Lentex S.A. — Remuneration Information 2024

Apr 24, 2024

Sprawozdanie o wynagrodzeniach Członków Zarządu i Rady Nadzorczej Lentex S.A. za rok obrotowy 2023

1. Informacja ogólne.

Niniejsze Sprawozdanie o wynagrodzeniach Członków Zarządu i Rady Nadzorczej Lentex S.A.
(dalej "Sprawozdanie o wynagrodzeniach"), sporzadzane (dalej "Sprawozdania o wynagrodzeniach") sporządzone zostało na podstawie s.A.
ustawy z dnia 29 lipca 2005 roku o ofercio na podstawie art. 9 ustawy z dnia 29 lipca 2005 roku o ofercie na podstawie art. 90g
instrumentów finansowych do ofercie publicznej i warunkach wprowadzania instrumentów finansowych do zorganizowanej i warunkach wprowadzania
(Dz. U. z 2022 r., poz. 2554, dalej Ustawa o spółkach publicznych (Dz. U. z 2022 r., poz. 2554, dalej "Ustawa o oferciu"), a także w oparciu o spółkach publicznych
wynagrodzeń Członków Zaradu i Rady Nadzoczaj Laste w wynagrodzeń Członków Zarzą "Stawa o orercie"), a także w oparciu o § Polityki
"Polityka wynagrodzeń"). "Polityka wynagrodzeń").

Polityka wynagrodzeń obowiązująca w Spółce została przyjęta na podstawie Uchwały Nr 22 Zwyczajnego Walnego Zgromadzenia Spółic z dnia 04 czerwca 2020 roku i jest dostępna na 1970
stronie internetowej Spółki z dnia 04 czerwca 2020 roku i jest dostępna na stronie internetowej Spółnazenia Spolki z unia 04 czerwca 2020 roku i jest dostępna na
korporacyjnego. korporacyjnego.

Niniejsze Sprawozdanie o wynagrodzeniach obejmuje rok obrotowy 2023.

Skład Zarządu

Na dzień 31 grudnia 2023 roku w skład Zarządu wchodzili:

• Adrian Grabowski Prezes Zarządu
• · Anna Wojciechowska Członek Zarządu
• · Wojciech Hoffmann Członek Zarządu

W okresie objętym Sprawozdaniem o wynagrodzeniach nie nastąpiły żadne zmiany w składzie
Zarządu.

Skład Rady Nadzorczej

Na dzień 31 grudnia 2023 roku w skład Rady Nadzorczej wchodzili*:

• •
• Bartosz Królewicz Zastępca Przewodniczącego Rady Nadzorczej
  •
• Krzysztof Wydmański Sekretarz Rady Nadzorczęcego Ra
• Agata Kalamarz Członek Rady Nadzorczej
• · Olivia Sobik Członek Rady Nadzorczej

* W dniu 25 października 2023 roku Pani Anna Pawlak oraz Pan Piotr Woźniak złożyli rezygnację z pełnienia funkcji Członka Rady Nadzorczej. W dniu 25 października 2023 roku decyzjąc Nadzwyczajnego Walnego Zgromadzenia w skład 25 pazdziernika 2023 roku decyzją
oraz Pana Bartosza Królewicza oraz Pana Bartosza Królewicza.

W dniu 31 stycznia 2024 roku wszyscy członkowie Rady Nadzorczej złożyli rezygnację z pełnionych funkcji. W dniu 31 stycznia 2024 roku decyzją Nadzorczej zdzyli rezygnację z pehionych
nową kadencję Członków Rady Nadzorzej: Papo Walnego Zgromadzenia powołało na nową kadencję Członków Rady Nadzorzej: Pana Krzyszófa Wydmańskiego, Pana Janusza Na
Pana Bartosza Królewicza, Pania Olivie Sobik, Pania Krzysztofa Wydmańskiego, Pana Janusza, Pana Bartosza Królewicza, Panią Olivię Sobik, Panią Agatę Krzysztora Wygin

ll. Zasady dotyczące kształtowania wynagrodzenia członków Zarządu i Rady

Nadzorczej. Nadzorczej.

Wynagrodzenie członków Zarządu Spółki

Wynagrodzenie członków Zarządu kształtowane jest na podstawie stosunku prawnego
łączącego danego członka Zarzadu ze Spółka Polityka łączącego danego członka Zarząda Roztanowane jest na podstawie prawnego
następujące możliwości: następujące możliwości:

• 1. Powołanie do pełnienia funkcji w Zarządzie na mocy uchwały Rady Nadzorczej; oraz
• przypadkiej w siemia rankij w zarządzie na mocy uchwały Rady Nadzorczej; oraz
  przypadkach zarządzanie Spółką zarządz Ee Społką (W szczęgólnie uzasadnionych
  podstawie innej umowy niż umowa o prace zostać powierzone członkom Zarządu na podstawie innej umowa o pracę, dosłac powierzone członkom Zarządu na
  Nadzorcza Spółki zeodnie z 6 2 ust. 7 Polityli wypodnie z rozpodnia nada Nadzorcza Spółki zgodnie z § 2 ust. 7 Polityki wynagrodzeń),

Zgodnie z treścią postanowień Polityki wynagrodzeń członkom Zarządu przysługiwać może wynagrodzenie składające się z następki wynagrodzeni czło
stałogo składające się z następujących składników:

• 1. stałego wynagrodzenia miesięcznego z tytułu powołania;
     2 stałego wynagrodzenia miesięcznego z tytułu powołania;
• 1. stałego wynagrodzenia miesięcznego z tytułu powołania;
• zmiennego wypagrodzenia miesięcznego z tytułu umowy o pracę;
• 1. zmiennego wynagrodzenia dodatkowego na podstawie umowy o pracę,
• zmiennego wynagrodzenia dodatkowego na podstawie umowy o pracę.

Poza powyższymi elementami wynagrodzenia członkom Zarządu mogą przysługiwać także
świadczenia dodatkowe, w szczególności: promia uzpacj świadczenia dodatkowe, w szczeńności zarządu mogą przystugiwać także
przez Radę Nadzorcza w szczególności: prenia uznaniowa przyznawana w drodze uchwały przez Radę Nadzorczą w szczególnych wypadkach uznania w drodze uchwały
Zarządu oraz świadczenia nienienie na zasadoch al okres i zaangażowania Członka Zarządu oraz świadczeszenien wypania pracy i zangażowania Członka
których uszczegółowienia niepienie na zasadach określonych w umowie o pracę, do w wyszegółowienia woważnie na zasadach okreslonych w umowie o pracę, do
których uszczegółowienia upoważniona jest Rada Nadzorcza, a obejmujące w szczególn prawo do korzystania z mieje steklieria jest naud Nadzorcza, a obejmujące w szczególności
Spółki obowiązujących wszystkich pracowników szwadziane w wewnętrznych regulacjach Spółki obowiązujących wszystkich pracowników; czy prawo do dodatkowego ubezpiech
w tym ubezpieczenia od odowników; czy prawo do dodatkowego ubezpieczenia, w tym ubezpieczejtekienia pracowników, czy prawo do dodatkowego ubezpieczenia,
w tym ubezpieczenia od odpowiedzialności cywilnej kierownicze (§ 2 ust. 17 Polityki wynagrodzeń).

