AI assistant
OPONEO.PL S.A. — Remuneration Information 2026
May 19, 2026
5741_rns_2026-05-19_ad362852-f0f1-41ae-855c-ce7ac9c87188.pdf
Remuneration Information
Open in viewerOpens in your device viewer
SPRAWOZDANIE O WYNAGRODZENIACH
CZŁONKÓW ZARZĄDU I RADY NADZORCZEJ
OPONEO.PL S.A.
ZA 2025 ROK
2 | Strona
WPROWADZENIE
Niniejsze sprawozdanie o wynagrodzeniach zostało sporządzone na podstawie art. 90g ustawy z dnia 29 lipca 2005 r. o ofercie publicznej i warunkach wprowadzania instrumentów finansowych do zorganizowanego obrotu oraz o spółkach publicznych (Dz.U. z 2025 r. poz. 592, z późn. zm.) (dalej: „Ustawa”).
Polityka wynagrodzeń członków Zarządu i Rady Nadzorczej OPONEO.PL S.A. (dalej: „Spółka”) została przyjęta przez Walne Zgromadzenie Spółki w dniu 7 lipca 2020 r. w drodze uchwały nr 19 (dalej: „Polityka Wynagrodzeń”). Wprowadzenie Polityki Wynagrodzeń miało na celu zapewnienie przejrzystości korporacyjnej oraz możliwości uzyskania przez akcjonariuszy, potencjalnych inwestorów i osób zainteresowanych pełnego i rzetelnego obrazu wynagrodzeń członków Zarządu i Rady Nadzorczej, a także zwiększenie nadzoru nad wynagrodzeniami członków ww. organów.
W dniu 11 lutego 2021 roku Walne Zgromadzenie Spółki podjęło uchwałę nr 6B w sprawie dokonania zmian w Polityce Wynagrodzeń. Dokonane zmiany dotyczyły wprowadzenia zmiennego składnika wynagrodzenia członka Zarządu w postaci premii uznaniowej, o którym mowa w cz. IV pkt. 3 – 3⁵ Polityki Wynagrodzeń oraz uszczegółowienia zapisu dotyczącego wynagrodzenia stałego, o którym mowa w cz. IV pkt. 2 Polityki Wynagrodzeń. W dniu 28 lipca 2025 roku Nadzwyczajne Walne Zgromadzenie OPONEO.PL S.A. uchwalo nr 7 zmieniło Politykę Wynagrodzeń, wprowadzając w cz. IV, V możliwość przyznawania członkom Zarządu i Rady Nadzorczej zmiennych składników wynagrodzenia w postaci instrumentów finansowych nabywanych na preferencyjnych warunkach. Zmiany miały na celu umożliwienie Spółce wprowadzenia programu motywacyjnego który zwiększy motywację, efektywność pracy oraz powiązanie interesów kadry zarządzającej i nadzorczej ze strategią i stabilnością Spółki.
Polityka Wynagrodzeń, poprzez wprowadzenie przejrzystych zasad wynagradzania członków Zarządu i Rady Nadzorczej Spółki oraz zapewnienie poziomu wynagrodzenia odpowiedniego do kompetencji i zakresu obowiązków, ma przyczyniać się do realizacji strategii biznesowej, długoterminowych interesów oraz stabilności Spółki.
Rada Nadzorcza Spółki sporządza corocznie sprawozdanie o wynagrodzeniach zgodnie z wymogami Ustawy. Sprawozdanie o wynagrodzeniach poddaje się ocenie biegłego rewidenta, a Walne Zgromadzenie Spółki podejmuje uchwałę opiniującą sprawozdanie o wynagrodzeniach.
WYNAGRODZENIE CAŁKOWITE
Zarząd
W okresie objętym niniejszym sprawozdaniem wynagrodzenie członków Zarządu Spółki składało się z wynagrodzenia stałego, które dzieliło się na:
- wynagrodzenie z tytułu pełnienia funkcji członka Zarządu – ustalane w drodze uchwały Rady Nadzorczej i jednocześnie wskazane w umowie zawartej między Spółką, a członkiem Zarządu;
- wynagrodzenie z tytułu umowy o pracę – powiązane z zakresem obowiązków nałożonych na członków Zarządu, jako pracowników Spółki.
a także zmiennego wynagrodzenia w postaci premii uznaniowych.
