Kredyt Inkaso S.A. — Remuneration Information 2021

Jun 4, 2021

Załącznik do uchwały nr 01/01.06.2021 Rady Nadzorczej Pragma Inkaso S.A. z dnia 1 czerwca 2021 r.

Sprawozdanie Pragma Inkaso S.A. o wynagrodzeniach członków Zarządu i Rady Nadzorczej za 2019 i 2020 rok

SPIS TREŚCI

I. DEFINICJE	3
II. WPROWADZENIE	3
III. SPRAWOZDANIE O WYNAGRODZENIACH W ODNIESIENIU DO KAŻDEGO CZŁONKA ZARZĄDU I RADY NADZORCZEJ	4
1. Wysokość całkowitego wynagrodzenia w podziale na składniki, o których mowa w art. 90d ust. 3 pkt 1Ustawy o ofercie publicznej, oraz wzajemne proporcje między tymi składnikami wynagrodzenia	4
2. Wyjaśnienie sposobu, w jaki całkowite wynagrodzenie jest zgodne z przyjętą polityką wynagrodzeń, w tym w jaki sposób przyczynia się do osiągnięcia długoterminowych wyników spółki	8
3. Informacje na temat sposobu, w jaki zostały zastosowane kryteria dotyczące wyników	8
4. Informacje o zmianie, w ujęciu rocznym, wynagrodzenia, wyników spółki oraz średniego Wynagrodzenia pracowników tej spółki niebędących członkami Zarządu ani Rady Nadzorczej, w okresie co najmniej pięciu ostatnich lat obrotowych, w ujęciu łącznym, w sposób umożliwiający porównanie	9
5. Wysokość wynagrodzenia od podmiotów należących do tej samej grupy kapitałowej w rozumieniu ustawy z dnia 29 września 1994 r. o rachunkowości	10
6. Liczba przyznanych lub zaoferowanych instrumentów finansowych oraz główne warunki wykonywania praw z tych instrumentów, w tym cenę i datę wykonania oraz ich zmiany	11
7. Informacje na temat korzystania z możliwości żądania zwrotu zmiennych składników wynagrodzenia	11
8. Informacje dotyczące odstępstw od procedury wdrażania polityki wynagrodzeń oraz odstępstw zastosowanych zgodnie z art. 90f Ustawy o ofercie publicznej, w tym wyjaśnienie przesłanek i trybu, oraz wskazanie elementów, od których zastosowano odstępstwa	11
IV. WNIOSKI	11

I. DEFINICJE

Grupa Kapitałowa – należy przez to rozumieć grupę kapitałową, w której skład wchodzi Pragma Inkaso S.A. jako jednostka dominująca oraz jej wszystkie jednostki zależne zgodnie z MSSF. Szczegółowe informacje na ten temat znajdują się w skonsolidowanym sprawozdaniu finansowym za 2020 rok;

Komitet Audytu – oznacza Komitet Audytu Pragma Inkaso S.A.

Polityka Wynagrodzeń (dalej także: "Polityka") - Polityka wynagrodzeń członków Zarządu i Rady Nadzorczej Pragma Inkaso S.A. przyjęta uchwałą Zwyczajnego Walnego Zgromadzenia Spółki numer 22/20220 z dnia 12 sierpnia 2020 roku;

Rada Nadzorcza – oznacza radę nadzorczą Pragma Inkaso S.A.;

Spółka – oznacza Pragma Inkaso S.A. z siedzibą w Tarnowskich Górach przy ul. Czarnohuckiej 3 (42-600 Tarnowskie Góry) wpisaną do rejestru przedsiębiorców Krajowego Rejestru Sądowego, prowadzonej Sąd Rejonowy w Gliwicach X Wydział Gospodarczy pod numerem: 0000294983, NIP: 6452274302, REGON: 277810566;

Sprawozdanie - Sprawozdanie Pragma Inkaso S.A. o wynagrodzeniach członków Zarządu i Rady Nadzorczej za 2019 i 2020 rok;

Ustawa o ofercie publicznej – ustawa z dnia 29 lipca 2005 r. o ofercie publicznej i warunkach wprowadzania instrumentów finansowych do zorganizowanego systemu obrotu oraz o spółkach publicznych;

Walne Zgromadzenie – oznacza zwyczajne lub nadzwyczajne walne zgromadzenie Pragma Inkaso S.A.;

Zarząd – oznacza zarząd Pragma Inkaso S.A.