Wynagrodzenie członków Rady Nadzorczej

Wynagrodzenie członków Rady Nadzorczej ustalane jest przez walne zgromadzenie Spółki i
ma charakter stałego miesiecznego wynarrodzenia W ma charakter stałego miesięczej ustalne jest przez walne zgromadzenie Spółki i
Nadzorczej przysługuje niesięcznego wynagrodzenia Wynagrodzenie dla członków R Nadzorczej przystałowie od częstobie dla wynagrodzenie dla członków Rady
Nadzorczej. Stosownie Nadzorczej. Stosownie do postanowień Podrtyki posiedzeń Rady
Przewodniczącego Rady postanowień Polityki wynagrodzeń wynagrodzeńe wynagrodzenie Przewodniczącego Rady Nadzorczej oraz Zastępcy Przewodzeń w wynagrodzenie
z uwagi na pełnione przez nich funkcje i zwiekczony polkodniczącego Rady Nadzorczej z uwagi na pełnione wynagrodzenia pozostałych członków Rady Nadzorczej. Niezależnie od stałego miesze od
wynagrodzenia członkow Rady Nadzorczej. Niezależnie od stałego miesięcznego wynagrodzenia członkow Rady Nadzorczej. Niezaleznie od stałego miesięcznego
wynagrodzenia członkom Rady Nadzorczej przysługuje zwrot kosztów związanych z udziałem
w pracach R w pracach Rady Nadzorczej.

Świadczenia dodatkowe

Spółka zawarła umowy ubezpieczenia odpowiedzialności cywilnej władz Spółki dla członków Zarządu oraz Rady Nadzorczej stosownie do treści Polityki wynagrodzeń. W okresie
Sprawozdaniem o wynagrodzeniach Spółka wyrunik wynagrodzeń. W okresie objętym Sprawozdaniem o wynagrodzeniach Spółka wykupiła wynagrodzeń. W okresie objętym
władz Spółki:

• polisa za okres 01 kwietnia 2023 roku – 31 marca 2024 roku.

Mając na uwadze charakter opisanego powyżej ubezpieczenia, a także fakt, iż poza członkami Zarządu i Rady Nadzorcze, obejmuje ono także prokurentów, złonków komiteri
osobę odpowiedzialną za księgi ono także prokurentów, członków komitetu audytu, osobę odpowiedzialną za księgi rachunkowe, a także jest odpowiedniow komitetu audytu,
w spółkach zależnych, nie jest możliwo w spółkach przypadającego na jednego członka Zarządu czy Rady Nadzorczej.

Członkowie Zarządu i Rady Nadzorczej na zasadach określonych w ustawie z dnia 04 października 2018 roku o pracowniczych planach określonych w ustawie z dnia 04
mogą być objęci Pracowniczych planach kapitałowych (tj. Dz. U. z 2023 r., poz. 46) mogą być objęci Pracowniczym Planem Kapitałowym.

Informacja o zmianie treści Polityki Wynagrodzeń Spółki

Nadzwyczajne Walne Zgromadzenie Spółki z dnia 30 listopada 2022 r. Uchwałą nr 9 wprowadziło zmiany w Polityce wynagrodzeń Członków Zarządu oraz Rady Nadzorczej Spółki, Zmianie uległa treść § 2 ust. 11 Polityki wynagrodzeń. Politykę Wynagrodzeń obowiązującą
w Spółce uzupełniono o zapis mówiacy o tym ii welitykę Wynagrodzeń obowiązującą w Spółce uzupełniono o zapis mówiący o tym, iż w szczególnych wypadrodzeń obowiązującą
i zaangażowania Członka Zarzadu Snółki Rada Nada szczególnych wypadkach uznania pracy i zaangażowania Członka Zarządu Spółki Rada Nadzorcza wypadkach uznania pracy
Członkowi Zarządu Premii Uznaniować, miilla incza może podjąć decyzję o przyznaniu Członkowi Zarządu Premii Uznaniowej posiłkując się między innymi wytyznaniu
przedstawionymi w Polityce wynaspodzoń Kajdarosję innymi wytyczny przedstawionymi w Polityce wynagrodzeń. Każdorazowo, o przyznaniu, częstotliwości oraz o wysokości Premii Uznaniowej decydować przyznanu, częstotliwości oraz
wysokości Wprowadzone zmiany w Polityce Wynagrodzeń uszczegółowiły, że Rada Nadze Uchwały,
przyznając Premie Uznaniowa Członkowi Zaczegółowiły, że Rada Nadzorcza przyznając Premię Uznaniową Członkowi Zarządu uszczęgodwiny, ze Kada Nadzorcza
wytycznymi (zarówno finansowymi iak i piofinascem wytycznymi (zarówno finansowymi, jak i niefinansowymi):

• a) wysokością osiągnie niehnansowymii.
  obrachunkowego;
• b) wzrostem wartości rynkowej Spółki;
• c) realizacją przez Członka Zarządu szczególnie istotnych zadań i celów o charakterze finansowym dla Spółki;
• d) pozytywną oceną pracy i zaangażowania Członka Zarządu w zakresie realizacji zadań
  i celów o charakterze finansowym;
• e) okolicznością, że przyznanie Premii Uznaniowej nie wpływa na stabilność Spółki oraz nie zagrozi ciągłości lub stabilności prowadzenia działalności przez Spółkę;
  zadawalająca, realizacje zadnić ściążowadzenia działalności przez Spółkę;
• f) zadawalającą realizacją prowadzenia dzialniosci przez Sporkę;
  Spółki;
• g) pozytywną oceną pracy i zaangażowania Członka Zarządu w zakresie realizacji obowiązków, zadań i celów o charakterze niefinansowym.

Premia Uznaniowa, ma charakter fakultatywny, co oznacza, że Członek Zarządu nie posiada
roszczenia o jej przyznanie ani prawa odwohwania się schari roszczenia o jej przyznanie zakardzywny, co oznacza, ze Członek Zarządu nie posia
roszczenia o jej przyznanie ani prawa odwoływania się od uchwały w sprawie takiej premii.

Informacja o zmianie umów o pracę członków Zarządu Spółki

Uchwałami Rady Nadzorczej z dnia 14 grudnia 2021 r., zgodnie z §2 ust. 5 Polityki wynagrodzeń Członków Zarządu i Rady Nadzorczej, Rada Nadzorcza przyznała Członiejskie Zarządu wynagrodzenie z tytułu pełniady Nadzorczej, Kada Nadzorcza przypadzie w wysokości:

• a) w przypadku Anny Wojciechowskiej 5.000,00 zł bruttte,
• b) w przypadku Wojciecha Hoffmanna 5.000,00 zł brutto,
• c) w przypadku Adriana Grabowskiego 5.000,00 zł brutto.

lentex"

Ponadto, Rada Nadzorcza działając na podstawie dyspozycji §2 ust. 5 Polityki wynagrodzeń Członków Zarządu i Rady Nadzorczej, S2 ust. 5 Polityki wynagrodzeń
Członków Zarządu i Rady Nadzorczej, podjęła decyzję o zawarciu z Anną Wojciechowską, Wojciechem Hoffmannem oraz Adrianem Grabowskim Anną Wojciechowską,
nimi a Spółką umowy o prace Adrianem Grabowskim aneksu do obowiązującej pomiędzy nimi a Spółką umowy o pracę, na mocy której od nia 1 stycznia 2022 r.
zajmowanego dotychczas przez wa mocy której od dnia 1 stycznia 2022 r. nastąpiła zmiana zajmowanego dotychczas przez ww. osoby stanowiska na stanowiska na stanowisko:

• a) w przypadku Anny Wojciechowiska na stanowisko:
  Członka Zarządu,
• b) w przypadku Wojciecha Hoffmanna Dyrektora ds. Restrukturyzacji i Inwestycji
  Strategicznych Członka Zarzadu Strategicznych - Członka Zarządu,
• e od odowskiego w przypadku Zarząda,
  c) w przypadku Adriana Grabowskiego Dyrektora Generalnego Prezesa Zarządu.

