Richinfo Technology Co., Ltd. — Remuneration Information 2024

Jun 3, 2024

证券简称：彩讯股份 证券代码： 300634

彩讯科技股份有限公司 2024 年限制性股票激励计划 （草案）摘要

彩讯科技股份有限公司

二零二四年六月

彩讯科技股份有限公司 2024 年限制性股票激励计划（草案）摘要

声 明

本公司及全体董事、监事保证本激励计划及其摘要不存在虚假记载、误导性 陈述或重大遗漏，并对其真实性、准确性、完整性承担个别和连带的法律责任。 本公司所有激励对象承诺，公司因信息披露文件中有虚假记载、误导性陈述 或者重大遗漏，导致不符合授予权益或权益归属安排的，激励对象应当自相关信 息披露文件被确认存在虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏后，将由本激励计划 所获得的全部利益返还公司。

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彩讯科技股份有限公司 2024 年限制性股票激励计划（草案）摘要

特别提示

一、本激励计划系依据《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国证券法》 《上市公司股权激励管理办法》《深圳证券交易所创业板股票上市规则》《深圳 证券交易所创业板上市公司自律监管指南第 1 号——业务办理》和其他有关法 律、法规、规范性文件，以及《彩讯科技股份有限公司章程》制订。

二、本激励计划采取的激励工具为限制性股票（第二类限制性股票）。股票 来源为彩讯科技股份有限公司（以下简称“公司”或“本公司”）自二级市场回 购的或/和向激励对象定向发行的本公司 A 股普通股股票。

三、本激励计划拟授予的限制性股票总量不超过 600 万股，约占本激励计划 草案公告时公司股本总额 44,765.325 万股的 1.34%。其中，首次授予 500 万股， 约占本激励计划草案公告时公司股本总额 44,765.325 万股的 1.12%，首次授予部 分占本次授予权益总额的 83.33%；预留 100 万股，约占本激励计划草案公告时 公司股本总额 44,765.325 万股的 0.22%，预留部分占本次授予权益总额的 16.67%。 未超过本激励计划拟授予权益总量的 20%。

截至本激励计划草案公告日，公司 2021 年第一次临时股东大会审议通过的 《2021 年限制性股票激励计划（草案）》和公司 2023 年第一次临时股东大会审 议通过的《2023 年限制性股票激励计划（草案）》尚在有效期内。公司 2021 年 限制性股票激励计划实际授予第二类限制性股票 750 万股、2023 年限制性股票 激励计划实际授予第二类限制性股票 200 万股、加上本次激励计划拟授予的第二 类限制性股票 600 万股，公司全部在有效期内的股权激励计划所涉及的标的股票 累计总数为 1,550 万股，约占本激励计划草案公告时公司总股本的 3.46%。公司 全部在有效期内的股权激励计划所涉及的标的股票总数累计未超过公司股本总 额的 20%。本激励计划中任何一名激励对象通过全部在有效期内的股权激励计 划获授的公司限制性股票数量累计未超过公司股本总额的 1%。

四、本激励计划首次授予限制性股票的授予价格不低于 15 元/股。公司以控 制股份支付费用为前提，届时授权公司董事会以授予日公司股票收盘价为基准， 最终确定实际授予价格，但不得低于 15 元/股。

五、在本激励计划公告当日至激励对象获授的限制性股票归属前，若公司发 生资本公积转增股本、派发股票红利、股份拆细或缩股、配股、派息等事宜，限

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制性股票的授予价格或/和授予数量将根据本激励计划予以相应的调整。

六、本激励计划拟首次授予的激励对象总人数为 234 人，包括公司公告本激 励计划时在公司（含子公司）任职的部分董事、高级管理人员、核心技术（业务） 人员及董事会认为需要激励的其他人员。

预留激励对象指本激励计划获得股东大会批准时尚未确定但在本激励计划 存续期间纳入激励计划的激励对象，应当在本激励计划经股东大会审议通过后 12 个月内明确预留权益的授予对象。预留激励对象的确定标准参照首次授予的 标准确定。

七、本激励计划有效期自限制性股票首次授予之日起至激励对象获授的限制 性股票全部归属或作废失效之日止，最长不超过 60 个月。

八、公司不存在《上市公司股权激励管理办法》第七条规定的不得实行股权 激励的下列情形：

（一）最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法 表示意见的审计报告；

（二）最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或者 无法表示意见的审计报告；

（三）上市后最近 36 个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进 行利润分配的情形；

（四）法律法规规定不得实行股权激励的；

（五）中国证监会认定的其他情形。

九、参与本激励计划的激励对象不包括公司独立董事、监事，也不包括单独 或合计持有公司 5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女以及外 籍员工。激励对象符合《上市公司股权激励管理办法》第八条、《深圳证券交易 所创业板股票上市规则》第 8.4.2 条的规定，不存在不得成为激励对象的下列情 形：

• （一）最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选；

• （二）最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；

• （三）最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政

• 处罚或者采取市场禁入措施；

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（四）具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；

