AI assistant
Orzel Bialy S.A. Remuneration Information 2022
5744_rns_2022-05-12_5dbb874b-f788-488f-90fc-0703404d99f1.pdf
Remuneration Information
Open in viewerOpens in your device viewer
Sprawozdanie o wynagrodzeniach członków zarządu i rady nadzorczej "Orzeł Biały" S.A. za 2021 rok
A. PODSTAWA SPORZĄDZANIA SPRAWOZDANIA O WYNAGRODZENIACH CZŁONKÓW ZARZĄDU I RADY NADZORCZEJ "ORZEŁ BIAŁY" S.A.
Niniejsze Sprawozdanie o wynagrodzeniach członków zarządu i rady nadzorczej "Orzeł Biały" S.A. zostało sporządzone zgodnie z art. 90g Ustawy z dnia 29 lipca 2005 roku o ofercie publicznej i warunkach wprowadzania instrumentów finansowych do zorganizowanego systemu obrotu oraz o spółkach publicznych oraz obowiązującą w Spółce Polityką wynagrodzeń członków zarządu i rady nadzorczej "Orzeł Biały" S.A. przyjętą uchwałą nr 35 Zwyczajnego Walnego Zgromadzenia Spółki z dnia 26 czerwca 2020 roku.
Niniejsze Sprawozdanie o wynagrodzeniach członków zarządu i rady nadzorczej "Orzeł Biały" S.A. zostało sporządzone przez Radę Nadzorczą Spółki i zawiera kompleksowy przegląd wynagrodzeń, w tym wszystkich świadczeń, niezależnie od ich formy, otrzymanych przez poszczególnych Członków Zarządu i Rady Nadzorczej lub należnych poszczególnym Członkom Zarządu i Rady Nadzorczej w roku 2021.
B. WYSOKOŚĆ CAŁKOWITEGO WYNAGRODZENIA W PODZIALE NA SKŁADNIKI, O KTÓRYCH MOWA W ART. 90d UST.3 PKT 1 USTAWY O OFERCIE PUBLICZNEJ I WARUNKACH WPROWADZANIA INSTRUMENTÓW FINANSOWYCH DO ZORGANIZOWANEGO SYSTEMU OBROTU ORAZ O SPÓŁKACH PUBLICZNYCH ORAZ WZAJEMNE PROPORCJE MIĘDZY TYMI SKŁADNIKAMI WYNAGRODZENIA
B.1. W ODNIESIENIU DO CZŁONKÓW ZARZĄDU "ORZEŁ BIAŁY" S.A.
Tab.1. Wysokość całkowitego wynagrodzenia Członków Zarządu Spółki w podziale na składniki za rok 2021 [w PLN]
| Lp. | Zarząd | Stanowisko | Wynagrodzenie z tyt. powołania stałe |
Wynagrodzenie z tyt. umowy o pracę stałe |
Wynagrodzenie pieniężne dodatkowe Zmienne* |
RAZEM |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 1. | Sznajder Konrad | Prezes Zarządu | 1 080 000,00 (25%) |
0,00 | 3 240 000,00 (75%) |
4 320 000,00 (100%) |
| 2. | Czeszak Sławomir | Wiceprezes Zarządu |
480 000 (53,9%) | 110 326,96 (12,4%) | 300 000,00 (33,7%) |
890 326,96 (100%) |
| 3. | Lewicki Tomasz | Wiceprezes Zarządu |
420 000 (49,6%) | 126 400 (15%) | 300 000,00 (35,4%) |
846 400,00 (100%) |
Pan Konrad Sznajder w 2021 roku pełnił funkcję Prezesa Zarządu. W 2021 roku wynagrodzenie pana Konrada Sznajdera składało się z wynagrodzenia z tytułu powołania oraz wynagrodzenia pieniężnego dodatkowego stanowiącego premię roczną.
Pan Sławomir Czeszak pełnił funkcję Wiceprezesa Zarządu. W 2021 roku wynagrodzenie pana Sławomira Czeszaka składało się z wynagrodzenia z tytułu powołania, wynagrodzenia z tytułu umowy o pracę oraz wynagrodzenia pieniężnego dodatkowego stanowiącego premię roczną.
