deleghe attribuite.
Gli Amministratori delegati percepiscono un compenso che tiene conto anche delle deleghe operative e dei poteri agli stessi attribuite nonché dei ruoli dai medesimi ricoperti nelle società strategiche del Gruppo.
p. La politica retributiva è stata definita utilizzando le politiche retributive di altre società come riferimento, e in caso positivo i criteri utilizzati per la scelta e l'indicazione di tali società.
BasicNet non ha assunto a riferimento politiche di remunerazione di altre società per la definizione della propria politica di remunerazione.
q. Elementi della politica delle remunerazioni ai quali, in presenza di circostanze eccezionali, è possibile derogare e, fermo quanto previsto dal Regolamento n. 17221 del 12 marzo 2010, le eventuali ulteriori condizioni procedurali in base alle quali la deroga può essere applicata.
Ai sensi dell'art. 123-ter, comma 3-bis, del TUF, la Società può derogare temporaneamente alla Politica di Remunerazione in presenza di circostanze eccezionali, per tali intendendosi le situazioni in cui la deroga alla Politica di Remunerazione è necessaria ai fini del perseguimento degli interessi a lungo termine e della sostenibilità della Società nel suo complesso o per assicurare la corretta negoziazione del titolo. Per "circostanze eccezionali" si intendono a titolo esemplificativo e non esaustivo: (i) il verificarsi, a livello nazionale o internazionale, di eventi straordinari e non prevedibili, riguardanti la Società e/o il Gruppo e/o i settori e/o mercati in cui questi operano, che incidano in modo significativo sui risultati della Società e/o del Gruppo, incluso il verificarsi di effetti negativi significativi non solo di carattere economico o finanziario; (ii) l'intervento di modifiche sostanziali nell'organizzazione dell'attività di impresa, sia di carattere oggettivo (quali operazioni straordinarie, fusioni, cessioni, ecc.), sia di carattere soggettivo, quali mutamenti rilevanti nella composizione del Consiglio di Amministrazione o dei Dirigenti Strategici; (iii) variazioni sensibili del perimetro dell'attività dell'impresa nel corso di validità della Politica di Remunerazione, quali la cessione di un'impresa/ramo d'azienda sulla cui attività erano basati obiettivi di performance della Politica di Remunerazione di riferimento ovvero l'acquisizione di un business significativo non contemplato ai fini della predisposizione della Politica di Remunerazione medesima.
Eventuali deroghe saranno approvate dal Consiglio di Amministrazione previo parere favorevole del Comitato per la Remunerazione. Le eventuali deroghe approvate verranno rese note attraverso la successiva Relazione, corredate dalle motivazioni che hanno spinto la Società a prevedere tale deroga.
Ciò premesso, si precisa altresì che, in assenza di una definizione ex ante delle componenti di remunerazione variabile di breve periodo e dei relativi meccanismi di attribuzione, la Società può riconoscere ex post bonus annuali a favore dei componenti del Consiglio di Amministrazione e dei Dirigenti Strategici, in coerenza con i principi della Politica di Remunerazione e tenendo conto dei risultati conseguiti e del contributo apportato al raggiungimento dei medesimi.
Tali riconoscimenti sono deliberati dal Consiglio di Amministrazione, sentito il Comitato per la Remunerazione e previo parere favorevole del Comitato Parti Correlate e del Collegio Sindacale, nel rispetto delle procedure aziendali vigenti. In ogni caso, l'ammontare complessivo dei bonus riconosciuti è soggetto a limiti coerenti con la struttura della remunerazione complessiva.
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r. Remunerazione dell'organo di controllo
La politica di remunerazione a favore dei Sindaci prevede un compenso fisso deliberato dall'Assemblea degli Azionisti al momento della nomina. Il compenso tiene conto delle responsabilità e dell'impegno dei componenti il collegio sindacale ed eventuali approfondimenti sulla quantificazione dell'impegno richiesto possono essere eventualmente formulati dal Collegio Sindacale uscente, in vista dell'Assemblea chiamata a determinare il compenso dell'organo di controllo. Non sono previste componenti variabili a favore dell'organo di controllo.
È vigente una polizza assicurativa D&O - Directors' & Officers' Liability - a copertura della responsabilità civile verso terzi di Amministratori, Sindaci e Dirigenti per fatti riconducibili all'esercizio delle loro funzioni, escluso il caso di dolo. Trattasi di una copertura assicurativa (di natura strutturalmente non corrispettiva) stipulata autonomamente dalla Società a beneficio di tutti gli Amministratori, Sindaci e Dirigenti del Gruppo.
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SEZIONE 2
La presente Sezione II – predisposta ai sensi dell'art. 123-ter, comma 4, del TUF – sarà sottoposta al voto non vincolante dell'Assemblea, ai sensi dell'articolo 123-ter, comma 6, del TUF.
La società di revisione EY S.p.A. ha verificato l'avvenuta predisposizione da parte degli amministratori della Sezione II della Relazione secondo quanto previsto dall'art. 123-ter, comma 8-bis, del TUF. Si precisa che la società di revisione non ha rilasciato alcuna attestazione né ha svolto alcun incarico finalizzato a verificare il contenuto della presente Sezione II.
Prima Parte
Di seguito si espongono, in dettaglio, i compensi che compongono la remunerazione degli Amministratori, Sindaci e Dirigenti Strategici della Società.
Ai fini della Politica di Remunerazione, sono considerati quali "Dirigenti con responsabilità strategica" gli Amministratori di BasicNet (esecutivi o meno), i Sindaci e i Dirigenti Strategici. In BasicNet e nelle società controllate non sono presenti dirigenti con responsabilità strategiche, in quanto le decisioni strategiche sono adottate dal Presidente del Consiglio di Amministrazione e dagli Amministratori delegati di BasicNet, nei limiti dei poteri agli stessi attribuiti. Si precisa che la presenza di un Dirigente con responsabilità strategiche presso K-Way S.p.A., prevista a decorrere dall'esercizio 2025, è venuta meno nel corso del 2026 per intervenuta cessazione del relativo rapporto.