W dniu 28 lipca 2025 roku do Polityki Wynagrodzeń wprowadzono możliwość przyznawania członkom Zarządu zmiennych składników wynagrodzenia w postaci instrumentów finansowych nabywanych na preferencyjnych warunkach, jednak w okresie objętym niniejszym sprawozdaniem takie wynagrodzenie nie zostało nikomu przyznane.
Wynagrodzenia wskazane w sprawozdaniu są podawane w kwotach brutto PLN.
| Członek organu | Okres | Element stały | Wynagrodzenie zmienne, w tym premie i nagrody | Składki pracodawcy a PPK* | Całkowite wynagrodzenie | Stosunek wynagrodzenia zmiennego do stałego | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| ryczałtu z tytułu pełnienia funkcji w Zarządzie | wynagrodzenia z tytułu umowy o pracę w Spółce | ||||||
| Dariusz Topolewski | 2025 | 1 989 460,40 | 56 124,40 | 1 374,09 | 0,00 | 2 046 958,89 | 0,07% |
| Prezes Zarządu | |||||||
| Michał Butkiewicz | 2025 | 541 638,45 | 56 124,40 | 86 177,06 | 855,85 | 684 795,76 | 14,41% |
| członek Zarządu | |||||||
| Wojciech Topolewski | 2025 | 513 065,91 | 52 007 | 171 064,59 | 1 021,26 | 737 158,76 | 30,27% |
| członek Zarządu | |||||||
| Ernest Pujszo | 2025 | 703 575,78 | 55 332 | 340 556,90 | 1071,14 | 1 100 535,82 | 44,87% |
| członek Zarządu | |||||||
| Arkadiusz Kocemba | 2025 | 212 202,24 | 0,00 | 0,00 | 0,00 | 212 202,24 | 0,00% |
| członek Zarządu |
wartości brutto w PLN
* w związku z prowadzeniem w Spółce programu Pracowniczych Planów Kapitałowych („PPK”), do PPK na zasadzie dobrowolnego uczestnictwa przystąpili członkowie Zarządu: Michał Butkiewicz, Ernest Pujszo oraz Wojciech Topolewski
W skład wynagrodzenia członków Zarządu nie wchodziły świadczenia pieniężne lub niepieniężne przyznawane na rzecz osób najbliższych dla członków Zarządu, tj. małżonka, wstępnego, zstępnego, rodzeństwa, powinowatego w tej samej linii lub tym samym stopniu, osoby pozostającej w stosunku przysposobienia oraz jej małżonka, a także osoby pozostającej we wspólnym pożyciu.
Rada Nadzorcza
Wynagrodzenie członków Rady Nadzorczej Spółki w okresie objętym niniejszym sprawozdaniem składało się wyłącznie z wynagrodzenia stałego. Spółka nie zawiera z członkami Rady Nadzorczej umów, których przedmiotem jest pełnienie funkcji nadzorczych. W dniu 28 lipca 2025 roku do Polityki Wynagrodzeń wprowadzono możliwość przyznawania członkom Rady Nadzorczej zmiennych składników wynagrodzenia w postaci instrumentów finansowych nabywanych na preferencyjnych warunkach, jednak w okresie objętym niniejszym sprawozdaniem takie wynagrodzenie nie zostało nikomu przyznane.
Element stały wynagrodzenia członka Rady Nadzorczej Spółki to stała kwota określona w:
Strona
> uchwale Walnego Zgromadzenia podjętej w sprawie wynagrodzenia dla członków Rady Nadzorczej – na mocy tej uchwały zostaje przyznane stałe wynagrodzenie za posiedzenie Rady Nadzorczej, odpowiednio dla Przewodniczącego Rady Nadzorczej i pozostałych członków Rady Nadzorczej;
> uchwale Walnego Zgromadzenia w sprawie ustalenia wynagrodzenia dla członków Komitetu Audytu – na mocy tej uchwały zostało przyznane stałe wynagrodzenie za posiedzenie Komitetu Audytu Spółki, odpowiednio dla Przewodniczącego Komitetu Audytu i pozostałych członków Komitetu Audytu.