Pan Tomasz Lewicki pełnił funkcję Wiceprezesa Zarządu. W 2021 roku wynagrodzenie pana Tomasza Lewickiego składało się z wynagrodzenia z tytułu powołania, wynagrodzenia z tytułu umowy o pracę oraz wynagrodzenia pieniężnego dodatkowego, stanowiącego premię roczną.
Ponadto, w 2021 roku Członkowie Zarządu mogli korzystać z samochodów Spółki do celów prywatnych oraz mieszkań zakupionych przez Spółkę. Zgodnie z uchwałami Rady Nadzorczej nr 925/XI/2021 oraz 926/XI/2021, Spółka dokona docelowego zbycia nieruchomości mieszkalnych na rzecz wskazanych Członków Zarządu na warunkach rynkowych.
* Wysokość przyznanej premii rocznej została określona przez Radę Nadzorczą Spółki w uchwale nr 945/XI/2021 z dnia 22.11.2021 r.
B.2. W ODNIESIENIU DO CZŁONKÓW RADY NADZORCZEJ "ORZEŁ BIAŁY" S.A.
Tab.2. Wysokość całkowitego wynagrodzenia Członków Rady Nadzorczej Spółki w podziale na składniki za rok 2021 [w PLN]
| Rada Nadzorcza | Stanowisko | Wynagrodzenie pieniężne z tytułu powołania stałe |
Wynagrodzenie pieniężne dodatkowe zmienne |
Wynagrodzenie z tytułu powołania w skład Komitetu Audytu stałe |
Wynagrodzenie z tytułu doradztwa i współpracy stałe |
RAZEM |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Zdrojewski Adam | Przewodniczący | 90 000,00 | 0,00 | 0,00 | 150 000,00 | 240 000,00 |
| Rady Nadzorczej | (37,5%) | (0%) | (6%) | (62,5%) | (100%) | |
| Iwińska – Mielniczuk Marzanna (od 01.03.2021) |
Członek Rady Nadzorczej |
28 500,00 (49%) |
30 000,00 (51%) |
0,00 (0%) |
0,00 (0%) |
58 500,00 (100%) |
| Hulbój Michał | Członek Rady | 34 200,00 | 0,00 | 36 000,00 | 0,00 | 70 200,00 |
| Nadzorczej | (49%) | (0%) | (51%) | (0%) | (100%) | |
| Mielniczuk Michał | Członek Rady | 5 700,00 | 0,00 | 6 000,00 | 0,00 | 11 700,00 |
| (do 01.03.2021) | Nadzorczej | (49%) | (0%) | (51%) | (0%) | (100%) |
| Jakubowska Iwona | Członek Rady | 34 200,00 | 0,00 | 0,00 | 0,00 | 34 200,00 |
| Nadzorczej | (100%) | (0%) | (0%) | (0%) | (100%) | |
| Sankowski Tomasz | Członek Rady | 34 200,00 | 0,00 | 6 000,00 | 0,00 | 40 200,00 |
| Nadzorczej | (85%) | (0%) | (15%) | (0%) | (100%) |
Pan Adam Zdrojewski prowadząc działalność gospodarczą pod firmą OLCOM Adam Zdrojewski otrzymywał wynagrodzenie z tytułu umowy współpracy. Zgodnie z zapisami umowy, Spółka pokrywała również koszty związane z wykonaniem przedmiotu umowy, tj. koszty przejazdu, sprzętu oraz zakwaterowania.
Jedynymi składnikami wynagrodzenia pozostałych Członków Rady Nadzorczej Orzeł Biały S.A. w 2021 r. było wynagrodzenie pieniężne z tytułu powołania oraz z tytułu sprawowania funkcji w Komitecie Audytu.
C. WYJAŚNIENIE SPOSOBU, W JAKI CAŁKOWITE WYNAGRODZENIE JEST ZGODNE Z PRZYJĘTĄ POLITYKĄ WYNAGRODZEŃ, W TYM W JAKI SPOSÓB PRZYCZYNIA SIĘ DO OSIĄGNIĘCIA DŁUGOTERMINOWYCH WYNIKÓW SPÓŁKI
Od dnia 26 czerwca 2020 roku w Spółce funkcjonuje Polityka Wynagrodzeń przyjęta nr 35 Zwyczajnego Walnego Zgromadzenia Spółki z dnia 26 czerwca 2020 roku. Całkowite wynagrodzenie Członków Rady Nadzorczej i Członków Zarządu za rok 2021 jest zgodne z przyjętą Polityką oraz celami w niej wskazanymi.