Il Consiglio di Amministrazione e il Collegio Sindacale alla data della presente Relazione risultano così composti.
Consiglio di Amministrazione
| Nome e Cognome | Carica ricoperta nel Consiglio | Cariche ricoperte nei Comitati | |
|---|---|---|---|
| Comitato per la Remunerazione | Comitato Controllo e Rischi e Parti Correlate | ||
| Marco Boglione | Presidente con deleghe | ||
| Daniela Ovazza | Vicepresidente | Componente | |
| Alessandro Boglione | Amministratore Delegato | ||
| Lorenzo Boglione | Amministratore Delegato | ||
| Maria Boglione | Amministratore non esecutivo | ||
| Veerle Bouckaert | Amministratore esecutivo - Dirigente della società | ||
| Piera Braja | Amministratore indipendente e non esecutivo | Componente | Presidente |
| Paola Bruschi | Amministratore esecutivo - Dirigente della società | ||
| Francesco Calvo | Amministratore indipendente e non esecutivo | Componente | Componente |
| Marco Enrico | Amministratore esecutivo - Dirigente della società | ||
| Cristiano Fiorio | Amministratore indipendente e non esecutivo | Componente | |
| Monica Gamberoni | Amministratore esecutivo - Dirigente della società | ||
| Carlo Pavesio | Amministratore non esecutivo | Presidente | |
| Federico Trono | Amministratore esecutivo - Dirigente della società |
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Collegio Sindacale
| Nome e Cognome | Carica ricoperta nel Collegio |
|---|---|
| Ugo Palumbo | Presidente |
| Gianna Luzzati | Sindaco effettivo |
| Alberto Pession | Sindaco effettivo |
| Simonetta Mattei | Sindaco supplente |
| Riccardo Garbagnati | Sindaco supplente |
I compensi riportati nella Seconda Parte della presente Sezione sono riferiti all'esercizio 2025, in base al criterio di competenza.
- Compensi dei componenti del Consiglio di Amministrazione
L'Assemblea degli Azionisti del 17 aprile 2025 ha deliberato di attribuire un compenso annuo pari a Euro 20 mila al lordo delle ritenute di legge per ciascuno dei Consiglieri di Amministrazione, in linea con il precedente mandato.
- Remunerazione degli Amministratori esecutivi
Il Consiglio di Amministrazione riunitosi il 17 aprile 2025, successivamente all'Assemblea che ha nominato i componenti del Consiglio di Amministrazione per il mandato 2025-2027, ha deliberato sui compensi ex articolo 2389, comma 3, del Codice Civile da attribuirsi agli Amministratori investiti di particolari cariche o poteri, in funzione delle deleghe a ciascuno attribuite, sentito il Comitato per la Remunerazione e con il parere favorevole del Collegio Sindacale. I compensi fissi sono stati attribuiti come segue:
- per il Presidente del Consiglio di Amministrazione Marco Daniele Boglione:
un compenso di Euro 1,2 milioni su base annua, oltre al compenso per la carica di consigliere di BasicNet, pari a Euro 20.000 su base annua al lordo delle ritenute di legge; oltre a, come da delibera assembleare, in continuità con il triennio precedente, un accantonamento annuale di Euro 500 mila a titolo di Trattamento di Fine Mandato, tramite l'accensione, presso una primaria compagnia di assicurazioni, a nome della Società, di una polizza di assicurazione, legata ad un premio annuo costante di importo pari alla quota di accantonamento a titolo di trattamento di fine mandato deliberato e di designare quali beneficiari del capitale garantito alla scadenza della polizza lo stesso Amministratore assicurato, o persone da lui indicate in caso di premorienza, attribuendo ai medesimi il diritto a percepire le eventuali plusvalenze derivanti dalla polizza assicurativa, da considerarsi ad integrazione della predetta indennità; nonché, in continuità con il triennio precedente, una polizza vita "temporanea caso morte a capitale costante" per un capitale assicurato di Euro 1,5 milioni; in continuità con il triennio precedente, l'uso dell'unità immobiliare sita all'interno del BasicVillage e denominata "Foresteria - Loft People on the move" e il riconoscimento delle relative spese, del valore normale di complessivi 85 mila Euro annui;
- per l'Amministratore Delegato Lorenzo Boglione:
un compenso di Euro 635.000 su base annua al lordo delle ritenute di legge, dei quali 280 mila Euro in BasicNet e 355 mila Euro ripartiti nelle diverse società del Gruppo ove ricopre il ruolo di Presidente Esecutivo o Amministratore Delegato. Al compenso si aggiunge la retribuzione base spettantegli come Dirigente, pari a Euro 95.200, il compenso per la carica di consigliere pari a Euro 20.000 di BasicNet su base annua e il premio di 988 Euro annui per una polizza temporanea caso morte, per un compenso complessivo annuo di circa 751.000 Euro;
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- per l'Amministratore Delegato Alessandro Boglione:
un compenso di Euro 635.000 su base annua al lordo delle ritenute di legge, dei quali 280 mila Euro in BasicNet e 355 mila Euro ripartiti nelle diverse società del Gruppo ove ricopre il ruolo di Presidente Esecutivo o Amministratore Delegato. Al compenso si aggiunge la retribuzione base spettantegli come Dirigente, pari a Euro 95.200, il compenso, per la carica di consigliere di BasicNet pari a Euro 20.000 su base annua e il premio di 817 Euro annui per una polizza temporanea caso morte, per un compenso complessivo annuo di circa 751.000 Euro;
per gli altri Consiglieri e i Membri dei Comitati, nonché gli incaricati dei diversi presidi di controllo interno:
-
