Kme Group — Remuneration Information 2023

Apr 7, 2023

RELAZIONE SULLA POLITICA DELLA REMUNERAZIONE ESERCIZI 2021-2023 E SUI COMPENSI CORRISPOSTI ESERCIZIO 2022

Redatta ai sensi dell'art. 123-ter del TUF e dell'art. 84-quater Delibera Consob n. 11971 del 14 maggio 1999 e successive modifiche

Consiglio di Amministrazione del 28 marzo 2023

KME Group S.p.A.

Sede Legale e Amministrativa: 20121 Milano - Foro Buonaparte, 44 Capitale sociale Euro 200.072.198,28 i.v. Cod. Fiscale e Reg. Imprese di Milano n° 00931330583 www.itkgroup.it

1 Sezione II –	Relazione sui compensi corrisposti nell'esercizio 2022 110
1.1	Prima parte: Informazioni in merito alle voci che compongono la remunerazione 110
1.1.1	Il Consiglio di Amministrazione 110
1.1.1.1	Compensi statutari ed assembleari 110
1.1.1.2	Compensi degli Amministratori con particolari cariche. 110
1.1.1.3	Compensi degli Amministratori non esecutivi nell'ambito dei Comitati. 111
1.1.2	Compensi dei Dirigenti strategici e di altri Dirigenti 111
1.1.3	Piani di stock option 111
1.1.4	Il Collegio Sindacale 111
1.1.5	Informazioni in caso di cessazione dalla carica di Amministratori 111
1.1.6	Informazioni relative a deroghe nella applicazione della Politica 2021-2023 nell'esercizio 2022 111
1.1.7 variabili	Informazioni relative alla applicazione di meccanismi di correzione ex post delle componenti 111
1.1.8	Informazioni ulteriori per gli esercizi 2019, 2020, 2021 e 2022 112
1.1.9	Informazioni relative a come sia stato tenuto in considerazione il voto espresso dalla assemblea sulla seconda sezione della Relazione dell'esercizio precedente 113
1.2	Parte seconda – Tabelle 114
1.2.1	Compensi dei componenti degli organi di amministrazione e controllo 114
1.2.2	Stock Option 117
1.2.3	Altri piani non monetari diversi dalle stock option 119
1.2.4	Piano di incentivazione monetaria 121
1.2.5	Partecipazioni detenute dai componenti degli organi di amministrazione e controllo e dai Dirigenti con responsabilità strategiche. 123

Signori Azionisti,

il presente documento illustra l'attuazione delle politiche retributive vigenti e quindi dei compensi corrisposti nell'esercizio 2022 (di seguito la "Relazione sui Compensi" o anche solo "Relazione").

Tali compensi sono stati corrisposti sulla base della Politica della Remunerazione per gli esercizi 2021 – 2023 (di seguito la "Politica" o la "Politica 2021-2023") proposta dal Consiglio di Amministrazione di KME Group SpA (di seguito "KME Group" o la "Società") del 7 maggio 2021 e approvata dalla Assemblea della Società dell'8 giugno 2021.

Stante la validità triennale della Politica, che dunque scadrà con l'approvazione del bilancio dell'esercizio chiuso al 31 dicembre 2023, non è stata pertanto predisposta la Sezione I prevista dall'allegato 3A, schema 7 bis del Regolamento Emittenti, rimandando al documento predisposto in occasione di approvazione della stessa, disponibile sul sito internet della Società.

La Relazione sui compensi corrisposti

La Relazione sui Compensi è un documento approvato dal Consiglio di Amministrazione, redatto in conformità all'allegato 3A, schema 7 bis, Sezione II, del Regolamento Emittenti, che viene depositato presso la sede legale della Società e pubblicato nel proprio sito internet, almeno 21 giorni prima della Assemblea degli Azionisti chiamata annualmente ad approvare il bilancio. La Relazione è riferita all'esercizio 2022 ed in particolare è dedicata, anche mediante l'utilizzo di specifiche tabelle, alla illustrazione in via analitica delle remunerazioni attribuite nel corso di tale esercizio agli Amministratori, ai Sindaci, ai Direttori Generali e ai Dirigenti con responsabilità strategiche.

