Oma Säästöpankki Oyj

Board/Management Information • Mar 27, 2025

Oma Säästöpankki Oyj:n viestintäjohtaja vaihtuu

Oma Säästöpankki Oyj:n viestintäjohtaja vaihtuu

OMA SÄÄSTÖPANKKI OYJ, PÖRSSITIEDOTE 27.3.2025 KLO 17.30, MUUTOKSET HALLITUS/JOHTO/TILINTARKASTUS

Oma Säästöpankki Oyj:n viestintäjohtaja vaihtuu

Oma Säästöpankki Oyj:n (OmaSp) viestintäjohtaja Minna Sillanpää jättää yhtiön 27.3.2025. Uutena viestintäjohtajana aloittaa Pirjetta Soikkeli (MMM, MBA) viimeistään 7.7.2025.

Toimitusjohtaja Sarianna Liiri:

”Haluan lämpimästi kiittää Minnaa hänen pitkästä työurastaan Oma Säästöpankin palveluksessa. Minna on tehnyt erinomaista työtä niin yhtiön viestinnän, brändin kuin vastuullisuuden kehittämisessä”, sanoo vt. toimitusjohtaja Sarianna Liiri.

Pirjetta Soikkeli siirtyy Oma Säästöpankkiin Handelsbanken Suomen viestintä-, markkinointi- ja vastuullisuusjohtajan tehtävästä. Aikaisemmin Soikkeli on työskennellyt Metsä Groupin, Fortumin ja Stora Enson palveluksessa viestinnän, markkinoinnin ja vastuullisuuden johtotehtävissä.

Väliaikaisesti viestintäjohtajan tehtävät hoidetaan sisäisin järjestelyin.

Oma Säästöpankki Oyj

Lisätietopyynnöt:

Sarianna Liiri, vt. toimitusjohtaja, puh. +358 40 835 6712, sarianna.liiri@omasp.fi

JAKELU:

Nasdaq Helsinki Oy

Keskeiset tiedotusvälineet

www.omasp.fi

OmaSp on vakavarainen ja kannattava suomalainen pankki. OmaSp palvelee ympäri Suomen 48 konttorissa ja digitaalisten palvelukanavien kautta yli 200 000 henkilö- ja yritysasiakasta noin 500 asiantuntijan voimin. OmaSp keskittyy pääasiassa vähittäispankkitoimintaan ja tarjoaa asiakkailleen monipuolisia pankkipalveluja sekä oman taseensa kautta, että välittäen yhteistyökumppaneidensa tuotteita. Välitetyt tuotteet käsittävät luotto-, sijoitus- ja lainaturvatuotteita. OmaSp harjoittaa myös kiinnitysluottopankkitoimintaa.

OmaSp:n keskeisenä tavoitteena on palvella asiakkaita henkilökohtaisesti ja olla lähellä ja läsnä, sekä digitaalisissa että perinteisissä kanavissa. OmaSp pyrkii ensiluokkaiseen asiakaskokemukseen henkilökohtaisen palvelun ja helpon saavutettavuuden kautta. Myös toiminnan ja palvelujen kehittäminen tapahtuu asiakaslähtöisesti. OmaSp:n henkilöstö on sitoutunutta, ja sen urakehitystä pyritään tukemaan monipuolisten tehtävien ja jatkuvan kehittymisen avulla. Merkittävä osa henkilöstöstä omistaa myös OmaSp:n osakkeita.