| Członek organu | Okres | Element stały | Wynagrodzenie zmienne, w tym premie i nagrody | Składki pracodawcy PPK* | Całkowite wynagrodzenie | Stosunek wynagrodzenia zmiennego do stałego | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| wynagrodzenia z tytułu pełnienia funkcji w Radzie Nadzorczej | wynagrodzenia z tytułu pełnienia funkcji członka Komitetu Audytu | ||||||
| Monika Siarkowska | |||||||
| Przewodnicząca Rady Nadzorczej | |||||||
| członek Komitetu Audytu | 2025 | 48 207,46 | 3 964,26 | 0,00 | 782,58 | 52 954,30 | 0,00% |
| Lucjan Ciaciuch | |||||||
| członek Rady Nadzorczej | |||||||
| Przewodniczący Komitetu Audytu | 2025 | 38 927,14 | 0,00 | 0,00 | 0,00 | 38 927,14 | 0,00% |
| Adam Knothe | |||||||
| członek Rady Nadzorczej | |||||||
| członek Komitetu Audytu | 2025 | 40 122,73 | 3 964,26 | 0,00 | 661,31 | 44 748,30 | 0,00% |
| Krzysztof Bednarek | |||||||
| członek Rady Nadzorczej | 2025 | 40 118,90 | 0,00 | 0,00 | 601,79 | 40 720,69 | 0,00% |
| Robert Panufnik | |||||||
| członek Rady Nadzorczej | 2025 | 40 124,00 | 6 607,95 | 0,00 | 700,99 | 47 432,94 | 0,00% |
wartości brutto w PLN
W skład wynagrodzenia członków Rady Nadzorczej nie wchodziły świadczenia pieniężne lub niepieniężne przyznawane na rzecz osób najbliższych dla członków Rady Nadzorczej, tj. małżonka, wstępnego, zstępnego, rodzeństwa, powinowatego w tej samej linii lub tym samym stopniu, osoby pozostającej w stosunku przysposobienia oraz jej małżonka, a także osoby pozostającej we wspólnym pożyciu.
INNE TRANSAKCJE
Zgodnie z Polityką Wynagrodzeń, Spółka ma możliwość zawierania z członkami Zarządu i Rady Nadzorczej transakcji handlowych, w tym transakcji zakupu lub sprzedaży usług. W związku z powyższym, Spółka prezentuje wynagrodzenia wynikające z transakcji zakupu usług w 2025 roku od członków Zarządu i Rady Nadzorczej.
4 | Strona
| Członek organu | Okres | Wartość netto transakcji |
|---|---|---|
| Dariusz Topolewski | ||
| Prezes Zarządu | 2025 | 180 |
| Arkadiusz Kocemba | ||
| Członek Zarządu | 2025 | 301 |
| Krzysztof Bednarek | ||
| Członek Rady Nadzorczej | 2025 | 46 |
| Monika Siarkowska | ||
| Przewodniczący Rady Nadzorczej | 2025 | 285 |
dane w tys. PLN
ZGODNOŚĆ WYNAGRODZENIA Z POLITYKĄ WYNAGRODZEŃ
Dotychczas wypłacone wynagrodzenie członków Zarządu oraz Rady Nadzorczej Spółki było zgodne z Polityką Wynagrodzeń i spełniało jej wymogi.
Wynagrodzenia członków Zarządu zapewniają stabilne źródło dochodu, uwzględniają funkcje w Zarządzie, nakład pracy niezbędny do prawidłowego wykonywania zadań poszczególnych członków Zarządu, doświadczenie członków Zarządu, a także zakres obowiązków i poziom odpowiedzialności związanej z pełnieniem funkcji członka Zarządu. Wynagrodzenia członków Zarządu przyciągają i zatrzymują w strukturach Spółki, a także nagradzają skuteczną oraz doświadczoną kadrę kierowniczą. Wypłacane przez Spółkę wynagrodzenie motywuje członków Zarządu do wysokiego poziomu efektywności oraz osiągnięcia celów Spółki, spójnych z interesem akcjonariuszy. Wysokość wynagrodzenia członków Zarządu ustalona została przy uwzględnieniu informacji o poziomie wynagrodzeń stosowanym na rynku przez podmioty o podobnym profilu i skali działania. Dodatkowo, wynagrodzenie członków Zarządu przyznane na podstawie umowy o pracę jest adekwatne do zakresu obowiązków nałożonych na poszczególnych członków Zarządu jako pracowników Spółki.
