TECH SEMICONDUCTORS CO., LTD. — Remuneration Information 2011

Mar 21, 2011

湖北台基半导体股份有限公司 高级管理人员薪酬及考核考评办法

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湖北台基半导体股份有限公司 高级管理人员薪酬及考核考评办法

2010 年 03 月 18 日第一届董事会第十一次会议通过 2010 年 10 月 22 日第一届董事会第十四次会议修订 2011 年 03 月 21 日第一届董事会第十六次会议修订

中国·襄阳

二〇一一年三月

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湖北台基半导体股份有限公司 高级管理人员薪酬及考核考评办法

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湖北台基半导体股份有限公司

高级管理人员薪酬及考核考评办法

为了进一步提升公司法人治理水平，增强公司高级管理人员的忠实和勤勉意识， 维护公司和广大股东的利益，完善公司高级管理人员绩效评价和激励约束机制，促 进公司的长远发展，在充分考虑公司的实际情况以及公司所在区域和行业特点的基 础上，特制订本办法。

一、考核对象和考核期间

（一）考核对象：本办法所规定的考核对象为公司高级管理人员，具体指：公司 总经理和其他高级管理人员。其他高级管理人员包括：副总经理、财务负责人、董 事会秘书。

（二）考核期间：按公司会计年度。

二、高级管理人员的薪酬构成

（一）公司高级管理人员的薪酬由工资（岗位基本工资+年度绩效工资）+奖金+ 福利构成。

（二）公司高级管理人员的岗位基本工资按月发放，不纳入本考核办法。岗位基 本工资标准由董事会薪酬与考核委员会拟定，经董事会批准后执行。

（三）年度绩效工资基数与公司整体目标设定情况挂钩，个人绩效工资基数为个 人年度岗位基本工资的50%，并受公司年度经济目标完成情况的修正，修正系数K 计算如下：

K=（公司年度销售收入增长率/30%）×50%＋（公司年度净利润增长率/30%） ×50%

（四）高级管理人员的年度绩效工资=个人年度岗位基本工资的50%×K×个人 年度考核系数N。年度绩效工资在每年的年度审计完成后一个月内经考核后一次性 兑现。

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湖北台基半导体股份有限公司 高级管理人员薪酬及考核考评办法

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（五）高管福利由节假日福利和定制福利构成。节假日福利按公司制度执行，与 其他员工一致；定制福利年额度为高管岗位基本工资的10%，用于其度假旅游和购买 商业保险等用途。

（六）在公司产品研发、市场开发、资本运作、管理创新等方面做出突出成绩并 取得重大经济效益的，且高管在其中发挥主要作用及做出贡献的，另外给予专项奖 金。

（七）公司高管的薪酬计划或方案由薪酬与考核委员会制订，报董事会审批。董 事会批准后，向股东大会说明，并予以披露。

三、个人年度考核系数 N 的确定方法

• （一）个人年度考核系数N由董事会薪酬与考核委员考核确定，考核内容如下：

• 1、公司年度经营计划中各高级管理人员承担和分管工作的完成情况。

• 2、各高级管理人员承担的其他工作的完成情况。

• （二）个人年度考核系数N的计算方法

• 1、 N=各项分解指标考核系数的加权平均值=∑单项目标完成考核系数A×对应

• 的单项目标考核权重

• 2、单项目标合格完成的考核系数A=1，超额完成的考核系数A＞1，未完成的考 核系数A＜1。

四、其他规定

• （一）因工作变动离任或新任者以任免通知的时间为准，按月计算其当年的薪酬。 （二）高级管理人员的个人所得税按税法规定代扣代缴。

• （三）本办法的解释、修订权属公司董事会。

• （四）公司其他关键岗位（部门总监以上）人员参照本办法执行。

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