Thunder Software Technology Co., Ltd. — Governance Information 2019

Dec 30, 2019

中科创达软件股份有限公司

2020 年股票期权激励计划实施考核管理办法

（ 2019 年 12 月）

中科创达软件股份有限公司（以下简称“公司”）为了进一步建立、健全公司长 效激励机制，吸引和留住优秀人才，充分调动公司董事、高级管理人员、中层管理人 员及核心技术（业务）骨干的积极性，有效地将股东利益、公司利益和核心团队个人 利益结合在一起，使各方共同关注公司的长远发展，在充分保障股东利益的前提下， 公司按照收益与贡献对等原则，根据《中华人民共和国公司法》（以下简称“《公司 法》”）、《中华人民共和国证券法》（以下简称“《证券法》”）、《上市公司股权激励管理 办法》（以下简称“《管理办法》”）、《深圳证券交易所创业板股票上市规则》等有关法 律、法规和规范性文件以及《公司章程》的规定，制定了 2020 年股票期权激励计划。

为保证 2020 年股票期权激励计划的顺利实施，现根据《公司法》、《证券法》、《管 理办法》等有关法律、法规和规范性文件以及《公司章程》、《中科创达软件股份有限 公司 2020 年股票期权激励计划（草案）》的规定，并结合公司的实际情况，特制定本 办法。

一、考核目的

进一步完善公司法人治理结构，建立和完善公司激励约束机制，保证股权激 励计划的顺利实施，并在最大程度上发挥股权激励的作用，进而确保公司发展战 略和经营目标的实现。

二、考核原则

考核评价必须坚持公正、公开、公平的原则，严格按照本办法和考核对象的 业绩进行评价，以实现股权激励计划与激励对象工作业绩、贡献紧密结合，从而 提高管理绩效，实现公司与全体股东利益最大化。

三、考核范围

本办法适用于本次激励计划所确定的所有激励对象，包括公司董事、高级管 理人员、中层管理人员及核心技术（业务）骨干。

四、考核机构

==> picture [61 x 27] intentionally omitted <==

1

公司董事会薪酬与考核委员会负责领导和组织考核工作，并负责对激励对象 进行考核。

五、绩效考评评价指标及标准

（一）公司层面业绩考核要求

本激励计划授权股票期权的行权考核年度为 2020-2022 年三个会计年度，每 个会计年度考核一次，各年度业绩考核目标如下表所示：

股票期权的各年度业绩考核目标如下表所示：

行权期	业绩考核目标 以2018年净利润为基数，2020年净利润增长率不低于120%； 以2018年净利润为基数，2021年净利润增长率不低于140%； 以2018年净利润为基数，2022年净利润增长率不低于160%。
第一个行权期
第二个行权期
第三个行权期

以上“净利润”、“净利润增长率”指标指归属于上市公司股东的扣除非经常 性损益后的净利润，且 2020 年-2022 年不考虑本激励计划及其他股权激励计划实 施产生的股份支付费用对净利润的影响。

公司未满足上述业绩考核目标的，所有激励对象对应考核当年已获授的股票 期权均不得行权，由公司注销。

（二）个人层面绩效考核要求

激励对象分年进行个人考核，根据个人的绩效考评评价指标确定考评结果，原 则上绩效评价结果划分为A、B+、B、C、D五个档次。其中A、B+、B为考核合格 档，C、D为考核不合格档，考核评价表适用于考核对象。

考评结果	合格			不合格
标准等级	A	B+	B	C	D
标准系数	1.0	1.0	1.0	0.0	0.0

若激励对象上一年度个人绩效考核评级为合格，则上一年度激励对象个人绩 效考核“达标”，激励对象可按照本激励计划规定的比例分批次行权，当期未行权 部分由公司注销；若激励对象上一年度个人绩效考核结果为不合格，则上一年度 激励对象个人绩效考核“不达标”，公司将按照本激励计划的规定，取消该激励对 象当期行权额度，股票期权由公司注销。

==> picture [61 x 27] intentionally omitted <==

2

六、考核期间与次数

（一）考核期间

激励对象获授的股票期权可行权的前一会计年度。

（二）考核次数

本次激励计划实施期间每年度一次。

七、考核程序

公司人力资源部在董事会薪酬与考核委员会的指导下负责具体的考核工作， 保存考核结果，并在此基础上形成绩效考核报告提交董事会薪酬与考核委员会。 董事会薪酬与考核委员会根据考核报告确定被激励对象的行权资格及数量。 八、考核结果的反馈及应用

（一）考核结果反馈与申诉

• 1、被考核者有权了解自己的考核结果，薪酬与考核委员会应当在考核结束后

5 个工作日内向被考核者通知考核结果。

2、如被考核者对考核结果有异议，可在接到考核通知的 5 个工作日内向董事 会薪酬与考核委员会提出申诉，薪酬与考核委员会需在 10 个工作日内进行复核并 确定最终考核结果。

3、考核结果作为股票期权行权的依据。

（二）考核结果归档

• 1、考核结束后，证券部需保留绩效考核所有考核记录。

• 2、为保证绩效激励的有效性，绩效记录不允许涂改，若需重新修改或重新记

• 录，须考核记录员签字。

3、绩效考核结果作为保密资料归档保存，该计划结束三年后由证券部负责统 一销毁。

九、附则

（一）本办法由董事会负责制订、解释及修订。若本办法与日后发布实施的 法律、行政法规和部门规章存在冲突的，则以日后发布实施的法律、行政法规和 部门规章规定为准。

（二）本办法经公司股东大会审议通过并自 2020 年股票期权激励计划生效后 实施。

==> picture [61 x 27] intentionally omitted <==

3

中科创达软件股份有限公司董事会 2019 年 12 月 30 日

==> picture [61 x 27] intentionally omitted <==

4