II. WPROWADZENIE

Sprawozdanie przedstawia przegląd wynagrodzeń i wszystkich świadczeń otrzymanych i należnych poszczególnych członków Zarządu i Rady Nadzorczej Pragma Inkaso S.A. i obejmuje dwa lata obrotowe - 2019 i 2020.

Zarząd zgodnie ze Statutem Spółki może składać się z jednego do pięciu członków. Na dzień sporządzenia Sprawozdania Zarząd Spółki jest jednoosobowy.

Wynagradzania członków Zarządu stanowią:

• 1. część stała wynagrodzenia,
• 1. część zmienna wynagrodzenia,
• 1. niepieniężne świadczenia.

Rada Nadzorcza zgodnie ze Statutem Spółki składa się z pięciu do siedmiu członków. Wynagrodzenia członków Rady Nadzorczej stanowi w całości część stała, Spółka nie przyznaje zmiennych części wynagrodzenia oraz świadczeń niepieniężnych członkom Rady Nadzorczej.

Polityka Wynagrodzeń została opracowana w oparciu o:

1. Art. 90d Ustawy o ofercie publicznej,

2. Dyrektywę Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2017/828 z dnia 17 maja 2017 roku zmieniającą dyrektywę 2007/36/WE w zakresie zachęcania akcjonariuszy do długoterminowego zaangażowania.

Polityka Wynagrodzeń została przyjęta przez Walne Zgromadzenie 12 sierpnia 2020 roku.

III. SPRAWOZDANIE O WYNAGRODZENIACH W ODNIESIENIU DO KAŻDEGO CZŁONKA ZARZĄDU I RADY NADZORCZEJ

1. Wysokość całkowitego wynagrodzenia w podziale na składniki, o których mowa w art. 90d ust. 3 pkt 1 Ustawy o ofercie publicznej, oraz wzajemne proporcje między tymi składnikami wynagrodzenia

Zarząd

Najważniejsze informacje dotyczące kształtowania wynagrodzeń obowiązujące w 2019 i 2020 roku

Niezależnie od rodzaju stosunku prawnego łączącego Członka Zarządu ze Spółką, wynagrodzenie Członka Zarządu składa się z dwóch części:

a) części stałej.

b) części zmiennej.

Rada Nadzorcza określa podstawowe elementy wynagrodzenia pieniężnego Członka Zarządu w tym wysokość części stałej oraz zmiennej tego wynagrodzenia.

Rada Nadzorcza określa zasady zależności wysokości części zmiennej wynagrodzenia od wyników finansowych i realizacji celów biznesowych Spółki i/lub Grupy Kapitałowej w uchwale powołującej daną osobę do pełnienia funkcji Członka Zarządu lub w uchwale odrębnej, a w przypadku zawarcia umowy o pracę lub kontraktu menedżerskiego, również w tej umowie.

Rada Nadzorcza może również przyznać Członkowi Zarządu prawo do innych świadczeń niepieniężnych.

Część stała wynagrodzenia

Część stała wynagrodzenia Członka Zarządu wypłacana jest miesięcznie w wysokości określonej w uchwale Rady Nadzorczej, przy czym uchwała określa wysokość brutto wynagrodzenia.

Część stała wynagrodzenia wypłacana jest w terminie wypłacania wynagrodzenia pracownikom Spółki.

