AI assistant
KN Energies AB Remuneration Information 2025
2252_rns_2025-04-07_6b0830d6-9097-41fc-a9d5-0a75ff81c71d.pdf
Remuneration Information
Open in viewerOpens in your device viewer
III
4. ATLYGIO ATASKAITA
ATLYGIS...48
INFORMACIJA APIE DARBUOTOJUS...50
V
Vadovybės ataskaita 2024 m. | Atlygio ataskaita
K
KN
ENERGIES
ATLYGIS
Atlygio nustatymo ir mokėjimo Bendrovės valdymo ir priežiūros organų nariams principus reglamentuoja Visuotiniame akcininkų susirinkime 2022 m. spalio mėn. patvirtinta Atlygio politika. Pilną Atlygio politikos tekstą galima rasti Bendrovės interneto svetainėje Darbo užmokestis - KN.
Atlygis už veiklą Bendrovės kolegialiuose organuose gali būti mokamas Bendrovės kolegialaus organo nariams, kurie yra arba nėra nepriklausomi.
Bendrovės valdymo ir priežiūros organų narių asmens duomenys įtraukiami į Atlygio ataskaitą šiais tikslais:
- Padidinti Bendrovės skaidrumą;
- Pagerinti valdymo organų narių atskaitomybę;
- Prižiūrėti valdymo organų narių atlygį.
Bendrovės kolegialių valdymo ir priežiūros organų nariai turi teisę gauti tik fiksuotą mėnesinę kompensaciją.
Mokamas atlygis turi:
- skatinti ilgalaikės ir tvarios Bendrovės vertės kūrimą, būti teisingas ir suprantamas.
- atitikti atskiriems Bendrovės organams ir jų nariams tenkantį darbo krūvį.
- būti konkurencingas atitinkamos srities darbo rinkoje siūlomiems atlyginimų dydžiams.
- užtikrinti atskirų Bendrovės organų narių prisimamos atsakomybės atlyginimą.
- skatinti aukšto lygio savo srities profesionalų pritraukimą Bendrovės valdymui.
STEBĖTOJŲ TARYBOS NARIAMS IŠMOKĖTAS ATLYGIS
| TITLE | VIDUTINIS MĖNESIO ATL.YOINIMAS 2024 M., EUR | VISO UŽ 2024 M., EUR | VIDUTINIS MĖNESIO ATL.YOINIMAS 2023 M., EUR | VISO UŽ 2023 M., EUR |
|---|---|---|---|---|
| Robertas Vyšniauskas | 3.942,50 | 47.354,90 | 3.516,00 | 42.192,00 |
| Dovilė Kavaliauskienė | 2.365,50 | 35.517,68 | 2.110,00 | 25.320,00 |
| Mantas Šukevičius | 2.957,00 | 28.412,90 | 2.637,00 | 31.644,00 |
| Iš viso | - | 111.285,48 | - | 99.156,00 |
Stebėtojų tarybos nariams 2024 m. nebuvo suteikta jokių paskolų, garantijų, turto, priemokų, premijų, akcijų ar darbo užmokesčio už darbą bet kurioje kitoje Grupės bendrovėje. Jiems nepriklauso jokia kintamoji atlyginimo dalis ar jos susigrąžinimas.
VALDYBOS NARIAMS IŠMOKĖTAS ATLYGIS
| TITLE | VIDUTINIS MĖNESIO ATL.YOINIMAS 2024 M., EUR | VISO UŽ 2024 M., EUR | VIDUTINIS MĖNESIO ATL.YOINIMAS 2023 M., EUR | VISO UŽ 2023 M., EUR |
|---|---|---|---|---|
| Guy Mason | 2.957,00 | 35.517,68 | 2.637,00 | 31.644,00 |
| Edvinas Katilius | 3.720,67 | 45.170,90 | 3.516,00 | 42.192,00 |
| Alfonso Morriello | 2.957,00 | 35.517,68 | 2.637,00 | 31.644,00 |
| Jūratė Lingienė | 2.957,00 | 34.719,79 | 2.637,00 | 31.644,00 |
| Karolis Švaikauskas | 2.365,50 | 28.412,90 | 2.110,00 | 25.320,00 |
| Iš viso | - | 198.807,13 | - | 162.444,00 |
2024 m. Valdybos nariams nebuvo suteikta jokių akcijų, jie negavo jokių paskolų, garantijų, turto, priemokų, premijų ar kitokių išmokų už darbą Valdybos nariais arba atlyginimo už darbą bet kurioje kitoje Grupės bendrovėje. Jie neturi teisės į jokią kintamąją atlyginimo dalį ar jos susigrąžinimą.