In continuità con quanto effettuato nei precedenti esercizi, seguendo le indicazioni contenute nel format predisposto da Borsa Italiana SpA (IX edizione – gennaio 2022) per la "Relazione sul governo societario e gli assetti proprietari" ("Relazione sulla Governance"), si è ritenuto di inserire nella presente Relazione le informazioni richieste dal Codice di Corporate Governance (il "Codice") al fine di evitare un'inutile duplicazione di informativa. Di tale scelta è stata data evidenza anche nella appena ricordata Relazione sulla Governance.

Sempre nel rispetto di tali indicazioni, la Relazione sulla Governance e la presente Relazione sono messe a disposizione presso la sede legale della Società e nella sezione governance del sito web www.itkgroup.it. In ragione dei loro rispettivi contenuti e delle numerose reciproche sovrapposizioni, si raccomanda la loro lettura ed il loro esame in modo congiunto.

La Relazione sui Compensi è stata approvata dal Consiglio di Amministrazione nella sua riunione del 28 marzo 2023.

1 Sezione II – Relazione sui compensi corrisposti nell'esercizio 2022

1.1 Prima parte: Informazioni in merito alle voci che compongono la remunerazione

La presente Sezione II illustra, con riferimento all'esercizio 2022 - secondo anno di applicazione della Politica 2021-2023 - i compensi percepiti dai componenti degli organi di amministrazione e controllo (con specifica indicazione nominativa per gli Amministratori Esecutivi).

1.1.1 Il Consiglio di Amministrazione

1.1.1.1 Compensi statutari ed assembleari.

Per tutti gli Amministratori, esecutivi e non esecutivi, l'art. 8 dello Statuto della Società prevede una partecipazione agli utili netti annuali nella misura del 2% di quanto ne residua dopo la destinazione a riserva legale.

L'art. 21 dello Statuto consente all'Assemblea degli Azionisti di attribuire agli Amministratori una indennità fissa.

L'assemblea dell'8 giugno 2021 ha determinato, per il triennio 2021-2023, una indennità di Euro 16.500 su base annua per ciascun Amministratore, con una maggiorazione del 50% a favore degli Amministratori che facciano parte di Comitati istituiti dalla Società.

1.1.1.2 Compensi degli Amministratori con particolari cariche.

L'art. 21 dello Statuto prevede che il compenso degli Amministratori esecutivi sia deliberato dal Consiglio di Amministrazione, sentito il parere del Collegio sindacale; sono Amministratori esecutivi il Presidente Vincenzo Manes ed i Vice Presidenti Diva Moriani e Marcello Gallo.

Il Consiglio di Amministrazione dell'8 giugno 2021 ha deliberato di attribuire al Presidente Vincenzo Manes una remunerazione fissa di Euro 700.000 annui per il periodo dall'8 giugno 2021 fino alla data della assemblea convocata per l'approvazione del bilancio al 31 dicembre 2023. Ai Vice Presidenti Diva Moriani e Marcello Gallo è stata attribuita una remunerazione fissa di Euro 100.000 annui ciascuno per lo stesso periodo.

Con riferimento all'esercizio 2022, gli Amministratori Esecutivi non hanno maturato alcun compenso variabile.

Dunque, la retribuzione totale erogata nel corso dell'esercizio 2022 agli Amministratori Esecutivi, comprensiva del compenso statutario deliberato dall'assemblea dell'8 giugno 2021, è stata la seguente:

• al Presidente, Vincenzo Manes: Euro 716.500, unicamente come quota fissa;
• al Vice Presidente Diva Moriani: Euro 116.500, unicamente come quota fissa;
• al Vice Presidente Marcello Gallo: Euro 116.500, unicamente come quota fissa.

Per i dettagli di calcolo, si veda la Tabella 1 della presente Sezione II.

