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Oct 30, 2022

上海信公轶禾企业管理咨询有限公司 关于 烟台睿创微纳技术股份有限公司 2022 年限制性股票激励计划 首次授予相关事项

之 独立财务顾问报告

独立财务顾问：

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二〇二二年十月

上海信公轶禾企业管理咨询有限公司 独立财务顾问报告

目 录 第一章 声 明 .................................................... 3 第二章 释 义 .................................................... 5 第三章 基本假设 .................................................. 7 第四章 本激励计划履行的审批程序 .................................. 8 第五章 本次限制性股票的授予情况 ................................. 10 一、限制性股票首次授予的具体情况 .......................................... 10 二、本次实施的股权激励计划与股东大会审议通过的股权激励计划存在差异的说明 .. 11 第六章 本次限制性股票授予条件说明 ............................... 12 一、限制性股票授予条件 .................................................... 12 二、董事会对授予条件成就的情况说明 ........................................ 12 第七章 独立财务顾问的核查意见 ................................... 14

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第一章 声 明

上海信公轶禾企业管理咨询有限公司接受委托，担任烟台睿创微纳技术股 份有限公司（以下简称“睿创微纳”、“上市公司”或“公司”）2022 年限制性股票 激励计划（以下简称“本激励计划”）的独立财务顾问（以下简称“本独立财务顾 问”），并制作本独立财务顾问报告。本独立财务顾问报告是根据《中华人民共 和国公司法》《中华人民共和国证券法》《上市公司股权激励管理办法》《上 海证券交易所科创板股票上市规则》《科创板上市公司自律监管指南第 4 号— —股权激励信息披露》等法律、法规和规范性文件的有关规定，在睿创微纳提 供有关资料的基础上，发表独立财务顾问意见，以供睿创微纳全体股东及有关 各方参考。

1、本独立财务顾问报告所依据的文件、材料由睿创微纳提供，睿创微纳已 向本独立财务顾问保证：其所提供的有关本激励计划的相关信息真实、准确和 完整，保证该等信息不存在虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏。

2、本独立财务顾问本着勤勉、审慎、对上市公司全体股东尽责的态度，依 据客观公正的原则，对本激励计划事项进行了尽职调查义务，有充分理由确信 所发表的专业意见与上市公司披露的文件内容不存在实质性差异。并对本独立 财务顾问报告的真实性、准确性和完整性承担责任。

3、本独立财务顾问所表达的意见基于下述假设前提之上：国家现行法律、 法规无重大变化，上市公司所处行业的国家政策及市场环境无重大变化；上市 公司所在地区的社会、经济环境无重大变化；睿创微纳及有关各方提供的文件 资料真实、准确、完整；本激励计划涉及的各方能够诚实守信的按照本激励计 划及相关协议条款全面履行所有义务；本激励计划能得到有权部门的批准，不 存在其它障碍，并能顺利完成；本激励计划目前执行的会计政策、会计制度无 重大变化；无其他不可抗力和不可预测因素造成的重大不利影响。

4、本独立财务顾问与上市公司之间无任何关联关系。本独立财务顾问完全 本着客观、公正的原则对本激励计划出具独立财务顾问报告。同时，本独立财

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务顾问提请广大投资者认真阅读《烟台睿创微纳技术股份有限公司 2022 年限制 性股票激励计划》等相关上市公司公开披露的资料。

5、本独立财务顾问未委托和授权任何其它机构和个人提供未在本独立财务 顾问报告中列载的信息和对本独立财务顾问报告做任何解释或者说明。

6、本独立财务顾问提请投资者注意，本独立财务顾问报告不构成对睿创微 纳的任何投资建议，对投资者依据本独立财务顾问报告所做出的任何投资决策 可能产生的风险，本独立财务顾问不承担任何责任。