Zgodnie z §2 ust. 11 i 13 Polityki Wynagrodzeń Członków Zarządu i Rady Nadzorczej, umowy o pracę, o których mowa powyżej, określają zasady ustalania, rozliczaj, umowy
wynagrodzenia dodatkowego, które ma charaktor rozliczania oraz wypłaty wynagrodzenia dodatkowego, które ma charakter wynagrodzenia oraz wyplaty
wynagrodzenia dodatkowego, które ma charakter wynagrodzenia rocznego, uzależnionego od wyniku finansowa się na chlarakter wynagrodzenia rocznego, uzależnionego
jest należne za okres w którycza postanowiła, że wynagrodzenie roczne nie jest należne za okres polinkim nada nauzorcza posianowiła, ze wynagrodzenie roczne nie
przez Radę Nadzorczą na podstawie art. 383 6 1 rodoku za i dzionka Zarządu przez Radę Nadzorczania Przedwilk Został zawieszony w czynnościach w
przez Radę Nadzorczą na podstawie art. 383 § 1 Kodeksu spółek handlowych.

Rzeczone Aneksy weszły w życie z dniem 1 stycznia 2022 r.

Ponadto, zgodnie z Aneksami do Umów o pracę zawartymi z Członkami Zarządu, stanowiącymi załączniki do Uchow o pracę zawartymi zarządu,
ustalenia wynagrodzenia do Uchwał Rady Nadzorczej z dnia 14 grudnia 2021 r. w sprawie ustalenia wynagrodzenia dla Członków Zarządu uzgodniono:

• a) w przypadku Anny Wojciechowskiej wynagrodzenie zasadnicze z tytułu świadczenia
  pracy na rzecz Pracodawcy na zajmowanym stanowisku w wysokości i siejadczenia
  brutto miesiecznie, płatne z dołu w tormii stanowisku w wysokości 15.000,00 zł brutto miesięcznie, płatne z dołu w terminie wypłaty wysokości 15.000,00 zł
  obowiązującymi w tym zakresie u Precninie wypłaty wynagrodzenia, zgodnym z obowiązującymi w tym zakresie u Pracodawcy uregulowaniami. Oprócz ww.
  wynagrodzenia, wynagrodzenia, proporcjonalne do czasu pełnienia funkcji w Zarządzie Lentex S.A. w danym roku
  obrotowym w wysokości O.5% – zysku, i ich – zysku, i ich – modatkowe obrotowym w wysokości 0,5% zysku jednostkowego netto "
  osiągniętego przez Spółke w danym roku obrotkowego netto "LENTEX" osiągniętego przez Spółkę w danym roku obrotowym, skorygowym, skorygowanego o:
  • otrzymane w danym roku obrotowym dywidendy,
  • nadwyżkę amortyzacji podatkowej nad amortyzacją bilansową,
  • skutki finansowe sprzedatiowej nad amortyzacją bilansową,
    skutki finansowe sprzedaży finansowych składników majątku trwałego.
• b) w przypadku Wojciecha Hoffmanna wynagrodzenie zasadnicze z tytułu świadczenia
  pracy na rzecz Pracodawcy na zajmowanym stanowisku w wysokości z tytułu świadczenia
  brutto miesięcznie, płatne z dołu, w torminia w wysokości 15.000,00 zł brutto miesięcznie, płatne z dołu w terminie wypłaty wynagrodzenia, zgodnym z obowiązującymi w wynagrodzenia, proporcjonalne do czasu pełnienia funkcji w Zarządzenie obrotowym w wysokości 2,25% zysku jednostkowego netto "
  osiągniętego przez Spółke w danym roku obratust osiągniętego przez Spółkę w danym roku obrotowym, skorygowanego – "L
  – – – otrzymane w danym roku obrotowym, skorygowanego o:
  • otrzymane w danym roku obrotowym dywidendy,
  • nadwyżkę amortyzacji podatkowej nad amortyzacją bilansową,
    skutki finansowa sprzydnia owej nad amortyzacją bilansową,
  • – skutki finansowej podatkowej nad amortyzacją bilansową,
    – skutki finansowe sprzedaży finansowych składników majątku trwałego.
• c) w przypadku Adriana Grabowskiego wynagrodzenie zasadnicze z tytułu świadczenia
  pracy na rzecz Pracodawcy na zajmowanym stanowisku w wysokości zapisy
  brutto miesięcznie, płatne z dołu w torminio w wysokości 20.000,00 zł brutto miesięcznie, płatne z dołu w terminie wypłaty wysokości 20.000,00 zł
  obowiązującymi w tym zakresie u Pracodaymowanymagrodzenia, zgodnym z obowiązujący piatne z dola w terminie wypraty wynagrodzenia, zgodnym z
  obowiązującymi w tym zakresie u Pracodawcy uregulowaniami. Onrócz ww.

wynagrodzenia, proporcjonalne do czasu pełnienia funkcji w Zarządzie Lentex S.A. w dodatkowe
obrotowym w wysokości 2.25% zvsku, jodącejące Lentex S.A. w danym roku obrotowym w wysokości 2,25% zysku jednostkowego netto "Lentex" osiągniętego przez Spółkę w danym roku obrotowym, skorygowanego netto "L
=

• otrzymane w danym roku obrotowym dywidendy,
• nadwyżkę amortyzacji podatkowej nad amortyzacją bilansową,
• skutki finansowe sprzedatiowej nad amortyzacją bilansową,
  skutki finansowe sprzedaży finansowych składników majątku trwałego.

Podstawę rozliczenia i wypłaty Członkowi Zarządu stanowi zatwierdzenie sprawozdania
finansowego Spółki za dany rok obrotowy przez Walas Z finansowego Spółki za dany rok obrotowy przez Walne Zatwierdzenie sprawozdania
uchwała Rady Nadzorok obrotowy przez Walne Zeromadzenie Akcjonariuszy i uchwała przysługującego Pracownikowi. Wynagrodzenie może być rewaloryzowane na zasadach
określonych w uchwałach Rady Nadzorczoi określonych w uchwałach Rady Nadzorczej.