Agli stessi, nel corso del 2022, nell'ambito del "Piano di Incentivazione KME Amministratori Esecutivi 2021-2024" approvato dall'Assemblea ordinaria dell'8 giugno 2021, sono stati attribuiti gratuitamente complessivi n. 12.500.000 Warrant management, come segue:

• n. 5.000.000 Warrant al Presidente Vincenzo Manes;
• n. 6.000.000 Warrant al Vice Presidente Diva Moriani;
• n. 1.500.000 Warrant al Vice Presidente Marcello Gallo.

Tali Warrant management si aggiungono ai n. 25.000.000 già assegnati nel corso del 2021 nel seguente modo:

• n. 11.250.000 Warrant al Presidente Vincenzo Manes;
• n. 10.000.000 Warrant al Vice Presidente Diva Moriani;
• n. 3.750.000 Warrant al Vice Presidente Marcello Gallo.

1.1.1.3 Compensi degli Amministratori non esecutivi nell'ambito dei Comitati.

La remunerazione degli Amministratori non esecutivi è integrata in ragione della loro partecipazione ai Comitati esistenti (maggiorazione del 50%).

Il compenso loro attribuito statutariamente insieme agli altri Amministratori, e collegato al positivo risultato dell'esercizio, consente loro di partecipare, seppure in maniera non particolarmente significativa, ai risultati economici della Società.

1.1.2 Compensi dei Dirigenti strategici e di altri Dirigenti.

La Società, allo stato attuale, ha individuato, quale altro Dirigente con responsabilità strategiche, il Dirigente preposto alla redazione dei documenti contabili societari Giuseppe Mazza, con la precisazione che lo stesso, nel rispetto dell'art. 7 del Codice, non riceve alcun compenso aggiuntivo per tale incarico.

1.1.3 Piani di stock option

Si segnala che al momento è in essere unicamente il Piano di Incentivazione KME Amministratori esecutivi 2021-2024 che prevede assegnazione di Warrant management.

1.1.4 Il Collegio Sindacale

Il compenso del Presidente del Collegio Sindacale e dei due Sindaci Effettivi è stato determinato su base annua e per tutta la durata dell'incarico (esercizi 2021-2022-2023), da parte dell'Assemblea degli Azionisti al momento della loro nomina.

Per completezza espositiva, si ricorda che, in merito alla verifica sulla sussistenza del requisito dell'indipendenza dei componenti il Collegio Sindacale, vengono prese in considerazione le "situazioni sostanziali" dei singoli rapporti tra i Sindaci ed il Gruppo, ovvero l'insieme delle relazioni economiche intercorrenti; al riguardo si rinvia al paragrafo dedicato al Collegio Sindacale nella Relazione sulla Governance.

1.1.5 Informazioni in caso di cessazione dalla carica di Amministratori

Nel corso dell'esercizio 2022 nessun componente del Consiglio di Amministrazione nominato dalla Assemblea degli azionisti ha terminato anticipatamente il proprio mandato.

Con riferimento agli esercizi 2021-2023, inoltre, non sono attribuiti Trattamenti di Fine Mandato (TFM) in favore di Amministratori.

Non sono neppure previsti compensi/indennità per "impegni di non concorrenza" così come l'assegnazione o il mantenimento di benefici non monetari o la stipula di contratti di consulenza successivamente alla cessazione del rapporto.

1.1.6 Informazioni relative a deroghe nella applicazione della Politica 2021-2023 nell'esercizio 2022

Non si sono verificati casi nell'esercizio 2022.

1.1.7 Informazioni relative alla applicazione di meccanismi di correzione ex post delle componenti variabili

Non si sono verificati casi nell'esercizio 2022.

