Wawel S.A. — Remuneration Information 2023

Mar 29, 2023

WAWEL S.A. Z SIEDZIBĄ W KRAKOWIE

SPRAWOZDANIE O WYNAGRODZENIACH CZŁONKÓW ZARZĄDU I RADY NADZORCZEJ ZA ROK 2022

KRAKÓW, DNIA 28.03.2023 r.

Niniejsze sprawozdanie o wynagrodzeniach członków zarządu i rady nadzorczej spółki działającej pod firmą WAWEL Spółka Akcyjna z siedzibą w Krakowie, wpisanej do rejestru przedsiębiorców Krajowego Rejestru Sądowego prowadzonego przez Sąd Rejonowy dla Krakowa - Śródmieścia w Krakowie, XI Wydział Gospodarczy Krajowego Rejestru Sądowego pod numerem KRS 0000014525, obejmujące okres od 1 stycznia 2022 r. do 31 grudnia 2022 r. zostało sporządzone przez Radę Nadzorczą Spółki, zgodnie z art. 90g ustawy o ofercie publicznej i warunkach wprowadzania instrumentów finansowych do zorganizowanego obrotu oraz o spółkach publicznych z dnia 29 lipca 2005 r. (Dz.U. 2022.2554 tj. z dnia 2022.12.09).

l DEFINICJE

Definicje, terminy i skróty użyte w niniejszym sprawozdaniu mają następujące znaczenie:

• 1. "Członek Organu" oznacza członka Zarządu lub Rady Nadzorczej Spółki, w tym Prezesa Zarządu oraz Przewodniczącego, Zastępcę Przewodniczącego oraz Sekretarza Rady nadzorczej;
• 1. "Członkowie Rady Nadzorczej" oznacza Członków Rady Nadzorczej Spółki, z wyłączeniem Przewodniczącego, Zastępcę Przewodniczącego i Sekretarza Rady Nadzorczej Spółki;
• 1. "Członkowie Zarządu" oznacza Członków Zarządu Spółki, w tym Prezesa Zarządu Spolki;
• 1. "Instrument Finansowy" oznacza instrument finansowy w rozumieniu art. 2 ust. 1 pkt 2 lit c oraz lit i ustawy z dnia 29 lipca 2005 roku o obrocie instrumentami finansowymi (Dz.U. 2022.1500 tj. z dnia 2022.07.18),
• 1. "Polityka Wynagrodzeń", "Polityka" oznacza politykę wynagrodzeń w Spółce, przyjętą w dniu 27.05.2020 r. przez Zwyczajne Walne Zgromadzenie Spółki;
• 1. "Podmiot z Grupy" podmiot należący do grupy kapitałowej Spółki, w rozumieniu ustawy z dnia 29 września 1994 r. o rachunkowości (Dz.U. 2023.120 tj. z dnia 2023.01.16), przy czym w okresie od 1 stycznia 2022 r. do 31 grudnia 2022 r. Spółka nie posiadała spółek zależnych i nie publikowała skonsolidowanych sprawozdań finansowych grupy;
• 1. "Rada Nadzorcza" oznacza Radę Nadzorczą Spółki;
• 1. "Spółka" oznacza spółkę pod firmą WAWEL Spółka Akcyjna z siedzibą w Krakowie, wpisaną do rejestru przedsiębiorców Krajowego Rejestru Sądowego prowadzonego przez Sąd Rejonowy dla Krakowa - Śródmieścia w Krakowie, XI Wydział Gospodarczy Krajowego Rejestru Sądowego pod numerem KRS 0000014525;
• 1. "Ustawa" oznacza ustawę z dnia 29 lipca 2005 r. o ofercie publicznej i warunkach wprowadzania instrumentów finansowych do zorganizowanego systemu obrotu oraz o spółkach publicznych (Dz.U. 2022.2554 tj. z dnia 2022.12.09);
• 1. "Walne Zgromadzenie" oznacza Walne Zgromadzenie Akcjonariuszy Spółki;
• 1. "Wskaźnik Cash Flow" oznacza wartość nadwyżki finansowej Spółki (rozumianej jako zysk przed opodatkowaniem + amortyzacja) wypracowanej przez Spółkę w kwartale kalendarzowym, za który przyznawany jest Instrument Finansowy.

