Richinfo Technology Co., Ltd. — Capital/Financing Update 2025

Aug 6, 2025

证券代码：300634 证券简称：彩讯股份 公告编号：2025-061

彩讯科技股份有限公司 关于2024年限制性股票激励计划首次授予部分 第一个归属期归属结果暨股份上市的公告

本公司及董事会全体成员保证信息披露内容的真实、准确、完整，没有 虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏。

重要内容提示：

• 1、本次归属股票归属日：2025 年 8 月 6 日（星期三）；

• 2、本次归属股票数量、归属人数：1,967,600 股，224 名激励对象；

• 3、本次归属股票来源：公司自二级市场回购的公司 A 股普通股股票。

彩讯科技股份有限公司（以下简称“公司”）于 2025 年 7 月 23 日召开第四 届董事会第二次会议，审议通过了《关于 2024 年限制性股票激励计划首次授予 部分第一个归属期归属条件成就的议案》等相关议案，根据《上市公司股权激励 管理办法》（以下简称“《管理办法》”）和《公司 2024 年限制性股票激励计 划（草案）》（以下简称“《激励计划》”）的有关规定，董事会同意为首次授 予部分符合条件的 224 名激励对象办理 196.76 万股第二类限制性股票归属事宜。

截至本公告披露日，本次限制性股票归属事项已经深圳证券交易所审核通 过，且公司已在中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司办理完成了本次股 票归属的相关手续。现将具体情况公告如下：

一、 2024 年限制性股票激励计划实施情况概要

• （一）2024 年限制性股票激励计划简述

2024 年 6 月 19 日，公司召开 2024 年第二次临时股东大会审议并通过了《关 于<公司 2024 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》等相关议案。 公司 2024 年限制性股票激励计划（以下简称“本激励计划”）的主要情况如下：

1、授予限制性股票的股票来源

本激励计划涉及的标的股票来源为公司自二级市场回购的或/和向激励对象 定向发行的本公司 A 股普通股股票。

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2、限制性股票的授予对象及数量

（1）本激励计划拟首次授予的激励对象总人数不超过 234 人，包括公司公 告本激励计划时在公司（含子公司）任职的部分董事、高级管理人员、核心技术 （业务）人员及董事会认为需要激励的其他人员。

（2）本激励计划拟向激励对象授予权益总计不超过 600 万股，约占本激励 计划草案公告时公司股本总额 44,765.325 万股的 1.34%。

其中，首次授予 500 万股，约占本激励计划草案公告时公司股本总额 44,765.325 万股的 1.12%，首次授予部分占本次授予权益总额的 83.33%；预留 100 万股，约占本激励计划草案公告时公司股本总额 44,765.325 万股的 0.22%， 预留部分占本次授予权益总额的 16.67%。未超过本激励计划拟授予权益总量的 20%。

• 3、本激励计划的有效期和归属安排

（1）有效期：本激励计划有效期自限制性股票首次授予之日起至激励对象 获授的限制性股票全部归属或作废失效之日止，最长不超过 60 个月。

（2）本激励计划首次授予的限制性股票的各批次归属比例安排如下表所示：

归属安排	归属时间	归属权益数量占授 予权益总量的比例
第一个归属期	自授予之日起12个月后的首个交易日起至授予之 日起24个月内的最后一个交易日当日止	40%
第二个归属期	自授予之日起24个月后的首个交易日起至授予之 日起36个月内的最后一个交易日当日止	40%
第三个归属期	自授予之日起36个月后的首个交易日起至授予之 日起48个月内的最后一个交易日当日止	20%

若预留部分在 2024 年三季度报告披露之前授予完成，则预留部分归属安排 与首次授予归属安排一致；

若预留部分在 2024 年三季度报告披露之后授予完成，则预留部分归属安排 如下表所示：

归属安排	归属时间	归属权益数量占授 予权益总量的比例
第一个归属期	自授予之日起12个月后的首个交易日起至授予之 日起24个月内的最后一个交易日当日止	50%
第二个归属期	自授予之日起24个月后的首个交易日起至授予之 日起36个月内的最后一个交易日当日止	50%

