AI assistant
Mirbud S.A. Remuneration Information 2026
5714_rns_2026-05-19_bcbe7204-a07b-4426-b3f5-fead133c048d.pdf
Remuneration Information
Open in viewerOpens in your device viewer
1
SPRAWOZDANIE O WYNAGRODZENIACH CZŁONKÓW ZARZĄDU I RADY NADZORCZEJ
MIRBUD S.A.
za rok obrotowy 2025
1. PODSTAWY PRAWNE
Rada Nadzorcza MIRBUD S.A., zgodnie z przepisem art. 90g ustawy z dnia 29 lipca 2005 r. o ofercie publicznej i warunkach wprowadzania instrumentów finansowych do zorganizowanego systemu obrotu oraz o spółkach publicznych, przedkłada Zwyczajnemu Walnemu Zgromadzeniu MIRBUD S.A. sprawozdanie o wynagrodzeniach (dalej: „Sprawozdanie” lub „Sprawozdanie o wynagrodzeniach”), przedstawiające kompleksowy przegląd wynagrodzeń, w tym wszystkich świadczeń, niezależnie od ich formy, otrzymanych przez poszczególnych członków zarządu i rady nadzorczej lub należnych poszczególnym członkom zarządu i rady nadzorczej.
2. WSTĘP
Niniejsze Sprawozdanie za rok obrotowy 2025 obejmujący okres od 01.01.2025r do 31.12.2025r., zostało sporządzone na podstawie danych i informacji przekazanych Radzie Nadzorczej przez Zarząd MIRBUDS.A..
3. WYNAGRODZENIE CAŁKOWITE CZŁONKÓW ZARZĄDU
Wynagrodzenie Członków Zarządu MIRBUD S.A. obejmuje wynagrodzenie stałe, wynagrodzenie zmienne oraz świadczenia dodatkowe, w tym pozostałe dodatki i benefity, w tym niemające bezpośrednio charakteru pieniężnego.
- Wynagrodzenie stałe jest obligatoryjną częścią wynagrodzeń wypłacanych członkom Zarządu. Członkowie Zarządu pobierają wynagrodzenie stałe na podstawie stosunku korporacyjnego wynikającego z powołania członków stosownymi uchwałami, za okres sprawowania mandatu i/lub z tytułu umowy o pracę albo z tytułu innej umowy cywilno - prawnej. Wynagrodzenie stałe jest ustalane przy uwzględnieniu warunków płacy (innych niż członkowie Zarządu i członkowie Rady Nadzorczej) pracowników Spółki, poprzez odniesienie się do wynagrodzeń wyższej kadry zarządzającej w Spółce oraz analizę wynagrodzeń zarządów spółek giełdowych i kształtuje się w przedziale od 0,5 do 1,5 średniego wynagrodzenia członków zarządów spółek giełdowych z sektora budownictwa. Wysokość wynagrodzenia stałego Zarządu ustala Rada Nadzorcza, biorąc pod uwagę przede wszystkim następujące kryteria i przesłanki:
1) kwalifikacje, poziom doświadczenia zawodowego i staż pracy,
2) nakład pracy niezbędny do prawidłowego wykonywania funkcji członka Zarządu,
3) profil wykonywanej funkcji, wielkość kierowanego obszaru, zakres i charakter wykonywanych w tym obszarze zadań i obowiązków,
4) brak powiązania wysokości wynagrodzenia z wynikami pracy,
2
5) poziom wynagrodzenia oferowanego osobom na podobnym stanowisku przez obecne na rynku inne podmioty o podobnym profilu i skali działania.
- Wynagrodzenie zmienne dla członków Zarządu może zostać ustanowione w postaci premii rocznej przez Radę Nadzorczą. Wynagrodzenie zmienne wynikające z premii rocznej przyznaje się za osiągnięcie zadań o charakterze ilościowym lub jakościowym, sprzyjających zarówno osiągnięciu satysfakcjonujących wyników Spółki, jak i motywowaniu członków Zarządu.
Wysokość premii rocznej uzależnia się od poziomu wyników Spółki oraz realizacji ilościowych i jakościowych celów premiowych, wyznaczonych danym członkom Zarządu lub całemu Zarządowi. Wyznaczone cele premiowe powinny prowadzić do realizacji zadań zgodnych z założeniami strategii biznesowej Spółki.