• "Zarząd" - oznacza Zarząd Spółki.

II. WYNAGRODZENIE CZŁONKÓW ZARZĄDU

W okresie od 1 stycznia 2022 r. do 28 kwietnia 2022 r. Zarząd pracował w następującym składzie:

• a) Dariusz Stanisław Orłowski Prezes Zarządu,
• b) Wojciech Jacek Winkel Członek Zarządu.

Z dniem odbycia Zwyczajnego Walnego Zgromadzenia Akcjonariuszy Spółki, które zostało zwołane na dzień 28 kwietnia 2022 r. upłynęła kadencja Członka Zarządu Pana Wojciecha Winkela. Jednocześnie Rada Nadzorcza Spółki działając na podstawie § 17 ust. 1 Statutu Spółki oraz § 14 ust. 1 pkt 5 Regulaminu Rady Nadzorczej postanowiła, że Zarząd Spółki będzie jednoosobowy i będzie składał się wyłącznie z Prezesa Zarządu.

Tym samym z dniem odbycia w dniu 28 kwietnia 2022 r. Zwyczajnego Walnego Zgromadzenia Akcjonariuszy Spółki do 31 grudnia 2022 r. Zarząd pracował w następującym składzie:

a) Dariusz Stanisław Orłowski - Prezes Zarządu.

Niniejsze sprawozdanie nie obejmuje kwot wynagrodzenia dotyczących roku 2021 lub lat poprzednich.

Wynagrodzenie całkowite Członków Zarządu składa się z wynagrodzenia o charakterze stałym jak i wynagrodzenia o charakterze zmiennym.

• 1. Wynagrodzenie całkowite Prezesa Zarządu za okres od 1 stycznia 2022 r. do 31 grudnia 2022 r. wyniosło: 4.488.955,24 zł (słownie: cztery miliony czterysta osiemdziesiąt osiem tysięcy dziewięćset pięćdziesiąt pięć złotych 24/100) brutto, na które złożyło się:
  2. a) Wynagrodzenie stałe w wysokości: 722.640,00 zł (słownie: siedemset dwadzieścia dwa tysiące sześćset czterdzieści złotych 00/100) brutto, w tym 240.000,00 zł (słownie: dwieście czterdzieści tysięcy złotych) brutto z tytułu pełnienia funkcji Prezesa Zarządu oraz 482.640,00 zł (słownie: czterysta osiemdziesiąt dwa tysiące sześćset czterdzieści złotych) brutto z tytułu pracy na stanowisku Dyrektora Generalnego.
  3. b) Wynagrodzenie zmienne w wysokości 3.761.889,57 zł (słownie: trzy miliony siedemset sześćdziesiąt jeden tysięcy osiemset osiemdziesiąt dziewięć złotych 57/100) brutto, mające formę przyznanego Instrumentu Finansowego. Wartość Instrumentu Finansowego jest wyrażana w złotych polskich, a jej wyrokość stanowi iloczyn Wskaźnika Cash Flow i Współczynnika Wykonania. Wskaźnik Casło Flow (GF) jest to wartość nadwyżki finansowej Spółki (rozumianej jako zysk przed opodatkowaniem + amortyzacja) Wysokość wynagrodzenia zmiennego przyznana Prezesowi Zarządu za 2022 r. jest uzależniona od wyników finansowych psiąganych przez Spółkę.

Współczynnik Wykonania jest wartością zdefiniowaną procentową i wynosi odpowiednio:

i. Jeżeli Wskaźnik Cash Flow jest mniejszy lub równy 0 (słownie: zero) to Współczynnik Wykonania wynosi 0% (słownie: zero procent),