Z kolei wynagrodzenie członków Rady Nadzorczej odpowiada charakterowi funkcji sprawowanych przez członków Rady Nadzorczej oraz wspiera prawidłowe i efektywne wykonywanie stałego nadzoru nad działalnością Spółki. Sprawowanie skutecznego nadzoru zapewnia stabilność i bezpieczeństwo rozwoju Spółki, co przekłada się na realizację długoterminowych celów Spółki.
Zapewniony przez Politykę Wynagrodzeń poziom wynagrodzenia umożliwia funkcjonowanie stabilnego, kompetentnego i doświadczonego składu osobowego Zarządu i Rady Nadzorczej, co przyczynia się do realizacji strategii biznesowej, długoterminowych interesów oraz stabilności Spółki.
5 | Strona
6 | Strona
KRYTERIA DOTYCZĄCE WYNIKÓW
Polityka Wynagrodzeń przywołuje wynagrodzenie zmienne w postaci premii uznaniowych dla członków Zarządu, a od 28 lipca 2025 r. także wynagrodzenie zmienne dla członków Zarządu oraz członków Rady Nadzorczej w postaci instrumentów finansowych nabywanych na preferencyjnych warunkach.
Polityka Wynagrodzeń określa, że zmienny składnik wynagrodzenia jest przyznawany członkom Zarządu i członkom Rady Nadzorczej w sposób przejrzysty i zapewniający efektywną realizację Polityki Wynagrodzeń.
Wynagrodzenie zmienne jest zależne od wszystkich lub niektórych poniżej wskazanych kryteriów:
a) Kryteria finansowe przyznawania zmiennego składnika wynagrodzenia:
- wysokość osiągniętego przez Spółę zysku liczonego narastająco od początku do końca okresu za jaki przyznawane jest wynagrodzenie zmienne;
- wzrost rocznych przychodów Spółki
- wzrost wartości rynkowej Spółki;
- realizacja zadań o charakterze finansowym;
- pozytywna ocena pracy w zakresie realizacji obowiązków o charakterze finansowym;
- przyznanie zmiennego składnika wynagrodzenia nie wpływa na stabilność Spółki oraz nie zagrozi ciągłości lub stabilności prowadzenia działalności przez Spółkę;
- przyznanie zmiennego składnika wynagrodzenia jest uzasadnione wynikami Spółki.
b) Kryteria niefinansowe przyznawania zmiennego składnika wynagrodzenia:
- realizacja zadań o charakterze niefinansowym;
- pozytywna ocena pracy w zakresie realizacji obowiązków o charakterze niefinansowym;
- zapewnienie pracownikom Spółki bezpiecznych i higienicznych warunków pracy;
- wykonanie nakazów, wystąpień, decyzji i zarządzeń wydawanych przez zewnętrzne i wewnętrzne organy nadzoru;
- zagwarantowanie równych szans rozwoju zawodowego i podnoszenia kwalifikacji oraz przejrzystych zasad wynagradzania i przyznawania premii w Spółce;
- przyczynianie się Spółki do ochrony środowiska.
W okresie objętym niniejszym sprawozdaniem poszczególnym Członkom Zarządu zostały przyznane premie uznaniowe za sprawne, skuteczne i terminowe przeprowadzenie wszelkich działań korporacyjnych związanych ze strategicznymi projektami dotyczącymi rozwoju Grupy Kapitałowej OPONEO.PL, które przyczyniły się do wzrostu wartości i wzmocnienia pozycji rynkowej OPONEO.PL S.A. i jej podmiotów zależnych. Członkom Zarządu oraz Członkom Rady Nadzorczej nie zostały przyznane inne zmienne składniki wynagrodzenia.
W okresie objętym niniejszym sprawozdaniem Członkom Rady Nadzorczej nie zostały przyznane zmienne składniki wynagrodzenia.