在上述约定期间内未归属的限制性股票或因未达到归属条件而不能申请归 属的该期限制性股票，不得归属，作废失效。

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激励对象根据本激励计划获授的限制性股票在归属前不得转让、用于担保 或偿还债务。激励对象已获授但尚未归属的限制性股票由于资本公积金转增股 本、股票红利、股票拆细而取得的股份同时受归属条件约束，在归属前不得在二 级市场出售或以其他方式转让。届时若限制性股票不得归属，则因前述原因获得 的股份同样不得归属。

4、限制性股票归属的业绩考核要求

（1）公司层面业绩考核要求

本激励计划的归属考核年度为 2024-2026 年三个会计年度，每个会计年度考 核一次。以 2023 年度归属于上市公司股东的扣除非经常性损益的净利润（以下 简称“扣非归母净利润”）为业绩基数，对各考核年度定比 2023 年度的扣非归 母净利润增长率（A）和各年度现金分红比例（B）进行考核，本激励计划首次 授予的第二类限制性股票的公司层面各年度业绩考核目标如下表所示：

归属期	考核年度	各年度定比2023 年度 的扣非归母净利润增 长率（Am）（%）	各年度现金分红比例（%）	各年度现金分红比例（%）
			目标值（Bm）	触发值（Bn）
第一个归属期	2024年	16.00	22	20
第二个归属期	2025年	34.56	22	20
第三个归属期	2026年	56.09	22	20

注：1、上述“扣非归母净利润”为经公司聘请的会计师事务所审计的合并报表所载数据，且剔除有 效期内正在实施的所有股权激励计划和员工持股计划所涉股份支付费用影响的数值为计算依据。 2、上述业绩考核目标不构成公司对投资者的业绩预测和实质承诺。

业绩达成情况	业绩达成情况	公司层面归属比例（X）
A≥Am	B≥Bm	X=100%
	Bn≤B＜Bm	X=50%+（B-Bn）/（Bm-Bn）*50%
	B<Bn	X=0
A<Am	无须考核B	X=0

（2）个人层面绩效考核要求

激励对象的个人层面绩效考核按照公司现行的绩效考核相关规定组织实施， 并依照激励对象的考核结果确定其实际归属的限制性股票数量。激励对象的绩 效评价结果分为A、B、C、D、E五个等级，考核评价表适用于激励对象。届时 根据下表确定激励对象归属的比例：

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评价结果	A	B	C	D	E
归属比例	100%	80%	60%	30%	0

= 激励对象个人当年实际归属的限制性股票数量 个人当年计划归属的限制 性股票数量×公司层面归属比例×个人层面归属比例。

激励对象考核当年不能归属的限制性股票，作废失效，不得递延至下一年度。

（二）已履行的决策程序和批准情况

1、2024 年 6 月 3 日，公司召开第三届董事会第十六次会议、第三届监事会 第十五次会议，审议并通过了《关于<公司 2024 年限制性股票激励计划（草案）> 及其摘要的议案》《关于<公司 2024 年限制性股票激励计划实施考核管理办法> 的议案》《关于提请股东大会授权董事会办理公司 2024 年限制性股票激励计划 有关事项的议案》《关于核实<公司 2024 年限制性股票激励计划激励对象名单> 的议案》。公司监事会对本激励计划的相关事项进行核实并出具了核查意见，律 师事务所出具了法律意见书。

2、2024 年 6 月 4 日至 2024 年 6 月 13 日，公司对本次激励计划拟激励对象 的姓名和职务等信息在公司内部进行了公示。截至公示期满，公司监事会未收到 员工对本次激励对象名单提出的异议，并于 2024 年 6 月 14 日披露了《监事会 关于 2024 年限制性股票激励计划首次授予激励对象名单的审核意见及公示情况 说明》。

3、2024 年 6 月 19 日，公司召开 2024 年第二次临时股东大会审议并通过了 《关于<公司 2024 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于< 公司 2024 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于提请股东 大会授权董事会办理公司 2024 年限制性股票激励计划有关事项的议案》。公司 实施 2024 年限制性股票激励计划获得批准，董事会被授权确定授予日、在激励 对象符合条件时向激励对象授予限制性股票，并办理授予所必需的全部事宜。同 日，公司披露了《关于 2024 年限制性股票激励计划内幕信息知情人买卖公司股 票情况的自查报告》。