W roku 2019 oraz roku 2020 otrzymywali miesięczne wynagrodzenie w części stałej następujący Członkowie Zarządu Spółki:

imię i nazwisko	funkcja sprawowana w okresie	funkcja sprawowana w dniu
	roku 2019 i 2020	przyjęcia Sprawozdania
Tomasz Boduszek	Prezes Zarządu	nie pełni funkcji
Michał Kolmasiak	Wiceprezes Zarządu	Prezes Zarządu
Jacek Obrocki	Członek Zarządu	nie pełni funkcji
	(do 10.05.2019 r.)

Część zmienna wynagrodzenia

Każdy z Członków Zarządu Spółki może otrzymywać wynagrodzenie zmienne, którego wysokość jest uzależniona od realizacji celów biznesowych wskazanych przez Radę oraz od wyników finansowych osiąganych przez Spółkę, przy czym zależność od wyników może dotyczyć zarówno Spółki jak i Grupy Kapitałowej.

Szczegółowe zasady ustalania, naliczania i wypłacania części zmiennej wynagrodzenia określa uchwała Rady Nadzorczej.

Część zmienna wynagrodzenia jest wypłacana po zamknięciu roku obrotowego Spółki, sporządzeniu przez Spółkę sprawozdania finansowego za dany rok oraz wydaniu przez biegłego rewidenta sprawozdania z badania przedmiotowego sprawozdania finansowego. Wynagrodzenie to jest naliczane i wypłacane na podstawie danych ze sprawozdania finansowego Spółki za dany rok.

Część zmienna wynagrodzenia nie może przekraczać 200% części stałej wynagrodzenia należnej Członkowi Zarządu w roku obrotowym, za który ma zostać wypłacona część zmienna wynagrodzenia.

W roku 2019 oraz roku 2020 otrzymywali miesięczne wynagrodzenie w części zmiennej następujący Członkowie Zarządu Spółki:

imię i nazwisko	funkcja sprawowana w okresie	funkcja sprawowana w dniu
	roku 2019 i 2020	przyjęcia Sprawozdania
Tomasz Boduszek	Prezes Zarządu	nie pełni funkcji
Michał Kolmasiak	Wiceprezes Zarządu	Prezes Zarządu

Świadczenia niepieniężne

Członkowi Zarządu może przysługiwać prawo do korzystania ze świadczeń niepieniężnych, w tym prawo do korzystania z samochodu służbowego w celach służbowych oraz prawa do korzystania z pakietu opieki medycznej.

W roku 2019 oraz roku 2020 Członkowie Zarządu Spółki otrzymywali dofinansowanie do pakietu opieki medycznej.

Tabela 1: Informacje o wartości wynagrodzeń wypłaconych i przyznanych Członkom Zarządu przez Spółkę w roku 2019 i 2020 (w zł)

		Część zmienna Wynagrodzenia		Świadczenia niepieniężne
Imię i nazwisko, funkcja pełniona w latach 2019 i 2020	Okres raportowy	Część stała Wynagrodzenia	Część zmienna wynagrodzenia	Proporcja pomiędzy stałym wynagrodzeniem a, częścią zmienną wynagrodzenia	Świadczenia niepieniężne	Proporcja pomiędzy stałym wynagrodzeniem a, innymi świadczeniami niepieniężnymi	PPK	Wynagrodzenie całkowite
Tomasz Boduszek	01.01.2019- 31.12.2019	132 000,00	122 402,19	93%	76,83	0,06%	0,00	254 479,02
Prezes Zarządu	01.01.2020- 31.12.2020	132 000,00	0,00	0%	20,67	0,02%	0,00	132 020,67
Michał Kolmsiak	01.01.2019- 31.12.2019	213 408,00	57 376,03	27%	76,83	0,04%	0,00	270 860,86
Wiceprezes Zarządu	01.01.2020- 31.12.2020	213 408,00	0,00	0%	20,67	0,01%	0,00	213 428,67
Jacek Obrocki	01.01.2019- 31.12.2019	50 000,00	0,00	0%	0,00	0,00%	0,00	50 000,00
Członek Zarządu	01.01.2020- 31.12.2020	----	----	----	----	----	----	----
Prot Zastawniak	01.01.2019- 31.12.2019	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00
Członek Zarządu *	01.01.2020- 31.12.2020	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00