ZMIANY WYNAGRODZEŃ, WYNIKÓW SPÓŁKI ORAZ ŚREDNIEGO WYNAGRODZENIA PRACOWNIKÓW
Rada Nadzorcza Spółki przedstawia informacje o zmianie, w ujęciu rocznym, wynagrodzenia, wyników Spółki oraz średniego wynagrodzenia pracowników niebędących członkami Zarządu ani Rady Nadzorczej, dotyczące ostatnich pięciu lat obrotowych.
PORÓWNANIE ZMIAN W ZAKRESIE WYNAGRODZEŃ ZARZĄDU I RADY NADZORCZEJ
| Członek organu | Rok 2025 | Rok 2024 | Rok 2023 | Rok 2022 | Rok 2021 |
|---|---|---|---|---|---|
| Dariusz Topolewski | |||||
| Prezes Zarządu | 2 046 958,89 | 1 998 926,51 | 5 651 573,68 | 5 057 956,89 | 4 338 728,72 |
| Zmiana rok do roku | 2,40% | -64,63% | 11,74% | 16,58% | 13557,55% |
| Michał Butkiewicz | |||||
| członek Zarządu | 684 795,76 | 594 751,92 | 585 174,56 | 926 402,29 | 666 063,62 |
| Zmiana rok do roku | 15,14% | 1,64% | -36,83% | 39,09% | 66,87% |
| Arkadiusz Kocemba | |||||
| członek Zarządu | 212 202,24 | 148 290,52 | 0,00 | 0,00 | 0,00 |
| Zmiana rok do roku | 43,10% | 0,00 | 0,00 | 0,00 | 0,00 |
| Wojciech Topolewski | |||||
| członek Zarządu | 737 158,76 | 586 357,01 | 564 399,97 | 572 675,37 | 510 843,63 |
| Zmiana rok do roku | 25,71% | 3,89% | -1,45% | 12,10% | 29,78% |
| Ernest Pujszo | |||||
| członek Zarządu | 1 100 535,82 | 724 257,18 | 564 710,65 | 576 640,33 | 661 615,73 |
| Zmiana rok do roku | 51,95% | 28,25% | -2,07% | -12,84% | 68,59% |
| Maciej Karpusiewicz | |||||
| członek Zarządu | 0,00 | 0,00 | 663 081,60 | 666 130,60 | 666 130,60 |
| Zmiana rok do roku | 0,00 | 0,00 | 12,88% | -11,82% | 66,89% |
| Monika Siarkowska | |||||
| Przewodniczący Rady | |||||
| Nadzorczej | |||||
| członek Komitetu | |||||
| Audytu | 52 954,30 | 32 186,04 | 23 848,73 | 9 094,35 | 10 745,77 |
| Zmiana rok do roku | 64,53% | 34,96% | 162,24% | -15,37 | 75,76% |
| Lucjan Ciaciuch | |||||
| członek Rady | |||||
| Nadzorczej | 38 927,14 | 27 327,59 | 21 066,56 | 8 950,70 | 11 032,38 |
| Zmiana rok do roku | 42,43% | 29,72% | 135,36% | -18,87% | 80,25% |
| Adam Knothe | |||||
| członek Rady | |||||
| Nadzorczej | |||||
| członek Komitetu | |||||
| Audytu | 44 748,30 | 26 812,92 | 2 881,61 | 0,00 | 0,00 |
| Zmiana rok do roku | 66,89% | 830,48% | 0,00 | 0,00 | 0,00 |
| Krzysztof Bednarek | |||||
| członek Rady | |||||
| Nadzorczej | 40 720,69 | 24 123,14 | 16 495,81 | 0,00 | 0,00 |
| Zmiana rok do roku | 68,80% | 46,24% | 0,00 | 0,00 | |
| Robert Panufnik | |||||
| Członek Rady | |||||
| Nadzorczej | |||||
| Przewodniczący | |||||
| Komitetu Audytu | 47 432,94 | 14 418,27 | 0,00 | 0,00 | 0,00 |
| Zmiana rok do roku | 228,97% | 0,00 | 0,00 | 0,00 | 0,00 |
| Krzysztof Barczewski | |||||
