JSW S.A.

Remuneration Information • Aug 31, 2020

Załącznik do uchwały numer 4 Nadzwyczajnego Walnego Zgromadzenia spółki pod firmą Jastrzębska Spółka Węglowa Spółka Akcyjna z siedzibą w Jastrzębiu-Zdroju z dnia 31 sierpnia 2020 r. w sprawie przyjęcia "Polityki Wynagrodzeń Zarządu i Rady Nadzorczej Jastrzębskiej Spółki Węglowej S.A."

Jastrzębska Spółka Węglowa S.A.

POLITYKA WYNAGRODZEŃ

ZARZĄDU I RADY NADZORCZEJ

JASTRZĘBSKIEJ SPÓŁKI WĘGLOWEJ

Data wydania	Data obowiązywania	Podstawa formalna	Poprzednia wersja dokumentu	Nadzór
	Od dnia podjęcia uchwały Walnego Zgromadzenia	1) Uchwała Zarządu JSW S.A. nr 441/X/2020 z dnia 23.07.2020 r. 2) Uchwała Rady Nadzorczej JSW S.A. nr 313/X/20 z dnia 31.07.2020 r. 3) Uchwała Walnego Zgromadzenia JSW S.A. nr 4 z dnia 31.08.2020 r.	Wydanie pierwsze	Biuro Organizacji i Zarządzania

I. Wstęp

• 1. Na podstawie przepisu art. 90d Ustawy o ofercie publicznej wprowadza się do stosowania w Jastrzębskiej Spółce Węglowej S.A. niniejszą Politykę Wynagrodzeń Zarządu i Rady Nadzorczej Jastrzębskiej Spółki Węglowej S.A. (Polityka).
• 1. Spółka wypłaca wynagrodzenie Członkom Zarządu i Członkom Rady Nadzorczej zgodnie z niniejszą Polityką, uchwałami Walnego Zgromadzenia i uchwałami Rady Nadzorczej.
• 1. Członkowie Zarządu świadczą usługi zarządzania Spółką na podstawie umowy o świadczenie usług zarządzania, zgodnie z art. 5 Ustawy.
• 1. Treść umowy o świadczenie usług zarządzania zawieranej z Członkiem Zarządu określa Rada Nadzorcza na warunkach określonych w Ustawie, uchwałach Walnego Zgromadzenia oraz Rady Nadzorczej ustalających zasady wynagradzania Członków Zarządu zgodnie z art. 2, art. 4 i art. 5 Ustawy oraz zgodnie z postanowieniami Polityki.
• 1. Walne Zgromadzenie oraz Rada Nadzorcza upoważnione są zgodnie z art. 2, art. 4 i art. 5 Ustawy do uszczegółowienia zagadnień określonych w Polityce oraz do ustalenia pozostałych, nie objętych niniejszą Polityką zasad związanych ze świadczeniem usług zarządzania przez Członków Zarządu.

II. Definicje i skróty

Zwroty użyte w Polityce mają znaczenie określone jak poniżej:

• 1. Polityka niniejszy dokument Polityki Wynagrodzeń Zarządu i Rady Nadzorczej Jastrzębskiej Spółki Węglowej S.A.
• 1. Spółka / JSW S.A. Jastrzębska Spółka Węglowa S.A. z siedzibą w Jastrzębiu-Zdroju.
• 1. Walne Zgromadzenie Zwyczajne lub Nadzwyczajne Walne Zgromadzenie JSW S.A.
• 1. Rada Nadzorcza Rada Nadzorcza JSW S.A.
• 1. Członek Rady Nadzorczej Członek Rady Nadzorczej JSW S.A.
• 1. Zarząd Zarząd JSW S.A.
• 1. Członek Zarządu Członek Zarządu JSW S.A.
• 1. Statut Statut JSW S.A.
• 1. Komitet Komitet wybrany spośród Członków Rady Nadzorczej JSW S.A. zgodnie ze Statutem Spółki.
• 1. Ustawa o ofercie publicznej ustawa z dnia 29 lipca 2005 r. o ofercie publicznej i warunkach wprowadzania instrumentów finansowych do zorganizowanego systemu obrotu oraz o spółkach publicznych.
• 1. Ustawa ustawa z dnia 9 czerwca 2016 r. o zasadach kształtowania wynagrodzeń osób kierujących niektórymi spółkami.