（五）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；

（六）中国证监会认定的其他情形。

十、公司承诺不为激励对象依本激励计划获取有关限制性股票提供贷款以及 其他任何形式的财务资助，包括为其贷款提供担保。

十一、激励对象承诺，若公司因信息披露文件中有虚假记载、误导性陈述或 者重大遗漏，导致不符合授予权益或行使权益安排的，激励对象自相关信息披露 文件被确认存在虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏后，将因本激励计划所获得 的全部利益返还给公司。

十二、本激励计划经公司股东大会审议通过后方可实施。

自股东大会审议通过本激励计划之日起 60 日内，公司将按相关规定召开董 事会对激励对象进行授予、公告等相关程序。公司未能在 60 日内完成上述工作 的，终止实施本激励计划，未授予的限制性股票失效。预留的部分限制性股票须 在本激励计划经公司股东大会审议通过后 12 个月内授出。

十三、本激励计划的实施不会导致公司股权分布不符合上市条件的要求。

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目 录

第一章 释义 ..................................................................................................... 7 第二章 本激励计划的目的与原则 ................................................................... 8 第三章 本激励计划的管理机构 ....................................................................... 9 第四章 激励对象的确定依据和范围 .............................................................. 10 第五章 限制性股票的激励方式、来源、数量和分配 .................................... 12 第六章 本激励计划的有效期、授予日、归属安排和禁售期 ......................... 14 第七章 限制性股票的授予价格及授予价格的确定方法 ................................. 17 第八章 限制性股票的授予与归属条件 ........................................................... 18 第九章 限制性股票激励计划的调整方法和程序 ............................................ 23 第十章 限制性股票的会计处理 ...................................................................... 25 第十一章 公司 / 激励对象发生异动的处理 ..................................................... 27 第十二章 附则 ................................................................................................ 30

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第一章 释义

以下词语如无特殊说明，在本文中具有如下含义：

彩讯股份、本公司、公司、 上市公司	指	彩讯科技股份有限公司
本激励计划、本计划	指	彩讯科技股份有限公司2024年限制性股票激励计划
限制性股票、第二类限制性 股票	指	符合本激励计划授予条件的激励对象，在满足相应归属条件后 分次获得并登记的本公司股票
激励对象	指	按照本激励计划规定，获得限制性股票的公司（含子公司）任职 的部分董事、高级管理人员、核心技术（业务）人员及董事会认 为需要激励的其他人员
授予日	指	公司向激励对象授予限制性股票的日期，授予日必须为交易日
授予价格	指	公司授予激励对象每一股限制性股票的价格
归属	指	激励对象满足获益条件后，上市公司将股票登记至激励对象账 户的行为
归属条件	指	限制性股票激励计划所设立的，激励对象为获得激励股票所需 满足的获益条件
归属日	指	激励对象满足获益条件后，获授股票完成登记的日期，必须为交 易日
《公司法》	指	《中华人民共和国公司法》
《证券法》	指	《中华人民共和国证券法》
《管理办法》	指	《上市公司股权激励管理办法》
《上市规则》	指	《深圳证券交易所创业板股票上市规则》
《监管指南第1号》	指	《深圳证券交易所创业板上市公司自律监管指南第1 号——业 务办理》
《公司章程》	指	《彩讯科技股份有限公司章程》
中国证监会	指	中国证券监督管理委员会
证券交易所	指	深圳证券交易所
元	指	人民币元

注：1、本草案所引用的财务数据和财务指标，如无特殊说明指合并报表口径的财务数据和根据该类财务 数据计算的财务指标。

2、本草案中部分合计数与各明细数直接相加之和在尾数上如有差异，是由于四舍五入所造成。

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第二章 本激励计划的目的与原则

为了进一步建立、健全公司长效激励机制，吸引和留住优秀人才，充分调动 公司核心团队的积极性，有效地将股东利益、公司利益和核心团队个人利益结合 在一起，使各方共同关注公司的长远发展，在充分保障股东利益的前提下，按照 收益与贡献对等的原则，根据《公司法》《证券法》《管理办法》《上市规则》 《监管指南第 1 号》等有关法律、法规和规范性文件以及《公司章程》的规定， 制定本激励计划。

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第三章 本激励计划的管理机构

一、股东大会作为公司的最高权力机构，负责审议批准本激励计划的实施、 变更和终止。股东大会可以在其权限范围内将与本激励计划相关的部分事宜授权 董事会办理。

二、董事会是本激励计划的执行管理机构，负责本激励计划的实施。董事会 下设薪酬与考核委员会，负责拟订和修订本激励计划并报董事会审议，董事会对 激励计划审议通过后，报股东大会审议。董事会可以在股东大会授权范围内办理 本激励计划的其他相关事宜。

三、监事会是本激励计划的监督机构，应当就本激励计划是否有利于公司的 持续发展，是否存在明显损害公司及全体股东利益的情形发表意见。监事会对本 激励计划的实施是否符合相关法律、法规、规范性文件和证券交易所业务规则进 行监督，并且负责审核激励对象的名单。独立董事将就本激励计划向所有股东征 集委托投票权。

公司在股东大会审议通过股权激励方案之前对其进行变更的，监事会应当就 变更后的方案是否有利于公司的持续发展，是否存在明显损害公司及全体股东利 益的情形发表明确意见。