| członek Rady | |||||
| Nadzorczej | 0,00 | 0,00 | 16 794,80 | 7 088,56 | 5 280,20 |
7 | Strona
| Zmiana rok do roku | 0,00 | 0,00 | 136,93% | 32,26% | 63,26% |
|---|---|---|---|---|---|
| Michał Kobus | |||||
| członek Rady | |||||
| Nadzorczej | 0,00 | 0,00 | 11 785,14 | 5 067,04 | 6 415,83 |
| Zmiana rok do roku | 0,00 | 0,00 | 132,58% | -21,02% | 98,38 |
| Wojciech Małachowski | |||||
| członek Rady | |||||
| Nadzorczej | |||||
| członek Komitetu Audyt | 0,00 | 0,00 | 0,00 | 3 374,17 | 9 488,78 |
| Zmiana rok do roku | 0,00 | 0,00 | -100% | -64,97% | 83,33% |
| Rafał Markiewicz | |||||
| członek Rady | |||||
| Nadzorczej | 0,00 | 0,00 | 4 477,82 | 0,00 | 0,00 |
| Zmiana rok do roku | 0,00 | 0,00 | 100% | 0,00 | 0,00 |
wartości brutto w PLN
8 | Strona
PORÓWNANIE ZMIAN W ZAKRESIE WYNIKÓW SPÓŁKI
| Wyniki | Rok 2025 | Rok 2024 | Rok 2023 | Rok 2022 | Rok 2021 |
|---|---|---|---|---|---|
| Zysk brutto (Spółka) | 59 211 | 95 414 | 72 464 | 49 990 | 66 967 |
| zmiana [%] r/r | -37,94% | 31,67% | 44,96% | -25,35% | 150,30 |
| Zysk brutto (Grupa) | 78 689 | 111 297 | 68 860 | 52 677 | 78 486 |
| zmiana [%] r/r | -29,30% | 61,63% | 30,72% | -32,88% | 125,59% |
| Zysk netto (Spółka) | 42 617 | 76 467 | 58 727 | 40 510 | 53 928 |
| zmiana [%] r/r | -44,27% | 30,21% | 44,97% | -24,88% | 112,64% |
| Zysk netto (Grupa) | 58 439 | 89 476 | 54 494 | 42 280 | 62 826 |
| zmiana [%] r/r | -34,69% | 64,19% | 28,89% | -32,70% | 95,65% |
| Wskaźnik zwrotu z kapitału - ROE (Spółka) | 23,34% | 35,34% | 29,95% | 15,12% | 21,31% |
| zmiana [%] r/r | -33,95% | 18,00% | 98,06% | -29,03% | 81,36% |
| Wskaźnik zwrotu z kapitału - ROE (GRUPA) | 5,07% | 27,86% | 18,92% | 11,61% | 17,92% |
| zmiana [%] r/r | -81,80% | 47,24% | 63,00% | -35,25% | 26,28 |
| Marża EBIT w % (Spółka) | 4,44% | 7,00% | 4,47% | 4,22% | 5,45% |
| zmiana [%] r/r | -36,58% | 56,54% | 5,91% | -22,46% | 85,37% |
| Marża EBIT w % (GRUPA) | 4,23% | 5,85% | 3,41% | 3,73% | 5,25% |
| zmiana [%] r/r | 51,30% |
dane w tys. PLN
9 | Strona
10 | Strona
| ŚREDNIOROCZNE MIESIĘCZNE WYNAGRODZENIE PRACOWNIKÓW SPÓŁKI NIEBĘDĄCYCH CZŁONKAMI ZARZĄDU ANI RADY NADZORCZEJ | ||||
|---|---|---|---|---|
| Rok 2025/ zmiana rok do roku | Rok 2024/ zmiana rok do roku | Rok 2023/ zmiana rok do roku | Rok 2022/ zmiana rok do roku | Rok 2021/ zmiana rok do roku |
| 7 946,51 | 7 517,81 | 6 351,87 | 6 918,96 | 5 903,44 |
| 5,7% | 18,36% | -8,19% | 30,92% | 30,92% |
wartości brutto w PLN
WYNAGRODZENIE OD PODMIOTÓW NALEŻĄCYCH DO GRUPY KAPITAŁOWEJ
Grupa Kapitałowa OPONEO.PL na dzień 31 grudnia 2025 roku przedstawiała się w następujący sposób:
OPONEO.PL S.A.