AUDITO KOMITETO NARIAMS IŠMOKĖTAS ATLYGIS
| TITLE | VIDUTINIS MĖNESIO ATL.YOINIMAS 2024 M., EUR | VISO UŽ 2024 M., EUR | VIDUTINIS MĖNESIO ATL.YOINIMAS 2023 M., EUR | VISO UŽ 2023 M., EUR |
|---|---|---|---|---|
| Šarūnas Radavičius | 1.971,00 | 23.674,42 | 1.676,95 | 17.210,84 |
| Robertas Vyšniauskas | 1.478,50 | 17.758,79 | 1.319,00 | 15.825,00 |
| Mantas Šukevičius | 1.478,50 | 17.758,79 | 1.319,00 | 15.825,00 |
| Iš viso | - | 59.192,00 | - | 48.866,84 |
2024 m. Audito komiteto nariai negavo jokių paskolų, garantijų ar turto, neišmokėtų premijų ir kitų išmokų ar darbo užmokesčio už darbą kitoje Grupės bendrovėje, jiems nebuvo suteikta jokių Bendrovės akcijų. Jie neturi teisės į jokią kintamąją atlyginimo dalį ar jos susigrąžinimą.
48 /163
1
Vadovybės ataskaita 2024 m. | Atlygio ataskaita
K
KN
ENERGIES
ATLYGIO IR SKYRIMO KOMITETO NARIAMS IŠMOKĖTAS ATLYGIS
| TITLE | VIDUTINIS MĖNESIO ATLYGINIMAS 2024 M., EUR | VISO UŽ 2024 M., EUR | VIDUTINIS MĖNESIO ATLYGINIMAS 2023 M., EUR | VISO UŽ 2023 M., EUR |
|---|---|---|---|---|
| Robertas Vyšniauskas | 739,50 | 8.882,37 | 660,00 | 7.920,00 |
| Dovilė Kavaliauskienė | - | - | - | - |
| Živilė Valeišienė | 1.971,00 | 23.674,42 | 1.598,98 | 16.410,57 |
| Iš viso | - | 32.556,79 | - | 24.330,57 |
2024 m. Atlygio ir skyrimo komiteto nariai negavo jokių paskolų, garantijų ar turto, neišmokėtų premijų ir kitų išmokų ar darbo užmokesčio už darbą bet kurioje kitoje Grupės bendrovėje, jiems nebuvo suteikta jokių Bendrovės akcijų. Jie neturi teisės į jokią kintamąją atlyginimo dalį ar jos susigrąžinimą.
BENDROVĖS GENERALINIO DIREKTORIAUS ATLYGIS
Bendrovės generaliniam direktoriui atlyginimas mokamas pagal Bendrovės valdybos patvirtintos Atlyginimų politikos nuostatas ir Bendrovės premijų skyrimo AB „KN Energies“ aukščiausio lygio vadovams tvarkos aprašą.
Bendrovės generalinio direktoriaus mėnesinis darbo užmokestis nuo 2024 m. lapkričio mėn. yra 12.000 EUR (iki 2024 m. gegužės mėn. buvo nustatytas 10.300 EUR, iki 2024 m. balandžio mėn. buvo nustatytas 9.600 EUR). Vadovaujantis Atlygio politika, generalinis direktorius taip pat turi teisę gauti metinę premiją, kuri priklauso nuo Bendrovės rezultatų ir metinių tikslų pasiekimo. Didžiausią premiją, jei pasiekiami visi tikslai, sudaro 4 mėnesiniai atlyginimai. 2024 m. generalinio direktoriaus kintamasis darbo užmokestis buvo 3.040 EUR (mėnesinis metinės premijos ekvivalentas) (2023 m. – 2.960 EUR (mėnesinis metinės premijos ekvivalentas).