公司在向激励对象授出权益前，监事会应当就本股权激励计划设定的激励对 象获授权益的条件发表明确意见。若公司向激励对象授出权益与本激励计划安排 存在差异，监事会（当激励对象发生变化时）应当同时发表明确意见。

激励对象获授的限制性股票在归属前，监事会应当就本股权激励计划设定的 激励对象归属条件是否成就发表明确意见。

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第四章 激励对象的确定依据和范围

一、激励对象的确定依据

1、激励对象确定的法律依据

本激励计划激励对象根据《公司法》《证券法》《管理办法》《上市规则》 等有关法律、法规、规范性文件和《公司章程》的相关规定，结合公司实际情况 而确定。

2、激励对象确定的职务依据

本激励计划首次授予的激励对象为在公司（含子公司）任职的部分董事、高 级管理人员、核心技术（业务）人员及董事会认为需要激励的其他人员（不包括 公司独立董事、监事，也不包括单独或合计持有公司 5%以上股份的股东或实际 控制人及其配偶、父母、子女以及外籍员工），对符合本激励计划的激励对象范 围的人员，由公司薪酬与考核委员会拟定名单，并经公司监事会核实确定。

二、 激励对象的范围

• 1、本激励计划拟首次授予的激励对象为 234 人，包括：部分董事、高级管

• 理人员、核心技术（业务)人员及董事会认为需要激励的其他人员。

本激励计划涉及的激励对象中，董事、高级管理人员必须经公司股东大会选 举或公司董事会聘任。所有激励对象必须在公司授予限制性股票时和本激励计划 规定的考核期内与公司（或子公司）存在聘用或劳动关系。

本激励计划激励对象不包括公司独立董事、监事，也不包括单独或合计持有 公司 5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女以及外籍员工。

公司应当在本激励计划经股东大会审议通过后 12 个月内明确预留权益的授 予对象，经董事会提出、监事会发表明确意见、律师发表专业意见并出具法律意 见书后，公司按要求及时准确披露当次激励对象相关信息。超过 12 个月未明确 激励对象的，预留权益失效。预留激励对象的确定标准参照首次授予的标准确定。

• 2、激励对象不存在不得成为激励对象的下述情形：

• （1）最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选的；

• （2）最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选的；

• （3）最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处

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罚或者采取市场禁入措施的；

• （4）具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；

• （5）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；

• （6）中国证监会认定的其他情形。

三、激励对象的核实

• 1、本计划经董事会审议通过后，公司在内部公示激励对象的姓名和职务，

• 公示期不少于 10 天。

• 2、公司监事会将对激励对象名单进行审核，充分听取公示意见，并在公司

• 股东大会审议本激励计划前 5 日披露监事会对激励对象名单审核及公示情况的 说明。经公司董事会调整的激励对象名单亦应经公司监事会核实。

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第五章 限制性股票的激励方式、来源、数量和分配

一、本激励计划的激励方式及股票来源

本激励计划采用的激励工具为限制性股票（第二类限制性股票），涉及的标 的股票来源为公司自二级市场回购的或/和向激励对象定向发行的本公司 A 股普 通股股票。

二、授出限制性股票的数量

本激励计划拟授予的限制性股票总量不超过 600 万股，约占本激励计划草案 公告时公司股本总额 44,765.325 万股的 1.34%。其中，首次授予 500 万股，约占 本激励计划草案公告时公司股本总额 44,765.325 万股的 1.12%，首次授予部分占 本次授予权益总额的 83.33%；预留 100 万股，约占本激励计划草案公告时公司 股本总额 44,765.325 万股的 0.22%，预留部分占本次授予权益总额的 16.67%。

截至本激励计划草案公告日，公司 2021 年第一次临时股东大会审议通过的 《2021 年限制性股票激励计划（草案）》和公司 2023 年第一次临时股东大会审 议通过的《2023 年限制性股票激励计划（草案）》尚在有效期内。公司 2021 年 限制性股票激励计划实际授予第二类限制性股票 750 万股、2023 年限制性股票 激励计划实际授予第二类限制性股票 200 万股、加上本次激励计划拟授予的第二 类限制性股票 600 万股，公司全部在有效期内的股权激励计划所涉及的标的股票 累计总数为 1,550 万股，约占本激励计划草案公告时公司总股本的 3.46%。公司 全部在有效期内的股权激励计划所涉及的标的股票总数累计未超过公司股本总 额的 20%。本激励计划中任何一名激励对象通过全部在有效期内的股权激励计 划获授的公司限制性股票数量累计未超过公司股本总额的 1%。

在本激励计划公告当日至激励对象获授的限制性股票归属前，若公司发生资 本公积转增股本、派发股票红利、股份拆细或缩股、配股、派息等事宜，限制性 股票的授予价格或/和授予数量将根据本激励计划予以相应的调整。