per il Consigliere Paola Bruschi, oltre alla retribuzione lorda annua base come Dirigente della Società pari a Euro 142.945 e al compenso per la carica di consigliere di BasicNet pari a Euro 20.000 su base annua, un compenso di 40.000 Euro su base annua quale amministratore responsabile del Sistema di Controllo Interno e della Sostenibilità, per un compenso totale pari a 202.945 Euro;
-
per il Consigliere Marco Enrico, oltre alla retribuzione lorda annua base come dirigente della Società pari a Euro 100.018 e al compenso per la carica di consigliere di BasicNet pari a Euro 20.000 su base annua, un compenso di 20 mila Euro su base annua quale Dirigente Preposto al Controllo Contabile in BasicNet S.p.A. A tali compensi si aggiunge un compenso di 20 mila Euro lordi annui già deliberati per la carica di Consigliere nella società K-Way S.p.A., per un totale annuo di 160 mila Euro. Da dicembre 2025 percepisce inoltre un compenso come consigliere delegato di Woolrich Europe S.p.A;
-
per Federico Trono, Dirigente della Società, Amministratore Delegato di Kappa S.r.l. e Consigliere delegato in diverse società del Gruppo, un compenso complessivo di 100.000 Euro che percepisce nelle società dove ricopre una carica operativa, oltre alla retribuzione base annua lorda come Dirigente della Società pari a 132.945 Euro e al compenso per la carica di consigliere di BasicNet pari a Euro 20.000 su base annua, per un totale di circa 253.968 Euro;
-
per Veerle Bouckaert, Dirigente della Società e Consigliere delegato delle Società Kappa S.r.l., Sebago S.r.l. e Superga S.r.l., un compenso complessivo di 10.000 Euro che percepisce nelle società dove ricopre una carica operativa, oltre alla retribuzione base annua lorda come Dirigente della Società pari a 114.000 Euro e al compenso per la carica di consigliere di BasicNet pari a Euro 20.000 su base annua, per un totale di 144.000 Euro.
Inoltre nella riunione del 17 aprile 2025, il Consiglio di Amministrazione, nell'ambito del Piano Azionario "Stock Grant 2024-2027" approvato dall'assemblea del 16 aprile 2024 e coerentemente con il relativo regolamento approvato il 12 febbraio 2025 e con la politica di remunerazione della Società, ha deliberato di attribuire a titolo gratuito i seguenti diritti che daranno diritto all'assegnazione, anch'essa gratuita, di azioni ordinarie della Società, subordinatamente al requisito della permanenza continuativa in carica per un periodo di 3 anni a decorrere dalla data di attribuzione come segue ai dipendenti e membri del Consiglio di Amministrazione di BasicNet S.p.A. seguenti:
- Veerle Bouckaert – n. 7.500 (stock grant),
- Paola Bruschi – n. 7.500 diritti (stock grant),
- Marco Enrico – n. 15.000 diritti (stock grant),
- Federico Trono – n. 75.000 diritti (stock grant),
- nonché a dipendenti della società e/o dipendenti e membri del consiglio di amministrazione di società controllate per ulteriori 64.500 diritti (stock grant).
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- Compensi per la partecipazione ai Comitati
A ciascun membro del Comitato per la Remunerazione e del Comitato Controllo e Rischi e Parti Correlate è stato assegnato un compenso di Euro 5 mila annui al lordo delle ritenute di legge per la partecipazione a ciascun Comitato, in continuità con il precedente mandato e come determinato nella riunione di Consiglio di Amministrazione del 17 aprile 2025.
- Benefici non monetari
Riguardano il Presidente del Consiglio di Amministrazione, come indicati al punto precedente "Remunerazione degli Amministratori esecutivi".
- Indennità di fine carica o cessazione del rapporto di lavoro
Riguardano esclusivamente il Presidente del Consiglio di Amministrazione, come esposto nella Sezione I della presente Relazione e nel punto precedente "Remunerazione degli Amministratori esecutivi".
- Indennità degli Amministratori in caso di dimissioni, licenziamento o cessazione del rapporto a seguito di un'offerta pubblica di acquisto
Riguardano i "Dirigenti con responsabilità strategica" (ossia gli Amministratori di BasicNet (esecutivi o meno), i Sindaci e i Dirigenti Strategici), secondo quanto previsto ai sensi di legge ex art. 2120 del Codice Civile.
- Deroghe alla politica di remunerazione
Il Consiglio di Amministrazione tenutosi il 7 marzo 2025 ha deliberato, sentito il Comitato di Remunerazione e con il parere favorevole del Comitato Parti Correlate e del Collegio Sindacale, come previsto dalla Politica di remunerazione, di attribuire un bonus straordinario in relazione all'operazione di cessione a Permira Strategic Growth Topco S.à r.l. RAIF di una partecipazione di minoranza nella K-Way S.p.A. a taluni esponenti del Gruppo che hanno contribuito alla valorizzazione del marchio K-Way e alla conclusione dell'operazione (di seguito "operazione K-Way").
Segnatamente, i premi (bonus) sono stati corrisposti ai seguenti esponenti del Gruppo e fanno riferimento ai ruoli/incarichi dagli stessi ricoperti alla data di perfezionamento dell'operazione K-Way: al Presidente Marco Daniele Boglione e ai Vicepresidenti, Lorenzo Boglione e Alessandro Boglione, è stato assegnato un premio per Euro 1,9 milioni lordi ciascuno; all'Amministratore Delegato Federico Trono per Euro 190 mila lordi; al Consigliere CFO Paola Bruschi per Euro 100 mila lordi; ai Consiglieri Veerle Bouckaert e Monica Gamberoni per Euro 50 mila lordi ciascuna. Il premio è stato altresì assegnato anche a diverse altre Risorse Umane del Gruppo, alla luce del contributo dato per l'operazione, per un importo complessivo di circa Euro 1 milione lordo.