Na wniosek Pracownika, Rada nadzorcza może wyrazić zgodę na wcześniejszą częściową wypłatę wynagrodzenia dodatkowego w trakcie trwania roku obrotowego:

• na podstawie sprawozdania półrocznego; i/lub
• na podstawie przygotowanego przez Główną Księgową Spółki wyliczenia obejmującego wyniki finansowe Spółki za okres maksymalnia Kremiozenia
  danego roku obrotowego z uwzczałnie 11 miesięcy danego roku obrotowego, z uwzękdniem ewentualne 11 miesięcy
  wypłaty wynagrodzenia dodotka wypłaty wynagrodzenia dodatkowego na podstawiej wcześniejszej
  wypłaty wynagrodzenia dodatkowego na podstawie wynagrodzenia półrocznego.

Wynagrodzenie dodatkowe nie jest należne za okres, w którym Pracownik został zawieszony
w czynnościach Członka Zarzadu przez Rado Nadzoroza dzięki w czynnościach Członka Zamo przez Radę Nadzorczą działająca na podstawieszony
Kodeksu spółek handlowych W takim wynadująca na podstawie art. 383 § 1 Kodeksu spółek handowicza W takim wypadku, wynagrodzenie art. 383 § 1
pomniejszeniu proporcionalnie do okresu zawioszonia pomniejszeniu proporcjonalnie do okresu zawieszenia wypagrodze
pomniejszeniu proporcjonalnie do okresu zawieszenia w danym roku.

Następnie, Uchwałami Rady Nadzorczej z dnia 28 grudnia 2022 r. zmieniono na mocy porozumienia stron umowy o pracę członków Zarządu Spółki poprzez wprowadzenie do umów o pracę uregulowania mówiącego, że Pracownikowi pooząwszy od 1 stycznia do
roku, przysługuje wynagrodzenie dodatkowe proporsional roku, przysługuje wynagrodzenie dodatkowe proporcjonalne do czasu pełnienia funkcji w
Zarządzie Lentex S.A w danym roku obrotowe proporcjonalne do czasu pełnienia funkcj Zarządzie Lenter Produce proporcjonalne do czasu pełnienia funkcji w
uległa zmianie pomiędzy obrotowym, w wysokości (wysokość procentowa premii uległa zmianie pomiędzy poszczególnymi członkami zarządu w ramach tej sami
sumy procentowej): sumy procentowej):

• a) w przypadku Adriana Grabowskiego Prezesa Zarządu Spółki 2,5 %
• b) w przypadku Anny Wojciechowskiej Crłonka Zarządu Społ
• c) w przypadku Wojciecha Hoffmanna Członka Zarządu 1%
  Ku iednostkowego notto "U

zysku jednostkowego netto "Lentermanna – Członka Zarządu – 1,5%
zysku jednostkowego netto "Lentex" S.A. osiągniętego przez Spółkę w danym roku
obrotowym, skorygowanego o obrotowym, skorygowanego o:

• otrzymane w danym roku obrotowym dywidendy,
• nadwyżkę amortyzacji skalkulowanej według stawek amortyzacji bilansowej z roku
  poprzedniego (z wyłączeniem zmian wynikających z poczynionych amortyzacją wykazaną w rachunku zysków i strat za dany rok,
• skutki finansowe sprzedaży finansowych składników majątku trwałego.
• III.
  Wysokość całkowitego wynagrodzenia członków Zarządu w podziale na składniki,
  o których mowa w art. 90d ust. 3 pkt 1 Ustawa S o których mowa w art. 90d ust. 3 pkt 1 Ustawy o ofercie, oraz wzajemne proporcje między tymi składnikami wynagrodzenia.

Wynagrodzenie członków Zarządu w okresie objętym Sprawozdaniem o wynagrodzeniach
obejmuje:

• 1. wynagrodzenie stałe z tytułu powołania,
• 1. wynagrodzenie stałe z tytułu wiążących członków Zarządu umów o pracę;
• wynagrodzenie dodatkowe na podztawa na podztawie
• 1. wynagrodzenie dodatkowe na podstawie umowy o pracęj
• 1. świadczenia dodatkowe, które dotyczą nieodpłatnego świadczenia przysługującego pracownikowi z tytuła wykorzystywania samochodu służbowego przysługującego
     prywatnych, stosownie do regulacji art 12 uczenochodu służbowego do ccelów prywatnych, stosownie do regulacji art. 12 ust. 2a ustawy z dnia 26 lipca 1991 r. o podatku dochodowym od osób fizycznych (tj. Dz. ustawy z dnia 26 lip
     odatku dochodowym od osób fizycznych (tj. Dz.U. z 2022 r., poz. 2647).

Wynagrodzenie dodatkowe, o którym mowa w pkt 3 powyżej, stosownie do odpowiednich postanowień Polityki wynagrodzeń, uzależnione jest Spowyzej, stosownie do odpowiednich
roku obrotowym i jest należnione jest od wyniku finansowego Spółki w danym roku obrotowym i jest należne proporcionalnie do okresu zatrudnienia w danym
obrotowym i jest należne proporcionalnie do okresu zatrudnienia w danym ro obrotowym. Rada Nadzorcza jest upoważniona do określi zatrudnienia w danym roku
Spółki, od której zależna jest wyrokość wynoszenia pozycji z wyniku finansowego Spółki, od której zależna jest wysokość wynagrodzenia pozycji z wyniku finansowego
określenia wielkości danej ngzycii składającej, a także procentowego określenia wielkości danej pozycji składającej się na wynagrodzenie dodatkowe danego
członka Zarzadu, z ewentualnym uwządodniania wymagrodzenie dodatkowe danego członka Zarządu, z ewentualnym uwzękędniem korekt danej pozycji o wybrane danego
mające wpływ na iej kształtowanie W oluszie mające wpływ na jej kształtowanie. W okresie objętym owybrane zdarzenia
wynagrodzeniach pozycja z wyniku financus objętym niniejszym Sprawozdaniem o wynagrodzeniach pozycją z wyniku finansowego od której zależna jest wysokomiem o
wynagrodzenia dodatkowego iest zyck potto Scółki i wynagrodzenia dodatkowego jest zysk netto Spółki osiągnięty w danym roku obrotowym, ż uwzględnieniem korekt o wybrane zdarzenia szczegółow danym roku obrotowym, z
członków Zarzadu umowach o prace członków Zarządu umowach o pracę.

W roku 2023 Rada Nadzorcza wyraziła zgodę na wcześniejszą częściową wypłatę wynagrodzenia dodatkowego w atrakciia zgodę na wczesniejszą częsciową wyphatę
sprawozdania półrocznego oraz na podstawia proku obrotowego na podstawie sprawozdania półrocznego oraz na podstawie przygotowanego przez Główną Księgową Spółki wyliczenia obejmującego wyniki finansowe Spółki za okres najmiejskiej
obrotowego, z uwzelednieniem wczaśniejszy wywiki za okres 11 miesięcy 2023 roku obrotowego, z uwzędziej podstawie wynagrodzenia półrocznego.

Wartość wypłaconych świadczeń uwzględniała okoliczność odzyskania w wyniku działań
Zarządu zobowiązań podątkowych Spółki za loto 2019 2000 Zarządu zobowiązań podatkowych Spółki za lata 2018-2022 pomniejszonych działań
związane z pracami wykonawni w romoch w romoch womniejszonych o koszty związane z pracami wykonanymi w ramach ww. działań, pomniejszonych o koszty
dochodowy, których łączna wartość została uw. działań, pomniejszone o podatek dochodowy, których łącznałymi w raniach ww. działan, pomniejszone roku w wysokości 3.491 tys. zł.