三、激励对象获授的限制性股票分配情况

本激励计划授予的限制性股票在各激励对象间的分配情况如下表所示：

序号	姓名	职务	获授限制性 股票数量 （万股）	占授予限制 性股票总数 比例	占本激励计划 公告日公司总 股本比例

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一、首次授予部分（ 234 人）

一、首次授予部分（234 人）	一、首次授予部分（234 人）	一、首次授予部分（234 人）	一、首次授予部分（234 人）	一、首次授予部分（234 人）	一、首次授予部分（234 人）
1	张斌	董事	5	0.83%	0.01%
2	杨安培	副总经理	10	1.67%	0.02%
3	赵兴玉	副总经理	10	1.67%	0.02%
4	王欣	财务总监、董事会秘书	10	1.67%	0.02%
核心技术（业务)人员及董事会认为需要激 励的其他人员			465	77.50%	1.04%
小计			500	83.33%	1.12%
二、预留部分			100	16.67%	0.22%
合计			600	100%	1.34%

• 注： 1、上述任何一名激励对象通过全部有效的股权激励计划获授的本公司股票均未超过公司总股本的 1%。 公司全部有效的激励计划所涉及的标的股票总数累计不超过股权激励计划提交股东大会时公司股本总额的 20%。

2、本激励计划激励对象不包括公司独立董事、监事，也不包括单独或合计持有公司 5%以上股份的股 东或实际控制人及其配偶、父母、子女以及外籍员工。

3、激励对象因个人原因自愿放弃获授权益或在授予前离职的，由董事会对授予数量在激励对象之间进 行分配和调整，调整后，任何一名激励对象通过全部在有效期内的股权激励计划获授的本公司股票均不得 超过公司总股本的 1%。

• 4、上表中数值若出现总数与各分项数值之和尾数不符，均为四舍五入原因所致。

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第六章 本激励计划的有效期、授予日、归属安排和禁售期

一、本激励计划的有效期

本激励计划有效期自限制性股票首次授予之日起至激励对象获授的限制性 股票全部归属或作废失效之日止，最长不超过 60 个月。

二、本激励计划的授予日

授予日在本激励计划经公司股东大会审议通过后由董事会确定，授予日必须 为交易日。公司需在股东大会审议通过后 60 日内按照相关规定召开董事会向激 励对象首次授予限制性股票并完成公告等相关程序。公司未能在 60 日内完成上 述工作的，应当及时披露不能完成的原因，并宣告终止实施本激励计划，未完成 授予的限制性股票失效。根据《管理办法》规定不得授出权益的期间不计算在 60 日内。预留部分的授予日遵循上述原则，并在本激励计划经公司股东大会审议通 过后的 12 个月内由董事会确认。

三、本激励计划的归属安排

本激励计划授予的限制性股票在激励对象满足相应归属条件后将按约定比 例分次归属，归属日必须为交易日，且获得的限制性股票不得在下列期间内归属：

1、上市公司年度报告、半年度报告公告前 15 日内，因特殊原因推迟定期报 告公告日期的，自原预约公告日前 15 日起算，至公告前 1 日；

2、公司季度报告、业绩预告、业绩快报公告前 5 日内；

3、自可能对本公司股票及其衍生品种交易价格产生较大影响的重大事件发 生之日或者进入决策程序之日至依法披露之日内；

4、中国证监会及深圳证券交易所规定的其他期间。

上述“重大事件”为公司依据《上市规则》的规定应当披露的交易或其他重 大事项。如相关法律、行政法规、部门规章对不得归属的期间另有新的规定的， 则以新的相关规定为准。

如作为被激励对象的公司部分董事、高级管理人员在限制性股票授予前 6 个 月内发生过减持公司股票行为，则按《证券法》中短线交易的规定自最后一笔减 持交易之日起推迟 6 个月授予其限制性股票。

本激励计划首次授予的限制性股票的各批次归属比例安排如下表所示：

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归属安排	归属时间	归属权益数量占授 予权益总量的比例
第一个归属期	自授予之日起12个月后的首个交易日起至授予之 日起24个月内的最后一个交易日当日止	40%
第二个归属期	自授予之日起24个月后的首个交易日起至授予之 日起36个月内的最后一个交易日当日止	40%
第三个归属期	自授予之日起36个月后的首个交易日起至授予之 日起48个月内的最后一个交易日当日止	20%

若预留部分在 2024 年三季度报告披露之前授予完成，则预留部分归属安排 与首次授予归属安排一致；

若预留部分在 2024 年三季度报告披露之后授予完成，则预留部分归属安排 如下表所示：

归属安排	归属时间	归属权益数量占授 予权益总量的比例
第一个归属期	自授予之日起12个月后的首个交易日起至授予之 日起24个月内的最后一个交易日当日止	50%
第二个归属期	自授予之日起24个月后的首个交易日起至授予之 日起36个月内的最后一个交易日当日止	50%

在上述约定期间内未归属的限制性股票或因未达到归属条件而不能申请归 属的该期限制性股票，不得归属，作废失效。

激励对象根据本激励计划获授的限制性股票在归属前不得转让、用于担保或 偿还债务。激励对象已获授但尚未归属的限制性股票由于资本公积金转增股本、 股票红利、股票拆细而取得的股份同时受归属条件约束，在归属前不得在二级市 场出售或以其他方式转让。若届时限制性股票不得归属，则因前述原因获得的股 份同样不得归属。

