NSING TECHNOLOGIES INC. — Governance Information 2010

Jul 30, 2010

国民技术股份有限公司

年报信息披露重大差错责任追究制度

第一章 总 则

第一条 为了提高国民技术股份有限公司（以下称“公司”）的规范运作水平， 确保信息披露的真实性、准确性、完整性和及时性，加大对年报信息披露责任人的 问责力度，提高年报信息披露的质量和透明度，根据有关法律、法规和公司章程的 规定，结合公司实际情况，特制定本制度。

第二条 本制度适用范围：公司董事、监事、高级管理人员、各子公司（如有） 负责人、控股股东及实际控制人以及与年报信息披露工作有关的其他人员。

第三条 本制度所指的责任追究，是指年报信息披露工作中有关人员未按规定 履行职责、义务，导致公司年报信息披露重大差错，造成公司经济损失或重大不良 社会影响的追究与处理制度。

第四条 实行责任追究制度，应遵循以下原则：实事求是、客观公正、有错必 究；过错与责任相适应；责任与权利对等原则。

第五条 董事会秘书负责向董事会报告年报信息披露重大差错情况，提出相关 处理方案，董事会审批后执行。

第二章 年报信息披露重大差错的责任追究

第六条 有下列情形之一的应当追究责任人的责任：

• （一） 违反《公司法》、《证券法》、《企业会计准则》等国家法律法规的 规定，使年报信息披露发生重大差错或造成不良影响的；

• （二） 违反《上市公司信息披露管理办法》、《深圳证券交易所创业板股票

上市规则》、《深圳证券交易所创业板上市公司规范运作指引》以及 中国证监会、深圳证券交易所和深圳市证监局发布的有关年报信息披 露指引、准则、通知等，使年报信息披露发生重大差错或造成不良影 响的；

• （三） 违反《公司章程》、《信息披露管理制度》以及公司其他内部控制制 度，使年报信息披露发生重大差错或造成不良影响的；

• （四） 未按照年报信息披露工作中的规程办事且造成年报信息披露重大差 错或造成不良影响的；

• （五） 年报信息披露工作中不及时沟通、汇报造成重大失误或造成不良影响 的；

• （六） 其他个人原因造成年报信息披露重大差错或造成不良影响的。

第七条 在对责任人作出处理前，应当听取责任人的申述，保障其陈述和申辩 的权利。

第三章 追究责任的形式与种类

第八条 追究责任的形式：

• （一） 责令改正并作检讨；

• （二） 通报批评；

• （三） 调离岗位、停职、降职、撤职；

• （四） 罚款、赔偿损失；

• （五） 解除劳动合同。

第九条 在对责任人作出处理前，应当充分了解情况，听取责任人的陈述，分 清责任。

• （一） 有下列情形之一的，应当从轻、减轻或免于处理。

  1. 有效阻止不良后果发生的；

  2. 主动纠正和挽回全部或者大部分损失的；

  3. 确因意外和不可抗力等非主观因素造成的；

  4. 董事会认为其他应当从轻、减轻或者免于处理的情形的。

• （二） 有下列情形之一，应当从重或者加重处理。

  1. 情节恶劣、后果严重、影响较大且事故原因确系个人主观因素所致的；

  2. 打击、报复、陷害调查人或干扰、阻挠责任追究调查的；

  3. 不执行董事会依法作出的处理决定的；

  4. 董事会认为其它应当从重或者加重处理的情形的。

第十条 处理责任人时要充分考虑出现差错的原因、造成的后果及当事人在公 司的职位、相应的责任，实事求是、区别对待。

第十一条 年报信息披露发生重大差错责任追究的结果可纳入公司对相关部门 和人员的年度绩效考核指标。

第四章 附 则

第十二条 本制度未尽事宜，或者与有关法律、法规相悖的，按有关法律、法 规、规章处理。

第十三条 本制度由公司董事会负责解释和修订。

第十四条 本制度经董事会审议通过之日起施行。