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Variazione delle tendenze relative alla remunerazione e ai compensi corrisposti dalla Società
Compensi corrisposti ai membri degli organi di Amministrazione e Controllo.
Le tabelle che seguono forniscono informazioni di confronto, dal 2020, delle variazioni annuali:
- della remunerazione totale degli Amministratori esecutivi di competenza di ciascun esercizio,
- dei risultati della Società,
- della retribuzione annua media, parametrata sui dipendenti a tempo pieno, diversi dagli Amministratori, della Società
| Amministratori | Variazione 2025/2024 | Variazione 2024/2023 | Variazione 2023/2022 | Variazione 2022/2021 | Variazione 2021/2020 |
|---|---|---|---|---|---|
| Marco Boglione - Presidente e Amministratore Delegato (1) | - | - | 3,2% | -2,0% | 12,3% |
| Lorenzo Boglione -Amministratore Delegato (2)(3) | +24,7% | +1% | -20,6% | 95,3% | 30,4% |
| Alessandro Boglione -Amministratore Delegato (2) (3) | +24,1% | - | -20,6% | 95,3% | 30,4% |
| Veerle Bouckaert - Amministratore Esecutivo (2) (4) | -1,5% | -1% | 7,5% | 18,7% | -25,6% |
| Paola Bruschi - Amministratore Esecutivo (2) (5) | +1,3% | +1% | 1,0% | -0,5% | -0,3% |
| Monica Gamberoni - Amministratore Esecutivo (2) (6) | +4,3% | -- | +12,6% | -- | -- |
| Federico Trono - Amministratore Delegato (2) (7) | -28,3% | - | -20,0% | -9,3% | 38,7% |
1) Nel 2021 aveva beneficiato di un premio una tantum di 200.000 Euro. La variazione 2025/2024 è del 104% se si considera il bonus straordinario per l'operazione K-Way.
2) Inclusa la remunerazione come dirigente.
3) Nel 2020 aveva beneficiato di un premio una tantum di 70.000 Euro, nel 2022 ha beneficiato di un premio una tantum di 50.000 Euro attribuito da K-Way S.p.A. e di 200.000 attribuito da BasicNet S.p.A. (deliberato nel 2023, di competenza del 2022) in relazione ai risultati consuntivati nel 2022. Nel 2023 ha beneficiato di un premio una tantum di 100.000 Euro (deliberato nel 2024, di competenza del 2023). Gli altri aumenti sono dovuti all'assunzione della carica di Presidente esecutivo e/o Amministratore Delegato in alcune società strategiche del Gruppo, deliberati nel 2022. La variazione 2025/2024 è del 290% se si considera il bonus straordinario riconosciuto in relazione all'operazione K-Way.
4) Nel 2020 aveva beneficiato di un premio una tantum di 40.000 Euro. La variazione 2025/2024 è del 32,6% se si considera il bonus straordinario riconosciuto in relazione all'operazione K-Way.
5) La variazione 2025/2024 è del 50,8% se si considera il bonus straordinario riconosciuto in relazione all'operazione K-Way S.p.A.
6) Nominata con assemblea del 2022, la variazione 2025/2024 è del 67,6% se si considera il bonus straordinario riconosciuto in relazione all'operazione K-Way.
7) Nel 2021 ha beneficiato di un premio una tantum di 150.000, nel 2022 ha beneficiato di un premio una tantum di 100.000 Euro (deliberato nel 2023, di competenza del 2022) in relazione ai risultati consuntivati nel 2022, nel 2023 ha beneficiato di un premio una tantum di 50.000 Euro (deliberato nel 2024, di competenza del 2023). Nel 2025 ha cessato il ruolo di Amministratore Delegato di BasicNet S.p.A e ha assunto la carica di Amministratore Delegato di Kappa S.r.l. La variazione 2025/2024 è del 3% se si considera il bonus straordinario riconosciuto in relazione all'operazione K-Way.
I compensi per gli Amministratori non esecutivi e per la partecipazione ai comitati endoconsiliari non sono variati nei periodi di riferimento. Le modifiche sono relative alla variazione di alcuni membri del Consiglio e dei comitati endoconsiliari rispetto ai precedenti mandati.
Non sono riportate, in quanto non significative, le variazioni degli Amministratori Francesco Genovese, il cui mandato è cessato con l'approvazione del bilancio al 31 dicembre 2024, e Marco Enrico, che è stato nominato Amministratore nell'Assemblea del 17 aprile 2025.
I compensi del Collegio Sindacale non sono variati nei periodi di riferimento. Le modifiche sono relative alla nomina del Sindaco effettivo Alberto Pession, quale membro del Collegio Sindacale di alcune controllate.
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Risultati della Società
Di seguito le informazioni di confronto degli indicatori reddituali della Società.
| Indicatore (1) | Variazione 2025/2024 | Variazione 2024/2023 | Variazione 2023/2022 | Variazione 2022/2021 | Variazione 2021/2020 |
|---|---|---|---|---|---|
| Fatturato consolidato | +1,6% | +3,1% | +2,7% | +30,0% | +14,1% |
| EBITDA (2) | -11,5% | +5,0% | -4,6% | +37,8% | +123,2% |
| Utile netto consolidato (2) | -4,6% | +3,6% | -18,8% | +47,8% | +136,9% |
(1) Dati tratti dai bilanci consolidati di BasicNet, se non indicato diversamente.