1.1.8 Informazioni ulteriori per gli esercizi 2019, 2020, 2021 e 2022

Si forniscono di seguito informazioni ulteriori relative agli esercizi 2019, 2020, 2021 2022, con riferimento:

(importi in Euro)		Società che redige il bilancio		Compensi totali
Amministratore Esecutivo	Vincenzo Manes	Diva Moriani	Marcello Gallo	Vincenzo Manes	Diva Moriani	Marcello Gallo
Esercizio 2019	736.899	116.500	116.500	1.141.899	551.942	491.200
Esercizio 2020	736.899	116.500	116.500	1.152.241	555.222	541.340
Esercizio 2021	736.899	116.500	307.090	1.144.694	607.856	517.612
Esercizio 2022	736.899	116.500	370.763	1.591.899	1.189.070	503.683

a) remunerazione totale degli Amministratori Esecutivi:

b) risultati della Società

Patrimonio netto per azione

Esercizio 2019	1,15
Esercizio 2020	1,17
Esercizio 2021	1,38
Esercizio 2022	1,57

c) remunerazione annua lorda media parametrata sui dipendenti a tempo pieno di KME Group, diversi dai soggetti la cui remunerazione è indicata nominativamente nella presente Sezione II.

Retribuzione annua lorda

Esercizio 2019	Euro 62.401
Esercizio 2020	Euro 63.674
Esercizio 2021	Euro 62.927
Esercizio 2022	Euro 61.660

Come noto, la Società è stata, dal 2014, configurata come holding di partecipazioni diversificate attraverso una gestione attiva e dinamica degli investimenti e degli asset in portafoglio, mirante alla loro migliore valorizzazione, e qualificata quale Investment company ai sensi dell'IFRS 10.

Il 22 aprile 2022, il Consiglio di Amministrazione ha deliberato di procedere alla focalizzazione dell'attività della Società sulla gestione industriale di KME SE, partecipazione con valore strategico e duraturo, provvedendo alla progressiva valorizzazione, nei tempi e modi strumentali al conseguimento dei migliori risultati per la Società stessa, degli ulteriori attivi in portafoglio. Come conseguenza di ciò, le partecipazioni non sono più consolidate a fair value, in base all'IFRS 10 relativo alle Investment companies, ma in misura integrale.

Il Consiglio ritiene che, con riferimento alla presente Politica, sia preferibile adottare un criterio di continuità rispetto a quanto adottato negli anni passati, dando evidenza dei dati relativi unicamente alla Capogruppo e non anche alle società incluse nel perimetro di consolidamento. Ciò, sia per coerenza informativa, rendendo confrontabili al lettore i dati rispetto a quelli esposti negli esercizi precedenti, sia per la difficoltà di lettura e di intelleggibilità dell'informazione, in caso di utilizzo di dati anche relativi

ad altre società del Gruppo: in primis, infatti, il cambio di approccio bilancistico è avvenuto nel corso del 2022.

1.1.9 Informazioni relative a come sia stato tenuto in considerazione il voto espresso dalla assemblea sulla seconda sezione della Relazione dell'esercizio precedente

Il dibattito assembleare di approvazione della precedente Relazione non ha fornito spunti tali da dover essere considerati né sono pervenute alla Società richieste o comunicazioni da parte di azionisti dalla data di assemblea alla data odierna. Qualora ciò si verificasse in futuro, la Società prenderà in considerazione tali elementi nel corso della stesura e della approvazione delle future Politiche di remunerazione.

1.2 Parte seconda – Tabelle

1.2.1 Compensi dei componenti degli organi di amministrazione e controllo

Il dettaglio dei compensi degli Amministratori, relativi all'esercizio 2022, anche in Società controllate, è riportato nella tabella che segue predisposta secondo le disposizioni previste da CONSOB (ovvero lo "Schema 7 bis" – Tabella 1 - di cui all'Allegato 3A del Regolamento Emittenti).

Compensi corrisposti ai componenti degli organi di amministrazione e controllo ed ai dirigenti con responsabilità strategica