W przypadku braku ustalenia przez Radę Nadzorczą na dany rok obrotowy celów premiowych dla poszczególnych członków Zarządu, Rada Nadzorcza na podstawie oceny wyniku finansowego i sytuacji ekonomiczno - finansowej Spółki ma prawo przyznać członkom Zarządu premię roczną w maksymalnej wysokości trzykrotności średniomiesięcznego wynagrodzenia członka Zarządu za rok obrotowy, którego premia dotyczy.
- Świadczenia dodatkowe
Członkom Zarządu mogą zostać przyznane przez Radę Nadzorczą świadczenia dodatkowe w zakresie niezbędnym do wykonywania obowiązków służbowych, w szczególności:
1) świadczenia pieniężne w postaci:
a) diet oraz zwrotu kosztów podróży służbowych w wysokości określonej przepisami wydanymi na podstawie art. 77⁵ ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy,
b) zwrotu kosztów reprezentacyjnych i wizerunkowych,
c) pokrycia kosztów ubezpieczenia, kosztów podróży służbowych oraz kosztów szkoleń i kursów,
d) świadczenia odprowadzane w ramach Pracowniczych Planów Kapitałowych,
2) świadczenia niepieniężne w postaci prawa do korzystania z:
a) samochodu służbowego,
b) narzędzi i urządzeń technicznych niezbędnych do wykonywania obowiązków służbowych.
3
Tabela: Wynagrodzenia całkowite Zarządu MIRBUD S.A. w roku obrotowym 2025 w tys. zł.
| Członkowie Zarządu | -1- Wynagrodzenie stałe podstawowe | -2- Wynagrodzenie zmienne: premia roczna za rok 2024 | -3- Świadczenia dodatkowe | Łącznie 1+2+3 | 2/1 Proporcja pomiędzy stałym a zmiennym wynagrodzeniem | |
|---|---|---|---|---|---|---|
| PPK | Inne świadczenia pieniężne | |||||
| Jerzy Mirgos | ||||||
| Prezes Zarządu | 1 512 | - | 6,48 | - | 1 518,48 | - |
| Sławomir Nowak | ||||||
| Wiceprezes Zarządu | 1 843,5 | - | - | - | 1 843,5 | - |
| Paweł Korzeniowski | 1 358,968 | - | 3,24 | - | 1 362,208 | - |
| Tomasz Sałata | 1 320,9 | - | - | - | 1 320,9 | - |
| Anna Maria Więzowska | 1 127 | nie dotyczy | - | - | 1 127 | - |
4. WYNAGRODENIE CAŁKOWITE CZŁONKÓW RADY NADZORCZEJ
Zgodnie z Polityką Wynagrodzeń Członkom Rady Nadzorczej przysługuje:
- Wynagrodzenie stałe członków Rady Nadzorczej jest ustalane przez Walne Zgromadzenie Spółki w drodze uchwały w wysokości nie niższej niż minimalne wynagrodzenie za pracę ogłaszane przez Radę Ministrów na dany rok.
- Wynagrodzenie stałe członka Rady Nadzorczej jest zróżnicowane ze względu na pełnione funkcje.
- Wynagrodzenie stałe przysługuje członkowi Rady Nadzorczej bez względu na częstotliwość zwoływanych posiedzeń Rady Nadzorczej.
- Wynagrodzenia stałego nie można zmniejszyć, zawiesić lub anulować jego wypłaty, z wyjątkiem przypadków przewidzianych w powszechnie obowiązujących przepisach prawa.
- Wynagrodzenia stałe, przyznane w określonym wyżej trybie, nie mogą poprzez ich wysokość zagrażać sytuacji finansowej Spółki.
- Członkom Rady Nadzorczej przysługują ponadto pozostałe świadczenia w wysokości i na zasadach wynikających ze Statutu Spółki.
- Dodatkowo, zgodnie z postanowieniami Ustawy o PPK, w Spółce funkcjonuje Pracowniczy Plan Kapitałowy (PPK), w którym mogą uczestniczyć członkowie Rady Nadzorczej.
- Członek Rady Nadzorczej może jednocześnie świadczyć usługi na rzecz spółek zależnych na podstawie umowy cywilnoprawnej.
