3peak Incorporated — Remuneration Information 2025

May 30, 2025

思瑞浦微电子科技（苏州）股份有限公司 董事会薪酬与考核委员会

关于公司 2025 年限制性股票激励计划（草案）的核查意见

思瑞浦微电子科技（苏州）股份有限公司（以下简称“公司”）第四届董事 会薪酬与考核委员会（以下简称“薪酬与考核委员会”）根据《中华人民共和国 公司法》（以下简称“《公司法》”）、《中华人民共和国证券法》（以下简称“《证券 法》”）、《上市公司股权激励管理办法》（以下简称“《管理办法》”）、《上海证券交 易所科创板股票上市规则》（以下简称“《上市规则》”）、《科创板上市公司自律监 管指南第 4 号——股权激励信息披露》（以下简称“《自律监管指南》”）等相关法 律、法规及规范性文件和《思瑞浦微电子科技（苏州）股份有限公司章程》（以 下简称“《公司章程》”）的有关规定，对公司《2025 年限制性股票激励计划（草 案）》（以下简称“《激励计划（草案）》”进行了核查，现发表核查意见如下：

• 1、公司不存在《管理办法》等法律、法规规定的禁止实施股权激励计划的

• 情形，包括：

• （1）最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法

• 表示意见的审计报告；

• （2）最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或无

• 法表示意见的审计报告；

• （3）上市后最近 36 个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行

• 利润分配的情形；

  • （4）法律法规规定不得实行股权激励的；

  • （5）中国证监会认定的其他情形。

公司具备实施本次激励计划的主体资格。

• 2、公司本次限制性股票激励计划所确定的激励对象不存在下列情形：

• （1）最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选；

• （2）最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；

• （3）最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处

• 罚或者采取市场禁入措施；

（4）具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的； （5）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；

（6）中国证监会认定的其他情形。

本次激励对象未包括公司的独立董事、单独或合计持有上市公司 5%以上股 份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女。本次激励对象的范围符合《管理 办法》《上市规则》规定的激励对象条件，符合公司《激励计划（草案）》规定的 激励对象范围，其作为公司本次限制性股票激励计划激励对象的主体资格合法、 有效。

公司将在召开股东会前，通过公司网站或其他途径，在公司内部公示激励对 象的姓名和职务，公示期不少于 10 天。董事会薪酬与考核委员会将于股东会审 议股权激励计划前 5 日披露对激励对象名单的审核意见及其公示情况的说明。

3、公司《激励计划（草案）》的制定、审议流程和内容符合《公司法》《证 券法》《管理办法》《上市规则》等有关法律、法规及规范性文件的规定；对各激 励对象限制性股票的授予安排、归属安排（包括授予数量、授予日、授予价格、 任职期限要求、归属条件等事项）未违反有关法律、法规的规定，未侵犯公司及 全体股东的利益。本次限制性股票激励计划的相关议案尚需提交公司股东会审议 通过后方可实施。

4、公司不存在为激励对象依本次激励计划获取有关权益提供贷款、为其贷 款提供担保以及其他任何形式的财务资助，损害公司利益。

5、公司实施本次激励计划可以健全公司的激励机制，完善激励与约束相结 合的分配机制，使经营者和股东形成利益共同体提高管理效率与水平，有利于公 司的可持续发展，且不存在明显损害上市公司及全体股东利益的情形。

综上所述，我们一致同意公司实施 2025 年限制性股票激励计划。

思瑞浦微电子科技（苏州）股份有限公司 董事会薪酬与考核委员会 2025 年 5 月 30 日