四、本激励计划禁售期

本计划的禁售规定按照《公司法》《证券法》《上市公司股东减持股份管理 暂行办法》《深圳证券交易所上市公司自律监管指引第18号——股东及董事、监 事、高级管理人员减持股份》等相关法律、法规、规范性文件和《公司章程》执 行，包括但不限于：

1、激励对象为公司董事和高级管理人员的，其在任职期间每年转让的股份 不得超过其所持有本公司股份总数的 25%，在离职后半年内，不得转让其所持有 的本公司股份。

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彩讯科技股份有限公司 2024 年限制性股票激励计划（草案）摘要

• 2、激励对象为公司董事和高级管理人员的，将其持有的本公司股票在买入

• 后 6 个月内卖出，或者在卖出后 6 个月内又买入，由此所得收益归本公司所有， 本公司董事会将收回其所得收益。

3、在本激励计划有效期内，如果《公司法》《证券法》等相关法律、法规、 规范性文件和《公司章程》中对公司董事和高级管理人员持有股份转让的有关规 定发生了变化，则这部分激励对象转让其所持有的公司股票应当在转让时符合修 改后的《公司法》《证券法》等相关法律、法规、规范性文件和《公司章程》的 规定。

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第七章 限制性股票的授予价格及授予价格的确定方法

一、限制性股票的授予价格

本激励计划首次授予限制性股票的授予价格为每股不低于 15 元，即满足授 予条件和归属条件后，激励对象可以每股不低于 15 元的价格购买公司自二级市 场回购的或/和向激励对象定向发行的公司 A 股普通股股票。

预留授予部分限制性股票在被授予前，公司须召开董事会审议通过授予价格 并及时公告。

二、限制性股票的授予价格的确定方法

本激励计划限制性股票的授予价格不低于公司股票票面金额，且不低于下列 价格较高者：

（1）本激励计划草案公告前 1 个交易日公司股票交易均价（前 1 个交易日 股票交易总额/前 1 个交易日股票交易总量）每股 17.72 元的 50%，为每股 8.86 元；

（2）本激励计划草案公告前 20 个交易日公司股票交易均价（前 20 个交易 日股票交易总额/前 20 个交易日股票交易总量）每股 18.68 元的 50%，为每股 9.34 元。

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第八章 限制性股票的授予与归属条件

一、限制性股票的授予条件

同时满足下列授予条件时，公司应向激励对象授予限制性股票，反之，若下

列任一授予条件未达成的，则不能向激励对象授予限制性股票。

（一）公司未发生如下任一情形：

• 1、最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表

• 示意见的审计报告；

• 2、最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或者无

• 法表示意见的审计报告；

3、上市后最近 36 个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行利 润分配的情形；

4、法律法规规定不得实行股权激励的；

5、中国证监会认定的其他情形。

（二）激励对象未发生如下任一情形：

1、最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选；

2、最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；

• 3、最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚

• 或者采取市场禁入措施；

4、具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；

5、法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；

6、中国证监会认定的其他情形。

二、限制性股票的归属条件

激励对象获授的限制性股票需同时满足下列条件方可分批次办理归属事宜： （一）公司未发生如下任一情形：

1、最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表 示意见的审计报告；

• 2、最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或者无

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法表示意见的审计报告；

• 3、上市后最近 36 个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行利

• 润分配的情形；

• 4、法律法规规定不得实行股权激励的；

• 5、中国证监会认定的其他情形。

• （二）激励对象未发生如下任一情形：

• 1、最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选；

• 2、最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；

• 3、最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚

或者采取市场禁入措施；

• 4、具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；

• 5、法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；

• 6、中国证监会认定的其他情形。

公司发生上述第（一）条规定情形之一的，所有激励对象根据本激励计划已 获授但尚未归属的限制性股票取消归属，并作废失效；某一激励对象发生上述第 （二）条规定情形之一的，该激励对象根据本激励计划已获授但尚未归属的限制 性股票取消归属，并作废失效。

（三）激励对象满足各归属期任职要求

激励对象获授的各批次限制性股票在归属前，须满足 12 个月以上的任职期 限。

（四）公司层面业绩考核要求

本激励计划的归属考核年度为2024-2026年三个会计年度，每个会计年度考 核一次。以2023年度归属于上市公司股东的扣除非经常性损益的净利润（以下简 称“扣非归母净利润”）为业绩基数，对各考核年度定比2023年度的扣非归母净 利润增长率（A）和各年度现金分红比例（B）进行考核，本激励计划首次授予的 第二类限制性股票的公司层面各年度业绩考核目标如下表所示：

归属期	考核年度	各年度定比2023 年度 的扣非归母净利润增 长率（Am）（%）	各年度现金分红比例（%）	各年度现金分红比例（%）
			目标值（Bm）	触发值（Bn）
第一个归属期	2024年	16.00	22	20

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第二个归属期	2025年	34.56	22	20
第三个归属期	2026年	56.09	22	20

• 注：1、上述“扣非归母净利润”为经公司聘请的会计师事务所审计的合并报表所载数

• 据，且剔除有效期内正在实施的所有股权激励计划和员工持股计划所涉股份支付费用影响 的数值为计算依据。

• 2、上述业绩考核目标不构成公司对投资者的业绩预测和实质承诺。

业绩达成情况	业绩达成情况	公司层面归属比例（X）
A≥Am	B≥Bm	X=100%
	Bn≤B＜Bm	X=50%+（B-Bn）/（Bm-Bn）*50%
	B<Bn	X=0
A<Am	无须考核B	X=0

