SUZHOU RECODEAL INTERCONNECT SYSTEM CO.,LTD — Board/Management Information 2026

Apr 13, 2026

证券代码：688800 证券简称：瑞可达 公告编号：2026-024 转债代码：118060 转债简称：瑞可转债

苏州瑞可达连接系统股份有限公司 关于核心技术人员离职的公告

本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈 述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性依法承担法律责任。

重要内容提示：

 苏州瑞可达连接系统股份有限公司（以下简称“公司”）核心技术人员李 志萍女士因个人身体原因递交了书面辞职报告，离职后李志萍女士不再担任公司 及子公司任何职务。

 李志萍女士与公司签订有保密协议和竞业禁止协议，负有相应的保密义 务和竞业限制义务。截至公告披露日，其所负责工作已交接完毕，不存在涉及职 务成果、知识产权相关的纠纷或潜在纠纷情形，其离职不会对公司的创新研发能 力、持续经营能力和核心竞争力产生重大不利影响。

一、核心技术人员离职的具体情况

公司近日收到核心技术人员李志萍女士的书面辞职报告，李志萍女士因个人 身体原因申请辞去所任职务。离职后，李志萍女士不再担任公司及子公司任何职 务。李志萍女士在公司任职期间恪尽职守、勤勉尽责，公司及董事会对李志萍女 士在任职期间为公司发展所做出的努力和贡献表示衷心感谢！

（一）核心技术人员的具体情况

李志萍女士，1977 年 10 月出生，中国国籍，中共党员，无境外永久居留权， 工程硕士，高级工程师。2001 年 9 月至 2016 年 5 月，就职于四川华丰集团有限 公司。2016 年 7 月至今，历任苏州瑞可达连接系统股份有限公司工业研发部长、 副总工程师、工业研发总监、工业事业部总经理。

截至本公告披露日，李志萍女士未持有公司股份，因参与公司 2025 年限制

性股票激励计划首次授予其限制性股票 1 万股，截至目前，该 1 万股限制性股票 尚未归属。根据《2025 年限制性股票激励计划（草案）》，激励对象离职的，已 获授但尚未归属的限制性股票不得归属，并作废失效。

离职后，李志萍女士将继续遵守《上海证券交易所科创板股票上市规则》等 相关法律法规的规定及其所作的相关承诺。

（二）参与的研发及专利情况

截至本公告披露日，李志萍女士在公司任职期间参与了公司部分研发项目和 专利的研发工作，其负责的工作已完成交接，李志萍女士的离职不会对公司现有 研发项目进展产生重大不利影响，在任职期间参与并申请的授权专利与在审专利 的所有权均归属于公司，不存在涉及职务成果、知识产权纠纷或潜在纠纷的情形， 亦不存在影响公司知识产权权属完整性的情况。

（三）保密及竞业限制情况

根据公司与李志萍女士签署的保密协议和竞业禁止协议，双方对保密内容、 竞业限制事项以及权利义务进行了明确的约定。李志萍女士对其知悉的公司商业 秘密（包括且不限于技术信息、经营信息和管理信息等）负有保密义务。截至本 公告披露日，公司未发现李志萍女士有违反保密协议和竞业限制事项的情形，李 志萍女士与公司亦不存在劳动争议或纠纷。

二、核心技术人员离职对公司的影响

公司高度重视研发工作，通过长期技术积累和发展，已建立了完备的研发体 系，研发人员结构完善，研发团队经验丰富。截至2023年末、2024年末、2025 年6月30日，公司研发人员数量分别为423人、443人、466人，不存在对特定核心 技术人员的单一依赖。李志萍女士的离职不会降低公司的技术优势和核心竞争力， 亦不存在对公司业务发展、技术研发、产品创新等产生重大不利影响的情况。

本次变动前后，公司核心技术人员具体情况如下：

期间	核心技术人员姓名
本次变动前	杨国华、夏建华、李晓印、张贺磊、夏毅、李志萍
本次变动后	杨国华、夏建华、李晓印、张贺磊、夏毅

三、公司采取的措施

截至本公告披露日，李志萍女士已完成工作交接，公司技术研发工作稳步推 进，日常经营秩序井然，公司核心技术人员及研发团队能够支持公司未来核心技 术的持续研发工作，后续公司将进一步加大专业技术人员的引进和培养，提升公 司的技术创新能力。

四、保荐机构的核查意见

经核查，保荐机构认为：公司研发团队、核心技术人员总体相对稳定，李志 萍女士已与公司研发团队完成了工作交接，其离职不会对公司的研发实力、技术 创新和核心竞争力造成重大不利影响。截至本核查意见出具日，公司的研发项目 和日常经营均正常进行，李志萍女士的离职不会对公司的持续经营能力产生重大 不利影响。

特此公告。

苏州瑞可达连接系统股份有限公司董事会 2026 年 4 月 14 日