BENDROVĖS REZULTATŲ IR VIDUTINIO VISŲ DARBUOTOJŲ DARBO UŽMOKESČIO POKYČIAI
| 2024 M. | 2023 M. | 2022 M. | 2021 M. | 2020 M. | |
|---|---|---|---|---|---|
| Pardavimo pajamos | 89.407 | 80.356 | 74.722 | 58.633 | 77.474 |
| Grynasis pelnas (nuostoliai) | 13.797 | 12.370 | (6.732) | (64.917) | 33.495 |
| Koreguotas grynasis pelnas (nuostoliai)** | 12.317 | 6.107 | 8.041 | (48.084) | 10.991 |
| Darbuotojų vidutinis mėnesinis darbo užmokestis (bruto), EUR*** | 3.463 | 3.114 | 2.765 | 2.609 | 2.600 |
- valdymo ir priežiūros organų narių atlyginimai neįskaičiuoti.
** koreguoti finansiniai rodikliai / duomenys perskaičiuojami ir pateikiami iš grynojo pelno eliminuojant šias sumas: (1) nerealizuoto užsienio valiutos keitimo kurso (Forex) poveikį, atsirandantį dėl 16-ojo TFAS reikalavimų, (2) atitinkamą atidėtojo pelno mokesčio poveikį, atsirandantį dėl Forex, ir (3) išvestinių finansinių priemonių poveikį.
*** Vidutinis mėnesinis darbo užmokestis apskaičiuojamas vadovaujantis Lietuvos Respublikos Vyriausybės 2002 m. rugpjūčio 23 d. nutarimu Nr. 1341 patvirtintoje Valstybės įmonių darbuotojų vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio apskaičiaivimo tvarkoje ir vėlesniuose jos pakeitimuose nustatyta vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio apskaičiaivimo tvarka. Įtraukti mokėjimai už budėjimus.
Vadovybes ataskaita 2024 m. | Atlygio ataskaita
KN ENERGIES
INFORMACIJA APIE DARBUOTOJUS
PERSONALAS
Pagrindinis Bendrovės turtas – jos darbuotojai, svarbiausia grandis siekiant Bendrovės tikslų. Bendrovės personalo politika orientuota į komandinio darbo formavimą, nuolatinį procesų ir profesinį tobulėjimą, optimalaus darbo išteklių panaudojimą, kompetentingų darbuotojų ugdymą bei Bendrovės kultūrą, kuri skatina asmeninį augimą, bendradarbiavimą, įpėdinystės planavimą ir kuria papildomą vertę įmonei ir jos suinteresuotosioms šalims.
Grupės darbuotojų skaičius 2024 m. gruodžio 31 d.:
| 2024-12-31 | 2023-12-31 | POKYTIS,% | |
|---|---|---|---|
| AB „KN Energies“ | 356 | 338 | 5,3% |
| UAB „KN New Energy Solutions“ | 2 | 2 | - |
| UAB „KN Global Terminals“ | 2 | 2 | - |
| UAB „SGD SPB“ | 2 | 2 | - |
| KN Energies Deutschland GmbH | 5 | - | - |
| KN Açu Serviços de Terminal de GNL LTDA | 28 | 27 | 3,7% |
| Iš viso | 395 | 371 | 6,5% |
Prie dirbančių darbuotojų neįskaičiuojami neštumo ir gimdymo bei vaiko priežiūros atostogose esantys darbuotojai.