• ii. Jeżeli Wskaźnik Cash Flow jest większy niż 0 (słownie: zero) to Współczynnik Wykonania wynosi 5% (słownie: pięć procent).
• c) Swiadczenia dodatkowe w łącznej wysokości 4.425,67 zł (słownie: cztery tysiące czterysta dwadzieścia pięć złotych 67/100) brutto, na które złożyły się:
  • i. Swiadczenia na opiekę medyczną w kwocie 4.342,20 zł (słownie: cztery tysiące trzysta czterdzieści dwa złote 20/100) brutto, w tym świadczenia dla członków rodziny Prezesa Zarządu w kwocie 1.171,80 (słownie: tysiąc sto siedemdziesiąt jeden złotych 80/100) brutto,
  • ii. Swiadczenie w postaci produktów spożywczych o wartości 83,47 zł (słownie: osiemdziesiąt trzy złote 47/100).
• d) Prezes Zarządu może żądać realizacji Instrumentu Finansowego w miesiącu, w którym zostało sporządzone i przekazane do Głównego Urzędu Statystycznego sprawozdanie F-01 za dany kwartał kalendarzowy, jednakże nie później niż w terminie dwóch miesięcy od zakończenia kwartału kalendarzowego, którego dotyczy żądanie. Realizacja Instrumentu Finansowego następuje poprzez dokonanie wypłaty na rachunek bankowy Prezesa Zarządu.
• e) Instrument Finansowy przyznany Prezesowi Zarządu jest niezbywalny.
• f) Wynagrodzenie stałe wraz ze świadczeniami dodatkowymi Prezesa Zarządu stanowiło 16,20% (słownie: szesnaście procent i dwadzieścia setnych procenta), a wynagrodzenie zmienne 83,80% (słownie: osiemdziesiąt trzy procent i osiemdziesiąt setnych procenta) wynagrodzenia całkowitego.
• g) Wysokość wynagrodzenia stałego Prezesa Zarządu została ustalona na podstawie Polityki Wynagrodzeń i jest niż wartość maksymalna wskazana w § 6 ust. 1 Polityki Wynagrodzeń.
• h) Wysokość wynagrodzenia zmiennego Prezesa Zarządu została ustalona w Uchwale nr 2/X/2015 Rady Nadzorczej Spółki z dnia 16.10.2015 r. oraz w zawartej umowie przez Spółkę z Prezesem Zarządu w dniu 16.10.2015 r.
• i) W analizowanym okresie, Prezes Zarządu nie pobrał wynagrodzenia od Podmiotów z Grupy.
• j) W analizowanym okresie, Prezesowi Zarządu nie przyznano ani nie zaoferowano żadnych nowych instrumentów finansowych, innych niż dotychczasowy Instrument Finansowy ustanowiony na podstawie umowy o przyznanie i realizację instrumentów finansowych zawartej przez Spółkę z Prezesem Zarządu w dniu 16 października 2015 roku.
• k) W analizowanym okresie, nie żądano od Prezesa Zarządu zwrotu wynagrodzenia zmiennego.
• l) W analizowanym okresie, nie miały miejsca odstępstwa od procedury wdrażania polityki wynagrodzeń oraz odstępstwa zastosowane zgodnie z art. 90f Ustawy.
• m) Sprawozdanie uwzględnia całość wynagrodzeń dotyczących roku 2022 r należnych oraz otrzymanych. W przypadku wynagrodzenia zmiennego, ze względu na kwartalny cykl realizacji Instrumentu Finansowego, część wynagrodzenia zmiennego [tj.

1.676.246,24 zł] należna za 4-ty kwartał 2022 r., została wypłacona po 31.12.2022 r., a przed datą niniejszego sprawozdania.