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第二章 释 义

在本独立财务顾问报告中，除非文义载明，以下简称具有如下含义：

释义项		释义内容
睿创微纳、上市公司、公司	指	烟台睿创微纳技术股份有限公司
限制性股票激励计划、本激励 计划、本计划、股权激励计划	指	烟台睿创微纳技术股份有限公司2022年限制性股票激 励计划
本独立财务顾问报告	指	《上海信公轶禾企业管理咨询有限公司关于烟台睿创 微纳技术股份有限公司2022年限制性股票激励计划首 次授予相关事项之独立财务顾问报告》
独立财务顾问	指	上海信公轶禾企业管理咨询有限公司
限制性股票	指	符合本激励计划授予条件的激励对象，在满足相应获 益条件后分次获得并登记的本公司股票
激励对象	指	按照本激励计划规定，获得限制性股票的公司（含子 公司）任职的董事、高级管理人员、核心技术人员、 中层管理人员、技术骨干及业务骨干
授予日	指	公司向激励对象授予限制性股票的日期，授予日必须 为交易日
授予价格	指	公司向激励对象授予限制性股票时所确定的、激励对 象获得公司股份的价格
归属	指	激励对象满足获益条件后，上市公司将股票登记至激 励对象账户的行为
归属日	指	激励对象满足获益条件后，获授股票完成登记的日期， 必须为交易日
归属条件	指	本激励计划所设立的，激励对象为获得激励股票所需 满足的获益条件
有效期	指	自限制性股票授予之日起到激励对象获授的限制性股 票全部归属或作废失效之日止
薪酬委员会	指	公司董事会薪酬与考核委员会
中国证监会	指	中国证券监督管理委员会
证券交易所	指	上海证券交易所
登记结算公司	指	中国证券登记结算有限责任公司上海分公司
《公司法》	指	《中华人民共和国公司法》
《证券法》	指	《中华人民共和国证券法》
《管理办法》	指	《上市公司股权激励管理办法》
《上市规则》	指	《上海证券交易所科创板股票上市规则》
《自律监管指南》	指	《科创板上市公司自律监管指南第4 号——股权激励 信息披露》
《公司章程》	指	《烟台睿创微纳技术股份有限公司章程》

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《公司考核管理办法》	指	《烟台睿创微纳技术股份有限公司2022年限制性股票 激励计划实施考核管理办法》
元/万元	指	人民币元/万元，中华人民共和国法定货币单位

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第三章 基本假设

本独立财务顾问报告基于以下基本假设而提出：

（一）国家现行的有关法律、法规及政策无重大变化；

（二）睿创微纳提供和公开披露的资料和信息真实、准确、完整；

（三）本激励计划不存在其他障碍，涉及的所有协议能够得到有效批准， 并最终能够如期完成；

（四）实施本激励计划的有关各方能够遵循诚实信用原则，按照本激励计 划的方案及相关协议条款全面履行其所有义务；

（五）无其他不可抗力造成的重大不利影响。

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第四章 本激励计划履行的审批程序

一、2022 年 10 月 9 日，公司召开了第二届董事会第三十三次会议，会议审 议通过了《关于<公司 2022 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》 《关于<公司 2022 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于提请 股东大会授权董事会决议并办理公司股权激励计划相关事宜的议案》等议案。公 司独立董事就本次激励计划相关议案发表了独立意见。

同日，公司召开了第二届监事会第二十四次会议，会议审议通过了《关于< 公司 2022 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于<公司 2022 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于核实<公司 2022 年限制 性股票激励计划首次授予激励对象名单>的议案》，公司监事会对本次激励计划的 相关事项进行核实并出具了相关核查意见。

二、2022 年 10 月 10 日，公司于上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）披 露了《关于独立董事公开征集委托投票权的公告》，根据公司其他独立董事的委 托，独立董事黄俊先生作为征集人，就公司 2022 年第二次临时股东大会审议的 本次激励计划相关议案向公司全体股东征集委托投票权。

三、2022 年 10 月 10 日至 2022 年 10 月 19 日，公司对本次激励计划首次授 予激励对象的姓名和职务在公司内部进行了公示。在公示期内，公司监事会未收 到与本次激励计划首次授予激励对象有关的任何异议。2022 年 10 月 20 日，公 司于上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）披露了《监事会关于公司 2022 年 限制性股票激励计划首次授予激励对象名单的审核意见及公示情况的说明》。

四、2022 年 10 月 25 日，公司召开 2022 年第二次临时股东大会，审议并通 过了《关于<公司 2022 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于 <公司 2022 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于提请股东大 会授权董事会决议并办理公司股权激励计划相关事宜的议案》。同时，公司就内 幕信息知情人在《烟台睿创微纳技术股份有限公司 2022 年限制性股票激励计划 （草案）》公告前 6 个月买卖公司股票的情况进行了自查，未发现利用内幕信息 进行股票交易的情形。2022 年 10 月 26 日，公司于上海证券交易所网站

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（www.sse.com.cn）披露了《关于公司 2022 年限制性股票激励计划内幕信息知 情人买卖公司股票情况的自查报告》。

五、2022 年 10 月 28 日，公司召开第三届董事会第二次会议及第三届监事 会第二次会议，会议审议通过了《关于调整 2022 年限制性股票激励计划相关事 项的议案》《关于向激励对象首次授予限制性股票的议案》。公司独立董事对该事 项发表了独立意见，认为授予条件已经成就，激励对象主体资格合法有效，确定 的首次授予日符合相关规定。监事会对首次授予的激励对象名单（截至授予日） 进行核实并发表了核查意见。