III. Stałe i zmienne składniki wynagrodzenia oraz inne świadczenia pieniężne i niepieniężne, które mogą zostać przyznane Członkom Zarządu

• 1. Wynagrodzenie całkowite Członka Zarządu Spółki składa się z części stałej, stanowiącej wynagrodzenie miesięczne podstawowe (Wynagrodzenie Stałe) oraz części zmiennej, stanowiącej wynagrodzenie uzupełniające za rok obrotowy Spółki (Wynagrodzenie Zmienne).
• 1. Kwota miesięcznego Wynagrodzenia Stałego Członków Zarządu jest określana kwotowo przez Radę Nadzorczą, zgodnie z Ustawą, innymi przepisami prawa i uchwałą Walnego Zgromadzenia określającą przedział kwotowy podstawy wymiaru wynagrodzenia.
• 1. Wynagrodzenie Zmienne jest uzależnione od poziomu realizacji Celów Zarządczych i nie może przekroczyć wartości określonej w Ustawie oraz uchwale Walnego

Zgromadzenia, z zastrzeżeniem, że Rada Nadzorcza Spółki upoważniona jest do określenia (w formie uchwały) maksymalnej wysokości Wynagrodzenia Zmiennego za dany rok obrotowy.

• 1. Ustawowe Cele Zarządcze określa art. 4 ust. 7 Ustawy, a ich realizacja warunkuje możliwość otrzymania Wynagrodzenia Zmiennego za dany rok obrotowy. Inne niż ustawowe ogólne i dodatkowe Cele Zarządcze ustala uchwałą Walne Zgromadzenie.
• 1. Rada Nadzorcza Spółki ustala (w formie uchwały) szczegółowe Cele Zarządcze na dany rok obrotowy wraz z określeniem wag dla tych celów oraz obiektywnych i mierzalnych kryteriów ich realizacji i rozliczania (KPI), przy uwzględnieniu, że:
  2. a) Wynagrodzenie Zmienne przysługuje danemu Członkowi Zarządu po zatwierdzeniu sprawozdania zarządu z działalności Spółki oraz sprawozdania finansowego Spółki za ubiegły rok obrotowy oraz udzieleniu absolutorium z wykonania przez niego obowiązków przez Walne Zgromadzenie,
  3. b) Wypłata części Wynagrodzenia Zmiennego może zostać odroczona w czasie, na okres wynikający z uchwały Walnego Zgromadzenia, zależnie od spełnienia w określonym terminie warunków zgodnie z wyznaczonymi Celami Zarządczymi. Wówczas ta część Wynagrodzenia Zmiennego może być wypłacana w całości albo w części na koniec okresu rozliczeniowego,
  4. c) Wynagrodzenie Zmienne jest przeliczane proporcjonalnie. Proporcjonalność uzależniona jest od liczby dni świadczenia usług przez Członka Zarządu w danym roku obrotowym, z zastrzeżeniem postanowień ust.9,
  5. d) Spełnienie warunków Wynagrodzenia Zmiennego poszczególnych Członków Zarządu, dla których na dany rok obrotowy ustalone zostały Cele Zarządcze i którzy pełnili funkcje w ocenianym roku obrotowym, Rada Nadzorcza stwierdza, określając należną kwotę, w oparciu o zweryfikowane przez firmę audytorską sprawozdanie finansowe oraz inne dokumenty w zależności od wyznaczonych Celów.
• 1. Ustalając szczegółowe Cele Zarządcze, o których mowa w ust. 5 powyżej, Rada Nadzorcza przyjmuje każdorazowo jasne, kompleksowe i zróżnicowane kryteria dla ustalenia wag poszczególnych Celów Zarządczych w Wynagrodzeniu Zmiennym oraz obiektywne i mierzalne kryteria ich realizacji i rozliczania, zarówno w odniesieniu do wyników finansowych, jak i niefinansowych Spółki. Ustalając szczegółowe Cele Zarządcze na dany rok obrotowy, Rada Nadzorcza – uwzględniając przedmiot działalności Spółki – każdorazowo w najdalej idącym zakresie uwzględnia interes społeczny, przyczynianie się Spółki do ochrony środowiska oraz podejmowanie działań nakierowanych na zapobieganie negatywnym skutkom społecznym działalności Spółki i ich likwidowanie.
• 1. Wynagrodzenie Zmienne wypłacane jest na zasadach określonych w umowie o świadczenie usług zarządzania pod warunkiem realizacji przez Członka Zarządu Celów Zarządczych, co oceniane jest przez Radę Nadzorczą z uwzględnieniem wag tych Celów oraz obiektywnych i mierzalnych kryteriów ich realizacji i rozliczania (KPI) ustalonych przez Radę Nadzorczą oraz pod warunkiem spełnienia się wszystkich przesłanek, o których mowa w art. 4 ust. 9 Ustawy .
• 1. Wygaśnięcie mandatu Członka Zarządu ocenianego pod względem wykonania Celów Zarządczych, nie powoduje utraty prawa do Wynagrodzenia Zmiennego, na warunkach określonych w ust. 3 – 7 powyżej, pod warunkiem jednakże, że czas pełnienia funkcji w ocenianym roku obrotowym był zgodny z okresem wskazanym w uchwale Walnego Zgromadzenia. W takim przypadku Wynagrodzenie Zmienne przeliczane jest proporcjonalnie. Proporcjonalność uzależniona jest od liczby dni świadczenia usług zarządzania przez Członka Zarządu w danym roku obrotowym, na zasadach określonych przez Radę Nadzorczą.
• 1. Wynagrodzenie Stałe i/lub Wynagrodzenie Zmienne jest wypłacane przez Spółkę w wysokości wynikającej z potrącenia z Wynagrodzeniem Stałym lub Wynagrodzeniem