Grupės ir Bendrovės darbuotojų pasiskirstymas pagal lytį 2024 m. gruodžio 31 d:
| MOTERYS | % | VYRAI | % | |
|---|---|---|---|---|
| AB „KN Energies“ | 95 | 26,7% | 261 | 73,3% |
| UAB „KN New Energy Solutions“ | 1 | 50,0% | 1 | 50,0% |
| UAB „KN Global Terminals“ | 1 | 50,0% | 1 | 50,0% |
| UAB „SGD SPB“ | 1 | 50,0% | 1 | 50,0% |
| KN Energies Deutschland GmbH | 1 | 20,0% | 4 | 80,0% |
| KN Açu Serviços de Terminal de GNL LTDA | 4 | 14,3% | 24 | 85,7% |
| Iš viso | 103 | 26,1% | 292 | 73,9% |
GRUPÉS PERSONALO AMŽIAUS VIDURKIS
GRUPÉS PERSONALO PASISKIRSTYMAS PAGAL DARBO STAŽA (METAI)
GRUPÉS PERSONALO SKAIČIUS PAGAL AMŽIAUS GRUPES
50 / 163
Vadowybés ataskaita 2024 m. | Atlygio ataskaita
KN ENERGIES
Grupès darbuotojų išsilavinimas pagal kategorijas:
| DARBUOTOJŲ KATEGORIJA | DARBUOTOJAĮ 2024-12-31 | INIVERSITETINIS | PROFESINIS | VIDURINIS AR KITAS | DARBUOTOJAĮ 2023-12-31 | INIVERSITETINIS | PROFESINIS | VIDURINIS AR KITAS |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Vadovaujantys darbuotojai | 60 | 58 | 2 | - | 49 | 47 | 2 | - |
| Specialistai | 211 | 180 | 26 | 5 | 189 | 172 | 18 | 8 |
| Darbininkai | 124 | 10 | 50 | 64 | 124 | 10 | 54 | 60 |
| Iš viso | 395 | 248 | 78 | 69 | 371 | 229 | 74 | 68 |
- Bendrovės vadovybę sudaro generalinis direktorius (CEO), aukščiausio lygio vadovai, vidurinės grandies vadovai (C-2) ir funkciniai vadovai.
DARBO UŽMOKESČIO SISTEMA IR ATLYGIO POLITIKA
Bendrovė siekia sukurti motyvuojančią, veiksmingą, sąžiningą, skaidrią ir lengvai suprantamą atlygio sistemą, kuria siekiama pritraukti, išlaikyti ir motyvuoti darbuotojus, kurių įgūdžiai ir darbo rezultatai padeda Bendrovei sėkmingai plėtoti ir įgyvendinti savo misiją bei siekti strateginių verslo tikslų. Bendrovė nuolat peržiūri atlygio konkurencingumą ir motyvacinę sistemą. Dėl to 2024 m. sausio pradžioje buvo atnaujinta Darbuotojų atlygio politika ir Atlygio sistemos formavimo tvarka, kad motyvacinė sistema veiktų dar efektyviau. Bendrovė įdiegė ketvirtinę trumpalaikio skatinimo sistemą C-2 lygio ir žemesnių pareigybių darbuotojams. Atitinkamai šiuo metu darbuotojų premijų struktūra apima metines premijas visiems darbuotojams, kurios orientuotos į nuoseklų komandos suderinimą siekiant bendrų metinių tikslų, taip pat kas mėnesį arba kas ketvirtį pripažįstami trumpalaikiai veiklos rezultatai.
Darbuotojų atlygio politikoje apibrėžti atlygio nustatymo ir mokėjimo principai, taip pat darbuotojų skatinimo priemonės. Atlyginimų politika taikoma visiems Bendrovės darbuotojams.
Atlygio mokėjimo politikos tikslai:
- Užtikrinti aiškiai suprantamą, teisingą ir skaidrią darbuotojų atlygio nustatymo, mokėjimo ir skatinimo tvarką, Bendrovės konkurencingumą darbo rinkoje;
- Skatinti darbuotojus įgyvendinti Bendrovės strategijoje numatytus tikslus ir, vadovaujantis Bendrovės vertybėmis, kurti pridėtinę vertę bei didinti grąžą akcininkams.
Darbuotojo atlyginimą gali sudaryti šios sudedamosios dalys: pastovioji dalis, t. y. mėnesinė alga (arba darbo užmokestis), ir kintamoji dalis, mokama už trumpalaikius veiklos rezultatus arba metinius Bendrovės ir (arba) darbuotojo veiklos rezultatus.