• 1. Wynagrodzenie całkowite Członka Zarządu za okres od 1 stycznia 2022 r. do 28 kwietnia 2022 r. wyniosło: 146.401,20 zł (słownie: sto czterdzieści sześć tysięcy czterysta jedn złotych 20/100) brutto, na które złożyło się:
  2. a) Wynagrodzenie stałe w wysokości: 100.000,00 zł (słownie: sto tysięcy złotych 00/100)
     brutto, oraz
  3. b) Wynagrodzenie zmienne w łącznej wysokości: 45.000,00 zł (słownie: czterdzieści pięć tysięcy złotych 00/100) brutto, wypłacane w formie kwartalnych premii pieniężnych,
  4. c) Świadczenia dodatkowe w łącznej wysokości 1.401,20 zł (stownie: jeden tysiąc czterysta jeden złotych 20/100) brutto, na które złożyły się:
     • i. Świadczenia na opiekę medyczną w kwocie 1.401,20 zł (słownie: jeden tysiąc czterysta jeden złotych 20/100) brutto, w tym świadczenia dla członków rodziny Członka Zarządu w kwocie 374,80 (słownie: trzysta siedemdziesiąt cztery złote 80/100) brutto.
  5. d) Wynagrodzenie stałe wraz ze świadczeniami dodatkowymi Członka Zarządu stanowiło 69,26% (słownie: sześćdziesiąt dziewięć procent i dwadzieścia sześć setnych procenta), a wynagrodzenie zmienne 30,74% (słownie: trzydzieści procent i siedemdziesiąt cztery setne procenta) wynagrodzenia całkowitego.
  6. e) Wysokość wynagrodzenia stałego Członka Zarządu została ustalona na podstawie Polityki Wynagrodzeń i jest niższa niż wartość maksymalna wskazana w §6 ost. 2 Polityki Wynagrodzeń.
  7. f) Wysokość wynagrodzenia zmiennego Członka Zarządu została ustalona w Uchwale nr 2 Rady Nadzorczej Spółki z dnia 11.03.2008 r., zmieniającej uchwałę nr 4 z dnia 25.10.2000 r. i jest niższa niż wartość maksymalna wskazana w § 7 ust. 3 Polityki Wynagrodzeń
  8. g) W analizowanym okresie, Członek Zarządu nie pobrał wynagrodzenia od Podmiotów z Grupy.
  9. h) W analizowanym okresie, Członkowi Zarządu nie przyznano ani nie zaoferowano instrumentów finansowych.
  10. i) W analizowanym okresie, nie żądano od Członka Zarządu zwrotu wynagrodzenia zmiennego.
  11. j) Sprawozdanie uwzględnia całość wynagrodzeń dotyczących roku 2022 r należnych oraz otrzymanych.

Wysokość wynagrodzenia stałego Członków Zarządu została ustalona zgodnie z Polityką Wynagrodzeń i jest zgodna z wartościami wskazanymi odpowiednio w § 6 ust. 1 Polityki w przypadku Prezesa Zarządu oraz § 6 ust. 2 Polityki w przypadku Członka Zarząda

Wysokość wynagrodzenia zmiennego przyznana Członkowi Zarządu za 2022 r. została ustalona z uwzględnieniem wyników finansowych osiąganych przez ząda za

III. WYNAGRODZENIE CZŁONKÓW RADY NADZORCZEJ

W okresie od 1 stycznia 2022 r. do 31 grudnia 2022 r. Rada Nadzorcza Spółki pracowała w następującym składzie:

• a) Laura Opferkuch Członek Rady Nadzorczej
• b) Eugeniusz Małek Członek Rady Nadzorczej
• c) Paweł Bałaga Członek Rody Nadzorczej
• d) Prof. Dr. Eckart Seith Członek Rady Nadzorczej
• e) Christoph Koehnlein Członek Rady Nadzorczej
• f) Max Alexander Schaeuble Członek Rady Nadzorczej
• g) Tomasz Stankiewicz Członek Rady Nadzorczej

Ponadto Rada Nadzorcza, w ramach swojej struktury powołała Komitet Audytu, którego skład przedstawia się następująco:

• 1) prof. dr. Eckart Seith Przewodniczący Komitetu Audytu,
• 2) Christoph Koehnlein Członek Komitetu Audytu,
• 3) Tomasz Stankiewicz Członek Komitetu Audytu.

Zgodnie z Polityką Wynagrodzeń, Przewodniczący, Zastępca Przewodniczącego, Sekretarz oraz Członkowie Rady Nadzorczej nie otrzymują wynagrodzenia zmiennego z tytułu połnionej funkcji w Radzie Nadzorczej, w związku z czym ich wynagrodzenie całkowite jest równe wynagrodzeniu stałemu.