W roku obrotowym 2025 członkowie Rady Nadzorczej otrzymywali stałe wynagrodzenie w wysokości zgodnej z uchwałami Walnego Zgromadzenia Akcjonariuszy.
Tabela: Wynagrodzenia całkowite Rady Nadzorczej MIRBUD S.A. w roku obrotowym 2025 w tys. zł.
| Członkowie Rady Nadzorczej | -1- Wynagrodzenie stałe | -2- Dodatkowe świadczenia | łącznie 1+2 | |
|---|---|---|---|---|
| Zwrot kosztów dojazdu | PPK | |||
| Radosław Niewiadomski | ||||
| Przewodniczący Rady | 78 | - | - | 78 |
| Jerzy Łuczak – od dnia 18.03.2024 | 60 | - | - | 60 |
| Agnieszka Bujnowska | ||||
| Sekretarz Rady | 72 | - | - | 72 |
| Jacek Tucharz | 54 | - | - | 54 |
| Kilion Munzela Munyama – od dnia 01.08.2024 | 54 | 1,699 | - | 55,699 |
| Tadeusz Gruchała – od dnia 01.01.2025 | 49,5 | - | - | 49,5 |
| Wiktor Askanas – od dnia 13.06.2025 | 25,2 | 0,478 | - | 25,678 |
5. WYJAŚNIENIE SPOSOBU, W JAKI CAŁKOWITE WYNAGRODZENIE JEST ZGODNE Z PRZYJĘTĄ POLITYKĄ WYNAGRODZEŃ, W TYM W JAKI SPOSÓB PRZYCZYNIA SIĘ DO OSIĄGNIĘCIA DŁUGOTERMINOWYCH WYNIKÓW SPÓŁKI
Polityka Wynagrodzeń po raz pierwszy została przyjęta do stosowania w Spółce od dnia 1 lipca 2020 r. W dniu 21 czerwca 2024 r. Zwyczajne Walne Zgromadzeni Akcjonariuszy MIRBUD S.A. podjęło Uchwałę nr 25/2024 w sprawie zmiany Polityki Wynagrodzeń MIRBUD S.A.
W roku obrotowym 2025 obejmującym okres od dnia 01.01.2025 r. do 31.12.2025 r.:
- Wynagrodzenie Członków Zarządu Spółki wypłacane było w formie dopuszczonej przez Politykę Wynagrodzeń;
- Zasady oraz wysokość wynagrodzenia Członków Zarządu Spółki ustalane były przez Radę Nadzorczą zgodnie z Polityką Wynagrodzeń;
- Wysokość wynagrodzenia Członków Rady Nadzorczej była zgodna z Uchwałą nr 24/2022 Zwyczajnego Walnego Zgromadzenia Akcjonariuszy MIRBUD S.A. z siedzibą w Skierniewicach z dnia 14 czerwca 2022 roku w sprawie zmiany wysokości wynagrodzenia przyznanej członkom Rady Nadzorczej z tytułu pełnienia funkcji.
Wynagrodzenie stałe Członków Zarządu, będące częścią wynagrodzenia całkowitego, wypłacane było na podstawie powołania, stosunku pracy, zawartych umów cywilno-prawnych. Przy ustalaniu wysokości wynagrodzenia stałego, Członkowie Rady Nadzorczej kierowali się kryteriami i przesłankami zawartymi w Polityce Wynagrodzeń. Wysokość wynagrodzenia stałego odpowiada
5
rodzajowi wykonywanej przez poszczególnych Członków Zarządu pracy oraz kwalifikacjom niezbędnym do jej wykonywania, jak również uwzględnia ilość, ocenę oraz jakość świadczonej pracy, co w efekcie przekłada się na motywację i ukierunkowanie na realizację przyjętej strategii.
Wynagrodzenie zmienne Członków Zarządu stanowi premię roczną.
W roku obrotowym 2025 Członkowie Zarządu MIRBUD S.A. nie otrzymali wynagrodzenia zmiennego w postaci premii pieniężnej za poprzedni rok obrotowy.