Całkowite wynagrodzenie członków zarządu uwzględnia charakter motywacyjny wynagrodzenia oraz zaangażowanie członków zarządu w celu realizacji długoterminowego, stabilnego rozwoju Spółki. Poziom wynagrodzeń oraz innych świadczeń pozwala na utrzymywanie długofalowej współpracy z kluczową kadrą
menedżerską a przyznane premie odzwierciedlają złożoność wyzwań związanych z kierowaniem Spółką.
Całkowite wynagrodzenie członków rady nadzorczej zapewnia sprawne i skuteczne sprawowanie funkcji rady z uwzględnieniem zaangażowania członków rady w działalność rady oraz komitet audytu. Poziom wynagrodzenia członków rady nadzorczej zapewnia stabilność funkcjonowania głównych mechanizmów nadzorczych.
Osiągnięte przez Spółkę w 2021 r. wyniki stanowią realizację celów wskazanych w pkt. VIII ust. 1. Polityki wynagrodzeń członków zarządu i rady nadzorczej, w szczególności w zakresie stabilnego rozwoju działalności oraz realizacji długoterminowych interesów Spółki.
D. INFORMACJE NA TEMAT SPOSOBU, W JAKI ZOSTAŁY ZASTOSOWANE KRYTERIA DOTYCZĄCE WYNIKÓW
D.1. W ODNIESIENIU DO CZŁONKÓW ZARZĄDU "ORZEŁ BIAŁY" S.A.
W 2021 roku Członkowie Zarządu nie otrzymywali wynagrodzenia uzależnionego od wyników Spółki. Rada Nadzorcza uwzględniała w decyzjach o przyznaniu premii sytuację finansową Spółki oraz zaangażowanie członków kluczowego personelu kierowniczego w realizację celów strategicznych w 2021 roku.
D.2. W ODNIESIENIU DO CZŁONKÓW RADY NADZORCZEJ "ORZEŁ BIAŁY" S.A.
W 2021 roku Członkowie Rady Nadzorczej nie otrzymywali wynagrodzenia uzależnionego od wyników Spółki.
E. INFORMACJA O ZMIANIE, W UJĘCIU ROCZNYM, WYNAGRODZENIA, WYNIKÓW SPÓŁKI ORAZ ŚREDNIEGO WYNAGRODZENIA PRACOWNIKÓW TEJ SPÓŁKI NIEBĘDĄCYCH CZŁONKAMI ZARZĄDU ANI RADY NADZORCZEJ, W OKRESIE CO NAJMNIEJ PIĘCIU OSTATNICH LAT OBROTOWYCH, W UJĘCIU ŁĄCZNYM, W SPOSÓB UMOŻLIWIAJĄCY PORÓWNANIE
Zgodnie z art. 90g. ust. 3 Ustawy o ofercie publicznej i warunkach wprowadzania instrumentów finansowych do zorganizowanego systemu obrotu oraz o spółkach publicznych, Rada Nadzorcza Spółki, uwzględniając zmiany personalne w organach Spółki, zdecydowała o pominięciu danych za lata 2016 – 2018. Poniżej przedstawiono informacje dla lat 2019 – 2020 za które Rada jest zobowiązana sporządzić sprawozdanie.
Tab.5. Wysokość całkowitego wynagrodzenia Członków Organów, Średnie wynagrodzenie pracowników niebędących członkami Organów oraz wyniki Spółki w latach 2019 -2021 [w tys. PLN]
| Wynagrodzenie | 2019 | 2020 | 2021 |
|---|---|---|---|
| Łączne wynagrodzenie całkowite Członków Zarządu | 4 958,82 | 4 753 046,64 | 6 056 726,96 |
| Łączne wynagrodzenie całkowite Członków Rady Nadzorczej | 191,15 | 316,24 | 316,24 |
| Średnie wynagrodzenie pracowników niebędących członkami organów | 6,23 | 6,49 | 7,60* |
| Wyniki Spółki | 2019 | 2020 | 2021 |
| Przychody z umów z klientami | 611 994 | 506 134 | 655 117,00 |
| Zysk brutto ze sprzedaży | 51 965 | 60 225 | 111 966,00 |
| Zysk netto ze sprzedaży | 28 282 | 39 155 | 86 839,00 |
| Zysk brutto za rok obrotowy | 23 844 | 39 687 | 85 421,00 |
| Zysk netto za rok obrotowy | 19 576 | 32 075 | 66 186,00 |
| EBITDA | 35 143 | 47 929 | 95 408,00 |
*wzrost średniej płacy wynika m. in. z wypłaty pracowniczej nagrody rocznej za 2021 rok.
