Net263 Ltd. — Remuneration Information 2017

Feb 28, 2017

董事会薪酬与考核委员会关于修正2015 年股权激励计划考核管理办法中 个人绩效考核指标的意见

根据《上市公司股权激励管理办法（试行）》、《股权激励备忘录 1-3号》及 公司《2015年限制性股票激励计划（草案）》相关规定，经核查，发表如下意见:

根据2015年股权激励计划实施后的公司实际运营情况，公司认为：进一步分 解、细化公司整体业绩考核指标（即公司整体收入增长指标）到各子公司及相关 高管、员工，进一步紧密捆绑激励对象个人利益与公司整体利益，能进一步激发 公司高管、核心员工的工作热情，更有利于公司整体收入增长目标的达成，故本 公司拟将考核管理办法中规定的个人绩效考核指标修订为：

“（二）个人绩效考核

等级	A	B	C	D
可解锁比例	100%	75%	50%	0%

若激励对象上一年度个人绩效考核结果为A/B/C档，则上一年度激励对象个 人绩效考核“通过”，激励对象根据年度考核结果对应的个人可解锁比例进行解 锁，按解锁比例未能解锁的部分由公司回购注销。

若激励对象上一年度个人绩效考核结果为D档，则上一年度激励对象个人绩 效考核为“不通过”，公司将按照限制性股票激励计划的规定，将激励对象所获 授的限制性股票当期拟解锁份额回购注销。”

本次业绩指标的修正符合相关法律法规，按新的个人绩效考核指标，激励对 象个人绩效的考核评价（以及对应的解锁比例），将充分考虑激励对象所在子公 司完成收入增长指标的情况、以及激励对象个人收入任务完成情况。这一制度安 排可以实现将公司整体收入增长目标细化、分解到各子公司及相关个人，压力和 动力并存，从而充分调动全体激励对象的工作热情，实现公司收入增长目标，增 进全体股东利益。我们同意修正2015年股权激励计划考核管理办法中个人绩效考 核指标。

（以下无正文）

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（此页无正文，为《二六三网络通信股份有限公司董事会薪酬与考核委员会关于 修正2015 年股权激励计划考核管理办法中个人绩效考核指标的意见》之签字页）

董事会薪酬与考核委员会成员签字：

应华江 李小龙 金玉丹

2017 年02 月28 日

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