6. INFORMACJA O ZMIANIE, W UJĘCIU ROCZNYM, WYNAGRODZENIA, WYNIKÓW SPÓŁKI ORAZ ŚREDNIEGO WYNAGRODZENIA PRACOWNIKÓW TEJ SPÓŁKI NIEBĘDĄCYCH CZŁONKAMI ZARZĄDU ANI RADY NADZORCZEJ, W SPOSÓB UMOŻLIWIAJĄCY PORÓWNANIE
Tabela: Porównanie zmian wynagrodzeń całkowitych w ciągu ostatnich pięciu raportowanych lat obrotowych
| Roczna zmiana | 2021 vs 2020 | 2022 vs 2021 | 2023 vs 2022 | 2024 vs 2023 | 2025 vs 2024 |
|---|---|---|---|---|---|
| Wynagrodzenie członków Rady Nadzorczej | |||||
| Wiesław Kosonóg | |||||
| 31.05.2019 – 01.12.2023 | 64% | 8,47% | 21,8% | - | - |
| Waldemar Borzykowski | |||||
| 17.06.2011-23.06.2021 | -9% | - | - | - | - |
| Agnieszka Bujnowska | |||||
| 04.10.2007-aktualnie | 47% | 5,66% | 17,8% | 6% | 0,3% |
| Andrzej Zakrzewski | |||||
| 04.10.2007 – 07.12.2022 | 57% | 6,38% | - | - | - |
| Hubert Bojdo | |||||
| 23.10.2009- 14.06.2022 | 54% | - 53,19% | - | - | - |
| Wiktoria Braun | |||||
| 31.05.2019-31.12.2022 | 56% | 0% | -89% | - | - |
| Artur Sociński | |||||
| 17.02.2020 – 30.09.2023 | 113% | 0% | -6% | - | - |
| Radosław Niewiadomski | |||||
| 24.06.2021-aktualnie | 100% | 166,66% | 17,8% | 12% | 0,5% |
| Stanisław Lipiec 30.01.2023 | |||||
| – 11.02.2024 | - | - | 100% | -76% | - |
| Jacek Tucharz | |||||
| 30.01.2023 - aktualnie | - | - | 100% | 20% | bez zmian |
| Bartosz Wilczak | |||||
| 18.10.2023 – 31.07.2024 | - | - | 100% | - | - |
| Jerzy Łuczak – od dnia | |||||
| 18.03.2024 - aktualnie | - | - | - | 42,8% | |
| Kilion Munzele Munyama | |||||
| 01.08.2024 - aktualnie | - | 209% | |||
| Wynagrodzenie członków Zarządu Spółki | |||||
| Jerzy Mirgos | |||||
| 2012-aktualnie | -5% | -10,3% | 4,67% | -3% | bez zmiany |
6
| Sławomir Nowak
2012-aktualnie | 10% | 3,84% | 1,93% | 0,3% | 33,5% |
| --- | --- | --- | --- | --- | --- |
| Paweł Korzeniowski
2013-aktualnie | 28% | 22,53% | 6,51% | -4% | -0,01% |
| Tomasz Sałata
2012-aktualnie | 26% | 21,6% | 7,84% | -6% | 0,09% |
| Średnie wynagrodzenie pracowników Spółki | | | | | |
| | | | | | |
| Przeciętne wynagrodzenie pracowników | 10% | 13% | 11% | 5,44% | 25% |
Przeciętne wynagrodzenie pracowników MIRBUD S.A. stanowi sumę wynagrodzeń pracowniczych w danym roku kalendarzowym (w okresie 12 miesięcy) podzieloną przez średnie zatrudnienie (średnia liczba etatów) w danym roku.
Tabela: Porównanie zmian wyników spółki w ciągu ostatnich pięciu raportowanych lat obrotowych w tys. zł.