Szczegółowe informacje o wysokości poszczególnych składników wynagrodzenia członków Zarządu oraz wzajemnej proporcji poszczególnych składników wynagrodzenia członków
Sprawozdaniem o wynagrodzeniach przodstawien Sprawozdaniem o wynagrodzeniach poszczegomych składników w okresie
Sprawozdaniem o wynagrodzeniach przedstawiono w Tabelach nr 2.

Ponadto wskazuje się, że poniższe dane w zakresie wynagrodzenia dodatkowego obejmują wysokość wynagrodzenia podziesze wynagrodzenia dodatkowego obejmują
wysokość wynagrodzenia dodatkowego należną poszczególnym Członkom Zarządu za rok

Członek Zarządu	Wysokość wynagrodzenia stałego z tytułu umowy o pracę	Wysokość wynagrodzenia stałego z tytułu powołania	Wysokość wynagrodzenia dodatkowego (zmienne)	Swiadczenia dodatkowe	Razem
Adrian Grabowski	240 000,00 zł	60 000,00 zł	701 572,00 zł	4 453,33 zł	1 006 025,33 zł
Anna Wojciechowska	180 000,00 zł	60 000,00 zł	280 628,89 zł	4 346,68 zł	524 975,57 zł
Wojciech Hoffmann	180 000,00 zł	60 000,00 zł	420 943,33 zł	706,67 zł	661 650,00 zł

Tabela 1. Wysokość wynagrodzenia członków Zarządu, rok 2023.

Tabela 2. Proporcje poszczególnych składników wynagrodzenia członków Zarządu, rok 2023

Członek Zarządu	Wynagrodzenie stałe z tytułu umowy o prace	( Wynagrodzenie stałe z tytułu powołania	Wynagrodzenie dodatkowe (zmienne)	Swiadczenia dodatkowe	Razem
Adrian Grabowski	23,86%	5,96%	69,74%
Anna Wojciechowska	34,29%	11,43%		0,44%	100,00%
Wojciech Hoffmann			53,46%	0,83%	100,00%
	27,20%	9,07%	63,62%	0,11%	100,00%

IV. Wysokość całkowitego wynagrodzenia członków Rady Nadzorczej w podziale na składniki, o których mowa w art. 90d ust. 3 pkt 1 Ustawy o ofercie oraz wzajemne proporcje między tymi składnikami wynagrodzenia.

Wynagrodzenie członków – Rady – Nadzorczej – w – okresie – objętym – Sprawozdaniem o wynagrodzeniach zostało ustalone na mocy Uchresle objętym Sprawozdaniem
Zgromadzenia Spółki z dnia 7 czerwca 2016 r. w orravały Nr 15/2016 Zwyczajnego W Zgromadzenia Spółki z dnia 7 czerwca 2016 r. w sprawie przyznania wynagrodzenia członkom
Rady Nadzorczej. Na mocy powołanej uchwały szkańia wynagrodzenia członkom Rady Nadzorczej. Na mocy powołanej uchwały członia wynagrodzenia członkom
miesięczne wynagrodzenie wcceniacej wcceńs miesięczne wynagrodzenie w następującej wysokości:

• Przewodniczącemu Rady Nadzorczej w wysokości.
  Zastency Przewodniazosta Przypisy wysokości 12.000,00 zł brutto;
• Zastępcy Przewodniczacego Rady Nadzorczej w wysokości 12.000,00 zł brutto;
  pozostałym członkom Pady Nadzorczej w wysokości 10.000,00 zł brutto;
• pozostałym członkom Rady Nadzorczej w wysokości 10.000,00 złorutto.

Ponadto członkom Rady Nadzorczej przysługuje świadczenie dodatkowe w postaci zwrotu
kosztów dojazdu związanych z udziąłem w pracesb Padro Nadz kosztów dojazdu związanecj przysługuje swiadczenie dodatkowe w postaci zwrotu
przypadku Pana Janych z udziałem w pracch Rady Nadzorczej (uwzględnione w przypadku Pana Janusza Malarza oraz Pani Anny Pawlak).

Szczegółowe informacje o wysokości poszczególnych składników wynagrodzenia członków Rady Nadzorczej oraz wzajemiej poszczególnych składników wynagrodzenia członków
niniejszym Sprawozdaniem o wynagrodzeniach składników w okresie objętym niejszym Sprawowaniaj proporcji poszczegonnych składników okresie
niniejszym Sprawozdaniem o wynagrodzeniach przedstawiono w Tabelach nr 3 i nr 4.

Tabela 3. Wysokość wynagrodzenia członków Rady Nadzorczej, rok 2023

Wysokość wynagrodzenia Członek Rady Nadzorczej Swiadczenia stałego z tytułu powołania Razem dodatkowe Janusz Malarz 144 000,00 zł 1 021,20 zł 145 021,20 zł Piotr Woźniak 98 181,82 zł 0,00 zł 98 181,82 zł Krzysztof Wydmański 72 000,00 zł 0,00 zł 72 000,00 zł Anna Pawlak 58 909,09 zł 2 778,40 zł 61 687,49 zł Olivia Sobik 72 000,00 zł 0,00 zł 72 000,00 zł Agata Kalamarz 13 363,64 zł 0,00 zł 13 363,64 zł Bartosz Królewicz 22 272,73 zł 0,00 zł 22 272.73 74

Tabela 4. Proporcje poszczególnych składników wynagrodzenia członków Rady Nadzorczej, rok 2023

Członek Rady Nadzorczej	Wynagrodzenie stałe z tytułu powołania	Swiadczenia dodatkowe	Razem
Janusz Malarz	99,30%
Piotr Woźniak	100,00%	0,70%	100,00%
Krzysztof Wydmański		0,00%	100,00%
	100,00%	0,00%	100,00%
Anna Pawlak	95,50%	4,50%
Olivia Sobik	100,00%		100,00%
Agata Kalamarz		0,00%	100,00%
Bartosz Królewicz	100,00%	0,00%	100,00%
	100,00%	0,00%	100 01000

V. Wyjaśnienie sposobu, w jaki całkowite wynagrodzenie jest zgodne z przyjętą Polityką wynagrodzeń, w tym w jaki sposób jest zgodne z przyjętą
długoterminowych wyników Spółki długoterminowych wyników Spółki.

Polityka wynagradzania weszła w życie z dniem jej przyjęcia przez Walne Zgromadzenie, tj.
z dniem 04 czerwca 2020 roku. z dniem 04 czerwca 2020 roku.