Bendrovės atlyginimų sistema grindžiama pareigybių struktūros sistema, sukurta taikant Senosios metodiką, nustatant kiekvienos pareigybės svorį (siekiant užtikrinti teisingą atlygį už darbą Bendrovėje). Mėnesinio atlygio už pareigybę dydis nustatomas įvertinus kiekvienos
pareigybės funkcijoms atlikti reikalingų žinių ir darbo patirties lygį, funkcijų sudėtingumą, atsakomybės laipsnį ir valdymo lygį, poveikį / riziką Bendrovės veiklos rezultatams, darbo sąlygas. Siekiant užtikrinti Bendrovės darbuotojų atlygio konkurencingumą ir skatinti rezultatu siekimą, atlygis (pastovioji ir kintamoji atlygio dalys) orientuotas į visų Lietuvoje veikiančių įmonių atlygio rinkos 50-ojo ir 75-ojo procento intervalą.
Tą pačią pareigybę užimantys darbuotojai gali gauti skirtingą mėnesinį darbo užmokestį, priklausomai nuo kvalifikacijos, patirties, gebėjimų ir darbuotojui priskirtų funkcijų bei pareigų. Kintamoji dalis nustatoma Atlyginimų politikoje nustatyta tvarka.
Darbuotojų baziniai atlyginimai paprastai peržiūrimi kartą per metus, atsižvelgiant į: Lietuvos darbo rinkos tendencijas; Bendrovės veiklos rezultatus; Bendrovės darbuotojų vertinimo rezultatus; Bendrovei svarbių darbo vietų paklausos ir pasiūlos situaciją darbo rinkoje.
51 / 163
V
Vadovybės ataskaita 2024 m. | Atlygio ataskaita
K
KN
Grupės darbuotojų darbo užmokesčio sąnaudu (tūkst. EUR) paskirstymas:
| 2024 m. | 2023 m. | POKYTIS, % | |
|---|---|---|---|
| AB „KN Energies“ | 15.838 | 13.985 | 13,2% |
| UAB „KN New Energy Solutions“ | 5 | 4 | 25,0% |
| UAB „KN Global Terminals“ | 6 | 4 | 50,0% |
| UAB „SGD SPB“ | 5 | 4 | 25,0% |
| KN Energies Deutschland GmbH | 75 | - | - |
| KN Açu Serviços de Terminal de GNL LTDA | 827 | 619 | 33,6% |
| Iš viso | 16.756 | 14.616 | 14,6% |
Darbuotojai pagal kategorijas:
| DARBUOTOJŲ KATEGORIJOS | VIDUTINIS DARBUOTOJŲ SKAIČIUS | |||||
|---|---|---|---|---|---|---|
| 2024 m. GRUPE | 2023 m. GRUPE | POKYTIS, % | 2024 m. BENOROVĖ | 2023 m. BENOROVĖ | POKYTIS, % | |
| Įmonės vadovai | 5 | 5 | - | 1 | 1 | - |
| Aukščiausio lygio vadovai | 6 | 5 | 20,0% | 6 | 5 | 20,0% |
| Vidurinio lygmens vadovai | 50 | 52 | (3,8%) | 45 | 47 | (4,3%) |
| Specialistai | 195 | 178 | 9,6% | 170 | 158 | 7,6% |
| Darbininkai | 122 | 118 | 3,4% | 122 | 118 | 3,4% |
| Visi darbuotojai | 378 | 358 | 5,6% | 344 | 329 | 4,6% |
Bendrovės 2024 m. visų darbuotojų vidutinis mėnesinis darbo užmokestis yra 11,7 proc. didesnis nei 2023 m. (2024 m. – 3.584 Eur/mėn., 2023 m. – 3.209 Eur/mėn.):
| DARBUOTOJŲ KATEGORIJOS | VIDUTINIS MĖNESIŲ ATLYGINIMAS (BRUTO), EUR | |||||
|---|---|---|---|---|---|---|
| 2024 m. GRUPE | 2023 m. GRUPE | POKYTIS, % | 2024 m. BENOROVĖ | 2023 m. BENOROVĖ | POKYTIS, % | |
| Įmonės vadovai | 8.699 | 8.814 | (1,3%) | 11.742 | 12.738 | 7,9% |
| Aukščiausio lygio vadovai | 10.512 | 11.023 | (4,6%) | 10.512 | 11.023 | (4,6%) |
| Vidurinio lygmens vadovai | 6.067 | 5.782 | 4,9% | 6.321 | 5.964 | 6,0% |
| Specialistai | 3.366 | 2.938 | 14,6% | 3.604 | 3.098 | 16,3% |
| Darbininkai | 2.255 | 2.020 | 11,6% | 2.255 | 2.020 | 11,6% |
| Iš viso | 3.463 | 3.114 | 11,2% | 3.584 | 3.209 | 11,7% |
- Vidutinis mėnesinis darbo užmokestis skaičiuojamas vadovaujantis Valstybės įmonių darbuotojų vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio apskaičiavimo tvarkos aprašu, patvirtintu 2002 m. rugpjūčio 23 d. LR Vyriausybės nutarimu Nr. 1341 ir jo pakeitimais. Iš traukti mokėjimai už budėjimus.
