SHARETRONIC DATA TECHNOLOGY CO.,LTD. — Remuneration Information 2026

Mar 16, 2026

证券代码：300857

证券简称：协创数据

公告编号：2026-032

协创数据技术股份有限公司

关于董事、高级管理人员薪酬方案的公告

本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整， 没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。

协创数据技术股份有限公司（以下简称“公司”）于2026 年3 月13 日召开第四届董事会第十二次会议，审议了《关于董事、高级 管理人员薪酬方案的议案》，因本议案涉及全体董事薪酬，基于谨慎 性原则，全体董事回避表决，该议案将直接提交公司2025 年度股东 会审议。本议案已经董事会薪酬与考核委员会审议，全体委员回避表 决。

为了进一步完善公司激励约束机制，有效调动公司董事、高级管 理人员的工作积极性和创造性，促进公司进一步提升工作效率及经营 效益。根据《公司章程》《薪酬与考核委员会工作条例》《董事、高 级管理人员薪酬管理制度》，结合公司所处行业和地区的薪酬水平、 年度经营情况及岗位职责，公司制定了2026 年度公司董事、高级管 理人员薪酬方案，具体方案如下：

一、适用对象

本薪酬方案适用于公司董事（含独立董事）、高级管理人员。 二、适用期限

自公司股东会通过之日起生效，如需调整将重新履行审议披露程

序。

三、薪酬/津贴标准

（一）董事薪酬（津贴）标准

1、非独立董事：在公司（含控股子公司、分公司，下同）担任 具体职务的非独立董事（含职工代表董事，下同），根据其在公司的 岗位领取相应的岗位薪酬。不在公司担任具体职务的非独立董事，公 司不另行发放薪酬。

董事、高级管理人员的薪酬按以下职务发放：

序号	职务	基本薪酬（万元）(税前，2026 年）	绩效薪酬
1	董事长	130-170	按绩效考核发放
2	总经理	100-150
3	副总经理、董事会秘书	40-120
4	财务负责人	30-60
5	职工董事	30-80

2、独立董事：

为建立科学合理的激励机制，同时结合公司已向香港联合交易所 递交H 股发行并上市申请的实际情况，综合考虑公司未来H 股上市 初期各独立董事的工作重点及区域经济环境等因素，公司独立董事的 薪酬（津贴）方案如下：

独立董事黄福平先生、李平先生每年9.6 万元（含税）；林祥先 生每年12 万元（含税）。

独立董事因出席公司董事会和股东会的差旅费以及依照《公司章 程》行使职权时所需的其他费用由公司承担。独立董事不参与公司内 部与薪酬挂钩的绩效考核。

• （二）高级管理人员薪酬标准

高级管理人员实行年薪制，薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期 激励收入等组成，其中，基本薪酬应根据所任职位的价值、责任、市 场薪资行情、能力等因素确定，为月度或年度的基本报酬；绩效薪酬 应根据公司制定的考核标准达成情况以及经营业绩等绩效进行综合 考评后确定，其中绩效薪酬占比原则上不低于固定薪酬与绩效薪酬总 额的百分之五十。

四、其他规定

1、在公司担任具体职务的非独立董事、高级管理人员的基本薪 酬按月发放，绩效薪酬根据公司当期经营情况、个人实际绩效考核结 果发放。

• 2、独立董事的津贴按月度发放。

• 3、公司董事及高级管理人员因换届、改选、任期内辞职等原因

• 离任的，按其实际任期、实际绩效等情况计算薪酬并予以发放。

4、董事、高级管理人员在工作中出现重大失误、其分管业务范 围内发生重大安全事故或违法违规行为等，给公司造成损失的，应当 根据造成损失的程度，减少、停止支付未支付的绩效薪酬和中长期激

励收入，并对相关行为发生期间已经支付的绩效薪酬和中长期激励收 入进行全额或部分追回。

5、本薪酬方案未尽事宜，按照有关法律、法规、规范性文件和 《公司章程》《董事、高级管理人员薪酬管理制度》的规定执行；本 薪酬方案如与日后实行的有关法律、法规、规范性文件和经合法程序 修订后的《公司章程》《董事、高级管理人员薪酬管理制度》相抵触 时，按照有关法律、法规、规范性文件和经合法程序修订后的《公司 章程》《董事、高级管理人员薪酬管理制度》执行。

特此公告。

协创数据技术股份有限公司

董事会 2026 年3 月17 日