Wynagrodzenie członków Zarządu ustalone zostało przez Radą Nadzorczą i zarówno
w zakresie stałych (wynągrodzenie z tytułu nowołania oraz n dolod w zakresie stałych (wynagrodzenie tytułu przez Radę Nadzorczą i zarówno
i zmiennych składników wynarrodzenia z tytułu umowy o pracę), jak i zmiennych składników wynagrodzenia (wynagrodzenie odowy o pracę), jak
jest zgodne z odpowiednimi regulacia (wynagrodzenie dodatkowe z tytułu umowy o pracę), jest zgodne z odpowiednimi regulacjami Polityki wynagrodzeń. Uszczegółowienia dotyczą, pracę),
wynagrodzenia dodatkowego przysługującogo osłonie odczegółowienia dotycząc wynagrodzenia dodatkowego przysługującego członkom Zarzącowienia dotyczące
Radę Nadzorczą w oparciu i w ramach unowazioni Zarządu zostały określone przez i zostały w

lentex®

Wynagrodzenie członków Rady Nadzorczej zostało ustałone na mocy uchwały Walnego
Zgromadzenia Spółki powołanej w punkcie IV piniejszone S Zgromadzenia Spółki powołanej w punkcie IV niniejszego Sprawozdania i wynago
jest zgodnie z odpowiednia w punkcie IV niniejszego Sprawozdania i wynagrodzenie to jest zgodnie z odpowiedniej w punkcie iv ninejszego Sprawozdania i wynagrodzenie to
zróżnicowania wysokości wynącrodzenia dla członków Rak podobnie jak fak zróżnicowania wysokości wynagrodzenia dla członków wynagrodzeń, podobnie jak fakt
pełnionych przez nich funkcji. pełnionych przez nich funkcji.

W ocenie Rady Nadzorczej wynagrodzenie członków Zarządu przyczynia się do ich pełnego
zaangażowania w sprawowana funkcje i wykonywana prze zaangażowania w sprawną nagrodzcine czonkow zarządu przyczynia się do ich pełnego
celów biznesowych Spółki, a także długoterminowych wykonymia się do realizacji celiżacji wpływ ma powiązanie wynagrodzenia dodatkowego o zmiennym charakterze z wynikami dodatkowego jest także spójne z rezultatem Przegadu Opcji Strategicznia
zakończony w dniu 29 maja 2019 roku i w ramach któracy Strategicznych, który został zakończony w dniu 29 maja 2019 roku i w ramach którego to strategicznych, który został
segment Spółki) został uznany iako kluczowy dla idorego segment włóknin (p segment Spółki) został w ramach któregó to segment włóknin (podstawowy
rozwoju Grupy Kapitałowej jako kluczowy dla intensyfikacji i zapewnienia dalszego rozwoju Grupy Kapitałowej Jako którzowy ula intensytikacji zapewnienia dalszego
składniki stałe oraz zmienne w przekonaniu Pady Nada składniki stałe odoby zentex. i długotrwałego rozwow przekonania Kady Nadzorczej przyczynia się do stabilnego
czasu.

Odnosząc się do wynagrodzenia członków Rady Nadzorczej to ma ono charakter wyłącznie wynagrodzenia stałego i nie jest powiązane z wynikami Spółki, co przycznia się wyłącznie
niezależności członków Rady Nadzorczej w zakrakter wytącznia się do w niezależności w szczególności o charakterze Wykonczej Wykonywania swoich zadań,
w szczególności o charakterze nadzorczo-kontrolnym. To z kolei powoduje przełożenie na poprawę bezpieczeństwa wieże naconym. To z koler powoduje przełożenie na
również przyczynia się do osiaeania spółki i wpływa na jej stabilność, a tym samym również przyczynia się do osiągania społki społki i wprywa

VI. Informacja na temat sposobu, w jaki zostały zastosowane kryteria dotyczące

wyników.

Zgodnie z treścią Polityki wynagrodzeń członkowie Zarządu otrzymują wynagrodzenie znienne (dodatkowe) z wynagodzin czonkowe Zarządu otrzymują wynagrodzenie
Nadzorczą i uwzględniane w obowiazujących poszczącie są określane przez Radę o finansowym, od którego zależnie obradzaniem wynagrodzeniach kryterium
Spółki osiągnięty w danym roku obrotowym z uwzglodzenia dodatkowego jest zysk netto owienia w odowiązującym Piła obiotowym, z uwzgiędnieniem korekt o wybrane zdarzenia
Nadzorcza określone w obowiązujących członków Zarządu umowach o pracę. Ra Nadzorcza określa dla każdego członka Zarządu umowach o pracę. Rada
co przekłada się na wysokoścych wartość % przyjętego kryterium finansowego, co przekłada się na wysokość wynagrodzenia dodatkowego. Przyjętego kryterium finansowego,
dotyczących zastosowania kryteriów finanswych Podejmowaniu decyzj dotyczących zastosowych policenia adodatkowego. Przy podejmowaniu decyzji
kryteriami o charakteriów finansowych Rada nadzorcza kieruje się także kryteriami o charakteria ninanowych kada Nadzorcza kieruje się także
kryteriami o charakterze niefinansowym, w szczególności obejmującymi uwząlędn interesu społecze nienianie się Spółki do ochrony środowiska czynającymi uwzękędnianie
przez Spółkę działań nakierowanych na zanohioganie nas przez Spółkę działań nakierowanych na zapobiska czy podejmowanie
działalności Spółki. działalności Spółki.

VII. średniego wynagrodzenia pracowników Spółki niebędących członkami Zarząda i zarządu ani Rady Nadzorczej, w okresie co najmniej pięciu ostatnich lat obrotowych i

łącznym, w sposób umożliwiający najmniej pięciu ostatnich lat obrotowych, w ujęciu łącznym, w sposób umożliwiający porównanie.

Informacje dotyczące zmiany, w ujęciu rocznym, wynagrodzenia członków Zarządu oraz Rady
Nadzorczej (przedstawionych jako średnie, wyparrodzenia) oraz Rady (przedstawieny) ir djęcia rocznym, wynagrodzenia członków Zarządu oraz Rady
Nadzorczej (przedstawionych jako średnie wynagrodzenie), wyników Snółki rezz średn

10 w.lentex.pl

wynagrodzenia pracowników Spółki niebędących członkami Zarządu ani Rady Nadzorczej, a
także wartości dotyczące poszczęgólnych nozycji, przodstawienia w postodze także wartości dotyczanii w opolki miebędących członkami Zarządu ani Rady Nadzorczej, a
także wartości dotyczące poszczególnych pozycji, przedstawiono w poniższych tabelac 5 do 12. Przedstawione dane dotyczą lat obrotowych pozycji, przedstawiono
5 do 12. Przedstawione dane dotyczą lat obrotowych 2017-2022.

Wybrane dane finansowe	2023 vs 2022	2022 vs 2021	2021 vs 2020	2020 vs 2019	2019 vs 2018
Przychody netto ze sprzedaży produktów, towarów i materiałów	72,94%	117,38%	105,68%	123,89%	99,74%
EBITDA	153,38%
Zysk operacyjny		58,27%	84,31%	172,22%	92,92%
	183,65%	49,84%	80,51%	199,53%	89,92%
Zysk netto	88,80%	91,32%	71,33%	169,88%	109.23%

Tabela 5. Zmiana wyników Spółki w ujęciu rocznym (rok do roku)