4、2024 年 7 月 23 日，公司召开第三届董事会第十七次会议和第三届监事 会第十六次会议，审议并通过了《关于调整 2024 年限制性股票激励计划首次授 予相关事项的议案》《关于向激励对象首次授予限制性股票的议案》等议案。公

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司监事会对授予日的激励对象名单进行了核实并发表了核查意见，律师事务所 出具了法律意见书。

5、2025 年 5 月 30 日，公司召开了第三届董事会第二十九次会议和第三届 监事会第二十五次会议，审议并通过了《关于向激励对象授予 2024 年限制性股 票激励计划预留部分限制性股票的议案》，董事会认为本次激励计划规定的预留 授予条件已经成就，同意确定以 2025 年 5 月 30 日为预留授予日，以 21 元/股的 授予价格向 51 名激励对象授予 100 万股第二类限制性股票。公司监事会对授予 日的激励对象名单进行了核实并发表了核查意见，律师事务所出具了法律意见 书。

6、2025 年 7 月 23 日，公司召开了第四届董事会第二次会议，审议并通过 了《关于调整 2024 年限制性股票激励计划首次授予价格的议案》《关于作废部 分已授予尚未归属的限制性股票的议案》《关于 2024 年限制性股票激励计划首 次授予部分第一个归属期归属条件成就的议案》等议案。公司董事会薪酬与考核 委员会对首次授予部分第一个归属期的归属名单进行了核实并发表了核查意见， 律师事务所出具了法律意见书。

（三）本次实施的激励计划内容与已披露的激励计划存在差异的说明

1、2024 年 7 月 23 日召开第三届董事会第十七次会议及第三届监事会第十 六次会议，审议并通过了《关于调整 2024 年限制性股票激励计划首次授予相关 事项的议案》。

鉴于本激励计划拟首次授予激励对象中 4 名激励对象因个人原因离职或职 务变动，不再属于激励对象范围，根据本激励计划相关规定及公司 2024 年第二 次临时股东大会的授权，公司董事会对本激励计划首次授予激励对象名单及授 予数量进行调整。调整后，公司激励计划首次授予激励对象由 234 人调整为 230 人，对应未获授的限制性股票将授予至首次授予的其他激励对象，本激励计划的 总授予数量及首次授予数量均保持不变。

鉴于公司 2023 年年度利润分配已实施完毕，根据《管理办法》《激励计划》 的有关规定及公司 2024 年第二次临时股东大会的授权，公司董事会对限制性股 票的授予价格进行调整，调整后限制性股票的授予价格为 14.832 元/股。

2、2025 年 7 月 23 日召开第四届董事会第二次会议，审议并通过了《关于 调整 2024 年限制性股票激励计划首次授予价格的议案》《关于作废部分已授予

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尚未归属的限制性股票的议案》。

鉴于公司 2024 年中期利润分配、2024 年年度利润分配已实施完毕，根据 《公司 2024 年限制性股票激励计划（草案）》的相关规定及公司 2024 年第二次 临时股东大会的授权，公司对 2024 年限制性股票激励计划中的首次授予价格进 行调整，首次授予部分的授予价格由 14.832 元/股调整为 14.664 元/股。

同时，根据《上市公司股权激励管理办法》《深圳证券交易所创业板股票上 市规则》《公司 2024 年限制性股票激励计划（草案）》的有关规定，公司 2024 年限制性股票激励计划中授予的 4 名激励对象因个人原因已离职，不再具备激 励对象资格，其已获授但尚未归属的 6.30 万股第二类限制性股票不得归属，由 公司作废；2 名激励对象 2024 年度个人层面绩效考核评价结果为“E”，个人层 面的归属比例为 0，其第一个归属期拟归属的 0.72 万股第二类限制性股票不得 归属，由公司作废。综上，前述激励对象已授予但尚未归属的第二类限制性股票 合计 7.02 万股由公司作废。

除上述内容外，本次归属的相关事项与已披露的激励计划不存在差异。

二、激励对象符合归属条件的说明

（一）董事会对本激励计划首次授予部分第一个归属期归属条件成就的审 议情况

2025 年 7 月 23 日，公司第四届董事会第二次会议审议通过了《关于 2024 年限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属期归属条件成就的议案》。董事 会认为公司 2024 年限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属期归属条件已 经成就，同意公司按照相关规定向符合条件的激励对象办理归属事宜。