1. Informacje dotyczące wynagrodzenia całkowitego brutto Przewodniczącego, Zastępcy Przewodniczącego, Sekretarza oraz Członków Rady Nadzorczej okresie od 1 stycznia 2022 r. do 31 grudnia 2022 r. przedstawiono w Tabeli 1 poniżej:

IMIĘ I NAZWISKO	WYNAGRODZENIE STAŁE W OKRESIE OD 01.01.2022 - 31.12.2022 '
Laura Opferkuch	268.811,76 zł
Eugeniusz Małek	235.210,29 zł
Pawel Bałaga	201.608,82 zł
prof. dr. Eckart Seith	168.007,35 zł
Christoph Koehnlein	168.007,35 zł
Max Schaeuble	168.007,35 zł
Tomasz Stankiewicz	170.527.44 zł

Tabela 1 - Rada Nadzorcza - wynagrodzenia

¹ Przewodniczący, Zastępca Przewodniczącego, Sekretarz oraz Członkowie Rady Nadzorczej otrzymują wyłącznie wynagrodzenie stałe, w związku z czym jest ono równe wynagrodzeniu całkowitemu.

• a) W analizowanym okresie, Przewodniczący, Zastępca Przewodniczącego, Sekretarz oraz Członkowie Rady Nadzorczej nie otrzymali wynagrodzenia zmiennego z tytułu pełnionej funkcji w Radzie Nadzorczej.
• b) Wynagrodzenie stałe Przewodniczącego, Zastępcy Przewodniczącego, Sekretarza oraz Członków Rady Nadzorczej stanowiło 100% ich wynagrodzenia całkowitego.
• c) Wysokość wynagrodzenia stałego Przewodniczącego, Zastępcy Przewodniczącego, Sekretarza oraz Członków Rady Nadzorczej została ustalona zgodnie z § 9 ust. 4-7 Polityki Wynagrodzeń.
• d) W analizowanym okresie, Przewodniczący, Zastępca Przewodniczącego, Sekretarz oraz Członkowie Rady Nadzorczej nie pobrali wynagrodzenia od Podmiotów z Grupy.
• e) W analizowanym okresie, Przewodniczącemu, Zastępcy Przewodniczącego, Sekretarzowi oraz Członkom Rady Nadzorczej nie przyznano ani nie zaoferowano instrumenty finansowych.
• f) W analizowanym okresie Pan Tomasz Stankiewicz był uczestnikiem Pracowniczego Planu Kapitałowego. Składka pracodawcy w związku z tym uczestnictwem wyniosła 2.520,09 zł.
• g) W analizowanym okresie, Przewodniczący, Zastępca Przewodniczącego, Sekretarz oraz Członkowie Rady Nadzorczej nie otrzymali żadnych świadczeń dodatkowych.

We wskazanym okresie, Przewodniczący, Zastępca Przewodniczącego, Sekretarz oraz Członkowie Rady Nadzorczej otrzymali wynagrodzenie stałe w postaci ryczałtu, którego wysokość określona została zgodnie z § 9 ust. 4-7 Polityki Wynagrodzeń, odpowiednio do sprawowanej funkcji.