Tabela 6. Wybrane dane finansowe Spółki za lata 2017-2023 (dane w tys. zł)
Bok

Rok			Company of Canada B
	2023*	2022**	2021**	2020	2019	2018
Przychody netto ze sprzedaży produktów, towarów i materiałów	194 222	266 270	226 853	214 662	173 273	173 723
EBITDA	39 518	25 765
Zysk operacyjny			44 215	52 443	30 452	32 773
	32 576	17 738	35 591	44 206	22 155
Zysk netto	29 881	33 648	36 846			24 639
onuhlikowany zyck notta	51 656	30 408	27 839

opublikowany zysk netto w wysokości 26.390 tys. zł został skorygowany o korektę lat ubiegych z za zama z z 83
mikającą z ulgi na działalność badawczo-rozwojowzą za lata 2018 wynikającą z ulgi na działalność bądawczo-rozwojową za lata 2018-2022
**dane zatwierdzone uwzglodnioje za ich L wania zatalog z naziałamość badawczo-rozwojową za lata 2018-2022
**dane zatwierdzone uwzględniają działalność kontynuowaną i zaniechaną

Tabela 7. Zmiana wynagrodzenia pracowników Spółki w ujęciu rocznym (rok do roku)
2003 vr

Zmiana średniego	2023 vs 2022	2022 vs 2021	2021 vs 2020	1 Tron an IVIN 2020 vs 2019	2019 vs 2018
wynagrodzenie pracowników Spółki niebędących członkami Zarządu ani Rady Nadzorczej	113,18%	102,68%	110,40%	111,80%	108,74%

Tabela 8. Średnie wynagrodzenie pracowników Spółki w latach 2018-2028

2022

2021 2020 2019 2018 Średnie wynagrodzenie pracowników Spółki niebędących członkami 5 785,44 zł 5 111,83 zł 4 978,53 zł 4 509,61 zł 4 033,56 zł 3 709,38 zł Nadzorczej
	2023	2022

Tabela 9. Zmiana wynagrodzenia członków Zarządu w ujęciu rocznym (rok do roku)

–

Zmiana średniego	2023 vs	2022 vs	2021 vs	2020 vs	2019 vs	2018 vs
	2022	2021	2020	2019	2018	2017
wynagrodzenia członków Zarządu	128,48%	79,51%	83,01%	156,83%	98,87%	84,71%

Tabela 10. Wysokość wynagrodzenia członków Zarządu w okresie 2018-2023

	2023	2022	2021	2020	2019	2018
Wysokość wynagrodzenia Zarządu (łącznie)			1 2 192 650,90 zł 1 571 942,68 zł 1 976 952,46 zł 2 381 682,83 zł 1 518 594,66 zł 1			1536 020,36 zł
Wysokość wynagrodzenia Zarządu (średnio)	730 883,63 zł	523 980,89 zł	658 984,15 zł	793 894,28 zł	506 198,22 zł	512 006,79 zł

Tabela 11. Zmiana wynagrodzenia członków Rady Nadzorczej w ujęciu rocznym (rok do roku)

2022 - 2022 - 2022 - 2

Zmiana	2032 vs/	2022 VS	2021 vs	2020 vs	2019 vs
	2022	2021	2020	2019	2018
średniego wynagrodzenia członków Rady Nadzorczej	100,79%	100,48%	100,42%	98,41%	99,76%

Tabela 12. Wysokość wynagrodzenia Rady Nadzorczej w okresie 2018-2023

	2023	2022	2021	2020	2019	2018
Wysokość
wynagrodzenia Rady Nadzorczej (łącznie) Wysokość	484 526,88 zł	480 742,20 zł	478 451,27 zł	476 470,00 zł	484 167,52 zł	485 322,16 zł
wynagrodzenia Rady Nadzorczej (šrednio)	96 905,38 zł	96 148,44 zł	95 690,25 zł	95 294,00 zł	96 833,50 zł	97 064,43 zł

VIII. Wysokość wynagrodzenia od podmiotów należących do tej samej grupy kapitałowej w rozumieniu ustawy z dnia 29 września 1994 r. o rachunkowości.

W okresie, którego dotyczy Sprawozdanie o wynagrodzeniach spośród członków Zarządu
wynagrodzenie od podmiotów należących do toj czmaj wynagrodzenie od podmiotów należących do tej samej grupy kapitałow Zarządu
Wojciech Hoffmann. Wynagrodzenie to obejmowska italowej otrzymał Pan Wojciech Hoffmann. Wynagrodzenie to obejmowało wynagrodzenie z tytułu pełnienia fran
w Radzie Nadzorczej "Gamrat" S.A. z siedziba w Jaślo wynagrodzenie z tytułu pełnienia fun w Radzie Nadzorczej "Gamrat" S.A. z siedziba w laśle w wysokości z tytułu pełnienia funkcji
w Radzie Nadzorczej "Gamrat" S.A. z siedzibą w Jaśle w wysokości 144 000,00 zł bru okres od dnia 01 stycznia 2023 roku do dnia 31 grudnia 2023 roku.

lX. warunki wykonym oraz ich zmiany.

Spółka w okresie objętym niniejszym Sprawozdaniem nie przyznała ani nie oferowała żadnych instrumentowych Sprawozdaniem nie przyznał ani nie oferowała
treści § 7 ust. 3 Polityki wynagradzania nie przyznała ani nie oferownie do treści § 7 ust. 3 Politikowych członikom Zarządu lub Rady Nadzorczej. Stosownie do
treści § 7 ust. 3 Polityki wynagradzania nie przewiduje ona przyznania członkom Zarządu i Rady Nadzorczej wynagradzama nie przewiduje ona przyznania
Rady Nadzorczej wynagrodzenia w formie instrumentów finansowych.

X. składników wynagrodzenia.

Zgodnie z treścią Polityki wynagradzania w zakresie dotyczącym możliwości żądania przez obowiązujące Członkowie Zarządu Spółkci Branda Się za rok 2022 Ponadto Spotu Laupiaconego in wynagrodzenia dodatkowego
przewiduje możliwości stosownie do postanowień Polityki wynagradzania nie przewiduje możliwości odroczenia wyplaty wynagrodzenia nie
Należne poszczególnym Człoczenia wypaty wynagrodzenia nie
Należne poszczególnym Członkom (zmienia) wypłacone na podstawie zarządu wynagrodzenie dodatkowe za rok 2023 zostanie
wypłacone na podstawie uchwały Rady Nadzorczej podjętej po zatwierdzeniu sprawozdania finansowego Spółki za rok 2023 orzez denwary nadzorczej podjętej po zatwierdzi
finansowego Spółki za rok 2023 przez Walne Zgromadzenie Akcjonariuszy.

XI. Świadczenia na rzecz osób najbliższych członków Zarządu i Rady Nadzorczej.

W skład wynagrodzenia członków Zarządu i Rady Nadzorczej nie wchodzą świadczenia
pieniężne lub niepieniężne na rzecz osób najbliższych tekish (L pieniężne w obliże szlonkow Zarządu i kady Nadzorczej nie wchodzą świadczenia
5 Ustawy o ofercie.

XII. oraz odstępstw zastosowanych zgodnie z art. 90f Ustaznia polityki wynagrodzeń
wyjaśnienie przesłanek ji trybu zoraz wart. 90f Ustawy o ofercie, w tym wyjaśnienie przesłanek i trybu, oraz wskazanie odrudstawy odofercie, w tym
zastosowano odstepstwa. zastosowano odstępstwa.

W okresie objętym niniejszym Sprawozdaniem Spółka nie stosowała odstępstw od procedury
wdrażania Polityki wynagrodzeń, jednakże z uwaci, na trani wdrażania Polityki wynawozadniem Sporka nie stosowała odstępstw od procedury
wdrażania Polityki wynagrodzeń, jednakże z uwający w dalszym ciągu okres odstąpienia, powyższa okoliczność została uwzględniona poniżej.
Podstąpienia, powyższa okoliczność została uwzględniona poniżej.

