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OPC — Environmental & Social Information 2023
Jun 16, 2023
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Environmental & Social Information
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本資料由大洋公司提供
| 議題 | 指標 | 111年 | |||
|---|---|---|---|---|---|
| 一、環境構面 | 數據 | 資料範圍 | 驗證機構 | 驗證標準 | |
| --- | --- | --- | --- | --- | --- |
| 溫室氣體排放 | 直接溫室氣體排放量(範疇一) (噸CO2e) | 3,491.0000 | 母公司 | - | - |
| 能源間接(範疇二) (噸CO2e) | 40,180.0000 | 母公司 | - | - | |
| 其他間接(範疇三) (噸CO2e) | 1,506.0000 | 母公司 | - | - | |
| 溫室氣體排放密集度 (噸CO2e/產品) | 0.3102 | 範疇1+2+3 | |||
| 溫室氣體管理之策略、方法、目標 | (一)企業對於因應氣候變遷或溫室氣體管理之策略 (1)公司高階管理者宣示成立ESG推動小組統籌相關事宜。 (2)鑑別重大氣候風險與機會及應對措施。 (3)依照風險發生之可能性、衝擊性鑑別重大項目、鑑別風險源、評估潛在衝擊面。 (4)透過 PDCA循環持續計畫、檢討修正、改善、再執行。(二)企業溫室氣體排放量減量目標 目標擬依2021之排碳量為標的減 1% ↓(三)企業溫室氣體排放量減量之預算與計畫 (1)減量預算: 每年擬投入5000萬 (2)計畫:由ESG推動小組討論,並經由事業部主管及廠長鑑別及評估後,選定氣候變遷風險議題。(四)企業產品或服務帶給客戶或消費者之減碳效果 (1)生產之水性PU環保材料受到歐美國際大廠認可使用; (2)微晶木綠建材也受到國內外消費者之青睞。 (3)持續推動太陽能綠電開發。 (4)產品設計開發皆落實3R政策,達到減碳目的。 |
||||
| 能源管理 | 再生能源使用率 | 無,無統計相關數據 | |||
| 提升能源使用效率 | 定期汰換效率低的大型馬達,改用節能燈俱 | ||||
| 使用再生物料政策 | 各廠皆有使用再生原料 | ||||
| 水資源管理 | 用水量 (公噸) | 97.1200 | 母公司 | - | - |
| 用水密集度 (公噸/產品) | 0.6595 | ||||
| 水資源管理或減量目標 | 節水以2019年密集度為基準每年降1% | ||||
| 廢棄物管理 | 有害廢棄物 (公噸) | 11.3200 | 母公司 | - | - |
| 非有害廢棄物 (公噸) | 633.9300 | ||||
| 總重量 (有害+非有害) (公噸) | 645.2500 | ||||
| 廢棄物密集度 (公噸/產品) | 0.0043 | ||||
| 廢棄物管理政策或減量目標 | 將可回收處理的垃圾分離出來;委託合格廠商清除處理。 | ||||
| 二、社會構面 | |||||
| 人力發展 | 員工福利平均數 (仟元/人) (每年6/2起公開) |
902 | |||
| 員工薪資平均數 (仟元/人) (每年6/2起公開) |
745 | ||||
| 非擔任主管職務之全時員工薪資平均數 (仟元/人) (每年7/1起公開) |
800 | ||||
| 非擔任主管職務之全時員工薪資中位數 (仟元/人) (每年7/1起公開) |
738 | ||||
| 管理職女性主管占比 | 8.16% | ||||
| 職業災害人數 | 5人 | ||||
| 職業災害人數比率 (職災人數/總人數) | 1.10% | ||||
| 三、治理構面 | |||||
| 董事會 | 董事會席次 (席) | 10 | |||
| 獨立董事席次 (席) | 4 | ||||
| 女性董事席次及比率 | 2席 | 20.00% | |||
| 董事出席董事會出席率 | 98.00% | ||||
| 董監事進修時數符合進修要點比率 | 100.00% | ||||
| 投資人溝通 | 公司年度召開法說會次數(次) | 1 |
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