• 1. W okresie od 1 stycznia 2022 r. do 31 grudnia 2022 r. Pan Eugeniusz Małek, będący Zastępcą Przewodniczącego Rady Nadzorczej, był jednocześnie zatrudniony przez Spółkę na podstawie umowy o pracę ("Zatrudnienie") i z tego tytułu pobrał w analizowanym okresie wynagrodzenie całkowite w wysokości: 183.952,44 zł (słownie: sto osiemdziesiąt trzy tysiące dziewięćset pięćdziesiąt dwa złote 44/100) brutto) na które złożyło się:
• a) Wynagrodzenie stałe z tytułu Zatrudnienia w wysokości: 132.000,00 zł (słownie: sto trzydzieści dwa tysiące złotych 00/100) brutto, oraz
• b) Wynagrodzenie zmienne z tytułu Zatrudnienia w łącznej wysokości: 46.200,00 zł (słownie: czterdzieści sześć tysięcy dwieście złotych 00/100) brutto, wypłacane w formie premii pieniężnych,
• c) Swiadczenia dodatkowe z tytułu Zatrudnienia w łącznej wysokości 5.752,44 zł (słownie: pięć tysięcy siedemset pięćdziesiąt dwa złote 44/100) brutto, na które złożyły się:
  • i. Swiadczenia na opiekę medyczną w kwocie 4.342,20 zł (słownie: cztery tysiące trzysta czterdzieści dwa złote 20/100) brutto, w tym świadczenia dla członków rodziny Pana Eugeniusza Małka, w kwocie 1.171,80 (słownie: tysiąc sto siedemdziesiąt jeden złotych 80/100) brutto,
• ii. Świadczenie w postaci produktów spożywczych, karty na zajęcia sportowe oraz premii okolicznościowej w postaci bonu, o łącznej wartości 1.410,24 zł (słownie: jeden tysiąc czterysta dziesięć złotych 24/100).
• IV. Informacje o zmianie, w ujęciu rocznym, wynagrodzenia Członków Organów, wyników Spółki oraz średniego wynagrodzenia pracowników tej spółki niebędących Członkami Organów w okresie od 2017 do 2022 r. przedstawiono w Tabeli 2 i Tabeli 3 na stronach 9 - 11 niniejszego sprawozdania.

W związku z wprowadzeniem i wdrożeniem w drugiej połowie 2022 r. nowego systemu kadrowo - płacowego oraz celem ujednolicenia metod obliczania danych w roku 2022 nastąpiła zmiana algorytmu wyliczenia średniego wynagrodzenia pracowników spółki niebędących Członkami Organów. Aby zachować porównywalność danych, średnie wynagrodzenie za lata 2017- 2021 zostało przeliczone zgodnie z nową metodologią.

Tobelo 2 - zniana, w ujęciu roznym, wynagrodzenia wyników Spółki oraz średniego wynagrodzenia pracowników niebędących Członkomi Ogonów:

	01.01.2017 - 31.12.2017	01.01.2018 - 31.12.2018	01.01.2019 - 31.12.2019	01.01.2020 - 31.12.2020	01.01.2021 - 31.12.2021	01.01.2022
						31.12.2022
sza Wynagrodzenie całkowite Prezesa Zarządu - Dariu Orłowskiego [zł brutto]	7.235.559,38	6.953.392,89	5.854.756,70	5.791.123,66	5.041.128,16	4.488.955,24 zł
1 Wynagrodzenie całkowite Członka Zarządu Wojciecha Winkela [zł brutto]	351.888,42	354.926,40	407.279,60	439.083,71	439.203,30	Zł 146 401.20
Rady Wynagrodzenie całkowite Przewodniczącej Nadzorczej - Laury Opferkuch [zł brutto]	124.828,38	131.450,52	137.308,98	149.599,02	234.872,78	268.811,76 zł
Wynagrodzenie całkowite Członka Rady Nadzorczej Nicole Opferkuch [zł brutto]	124.828,38	131.450,52	202.384.70	239.358,36	40.319,972	Nie dotyczy
Zastępcy Eugeniusza Przewodniczącego Rady Nadzorczej - calkowite Małka [zł brutto] Wynagrodzenie	174.759,51	184.030,71	192.232,56	209.438,61	209.476,95	235.210,29 zł
Wynagrodzenie całkowite Eugeniusza Małka, pobrane na podstawie umowy o pracę ze Społką [zł brutto]	182.858,42	182.966,40	192.034,00	179.254,11	183.628,90	183.952,44 zł
Wynagrodzenie całkowite Sekretarza Rady Nadzorcza - Pawła Bałagi [zł brutto]	149.794,02	157.740,57	164.770,74	179.518,77	181.409,40	201.608,82 zł
Wynagrodzenie całkowite Członka Rady Nadzorczej Christopha Koehnlein [zł brutto]	124.828,38	131.450,52	137.308.98	149.599,02	153.341,85	168 007,35 7

² Nicole Opferkuch była członkiem Rady Nadzorczej do dnia 30.03.2021 r.