(A)	(B)	(C)	(D)	(1)	(2)		(3)	(4)	(5)	(6)	(7)	(8)
					Compensi per la		Compensi variabili non equity					Indennità di fine carica o di
Nome e cognome	Carica	Periodo per cui è stata ricoperta la carica	Scadenza della carica	Compensi fissi	partecipazione a comitati (*)	Bonus e altri incentivi	Partecipazione agli utili	Benefici non monetari	Altri compensi	Totale	Fair Value dei compensi equity	cessazione del rapporto di lavoro
Vincenzo Manes (1)	Presidente	01/01/2022 - 31/12/2022	Approvazione bilancio 2023
(I) Compensi nella società che redige il bilancio				716.500	-	-	-	20.399	-	736.899	661.280	-
(II) Compensi da controllate e collegate				855.000	-	-	-	-	-	855.000	-	-
(III) Totale				1.571.500	-	-	-	20.399	-	1.591.899	661.280	-
Diva Moriani (2)	VicePresidente	01/01/2022 - 31/12/2022	Approvazione bilancio 2023
(I) Compensi nella società che redige il bilancio				116.500	-	-	-	-	-	116.500	638.748	-
(II) Compensi da controllate e collegate				1.067.300 1.183.800	-	-	-	5.270 5.270	-	1.072.570 1.189.070	- 638.748	-
(III) Totale Marcello Gallo (3)	VicePresidente	01/01/2022 - 31/12/2022	Approvazione bilancio 2023		-	-	-		-			-
(I) Compensi nella società che redige il bilancio				358.179	-	-	-	6.292	-	364.471	213.236	-
(II) Compensi da controllate e collegate				132.920	-	-	-	-	-	132.920	-	-
(III) Totale				491.099	-	-	-	6.292	-	497.391	213.236	-
Duncan James Macdonald (4)	Consigliere	01/01/2022 - 31/12/2022	Approvazione bilancio 2023
(I) Compensi nella società che redige il bilancio				17.100	-	-	-	-	-	17.100	-	-
(II) Compensi da controllate e collegate				-	-	-	-	-	-	-	-	-
(III) Totale				17.100	-	-	-	-	-	17.100	-	-
Ruggero Magnoni (5)	Consigliere	01/01/2022 - 31/12/2022	Approvazione bilancio 2023
(I) Compensi nella società che redige il bilancio				19.500	-	-	-	-	-	19.500	-	-
(II) Compensi da controllate e collegate				-	-	-	-	-	-	-	-	-
(III) Totale				19.500	-	-	-	-	-	19.500	-	-
Francesca Marchetti (6)	Consigliere	01/01/2022 - 31/12/2022	Approvazione bilancio 2023	16.500	8.250					24.750
(I) Compensi nella società che redige il bilancio (II) Compensi da controllate e collegate				-	-	- -	- -	- -	- -	-	- -	-
(III) Totale				16.500	8.250	-	-	-	-	24.750	-	- -
Alessandra Pizzuti (7)	Consigliere	01/01/2022 - 31/12/2022	Approvazione bilancio 2023
(I) Compensi nella società che redige il bilancio				16.500	8.250	-	-	-	-	24.750	-	-
(II) Compensi da controllate e collegate				159.085	-	-	-	4.849	-	163.934	-	-
(III) Totale				175.585	8.250	-	-	4.849	-	188.684	-	-
Maria Serena Porcari (8)	Consigliere	01/01/2022 - 31/12/2022	Approvazione bilancio 2023
(I) Compensi nella società che redige il bilancio				16.500	-	-	-	-	-	16.500	-	-
(II) Compensi da controllate e collegate				5.000	-	-	-	-	-	5.000	-	-
(III) Totale				21.500	-	-	-	-	-	21.500	-	-
Alberto Previtali (9)	Consigliere	01/01/2022 - 31/12/2022	Approvazione bilancio 2023	18.900						18.900
(I) Compensi nella società che redige il bilancio (II) Compensi da controllate e collegate				-	- -	- -	- -	- -	- -	-	- -	-
(III) Totale				18.900	-	-	-	-	-	18.900	-	- -
Luca Ricciardi (10)	Consigliere	01/01/2022 - 31/12/2022	Approvazione bilancio 2023
(I) Compensi nella società che redige il bilancio				17.700	-	-	-	-	-	17.700	-	-
(II) Compensi da controllate e collegate				-	-	-	-	-	-	-	-	-
(III) Totale				17.700	-	-	-	-	-	17.700	-	-
Silvano Crescini (11)	Presidente Collegio Sindacale	01/01/2022 - 31/12/2022	Approvazione bilancio 2023
(I) Compensi nella società che redige il bilancio				49.600	-	-	-	-	-	49.600	-	-
(II) Compensi da controllate e collegate				-	-	-	-	-	-	-	-	-
(III) Totale				49.600	-	-	-	-	-	49.600	-	-
Marco Lombardi (12)	Sindaco Effettivo	01/01/2022 - 31/12/2022	Approvazione bilancio 2023	32.200						32.200
(I) Compensi nella società che redige il bilancio				33.500	-	-	-	-	-	33.500	-	-
(II) Compensi da controllate e collegate (III) Totale				65.700	- -	- -	- -	- -	- -	65.700	- -	-
Giovanna Villa (13)	Sindaco Effettivo	01/01/2022 - 31/12/2022	Approvazione bilancio 2023									-
(I) Compensi nella società che redige il bilancio				32.800	-	-	-	-	-	32.800	-	-
(II) Compensi da controllate e collegate				-	-	-	-	-	-	-	-	-
(III) Totale				32.800	-	-	-	-	-	32.800	-	-
Altri dirigenti con responsabilità strategica		01/01/2022 - 31/12/2022	Approvazione bilancio 2023
(I) Compensi nella società che redige il bilancio				189.231	-	-	-	-	-	189.231	-	-
(II) Compensi da controllate e collegate				60.000	-	-	-	-	-	60.000	-	-
(III) Totale				249.231	-	-	-	-	-	249.231	-	-