% liczba głosów na WZ/ZW
Podmioty zależne
100% Opony.pl Sp. z o.o.
100% OPONEO.CO.UK LTD
100% Oponeo.de GmbH
100% OPONEO Lastik Satis ve Pazarlama Dış Ticaret Limited Şirketi (w likwidacji)
100% Hurtopon.pl Sp. z o.o.
100% Oponeo International Sp. z o.o.
58,83% Dadelo S.A.
100% ROTOPINO.PL S.A.
100% Oponeo Global Sp. z o.o.
11 | Strona
W okresie objętym niniejszym sprawozdaniem wynagrodzenie od spółki zależnej – Dadelo S.A. pobierał członek Zarządu Wojciech Topolewski, oraz sprawujący funkcje w Radzie Nadzorczej Dadelo S.A.- Dariusz Topolewski (do 14. Maja 2025 r.), Michał Butkiewicz, Ernest Pujszo (członkowie Zarządu OPONEO.PL S.A.), a także Lucjan Ciaciuch (członek RN OPONEO.PL S.A.). Ponadto wynagrodzenie od spółki zależnej ROTOPINO.PL S.A. pobierali członkowie Rady Nadzorczej tej spółki: Michał Butkiewicz, Ernest Pujszo, Wojciech Topolewski.
| WYNAGRODZENIE W SPÓŁCE ZALEŻNEJ – DADELO S.A. | |||
|---|---|---|---|
| Członek organu | Rok 2025 | Rok 2024 | zmiana rok do roku |
| Wojciech Topolewski | |||
| członek Zarządu | 316 502,17 | 235 116,44 | 34,62% |
| Dariusz Topolewski | |||
| Przewodniczący Rady Nadzorczej | 4 000 | 12 000 | –66,67% |
| Lucjan Ciaciuch | |||
| Członek Rady Nadzorczej | 12 100 | 8 400 | 44,05% |
| Przewodniczący Komitetu Audytu | |||
| Michał Butkiewicz | |||
| Członek Rady Nadzorczej | 19 500 | 8 000 | 143,75% |
| Członek Komitetu Audytu | |||
| Ernest Pujszo | |||
| Członek Rady Nadzorczej | 10 000 | 7 000 | 42,86% |
wartości brutto w PLN
12 | Strona
13 | Strona
| WYNAGRODZENIE W SPÓŁCE ZALEŻNEJ – ROTOPINO.PL S.A. | |||
|---|---|---|---|
| Członek organu | Rok 2025 | Rok 2024 | zmiana rok do roku |
| Michał Butkiewicz | |||
| członek Rady Nadzorczej | 3 000 | 9 000 | 200% |
| Ernest Pujszo | |||
| członek Rady Nadzorczej | |||
| (od 30.12.2025 r. Członek Zarządu) | 3 000 | 9 000 | 200% |
| Wojciech Topolewski | |||
| członek Rady Nadzorczej | 3 000 | 9 000 | 200% |
wartości brutto w PLN
PRZYZNANE LUB ZAOFEROWANE INSTRUMENTY FINANSOWE
W okresie objętym niniejszym sprawozdaniem członkowie Zarządu i Rady Nadzorczej Spółki otrzymywali wyłącznie wynagrodzenie stałe i nie zostały im przyznane lub zaoferowane żadne instrumenty finansowe.
W dniu 28 lipca 2025 roku Nadzwyczajne Walne Zgromadzenie Spółki podjęło uchwałę w sprawie ustanowienia programu motywacyjnego skierowanego do kluczowych pracowników, współpracowników oraz członków organów OPONEO.PL S.A. Celem Programu jest stworzenie nowych, efektywnych instrumentów motywacyjnych dla osób, które są odpowiedzialne za rozwój Spółki, jak również zapewnienie wysokiego poziomu i stałości kadry zarządzającej oraz organu nadzorczego poprzez trwałe związanie ze Spółką, co finalnie powinno doprowadzić do maksymalizacji zysków Spółki oraz podniesienia jej wartości.