| WYNIKI SPÓŁKI | ROK 2020 | ROK 2021 | ROK 2022 | ROK 2023 | ROK 2024 | ROK 2025 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Przychody ze sprzedaży | 853 182 | 1 747 862 | 2 325 180 | 2 157 409 | 1 706 001 | 1 936 766 |
| Porównanie r/r | 2020 vs 2019 | 2021 vs 2020 | 2022 vs 2021 | 2023 vs 2022 | 2024 vs 2023 | 2025 vs 2024 |
| Zmiana tys. zł | 301 753 | 894 680 | 577 318 | -167 771 | -451 408 | 230 765 |
| Zmiana w % | 55% | 105% | 33% | -7% | -21% | 14% |
| Zysk na sprzedaż | 67 866 | 134 119 | 160 579 | 184 128 | 115 167 | 159 671 |
| Porównanie r/r | 2020 vs 2019 | 2021 vs 2020 | 2022 vs 2021 | 2023 vs 2022 | 2024 vs 2023 | 2025 vs 2024 |
| Zmiana w tys. zł. | 26 221 | 66 253 | 26 460 | 23 549 | -68 961 | 44 504 |
| Zmiana w % | 63% | 98% | 20% | 15% | -37% | 39% |
| Zysk operacyjny EBIT | 34 258 | 104 466 | 128 569 | 128 384 | 79 486 | 126 632 |
| Porównanie r/r | 2020 vs 2019 | 2021 vs 2020 | 2022 vs 2021 | 2023 vs 2022 | 2024 vs 2023 | 2025 vs 2024 |
| Zmiana w tys. zł. | 15 275 | 70 208 | 24 103 | -185 | -48 898 | 47 146 |
| Zmiana w % | 80% | 205% | 23% | 0% | -38% | 59% |
| Zysk przed opodatkowaniem | 24 587 | 99 210 | 146 227 | 118 425 | 110 128 | 166 367 |
| Porównanie r/r | 2020 vs 2019 | 2021 vs 2020 | 2022 vs 2021 | 2023 vs 2022 | 2024 vs 2023 | 2025 vs 2024 |
| Zmiana w tys. zł. | 15 003 | 74 623 | 47 017 | -27 802 | -8 297 | 56 239 |
| Zmiana w % | 157% | 304% | 47% | -19% | -7% | 51% |
| Zysk netto | 19 425 | 80 354 | 120 221 | 97 320 | 95 919 | 138 476 |
| Porównanie r/r | 2020 vs 2019 | 2021 vs 2020 | 2022 vs 2021 | 2023 vs 2022 | 2024 vs 2023 | 2025 vs 2024 |
| Zmiana w tys. zł. | 12 039 | 60 929 | 39 867 | -22 901 | -1 401 | 42 557 |
| Zmiana w % | 163% | 314% | 50% | -19% | -1% | 44% |
7
7. WYSOKOŚĆ WYNAGRODZENIA OD PODMIOTÓW NALEŻĄCYCH DO TEJ SAMEJ GRUPY KAPITAŁOWEJ W ROZUMIENIU USTAWY Z DNIA 29 WRZEŚNIA 1994 R. O RACHUNKOWOŚCI
Tabela: Wynagrodzenia w Spółce zależnej JHM DEVELOPMENT S.A. w roku obrotowym 2025 w tys. zł.
| Członek organu MIRBUD S.A. | Funkcja w spółce zależnej JHM DEVELOPMENT S.A. | z tytułu powołania | Premia roczna | PPK | Inne świadczenia dodatkowe | łącznie |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Jerzy Mirgos | Wiceprezes Zarządu | 300 | - | - | - | 330 |
| Radosław Niewiadomski | Zastępca Przewodniczącego Rady Nadzorczej | 18 | nie dotyczy | - | - | 18 |
| Agnieszka Bujnowska | Sekretarz Rady Nadzorczej | 18 | nie dotyczy | - | - | 18 |
| Anna Maria Więzowska | Przewodnicząca Rady Nadzorczej | 18 | nie dotyczy | 18 | ||
| z tytułu świadczenia usług | ||||||
| Jerzy Łuczak | Umowa cywilno-prawna | 92,69 | nie dotyczy | - | - | 92,69 |
Tabela: Wynagrodzenia w Spółce zależnej KOBYLARNIA S.A. w roku obrotowym 2025 w tys. zł.
| Członek organu MIRBUD S.A. | Funkcja w spółce zależnej KOBYLARNIA S.A. | z tytułu powołania | Premia roczna | PPK | Inne świadczenia dodatkowe | ze stosunku pracy | łącznie |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Jerzy Mirgos | Członek Zarządu | 600 | - | - | - | 600 | |
| Sławomir Nowak | Członek Zarządu | 154,5 | - | - | - | 154,5 | |
| Paweł Korzeniowski | Przewodniczący Rady Nadzorczej | 20,4 | nie dotyczy | 0,306 | - | 20,706 | |
| Agnieszka Bujnowska | Sekretarz Rady Nadzorczej | 18 | nie dotyczy | - | - | 18 | |
| Anna Maria Więzowska | Członek Rady Nadzorczej | 16,8 | nie dotyczy | (RN 0,126+ UOP 1,08= 1,206 | - | 144 | 162,006 |
Tabela: Wynagrodzenia w Spółce zależnej Marywilska 44 sp. z o. o. w roku obrotowym 2025 w tys. zł.