Note

• (1) Euro 16.500 per compenso fisso deliberato dall'Assemblea, Euro 700.000 per la carica di Presidente di KME Group SpA Euro 855.000 in qualità di componente Board di KME SE. I benefici non monetari (Euro 20.399) sono corrisposti per la funzione di Presidente di KME Group SpA
• (2) Euro 16.500 per compenso fisso deliberato dall'Assemblea, Euro 100.000 per la carica di Vice Presidente di KME Group SpA Euro 800.000 in qualità di componente del Board di KME SE. Euro 6.000 in qualità di componente del Supervisory Board di KME Germany GmbH e Euro 6.000 in qualità di componente del Supervisory Board di KME Mansfeld GmbH. Euro 5.000 in qualità di componente del consiglio di amministrazione di Culti Milano SpA. Euro 250.300 per la carica di dirigente di KME Srl (inclusivi di Euro 300 per rimborsi forfettari). I benefici non monetari (Euro 5.270) sono corrisposti per la funzione di dirigente di KME Srl.
• (3) Euro 16.500 per compenso fisso deliberato dall'Assemblea, Euro 100.000 per la carica di Vice Presidente di KME Group SpA ed Euro 241.679 come dirigente. Euro 35.000 come liquidatore di Isno 3 Srl in liquidazione, Euro 45.000 come Amministratore Delegato di Intek Investimenti SpA ed Euro 20.000 come Presidente di Immobiliare Pictea Srl. Euro 30.000 per la carica di componente del Board di KME SE ed Euro 2.920 per la carica di Amministratore di KME Italy SpA. I benefici non monetari (Euro 6.292) sono corrisposti per la funzione di dirigente di KME Group SpA.
• (4) Euro 16.500 per compenso fisso deliberato dall'Assemblea oltre a gettone di presenza per Euro 600.
• (5) Euro 16.500 per compenso fisso deliberato dall'Assemblea oltre a gettone di presenza per Euro 3.000.
• (6) Euro 16.500 per compenso fisso deliberato dall'Assemblea ed Euro 8.250 per la carica di componente del Comitato Controllo e Rischi.
• (7) Euro 16.500 per compenso fisso deliberato dall'Assemblea ed Euro 8.250 per la carica di componente del Comitato Controllo e Rischi. Euro 123.085 come dirigente di KME Srl, Euro 30.000 per la carica di componente del Board di KME SE. Euro 3.000 per la carica di componente del Supervisory Board di KME Germany GmbH ed Euro 3.000 per la carica di componente del Supervisory Board di KME Mansfled GmbH. I benefici non monetari (Euro 4.849) sono corrisposti per la funzione di dirigente di KME Srl.
• (8) Euro 16.500 per compenso fisso deliberato dall'Assemblea. Euro 5.000 per la carica di Consigliere di Natural Capital Italia SpA SB.
• (9) Euro 16.500 per compenso fisso deliberato dall'Assemblea oltre a gettone di presenza per Euro 2.400.
• (10) Euro 16.500 per compenso fisso deliberato dall'Assemblea oltre a gettone di presenza per Euro 1.200.
• (11) Euro 46.000 per compenso fisso deliberato dall'Assemblea oltre a gettone di presenza per Euro 3.600.
• (12) Euro 31.000 per compenso fisso deliberato dall'Assemblea oltre a gettone di presenza per Euro 1.200. Euro 23.000 compenso come Presidente del Collegio Sindacale di KME Italy SpA ed Euro 10.500 compenso come Presidente del Collegio Sindacale di Natural Capital Italia SpA SB.
• (13) Euro 31.000 per compenso fisso deliberato dall'Assemblea oltre a gettone di presenza per Euro 1.800.
• (*) Euro 8.250 per Comitato Controllo e Rischi pro quota per la durata in carica