* Pan Prot Zastawniak w okresie sprawozdawczym 2019 roku i 2020 roku (do dnia rezygnacji 05.05.2020 r.) nie pobierał części stałej jak i części zmiennej wynagrodzenia z tytułu pełnienia funkcji Członka Zarządu Spółki. W okresie, w którym był Członkiem Zarządu w ramach prowadzonej jednoosobowej działalności gospodarczej świadczył natomiast usługi na rzecz Spółki związane z jej działalnością operacyjną, za które prowadzone przeze niego przedsiębiorstwo otrzymywało wynagrodzenie na podstawie wystawianych faktur (w roku 2019 na kwotę łączną 200.679 zł, w roku 2020 do dnia rezygnacji z funkcji członka Zarządu na kwotę łączną 85.226 zł).

Rada Nadzorcza

Najważniejsze informacje dotyczące kształtowania wynagrodzeń obowiązujące w 2019 i 2020 roku:

Cześć stała wynagrodzenia

Członek Rady Nadzorczej otrzymuje od Spółki wynagrodzenie z tytułu sprawowania funkcji w organie nadzorczym wyłącznie w formie:

1) stałej, zryczałtowanej z tytułu posiedzenia, której wysokości brutto określa uchwała Walnego Zgromadzenia, 2) stałej, miesięcznej z tytułu pełnienia funkcji Przewodniczącego Komitetu Audytu, której wysokość brutto określa uchwała Walnego Zgromadzenia.

W roku 2019 oraz roku 2020 członkowie Rady Nadzorczej Spółki otrzymywali miesięczne wynagrodzenie ryczałtowe z tytułu posiedzeń Rady Nadzorczej oraz wynagrodzenie z tytułu pełnienia funkcji Przewodniczącego Komitetu Audytu.

Zmienne składniki wynagrodzenia członków Rady Nadzorczej

Spółka nie przyznaje zmiennych części wynagrodzenia członkom Rady Nadzorczej.

Świadczenia niepieniężne

Spółka nie przyznaje świadczeń niepieniężnych członkom Rady Nadzorczej.

Wynagrodzenie Członka Rady Nadzorczej nie jest powiązane z wynikami Spółki. Wynagrodzenie Członka Rady Nadzorczej nie jest przyznawane w formie instrumentów finansowych.

Tabela 2: Informacje o wartości wynagrodzeń wypłaconych członkom Rady Nadzorczej przez Spółkę w latach 2019 i 2020 (w zł)

Członek Rady Nadzorczej	Wynagrodzenie wypłacone w 2019 roku	Wynagrodzenie wypłacone w 2020 roku
Rafał Witek	0,00	309,59
Marek Mańka	1 260,64	619,18
Zbigniew Zgoła	1 260,64	619,18
Jakub Placuch	939,91	619,18
Jacek Sewera	939,91	619,18
Grzegorz Borowski	1 260,64	619,18
Tomasz Lalik	320,73	0,00
Marcin Nowak	320,73	0,00

Tabela 3: Informacje o wartości wynagrodzenia wypłaconego z tytułu pełnienia funkcji Przewodniczącego Komitetu Audytu przez Spółkę w latach 2019 i 2020 (w zł)

Członek	Wynagrodzenie wypłacone w	Wynagrodzenie wypłacone w
Rady Nadzorczej	2019 roku	2020 roku
Zbigniew Zgoła	9 000,00	9 000,00

2. Wyjaśnienie sposobu, w jaki całkowite wynagrodzenie jest zgodne z przyjętą polityką wynagrodzeń, w tym w jaki sposób przyczynia się do osiągnięcia długoterminowych wyników Spółki

Spółka wypłaca wynagrodzenie członkom Zarządu i Rady Nadzorczej wyłącznie zgodnie z Polityką Wynagrodzeń.