Na mocy Uchwały Rady Nadzorczej z dnia 30 kwietnia 2021 roku Rada Nadzorcza, po wcześniejszym o czasowym odstąpieniu od stosowania wybranych elementów Polityki wynagrodzeń.
Elementy Polityki wynagrodzeń odotoniowienie i elementów Polityki wynagrodzeń. Elementy Polityki wynagrodzeń objęte odstąpieniem eli
Polityki wynagrodzeń objęte odstąpieniem:

• a) § 2 ust. 11 wynagrodzenie dodatkowe uzależnione także od wyniku finansowego
  spółki zależnej Lentex Wykładziny Sp. z o o spółki zależnej Lentex Wykładziny Sp. z o.o.;
• b) § 2 ust. 12 podstawę rozliczenia i wypłaty wynagrodzenia dodatkowego, mając na
  uwadze zmianę określoną w pkt a) powyżej, stanowić będzie również na
  Zgromadzenia Wspólników w zakrocje w i li Zgromadzenia Wspólników w pkr aj powyżej, stanowic będzie również uchwała
  będzie od wyniku finansowego spółki zalożnie dodatkowe zależne będzie od wyniku finansowego spółki zależnej Lentex Wykagrodzenie dodatkow
  § 2 ust. 15 — upoważnienio Rady Nadeżnej Lentex Wykładziny Sp. z o.o.,
• c) § 2 ust. 15 upoważnienie Rady Nadzorczej Lehtex Wykładziny Sp. z o., ;
  rozliczania oraz wypłaty wynagrodzenia dodatkowego ma dotyczyć także spółk
  zależnej Lentex Wykładziny Sn z o o w szczegówienia zasad ustalenia, zależnej Lentex Wykładziny Sp.z o.o., w szczególności w zakresie określenia pozyczyć także spółki
  wyniku finansowego spółki zależnoi Lontaczyczych w zakresie określenia po wyniku finansowego spółki zależnej Lentex Wykładziny Spiresie określenia pozycji z
  jest wysokość wynagrodzenia dodatkowogo jest wysokość wynagrodzenia dodatkowego.

Okres na jaki zastosowano odstąpienie: za lata 2021-2024.

Przesłanki, które wskazano jako zozi-2024.
Przesłanki, które wskazano jako uzasadniające konieczność czasowego odstąpienia od
Polityki wynagrodzeń, to: Polityki wynagrodzeń, to:

a) realizacja przyjętej strategii biznesowej Spółki oraz Grupy kapitałowej; oraz

b) długoterminowych interesów Spółki oraz Grupy kapitałowej,
tj, realizacja, Przocladu, Oraz Grupy kapitałowej,

tji realizacja Przegisował oraz Grupy kapitałowej;
tji realizacja Przeglądu Opcji Strategicznych, w ramach którego Zarząd uznał segment włóknin jako kluczowy dla intensyfikacji w ramich którego Zarząd uznał segment
Kapitałowej Lentex Podejmowane dziąłania dalszego rozwoju Spółki i Grupy części przedsiębioruie tziania w postaci wydarębnienia zorganizowanej
utworzenia nowej spółki zajmującej się produkcją wykładzin"), utworzenia nowej spółki – się – produkcją – Wykładzin"), "ZCP – Wykładzin"),
utworzenia nowej spółki aportem ZCP Wykładzin – a śwczesnym etapie wniesienia do nowo utworzonej spółki aportem ZCP Wykładzin, a także rozważanej wtedy sprzedaży na do nowo
w spółce, do której miała zostać wniociona orazit w spółce, do której miała zostać wniesiona aportem ZCP Wykładzin, były powiązane z
przyjętym założeniem dotyczacym dalszona aportem ZCP Wykładzin, były powiązane z przyjętym założeniem dotyczącym dalszego rozwoju Spółki i Grupy powiązane z
Uzależnienie wynagrodzenia dalszego rozwoju Spółki i Grupy Kapitałowej. Uzależnienie wynagrodzenia dodatkowego Tozwoju Sporii Grupy Kapitałowej.
zależnej, do której być miała zostać wniosiese zależnej, do której być nasta abstać od wynikow nowo powołanej spółki
utrzymaniem dotychczasowego utrzymaniem doprecyzowanego przez Radę Nadzorczą, w wskazaitejo wynagrodzeń
dodatkowego, a jego worowadzonie w zmieniowie ustalenia wynagrodzenia dodatkowego, a jego wprowadzenie w zmienionej formie wynagrodzenia
dostosowania funkcjonujacych zasad uctalenia wynikało z konieczności dostosowania funkcjonujących zasad ustania, rozliczania i wynikało z konieczności
dodatkowego do stanu faktycznego, który miej wynagrodzenia dodatkowego do stanu faktycznego, który miał mieć miejsce w momencie wynagrodzenia
aportem ZCP Wykładzin do nowej spółki zależsce w momencie wniesienia aportem ZCP Wykładzin do nowej spółki zależnej i momencie wniesienia
sprzedaży udziałów w tej spółki zależnej i obowiązywać do czasu ewentualnej
sprzedaży udziałów w tej sprzedaży udziałów w tej spółce.

Spółka podkreśla, że nie stosowała odstępstw od procedury wdrażania Polityki wynagrodzeń w okresie objętym nie otostwala ddstępstw od procedury wdrażania Polityki wynągrodzeń w
okresie odstąpienia, powyższa okoliczność została uwzelna trwający w dalszym okres odstąpienia, powyższa okolicznejednie z uwaji na trwający w dalszym ciągu
okres odstąpienia, powyższa okoliczność została uwzakresie aktualnych zas kształtowania wynacza Okończność Została uwzględniona. W zakresie zasad
Sprawozdania.

14

W 2024 roku zgodnie z obecnie obowiązującymi przepisami, Walne Zgromadzenie Spółki będzie
s Doli zobowiązane podjęc obowiązującymi przepisami, Walne Zgromadzenie Spółki będzie
6 Polityki wynagrodzeń.

III. o wynagrodzeniach za poprzedni okres

Zwyczajne Walne Zgromadzenie z dnia 31 maja 2023 roku na mocy Uchwały Nr 15 pozytywnie
zaopiniowało sporządzone przez Radę Nadzorcza Sprawozdanie na zaopiniowało spoznacza sina Si maja Zurawozdanie o 15 pozytywnie
Zaopiniowało spoządzone przez Radę Nadzorczą Sprawozdanie o wynagrodzeniach Zarządu i Rady Nadzorczej Lentex S.A. za rok obrotowy 2022.

Niniejsze Sprawozdanie o wynagrodzeniach zostało przyjęte przez Radę Nadzorczą w dniu 23

Podpisy członków Radv Nadzorczai.

Janusz Malarz Przewodniczący Rady Nadzorczej Bartosz Królewicz

Zastępca Przewodniczącego Rady Nadzorczej

Krzysztof Wydmański Sekretarz Rady Nadzorczej

Olivia Sobik Członek Rady Nadzorczej

Agata Kalamarz Członek Rady Nadzorczej

15