（二）首次授予部分第一个归属期进入的说明

根据《公司 2024 年限制性股票激励计划（草案）》规定，首次授予部分第 一个归属时间为自授予之日起 12 个月后的首个交易日起至授予之日起 24 个月 内的最后一个交易日当日止。首次授予日为 2024 年 7 月 23 日，因此，本激励 计划中的首次授予限制性股票的第一个归属期为自 2025 年 7 月 23 日至 2026 年 7 月 22 日。

（三）首次授予部分第一个归属期归属条件成就的情况

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根据公司 2024 年第二次临时股东大会的授权，按照公司激励计划的相关规 定，公司董事会认为 2024 年限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属期归 属条件已成就，现就归属条件成就情况说明如下：

序号	归属条件	归属条件	归属条件	归属条件	归属条件	成就情况
1	公司未发生以下任一情况： （1）最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出 具否定意见或者无法表示意见的审计报告； （2）最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计 师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告； （3）上市后最近36个月内出现过未按法律法规、公司 章程、公开承诺进行利润分配的情形； （4）法律法规规定不得实行股权激励的； （5）中国证监会认定的其他情形。					公司未发生前述情形， 满足归属条件。
2	激励对象未发生以下任一情形： （1）最近12个月内被证券交易所认定为不适当人选； （2）最近12 个月内被中国证监会及其派出机构认定 为不适当人选； （3）最近12 个月内因重大违法违规行为被中国证监 会及其派出机构行政处罚或者采取市场禁入措施； （4）具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级 管理人员的情形； （5）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的； （6）中国证监会认定的其他情形。					激励对象未发生前述 情形，满足归属条件。
3	公司层面业绩考核目标：					公司2024 年度扣非归 母 净 利 润 为 230,606,729.70 元，较 2023 年度增长 18.64%；2024 年度现 金分红比例32.66%， 符合公司层面的业绩 考核目标值的要求。因 此，公司层面归属比例 （X）为100%。
	归属期	考核年度	各年度 定 比 2023 年 度扣非 归母净 利润增 长 率 （Am） （%）	各年度现金分红 比例（%）
				目标值 （Bm）	触发值 （Bn）
	第一个归 属期	2024年	16.00	22	20
	注：1、上述“扣非归母净利润”为经公司聘请的 会计师事务所审计的合并报表所载数据，且剔除有效 期内正在实施的所有股权激励计划和员工持股计划所 涉股份支付费用影响的数值为计算依据。 2、上述业绩考核目标不构成公司对投资者的业绩 预测和实质承诺。

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序号				归属条件	成就情况
		业绩达成情况		公司层面归属比例（X）
		A≥Am	B≥Bm	X=100%
			Bn≤B ＜ Bm	X=50%+（B-Bn）/（Bm-Bn） *50%
			B<Bn	X=0
		A<Am	无须考 核B	X=0
4		个人层面绩效考核要求： 激励对象的个人层面绩效考核按照公司现行的绩效考 核相关规定组织实施，并依照激励对象的考核结果确 定其实际归属的限制性股票数量。激励对象的绩效评 价结果分为A、B、C、D、E五个等级，考核评价表适 用于激励对象。届时根据下表确定激励对象归属的比 例： 评价结果 A B C D E 归属比例 100% 80% 60% 30% 0 激励对象个人当年实际归属的限制性股票数量=个人 当年计划归属的限制性股票数量×公司层面归属比例× 个人层面归属比例。			本次参与归属考核的 激励对象共226 名： 224名考核结果为A， 个人层面归属比例为 100%；0名考核结果为 B，个人层面归属比例 为80%；0名考核结果 为C，个人层面归属比 例为60%；0名考核结 果为D，个人层面归属 比例为30%；2名考核 结果为E，个人层面归 属比例为0。

综上所述，董事会认为公司 2024 年限制性股票激励计划首次授予部分第一 个归属期归属条件已经成就，根据公司 2024 年第二次临时股东大会对董事会的 授权，公司董事会将按照相关规定为首次授予部分符合条件的 224 名激励对象 办理 196.76 万股第二类限制性股票归属事宜。

公司统一办理激励对象限制性股票归属及相关的归属股份登记手续，并将 中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司办理完毕股份登记手续当日确定为 归属日。