Wynagrodzenie członków Zarządu przyczynia się do ich pełnego zaangażowania w sprawowaniu określonych funkcji, motywuje ich do realizacji celów biznesowych Spółki, a jego wysokość jest adekwatna do zajmowanych stanowisk.

Członkowie Zarządu otrzymują wynagrodzenie stałe, ale także zmienne, którego otrzymanie determinuje zaangażowanie w realizacji finansowych i niefinansowych interesów Spółki, w tym osiągnięcia oczekiwanych poziomów długoterminowych wyników Spółki.

Członkowie Zarządu otrzymują zmienne składniki wynagrodzenia w postaci premii rocznej za wyniki pozwalającej na wypłatę wynagrodzenia adekwatnie do efektów zaangażowania Członków Zarządu w działalność Spółki. Wynagrodzenie w części zmiennej ma charakter motywacyjny, a jego wysokość uzależniona jest od osiągnięcia przez Spółkę określonych celów, w tym wyników finansowych opartych o zysk netto oraz jego relacji do kapitałów własnych. Tym samym wynagrodzenie w części zmiennej przyczynia się do realizacji strategii biznesowej, długoterminowych interesów oraz stabilności Spółki oraz wpływa na to, że Zarząd jest zainteresowany m.in. dynamicznym rozwojem biznesu Spółki, oferty dla klientów, jej pozycji rynkowej oraz kondycji finansowej.

Forma, struktura i poziom wynagrodzeń członków Zarządu odpowiadają warunkom rynkowym i są ukierunkowane na utrzymanie osób o istotnym znaczeniu dla Spółki, spełniających kryteria wymagane do prawidłowego zarządzania lub nadzorowania Spółki, w sposób uwzględniający interes akcjonariuszy Spółki.

Z kolei wynagrodzenie członków Rady Nadzorczej oparte wyłącznie o stałe wynagrodzenie ryczałtowe zapewnia niezależność kontroli nad sytuacją ekonomiczną Spółki poprzez uniezależnienie wynagrodzenia od jej wyników. Jednocześnie odpowiednia kontrola zapewnia stabilność i bezpieczeństwo rozwoju Spółki, co przekłada się na realizację jej długoterminowych celów.

3. Informacje na temat sposobu, w jaki zostały zastosowane kryteria dotyczące wyników

Wynagrodzenie w części zmiennej mającej charakter wynagrodzenia było naliczane i wypłacane w latach 2019 i 2020 na podstawie kryteriów określonych w uchwale Rady Nadzorczej nr 1 z dnia 30 grudnia 2013 roku.

Wynagrodzenie z tytułu uczestnictwa w programie bonusowym ma charakter motywacyjny, a jego wysokość uzależniona jest od osiągnięcia przez Spółkę określonych celów, w tym skonsolidowanego zysku netto Grupy Kapitałowej. Wynagrodzenie ma charakter zmienny, a jego wypłata uzależniona jest od osiągnięcia przez Spółkę minimalnych, określonych w uchwale wartości wyniku finansowego za dany rok obrotowy.

Część zmienna wynagrodzenia jest wypłacana po zamknięciu roku obrotowego Spółki, sporządzeniu przez Spółkę sprawozdania finansowego za dany rok oraz wydaniu przez biegłego rewidenta sprawozdania z badania przedmiotowego sprawozdania finansowego. Wynagrodzenie to jest naliczane i wypłacane na podstawie danych ze sprawozdania finansowego Spółki i Grupy Kapitałowej za dany rok.