若预留部分在 2024 年第三季度报告披露前授出，则相应各年度业绩考核目 标与首次授予保持一致；若预留部分在 2024 年第三季度报告披露后授出，则相 应公司层面考核年度为 2025-2026 年两个会计年度，各年度业绩考核目标如下表 所示：

归属期	考核年度	各年度定比2023 年度 的扣非归母净利润增 长率（Am）（%）	各年度现金分红比例（%）	各年度现金分红比例（%）
			目标值（Bm）	触发值（Bn）
第二个归属期	2025年	34.56	22	20
第三个归属期	2026年	56.09	22	20

• 注：1、上述“扣非归母净利润”为经公司聘请的会计师事务所审计的合并报表所载数

• 据，且剔除有效期内正在实施的所有股权激励计划和员工持股计划所涉股份支付费用影响 的数值为计算依据。

• 2、上述业绩考核目标不构成公司对投资者的业绩预测和实质承诺。

业绩达成情况	业绩达成情况	公司层面归属比例（X）
A≥Am	B≥Bm	X=100%
	Bn≤B＜Bm	X=50%+（B-Bn）/（Bm-Bn）*50%
	B<Bn	X=0
A<Am	无须考核B	X=0

公司未满足上述业绩考核目标的，所有激励对象对应考核当年计划归属的限 制性股票均不得归属或递延至下期归属，并作废失效。

（五）个人层面绩效考核要求

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激励对象的个人层面绩效考核按照公司现行的绩效考核相关规定组织实施， 并依照激励对象的考核结果确定其实际归属的限制性股票数量。激励对象的绩效 评价结果分为A、B、C、D、E五个等级，考核评价表适用于激励对象。届时根据 下表确定激励对象归属的比例：

评价结果	A	B	C	D	E
归属比例	100%	80%	60%	30%	0

= 激励对象个人当年实际归属的限制性股票数量 个人当年计划归属的限制性 股票数量×公司层面归属比例×个人层面归属比例。

激励对象考核当年不能归属的限制性股票，作废失效，不得递延至下一年度。 三、考核指标的科学性和合理性说明

本次限制性股票激励计划归属考核指标分为公司层面业绩考核和个人层面 绩效考核。

本激励计划公司层面的考核指标为扣非归母净利润增长率和现金分红比例。 扣非归母净利润增长率为公司核心财务指标，反映了公司盈利能力，体现企业经 营的最终成果；现金分红比例反映公司当前利润水平维持在稳定状态，具有良好 的盈利能力。

公司是一家领先的企业数字化技术和服务提供商，自成立以来一直专注于企 业数字化转型赛道，多年来公司坚持行业内独树一帜的双中台战略，沉淀形成了 业界领先的技术和运营双中台，形成了协同办公、智慧渠道、云和大数据三大产 品线。依托公司的大数据、人工智能、云计算、5G 等核心技术，自主研发 RichMail 信创邮箱、RichOffice 办公系统、5G 消息 CSP 平台、多云管理平台 RichStack、 云盘 AI 智能管家、大数据智能分析平台 RichData、RichDMP 数据管理平台等核 心数字化软件产品，并积极拥抱 AIGC，重点布局 AI 邮箱、数字员工、个人助 理、虚拟数字人等业务领域，为客户提供产品销售、软件定制开发、技术服务及 效果运营灵活的业务模式，客户可根据需求，选择个性化的业务服务，助力电信、 金融、政府、交通、能源等行业客户实现产业升级和数字化转型。公司不断强化 创新能力，并通过研发成果产品化，持续提升产品竞争力。

在综合考虑宏观环境、历史业绩、行业特点、市场竞争情况以及公司未来的 发展规划等相关因素的基础上，经过合理预测并兼顾本激励计划的激励作用，公

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司设置了以 2023 年度扣非归母净利润为基数，2024-2026 年度的扣非归母净利 润定比 2023 年度的扣非归母净利润增长率不低于 16.00%、34.56%、56.09%，且 对各年度现金分红比例设置目标值与触发值的业绩考核目标。本次激励计划的公 司考核指标设定合理、科学，对激励对象而言，业绩目标明确，同时具有一定的 挑战性。

除公司层面的业绩考核外，公司对个人还设置了严密的绩效考核体系，能够 对激励对象的工作绩效作出较为准确、全面的综合评价。公司将根据激励对象前 一年度绩效考评结果，确定激励对象个人是否达到归属的条件。

综上，公司本次激励计划的考核体系具有全面性、综合性及可操作性，考核 指标设定具有良好的科学性和合理性，同时对激励对象具有约束效果，能够达到 本次激励计划的考核目的。

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第九章 限制性股票激励计划的调整方法和程序

一、限制性股票数量的调整方法

若在本激励计划公告当日至激励对象完成限制性股票归属前，公司有资本 公积转增股本、派送股票红利、股份拆细、配股、缩股等事项，应对限制性股 票数量进行相应的调整。调整方法如下：

