SHARETRONIC DATA TECHNOLOGY CO.,LTD. — Remuneration Information 2020

Nov 30, 2020

证券代码：300857 证券简称：协创数据 公告编号：2020-053

协创数据技术股份有限公司

关于《2020 年股票期权激励计划实施考核管理办法》的修订说明公 告

本公司及董事会全体成员保证信息披露内容的真实、准确和完 整，没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。

协创数据技术股份有限公司(以下简称“公司”)于2020 年11 月 26 日召开了第二届董事会第十二次会议，审议通过了《协创数据技 术股份有限公司2020 年股权激励计划实施考核管理办法》，相关公告 于2020 年11 月27 日刊登于巨潮资讯网。

公司为了充分保障本激励计划的顺利实施，在严格遵守《公司法》、 《上市公司股权激励管理办法》、《创业板上市公司业务办理指南第5 号—股权激励》及《公司章程》的前提下，为了使股票期权激励计划 草案中有关业绩考核条件更具有激励作用，公司对《协创数据技术股 份有限公司2020 年股权激励计划实施考核管理办法》中有关业绩考 核条件以及部分文字表述进行了修订，并于2020 年11 月30 日公司 第二届董事会第十三次会议审议通过了《协创数据技术股份有限公司 2020 年股权激励计划实施考核管理办法（修订稿）》。本次修订的主 要内容如下：

第五条、业绩考核指标及标准

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（一）、公司业绩考核要求

修订前：

本计划的考核年度为2020-2022 年三个会计年度，分年度对公司 的业绩指标进行考核，以达到公司业绩考核目标作为激励对象当期的 行权条件之一。首次授予的股票期权各年度公司业绩考核目标如下表 所示：

所示：
行权安排	业绩考核目标
第一个行权期	以2019年度公司营业收入为基数，2020年度营业收入增长不低于20%；
第二个行权期	以2020年度公司营业收入为基数，2021年度营业收入增长不低于20%；
第三个行权期	以2021年度公司营业收入为基数，2022年度营业收入增长不低于20%；

若预留部分在2020 年度授予完成，则预留部分的行权安排及公 司业绩考核与首次授予一致；若预留部分在2021 年度授予完成，则 预留部分的股票期权行权考核年度为2021-2022 年两个会计年度，每 个会计年度考核一次，预留部分各年度公司业绩考核如下表所示：

行权安排	业绩考核目标
预留授予的股票期权的第一个行权期	以2020年度公司营业收入为基数，2021年度营业收入增长不低于20%。
预留授予的股票期权的第二个行权期	以2021年度公司营业收入为基数，2022年度营业收入增长不低于20%

......

修订后：

本计划的考核年度为 2021-2023 年 三个会计年度，分年度对公司 的业绩指标进行考核，以达到公司业绩考核目标作为激励对象当期的

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行权条件之一。首次授予的股票期权各年度公司业绩考核目标如下表 所示：

所示：
行权安排	业绩考核目标
第一个行权期	以2020年度公司营业收入为基数，2021年度营业收入增长不低于20%；
第二个行权期	以2021年度公司营业收入为基数，2022年度营业收入增长不低于20%；
第三个行权期	以2022年度公司营业收入为基数，2023年度营业收入增长不低于20%；

预留部分在2021 年度授予完成，预留部分的股票期权行权考核

年度为2022 年、2023 年两个会计年度， 每个会计年度考核一次，预 留部分各年度公司业绩考核如下表所示：

行权安排	业绩考核目标
预留授予的股票期权的第一个行权期	以2021年度公司营业收入为基数，2022年度营业收入增长不低于20%。
预留授予的股票期权的第二个行权期	以2022年度公司营业收入为基数，2023年度营业收入增长不低于20%

......

第六条、考核期间与次数

（二）、考核次数

修订前：

......

本次股票期权激励计划的考核年度为2020-2022 年，每年度考核 一次。

修订后：

......

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本次股票期权激励计划的考核年度为 2021-2023 年 ，每年度考核 一次。

本次公司2020 年股票期权激励计划实施考核管理办法的修订只 涉及文中公司业绩考核条件表述的修订，其他内容及条款不变。 《协创数据技术股份有限公司2020 年股票期权激励计划实施考 核管理办法（修订稿）》具体内容详见同日在巨潮资讯网 （www.cninfo.com.cn）披露的相关公告。

特此公告。

协创数据技术股份有限公司 董事会 2020 年11 月30 日

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