Marssenger Kitchenware Co., Ltd. — Remuneration Information 2026

Apr 22, 2026

证券代码：300894
证券简称：火星人
公告编号：2026-019
债券代码：123154
债券简称：火星转债

火星人厨具股份有限公司

关于确认董事、高级管理人员2025年度薪酬及2026年度薪酬方案的公告

本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。

火星人厨具股份有限公司（以下简称“公司”）2026年4月21日召开第四届董事会薪酬与考核委员会第一次会议、第四届董事会第六次会议，分别审议通过了《关于确认董事2025年度薪酬及2026年度薪酬方案的议案》、《关于确认高级管理人员2025年度薪酬及2026年度薪酬方案的议案》。基于谨慎性原则，《关于确认董事2025年度薪酬及2026年度薪酬方案的议案》全体董事已回避表决。此项议案直接提交股东会审议。《关于确认高级管理人员2025年度薪酬及2026年度薪酬方案的议案》已经公司董事会审议通过并生效。

根据《公司章程》等相关制度，结合公司经营规模及业绩实现情况并参照公司所处区域及同行业公司董事、高级管理人员的薪酬水平，确认公司董事、高级管理人员2025年度薪酬情况，并拟定其2026年度薪酬方案如下：

一、2025年度公司董事、高级管理人员薪酬情况

公司2025年度董事、高级管理人员的薪酬情况详见同日披露在巨潮资讯网（http://www.cninfo.com.cn）上的《火星人厨具股份有限公司2025年年度报告》第四节 公司治理、环境和社会之“六、董事和高级管理人员情况”。

二、2026年度公司董事、高级管理人员薪酬方案

（一）本方案适用期限

2026年1月1日-2026年12月31日

（二）薪酬标准

1、独立董事津贴：

独立董事津贴标准为10万元/年（税前）。

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2、董事薪酬：

非独立董事按其在公司所担任的管理职位领取相应报酬，不再单独领取董事津贴；如不在公司担任任何管理职位的，不领取薪酬和津贴。

3、高级管理人员薪酬：

高级管理人员按其所担任的管理职位领取相应的薪酬。

（三）发放方法

1、独立董事津贴每年分两次平均发放，于上下半年分别支付。

2、非独立董事和高级管理人员的年薪由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入组成，其中绩效薪酬占比原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的百分之五十。具体如下：

（一）基本薪酬根据承担的战略责任、经营规模、经营难度、岗位职责、岗位级别、市场薪资行情、公司职工工资水平及其他参考因素确定，按月发放。

（二）绩效薪酬以公司经营目标为考核基础，根据定期实现效益情况以及董事、高级管理人员工作业绩完成情况，结合个人分管业务考核结果核定；其中一定比例的绩效薪酬在完成绩效评价且公司年度报告披露后发放，绩效评价应当依据经审计的财务数据开展。

（三）中长期激励收入与任期业绩挂钩，包括股票期权、限制性股票、超额利润分享等，具体方案另行制定。

（四）其它规定

1、上述薪酬均为税前金额，涉及的个人所得税由公司统一代扣代缴。

2、公司董事、高级管理人员因换届、改选、任期内辞职等原因离任的，薪酬或津贴按其实际任期计算。

3、年薪可根据行业状况及公司经营实际情况进行适当调整。

4、根据相关法规及《公司章程》的要求，上述高级管理人员薪酬自董事会审议通过之日起生效，董事薪酬方案须提交股东会审议通过方可生效。

三、备查文件

1、公司第四届董事会第六次会议决议；

2、公司第四届董事会薪酬与考核委员会第一次会议决议。

特此公告。

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火星人厨具股份有限公司董事会

2026年4月23日