（四）部分离职人员及个人绩效考核为“E”员工的限制性股票的处理方法 公司对于因个人原因离职和 2024 年度个人绩效考核为“E”员工不得归属 的限制性股票按作废处理，详见公司在巨潮资讯网披露的《关于作废部分已授予 尚未归属的限制性股票的公告》（公告编号：2025-058）。

三、本次限制性股票首次授予部分归属的具体情况

1、归属日：2025 年 8 月 6 日

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• 2、归属人数：224 人

• 3、归属数量：196.76 万股

• 4、归属价格：14.664 元/股（调整后）

5、股票来源：公司自二级市场回购的公司 A 股普通股股票。

本次使用的回购股份实际回购期间为 2024 年 1 月 2 日至 2024 年 2 月 1 日。 公司通过回购专用证券账户以集中竞价交易方式累计回购公司股份 2,957,940 股， 最高成交价为 20.07 元/股，最低成交价为 15.33 元/股，成交均价为 16.90 元/股， 成交总金额为人民币 50,001,117.30 元（不含交易费用）。

授予价格与回购均价差异的会计处理：根据《企业会计准则第 37 号—金融 工具列报》第二十二条规定：金融工具或其组成部分属于权益工具的，其发行（含 再融资）、回购、出售或注销时，发行方应当作为权益的变动处理。同时根据《企 业会计准则第 11 号—股份支付》中对回购股份进行职工期权激励规定：企业应 于职工行权购买本企业股份收到价款时，转销交付职工的库存股成本和等待期 内资本公积（其他资本公积）累计金额，同时，按照其差额调整资本公积（股本 溢价）。

6、本激励计划首次授予部分第一个归属期归属具体情况如下：

序号	姓名	职务	本次归属前 已获授限制 性股票数量 （万股）	本次可归属 限制性股票 数量 （万股）	本次归属数量占 已获授限制性股 票的百分比
1	张斌	董事	5.00	2.00	40.00%
2	杨安培	董事、副总经理	10.00	4.00	40.00%
3	王庆成	职工董事	0.80	0.32	40.00%
4	赵兴玉	副总经理	10.00	4.00	40.00%
5	王欣	财务总监、董事 会秘书	10.00	4.00	40.00%
核心技术（业务）人员及董事会认 为需要激励的其他人员（219人）			457.18	182.44	39.91%
合计			492.98	196.76	39.91%

• 注：1、上表中“已获授限制性股票数量”已剔除 4 名离职员工及 2 名 2024 年度个人绩效考核为“E”

• 员工需作废的第二类限制性股票数量。

• 2、其中激励对象杨安培原职务为公司“副总经理”，经公司董事会换届选举后，现职务变更为公司“董

• 事、副总经理”；激励对象王庆成原为公司“核心技术（业务）人员及董事会认为需要激励的其他人员”， 经公司职工代表大会选举后，现职务变更为公司“职工董事”。

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3、上述任何一名激励对象通过全部有效的股权激励计划获授的本公司股票均未超过公司总股本的 1%。 公司全部有效的激励计划所涉及的标的股票总数累计不超过股权激励计划提交股东会时公司股本总额的 20%。

4、本激励计划激励对象不包括公司独立董事，也不包括单独或合计持有公司 5%以上股份的股东或实 际控制人及其配偶、父母、子女以及外籍员工。

5、上表中数值若出现总数与各分项数值之和尾数不符，均为四舍五入原因所致。

四、本次限制性股票归属股票的上市流通安排 / 限售安排

（一）本次归属股票的上市流通日：2025 年 8 月 6 日（星期三）。

（二）本次归属股票的数量：1,967,600 股，占归属前公司总股本的 0.44%。 （三）本次股票归属后，不另外设置禁售期。

（四）董事及高级管理人员本次归属股票的限售和转让限制：

1、激励对象为公司董事和高级管理人员的，其在任职期间每年转让的股份 不得超过其所持有本公司股份总数的 25%；在离职后半年内，不得转让其所持 有的本公司股份；

2、激励对象为公司董事和高级管理人员的，将其持有的本公司股票在买入 后 6 个月内卖出，或者在卖出后 6 个月内又买入，由此所得收益归本公司所有， 本公司董事会将收回其所得收益；