Zmiennym należności publicznoprawnych Członka Zarządu, których płatnikiem jest Spółka. W przypadku, gdyby obowiązujące przepisy prawa tego wymagały, pomimo faktu, iż Członek Zarządu nie prowadzi działalności gospodarczej, Wynagrodzenie Stałe, jak też Wynagrodzenie Zmienne lub świadczenia z tytułu odprawy lub zakazu konkurencji, będzie (będą) powiększane o podatek od towarów i usług według każdorazowo obowiązującej stawki.

• 1. Spółce przysługuje roszczenie o zwrot wypłaconego Wynagrodzenia Zmiennego, jeżeli po jego wypłacie zostanie wykazane, że zostało ono przyznane Członkowi Zarządu na podstawie danych, które okazały się nieprawdziwe.
• 1. Członkowi Zarządu przysługuje w danym roku obrotowym prawo płatnej przerwy w wykonywaniu usług zarządzania nie powodującej obniżenia wynagrodzenia Zarządzającego, w wymiarze określonym w umowie o świadczenie usług zrządzania. W przypadku nieskorzystania przez Członka Zarządu w całości lub w części z uprawnienia, o którym mowa w zdaniu poprzednim w danym roku obrotowym, traci on to uprawnienie i nie ma prawa żądania wypłaty przez Spółkę jakiegokolwiek świadczenia pieniężnego, odszkodowania lub innego świadczenia o podobnym charakterze. W przypadku gdy w danym roku obrotowym Członek Zarządu nie wykonuje usług zarządzania przez dłuższy niż okres płatnej przerwy zgodnie z umową o świadczenie usług zarządzania oraz w innych przypadkach określonych w umowie o świadczenie usług zarządzania, Wynagrodzenie Stałe Członka Zarządu ulega proporcjonalnemu obniżeniu.
• 1. Rada Nadzorcza może ustalić i przyznać Członkowi Zarządu kwotę pieniężną do wykorzystania na szkolenia na zasadach określonych w umowie o świadczenie usług zarządzania.
• 1. Członek Zarządu może zostać objęty ubezpieczeniem od odpowiedzialności z tytułu pełnionej funkcji, analogicznie do ubezpieczenia zapewnianego przez Spółkę kadrze kierowniczej z tytułu pełnienia funkcji kierowniczych w Spółce i na zasadach przewidzianych lub określanych w odpowiednich regulacjach wewnętrznych Spółki lub uchwałach organów Spółki, pod warunkiem ustalenia przez Radę Nadzorczą w drodze uchwały zasad przyznawania lub korzystania przez Członka Zarządu z takiego świadczenia. W takim przypadku, po ustaleniu przez Radę Nadzorczą w drodze uchwały zasad przyznawania lub korzystania przez Członka Zarządu ze świadczenia, o którym mowa powyżej, Spółka będzie w okresie obowiązywania umowy o świadczenie usług zarządzania ponosić koszty ubezpieczenia od odpowiedzialności cywilnej osób pełniących w Spółce funkcje kierownicze – zgodnie z umową zawartą z ubezpieczycielem, obejmującego ubezpieczenie Członka Zarządu od odpowiedzialności cywilnej z tytułu pełnionej funkcji.
• 1. Do obowiązków Spółki (na zasadach i z zastrzeżeniami określonymi w umowie o świadczenie usług zarządzania) należy m.in:
  2. zapewnienie Zarządzającemu na koszt Spółki urządzeń technicznych oraz zasobów określonych przez Radę Nadzorczą w umowie o świadczeniu usług,
  3. ponoszenie lub refinansowanie kosztów związanych ze świadczeniem przez Członków Zarządu usług, w tym poza siedzibą Spółki, niezbędnych do należytego wykonania usług, w szczególności takich jak koszty podróży i zakwaterowania w standardzie stosownym do wykonywanej funkcji,
  4. ponoszenie lub refinansowanie innych kosztów związanych ze świadczeniem usług w zakresie wynikającym z umowy o świadczenie usług zarządzania,
  5. ponoszenie lub zwrot wydatków poniesionych, a niezbędnych do należytego świadczenia usług w standardzie stosownym do wykonywanej funkcji, po ich należytym udokumentowaniu, uzasadnieniu ich poniesienia, w tym wykazaniu związku i niezbędności do należytego świadczenia usług.
• 1. Rada Nadzorcza może określić zakresy i zasady udostępniania Członkom Zarządu urządzeń technicznych oraz zasobów stanowiących mienie Spółki/będących w dyspozycji Spółki, niezbędnych do wykonywania funkcji, a także może określić limity

albo sposób ich określania dotyczące kosztów, jakie Spółka ponosi w związku z udostępnieniem i wykorzystywaniem urządzeń i zasobów przez Członka Zarządu do celów służbowych.

• 1. W okresie obowiązywania umowy o świadczenie usług zarządzania dopuszcza się możliwość korzystania przez Członków Zarządu z innych świadczeń, w szczególności takich jak zapewniane przez Spółkę dla kadry kierowniczej Spółki w odpowiednich regulacjach wewnętrznych Spółki lub uchwałach organów Spółki - pod warunkiem ustalenia przez Radę Nadzorczą w drodze uchwały zasad przyznawania lub korzystania przez Członków Zarządu z takich świadczeń.
• 1. Wykorzystywanie przez Członka Zarządu mienia Spółki dla celów prywatnych, możliwe jest w przypadku ustalenia przez Radę Nadzorczą (z uwzględnieniem postanowień umowy o świadczenie usług zarządzania) szczegółowych zasad korzystania z tego mienia, w tym wysokości wynagrodzenia należnego z tego tytułu Spółce.
• 1. W razie rozwiązania umowy o świadczenie usług zarządzania lub wypowiedzenia przez Spółkę tej umowy z innych przyczyn, niż naruszenie przez Członka Zarządu podstawowych obowiązków umownych, Członkowi Zarządu przysługuje odprawa w wysokości określonej w uchwale Walnego Zgromadzenia, pod warunkiem pełnienia przez Zarządzającego funkcji co najmniej przez okres wskazany w Uchwale Walnego Zgromadzenia.
• 1. Odprawa, nie przysługuje w przypadku:
  2. wypowiedzenia, rozwiązania lub zmiany umowy o świadczenie usług zarządzania wskutek zmiany funkcji pełnionej w składzie Zarządu,
  3. wypowiedzenia, rozwiązania lub zmiany umowy wskutek powołania Członka Zarządu na kolejną kadencję Zarządu,
  4. objęcia funkcji Członka Zarządu w spółce w ramach grupy kapitałowej Spółki,
  5. rezygnacji z pełnienia funkcji.