(2) Pro-forma al netto di alcuni costi di natura non ordinaria e non ricorrente, tra i quali gli effetti straordinari derivanti dalle operazioni di M&A finalizzate nel 2025 (i.e., operazione K-Way e acquisizione delle partecipazioni in Woolrich Europe e Sundek).
Nel 2025, l'utile netto di BasicNet ha beneficiato di una componente beneficia della plusvalenza derivante dalla vendita del 40% della partecipazione societaria in K-Way S.p.A., pari a 140,1 milioni di Euro.
Remunerazione media, calcolata su base equivalente a tempo pieno, dei dipendenti diversi dai membri degli organi di amministrazione e controllo
La remunerazione media dei dipendenti di BasicNet S.p.A., diversi dai membri dell'organo amministrativo e dell'organo di controllo, è cresciuta dell'1,49% nel 2025 rispetto all'esercizio precedente.
| Remunerazione media dei dipendenti diversi dai membri del Consiglio di Amministrazione e del Collegio sindacale | Variazione 2025/2024 | Variazione 2024/2023 | Variazione 2023/2022 | Variazione 2022/2021 | Variazione 2021/2020 |
|---|---|---|---|---|---|
| Retribuzione media (3) | +1,49% | -2,89% | +5,8% | +6,8% | +3,6% |
(3) Calcolato sulla retribuzione media mensile dei dipendenti a tempo pieno, inclusiva dei premi quantificati con riferimento all'anno di maturazione.
Voto espresso dall'Assemblea sulla seconda Sezione II della Relazione dell'esercizio precedente
Per informazioni si rinvia alla Sezione I, lettera a) che precede.
BasicNet
Seconda Parte
Tabella 1 - Compensi corrisposti agli Amministratori, ai Sindaci, ai Direttori Generali e agli altri Dirigenti con responsabilità strategiche.
Nella tabella seguente sono indicati nominativamente, nelle singole determinanti, i compensi corrisposti agli Amministratori, ai Sindaci e ai Dirigenti con responsabilità strategiche nell'esercizio chiuso al 31 dicembre 2025. È fornita separata indicazione dei compensi percepiti da società controllate e/o collegate. I compensi sono indicati per competenza. Le indennità di fine carica o di cessazione del rapporto di lavoro sono indicate nel periodo in cui sono maturate, anche se non ancora corrisposte, per le cessazioni intervenute nel corso dell'esercizio o in relazione al termine del mandato e/o rapporto.
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BasicNet
| Nome e Cognome | Carica Nezzporta | Periodo in cui è stata ricoperta la carica | Scadenza della carica | Componsi fisci | Componsi per la partecipazione a Comitati | Banca e altri incentivi | Partecipazione agli utili | Benefici non monetari | Altri componenti | Totale | Fait value del compensi equity | carica e di cessazione del rapporto di lavoro |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Consiglieri di Amministrazione | ||||||||||||
| Marco Boglione (1) | Presidente | 01/01/2015-17/04/2015 17/04/2015-31/12/2015 | approvazione Mancia: 2017 | |||||||||
| i) Compensi nella società che redige il bilancio | 1.220.000 | 1.900.000 | 137.775 | 500.000 | 3.757.775 | 1.500.000 | ||||||
| ii) Compensi da controllate e collegate | ||||||||||||
| Totale | 1.220.000 | - | 1.900.000 | 137.775 | 500.000 | 3.757.775 | 1.500.000 | |||||
| Daniela Drezza (2) | Vice Presidente | 01/01/2015-17/04/2015 17/04/2015-31/12/2015 | approvazione Mancia: 2017 | |||||||||
| i) Compensi nelle società che redige il bilancio | 20.000 | 5.000 | 25.000 | |||||||||
| ii) Compensi da controllate e collegate | ||||||||||||
| Totale | 20.000 | 5.000 | 25.000 | |||||||||
| Lorenzo Boglione (3) | Consigliere e Amministratore delegato | 01/01/2015-17/04/2015 17/04/2015-31/12/2015 | approvazione Mancia: 2017 | |||||||||
| i) Compensi nelle società che redige il bilancio | 328.430 | 1.900.000 | 999 | 2.229.418 | ||||||||
| ii) Compensi da controllate e collegate | 380.000 | 300.000 | ||||||||||
| Totale | Consigliere e Amministratore | 01/01/2015-17/04/2015 17/04/2015-31/12/2015 | approvazione Mancia: 2017 | |||||||||
| Alessandro Boglione (4) | Consigliere e Amministratore | 01/01/2015-17/04/2015 17/04/2015-31/12/2015 | approvazione Mancia: 2017 | |||||||||
| i) Compensi nelle società che redige il bilancio | 325.339 | 1.900.000 | 817 | 2.220.136 | ||||||||
| ii) Compensi da controllate e collegate | 380.000 | 300.000 | ||||||||||
| Totale | 705.339 | - | 1.900.000 | 817 | 2.008.338 | |||||||
| Maria Boglione (5) | Consigliere | 01/01/2015-17/04/2015 17/04/2015-31/12/2015 | approvazione Mancia: 2017 | |||||||||
| i) Compensi nelle società che redige il bilancio | 25.541 | 25.541 | ||||||||||
| ii) Compensi da controllate e collegate | ||||||||||||
| Totale | 25.541 | - | 25.541 | |||||||||
| Ioanla Basicheart (6) | Consigliere | 01/01/2015-17/04/2015 17/04/2015-31/12/2015 | approvazione Mancia: 2017 | |||||||||
| i) Compensi nelle società che redige il bilancio | 134.392 | 50.000 | 104.392 | 11.735 | ||||||||
| ii) Compensi da controllate e collegate | 10.000 | 10.000 | ||||||||||
| Totale | 144.392 | - | 50.000 | 154.392 | 11.735 | |||||||
| Piera Boija (7) | Consigliere indipendente | 01/01/2015-17/04/2015 17/04/2015-31/12/2015 | approvazione Mancia: 2017 | |||||||||
| i) Compensi nelle società che redige il bilancio | 20.000 | 10.000 | 30.000 | |||||||||
| ii) Compensi da controllate e collegate | ||||||||||||