（一）资本公积转增股本、派送股票红利、股份拆细

Q＝Q0×（1＋n）

其中：Q0 为调整前的限制性股票数量；n 为每股的资本公积转增股本、派送 股票红利、股份拆细的比率（即每股股票经转增、送股或拆细后增加的股票数量）； Q 为调整后的限制性股票数量。

（二）配股

Q＝Q0×P1×（1＋n）÷（P1＋P2×n）

其中：Q0 为调整前的限制性股票数量；P1 为股权登记日当日收盘价；P2 为 配股价格；n 为配股的比例（即配股的股数与配股前公司总股本的比例）；Q 为 调整后的限制性股票数量。

（三）缩股

Q＝Q0×n

其中：Q0 为调整前的限制性股票数量；n 为缩股比例（即 1 股公司股票缩为 n 股股票）；Q 为调整后的限制性股票数量。

（四）增发

公司在发生增发新股的情况下，限制性股票数量不做调整。

二、限制性股票授予价格的调整方法

若在本激励计划公告当日至激励对象完成限制性股票归属前，公司有资本 公积转增股本、派送股票红利、股份拆细、配股、缩股或派息等事项，应对限 制性股票的授予价格进行相应的调整。调整方法如下：

（一）资本公积转增股本、派送股票红利、股份拆细

P＝P0÷（1＋n）

其中：P0 为调整前的授予价格；n 为每股的资本公积转增股本、派送股票红

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利、股份拆细的比率；P 为调整后的授予价格。

（二）配股

P＝P0×（P1＋P2×n）÷[P1×（1＋n）]

其中：P0 为调整前的授予价格；P1 为股权登记日当日收盘价；P2 为配股价

格；n 为配股的比例（即配股的股数与配股前股份公司总股本的比例）；P 为调 整后的授予价格。

（三）缩股

P＝P0÷n

其中：P0 为调整前的授予价格；n 为缩股比例；P 为调整后的授予价格。 （四）派息

P＝P0-V

其中：P0 为调整前的授予价格；V 为每股的派息额；P 为调整后的授予价

格。经派息调整后，P 仍须大于 1。

（五）增发

公司在发生增发新股的情况下，限制性股票的授予价格不做调整。

三、限制性股票激励计划调整的程序

当出现前述情况时，应由公司董事会审议通过关于调整限制性股票数量、授 予价格的议案。公司应聘请律师就上述调整是否符合《管理办法》《公司章程》 和本激励计划的规定向公司董事会出具专业意见。调整议案经董事会审议通过后， 公司应当及时披露董事会决议公告，同时公告律师事务所意见。

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第十章 限制性股票的会计处理

按照《企业会计准则第 11 号——股份支付》的规定，公司将在授予日至归 属期的每个资产负债表日，根据最新取得的可归属人数变动、业绩指标完成情况 等后续信息，修正预计可归属的限制性股票数量，并按照限制性股票授予日的公 允价值，将当期取得的服务计入相关成本或费用和资本公积。

一、限制性股票的公允价值及确定方法

根据《企业会计准则第 11 号——股份支付》及《企业会计准则第 22 号—— 金融工具确认和计量》中关于公允价值确定的相关规定，需要选择适当的估值模 型对第二类限制性股票的公允价值进行计算。公司选择 Black-Scholes 模型（B-S 模型）来计算第二类限制性股票的公允价值，并于 2024 年 6 月 3 日对授予的 500 万股第二类限制性股票的公允价值进行预测算（授予时进行正式测算），具体参 数如下：

（一）标的股价：17.72 元/股（假设公司授予日收盘价为 2024 年 6 月 3 日 收盘价）；

（二）有效期分别为：12 个月、24 个月、36 个月（授予日至每期归属日的 期限）；

（三）历史波动率：24.94%、22.49%、23.83%（分别采用创业板综最近 12 个月、24 个月、36 个月的波动率）；

（四）无风险利率：1.50%、2.10%、2.75%（分别采用中国人民银行制定的 金融机构 1 年期、2 年期、3 年期的人民币存款基准利率）；

（五）股息率：0.82%、0.75%、073%（分别采用公司最近一年、两年、三年 的平均股息率）。

二、预计限制性股票实施对各期经营业绩的影响

公司按照会计准则及相关估值工具确定授予日限制性股票的公允价值，并最 终确认本激励计划的股份支付费用，该等费用将在本激励计划的实施过程中按归 属安排的比例摊销。由本激励计划产生的激励成本将在经常性损益中列支。 假设 2024 年 6 月底向激励对象首次授予 500 万股限制性股票，根据企业会 计准则要求，本激励计划首次授予限制性股票对各期会计成本的影响如下表所示：

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首次授予限制性股票的数量 （万股）	需摊销的总费用 （万元）	2024 年 （万元）	2025 年 （万元）	2026 年 （万元）	2027 年 （万元）
500	1,923.78	610.71	883.93	351.18	77.96

注：1、上述结果并不代表最终的会计成本。会计成本除了与授予日、授予价格和授予 数量相关，还与实际生效和失效的权益数量有关，同时提请股东注意上述股份支付费用可能 产生的摊薄影响；

