SMARTGIANT TECHNOLOGY CO., LTD. — Remuneration Information 2024

Aug 30, 2024

广州思林杰科技股份有限公司

薪酬与考核委员会工作制度

（ 2024 年 8 月）

为进一步健全广州思林杰科技股份有限公司（以下简称“公司”）董事（非 独立董事）及高级管理人员的考核和薪酬管理制度，完善公司治理结构，根据《中 华人民共和国公司法》（以下简称“《公司法》”）、《中华人民共和国证券法》（以 下简称“《证券法》”）、《广州思林杰科技股份有限公司章程》（以下简称“《公司 章程》”）及其他有关法律、法规，参照《上市公司治理准则》，经公司股东会的 相关决议，公司特设立董事会薪酬与考核委员会，并制定本工作制度。

第一章 总则

第一条 董事会薪酬与考核委员会是董事会按照股东会决议设立的专门工作 机构，主要负责制定公司董事及高级管理人员的考核标准并进行考核；负责制定、 审查公司董事及高级管理人员的薪酬政策与方案，对董事会负责。

第二条 本细则所称高级管理人员是指董事会聘任的总经理、董事会秘书及 由总经理提请董事会聘任的副总经理、财务总监等其他高级管理人员。

第二章 人员组成

第三条 薪酬与考核委员会成员由三名董事组成，其中独立董事应占多数。 第四条 薪酬与考核委员会委员由董事长、二分之一以上独立董事或全体董 事三分之一以上（包括三分之一）提名，并由董事会选举产生。

选举委员的提案获得通过后，新任委员在董事会会议结束后立即就任。

第五条 薪酬与考核委员会设主任委员（召集人）一名，由独立董事委员担 任，负责主持委员会工作；主任委员在委员内选举，并报请董事会批准产生。

第六条 薪酬与考核委员会委员任期与董事会董事任期一致，委员任期届满， 连选可以连任。期间如有委员不再担任公司董事职务，自动失去委员资格，并由 董事会根据上述第三条至第五条的规定补足委员人数。

1

第七条 薪酬与考核委员会日常工作的联络、有关经营方面的资料及被考评 人员的有关资料的整理及准备、会议组织和决议落实等事宜由董事会秘书负责。

第三章 职责权限

第八条 薪酬与考核委员会负责制定董事、高级管理人员的考核标准并进行 考核，制定、审查董事、高级管理人员的薪酬政策与方案，并就下列事项向董事 会提出建议：

（一）董事、高级管理人员的薪酬；

（二）制定或变更股权激励计划、员工持股计划，激励对象获授权益、行使 权益条件成就；

（三）董事、高级管理人员在拟分拆所属子公司安排持股计划；

（四）法律法规、本所相关规定和公司章程规定的其他事项。

董事会对薪酬与考核委员会的建议未采纳或未完全采纳的，应当在董事会决 议中记载薪酬与考核委员会的意见及未采纳的具体理由，并进行披露。

第九条 董事会有权否决损害股东利益的薪酬计划或方案。

第十条 薪酬与考核委员会提出的公司董事的薪酬计划，须报经董事会同意 后，提交股东会审议通过后方可实施；公司高级管理人员的薪酬分配方案须报董 事会批准。

第十一条 薪酬与考核委员会对董事会负责，委员会的提案提交董事会审议 决定。

第四章 决策程序

第十二条 薪酬与考核委员会对董事和高级管理人员考评程序：

（一）公司董事和高级管理人员向董事会薪酬与考核委员会作述职和自我评

价；

（二）薪酬与考核委员会按绩效评价标准和程序，对董事及高级管理人员进 行绩效评价；

（三）根据岗位绩效评价结果及薪酬分配政策提出董事及高级管理人员的报 酬数额和奖励方式，表决通过后，报公司董事会审议。

2

第五章 议事规则

第十三条 薪酬与考核委员会会议分为定期会议和临时会议。

第十四条 薪酬与考核委员会定期会议每年至少召开一次，由薪酬与考核委 员会主任委员负责召集，主任委员因故不能履行职务时，由主任委员指定的其他 委员召集；主任委员未指定人选的，由薪酬与考核委员会的其他一名委员（独立 董事）召集。

临时会议由薪酬与考核委员会委员提议召开。

第十五条 。薪酬与考核委员会会议应在会议召开三天前通知全体委员。情 况紧急或全体委员一致同意的，可以随时通过电话或者其他口头方式发出会议通 知并召开会议，但召集人应当在会议上作出说明。会议由主任委员主持，主任委 员不能出席时可以委托其他一名委员（独立董事）主持。薪酬与考核委员会委员 应当亲自出席薪酬与考核委员会会议，并对审议事项表达明确的意见。委员确实 不能亲自出席会议的，可以提交由该委员签字的授权委托书，委托其他委员代为 出席并发表意见。授权委托书须明确授权范围和期限。每一名委员最多接受一名 委员委托。独立董事委员确实不能亲自出席会议的，应委托其他独立董事委员代 为出席。

第十六条 薪酬与考核委员会会议应由三分之二以上的委员出席方可举行； 每一名委员有一票表决权；会议作出的决议必须经全体委员的过半数通过。

第十七条 薪酬与考核委员会会议表决方式为举手表决或投票表决；薪酬与 考核委员会会议可以采取通讯表决的方式召开。

第十八条 薪酬与考核委员会认为必要时，可以邀请公司董事、监事、总经 理和其他高级管理人员列席会议。

第十九条 如有必要，薪酬与考核委员会可以聘请会计师事务所、律师事务 所等中介机构为其决策提供专业意见，费用由公司支付。

第二十条 薪酬与考核委员会会议讨论与委员会成员有关联关系的议题时， 该关联委员应回避。该薪酬与考核委员会会议由过半数的无关联关系委员出席即 可举行，会议所作决议须经无关联关系的委员过半数通过；若出席会议的无关联 委员人数不足该薪酬与考核委员会无关联委员总数的二分之一时，应将该事项提 交董事会审议。

3

第二十一条 薪酬与考核委员会会议的召开程序、表决方式和会议通过的议 案必须遵循有关法律、法规、《公司章程》及本细则的规定。

第二十二条 薪酬与考核委员会会议应当有记录，出席会议的委员应当在会 议记录上签名；会议记录由公司董事会秘书保存，保存期限不少于十年。

第二十三条 薪酬与考核委员会会议通过的议案及表决结果应以书面形式报 公司董事会。

第二十四条 出席会议的委员均对会议所议事项负有保密义务，不得擅自披 露有关信息。

第六章 附则

第二十五条 本工作制度所称“以上”、“内”，含本数；“过”、“低于”、“多 于”，不含本数。

第二十六条 本工作制度应与《公司法》《证券法》等法律、法规、规章、规 范性文件及《公司章程》原则相一致，若有相悖或未尽事宜者，按相关法律、法 规、规章、规范性文件及《公司章程》执行。

第二十七条 本工作制度由董事会通过后生效，修改时亦同。 第二十八条 本工作制度由董事会负责解释。

广州思林杰科技股份有限公司

2024 年 8 月 31 日

4