| Totale | 20.000 | 10.000 | 30.000 | |||||||||
| Paola Brouchi (8) | Consigliere | 01/01/2015-17/04/2015 17/04/2015-31/12/2015 | approvazione Mancia: 2017 | |||||||||
| i) Compensi nelle società che redige il bilancio | 204.414 | 100.000 | 304.414 | 15.209 | ||||||||
| ii) Compensi da controllate e collegate | ||||||||||||
| Totale | 204.414 | - | 100.000 | - | 304.414 | 15.209 | ||||||
| Francesco Calvo (9) | Consigliere indipendente | 01/01/2014-31/12/2014 | approvazione Mancia: 2017 | |||||||||
| i) Compensi nelle società che redige il bilancio | 20.000 | 10.000 | 30.000 | |||||||||
| ii) Compensi da controllate e collegate | ||||||||||||
| Totale | 20.000 | 10.000 | 30.000 | |||||||||
| Marco Enrico (10) | Consigliere | 01/01/2015-17/04/2015 17/04/2015-31/12/2015 | approvazione Mancia: 207 | |||||||||
| i) Compensi nelle società che redige il bilancio | 148.473 | 90.000 | 238.473 | 30.418 | ||||||||
| ii) Compensi da controllate e collegate | 22.813 | 22.813 | ||||||||||
| Totale | 169.308 | 90.000 | 259.308 | 30.418 | ||||||||
| Cristiano Florio (11) | Consigliere indipendente | 17/04/2015-31/12/2015 | bilancio: 2027 | |||||||||
| i) Compensi nelle società che redige il bilancio | 20.000 | 5.000 | 25.000 | |||||||||
| ii) Compensi da controllate e collegate | ||||||||||||
| Totale | 20.000 | 5.000 | 25.000 | |||||||||
| Monica Gambaroni (12) | Consigliere | 01/01/2015-17/04/2015 17/04/2015-31/12/2015 | approvazione Mancia: 2017 | |||||||||
| i) Compensi nelle società che redige il bilancio | 83.966 | 50.000 | 132.366 | |||||||||
| ii) Compensi da controllate e collegate | ||||||||||||
| Totale | 83.966 | 50.000 | 132.366 | |||||||||
| Ludo Pannin (13) | Consigliere | 01/01/2015-17/04/2015 17/04/2015-31/12/2015 | approvazione Mancia: 2017 | |||||||||
| i) Compensi nelle società che redige il bilancio | 226.889 | 190.000 | 416.889 | 332.091 | ||||||||
| ii) Compensi da controllate e collegate | 40.000 | 40.000 | ||||||||||
| Totale | 316.889 | - | 190.000 | 500.889 | 222.091 | |||||||
| Francesco Garavese (15) | Consigliere | 01/01/2015-17/04/2015 | approvazione Mancia: 2014 | |||||||||
| i) Compensi nelle società che redige il bilancio | 127.216 | 127.216 | ||||||||||
| ii) Compensi da controllate e collegate | ||||||||||||
| Totale | 127.216 | 127.216 | ||||||||||
| Totale generale | 3.803.893 | 35.003 | 6.180.000 | - | 139.500 | 500.000 | 10.658.473 | 209.453 | 1.500.000 | |||
| Dirigenti con responsabilità strategica (16) | 15/01/2015 - 13/01/2026 | |||||||||||
| i) Compensi nelle società che redige il bilancio | 2.623.527 | 50.000 | 1.075.527 | 1.200.000 | ||||||||
| ii) Compensi da controllate e collegate | ||||||||||||
| Totale | 36.000 | 36.000 | ||||||||||
| Gianna Luzzati | Sindaco Effettivo | 01/01/2015-17/04/2015 17/04/2015-31/12/2015 | approvazione bilancio 2027 | |||||||||
| i) Compensi nelle società che redige il bilancio | 24.000 | 24.000 | ||||||||||
| ii) Compensi da controllate e collegate | 27.033 | 27.033 | ||||||||||
| Totale | 51.033 | 51.033 | ||||||||||
| Descrizione della Carica | ||||||||||||
| --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | ||
| Nome e Cognome | Carica Nezzporta | Periodo in cui è stata ricoperta la carica | Scadenza della carica | Componsi fisci | Componsi per la partecipazione a Comitati | Banca e altri incentivi | Partecipazione agli utili | Benefici non monetari | Altri compresi | Totale | ||
| Igor Palumbo | Presidente | 01/01/2015-17/04/2015 17/04/2015-31/12/2015 | approvazione bilancio 2027 | |||||||||
| i) Compensi nella società che redige il bilancio | 36.000 | 36.000 | ||||||||||
| ii) Compensi da controllate e collegate | ||||||||||||
| Totale | 36.000 | 36.000 | ||||||||||
| Gianna Luzzati | Sindaco Effettivo | 01/01/2015-17/04/2015 17/04/2015-31/12/2015 | approvazione bilancio 2027 | |||||||||
| i) Compensi nella società che redige il bilancio | 24.000 | 24.000 | ||||||||||
| ii) Compensi da controllate e collegate | ||||||||||||
| Totale | 24.000 | 24.000 | ||||||||||
| Alberto Pession (17) | Sindaco Effettivo | 01/01/2015-17/04/2015 17/04/2015-31/12/2015 | approvazione bilancio 2027 | |||||||||
| i) Compensi nella società che redige il bilancio | 24.000 | 24.000 | ||||||||||
| ii) Compensi da controllate e collegate | 27.033 | |||||||||||
| Totale | 51.033 | 51.033 |
BasicNet
1) Il compenso in BasicNet è comprensivo di 20.000 Euro al lordo delle ritenute di legge attribuiti dall'Assemblea per la carica di amministratore, del compenso di 1.200.000 Euro al lordo delle ritenute di legge quale Presidente esecutivo della società. I "benefici non monetari" si riferiscono a una polizza vita "temporanea caso morte a capitale costante" per un capitale assicurato di Euro 1,5 milioni, per Euro 52.775, e all'uso dell'unità immobiliare sita all'interno del BasicVillage e denominata "Foresteria - Loft People on the Move" e delle relative spese, del valore normale di 85.000 Euro annui. Gli "altri compensi" si riferiscono all'accantonamento annuale di competenza a titolo di TFM. Nella colonna "Bonus è altri incentivi" è incluso il bonus straordinario riconosciuto in relazione all'operazione K-Way. Nell'esercizio ha percepito il trattamento di fine mandato maturato per il periodo 2022-2025.