** Nuo 2024 m. sausio 1 d. bendrovėje įsigaliojo nauja atlygio sistema – dalis iki šiol darbuotojams kartą per metus mokėtos kintamos atlygio dalies buvo perkelta prie mėnesinio darbo užmokesčio dydžio. 2024 m. šis pokytis netaikomas bendrovės vadovui, aukščiausio lygio vadovams, vidurinės grandies (C-2) bei funkciniams vadovams.
*** Grupės aukščiausio lygio vadovų (generalinio direktoriaus ir direktorių) atlyginimams 2024 m. apskaičiuotos šios sumos: 1.250 tūkst. eurų, iš kurių 27 tūkst. eurų sudarė darbdavio sumokėti mokesčiai (kai 2023 m. buvo 1.070 tūkst. eurų, iš kurių 47 tūkst. eurų sudarė darbdavio sumokėti mokesčiai). Grupės vadovo vidutinis metinis darbo užmokestis 2024 m. sudarė 114 tūkst. eurų (2023 m. – 107 tūkst. eurų)
52 /163
Vadovybės ataskaita 2024 m. | Atlygio ataskaita
KN ENERGIES
Bendrovės ir Grupės vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio struktūra 2024 m. ir 2023 m., EUR:
| DARBUOTOJŲ KATEGORIJOS | VIDUTINIO MĖNESIO ATLYGINIMO STRUKTŪRA (BRUTO), EUR | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 2024 m. GRUPĖ | 2023 m. GRUPĖ | POKYTIS,% | 2024 m. BENDROVĖ | 2023 m. BENDROVĖ | POKYTIS,% | ||
| Įmonės vadovai | VMA be metinės premijos | 7.327 | 7.544 | (2,9%) | 10.702 | 10.048 | 6,5% |
| Metinė premija | 1.372 | 1.270 | 8,0% | 3.040 | 2.690 | 13,0% | |
| Iš viso Įmonės vadovai: | 8.699 | 8.814 | (1,3%) | 13.742 | 12.738 | 7,9% | |
| Aukščiausio lygio vadovai | VMA be metinės premijos | 8.408 | 8.642 | (2,7%) | 8.408 | 8.642 | (2,7%) |
| Metinė premija | 2.104 | 2.381 | (11,6%) | 2.104 | 2.381 | (11,6%) | |
| Vidurinio lygmens vadovai | Iš viso Aukščiausio lygio vadovai: | 10.512 | 11.023 | (4,6%) | 10.512 | 11.023 | (4,6%) |
| VMA be metinės premijos | 5.301 | 5.052 | 4,9% | 5.516 | 5.196 | 6,2% | |
| Metinė premija | 766 | 730 | 4,9% | 805 | 768 | 4,8% | |
| Iš viso Vidurinio lygmens vadovai: | 6.067 | 5.782 | 4,9% | 6.321 | 5.964 | 6,0% | |
| Specialistai | VMA be metinės premijos | 3.045 | 2.646 | 15,1% | 3.255 | 2.768 | 17,6% |
| Metinė premija | 321 | 292 | 9,9% | 349 | 330 | 5,8% | |
| Iš viso Specialistai: | 3.366 | 2.938 | 14,6% | 3.604 | 3.098 | 16,3% | |
| Darbininkai | VMA be metinės premijos | 2.157 | 1.927 | 11,9% | 2.157 | 1.927 | 11,9% |
| Metinė premija | 98 | 93 | 5,4% | 98 | 93 | 5,4% | |
| Iš viso Darbininkai: | 2.255 | 2.020 | 11,6% | 2.255 | 2.020 | 11,6% | |