1.2.2 Stock Option

Come già segnalato in precedenza non vi sono in essere strumenti di questo tipo.

(15) = (2) + (5) - (A) (B) (1) (2) (3) (4) (5) (6) (7) (8) (9) (10) (11) (12) (13) (14) (11) -(14) Prezzo di Prezzo di Perodo mercato delle Fair value alla mercato delle Prezzo di Perodo possibile Prezzo di possibile Data di azioni Prezzo di Numero Numero Numero Numero Numero Nome e cognome Carica Piano data di azioni opzioni esercizio esercizio (dal - al) Opzioni esercizio esercizio (dal - assegnazione sottostanti opzioni esercizio opzioni opzioni assegnazione sottostanti alla al) all'assegnazione data di esercizio	Opzioni detenute all'inizio dell'esercizio Opzioni assegnate nel corso dell'esercizio					Opzioni esercitate nel corso dell'esercizio	Opzioni scadute nel corso dell'esercizio	Opzioni detenute alla fine dell'esercizio	Opzioni di competenza dell'esercizio
													(16)
									delle opzioni				Fair value

Stock option assegnate ai componenti dell'organo di amministrazione, ai direttori generali e agli altri Dirigenti con responsabilità strategica

1.2.3 Altri piani non monetari diversi dalle stock option

Piani di incentivazione non monetari diversi dalle stock option a favore dei componenti dell'organo di amministrazione, dei direttori generali e degli altri dirigenti con responsabilità strategiche

			Strumenti finanziari assegnati negli esercizi precedenti non vested nel corso dell'esercizio			Strumenti finanziari assegnati nel corso dell'esercizio		Strumenti finanziari vested Strumenti finanziari vested nel nel corso corso dell'esercizio e attribuibili dell'esercizio e non attribuiti			Strumenti finanziari di competenza dell'esercizio
(A)	(B)	(1)	(2)	(3)	(4)	(5)	(6)	(7)	(8)	(9)	(10)	(11)	(12)
Nome e cognome	Carica	Piano	Numero e tipologia strumenti finanziari	Periodo di vesting	Numero e tipologia di strumenti finanziari	Fair value alla data di assegnazione	Periodo di vesting	Data di assegnazione	Prezzo di mercato all'assegnazione	Numero e tipologia di strumenti finanziari	Numero e tipologia strumenti finanziari	Valore alla data di maturazione	Fair value
Vincenzo Manes	Presidente Consiglio di Amministrazione
(I) Compensi nella società che redige il bilancio		08/06/2021	11.250.000 Warrant Intek Group	24 mesi	-	-	-	-	-	-	-	-	485.980
		08/06/2021	-	-	5.000.000 Warrant Intek Group 2021/2024	876.500	-	31/05/2022	-	-	-	-	175.300
(II) Compensi da controllate e collegate
(III) Totale		-	-	-		876.500			-				661.280
Diva Moriani	Vice-Presidente
(I) Compensi nella società che redige il bilancio		08/06/2021	10.000.000 Warrant Intek Group	24 mesi	-	-	-	-	-	-	-	-	428.388
		08/06/2021	-	-	6.000.000 Warrant Intek Group 2021/2024	1.051.800	-	31/05/2022	-	-	-	-	210.360
(II) Compensi da controllate e collegate		-	-	-						-
(III) Totale		-	-	-		1.051.800			-				638.748
Marcello Gallo	Vice-Presidente
(I) Compensi nella società che redige il bilancio		08/06/2021	3.750.000 Warrant Intek Group	-	-	-	-	-	-	-	-	-	160.646
		08/06/2021	-	-	1.500.000 Warrant Intek Group 2021/2024	262.950	-	31/05/2022	-	-	-	-	52.590
(II) Compensi da controllate e collegate		-	-	-						-
(III) Totale		-	-	-		262.950			-				213.236
(III) Totale		-	-	-		2.191.250			-				1.513.264