2) Il compenso in BasicNet è rappresentato da 20.000 Euro al lordo delle ritenute di legge attribuiti dall'Assemblea per la carica di Amministratore e dal compenso quale membro del Comitato di Remunerazione (Euro 5.000 al lordo delle ritenute di legge).
3) Il compenso in BasicNet è comprensivo di 20.000 Euro al lordo delle ritenute di legge attribuiti dall'Assemblea per la carica di Amministratore, del compenso di Euro 280.000 decorrente da aprile 2025 come Amministratore Delegato della Società e della retribuzione come dirigente della società. Il compenso in altre società è percepito quale Presidente del Consiglio di Amministrazione di K-Way S.p.A e di Superga S.r.l., nonché Amministratore Delegato di Sebago S.r.l e Consigliere Delegato di Kappa S.r.l. Nella colonna "Bonus e altri incentivi" è incluso il bonus straordinario riconosciuto in relazione all'operazione K-Way. I "benefici non monetari" si riferiscono a una polizza vita "temporanea caso morte".
4) Il compenso in BasicNet è comprensivo di 20.000 Euro al lordo delle ritenute di legge attribuiti dall'Assemblea per la carica di Amministratore, del compenso di Euro 280.000 decorrente da aprile 2025 come Amministratore Delegato della Società e della retribuzione come dirigente della società. Il compenso in altre società è percepito quale Presidente del Consiglio di Sebago S.r.l. e di Kappa S.r.l., nonché Amministratore Delegato di BasicItalia S.r.l. e di Superga S.r.l., Consigliere di K-Way S.p.A. Nella colonna "Bonus e altri incentivi" è incluso il bonus straordinario riconosciuto in relazione all'operazione K-Way S.p.A. I "benefici non monetari" si riferiscono a una polizza vita "temporanea caso morte".
5) Il compenso in BasicNet è rappresentato da 20.000 Euro al lordo delle ritenute di legge attribuiti dall'Assemblea per la carica di Amministratore, oltre alla retribuzione come dipendente della Società fino ad aprile 2025.
6) Il compenso in BasicNet è comprensivo di 20.000 Euro al lordo delle ritenute di legge attribuiti dall'Assemblea per la carica di Amministratore e della retribuzione come dirigente della società. Il compenso in altre società è percepito quale Consigliere Delegato di Kappa S.r.l. Nella colonna "Bonus e altri incentivi" è incluso il bonus straordinario riconosciuto in relazione all'operazione K-Way.
7) Il compenso in BasicNet è rappresentato da 20.000 Euro al lordo delle ritenute di legge attribuiti dall'Assemblea per la carica di Amministratore, oltre ai compensi quale membro del Comitato di Remunerazione (Euro 5.000 al lordo delle ritenute di legge) e membro del Comitato Controllo e Rischi e Parti Correlate (Euro 5.000 al lordo delle ritenute di legge).
8) Il compenso in BasicNet è comprensivo di 20.000 Euro al lordo delle ritenute di legge attribuiti dall'Assemblea per la carica di Amministratore, della retribuzione come dirigente della società e del compenso per l'incarico di amministratore responsabile del Sistema di Controllo interno e della Sostenibilità (Euro 40.000 al lordo delle ritenute di legge). Nella colonna "Bonus e altri incentivi" è incluso il bonus straordinario riconosciuto in relazione all'operazione K-Way.
9) Il compenso in BasicNet è rappresentato da 20.000 Euro al lordo delle ritenute di legge attribuiti dall'Assemblea per la carica di Amministratore, oltre ai compensi quale membro del Comitato di Remunerazione (Euro 5.000 al lordo delle ritenute di legge) e del Comitato Controllo e Rischi e Parti Correlate (Euro 5.000 al lordo delle ritenute di legge).
10) Il compenso in BasicNet è comprensivo di 20.000 Euro al lordo delle ritenute di legge attribuiti dall'Assemblea per la carica di Amministratore e del compenso per l'incarico di Dirigente preposto alle scritture contabili (Euro 20.000 al lordo delle ritenute di legge), calcolati in base alla competenza dalla nomina. La retribuzione come dirigente della società è calcolata per tutto l'anno. Il compenso in altre società è percepito quale Consigliere delegato di Woolrich S.p.A. e Consigliere di K-Way S.p.A.. Prima della nomina quale Consigliere di BasicNet, aveva percepito un bonus straordinario (indicato nella colonna "Bonus e altri incentivi") di 90 mila Euro riconosciuto in relazione all'operazione K-Way.