| Iš viso | VMA be metinės premijos | 3.130 | 2.802 | 11,7% | 3.237 | 2.875 | 12,6% |
| Metinė premija | 333 | 312 | 6,7% | 347 | 334 | 3,9% | |
| Iš viso: | 3.463 | 3.114 | 11,2% | 3.584 | 3.209 | 11,7% |
Vidutinis darbuotojų mėnesinis darbo užmokestis (bruto) pagal lytį, EUR:
| DARBUOTOJŲ KATEGORIJOS | 2024 m. GRUPĖ | 2024 m. BENDROVĖ | ||||
|---|---|---|---|---|---|---|
| VISO | VYRAI | MĪTERYS | VISO | VYRAI | MĪTERYS | |
| Įmonės vadovai | 8.699 | 8.699 | - | 13.742 | 13.742 | - |
| Aukščiausio ir vidurinio lygio vadovai | 6.552 | 6.709 | 6.223 | 6.820 | 7.050 | 6.357 |
| Specialistai | 3.366 | 3.536 | 3.077 | 3.604 | 3.892 | 3.168 |
| Darbininkai | 2.255 | 2.283 | 1.604 | 2.255 | 2.283 | 1.604 |
| Iš viso | 3.463 | 3.421 | 3.590 | 3.584 | 3.554 | 3.675 |
- Vidutinis mėnesinis darbo užmokestis skaičiuojamas vadovaujantis Valstybės įmonių darbuotojų vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio apskaičiavimo tvarkos aprašu, patvirtintu 2002 m. rugpjūčio 23 d. LR Vyriausybės nutarimu Nr. 1341 ir jo pakeitimais. Iš traukti mokėjimai už budėjimus
** VMA - vidutinis mėnesinis atlygis.
*** Nuo 2024 m. sausio 1 d. bendrovėje įsigaliojo nauja atlygio sistema - dalis iki šiol darbuotojams kartą per metus mokėtos kintamos atlygio dalies buvo perkelta prie mėnesinio darbo užmokesčio dydžio. 2024 m. šis pokytis netaikomas bendrovės vadovui, aukščiausio lygio vadovams, vidurinės grandies (C-2) bei funkciniams vadovams.
53 /163
Vadovybės ataskaita 2024 m. | Atlygio ataskaita
DARBUOTOJŲ VEIKLOS VERTINIMO IR PREMIJAVIMO TVARKA
Bendrovė atliko tyrimą ir atnaujino metinio darbuotojų veiklos vertinimo ir premijų skyrimo kas mėnesį, kas ketvirtį ir kasmet procedūras. Šios premijos priklauso nuo tiesiogiai asmeniui, jo (jos) tarnybos direktoriai arba Bendrovei nustatytų tikslų pasiekimo. Mėnesinis, ketvirtinis ir metinis darbuotojų veiklos vertinimas paskatino dažnesnius vadovo ir pavaldinių individualius susitikimus per metus ir tapo vienu iš veiksmingiausių valdymo ir vadovavimo metodų, didinančių darbuotojų įsitraukimą, suderinančių išteklius, gerinančių planavimą ir taip padedančių veiksmingiau siekti organizacijos tikslų. Tokia praktika sukuria bendradarbiavimu grįstus ir pozityvius vadovų ir jų pavaldinių santykius, kurie leidžia darbuotojams aktyviai planuoti savo karjerą, didina jų motyvaciją ir skatina nuolatinį tobulėjimą profesinėje srityje.