Wynagrodzenie premiowe należne Członkowi Zarządu jest pomniejszane o premie należne lub otrzymane przez daną osobę za ten sam okres rozliczeniowy w spółkach zależnych Pragma Inkaso S.A.

4. Informacje o zmianie, w ujęciu rocznym, wynagrodzenia, wyników spółki oraz średniego wynagrodzenia pracowników tej spółki niebędących członkami Zarządu ani Rady Nadzorczej, w okresie co najmniej pięciu ostatnich lat obrotowych, w ujęciu łącznym, w sposób umożliwiający porównanie

	Przeciętne wynagrodzenie miesięczne
	rok 2015	rok 2016	rok 2017	rok 2018	rok 2019	rok 2020
Tomasz Boduszek Prezes Zarządu	8 883	12 499	10 280	15 165	21 206	11 002
zmiana rok do roku	-	+41%	-18%	+48%	+40%	-48%
Michał Kolmasiak Wiceprezes Zarządu	1 300	2 969	19 739	17 790	22 571	17 786
zmiana rok do roku	-	128%	+565%	-10%	+27%	-21%
Jacek Obrocki Członek Zarządu	-	-	12 500	12 500	12 500	-
zmiana rok do roku	-	-	-	0%	0%	-
Jakub Holewa Członek Zarządu	7 327	-	-	-	-	-
zmiana rok do roku	-	-	-	-	-	-
Pracownicy Spółki niebędący członkami Zarządu ani Rady Nadzorczej	3 723	4 534	5 084	5 552	5 104	5 802
zmiana rok do roku	-	+ 22%	+ 12%	+ 9%	-8%	+ 14%

Tabela 4: Porównanie zmian wynagrodzeń w ciągu ostatnich pięciu raportowanych lat obrotowych (w zł)

Przeciętne wynagrodzenie pracowników Spółki stanowi sumę wynagrodzenia (część stała i zmienna) wypłaconego pracownikom w danym roku kalendarzowym (w okresie 12 miesięcy) podzielonego przez średnie zatrudnienie (średnia liczba etatów) w danym roku.

					Tabela 5: Porównanie zmian wyników Spółki w ciągu ostatnich pięciu raportowanych lat obrotowych
(w tys. zł)

	Wyniki Spółki
Pozycja wynikowa	rok 2015	rok 2016	rok 2017	rok 2018	rok 2019	rok 2020
Zysk brutto Spółki	5 156	-641	-46	- 3 093	- 21 517	1 421
zmiana rok do roku kwotowo		-5 797	595	-3 047	-18 424	+ 22 938
Zysk netto Spółki	4 713	-440	- 85	- 2 410	-17 262	2 509
zmiana rok do roku kwotowo		-5 153	355	-2 325	-14 852	+ 19 771

5. Wysokość wynagrodzenia od podmiotów należących do tej samej Grupy Kapitałowej w rozumieniu ustawy z dnia 29 września 1994 r. o rachunkowości

W roku 2019 i roku 2020 dwóch Członków Zarządu oraz czterech Członków Rady Nadzorczej otrzymywało wynagrodzenie od podmiotów należących do Grupy Kapitałowej w wysokości podanej w poniższej tabeli w okresie, w którym pełnili funkcje w organach Spółki.

Tabela 6: Informacje o wartości wynagrodzeń wypłaconych i przyznanych członkom Zarządu przez podmioty należące do Grupy Kapitałowej Pragma Inkaso S.A.* (w zł)