| Członek organu MIRBUD S.A. | Funkcja w spółce zależnej Marywilska 44 sp. z o. o. | z tytułu powołania | PPK | Inne świadczenia dodatkowe | łącznie |
|---|---|---|---|---|---|
| Paweł Korzeniowski | Przewodniczący Rady Nadzorczej | 31,2 | 0,468 | - | 31,668 |
| Agnieszka Bujnowska | Sekretarz Rady Nadzorczej | 25,2 | - | - | 25,2 |
| Anna Maria Więzowska | Członek Rady Nadzorczej | 24 | - | - | 24 |
8
Tabela: Wynagrodzenia w Spółce zależnej Transkol sp. z o. o. w roku obrotowym 2025 w tys. zł.
| Członek organu MIRBUD S.A. | Funkcja w spółce zależnej Transkol sp. z o. o. | z tytułu powołania | Premia roczna | PPK | Inne świadczenia dodatkowe | łącznie |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Jerzy Mirgos | Członek Zarządu | 120 | - | - | 120 | |
| Paweł Korzeniowski | Przewodniczący Rady Nadzorczej | 20,4 | nie dotyczy | 0,25 | - | 20,655 |
| Agnieszka Bujnowska | Sekretarz Rady Nadzorczej | 18 | nie dotyczy | - | 18 | |
| Anna Maria Więzowska | Członek Rady Nadzorczej | 16,8 | nie dotyczy | 16,8 |
-
LICZBA PRZYZNANYCH LUB ZAOFEROWANYCH INSTRUMENTÓW FINANSOWYCH ORAZ GŁÓWNE WARUNKI WYKONYWANIA PRAW Z TYCH INSTRUMENTÓW
-
W roku obrotowym 2025 zdarzenie nie wystąpiło.
-
INFORMACJE NA TEMAT KORZYSTANIA Z MOŻLIWOŚCI ZĄDANIA ZWROTU ZMIENNYCH SKŁADNIKÓW WYNAGRODZENIA
-
Spółka nie korzysta z możliwości odraczania wypłaty zmiennych składników wynagrodzenia ani możliwości żądania ich zwrotu.
-
INFORMACJE DOTYCZĄCE ODSTĘPSTW OD PROCEDURY WDRAŻANIA POLITYKI WYNAGRODZEŃ ORAZ ODSTĘPSTW ZASTOSOWANYCH, W TYM WYJAŚNIENIE PRZESŁANEK I TRYBU, ORAZ WSKAZANIE ELEMENTÓW, OD KTÓRYCH ZASTOSOWANO ODSTĘPSTWA
-
Polityka nie ma zastosowania do wypłaty wynagrodzeń z tytułu rozwiązania umowy oraz uznaniowych świadczeń emerytalnych i wynagrodzeń zmiennych, do których osoby podlegające Polityce nabyły roszczenia przed dniem jej wejścia w życie.
-
POPRZEDNIE SPRAWOZDANIE O WYNAGRODZENIACH SPORZĄDZONE ZA ROK OBROTOWY 2024 ZOSTAŁO PZYTYWNIE ZAOPINIOWANE PRZEZ ZWYCZAJNE WALNE ZGROMADZENIE AKCJONARIUSZY
W dniu 13 czerwca 2025r. Zwyczajne Walne Zgromadzenie Akcjonariuszy MIRBUD S.A. podjęło uchwałę nr 12/2025 w sprawie zaopiniowania sprawozdania Rady Nadzorczej o wynagrodzeniach członków Zarządu i Rady Nadzorczej MIRBUD S.A. za rok 2024.
We wskazanej powyżej Uchwale wyrażona została pozytywna opinia Zwyczajnego Walnego Zgromadzenia Akcjonariuszy MIRBUD S.A., bez zastrzeżeń i uwag oraz komentarzy odnośnie przedłożonego sprawozdania o wynagrodzeniach za rok obrotowy 2024.