Visų kategorijų darbuotojai - darbininkai, specialistai ir vadovai - vertinami ir apdovanojami metine premija už iš anksto nustatytų metinių tikslų pasiekimą (KAS) ir įvertinimą, kaip jie laikosi Bendrovės vertybių (KAIP). Darbuotojai, specialistai ir į lygio vadovai vertinami kas mėnesį arba kas ketvirtį, papildomai suteikiant jiems galimybę prireikus greičiau pritaikyti pagrindinius veiklos rodiklius ir atsakingiau planuoti. 2020 m. įgyvendinus „Asaichi“ metodiką, kuri yra viena iš trijų Bendrovėje iniciiuotų LEAN priemonių, dar labiau sustiprintas veiklos valdymas, kai KPI kasdien buvo peržiūrimi ir imamasi veiksmių, taikant asmeninę atsakomybę. Kita vertus, kasmėnesiniai, ketvirtiniai ir metiniai veiklos vertinimo susitikimai leidžia apžvelgti visą mėnesį, ketvirtį ar metus per kompetencijos ugdymo, procesų saugos, nuolatinio mokymosi galimybių, karjeros plėtros ir siekių prizmę.
DARBUOTOJŲ ATRANKA IR ĮDARBINIMAS
Įdiegta „Teamtailor“ platformą (kandidatų stebėjimo sistema), kad būtų užtikrinta veiksmingesnė darbuotojų atranka ir patogesnė priemonė įdarbinimo vadovams. Nuo 2022 m. sausio mėn. bendrovėje atnaujinta Darbuotojų atrankos ir įdarbinimo tvarka, kurios tikslas - standartizuoti darbuotojų atrankos procesą ir užtikrinti veiksmingas ir efektyvias KN personalo (darbuotojų ir praktikantų) atrankos organizavimo procedūras, siekiant sėkmingai įgyvendinti KN tikslas - atrinkti
darbuotojus, pripažįstančius KN vertybes ir turinčius didžiausią potencialą siekti jiems keliamų tikslų.
Siekiant užtikrinti, kad būtų pasiekti KN strategijoje nustatyti tikslai, atliekamas personalo poreikio vertinimas ir planavimas. Kiekvienais metais KN vadovybė sudaro ateinančių metų personalo planą. Plane atsižvelgiamą į darbuotojų darbo krūvį, naujų pareigybių poreikį (dėl organizacinių pokyčių ar teisinių reikalavimų), darbuotojų mobilumą (perėjimą iš vienos pareigybės į kitą) ir natūralią kaitą (išėjimą į pensiją, vaiko priežiūros atostogas ir t. t.). Pagrindiniai įdarbinimo proceso etapai: darbuotojo poreikio įvertinimas, reikiamų kompetencijų nustatymas, potencialių kandidatų paieška ir pritraukimas, darbo pokalbiai, galutinis sprendimas ir pasiūlymo parengimas.
DARBUOTOJŲ KOMPETENCIJOS PLĖTROS PRINCIPAI
KN mokymosi programa sukurta taip, kad skatintų darbuotojų tobulėjimą tiek savarankiškai, tiek mokantis strategiškai svarbių žinių ir įgūdžių, įtrauktų į mokymo programas. Visiems darbuotojams suteikiama galimybė dalyvauti programose. KN mokymo programos įgyvendinimas grindžiamas 6 principais: sąsajos su verslo strategija, skyrių bendradarbiavimo, poreikių nustatymo, remiantis darbuotojų kompetencijų vertinimo, mokymosi efektyvumo matavimo, mokymo integraviumo su kitais procesais ir tinkamų mokymo priemonių parinkimo.
Kasmet iki 15 proc. metinio mokymosi ir tobulėjimo biudžeto buvo skiriama darbuotojų įvairioms formalioms studijoms įvairiuose universitetuose finansuoti.
2024 m. KN toliau ugdė savo vadovavimo kompetencijas plėsdama talentų rezervą ir tęsdamą ilgalaikę vadovavimo programą. Šią programą sudaro 9 mėnesius trunkantys struktūrizuoti mokymosi užsiėmimai, o vėliau ji pratęsiamą įgyvendinant individualius karjeros planus. Taip pat 2024 m. bendrovė toliau investavo į derybų, projektų valdymo kompetencijų, orientacijos į klientą, emocinio intelekto (EQ) ir darbuotojų atsparumo įgūdžių ugdymą.
