Accelink Technologies Co., Ltd. — Governance Information 2010

Mar 22, 2010

武汉光迅科技股份有限公司 年报披露重大差错责任追究制度

（2010 年3 月制订）

为了提高武汉光迅科技股份有限公司（以下简称“公司”、“本公司”）的规 范运作水平，增强信息披露的真实性、准确性、完整性和及时性，加大对年报信 息披露责任人的问责力度，提高年报信息披露的质量和透明度，根据《公开发行 证券的公司信息披露内容与格式准则第2 号—年度报告的内容与格式（2007 年 修订）》、《关于做好上市公司2009 年年度报告及相关工作的公告》以及相关法律 法规的规定，结合公司实际情况，制定本制度。

第一章 总则

第一条 本制度所指责任追究制度是指年报信息披露工作中有关人员不履 行或者不正确履行职责，义务或其他个人原因，对公司造成重大经济损失或造成 不良社会影响时的追究与处理制度。

第二条 本制度适用于公司董事、监事、高级管理人员、各子公司负责人、 控股股东及实际控制人以及与年报信息披露有关的其他人员。

第三条 实行责任追究制度，应遵循以下原则：实事求是、客观公正、有错 必究；过错与责任相适应；责任与权利对等的原则。

第四条 公司董事会秘书办公室在董事会秘书领导下负责收集、汇总与追究 责任有关的资料，按制度规定提出相关处理方案，逐级上报公司董事会批准。

第二章 年报信息披露重大差错的责任追究

第五条 有下列情形之一的应当追究责任人的责任：

(一) 违反《公司法》、《证券法》、《企业会计准则》和《企业会计制度》等 国家法律法规的规定，使年报信息披露发生重大差错或造成不良影响的；

(二) 违反《上市公司信息披露管理办法》、《深圳证券交易所股票上市规则》 以及中国证监会和深圳证券交易所发布的有关年报信息披露指引、准则、通知等，

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使年报信息披露发生重大差错或造成不良影响的；

• (三) 违反《公司章程》、《信息披露管理制度》以及公司其他内部控制制度，

• 使年报信息披露发生重大差错或造成不良影响的；

• (四) 未按照年报信息披露工作中的规程办事且造成年报信息披露重大差

• 错或造成不良影响的；

• (五) 年报信息披露工作中不及时沟通、汇报而造成重大失误或造成不良影

• 响的；

  • (六) 其他个人原因造成年报信息披露重大差错或造成不良影响的。

  • 第六条 有下列情形之一的，应当从重或者加重处理：

  • (一) 情节恶劣、后果严重、影响较大且事故原因确系个人主观因素造成的；

  • (二) 打击、报复、陷害调查人或干扰、阻挠责任追究调查的；

  • (三) 不执行董事会依法作出的处理决定的；

  • (四) 董事会认为其他应当从重或者加重处理的情形的。

第七条 有下列情形之一的，应当从轻、减轻或免于处理：

• (一) 有效阻止不良后果发生的；

• (二) 主动纠正和挽回全部或者大部分损失的；

• (三) 确因意外和不可抗力等非主观因素造成的；

• (四) 董事会认为其他应当从轻、减轻或者免于处理的情形的。

第八条 在对责任人作出处理前，应当听取责任人的意见，保障其陈述和申 辩的权利。

第三章 追究责任的形式及种类

第九条 追究责任的形式：

• (一) 责令改正并作检讨；

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• (二) 通报批评；

• (三) 调离岗位、停职、降职、撤职；

• (四) 赔偿损失；

• (五) 解除劳动合同。

第十条 公司董事、监事、高级管理人员、各子公司负责人出现责任追究的 范围事件时，公司在进行上述处罚的同时可附带经济处罚，处罚金额由董事会视 事件情节进行具体确定。

第四章 附则

第十一条 本制度未尽事宜，依照国家有关法律、法规、规范性文件和《公 司章程》的规定执行。

第十二条 本制度由公司董事会负责解释和修订，自董事会审议通过之日起 生效。

武汉光迅科技股份有限公司董事会

二○一○年三月十九日

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