Jeżeli Członek Zarządu, w terminie jednego roku od wygaśnięcia mandatu, podejmuje zajęcia zarobkowe na podstawie jakiegokolwiek stosunku prawnego w Spółce lub w innej jednostce działającej w ramach grupy kapitałowej, zobowiązany jest do zwrotu otrzymanej odprawy w terminie 7 dni od dnia podjęcia zajęć zarobkowych.

• 1. Członek Zarządu nie może pobierać wynagrodzenia z tytułu pełnienia funkcji członka organu w podmiotach zależnych od Spółki w ramach grupy kapitałowej w rozumieniu art. 4 pkt 14 ustawy z dnia 16 lutego 2007 r. o ochronie konkurencji i konsumentów.
• 1. Zakaz konkurencji:
  2. 1) Rada Nadzorcza może zawrzeć z Członkiem Zarządu umowę o zakazie konkurencji obowiązującym po ustaniu pełnienia funkcji, przy czym umowa taka będzie obowiązywać jedynie w przypadku pełnienia funkcji przez Członka Zarządu przez okres wskazany w uchwale Walnego Zgromadzenia, a maksymalną wysokość odszkodowania za każdy miesiąc obowiązywania zakazu konkurencji nie może przekraczać wartości określonej w uchwale Walnego Zgromadzenia.
  3. 2) Zawarcie umowy o zakazie konkurencji po rozwiązaniu lub wypowiedzeniu umowy o świadczenie usług zarządzania jest niedopuszczalne.
  4. 3) Okres zakazu konkurencji wynika z uchwały Walnego Zgromadzenia.
  5. 4) W razie niewykonania lub nienależytego wykonania przez Członka Zarządu umowy o zakazie konkurencji będzie on zobowiązany do zapłaty kary umownej na rzecz Spółki, nie niższej niż wysokość odszkodowania przysługującego za cały okres zakazu konkurencji, z włączeniami określonymi przez Radę Nadzorczą.
  6. 5) Rada Nadzorcza zobowiązana jest w zakresie zakazu konkurencji określić co najmniej działalność konkurencyjną wobec Spółki, wysokość odszkodowania z tytułu przestrzegania zakazu konkurencji, terminy zapłaty tego odszkodowania, obowiązki informacyjne Członka Zarządu oraz przypadki, w których zakaz konkurencji przestaje obowiązywać, jak też może określić prawo Spółki do odstąpienia od

umowy o zakazie konkurencji lub prawa stron do wypowiedzenia umowy o zakazie konkurencji.