ਰੇ

	01.01.2017 - 31.12.2017	01.01.2018 - 31.12.2018	01.01.2019 - 31.12.2019	01.01.2020 - 31.12.2020	01.01.2021 - 31.12.2021	01.01.2022 31.12.2022
Wynagrodzenie całkowite Członka Rady Nadzorczej - Maxa Schaeuble [zł brutto]	nie dotyczy	nie dotyczy	69.494.493	149.599.02	153.341,85	168.007,35 zł
Wynagrodzenie całkowite Członka Rady Nadzorczej - Pawła Brukszo [zł brutto]	124.828,38	131.450,52	137.416,98	149.491.02	37.648,054	Nie dotyczy
Wynagrodzenie całkowite Członka Rady Nadzorczej - Prof. Dr. Eckart Seight [zł brutto]	Nie dotyczy	Nie dotyczy	Nie dotyczy	Nie dotyczy	115.693,805	168.007,35 zł
Wynagrodzenie całkowite Członka Rady Nadzorczej - Tomasz Stankiewicz [zł brutto]	Nie dotyczy	Nie dotyczy	Nie dotyczy	Nie dotyczy	115.693,806	170.527,44 Zł
Średnie miesięczne wynagrodzenie pracowników Spółki niebędących Członkami Organów [zł brutto]	4,123,10	4.358,72	4.658,81	4.719.28	5.200.50	5.670,86
Przychody Spółki [tys. zł]	566.324 * )	559.164	564.440	488.621	517.949	585.142
+ m Wskaźnik Cash Flow (zysk przed opodatkowanie amortyzacja) [tys. zł]	130.180	124.495	102.563	101.288	85.928	75.238
Zysk z działalności operacyjnej Spółki [tys. zł]	97.495	94.370	70.303	72.101	56.338	37.549
Zysk Spółki przed opodatkowaniem [tys. zł]	104.561	95.860	73.042	71.545	56.205	45.889

") W driu 1 stycznia 2018 roku wszed w z wierz kientami. Spółka zdecydowała o pelnym retrospektywnym zastosowaniu powyższego stadadu
po raz pierwszy dla okresu roznego in 1 po raz pierwszy dla okresu rocznego rozpoczynającego się 1 stycznia 2018 roku.

³ Pan Max Schaeuble został powołany do Rady Nadzorczej na Walnym Zgromadzeniu Akcjonariuszy w dniu 27 czerwca 2019 roku.

⁴ Paweł Brukszo był członkiem Rady Nadzorczej do dnia 30.03.2021 r.

⁵ Prof. Dr. Eckart Seith został powołany do Rady Nadzorczej na Walnym Zgromadzeniu Akcjonariuszy w dniu 30 marca 2021 roku.
§ Tomasz Stankiowiąz zatał na walama do Rady Nada

⁶ Tomasz Stankiewicz został powołany do Rady Nadzorczej na Walnym Zgromadzeniu Akcjonariuszy w dniu 30 marca 2021 roku.