• 2、上述对公司经营成果影响的最终结果将以会计师事务所出具的年度审计报告为准；

• 3、上表中合计数与各明细数相加之和在尾数上如有差异，系四舍五入所致。

公司以目前信息初步估计，在不考虑本激励计划对公司业绩的刺激作用情况 下，限制性股票费用的摊销对有效期内各年净利润有所影响，但影响不大。若考 虑本激励计划对公司发展产生的正向作用，由此激发激励对象的积极性，提高经 营效率，本激励计划将带来的公司业绩的提升将远高于因其带来的费用增加。

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第十一章 公司 / 激励对象发生异动的处理

一、公司发生异动的处理

（一）公司出现下列情形之一的，本激励计划终止实施，激励对象已获授但 尚未归属的限制性股票取消归属，作废失效。

1、最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表 示意见的审计报告；

2、最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或者无 法表示意见的审计报告；

3、上市后最近 36 个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行利 润分配的情形；

4、法律法规规定不得实行股权激励的情形；

• 5、中国证监会认定的其他需要终止激励计划的情形。

（二）公司出现下列情形之一的，本激励计划正常实施：

1、公司控制权发生变更；

2、公司出现合并、分立的情形。

（三）公司因信息披露文件有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏，导致不符 合限制性股票授予条件或归属安排的，已获授但尚未归属的限制性股票不得归属， 并作废失效；已归属的限制性股票，所有激励对象应当返还其已获授权益。对上 述事宜不负有责任的激励对象因返还权益而遭受损失的，可按照本激励计划相关 安排，向公司或负有责任的对象进行追偿。

董事会应当按照前款规定和本激励计划相关安排收回激励对象所得收益。 二、激励对象个人情况发生变化

（一）激励对象如因出现以下情形之一而失去参与本激励计划的资格，激励 对象已归属的限制性股票继续有效，已获授但尚未归属的限制性股票不得归属， 并作废失效。

• 1、最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选；

• 2、最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；

• 3、最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚

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或者采取市场禁入措施；

4、具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；

5、法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；

6、中国证监会认定的其他情形。

（二）激励对象发生职务变更，但仍在公司内，或在公司下属分公司、控股 子公司内任职的，其获授的限制性股票完全按照职务变更前本激励计划规定的程 序进行；但是，激励对象因不能胜任岗位工作、触犯法律、违反职业道德、泄露 公司机密、失职或渎职等行为损害公司利益或声誉而导致的职务变更，或因前列 原因导致公司解除与激励对象劳动关系的，激励对象已获授但尚未归属的限制性 股票不得归属，作废失效，离职前需缴纳完毕限制性股票已归属部分的个人所得 税。

（三）激励对象因辞职、公司裁员而离职，激励对象已获授但尚未归属的限 制性股票不得归属，作废失效，离职前需缴纳完毕限制性股票已归属部分的个人 所得税。

（四）激励对象因退休离职不再在公司任职，激励对象已获授但尚未归属的 限制性股票不得归属，作废失效，离职前需缴纳完毕限制性股票已归属部分的个 人所得税。若退休后公司继续返聘且返聘岗位仍属激励范围内的，其已获授但尚 未归属的限制性股票的相关事宜可按照返聘岗位的要求和本激励计划规定的程 序进行。

（五）激励对象因丧失劳动能力而离职，应分以下两种情况处理：

1、激励对象因执行职务丧失劳动能力而离职的，其获授的限制性股票将完 全按照丧失劳动能力前本激励计划规定的程序进行，董事会可以决定其个人绩效 考核结果不再纳入归属条件，离职前需缴纳完毕限制性股票已归属部分的个人所 得税；

2、激励对象非因执行职务丧失劳动能力而离职的，其已获授但尚未归属的 限制性股票不得归属，作废失效，离职前需缴纳完毕限制性股票已归属部分的个 人所得税。

（六）激励对象身故，应分以下两种情况处理：

1、激励对象因执行职务身故的，其获授的限制性股票将由其指定的财产继

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承人或法定继承人代为持有，已获授但尚未归属的限制性股票按照身故前本激励 计划规定的程序进行，其个人绩效考核结果不再纳入归属条件。继承人在继承之 前需缴纳完毕限制性股票已归属部分的个人所得税。

• 2、激励对象因其他原因身故的，其已获授但尚未归属的限制性股票不得归

• 属，作废失效。

（七）激励对象所在子公司发生控制权变更

激励对象在公司控股子公司任职的，若公司失去对该子公司控制权，且激励 对象仍留在该公司任职的，其已归属股票不作处理，已获授但尚未归属的限制性 股票取消归属，并作废失效。

（八）其它未说明的情况由董事会认定，并确定其处理方式。

三、公司与激励对象之间争议或纠纷的解决机制

公司与激励对象发生争议，按照本激励计划和《股权激励授予协议书》的规 定解决；规定不明的，双方应按照国家法律和公平合理原则协商解决；协商不成， 应提交公司住所所在地有管辖权的人民法院诉讼解决。

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第十二章 附则

一、本激励计划在公司股东大会审议通过后实施。

• 二、本激励计划由公司董事会负责解释。

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董事会 2024 年 6 月 4 日

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