IV. Wynagrodzenia i inne świadczenia, które mogą zostać przyznane Członkom Rady Nadzorczej

• 1. Miesięczne wynagrodzenie członków Rady Nadzorczej ustala Walne Zgromadzenie, jako iloczyn podstawy wymiaru, o której mowa w Ustawie o zasadach kształtowania wynagrodzeń osób kierujących niektórymi spółkami oraz mnożnika wskazanego w uchwale Walnego Zgromadzenia.
• 1. Członkom Rady Nadzorczej przysługuje wynagrodzenie, o którym mowa w ust. 1 powyżej, bez względu na liczbę zwołanych posiedzeń.
• 1. Wynagrodzenie nie przysługuje za ten miesiąc, w którym Członek Rady Nadzorczej nie był obecny na żadnym z prawidłowo zwołanych posiedzeń, a nieobecność nie została usprawiedliwiona. O usprawiedliwieniu albo nieusprawiedliwieniu nieobecności Członka Rady Nadzorczej na posiedzeniu decyduje Rada Nadzorcza w drodze uchwały.
• 1. Walne Zgromadzenie może przyznać członkom Rady Nadzorczej, w uchwale dodatkowe wynagrodzenie z tytułu pełnienia funkcji w Radzie Nadzorczej lub Komitetach powoływanych przez Radę Nadzorczą.
• 1. Poza wynagrodzeniem, o którym mowa w ust. 1 i 4 powyżej, Członkowie Rady Nadzorczej nie otrzymują dodatkowych składników wynagrodzenia, w tym premii, ani innych świadczeń pieniężnych.
• 1. W przypadku gdy mandat Członka Rady Nadzorczej trwa krócej niż miesiąc, za który wypłacane jest wynagrodzenie, obliczane jest ono proporcjonalnie do liczby dni pełnienia funkcji.
• 1. Członkom Rady Nadzorczej nie przysługują odprawy z tytułu zaprzestania pełnienia funkcji.
• 1. Członkom Rady Nadzorczej przysługuje zwrot kosztów, związanych z udziałem w pracach Rady Nadzorczej i jej Komitetach.

V. Proporcje składników wynagrodzenia

Proporcje pomiędzy wynagrodzeniem Stałym i Zmiennym Członków Zarządu uzależnione są od ustalenia przez Radę Nadzorczą wysokości Wynagrodzenia Stałego zgodnie pkt III ust. 2 Polityki oraz maksymalnej wysokości Wynagrodzenia Zmiennego ustalonej zgodnie z pkt III ust. 3 z uwzględnieniem ograniczenia wynikającego z treści pkt III ust. 4 Polityki.

VI. Odniesienie do warunków pracy i płacy pozostałych pracowników

Poza przypadkami wynikającymi z pkt. III ust. 16 niniejszej Polityki warunki płacy i pracy pracowników Spółki, nie są uwzględniane przy ustanawianiu niniejszej Polityki.

VII. Okres na jaki zostały zawarte umowy z Członkami Zarządu, warunki ich wypowiedzenia oraz stosunek prawny Spółki i Członka Rady Nadzorczej

• 1. Z Członkami Zarządu Spółki zawierane są umowy o świadczenie usług zarządzania, z obowiązkiem świadczenia osobistego, bez względu na to, czy działają oni w zakresie prowadzonej działalności gospodarczej.
• 1. Umowa o świadczenie usług zarządzania zostaje zawarta na czas pełnienia funkcji przez Członka Zarządu. W przypadku wygaśnięcia mandatu Członka Zarządu, w szczególności na skutek śmierci, odwołania lub złożenia rezygnacji, ww. umowa rozwiązuje się z ostatnim dniem pełnienia funkcji bez okresu wypowiedzenia

i konieczności dokonywania dodatkowych czynności.

• 1. Każda ze Stron ma prawo wypowiedzenia umowy o świadczenie usług zarządzania ze skutkiem natychmiastowym w przypadku istotnego naruszenia przez drugą Stronę jej postanowień.
• 1. Każda ze Stron ma prawo wypowiedzenia umowy o świadczenie usług zrządzania z innych przyczyn niż określone powyżej z terminem wypowiedzenia wynikającym z uchwały Walnego Zgromadzenia, z zastrzeżeniem, iż w przypadku, gdy w okresie wypowiedzenia wystąpi zdarzenie, skutkujące rozwiązaniem ww. umowy wskutek zaprzestania pełnienia funkcji, to umowa ta ulega rozwiązaniu zgodnie z treścią ust. 2 powyżej.
• 1. Spółka nie zawiera z Członkami Rady Nadzorczej odrębnej umowy na sprawowanie funkcji Członka Rady Nadzorczej. Członkowie Rady Nadzorczej wykonują swoje prawa i obowiązki osobiście, powoływani są na okres wspólnej kadencji. Stosunek prawny łączący Członków Rady Nadzorczej ze Spółką (z wyjątkiem sytuacji określonych w Statucie) nawiązuje się poprzez powołanie przez Walne Zgromadzenie (powołanie i odwołanie członków Rady Nadzorczej przez Skarb Państwa następuje w drodze oświadczenia składanego Spółce). Stosunek prawny rozwiązuje się w związku z wygaśnięciem mandatu (w tym w skutek śmierci) oraz poprzez odwołanie lub rezygnację złożoną na piśmie Zarządowi na adres siedziby Spółki.