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第五章 本次限制性股票的授予情况

一、限制性股票首次授予的具体情况

（一）首次授予日：2022 年 10 月 28 日

• （二）股票来源：公司向激励对象定向发行本公司人民币A 股普通股股票

• （三）限制性股票首次授予人数：129 人

• （四）首次授予价格：20.00 元/股

• （五）限制性股票首次授予数量：1,711.00 万股

（六）激励对象名单及授出权益分配情况如下：

姓名	职务	国籍	获授的限制 性股票数量 (万股)	占本次激励计 划授出权益数 量的比例	占本次激励计划 公告日股本总额 比例
一、董事、高级管理人员、核心技术人员
马宏	董事长、总经理、 核心技术人员	中国	440.00	24.30%	0.99%
王宏臣	董事、副总经理、 核心技术人员	中国	440.00	24.30%	0.99%
陈文礼	副总经理、核心技 术人员	中国	430.00	23.74%	0.96%
黄艳	董事会秘书	中国	6.00	0.33%	0.01%
二、中层管理人员、技术骨干及业务骨干 （共125人）			395.00	21.81%	0.89%
预留			100.00	5.52%	0.22%
合计			1,811.00	100.00%	4.06%

注：1、公司全部在有效期内的股权激励计划所涉及的标的股票总数累计未超过公司股

本总额的 20.00%。上述任何一名激励对象通过全部在有效期内的股权激励计划获授的公司 股票数量累计未超过公司股本总额的 1.00%。

• 2、本计划首次授予激励对象不包括独立董事、监事。

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• 3、合计数与各明细数直接相加之和在尾数上如有差异，是由于四舍五入所造成。

• （七）本激励计划实施后，将不会导致公司股权分布情况不符合上市条件的

• 要求。

二、本次实施的股权激励计划与股东大会审议通过的股权激励计划存在差 异的说明

鉴于本次激励计划中，2 名激励对象因个人原因放弃拟授予其全部限制性股 票，公司董事会根据股东大会的授权，对本次激励计划首次授予激励对象名单及 授予数量进行调整。本次调整后，公司本次激励计划首次授予激励对象人数由 131 人变为 129 人；本次激励计划拟首次授予的限制性股票数量由 1,716.00 万股 调整为 1,711.00 万股，授予限制性股票的总数由 1,816.00 万股调整为 1,811.00 万 股。

除上述调整内容外，本次激励计划其他内容与公司 2022 年第二次临时股东 大会审议通过的内容一致。

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第六章 本次限制性股票授予条件说明

一、限制性股票授予条件

根据《管理办法》及本激励计划的相关规定，公司董事会认为本激励计划规 定的授予条件已经成就，满足授予条件的具体情况如下：

（一）公司未发生如下任一情形：

• 1、最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表

• 示意见的审计报告；

• 2、最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或无法

• 表示意见的审计报告；

• 3、上市后最近 36 个月内出现过未按法律法规、《公司章程》、公开承诺进

• 行利润分配的情形；

• 4、法律法规规定不得实行股权激励的；

• 5、中国证监会认定的其他情形。

• （二）激励对象未发生如下任一情形：

• 1、最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选；

• 2、最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；

• 3、最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚

• 或者采取市场禁入措施；

• 4、具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；

• 5、法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；

• 6、中国证监会认定的其他情形。

二、董事会对授予条件成就的情况说明

公司董事会经过认真核查，确定公司和激励对象均未出现上述任一情形，亦

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不存在不能授予或不得成为激励对象的其他情形，本次激励计划的授予条件已经 成就。董事会同意公司本次激励计划的首次授予日为 2022 年 10 月 28 日，并同 意以 20.00 元/股的授予价格向 129 名激励对象授予 1,711.00 万股限制性股票。

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第七章 独立财务顾问的核查意见

本独立财务顾问认为，本激励计划已取得了必要的批准与授权，本次限制性 股票授予日、授予价格、授予对象、授予数量等的确定以及本激励计划的调整和 授予事项符合《公司法》《证券法》《管理办法》《自律监管指南》等相关法律、 法规、规范性文件以及《公司章程》的有关规定，不存在不符合本激励计划规定 的授予条件的情形。

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（本页无正文，仅为《上海信公轶禾企业管理咨询有限公司关于烟台睿创微纳技 术股份有限公司2022年限制性股票激励计划首次授予相关事项之独立财务顾问 报告》之签章页）

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