1.2.4 Piano di incentivazione monetaria

Nella tabella che segue si riporta il piano di incentivazione monetaria nella forma prevista dalla tabella 3B dello Schema n. 7-bis di cui all'Allegato 3A del Regolamento Emittenti.

Piani di incentivazione monetari a favore dei componenti dell'organo di amministrazione, dei direttori generali e degli altri dirigenti con responsabilità strategiche

(A)	(B)	(1)		(2)			(3)
Nome e cognome	Carica	Piano		Bonus dell'anno			Bonus di anni precedenti		Altri bonus
			(A)	(B)	(C)	(A)	(B)	(C)
			Erogabile/Erogato Differito		Periodo di riferimento	Non più erogabili Erogabile/Erogato		Ancora differiti
Vincenzo Manes Presidente
(I) Compensi nella società che redige il bilancio			-	-	-	-	-	-	-
(II) Compensi da controllate e collegate			-	-	-	-	-	-	-
(III) Totale			-	-		-	-	-	-
Diva Moriani	Vice-Presidente
(I) Compensi nella società che redige il bilancio			-	-	-	-	-	-	-
(II) Compensi da controllate e collegate			-	-	-	-	-	-	-
(III) Totale			-	-		-	-	-	-
Marcello Gallo	Vice-Presidente
(I) Compensi nella società che redige il bilancio			-	-	-	-	-	-	-
(II) Compensi da controllate e collegate			-	-	-	-	-	-	-
(III) Totale			-	-		-	-	-	-

1.2.5 Partecipazioni detenute dai componenti degli organi di amministrazione e controllo e dai Dirigenti con responsabilità strategiche.

Le partecipazioni detenute dai componenti degli organi di amministrazione e controllo e dai Dirigenti con responsabilità strategiche, sono raccolte nella presente Relazione utilizzando lo schema previsto da CONSOB (ovvero lo "Schema 7-ter" – Tabella 1 – di cui all'Allegato 3A del Regolamento Emittenti).

Partecipazioni detenute dai componenti degli organi di amministrazione e controllo e dai direttori generali

Nome e cognome	Carica	Numero titoli Società partecipata posseduti alla fine dell'esercizio 2021		Numero titoli acquistati nel corso del 2022	Numero titoli venduti nel corso del 2022	Numero titoli posseduti alla fine del 2022
Vincenzo Manes	Amministratore	KME Group SpA - Azioni ordinarie	197.261	-	(197.261)	-
Marcello Gallo	Amministratore	KME Group SpA - Azioni ordinarie	835.931	-	-	835.931
Alberto Previtali (*)	Amministratore	KME Group SpA - Azioni ordinarie	17.798.740	1.000.000	-	18.798.740
Luca Ricciardi	Amministratore	KME Group SpA - Azioni risparmio	121.081	-	-	121.081

(*) congiuntamente al coniuge

Partecipazioni degli altri Dirigenti con Responsabilità strategiche

Numero dirigenti con	Società partecipata	Numero titoli posseduti	Numero titoli	Numero titoli	Numero titoli
responsabilità		alla fine dell'esercizio	acquistati nel	venduti nel corso	posseduti alla fine
strategica		2021	corso del 2022	del 2022	del 2022
1	-	-	-	-	-