	Dynamika	Dynamika	Dynamika	Dynamika	Dynamika
	2018 / 2017	2019 / 2018	2020 / 2019	2021 / 2020	2022 / 2021
Wynagrodzenie całkowite Prezesa Zarządu - Dariusza Orłowskiego	96,1%	84,2%	98,9%	87,0%	89,0%
Wynagrodzenie całkowite Członka Zarządu - Wojciecha Winkela	100,9%	114,8%	107,8%	100,0%	33,3%
Wynagrodzenie Przewodniczącej całkowite Rady Nadzorczej - Laury Opferkuch	105,3%	104,5%	109,0%	151,0%	114,4%
Wynagrodzenie całkowite Członka Rady Nadzorczej - Nicole Opferkuch	105,3%	154,0%	118,3%	16,8%	Nie dotyczy
Wynagrodzenie całkowite Zastępcy Przewodniczącego Rady Nadzorczej - Eugeniusza Małka	105,3%	104,5%	109,0%	100,0%	112,3%
Wynagrodzenie całkowite Eugeniusza Małka, pobrane na podstawie umowy o pracę ze Spółka	100, 1%	105,0%	93,3%	102,4%	100,2%
Wynagrodzenie całkowite Sekretarza Rady Nadzorcza - Pawla Balagi	105,3%	104,5%	109,0%	101,1%	111,1%
Wynagrodzenie całkowite Członka Rady Nadzorczej - Christopha Koehnlein	105,3%	104,5%	109,0%	102,5%	109,6%
Wynagrodzenie całkowite Członka Rady Nadzorczej - Maxa Schaeuble	Nie dotyczy	Nie dotyczy	215,3%	102,5%	109,6%
Wynagrodzenie całkowite Członka Rady Nadzorczej - Pawła Brukszo	105,3%	104,5%	108,8%	25,2%	Nie dotyczy
Wynagrodzenie całkówite Członka Rady Nadzorczej - Prof. Dr. Eckart Seight	Nie dotyczy	Nie dotyczy	Nie dotyczy	Nie dotyczy	145,2%
Wynagrodzenie całkowite Członka Rady Nadzorczej - Tomasz Stankiewicz	Nie dotyczy	Nie dotyczy	Nie dotyczy	Nie dotyczy	147,4%
Srednie miesięczne wynagrodzenie pracowników Spółki niebędących Członkami Organów	105,7%	106,9%	101,3%	110,2%	109,0%
Przychody Spółki	98.7%	100,9%	86,6%	106,0%	113,0%
Wskaźnik Cash Flow (zysk przed opodatkowaniem + amortyzacja)	95,6%	82,4%	98,8%	84,8%	87,6%
Zysk z działalności operacyjnej Spółki	96,8%	74,5%	102,6%	78,1%	66,6%
Zysk Spółki przed opodatkowaniem	91,7%	76,2%	98,0%	78,6%	81,6%

Tabela 3 – zmiany procentowe w latach 2017 - 2022, wynagrodzenia Członków Organów, wyników Spółki oraz średniego
wynogrodzenia pracowników piehodzenia O wynagrodzenia pracowników niebędących Członkami Organów:

2019-01-04

Całkowite wynagrodzenia, jakie obowiązują w spółce zarówno w odniesieniu do Zarządu jak i Rady Nadzorczej, pozwalają w długiej perspektywie na osiąganie przez spółkę zadowalających wyników finansowych. Obowiązująca w spółce polityka wynagrodzeń jest zwięzła i przejrzysta, i została stworzona z myślą o osiąganiu przez spółkę właściwych wyników finansowych w długiej perspektywie. Należy w tym miejscu wskazać, że stałe miesięczne wynagrodzenie prezesa zarządu spółki zostało kwotowo ograniczone w zakresie maksymalnego poziomu, aby komponent zmienny wynagrodzenia był czynnikiem motywującym do osiągania przez spółkę zadowalających wyników w średnim i długim terminie.

W latach 2017 - 2020, Wskaźnik Cash flow (zysk przed opodatkowaniem + amortyzacja) przyjmował wartości przekraczające 100 mln PLN, w roku 2021 osiągnął poziom 85,93 mln PLN, a w roku 2022 wyniósł 75,24 mln PLN, co należy uznać za poziom satysfakcjonujący w odniesieniu do wyników długoterminowych.

V. INFORMACJE DODATKOWE

W analizowanym okresie, nie wystąpiły jakiekolwiek odstępstwa od procedury wdrażania Polityki Wynagrodzeń, jak również nie odstąpiono od jej czasowego stosowania.

Zwyczajne Walne Zgromadzenie Akcjonariuszy Wawel S.A. z dnia 28.04.2022 r. pozytywnie zaopiniowało sprawozdanie Rady Nadzorczej o wynagrodzeniach Członków Zarządu i Rady Nadzorczej za rok 2021.

Rada Nadzorcza przyjęła niniejsze sprawozdanie Uchwałą nr 5 z dnia 28.03.2023 r. Na podstawie § 2 tej Uchwały, do podpisania sprawozdania w imieniu Rady Nadzorczej upoważnieni zostali Zastępca Przewodniczącego Rady Nadzorczej, Pan Eugeniusz Matek, oraz Sekretarz Rady Nadzorczej, Pan Paweł Bałaga.

Eugeniusz Małek - Zastępca Przewodniczącego Rady Nadzorczej

Paweł Bałaga - Sekretarz Rady Nadzorczej