3、在本计划有效期内，如果《公司法》《中华人民共和国证券法》（以下 简称“《证券法》”）等相关法律、法规、规范性文件和《公司章程》中对公司 董事和高级管理人员持有股份转让的有关规定发生了变化，则这部分激励对象 转让其所持有的公司股票应当在转让时符合修改后的《公司法》《证券法》等相 关法律、法规、规范性文件和《公司章程》的规定。

五、验资及股份登记情况

立信会计师事务所（特殊普通合伙）出具了信会师报字[2025]第 ZA14763 号 验资报告，截至 2025 年 7 月 23 日止，彩讯股份已收到 224 名激励对象以货币 资金缴纳行权出资额合计人民币 28,852,886.40 元（人民币大写：贰仟捌佰捌拾 伍万贰仟捌佰捌拾陆元肆角整）。本次归属股票来源为彩讯股份回购专用证券账 户回购的股票，股票数量为 1,967,600.00 份，每股行权价格为人民币 14.664 元， 合计金额为人民币 28,852,886.40 元。彩讯股份本次股权激励行权前的注册资本 为人民币 451,210,900.00 元，实收资本（股本）为人民币 451,210,900.00 元，业 经立信会计师事务所（特殊普通合伙）审验并于 2024 年 10 月 15 日出具信会师

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报字[2024]第 ZA14345 号验资报告。本次激励计划未导致彩讯股份股本变动，本 次限制性股票归属后彩讯股份注册资本仍为人民币 451,210,900.00 元，总股本为 人民币 451,210,900.00 元。

公司已在中国证券登记结算有限公司深圳分公司办理本次限制性股票归属 登记手续，本次归属的限制性股票上市流通日为 2025 年 8 月 6 日。

六、本次归属募集资金的使用计划

本次归属募集的资金将全部用于补充公司流动资金。

七、本次归属对上市公司的影响

（一）本次归属完成后，公司股本结构变化如下：

股份性质	本次归属登记前	本次归属登记前	本次归属登记	本次归属登记后	本次归属登记后
	数量（股）	比例	数量（股）	数量（股）	比例
一、限售条件流 通股/非流通股	16,530,000	3.66%	107,400	16,637,400	3.69%
高管锁定股	16,530,000	3.66%	107,400	16,637,400	3.69%
二、无限售条件 流通股	434,680,900	96.34%	1,860,200	434,573,500	96.31%
三、总股本	451,210,900	100.00%	0	451,210,900	100.00%

注：董事、高级管理人员归属登记的股份，将根据有关规定按照 75%予以锁定。本次 归属完成后的股本结构以中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司最终办理结果为准。

（二）本次归属对公司股权结构不会产生重大影响，不会导致公司控制权 发生变化。本次归属完成后，公司股权分布仍具备上市条件。

（三）本次归属的股票来源为公司自二级市场回购的公司 A 股普通股股票， 归属完成后公司回购账户的股份由 2,957,940 股减少至 990,340 股。本次归属前 后公司总股本不发生变化。故本次归属后对公司财务指标（每股收益等）不会产 生影响。

八、法律意见书的结论性意见

证券代码：300634 证券简称：彩讯股份 公告编号：2025-061

北京海润天睿律师事务所于 2025 年 7 月 23 日出具《关于彩讯科技股份有 限公司 2024 年限制性股票激励计划调整、首次授予第一个归属期归属条件成就、 部分限制性股票作废相关事项的法律意见》，认为：截至本法律意见出具日，公 司本次调整、本次归属、本次作废等相关事项已经取得了现阶段必要的批准和授 权，本次调整符合《管理办法》《激励计划》的相关规定，本次归属的归属条件 已经成就，本次作废符合《管理办法》《激励计划》的相关规定。

九、备查文件

• 1、第四届董事会第二次会议决议；

• 2、第四届董事会薪酬与考核委员会第一次会议决议；

• 3、董事会薪酬与考核委员会关于 2024 年限制性股票激励计划首次授予部

分第一个归属期归属名单的核查意见；

• 4、北京海润天睿律师事务所关于彩讯科技股份有限公司 2024 年限制性股

• 票激励计划调整、首次授予第一个归属期归属条件成就、部分限制性股票作废相 关事项的法律意见；

• 5、立信会计师事务所（特殊普通合伙）出具的《验资报告》；

• 6、深交所要求的其他文件。

特此公告。

彩讯科技股份有限公司 董事会

2025 年 8 月 6 日