Program obejmuje lata 2025–2027, przy czym przyznawane akcje mogą być emitowane przez Spółkę w latach 2026–2028, w ramach kapitału docelowego. W ramach programu Spółka może wyemitować i zaoferować maksymalnie 180.000 akcji zwykłych na okaziciela, po cenie emisyjnej równej wartości nominalnej akcji.
Przyznanie prawa do objęcia akcji uzależnione jest od spełnienia określonych kryteriów ekonomicznych tj. osiągnięcia zakładanych poziomów wzrostu przychodów Spółki, przy jednoczesnym osiągnięciu przez Spółkę zysku oraz od spełnienia kryterium lojalnościowego tj. pełnienia funkcji w organie Spółki lub świadczenia na rzecz Spółki pracy/usług w momencie przyznawania akcji. Na dzień 31 grudnia 2025 roku opisany powyżej warunki ekonomiczne zostały spełnione.
Do dnia podpisania niniejszego sprawozdania akcje nie zostały jeszcze przyznane osobom uprawnionym, w tym członkom Zarządu i Rady Nadzorczej.
ZWROT ZMIENNYCH SKŁADNIKÓW WYNAGRODZENIA
W okresie objętym niniejszym sprawozdaniem nie wystąpiły odroczenia wypłaty lub żądania zwrotu zmiennych składników wynagrodzenia. Zgodnie z Polityką Wynagrodzeń Spółka nie przewiduje okresów odroczenia wypłaty oraz możliwości żądania przez Spółkę zwrotu zmiennego składnika wynagrodzenia.
ODSTĘPSTWA OD PROCEDURY WDRAŻANIA LUB STOSOWANIA POLITYKI WYNAGRODZEŃ
Jeżeli jest to niezbędne do realizacji długoterminowych interesów i stabilności finansowej Spółki lub do zagwarantowania jej rentowności, Rada Nadzorcza Spółki może zadecydować o czasowym odstąpieniu od stosowania Polityki Wynagrodzeń w przypadku:
- zrzeczenia się poszczególnych składników wynagrodzenia przez członka Zarządu, bądź członka Rady Nadzorczej;
- znaczącej zmiany sytuacji finansowej Spółki lub jej wyników;
- istotnych zmian prawnych dotyczących wynagrodzeń przyznawanych członkom Zarządu i członkom Rady Nadzorczej.
Rada Nadzorcza może zdecydować o czasowym odstąpieniu od stosowania następujących elementów Polityki Wynagrodzeń:
- przyznawania składników wynagrodzenia i innych świadczeń;
- zawierania umów o pracę lub umów o pełnienie funkcji członka Zarządu;
- poszczególnych warunków umów o pracę lub umów o pełnienie funkcji członka Zarządu, w tym warunków wynagrodzenia należnego w okresie wypowiedzenia oraz warunków zakazu konkurencji.
W okresie objętym niniejszym sprawozdaniem nie wystąpiły odstępstwa od procedury wdrażania oraz stosowania Polityki Wynagrodzeń.
UWZGLĘDNIENIE UCHWAŁY WALNEGO ZGROMADZENIA OPINIUJĄCEJ SPRAWOZDANIE O WYNAGRODZENIACH ZA POPRZEDNI ROK OBROTOWY
Zgodnie z art. 90g ust. 6 Ustawy Walne Zgromadzenie Spółki powzięło uchwałę opiniującą poprzednie sprawozdanie o wynagrodzeniach. Zwyczajne Walne Zgromadzenie Spółki w dniu 14 maja 2025 roku, uchwałą nr 21, pozytywnie zaopiniowało sprawozdanie o wynagrodzeniach członków Zarządu i Rady Nadzorczej rok 2024.
Monika Siarkowska
Krzysztof Bednarek
Lucjan Ciaciuch
Adam Knothe
Robert Panufnik
Monika Maria Siarkowska
Elektronicznie podpisany przez
Monika Maria Siarkowska
Data: 2026.05.07 19:20:07
+02'00'
Signed by / Podpisany
przez:
Lucjan Ignacy Ciaciuch
Data / Data: 2026-05-07
19:29
Signature Not Verified
Dokument podpisany przez Adam Artur Knothe
Data: 2026.05.07 20:29:37 CEST
Signature Not Verified
Dokument podpisany przez Robert Panufnik
Data: 2026.05.07 20:36:35 CEST
14 | Strona