TECH SEMICONDUCTORS CO., LTD. — Governance Information 2021

Dec 13, 2021

湖北台基半导体股份有限公司

2021 年限制性股票激励计划实施考核管理办法

（修订稿）

为保证湖北台基半导体股份有限公司（以下简称“公司”）2021 年限制性股 票激励计划（以下简称“激励计划”）的顺利进行，进一步完善公司法人治理结构， 形成良好均衡的价值分配体系，激励公司（包括合并报表子公司）董事、高级管 理人员、核心技术（业务）人员以及董事会认为需要激励的其他人员诚信勤勉地 开展工作，保证公司业绩稳步提升，确保公司发展战略和经营目标的实现，根据 国家有关规定和公司实际情况，特制订本办法。

一、 考核目的

进一步完善公司法人治理结构，建立和完善公司激励约束机制，保证公司 2021 年限制性股票激励计划的顺利实施，并在最大程度上发挥此次股权激励的 作用，进而确保公司发展战略和经营目标的实现。

二、 考核原则

考核评价坚持公正、公开、公平的原则，严格按照本办法和考核对象工作绩 效及公司个人绩效考核结果进行评价，以实现股权激励计划与激励对象工作业绩、 岗位贡献紧密结合，从而提高管理绩效水平，实现公司与全体股东利益最大化。

三、 考核范围

本办法适用于参与公司本次限制性股票激励计划的所有激励对象，包括公司 董事、高级管理人员、核心技术（业务）骨干人员以及董事会认为需要激励的其 他人员。

四、 考核机构

公司董事会薪酬与考核委员会负责领导和组织考核工作，并负责对公司董事、 高级管理人员、核心技术人员等激励对象进行考核。

五、 考核指标及标准

（一）公司层面业绩考核要求

本计划授予的限制性股票分三期进行解除限售/归属，对应的公司业绩考核期 为 2022-2024 年三个会计年度，每个会计年度考核一次，各年度业绩考核目标如 下表所示：

解除限售期 / 归 业绩考核目标 属期 以公司2020年营业收入为基数，公司2022年营业收入复合增长率不 第一个解除限售 低于12%；或以公司2020年净利润为基数，公司2022年净利润复合 期/归属期 增长率不低于12% 以公司2020年营业收入为基数，公司2023年营业收入复合增长率不 第二个解除限售 低于12%；或以公司2020年净利润为基数，公司2023年净利润复合 期/归属期 增长率不低于12% 以公司2020年营业收入为基数，公司2024年营业收入复合增长率不 第三个解除限售 低于12%；或以公司2020年净利润为基数，公司2024年净利润复合 期/归属期 增长率不低于12%

注：为进一步聚焦功率半导体主业发展，切实保护公司及股东利益，公司已于 2021 年 2 月转让了所持有的 北京彼岸春天影视有限公司（泛文化业务主体）控制权至第三方，本次股权转让之后，北京彼岸春天影视 有限公司不再列入并表范围。因此，在本激励计划的业绩考核条件中，业绩考核指标以公司 2020 年扣除泛 文化业务后的业绩情况为比较基准，其中“2020 年营业收入”基数指标以公司 2020 年经审计营业收入扣 除泛文化业务收入后为准，“2020 年净利润”基数指标以公司 2020 年经审计净利润扣除泛文化业务净利润 后为准；后续各年度业绩考核指标应同口径剔除因并购北京彼岸春天影视有限公司可能存在的经营损益、 资产（信用）减值损失等影响，以及剔除本次及其他股权激励计划或员工持股计划的股份支付费用影响。

预留部分的限制性股票各年度绩效考核目标按照上表标准执行。

公司未满足上述业绩考核目标的，所有激励对象对应考核当年计划解除限售 的限制性股票不得解除限售，由公司按授予价格进行回购；所有激励对象对应考 核当年计划归属的限制性股票不得归属，作废失效。

（二）个人层面绩效考核要求

根据个人的绩效考评评价指标确定考核评级，原则上绩效考核评级划分为 A （称职及以上）、B（基本称职）、C（不称职）三个档次，考核评级表适用于考 核对象：

考核评价结果	A（称职及以上）	B（基本称职）	C（不称职）
解除限售比例	100%	50%	0%

如果公司满足当年公司层面业绩考核要求，激励对象当年实际解除限售的限 制性股票数量=个人当年计划解除限售的数量×个人层面解除限售比例；激励对 象当年实际归属的限制性股票数量=个人当年计划归属的数量×个人层面归属比 例。

激励对象考核当年不能解除限售的限制性股票，由公司按授予价格回购；激 励对象考核当年不能归属的限制性股票，作废失效。

六、 考核期间与次数

本激励计划的考核年度为 2022-2024 三个会计年度，每个会计年度考核一次。

七、 考核程序

公司人力资源部在董事会薪酬与考核委员会的指导下负责具体的考核工作， 保存考核结果，并在此基础上形成绩效考核报告上交董事会薪酬与考核委员会。

八、 考核结果反馈

• 1、考核结果反馈与申诉

考核对象有权了解自己的考核结果，董事会薪酬与考核委员会工作小组应在 考核结束后五个工作日内向被考核者通知考核结果。如果考核对象对自己的考核 结果有异议，可与人力资源部沟通解决。如无法妥善解决，被考核对象可向董事 会薪酬与考核委员会提出申诉，薪酬与考核委员会需在 10 个工作日内进行复核 并确定最终考核结果或等级。

2、考核结果归档

考核结束后，考核结果作为保密资料归档保存。

九、 附则

• 1、本办法由董事会负责制订、解释及修订。

• 2、若本办法与日后发布实施的法律、行政法规和部门规章存在冲突的，则

• 以日后发布实施的法律、行政法规和部门规章规定为准。

  • 3、本办法经公司股东大会审议通过并自股权激励计划生效后实施。

湖北台基半导体股份有限公司董事会

2021 年 12 月 13 日