11) Il compenso in BasicNet è rappresentato da 20.000 Euro al lordo delle ritenute di legge attribuiti dall'Assemblea per la carica di Amministratore, oltre ai compensi quale membro del Comitato Controllo e Rischi e Parti Correlate (Euro 5.000 al lordo delle ritenute di legge).
12) Il compenso in BasicNet è comprensivo di 20.000 Euro al lordo delle ritenute di legge attribuiti dall'Assemblea per la carica di Amministratore e della retribuzione come dirigente della società, riferita all'intero esercizio. Nella colonna "Bonus e altri incentivi" è incluso il bonus straordinario riconosciuto in relazione all'operazione K-Way.
13) Il compenso in BasicNet è rappresentato da 20.000 Euro al lordo delle ritenute di legge attribuiti dall'Assemblea per la carica di Amministratore, e dal compenso quale membro del Comitato di Remunerazione (Euro 5.000 al lordo delle ritenute di legge).
14) Il compenso è comprensivo di 20.000 Euro al lordo delle ritenute di legge attribuiti dall'Assemblea per la carica di Amministratore, del compenso di 290.000 Euro al lordo delle ritenute di legge quale Amministratore delegato della Società percepito sino alla fine del mandato e della retribuzione come dirigente della Società. Il compenso in altre società è percepito quale Presidente di K-Way Topco S.r.l., K-Way Midco S.p.A. e K-Way Bidco S.p.A. e quale Amministratore Delegato di Kappa S.r.l.. Nella colonna "Bonus e altri incentivi" è incluso il bonus straordinario riconosciuto in relazione all'operazione K-Way.
15) Il compenso in BasicNet è comprensivo di 20.000 Euro al lordo delle ritenute di legge attribuiti dall'Assemblea per la carica di Amministratore sino alla scadenza del mandato con l'approvazione del bilancio al 31 dicembre 2024 e della retribuzione come dirigente della società calcolata per tutto l'anno.
16) Il Dirigente con responsabilità strategica ha lasciato il ruolo di Amministratore Delegato della controllata K-Way S.p.A. con effetto dal 13 gennaio 2026. È stata riportata per competenza l'indennità di fine carica prevista contrattualmente.
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BasicNet
17) Compensi percepiti come Sindaco effettivo delle controllate Basic Village S.p.A., K-Way S.p.a., K-Way Topco S.r.l., K-Way Midco S.p.A., K-Way Bidco S.p.A., Tow S.p.A., Woolrich Europe S.p.A. e Sundek S.p.A.
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BasicNet
Tabella 2: Piani di incentivazione basati su strumenti finanziari, diversi dalle stock option, a favore dei componenti dell'organo di amministrazione, dei direttori generali e degli altri dirigenti con responsabilità strategiche
| Strumenti finanziari assegnati negli anni precedenti non vested nel corso dell'esercizio | Strumenti finanziari assegnati nel corso dell'esercizio | Strumenti finanziari vested nel corso dell'esercizio e non attribuiti | Strumenti finanziari vested nel corso dell'esercizio e attribuibili | Strumenti finanziari di competenza dell'esercizio | ||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| A | B | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | |
| nome e cognome | carica | piano | numero e tipologia di strumenti finanziari | prezzo di vesting | numero e tipologia di strumenti finanziari | fair value alla data di assegnazione | periodo di vesting | data di assegnazione | prezzo di mercato all'assegnazione | Numero e tipologia di strumenti finanziari | numero e tipologia di strumenti finanziari | valore alla data di maturazione | fair value | |
| i) compensi nella società che redige il bilancio | Veerle Bouckaert | consigliere di amministrazione | Stock Grant 2024 - 2027 | 7.500 | 64.050 | 3 anni | 11/06/2025 | 8,54 | 11.735 | |||||
| Paola Bruschi | consigliere di amministrazione | Stock Grant 2024 - 2027 | 7.500 | 60.836 | 3 anni | 21/05/2025 | 8,59 | 15.209 | ||||||
| Marco Enrico | consigliere di amministrazione | Stock Grant 2024 - 2027 | 15.000 | 121.673 | 3 anni | 21/05/2025 | 8,59 | 30.418 | ||||||
| Federico Trono | consigliere di amministrazione | Stock Grant 2024 - 2027 | 75.000 | 608.363 | 3 anni | 21/05/2025 | 8,59 | 152.091 | ||||||
| Altri dipendenti | Stock Grant 2024 - 2027 | 103.500 | 833.800 | 152.246 | ||||||||||
| ii) compensi da controllate e collegate | ||||||||||||||
| c) totale | 1.688.722 | 361.699 |
A seguire si indicano le partecipazioni azionarie in BasicNet S.p.A. detenute dai componenti degli organi di Amministrazione e di controllo e dei Dirigenti con responsabilità strategica.
Tabella 3 - Partecipazioni dei componenti degli organi di Amministrazione e di controllo e dei Dirigenti con responsabilità strategica
| Nome e cognome | Carica | Società partecipata | Numero azioni possedute alla fine del 2024 | Numero azioni acquistate | Numero azioni vendute | Numero azioni possedute alla fine del 2025 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Marco Boglione(*) | Presidente | BasicNet | 20.517.733 | 20.517.733 | ||
| Lorenzo Boglione | Consigliere | BasicNet | 21.580 | 21.580 | ||
| Alessandro Boglione | Consigliere | BasicNet | 14.604 | 14.604 | ||
| Carlo Pavesio | Consigliere | BasicNet | 100.000 | 100.000 |
(*) di cui 20.206.065 azioni possedute attraverso la controllata BasicWorld S.r.l. e 311.668 azioni possedute direttamente.
BasicNet
per il Consiglio di Amministrazione
Il Presidente
F.to Marco Daniele Boglione
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