Kojamo Oyj — Share Issue/Capital Change 2021

Feb 18, 2021

Kojamo Oyj:n hallitus päätti uuden pitkän aikavälin kannustinjärjestelmän käynnistämisestä

Kojamo Oyj:n hallitus päätti uuden pitkän aikavälin kannustinjärjestelmän käynnistämisestä

Kojamo Oyj Pörssitiedote 18.2.2021 klo 8:45

Kojamo Oyj:n hallitus päätti uuden pitkän aikavälin kannustinjärjestelmän
käynnistämisestä

Kojamo Oyj:n hallitus on 18.2.2021 päättänyt käynnistää uuden pitkän aikavälin
osakepohjaisen kannustinjärjestelmän. Kannustinjärjestelmä koostuu kolmesta
ansaintajaksosta (2021–2023, 2022–2024 ja 2023–2025). Hallitus päättää
ansaintajaksojen ansaintakriteerit, kullekin kriteerille asetettavat tavoitteet,
kohderyhmän ja kohderyhmään kuuluvien avainhenkilöiden ansaintamahdollisuuden
ansaintajaksolta kunkin ansaintajakson alussa.

Mahdollinen palkkio kultakin ansaintajaksolta maksetaan ansaintajakson
päättymistä seuraavana vuonna osittain yhtiön osakkeina ja osittain rahana.
Rahaosuudella pyritään kattamaan palkkiosta avainhenkilölle aiheutuvia veroja ja
veronluonteisia maksuja.

Omistusvelvollisuus ja palkkion maksamisen edellytykset

Konsernin toimitusjohtajan on omistettava 50 prosenttia koko järjestelmän
perusteella hänelle maksetuista nettomääräisistä osakkeista, kunnes hänen
osakeomistuksensa yhtiössä yhteensä vastaa hänen bruttovuosipalkkansa arvoa.

Muiden osallistujien on omistettava 50 prosenttia koko järjestelmän perusteella
osallistujalle maksetuista nettomääräisistä osakkeista, kunnes osallistujan
osakeomistus yhtiössä yhteensä vastaa 50 prosenttia osallistujan
bruttovuosipalkan arvosta. Tämä osakemäärä on omistettava niin kauan kuin
osallistujan työ- tai toimisuhde Kojamo-konserniin kuuluvassa yhtiössä jatkuu.

Jos avainhenkilön työ- tai toimisuhde päättyy ennen palkkion maksamista,
palkkiota ei pääsääntöisesti makseta.

Ansaintajakso 2021–2023

Hallitus on päättänyt ensimmäisen ansaintajakson 2021–2023 ansaintakriteereistä,
tavoitteista ja kohderyhmästä. Kannustinjärjestelmän kohderyhmään
ansaintajaksolla kuuluvat konsernin johtoryhmän jäsenet sekä muita
avainhenkilöistä, yhteensä 19 henkilöä. Järjestelmän mahdolliset palkkiot
ansaintajaksolta 2021–2023 perustuvat konsernin liikevaihtoon ja osakekohtaiseen
kassavirtaan ennen käyttöpääoman muutoksia (FFO).

Mahdollinen palkkio ansaintajaksolta maksetaan ansaintajakson päättymistä
seuraavana vuonna osittain yhtiön osakkeina ja osittain rahana. Ansaintajaksolta
2021–2023 maksettavat palkkiot vastaavat yhteensä enintään 102 277 osakkeen
arvoa sisältäen myös rahana maksettavan osuuden.

Kannustinjärjestelmän tarkoitus

Kannustinjärjestelmän tarkoituksena on yhdistää Kojamon omistajien ja
avainhenkilöiden tavoitteet yhtiön arvon nostamiseksi pitkällä aikavälillä sekä
sitouttaa avainhenkilöt toteuttamaan yhtiön strategiaa ja tarjota heille
kilpailukykyinen yhtiön osakkeiden ansaintaan ja kertymiseen perustuva
palkkiojärjestelmä.

Vuonna 2021 käynnistyvän järjestelmän lisäksi Kojamolla on myös vuonna 2018
käynnistynyt pitkän aikavälin kannustinjärjestelmä, jonka ansaintajaksot
2019–2021 ja 2020–2022 ovat parhaillaan käynnissä.

Lisätietoja:

Maija Hongas, sijoittajasuhdepäällikkö, Kojamo Oyj, puh. 020 508 3004,
maija.hongas@kojamo.fi

Jakelu:

Nasdaq Helsinki, keskeiset tiedotusvälineet

Kojamo on Suomen suurin yksityinen asuntosijoitusyhtiö ja asumisen rohkea
uudistaja. Tehtävämme on luoda parempaa kaupunkiasumista. Lumo-brändimme tarjoaa
ympäristöystävällistä asumista ja palveluita Suomen suurimmissa
kasvukeskuksissa. Kehitämme aktiivisesti sijoituskiinteistöjemme arvoa
rakennuttamalla uutta, ostamalla ja kehittämällä olemassa olevaa
kiinteistökantaa. Haluamme olla asumisen edelläkävijä ja asiakkaan ykkösvalinta.
Kojamon osake on listattu Nasdaq Helsinki Oy:n päälistalla. https://kojamo.fi/