Imię i nazwisko funkcja w Zarządzie Spółki	Okres raportowy	PragmaGO S.A. (dawna Pragma Faktoring S.A.) (członek Zarządu)	PragmaGO S.A. (dawna Pragma Faktoring S.A.) (członek Rady Nadzorczej)	Całkowite wynagrodzenie
Tomasz Boduszek	01.01.2019-31.12.2019	210 000,00	-	210 000,00
Prezes Zarządu	01.01.2020-31.12.2020	210 000,00		210 000,00
Michał Kolmasiak	01.01.2019-31.12.2019	-	1 000,00	1 000,00
Wiceprezes Zarządu	01.01.2020-31.12.2020	-	250,00	250,00
Marek Mańka	01.01.2019-31.12.2019	-	1 000,00	1 000,00
Członek Rady Nadzorczej	01.01.2020-31.12.2020	-	250,00	250,00
Zbigniew Zgoła Członek Rady Nadzorczej	01.01.2019-31.12.2019	-	10 000,00	10 000,00
Przewodniczący Komitetu Audytu	01.01.2020-31.12.2020	-	9 250,00	9 250,00
Grzegorz Borowski	01.01.2019-31.12.2019	-	1 000,00	1 000,00
Członek Rady Nadzorczej	01.01.2020-31.12.2020	-	250,00	250,00
Marcin Nowak	01.01.2019-31.12.2019	--	250,00	250,00
Członek Rady Nadzorczej	01.01.2020-31.12.2020	-	-	-

*(w rozumieniu ustawy z dnia 29 września 1994 r. o rachunkowości (Dz. U. z 2019 r. poz. 351, 1495, 1571, 1655 i 1680)

6. Liczba przyznanych lub zaoferowanych instrumentów finansowych oraz główne warunki wykonywania praw z tych instrumentów, w tym cenę i datę wykonania oraz ich zmiany

W roku 2019 i roku 2020 Członkowie Zarządu nie otrzymywali wynagrodzenia w formie bezgotówkowej w postaci instrumentów finansowych.

7. Informacje na temat korzystania z możliwości żądania zwrotu zmiennych składników wynagrodzenia

Zgodnie z przyjętą Polityką Spółki dotyczącą wynagrodzeń członków Zarządu i Rady Nadzorczej zasady naliczania, wypłacania oraz ewentualnego zwrotu nadpłaconego wynagrodzenia zmiennego przysługującego Członkowi Zarządu określają uchwały Rady Nadzorczej, a w przypadku zawarcia umowy o pracę lub kontraktu menedżerskiego, również te umowy.

W okresie sprawozdawczym 2019 roku i 2020 roku nie doszło do zgłoszenia żądania zwrotu zmiennych składników wynagrodzenia.

8. Informacje dotyczące odstępstw od procedury wdrażania polityki wynagrodzeń oraz odstępstw zastosowanych zgodnie z art. 90f Ustawy o ofercie publicznej, w tym wyjaśnienie przesłanek i trybu, oraz wskazanie elementów, od których zastosowano odstępstwa

W roku 2019 i roku 2020 nie dokonano wprowadzenia odstępstw od procedury wdrażania polityki wynagrodzeń oraz nie dokonano wprowadzenia odstępstw zastosowanych zgodnie z art. 90f Ustawy o ofercie publicznej.

IV. WNIOSKI

Rada Nadzorcza dokonała przeglądu wynagrodzeń i świadczeń niepieniężnych otrzymywanych przez poszczególnych członków Zarządu i Rady Nadzorczej pod kątem zgodności z obowiązującą Polityką Wynagrodzeń i stwierdza, że:

1. Wynagrodzenie wypłacane członkom Zarządu jest zgodne z obowiązującą Polityką Wynagrodzeń i spełnia wszelkie wymogi przewidziane prawem.

2. Stosowana polityka wynagradzania przyczynia się do realizacji strategii biznesowej, długoterminowych interesów oraz stabilności Spółki.

3. Rada Nadzorcza kierując się właściwym kształtowaniem wyników Spółki oraz dbałością o długoterminowe dobro Spółki, interes akcjonariuszy i inwestorów Spółki ocenia pozytywnie funkcjonowanie Polityki Wynagrodzeń i zgodność wynagradzania członków Zarządu i Rady Nadzorczej z polityką wynagradzania obowiązującą w Spółce.