Synthesis Electronic Technology Co.,Ltd. — Remuneration Information 2026

Apr 9, 2026

神思电子技术股份有限公司

2026 年度董事薪酬方案

为规范神思电子技术股份有限公司（以下简称“公司”）董事的薪酬发放与管理， 根据公司《董事、高级管理人员薪酬管理制度》并结合公司实际情况，制定本方案。具 体内容如下：

一、适用对象

本方案适用对象为公司2026 年度在职的全体董事。

二、董事薪酬（津贴）方案

（一）非独立董事

在公司担任经营管理职务的非独立董事，其薪酬按照所在岗位的薪酬标准执行，不 再额外领取董事津贴；该部分人员薪酬由基础薪酬和绩效薪酬构成，结合其岗位职责核 定。

未在公司担任其他职务的非独立董事的薪酬实行津贴制，其津贴为10 万元/年（税 前）。

（二）独立董事

公司独立董事实行津贴制，独立董事津贴为7.5 万元/年(税前)。独立董事履行职 责（包括出席董事会、股东会、董事会专门委员会会议等）所需的通讯、交通、住宿等 合理费用，由公司按规定实报实销，不纳入津贴范围。

三、发放办法

（一）董事（独立董事、未在公司担任其他职务的非独立董事除外）的基本薪酬按 月支付；绩效薪酬的确定和支付应当以绩效评价为重要依据，绩效薪酬根据公司薪酬与 绩效考核相关制度进行考核发放，由董事会薪酬与考核委员会确定绩效薪酬在年度报告 披露和年度绩效评价后的发放比例。

（二）独立董事、未在公司担任其他职务的非独立董事津贴按季度发放。

（三）董事在一个完整会计年度中因换届、改选、辞职等情况离任的，按其在该年 度实际任期发放薪酬。

四、生效

董事薪酬方案期限为一年，即2026 年度。

本方案自公司股东会审议批准后生效。

神思电子技术股份有限公司董事会

二○二六年四月八日