F. WYSOKOŚĆ WYNAGRODZENIA OD PODMIOTÓW NALEŻĄCYCH DO TEJ SAMEJ GRUPY KAPITAŁOWEJ W ROZUMIENIU USTAWY Z DNIA 29 WRZEŚNIA 1994 R. O RACHUNKOWOŚCI (DZ. U. Z 2019 R. POZ. 351, 1495, 1571, 1655 I 1680 ORAZ Z 2020 R. POZ. 568)
W okresie sprawozdawczym Członkowie Zarządu oraz Członkowie Rady Nadzorczej, podczas sprawowania funkcji w organach Spółki, nie pobierali wynagrodzenia od podmiotów należących do Grupy Kapitałowej Orzeł Biały.
G. LICZBA PRZYZNANYCH LUB ZAOFEROWANYCH INSTRUMENTÓW FINANSOWYCH ORAZ GŁÓWNE WARUNKI WYKONYWANIA PRAW Z TYCH INSTRUMENTÓW, W TYM CENĘ I DATĘ WYKONANIA ORAZ ICH ZMIANY
W Spółce nie funkcjonuje system wynagradzania oparty o instrumenty finansowe, w związku z czym "Orzeł Biały" S.A. nie przyznał ani nie oferował Członkom Zarządu oraz Członkom Rady Nadzorczej instrumentów finansowych.
H. INFORMACJA NA TEMAT KORZYSTANIA Z MOŻLIWOŚCI ZWROTU ZMIENNYCH SKŁADNIKÓW WYNAGRODZENIA
W 2021 roku nie sk0rzystano z możliwości zwrotu zmiennych składników wynagrodzenia Członków Zarządu oraz Członków Rady Nadzorczej.
I. INFORMACJA DOTYCZĄCA ODSTĘPSTW OD PROCEDURY WDRAŻANIA POLITYKI WYNAGRODZEŃ ORAZ ODSTĘPSTW ZASTOSOWANYCH ZGODNIE Z ART. 90f, W TYM WYJAŚNIENIE PRZESŁANEK I TRYBU, ORAZ WSKAZANIE ELEMENTÓW, OD KTÓRYCH ZASTOSOWANO ODSTĘPSTWA
Od dnia wejścia w życie Polityki wynagrodzeń członków zarządu i rady nadzorczej "Orzeł Biały" S.A. przyjętą uchwałą nr 35 Zwyczajnego Walnego Zgromadzenia Spółki z dnia 26 czerwca 2020 roku, w Spółce nie odstąpiono od procedury wdrażania polityki wynagrodzeń ani nie zastosowano odstępstw zgodnie z art. 90f.
J. INFORMACJA DOTYCZĄCA ŚWIADCZEŃ NA RZECZ OSÓB NAJBLIŻSZYCH WCHODZĄCYCH W SKŁAD WYNAGRODZENIA OSÓB NADZORUJĄCYCH I ZARZADZAJĄCYCH
W 2021 w Spółce nie było świadczeń na rzecz osób najbliższych członków zarządu i rady nadzorczej.
K. INFOMRACJA O UWZGLĘDNIENIU UCHWAŁY WALNEGO ZGROMADZENIA ODNOSZĄCEJ SIĘ DO POPRZEDNIEGO SPRAWOZDANIA O WYNAGRODZENIACH ZGODNIE Z ART. 90G UST. 8 USTAWY
W dniu 09.06.2021 r. Zwyczajne Walne Zgromadzenie podjęło uchwałę nr 23 w przedmiocie zaopiniowania sprawozdania o wynagrodzeniach Członków Zarządu i Rady Nadzorczej Orzeł Biały S.A. za lata 2019-2020, w której to Walne Zgromadzenie wyraziło pozytywną opinię o ww. sprawozdaniu. W przypadku wydania przez Walne Zgromadzenie rekomendacji do sporządzonego sprawozdania, Rada Nadzorcza uwzględni je w następnym rocznym sprawozdaniu o wynagrodzeniach.