VIII. Programy emerytalno-rentowe

Członkom Zarządu i Rady Nadzorczej z tytułu pełnienia powierzonych funkcji nie przysługuje prawo udziału/uczestnictwa w programach emerytalno-rentowych lub programach wcześniejszych emerytur, z wyłączeniem Członków Rady Nadzorczej z wyboru pracowników, którzy mają prawo do odprowadzania składki wynikającej ze stosunku pracy w Spółce na Pracowniczy Program Emerytalny.

IX. Proces decyzyjny związany z ustanowieniem, wdrożeniem i przeglądem Polityki Wynagradzania

• 1. Polityka jest ustalana przez Zarząd, opiniowana przez Radę Nadzorczą i przyjmowana przez Walne Zgromadzenie. Przyjęta przez Walne Zgromadzenie Polityka jest wdrażana do realizacji przez Zarząd.
• 1. Zarząd jest obowiązany do aktualizacji Polityki nie rzadziej niż raz na cztery lata. Aktualizacja Polityki następuje w trybie określonym w ust. 1 powyżej.
• 1. Spółka zamieszcza Politykę na stronie internetowej i pozostaje ona dostępna na stronie internetowej tak długo, jak długo ma zastosowanie.
• 1. Rada Nadzorcza Spółki sporządza corocznie sprawozdanie o wynagrodzeniach dotyczących Zarządu i Rady Nadzorczej, przedstawiające kompleksowy przegląd wynagrodzeń, które jest opiniowane przez Walne Zgromadzenie i publikowane.

X. Unikanie konfliktu interesów

W celu uniknięcia konfliktu interesów i zarządzania takimi konfliktami interesów Zarząd w Polityce bierze pod uwagę kwestie związane z sytuacją finansową, społeczną i organizacyjną Spółki oraz z otoczeniem rynkowym.

XI. Realizacja celów Spółki

Celem Polityki jest wspieranie realizacji założonych wyników biznesowych Spółki. Ustalone Cele Zarządcze KPI (w tym ustawowe) i stawiane przed Członkami Zarządu zadania

ukierunkowane są na realizację strategii biznesowej, długoterminowych interesów (w tym realizację długoterminowych inwestycji) oraz mają na celu zapewnienie stabilności Spółki. Określone obiektywne i mierzalne kryteria realizacji Celów Zarządczych i ich rozliczanie motywują Członków Zarządu do ich realizacji.

XII. Warunkowe wyłączenie stosowania Polityki

• 1. Rada Nadzorcza jest uprawniona do czasowego zawieszenia stosowania postanowień Polityki, z wyłączeniem tych postanowień, które wynikają z przepisów Ustawy.
• 1. Zawieszenia, o którym mowa w ust. 1 powyżej Rada Nadzorcza może dokonać jedynie, jeżeli jest to niezbędne do realizacji długoterminowych interesów lub zapewnienia stabilności działalności Spółki lub do zagwarantowania jej rentowności, kierując się potrzebą proporcjonalności i celowości.
• 1. W przypadku gdy Rada Nadzorcza uzna, że powody, ze względu na które dokonała zawieszenia stosowania Polityki utraciły charakter tymczasowości i stanowią trwałą przeszkodę do jej stosowania, powinna dążyć do zaktualizowania Polityki.

XIII. Postanowienia końcowe

Niniejsza Polityka jest pierwszą Polityką, wprowadzaną do stosowania na podstawie obecnie obowiązujących przepisów ustawy o ofercie publicznej, w związku z czym art. 90d ust. 6 przywołanej ustawy nie znajduje zastosowania.